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SYLLABUS DROIT DU TRAVAIL& RELATIONS SOCIALES

I-LES SOURCES DU DROIT DU TAVAIL

A- La loi du travail (Bloc de constitutionnalité, Autres sources :

-Normes internationale,- Lois internes, - Jurisprudence)
B- Les sources émanant du milieu professionnel
(Sources conventionnelles, Autres sources d'origine professionnelle)

II-DISTINCTINCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET DES CONTRATS VOISINS

 LE CONTRAT DE TRAVAIL : un contrat avant tout (capacité, consentement, objet, cause)

 Particularité du contrat de travail : le lien de subordination hiérarchique Le contrat

de prestation de services et le contrat de travail EX : EXERCICE & CAS PRATIQUE

III-CATEGORIES DE CONTRATS DE TRAVAIL

Apprentissage et formation professionnelle (stage-école, Contrat stage de qualification,

Chantier-école, Formation professionnelle continue, …)

IV-LES TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL

 LE CDD (définition, le contrat de travail à temps partiel à terme précis, à terme imprécis)
 LE CDI (définition)

V-EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

 Formalités de l’écrit du CDD (exigence de l’écrit ou pas) : conséquences

VI-LES OBLIGATIONS RECIPROQUES DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL

1-LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR :

 Exercice du pouvoir hiérarchique (note de service, courrier, -Exercice du pouvoir

disciplinaire (règlement Int, discipline du travail, heures de travail, - Exercice du pouvoir
de sanction(les types de sanctions : blâme, avertissement écrit, mise à pied,
licenciement)
 La rémunération (Détermination du salaire, Paiement du salaire, Privilèges, Garanties
et prescription du salaire, les retenues sur salaires)

2-LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYĖ

L’exécution du travail en bon père de famille, l’utilisation du matériel de travail (véhicule de
fonction≠ véhicule de service)

1
VII-LA REVISION DES CONDITIONS D'EMPLOI

1) Notion de révision des conditions d'emploi à l'initiative de l'employeur

2) Incidences de la révision des conditions d'emploi à l'initiative de l'employeur :
Modification d'un élément essentiel du contrat de travail, Changement des
conditions de travail , Motif disciplinaire

3) Mise en oeuvre de la révision des conditions d'emploi à l'initiative de l'employeur

4) B - L'activité partielle

EX : CAS PRATIQUE& EXERCICES SUR LES CALCULS DES DROITS

VII-SANTÉ ET SECURITÉ ET ORGANISMES DE SANTÉ AU TRAVAIL

 (Santé et sécurité au travail, le Comité de santé et sécurité au travail, les services de

santé au travail, les services sociaux des entreprises)

IX-LES INCIDENTS DANS L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

 Suspension du contrat de travail (les différents cas : formations, congés exceptionnels

: la femme enceinte, le repos hebdomadaire et jours fériés, les congés payés et
permissions exceptionnelles (maladies ou accidents du travail), les voyages et
transports…)

X-LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL (la retraite, la démission, le licenciement)

1-RETRAITE (conditions, effets pécuniaires)

a) Commun accord des parties

b) Rupture judiciaire

2-DEMISSION (conditions, effets pécuniaires)

3-LICENCIEMENT

a) Le licenciement individuel (procédure ʺla lettre de licenciementʺ et effets

pécuniaires : calcul des droits pécuniaires)
b) Le licenciement collectif (procédure et effets pécuniaires)

EX : CAS PRATIQUES

XI-LA REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE :

Les délégués du personnel

- Conditions
- Attributions
EX : EXERCICE SUR LA DESIGNATION DU DELEGUE DU PERSONNEL ET LA PROCEDURE
DE SON LICENCIEMENT

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XII-LE DROIT SYNDICAL DANS L'ENTREPRISE

1- La liberté syndicale dans l'entreprise (La libre constitution, La libre adhésion)

2- La capacité civile du syndicat dans l'entreprise
A - L'action en justice du syndicat (Action collective, Action dite de substitution)
B - Le patrimoine du syndicat dans l'entreprise
C - Les responsabilités du syndicat dans l'entreprise
EX : CAS PRATIQUE SUR LE DROIT SYNDICAL EN ENTREPRISE

XIII-DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL

 Différends individuels (Règlement amiable, Règlement contentieux) -

Différends collectif
 Préavis de grève et conciliation, Arbitrage, Médiation, Arbitrage obligatoire, Exécution
des accords de conciliation, des sentences arbitrales et des recommandations
devenues exécutoires

CAS PARTICULIER DE LA GREVE :

A-La détermination des salariés en grève

B - Les conditions de la suspension du contrat de travail

 Cessation totale et collective du travail effectif

 Cessation concertée du travail

 Revendications à caractère professionnel

 Incidence de l'absence d'une condition

C - L'exercice de la grève

a) Secteur privé et secteur public

b) Abus du droit de grève

EX : CAS PRATIQUE SUR LA NEGOCIATION COLLECTIVE ET LA GREVE

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