Législation : Questions-réponses suivant polycopie - Q22 : quels sont les motifs de résiliation d’un CDD ?
ifs de résiliation d’un CDD ? - Q44 : Quel est l’objectif de la loi en matière d’hygiène et sécurité ?
- Q1 : quelle est la définition du contrat de travail ?
R : un contrat de travail est une convention par laquelle une personne appelée employé s’engage à fournir ses
activités personnelles ou à accomplir un travail au profit d’une autre personne appelée employeur pour une
durée déterminée ou indéterminée en contre partie d’un salaire.
- Q2 : quelles sont les conditions de validité du contrat de travail ?
R : ces conditions sont 4 : la Capacité, le Consentement (accord), l’Objet du contrat et la Cause.
- Q3 : que signifie le consentement ?
R : il signifie que l’employé accepte les conditions de travail qui lui sont précisées lors de l’embauche.
- Q4 : qu’appelle-t-on le contrat formé suite à l’échange de consentement des deux parties ?
R : c’est un contrat consensuel
- Q5 : quelles sont les conditions de forme de validité du contrat ?
R : la condition c’est l’écrit, mais le contrat de travail est généralement consensuel où la rédaction d’un écrit
n’est pas obligatoire.
- Q6 : comment peut-on justifier et prouver l’existence de contrat de travail en cas de non écrit ?
R : la preuve peut se faire grâce à la carte de travail, la déclaration à la CNSS, bulletin de paie, certificat de
travail…etc.
- Q7 : quelles sont les obligations de l’employé dans un contrat de travail ?
R : il doit fournir ses activités personnelles ou accomplir un travail précis en évitant les fautes graves par le
respect du règlement intérieur, conserver le matériel et bien l’entretenir, accepter la période d’essai,
respecter et suivre les ordres des supérieurs hiérarchiques…etc.
- Q8 : quelles sont las fautes graves que l’employé doit éviter dans l’exercice de son travail ?
R : l’état d’ivresse dans le travail, le sabotage du matériel, la divulgation du secret professionnel, le non respect
des supérieurs hiérarchiques, le non respect du règlement intérieur…etc.
- Q9 : quelles sont les obligations de l’employeur dans le contrat de travail ?
R : il doit accorder à l’employé son salaire comme étant contre partie de la prestation, sa carte de travail, son
bulletin de paie, ses repos et son congé, le déclarer à la CNSS…etc.
- Q10 : quelles sont les autres obligations que doit respecter l’employeur ?
R : la durée légale du travail et l’hygiène et sécurité. Il ne doit pas faire travailler le salarié au-delà de la durée
légale et il doit aussi mettre en œuvre des conditions convenables à l’hygiène et permettant l’épanouissement
du salarié et l’amélioration de la productivité.
- Q11 : quels sont les différents contrats selon leur mode contenu ?
R : Contrat à durée Déterminée, Contrat à durée indéterminée, contrat à exécution successive
- Q12 : quels sont les différents types de contrats selon leur durée ?
R : Contrat à durée Déterminée et Contrat à durée indéterminée
- Q13 : quand parle-t-on de CDD ?
R : on parle de CDD quand la durée de commencement et de fin du contrat est fixée à l’avance
- Q14 : quand parle-t-on de CDI ?
R : on parle de CDI quand le contrat ne contient aucune indication sur sa durée de validité
- Q15 : quel est le type de contrat qui présente plus de sécurité pour l’employé ?
R : c’est le CDI car il donne au salarié le droit à une indemnisation en cas de rupture abusive.
- Q16 : quelle est l’étape qui précède la conclusion définitive d’un contrat de travail ?
R : c’est la période d’essai.
- Q17 : quelle est la définition de la période d’essai ?
R : c’est une période qui précède l’embauche définitive. Elle permet à l’employeur de mettre en preuve la
compétence du nouveau salarié, de même cette période permet à l’employé de s’assurer que le poste à
occuper correspond à ses aspirations.
- Q18 : quelles sont les durées de période d’essai ?
R : 12 jours pour les ouvriers. 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
- Q19 : quelles sont les formes de rupture du contrat de travail ?
R : il y a la suspension qui est un arrêt provisoire du contrat et la cessation qui est l’arrêt définitif
- Q20 : quels sont les cas de suspension du contrat de travail ?
R : Congé, Mise à pieds, Maladie non durable ou accident, Maternité, Evènements familiaux (mariage,
naissance, décès…)
- Q21 : quels sont les cas où la suspension peut provoquer la rupture du contrat de travail ?
R : Refus de la mise à pieds par l’employé, Force majeur, Absence pour maladie qui dépasse 26 semaines
(6mois) au cours d’une année (365 jours)
Exercice 5 :
R : l’arrivée du terme (fin du contrat), Accord des deux parties, Force majeur, Inexécution par l’une des parties
de ses obligations
- Q23 : qu’appelle-t-on la volonté de l’employeur et de l’employé à résilier le contrat ?
R : pour l’employeur c’est le licenciement ; et pour l’employé c’est la démission
- Q24 : quelles sont les raisons qui peuvent pousser l’employeur à licencier l’employé ?
R : l’Inexécution de ses obligations, Fautes graves, Force majeur, Inaptitude professionnelle…
- Q25 : quelle est la différence entre licenciement et démission ?
R : le Licenciement c’est la volonté unilatérale provenant de l’employeur qui a pour effet la rupture du contrat
de travail. La Démission est la volonté unilatérale émanent de l’employé qui a pour effet de demander de
mettre fin à son contrat.
- Q26 : avant la résiliation d’un contrat de travail, que doit respecter l’employeur et l’employé ?
R : chacun d’eux doit respecter le délai de préavis qui vise à informer l’autre partie un certain temps d’avance
avant la résiliation définitive du contrat.
- Q27 : quelle est l’utilité du préavis ?
R : il permet à l’employeur de chercher un employé en cas de démission et il permet à l’employé de chercher
un autre emploi en cas de licenciement.
- Q28 : quelles sont les durées de préavis selon les le code de travail ?
R : 1 semaine pour les ouvriers, 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
- Q29 : quelles sont les effets du licenciement abusif ?
R : Délais de préavis, Versement des indemnités, délivrer le certificat de travail et solde de tout compte.
- Q30 : Quelles sont les affiches relatives aux conditions de travail dans les entreprises ?
R : les horaires, la Structure des locaux, les Règles d’hygiène et sécurité, Règlement intérieur…
- Q31 : que signifie le règlement intérieur ?
R : C’est l’ensemble de règles qu’il faut respecter par l’ensemble du personnel de l’entreprise.
- Q32 : quels sont les sujets traités par le règlement intérieur et pourquoi ?
R : Horaires de travail, conditions de rémunération, hygiène et sécurité…pour éviter tout risque de
désorganisation interne de l’entreprise.
- Q33 : quelle est la durée légale de travail ?
R : 8 heures par jour à condition de ne pas dépasser 44 heures par semaine.
- Q34 : quelle est la définition des heures supplémentaires ?
R : ce sont les heures effectuées au-delà de la durée normale de travail avec consentement du salarié et de
l’employeur.
- Q35 : quelles sont les majorations de heures supplémentaires ?
R: 25% entre 6h et 21h pendant un jour normal (ouvrable)
50% entre 21h et 6h pendant un jour ouvrable ou entre 6h et 21h en jour férié
100% entre 21h et 6h en jour férié.
- Q36 : que signifie un jour férié ?
R : c’est un jour où les ouvriers ont le droit de ne pas travailler (repos, jour de fête…)
- Q37 : qu’est ce qu’un repos hebdomadaire ?
R : selon la loi, un repos d’au moins 24 heures doit être accordé aux salariés.
- Q38 : qu’est ce qu’un congé annuel ?
R : C’est une période annuelle de repos accordée au salarié après au moins 6 mois de travail pour lui permettre
de rétablir son équilibre mental et physique.
- Q39 : qu’est ce qu’une rémunération ?
R : c’est la contrepartie du travail effectué par le salarié pour le compte d con employeur.
- Q40 : De quoi est composée la rémunération ?
R : elle est composée du salaire de base (heures normales + heures supplémentaires), de la prime
d’ancienneté, des avantages en nature et d’autres accessoires de salaire.
- Q41 : quelle est la différence entre salaire de base et salaire brut et salaire net ?
R : le salaire de base constitue la contrepartie directe du travail (heures normales+heures supp). le salaire brut
est le salaire de base + les indemnités + les différentes primes. Le salaire net est celui obtenu après déduction
des cotisations à la CNSS et CIMR et IGR.
- Q42 : Quelles sont les différentes retenues sur salaire ?
R : Retenues à caractère social (CNSS+AMO+CIMR+Mutuelle). Retenues à caractère fiscal (IGR) et retenues à
caractère personnel (Avances ou pénalités et amendes)
- Q43 : quelles sont les modalités de paiement des salaires ?
R : Il y a le paiement hebdomadaire, à la quinzaine et mensuel ou à la tâche.
R : C’est la protection du salarié contre les différents risques (accident, maladie…etc.)
- Q45 : Comment peut-on assurer les salariés contre les risques ?
R : en exigeant le respect des mesures de sécurité notamment : interdire l’utilisation de certaines machines et
certains produits sans protection convenable, interdire de fumer dans les locaux, fournir de meilleurs
conditions d’éclairage et d’aération et en procédant à l’examen médical périodique des ouvriers.
- Q46 : Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’hygiène et sécurité ?
R : l’employeur est tenu de mettre en place de bonnes conditions d’aération, d’éclairage et de température. Il
est interdit d’acheter ou de louer des machines ou des pièces présentant un danger pour les salariés. Il est
interdit de permettre à ses salariés l’utilisation des produits et des appareils qui sont susceptibles de porter
atteinte à leur santé. Il est interdit de demander au salarié de porter manuellement des charges dont le poids
constitue un risque pour sa santé.
- Q47 : Qu’est ce que la CNSS ?
R : c’est un organisme public doté de la personnalité morale et d’une autonomie financière et administrative.
Elle a pour objet de faire bénéficier les employés du secteur privé d’un régime de sécurité sociale en les
protégeant contre les risques de perte de moyen de subsistance et survie.
- Q48 : quelles sont les ressources de la CNSS ?
R : elles sont constituées principalement des cotisations versées.
- Q49 : quel est l’objectif des cotisations sociales ?
R : faire bénéficier les salariés d’une protection sociale par le fait de verser des indemnités et des pensions en
cas d’arrêt de travail.
- Q50 : quelles sont les différentes cotisations à la CNSS ?
R : il y a les cotisations salariales et les cotisations patronales.
- Q51 : Quelles sont les différentes prestations de la CNSS ?
R : Allocations familiales, Indemnités journalières de maladie, Indemnités de maternité, pension d’invalidité,
pension de retraite, pensions de survivants…etc.
- Q52 : Quelle est la différence entre Pension d’invalidité, Pension de retraite et Pension de
survivants ?
R : la pension d’invalidité est accordée au salarié qui n’est pas arrivé à 60 ans et qui présente une maladie
(incapacité) de longue durée. La pension de retraite est accordée au salarié qui atteint 60 ans et qui a cotisé à
la CNSS au moins 3240jours. La pension de survivants est accordée au conjoint d’un salarié décédé qui
bénéficie d’une pension de retraite avant son décès.
- Q53 : Quelle est la définition des indemnités de maternité et quelle est sa durée et son montant ?
R : indemnités de maternité sont accordée à la femme enceinte avant et après son accouchement. La durée
est 14 semaines et le montant est 100% du salaire moyen des 6 derniers mois avant le congé de maternité.
Législation : Exercices et réponses selon polycopie
Exercice 1 :
Un salarié est devenu invalide et incapable de travailler. Pendant sa vie professionnelle il a cotisé à la CNSS un
total de 2900jours. Son salaire moyen durant les 52 semaines (1an) avant son invalidité = 4900,00. Calculer le
montant de son invalidité.
R : puisqu’il a cotisé 2900j qui est entre 1080 et 3240 donc le taux de sa pension est 50% du salaire moyen.
D’où pension = 4900,00 x 50% = 2450,00
Exercice 2 :
Un salarié a 5 enfants ayant moins de 18 ans. Calculez e montant des allocations familiales
R : le montant des allocations = (200 x 3)+(36 x 2) = 600 + 72 = 672,00
Exercice 3 :
Un salarié arrive à l’âge de retraite et va recevoir sa pension. Pendant sa vie professionnelle il a cotisé à la
CNSS un total de 3240jours. Son salaire moyen durant les 96 derniers mois est 6800,00. Calculer le montant de
sa pension de retraite.
R : puisqu’il a cotisé 3240j donc le taux de sa pension est 50% du salaire moyen.
Donc le montant de sa pension est = 6800,00 x 50% = 3400,00
Exercice 4 :
Un salarié touchait en moyenne pendant les 6 mois avant sa maladie un salaire de 5500,00. Il était hospitalisé
pendant 15 semaines. Après sa sortie de l’hôpital, il était incapable de travailler pendant 5 semaines. Quel est
le montant de son indemnité ?
R : Le montant de l’indemnité pour maladie est 2/3 du salaire moyen des 6 derniers mois avant la maladie.
Donc indemnité = 5500 x 2/3 = 3666,66
Une société emploie 4 salariés. Pour le mois 02/2017 elle leur donne comme salaires bruts :
Salarié 1 : 7500,00. Salarié 2 : 6000,00. Salarié 3 : 6050,00. Salarié 4 : 3500,00
- Calculer les parts salariales
R : Rappel de la règle de calcul : si le salaire est inférieur ou égal à 6000,00, la part salariale est 6,29% du salaire
brut. Et si le salaire est supérieur à 6000,00 la part est calculer en deux tranche (6000 x 4,29% + le salaireX x
2%) exemple : part sur 9000 = (6000x4,29% + 9000x2%)
Donc les parts salariales sont :
 Part salariale S1 = (6000x4,29%)+(7500x2%) = 257,40 + 150,00 = 407,40
 Part salariale S2 = 6000 x 6,29% = 377,40
 Part salariale S3 = (6000x4,29%)+(6050x2%) = 257,40 + 121,00 = 378,40
 Part salariale S4 = 3500 x 6,29% = 220,15
- Calculer les parts patronales
Rappel de la règle de calcul : si le salaire est inférieur ou égal à 6000,00, la part patronale est 18,10% du
salaire brut. Et si le salaire est supérieur à 6000,00 la part est calculer en deux tranche (6000 x 8,6% + le
salaireX x 9,5%) exemple : part sur 9000 = (6000x8,6% + 9000x9,5%)
Donc les parts patronales sont :
 Part sur S1 = (6000x8,6%)+(7500x9,5%) = 516,00 + 712,50 = 1228,50
 Part sur S2 = 6000 x 18,10% = 1086,00
 Part sur S3 = (6000x8,6%)+(6050x9,5%) = 516,00 + 574,75 = 1090,75
 Part sur S4 = 3500 x 18,10% = 633,50
- Calculer le total des cotisations à verser par l’employeur à la CNSS
Le total des cotisations à verser = total des parts salariales + total des parts patronales
= (407,40+377,40+378,40+220,15)+( 1228,50+1086,00+1090,75+633,50)
= 1383,35 + 4038,75 = 5422,10
Exercice 6 :
Un salarié est licencié après 8 mois de travail dans une entreprise. Calculez l’indemnité de licenciement
sachant que son taux horaire est 15,00Dhs.
R : Rappel de cours : les indemnités de licenciement sont calculées selon l’ancienneté de la façon suivante :
96h pour chaque année de travail de la 1ère à la 5ème année
144h pour chaque année de travail de la 6ème à la 10ème année
192h pour chaque année de travail de la 11ème à la 15ème année
240h pour chaque année à partir de la 16ème année.
Donc le montant des indemnités de licenciement du salarié puisqu’il n’a pas travaillé toute l’année sera
proportionnel à 8 mois. On va donc diviser 96h/12 pour trouver la part d’un mois et la multiplier par 8 mois
D’où Indemnités de licenciement = 96/12 x 8 x 15,00 = 8 x 8 x 15 = 960,00
Exercice 7 :
Un salarié a une ancienneté de 18ans, le taux horaire (salaire horaire) est 25dhs. Calculer ses indemnités de
départ (licenciement)
R : Indemnités de licenciement = (96x5x25)+(144x5x25)+(192x5x25)+(3x240x25)
= 12000,00 + 18000,00 + 24000,00 + 18000,00 = 72000,00
Exercice 8 :
Un salarié est licencié sans commettre de faute grave. Sachant que son salaire horaire est 40 Dhs et qu’il
travaille 208 heures par mois et que la durée de préavis dont il a droit est 2 mois. Calculez le montant de son
indemnité pour préavis.
R : le délai de préavis est 2 mois et le salaire mensuel est 208 x 40 = 8320,00.
Donc indemnité de préavis = 2 x 8320,00 = 16640,00
Exercice 9 :
Un salarié est licencié sans bénéficier de son préavis. Sachant que : son salaire horaire est 30dhs, il travaille
8h/jour et 26jours/mois. Les heures supp. qu’il effectue est 10h/mois majorées de 25%. La prime d’ancienneté
est 15%. Il bénéficie aussi d’indemnité de responsabilité 200dhs, primes mensuelle 220dhs, avantage en
nature 250dhs. Calculez le montant de son indemnité de préavis sachant qu’il a droit à 21jours de préavis.
R : calculons d’abord le salaire mensuel SM (26jours) pour déterminer le salaire journalier et le x par 21j
SM = ((8x26x30)+(10x30x1,25))+ancienneté+200+220+250 = (6240+375)+ ancienneté+670
= 6615+(6615 x 15%) + 670 = 8277,25
Donc le salaire journalier = 8177,25/26 = 318,35
Donc indemnité de préavis = 21jours x 318,35 = 6685,35