Revue de presse de la semaine

Du Vendredi 7 novembre au Jeudi 13 novembre 2014

Vendredi 07.11
Des anciens de Merck Serono racontent leur vie aprs leur licenciement en 2012 - Le Temps
En bref : Il y a deux ans, la fermeture du site de Merck Serono Genve entranait lun des plus
gros licenciements conomiques collectifs ayant eu lieu Genve. Pas moins de 1250 employs
staient alors retrouvs face eux-mmes et le choc avait fait natre des vocations syndicales,
dans un milieu o la revendication collective tait alors inconnue. Runis au sein dune
association nomme Protection contre les licenciements, des employs de Merck Serono ont
adhr par la suite une dmarche lance par la Communaut genevoise daction syndicale.
Cette dernire a propos fin octobre lUnion syndicale suisse de lancer une initiative populaire
fdrale pour mieux protger les employs en cas de licenciement. Nous avons approch
plusieurs anciens de Scheron: petit florilge de sept parcours. Ancien technicien de laboratoire
au sein de Merck Serono, Frdric Borlat, 46 ans, a suivi lannonce de la fermeture, le 24 mars
2012. Prsent dans lentreprise depuis 1997, Frdric dcide de rester jusquau bout; ce qui lui
permettra de ractiver son rseau avant son inscription au chmage. Sa recherche demploi
durera sept mois. Coach par une socit de placement et soutenu par sa famille, Frdric est
pourtant tenaill par la peur de linconnu. Lhomme finit par dcrocher un emploi de laborantin
lUnige Sciences II. Ce poste lui a permis de pouvoir continuer une activit de recherche. Il a fallu
sadapter une organisation interne diffrente. Autre changement: une baisse salariale pas
toujours vidente vivre, du moins au dbut. Hubert Godinot est aussi un ancien de Merck
Serono. A lannonce des licenciements, il pense aux plus faibles et se lance dans la bataille sans
disposer dune quelconque culture syndicale, mais avec une nergie propice dplacer les
montagnes. Tant et si bien quil finit par devenir le vritable fer de lance syndical des employs
du groupe. En mai 2014, il retrouve un emploi de modlisation dtudes cliniques chez Quintiles.

Un doctorat de sciences en poche, Nathalie* a travaill une dizaine dannes chez Merck Serono.
La fermeture du groupe a eu des rpercussions sur son couple. Mon mari avait refus de belles
opportunits Genve pour que je puisse assurer mes fonctions de direction. Aprs deux ans
de chmage, Nathalie cumule aujourdhui deux emplois temps partiel. Mon contrat sarrtera
en juin prochain. Le chmage mattend, mais mes droits finissent bientt. Pour Caroline Kant, le
licenciement sonne davantage comme une opportunit. Durant sept ans, au sein de Merck
Serono, la jeune femme a dvelopp un dpartement grant toute la connaissance scientifique
du groupe. Caroline Kant souhaite imposer un modle novateur dONG pour dvelopper des
mdicaments. Elle russit convaincre le management de lentreprise pharmaceutique. Cest
ainsi que nat, en avril 2013, la Fondation EspeRare, destine crer de nouvelles opportunits
de traitements pour les maladies pdiatriques rares. La jeune femme dirige la fondation aux
cts de deux autres anciennes salaries de Merck. Jean-Charles a travaill durant huit ans chez
Merck Serono en tant quingnieur systme et Oded Weiss durant quinze ans comme ingnieur
rseau. Tous les deux ont peru leur licenciement comme loccasion de se rinventer. Collgues
mais aussi amis, ils ne se sont jamais perdus de vue et ont dcid de crer ensemble leur propre
entreprise. La socit GreenDom a ainsi vu le jour en septembre 2013. Elle propose des produits
innovants dans les lumires LED et la domotique.

Lundi 10.11
La marche des affaires en baisse - LAGEFI
En bref : Affrontant des ventes contraires cet automne, les entreprises suisses manifestent une
confiance modre quant lvolution future de leurs affaires. Selon le KOF, la situation en la
matire sest nettement refroidie en octobre, mais les socits consultes nont gure modifi
leurs attentes. Lindicateur de la situation des affaires sest ainsi orient la baisse. Dans le dtail
des secteurs, lindustrie de transformation a continu dvoluer dans un climat stable, avec des
affaires en trs lgre amlioration limage des mois prcdents. Les socits industrielles
jugent leur situation comme satisfaisante. Le taux dutilisation des capacits de production
demeure infrieur la moyenne (82,4%). Pour ces deux secteurs, lindicateur affiche des valeurs
nettement infrieures celles de 2013. Les dtaillants ont galement vcu un automne difficile,
lindicateur de la situation des affaires prsentant pour la branche un 4e recul conscutif. Les
chiffres de lan pass nont pas pu tre atteints, tant en matire de vente que de frquentation.
Lhtellerie fait en revanche part dune volution plus favorable des affaires quau cours des trois
premiers trimestres. Banques et assurances voquent pour leur part une situation certes moins
favorable quen septembre, mais toujours trs bonne et meilleure quen juillet.

 Les Suisses prts sexpatrier pour travailler - Le Temps

En bref : Les Suisses se dclarent prts travailler ltranger. Selon ltude internationale
Decoding Global Talent, 77% des actifs sur sol helvtique envisagent cette possibilit. Ce
chiffre place la Suisse au-dessus de la moyenne de tous les pays interrogs qui se situe 64%. La
grande mobilit professionnelle des Helvtes contraste avec les autres nations industrialises
qui, pour la plupart, natteignent pas les 64%, a indiqu lundi la socit de recrutement en ligne
JobCloud qui a particip au sondage au niveau suisse. Autre rsultat tonnant: linverse des
autres pays, les raisons voques par les Suisses pour sexpatrier ne sont pas dordre
professionnel. Ainsi les individus interrogs sur sol helvtique privilgient lenrichissement
personnel, louverture et la dcouverte de nouvelles cultures des motifs de progression de
carrire. Tous employs confondus, les plus enclins sexpatrier sont les travailleurs spcialiss.
Parmi les destinations les plus privilgies par les Suisses, on retrouve les pays anglophones, les
pays voisins et ceux de lEurope du Nord. Ainsi lAllemagne occupe la quatrime place des
endroits les plus priss. Sude et Norvge pointent respectivement aux 6e et 26e rangs rendant
les pays nordiques galement attrayants aux yeux des individus souhaitant uvrer en dehors des
frontires helvtiques. De ce point de vue, la qualit de vie et lattrait du march du travail y sont
pour beaucoup. Tous pays confondus, la zone anglophone reste lendroit le plus pris. Les EtatsUnis plafonnent en tte avec 50% de rponses favorables. Suivent le Canada (44%), le RoyaumeUni (44%) et lAustralie (39%). Pour motiver leur choix, les sonds citent la douceur de vivre
amricaine, une barrire linguistique facilement franchissable et un climat clment. Sans
surprise, Londres, New York et Sydney remportent la palme des villes les plus frquemment
cites pour sexpatrier.

Mardi 12.11
Les entreprises suisses craignent pour leur avenir - Le Temps
En bref : Les entreprises suisses estiment toujours en majorit que la mise en place de l'initiative
Contre l'immigration de masse, accepte le 9 fvrier dernier, va leur nuire, alors que les
chances que les ngociations avec l'UE se concluent en faveur de la Suisse sont faibles. Nous
avons men il y a trois semaines un deuxime sondage, pour voir si les chiffres que nous avons
obtenus juste aprs l'acceptation de l'initiative se confirmaient. Et en effet, toujours autant
d'entreprises suisses (50%) estiment qu'elles souffriront de l'application de cette restriction
l'immigration en Suisse, explique Daniel Kalt, conomiste en chef d'UBS. L'conomiste estime
leves les chances que le processus interne politique suisse et de l'UE au sujet de cette
initiative rende impossible de pouvoir trouver une solution en fvrier 2017, comme le prvoit le
texte de loi. Car il faut premirement que l'UE ouvre un mandat de ngociation, ce qu'elle n'a pas
encore fait, et deuximement que les ngociations avec tous les pays soient termines d'ici

avril 2015, pour que le texte puisse, troisimement, passer devant les parlements Suisse et des
28 pays de l'Union europenne pour tre accept en fvrier 2017, dtaille Daniel Kalt. Notre
situation dans cette ngociation est trs mauvaise. Nous avons le dos contre le mur en ayant
nous-mmes dfini la date butoir de fvrier 2017 pour son application, un dlai qui s'avre
extrmement court, dit encore l'conomiste d'UBS. Il reconnat ne pas pouvoir estimer les
cots de l'activation de la clause guillotine par l'UE et la suspension des accords bilatraux I.
Dans la brochure UBS Les relations entre la Suisse et l'UE publie aujourd'hui, la banque livre
pourtant quelques chiffres. Une rintroduction des entraves techniques coterait de 200 500
millions de francs par an. Il faudrait y ajouter de 150 300 millions de frais supplmentaires pour
l'industrie pharmaceutique en lien avec l'autorisation de ses produits, ainsi que les charges de
certification travers des visites d'usines. La croissance de la Suisse a atteint 2% en moyenne
depuis 2005, une incroyablement bonne forme qui tait due pour moiti l'immigration en
Suisse, rappelle Daniel Kalt. UBS estime que l'conomie suisse va crotre de 1,6% en 2014, et de
1,4% en 2015. Cette initiative remet en question la voie royale que reprsentaient les accords
bilatraux I et II.

Mercredi 13.11
La responsabilit sociale, parfois force, des PME - Le Temps
En bref : La responsabilit sociale des entreprises (RSE), savoir la mise en place dinitiatives
sociales et cologiques, rpond-elle un effet de mode ou des proccupations sincres? Parmi
les PME romandes, souvent cites comme des exemples de responsabilit sociale, les
motivations sont parfois idologiques. Plus souvent, les mesures mises en place aident
prenniser lentreprise, fidliser la clientle, motiver et engager les collaborateurs. Dautres
socits rpondent une pression de la clientle et des fournisseurs ou y voient encore une
faon de se forger une image positive. Au-del de la simple approche marketing laquelle elle
est parfois assimile, la RSE relve plus de la stratgie que de la communication dune entreprise.
Quelques PME en Suisse romande, souvent cites en exemple, ont prsent leur vision de la RSE.
Tour dhorizon sur lArc lmanique.
Chez Serbeco Genve, une socit spcialise dans la collecte, le tri et la valorisation des
dchets, la responsabilit sociale est fortement ancre. Lentreprise de 100 employs engage,
par exemple, des personnes issues du milieu carcral ayant termin leur peine. Paralllement,
dun point de vue environnemental, Serbeco travaille, notamment, avec des vhicules hybrides
et lectriques.
Chez Caran dAche, le respect de lenvironnement remonte aux annes 1970. Bien avant que
lcologie soit dans lair du temps, lentreprise avait dj mis en place un systme de chauffage
ralis partir de briquettes, savoir des rsidus de copeaux de bois issus de la fabrication des

crayons. Paralllement, la totalit des crayons Caran dAche bnficie de certifications

garantissant que le bois utilis provient de forts dont lexploitation est rigoureusement
surveille et dont la reforestation est assure. En ce qui concerne le volet social, un partenariat
lie Caran dAche avec les Etablissements publics pour lintgration (EPI), offrant des personnes
touches par un handicap dassurer divers travaux de conditionnement. Lentreprise fait
galement partie dune association qui met des assistants sociaux la disposition de ses
collaborateurs. Un mdecin-conseil dlivre galement des consultations gratuites au sein de
lentreprise. Rsultat: les 280 employs de lentreprise ont une anciennet moyenne suprieure
quinze ans.
Autre PME romande emblmatique de la RSE: Switcher. La PME se proccupe de lamlioration
des conditions de vie et de travail des ouvriers. Tous les t-shirts sont dots dun code permettant
de savoir o et par qui ils ont t confectionns. La socit applique des normes strictes sur
toute la chane de production.
La socit Loyco Genve gre pour le compte de ses clients toutes sortes de processus
administratifs. Cette entreprise de prs de cinquante collaborateurs est lune des rares socits
anonymes faire partie de la Chambre dconomie sociale et solidaire, Aprs-GE, dont les 270
membres se comptent essentiellement parmi les fondations, associations ou coopratives. La
PME a opt pour une totale transparence sur la stratgie de lentreprise et une structure
actionnariale participative.
Au sein de lentreprise de dmnagement Balestrafic, la responsabilit sociale passe par une
prise de conscience vis--vis de lenvironnement. Lentreprise genevoise a mis en place des
mesures qui permettent de rduire fortement limpact de ses activits de transport sur les
missions de gaz effet de serre.

Jeudi 14.11
Credit Suisse passe lre du conseil tarif - La Tribune de Genve
En bref : Les clients du Credit Suisse faisant appel ses services de gestion de patrimoine se
verront annoncer partir de demain un nouveau systme de tarification. La banque parle de
rvolution et dit plancher sur le projet depuis trois ans. A partir du 1er avril, elle fera payer le
service propos ses clients. Face la fonte des marges bnficiaires dans la gestion de
fortune, nous avons dabord commenc par lancer un vaste programme de rduction des cots;
cette stratgie a ses limites et, un moment, il faut augmenter les revenus soit en relevant les
tarifs, soit, comme nous lavons fait, en les revoyant de fond en comble, explique Jean-Luc
Rochat, responsable de la banque pour la rgion romande. Cette mutation permet aussi
ltablissement dobtenir plus de stabilit dans ses rentres de commissions. Dici juillet 2016,

la clientle qui investit au moins 50000francs devra choisir entre quatre classes de services.
Selon la banque, la rduction des droits de garde et des frais de courtage offerte sera compense
par la nouvelle ponction et laugmentation escompte des volumes. Depuis cet t, elle a aussi
mis fin aux rtro-commissions, ces incitations verses pour favoriser la prescription dun
produit. Le bilan de cette refonte se traduirait, en moyenne, par une baisse des tarifs. Le Credit
Suisse cite lexemple dun client disposant dun demi-million, ajustant son portefeuille via dix
transactions par an, et ayant souscrit la classe de service minimum: il verra ses frais diminuer
de 20%.