Dorothée SIMONNEAU

Année 2023-2024

DROIT DU TRAVAIL
PLAN

Introduction

TITRE I : LES SOURCES PROFESSIONNELLES DU DROIT DU TRAVAIL

Section I : Le droit négocié

Section II : Les usages
Section III : Le règlement intérieur
Section IV : Le contrat individuel de travail

TITRE II : LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section I : Le recrutement
§1. Transparence, pertinence et finalité
§2. Le principe de non-discrimination

Section II : Les critères du contrat de travail

§1. Un travail et une rémunération
§2. Un lien de subordination
A. La méthode d’identification
B. Les indices de la subordination
§3. La présomption de salariat

Section III : Les différentes formes de contrat

§1. Le contrat à durée indéterminée (CDI)
A. Les dispositions légales
B. La période d’essai
C. Les clauses contractuelles
1. La clause de mobilité
2. La clause de non concurrence
3. Les autres clauses touchant au contrat de travail

§2. Les contrats atypiques

A. Les contrats précaires
1. Le contrat à durée déterminée (CDD)

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 a. Les conditions de recours au CDD relatives aux motifs
b. Les conditions de temps
c. Les conditions de forme
d. Les conditions de rupture du CDD
2. Le contrat de travail temporaire
3. Le contrat de travail à temps partiel

B. Les autres contrats atypiques

TITRE III : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section I : Le pouvoir normateur de l’employeur : le règlement intérieur

§1. L’élaboration du règlement intérieur
§2. Le contrôle du règlement intérieur

Section II : Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

§1. Les garanties procédurales
§2. Les garanties substantielles
§3. Le contrôle par le juge de la faute disciplinaire

Section III : Les changements affectant le contrat de travail

§1. La suspension du contrat de travail
A. Les causes de la suspension
1. Les causes imputables au salarié
2. Les causes imputables à l’employeur
B. Le régime de la suspension

§2. La révision du contrat de travail

A. La qualification de changement par le juge
B. Le régime du changement

TITRE V : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section I : Le licenciement pour motif personnel

§1. Les conditions de forme
A. La convocation à un entretien préalable
B. L’entretien
C. La notification du licenciement

§2. Les conditions de fond

A. La notion de cause réelle et sérieuse
1. La cause réelle
2. La cause sérieuse
B. Un motif inhérent à la personne du salarié
1. La faute du salarié
2. Les licenciements non fautifs
C. Le contrôle du juge

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Section II : Les autres modes de rupture du contrat de travail
§1. La démission
§2. La prise d’acte de la rupture du contrat
§3. La rupture conventionnelle du contrat de travail
A. La rupture conventionnelle individuelle
B. La rupture conventionnelle collective
§4. Les autres modes de rupture fondés sur le droit commun des contrats
A. La résiliation judiciaire du contrat
B. La force majeure