 Q1 : quelle est la définition du contrat de travail ?

Convention entre l’employeur et l’employé qui engage l’employé à fournir un travail et

l’employeur à verser une rémunération

 Q2 : quelles sont les conditions de validité du contrat de travail ?

Le consentement – la capacité – l’objet

 Q3 : que signifie le consentement ?

Le consentement signifie l’accord de volonté

 Q4 : qu’appelleton le contrat formé suite à l’échange de consentement des deux parties ?

Contrat synallagmatique – contrat consensuel

 Q5 : quelles sont les conditions de forme de validité du contrat ?

Le contrat de travail peut être écrit
La relation de travail peut être prouvée par plusieurs moyens : certificat de travail – carte de
travail – bulletin de paie …

 Q6 : comment peut-on justifier et prouver l’existence de contrat de travail en cas de non

écrit ?
Bulletin de paie – certificat de travail – carte de travail …

 Q7 : quelles sont les obligations de l’employé dans un contrat de travail ?

Effectuer les taches qui lui sont assignées

Respecter le règlement intérieur
Effectuer les consignes des supérieurs hiérarchiques

 Q8 : quelles sont las fautes graves que l’employé doit éviter dans l’exercice de son travail ?
Le vol – l’abus de confiance – l’insulte grave – l’agression corporelle – les absences non-
justifiées – l’incitation à la débauche – le non-respect du règlement intérieur – la divulgation du
secret professionnel

 Q9 : quelles sont les obligations de l’employeur dans le contrat de travail ?

Fournir un salaire en contrepartie du travail effectué par le salarié
Fournir une carte de travail, un bulletin de paie
Informer les salariés du règlement intérieur
Accorder un congé, des jours de repos hebdomadaire

 Q10 : quelles sont les autres obligations que doit respecter l’employeur ?
Protéger l’hygiène et la sécurité des employés
Permettre les conditions favorable à l’épanouissement des salariés

 Q11 : quels sont les différents contrats selon leur mode contenu ?
CDD
CDI
CTD
CONTRAT D’ESSAI (PERDIOE D’ESSAI)

 Q12 : quels sont les différents types de contrats selon leur durée ?
CDD
CDI
CTD

 Q13 : quand parle-t-on de CDD ?

Lorsque la durée de début et de fin du contrat sont bien déterminées
REMPLACEMENT d’un salarié dont le contrat est suspendu
Accroissement de l’activité de l’entreprise (exceptionnel)
Activité saisonnière

 Q14 : quand parle-t-on de CDI ?

Contrat à durée indéterminée : le contrat de travail ne contient aucune indication sur la durée de
validité

 Q15 : quel est le type de contrat qui présente plus de sécurité pour l’employé ?
Le CDI car : en cas de rupture du contrat CDI par l’employeur il doit verser des indemnités de
licenciement pour le salarié

 Q16 : quelle est l’étape qui précède la conclusion définitive d’un contrat de travail ?
La période d’essai

 Q17 : quelle est la définition de la période d’essai ?

Une période qui précédé l’embauche définitive du salarié
Pendant cette période :
- la salarié peut vérifier si le poste correspond à ses aspirations professionnelles
- l’employeur vérifier la compétence du futur salarié

 Q18 : quelles sont les durées de période d’essai ?

15 jours pour les ouvriers. 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.

 Q19 : quelles sont les formes de rupture du contrat de travail ?

La suspension du contrat : arrêt provisoire
La cessation du contrat : arrêt définitif

 Q20 : quels sont les cas de suspension du contrat de travail ?

Congé – congé de maternité – maladie non-durable – événements familiaux – mise à pied

 Q21 : quels sont les cas où la suspension peut provoquer la rupture du contrat de travail ?
Le refus de la mise à pied par le salarié – force majeure – absence du salarié qui dépasse 6 mois

 Q22 : quels sont les motifs de résiliation d’un CDD ?

Lorsque le CDD arrive à son terme (date de fin)
La force majeure
Inexécution des obligations du contrat
Accord des deux parties

 Q23 : qu’appelle-t-on la volonté de l’employeur et de l’employé à résilier le contrat ?

Volonté de l’employeur : licenciement
Volonté du salarié : démission

 Q24 : quelles sont les raisons qui peuvent pousser l’employeur à licencier l’employé ?
La faute grave
La force majeure
Les absences non-justifiées
L’inexécution des obligations du salarié

 Q25 : quelle est la différence entre licenciement et démission ?

Le licenciement provient de la volonté de l’employeur
La démission provient de la volonté du salarié

Q26 : avant la résiliation d’un contrat de travail, que doit respecter l’employeur et l’employé ?
Ils doivent respecter le délai de préavis

 Q27 : quelle est l’utilité du préavis ?

Le préavis permet au salarié : de chercher un nouveau travail
Le préavis permet à l’employeur de : chercher un salarié pour remplacer le salarié licencié

 Q28 : quelles sont les durées de préavis selon les le code de travail ?
1 semaine pour les ouvriers
1 mois pour les employés
3 mois pour les cadres
NB : le délai du préavis peut dépendre des termes du contrat
  Q29 : quelles sont les effets du licenciement abusif ?
Délais de préavis
Versement des indemnités
délivrer le certificat de travail et solde de tout compte.

 Q30 : Quelles sont les affiches relatives aux conditions de travail dans les entreprises ?
Les horaires de travail
Le règlement intérieur
Les règlements d’hygiène et de sécurité
La structure du local – des locaux

 Q31 : que signifie le règlement intérieur ?

C’est l’ensembles des règles à respecter par l’ensemble du personnel

 Q32 : quels sont les sujets traités par le règlement intérieur et pourquoi ?
L’organisation du travail
Les horaires du travail
Les conditions de rémunération
Les règles d’hygiène et de sécurité

 Q33 : quelle est la durée légale de travail ?

8 heures par jour
44 heures par semaine

 Q34 : quelle est la définition des heures supplémentaires ?

Ce sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée normale de travail

 Q35 : quelles sont les majorations de heures supplémentaires ?

heures supplémentaires effectuées
le jour – un jour ouvrable : 25%
la nuit – un jour ouvrable : 50%
le jour – un jour férié : 50%
la nuit – un jour férié : 100%
  Q36 : que signifie un jour férié ?
Un jour ou on ne travaille pas : exemple : les jours de fête nationales et religieuses …….

 Q37 : qu’est-ce qu’un repos hebdomadaire ?

Un repos accordé toutes les semaines
Un repos dont la durée est de 24 heures consécutive

 Q38 : qu’est-ce qu’un congé annuel ?

Un congé accordé tous les ans au salarié
Condition : effectuer 6 mois de travail consécutif dans la même entreprise

 Q39 : qu’est-ce qu’une rémunération ?

C’est la contrepartie monétaire reçue par le salarié, pour le travail effectué

 Q40 : De quoi est composée la rémunération ?

Le salaire de base (les heures normales + heures supplémentaires), les primes + avantages + les
indemnités

 Q41 : quelle est la différence entre salaire de base et salaire brut et salaire net ?

- le salaire de base constitue la contrepartie directe du travail (heures normales+heures

supplémentaires).
- le salaire brut est le salaire de base + les indemnités + les différentes primes.
- Le salaire net est celui obtenu après déduction des cotisations à la CNSS et CIMR et AMO.

 Q42 : Quelles sont les différentes retenues sur salaire ?

CNSS – AMO – CMR – IMPOT SUR LE REVENU

 Q43 : quelles sont les modalités de paiement des salaires ?

Salaire hebdomadaire – salaire mensuel – a la tache

 Q44 : Quel est l’objectif de la loi en matière d’hygiène et sécurité ?

Pour protéger le salarié contre les risques (accidents de travail) …

 Q45 : Comment peut-on assurer les salariés contre les risques ?

Exiger le respect des mesures d’hygiène et de sécurité :
Porter le casque
Mettre des gants de protection
Mettre une blouse professionnelle ….
Interdiction d’accès à certaines machines sans matériel de protection ….
  Q46 : Quelles sont les obligations de l’employeur en matière d’hygiène et sécurité ?
L’employeur est tenu de mettre en place de bonnes conditions
- d’aération
- d’éclairage
- de température.

Il est interdit d’acheter ou de louer des machines ou des pièces présentant un danger pour les salariés.

Il est interdit de permettre à ses salariés l’utilisation des produits et des appareils qui sont susceptibles de
porter atteinte à leur santé.

Il est interdit de demander au salarié de porter manuellement des charges dont le poids constitue un risque
pour sa santé.

 Q47 : Qu’est-ce que la CNSS ?

Un organisme public dont l’objectif est d’assurer une sécurité sociale pour les employés du secteur privé
afin de les protéger contre les différents risques de perte de moyens

 Q48 : quelles sont les ressources de la CNSS ?

Principalement a travers les cotisations salariales et patronales (cotisations versées)

 Q49 : quel est l’objectif des cotisations sociales ?

Pour pouvoir bénéficier d’une protection sociale par le fait de verser des indemnités et des pensions en
cas d’arrêt de travail.

 Q50 : quelles sont les différentes cotisations à la CNSS ?

Cotisations salariales + cotisations patronales

 Q51 : Quelles sont les différentes prestations de la CNSS ?

Indemnités journalières de maladie
Indemnités de maternité
Allocations familiales
Pension d’invalidité
Pension de décès
Pension de retraite
Pension des survivants ……

 Q52 : Quelle est la différence entre Pension d’invalidité, Pension de retraite et Pension de
survivants ?
la pension d’invalidité est accordée au salarié qui n’est pas arrivé à l’âge de retraite ans et qui présente
une maladie (incapacité) de longue durée.

La pension de retraite est accordée au salarié qui atteint l’âge de retraite ans et qui a cotisé à la CNSS au
moins 3240jours.

La pension de survivants est accordée au conjoint d’un salarié décédé qui bénéficie d’une pension de
retraite avant son décès.

 Q53 : Quelle est la définition des indemnités de maternité et quelle est sa durée
Indemnités de maternité sont accordée à la femme enceinte avant et après son accouchement. La durée est
14 semaines