THÈME: Quelles sont les

conditions de rupture du contrat de

travail?
Présenté par:
Bana Fridath BIO NIGAN
Fifamè Merci-Ange MAGNIDET
Brice Adéléké Tohouégnon LAHAMI
2 PLAN
 Introduction
 Contrat du travail
 Obligations
❖ Employeur
❖ Travailleur
 Conditions de rupture de contrat
❖ Licenciement
❖ Démission
❖ Autres conditions de rupture de contrat
 Conclusion
3 INTRODUCTION

De l’article 9 du code de travail du Bénin, le contrat de travail est un

accord de volonté par lequel une personne physique s'engage à mettre
son activité professionnelle sous la direction et l'autorité d'une autre
personne physique ou morale moyennant rémunération. Au cours du
contrat, l’une des deux parties ou même les deux peut décider le
rompre. Quelles sont donc les conditions de la rupture d’un contrat de
travail?
4 CONTRAT DU TRAVAIL
Au Bénin et en général dans le monde, les deux formes de contrat de travail les plus
usuelles sont:
❖ Contrat à Durée Déterminée (CDD);
❖ Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

D’autres types de contrat coexistent sur le marché, on peut citer:

❖ Contrat de Travail Temporaire ou Intérim (CTT);
❖ Contrat d’Apprentissage (CA);
❖ Contrat de professionnalisation (CP);
❖ Contrat Unique d’Insertion (CUI);
❖ Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE);
❖ Contrat Initiative Emploi (CIE).
 5 LES OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR

 Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur;

 Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par les supérieurs
hiérarchiques;
 Respecter l'ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses;
 Respecter le règlement intérieur;
 Respecter les consignes de sécurité;
 Respecter un devoir de réserve, dans le public notamment;
 Être loyal et de bonne foi avec son employeur.
6 LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

 Assigner une tâche dans le cadre de l'horaire établi;

 Payer un salaire correspondant au travail effectué;
 Donner des congés payés;
 Etablir un contrat qui respecte le Code du Travail;
 Faire bénéficier le travailleur d'une couverture sociale, voire d'une
mutuelle;
 Offrir un bon cadre de travail et garantir la sécurité de ses
travailleurs.
 CONDITIONS DE RUPTURE DE CONTRAT
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❖Licenciement
Le licenciement est la résiliation du contrat de travail à l’initiative de
l’employeur.

➢ Fautes lourdes (refus d’obtempérer, non respect du règlement

intérieur, de la clause de non-concurrence, des horaires de travail,
état d’ivresse caractérisée,…);
➢ Force majeure (motifs économiques: le cas de la faillite,…);
➢ Motifs personnels (en cas de problèmes de santé, inaptitude à
garder l’emploi, insuffisances professionnelles,…).
 CONDITIONS DE RUPTURE DE CONTRAT
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❖Démission
La démission est la résiliation du contrat de travail à l’initiative du
travailleur.

➢ Violation flagrante des clauses du contrat de travail;

➢ Retard considérable et répété dans le paiement du salaire;
➢ Conditions de travail précaires.
 CONDITIONS DE RUPTURE DE CONTRAT
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❖Autres conditions de rupture de contrat
➢ Rupture de commun accord;
➢ Échéance du terme ou achèvement du travail convenu;
➢ Clause résolutoire (prend en compte un événement futur et
incertain);
➢ Décès d’une des parties;
➢ Résolution judiciaire.
10 CONCLUSION

Tout contrat de travail doit être passé librement et certains doivent être
constatés par écrit. Un contrat de travail peut être rompu soit par un
licenciement, une démission, un achèvement du travail convenu, un
décès,…Toute rupture de contrat doit être précédée d’un préavis allant
de 15 jours (pour les ouvriers payés à l’heure) à 3 mois sauf si nous
sommes dans le cas du commun accord. La rupture injustifiée du
contrat par l’une des parties ouvre droit pour l’autre partie, à des
dommages et intérêts.