TP3 Social

Casus n1 :
Art. 7 de la loi du 3 juillet 1978 :
CDI : Pas de terme dfini.
Il ne doit pas tre prouv par crit, on peut le prouver par toute voie de droit, y compris par
tmoignage.
Dans certains cas, on peut avoir un contrat avec un terme maximal, nanmoins, on peut considrer
quil y a un contrat dure indtermine.
Avantage : Sil y a CDI, si on dcide de nous mettre dehors, on a des indemnits. Avec un CDD, quand
on sen va, ya rien dautres que la rmunration due.
Exceptions labsence de formalisme : Contrat temps partiel, contrat tudiant ou contrat
domicile.
Art. 9 de la loi du 3 juillet 1978 :
Pour les contrats dure dtermine : CDD.
Il y a un formalisme : il faut un crit, un individu ( ?) et que le contrat soit crit durant lentre en
service au plus tard.
Si rgles nont pas t respectes, le contrat devient un contrat dure indtermine. Prsomption
irrfragable (pour protger le travailleur).
Art. 10 de la loi du 3 juillet 1978 :
Sil y a deux ou plusieurs CDD successifs, qui se suivent dans le temps et pour lesquels il ny a pas
dinterruption, ou bien il y a une interruption qui nest pas attribuable au travailleur.
(Arrt de travail attribuable au travailleur : Dmission et licenciement pour faute grave).
Le second CDD est disqualifi en CDI.
Premire exception : Lorsque lemployeur peut valablement justifier la succession des CDD ; par
rapport la nature du travail (guide touristique), raisons lgitimes.
Deuxime exception : Ne pas avoir de justification particulire, mais il y a un maximum
arithmtique :
- maximum 4 CDD de 3 mois minimum pour 2 ans maximum
- maximum 4 CDD de minimum 6 mois pour maximum 3 ans
But/objectif de cette loi : On requalifie les contrats pour viter la prcarit du travailleur.

Rsolution du casus :
Le dernier contrat qui nest pas valable, ou en tout cas, il a t sign le 22 alors que lentre en
service a commenc le 19. Il a t requalifi alors en CDI.
Alternative : Si le contrat a t sign le 19, le formalisme a t respect.
Mais attention, au niveau de lexception arithmtique : Dure de 2 ans et demi 3 CDD (ou 4 ?).
Le maximum a t atteint (exception n2-2)
Lemployeur doit invoquer des raisons lgitimes.

Casus n2 : Le reprsentant de commerce

Structure de la loi de 1978 :
- Principes gnraux
- Ouvriers
- Employs
- Reprsentant de commerce, articles 87 107.
- Contrat de travail dtudiant ( ?)
Dfinition : Il faut un contrat de travail (car cest contre une rmunration), il faut prospecter et
visiter une clientle, en vue de la conclusion dun affaire, sous lautorit de/pour le compte de/au
nom dun commettant.
a doit ltre de manire constante et principale.
Prospecter et visiter une clientle Cest une voie de fait, qui peut donc tre prouve par toute voie
de droit.
Cela demande une dmarche active du reprsentant de commerce qui vise convaincre un client
potentiel.
Celui qui vend des gaufres rue de fer est-il un reprsentant de commerce : Non, il na pas une
dmarche active, de prospection.
Visiter la clientle En allant trouver les personnes chez eux. Si on le fait par tlphone, on ne va
pas visiter la clientle, on ne sera pas considr comme reprsentant de commerce.
Cest bien dtre reprsentant de commerce car il y a des indemnits dviction.
En vue de ngocier ou de conclure des affaires a peut tre nimporte quel type daffaire, mais il
faut chercher vendre.
Le dlgu mdical peut-il tre considr comme un reprsentant de commerce ? Non, car il cherche
juste les mdecins prescrire des mdicaments aux patients.
Sous lautorit de/pour le compte de/au nom Le reprsentant nagit pas en son nom propre.
De manire constate et principale Prvu lart. 88, on peut avoir dautres tches auxiliaires.
Genre, on peut aider un peu la comptabilit.
Prsomption prvue lart. 4 : Peu importe le titre, on bnficie de la lgislation pour les employs
(je pense).
Nanmoins, diffrentes exclusions sont prvues par la loi (elles ne sont pas reprises pour le
reprsentant de commerce).
Rmunration : Par une rmunration de base et aussi par commission.
Il peut y avoir quune rmunration fixe.
Soit il peut y avoir rmunration que par commission.
Il doit quand mme y avoir un seuil minimum de rmunration.
Objectif : Rmunration selon la motivation en cas de commission.

Lindemnit dviction est prvue lart. 101 :

- Il faut tre reprsentant de commerce.
- Un an danciennet.
- Etre licenci pour un motif autre que grave ou avoir dmissionn pour faute grave.
- Avoir apport de la clientle.
- Que lemployeur ne dmontre pas labsence de prjudice.
Apport de clientle Apport de nouveaux clients et prservation des anciens.
Apport Il ne doit pas tre forcment important.
On tient compte des lments danciennet et de la nature des produits vendus pour dterminer
lapport de clients. Ex. : Si on est l depuis plus longtemps, on aurait cens avoir vendu plus, et si on
vend des encyclopdies, cest plus compliqu vendre que du vin.
Sil y a une clause de non-concurrence : On a une prsomption dapport de clientle.
Il faut lemployeur ne dmontre pas labsence de prjudice Lorsque le reprsentant de commerce
renonce poursuivre son activit de reprsentant, sil sarrte pour maladie, sil ne fait aucun effort
pour trouver un nouvel emploi, sil prospecte et visite la mme clientle quavant pour son nouvel
employeur.
Quand va-t-on apprcier cette absence de prjudice ? Au moment de la rupture du contrat selon la
Cour de cassation. Interpelant parce quon ne sait pas ce quil va faire la rupture du contrat.
Rsolution du casus :
Ce nest pas un reprsentant de commerce (de vin) car cest par tlphone.
Pas dindemnit dviction.
Sous-question : Sil faisait du porte porte ? Il tait reprsentant de commerce.
Indemnit dviction ?
Durant ses annes de service Plus dun an de service.
Il a mis fin au contrat Dmission (pour motif grave ?).
Oui, apport de clientle.
Il compte ouvrir une boulangerie, il ne va subir de prjudice, il na pas droit lindemnit dviction.
Si dans la boulangerie, il vend du champagne, produit peu prs le mme, donc indemnit
dviction.

Casus n3 : Clause de non-concurrence

Art. 17 de la loi 1978 : Prvoit quon ne peut faire concurrence dloyale durant lexcution dun
contrat.
11343CC : On ne peut pas en vertu de cet article faire concurrence son employeur.
Risque si violation de lart. 17 : Licenciement pour motif grave.

On peut prparer notre sortie et notre nouvelle activit pour autant quon ne manque pas aux
devoirs de loyaut : chercher les informations de son entreprise ou le faire pendant ses heures de
bureau.
Aprs la rupture du contrat, est-on soumis aux mmes conditions de non-concurrence ? Non, cest
plus souple. On prend seulement les actes de concurrence dloyale, comme la divulgation de secrets.
Diffrentes clauses de non-concurrence :
1. Clause ordinaire, pour les ouvriers et employs. Art. 65 et 86 de la loi de 1978.
Conditions dexistence, vises lart. 65 :
- Elle doit tre insr dans un contrat de travail douvriers ou demploys.
- Elle interdit la concurrence mme loyale aprs le dpart du travailleur.
- Pour le propre compte du travailleur ou pour le compte dun autre, son employeur.
Lemployeur bnficie de cette protection cette double condition :
Il faut que lacte lui porte prjudice.
*Il faut que lemployeur utilise des connaissances particulires lentreprise.
Ex. : Informaticien qui travaille dans une banque. Cet informaticien est engag dans une banque
concurrente pour travailler au guichet, est-il ou non tenu par la clause de non-concurrence ? Non
normalement.
- Clause doit tre prvue avant ou pendant lexcution du contrat.
Si les conditions ne sont pas remplis, la clause est rpute non-crite, navoir jamais exist.
Conditions de validit, vises lart. 652 1978 :
Le montant nest pas de 16000, mais de 32 886.
- Plus on a une rmunration importante, plus on est soumis une clause de non-concurrence.
Barme dans loi.
- Condition de double similarit : Une activit similaire et quelle profite un nouvel employeur ou
son propre profit. La mme fonction et une entreprise concurrente.
- Limit au rayon daction de lentreprise, la Belgique au maximum.
- Maximum 12 mois aprs la rupture du contrat.
- Indemnit unique et forfaitaire qui couvre au moins la moiti de la rmunration perue durant le
nombre de mois prvus, lemployeur peut renoncer lapplication de cette clause dans les 15 jours
de la rupture du contrat.
Le but est de protger le travailleur. Le travailleur a le choix soit dinvoquer la nullit de la clause,
soit il dcide de respecter lobligation contractuelle dans son ensemble.
Conditions dopposabilit :
La clause est inopposable (elle existe, elle est valide) :
- Pendant la priode dessai.
- Si licenciement autre que pour motif grave.
- Dmission pour motifs graves (de lemployeur ?).
- Refus dapplication de la clause.

[Elle va un peu trs vite l]

2. Clause drogatoire de non-concurrence, vis lart. 86 CCT1bis.
Cette clause est plus stricte pour le travailleur.
3. Clause pour les reprsentants de commerce, vis lart. 104 de 1978.
- rmunration de plus de euros.
- activit similaire
- max 12 mois et max territoire. Ce nest pas rmunrer.
- licenciement pour motif grave aussi et dmission pour motif quelconque.
- prsomption lgale dapport de clientle.
Rponse au casus :
Conditions dexistence :
- problme car il na pas acquis de comptences.
Conditions de validit :
- seuil de rmunration nest pas rempli.
- soucis par rapport la double similarit clause trop large offrir ses services , cest pour tout
employeur et pas seulement pour les guides.
- dun point de vue gographique, la citadelle ne se trouve qu Namur.
clause non valide !
Mais si elle tait valide, elle aurait t opposable (les conditions dopposabilit sont remplies)
Consquence :
1) invoquer la nullit de la clause ne pas recevoir dindemnit
2) ne pas invoquer la nullit de la clause droit lindemnit
Si la personne refuse lapplication de la clause au moment de sa dmission, elle doit attendre le 15
jours pour y renoncer. (arrt 30/12/2010).
Rsolution du casus :
Dans les conditions dexistence, quest-ce qui pourrait poser problme ?
Mme Pomme na pas acquis de comptences particulires, le fait dtre guide la citadelle de Namur
nimplique pas une comptence autre que bien connatre son texte. Ce nest pas un savoir-faire
technique ou au niveau commercial.
Dans les conditions de validit, quest-ce qui pourrait poser problme ? (on suppose que les
conditions dexistence sont remplies)
- Le seuil de rmunration nest pas rempli, elle gagne trop peu que pour tre soumise une clause
de non-concurrence.
- Au niveau de la double similarit : La clause est faite de manire trop large, offrir ses services
implique nimporte quel travail dans toute la Wallonie.
- La citadelle ne se trouve qu Namur, on ne peut pas lui interdire daller Rochefort pour travailler.
Il ny a pas de concurrence relle.
- La dure de la clause est OK.
- Indemnit unique et forfaitaire est suprieure la moiti, d 4 mois, donc OK.

Au niveau de lopposabilit, pas de problme.

Consquence :
Si on considre la clause comme tant non-existante, on considre que la clause ne sapplique
aucune des parties.
Si on considre que la clause remplit les conditions dexistence, mais pas de validit, le travailleur a le
choix de soi demander la nullit de la clause (et naura rien payer si elle va travailler quelque part),
soit il respecte le tout.
En tant quemployeur, on peut renoncer lapplication de la clause dans les 15 jours.
Mme Pomme peut-elle renoncer lapplication de la clause au moment o elle dmissionne ?
Elle doit attendre les 15 jours pour que lemployeur se prononce, et ensuite, elle peut renoncer.

Casus n4 : Responsabilit du commettant lgard de ses prposs

En principe, un travailleur est immunis en vertu de lart. 18, sauf dol, faute lourde et fautes lgres
habituelles. Elle peut tre oppose au tiers et lemployeur, les collgues de travail tant considrs
comme des tiers.
La victime peut se retourner contre le travailleur, par 1382. Et prouver F, D et LC.
Elle peut galement se retourner contre lemployeur, par 1384 al. 3 CC. F, D et LC.
Lemployeur doit indemniser, il pourra retenir une partie de la rmunration du travailleur (art. 33 de
la loi du ), au maximum 1/5 de la rmunration du travailleur.
En gnral, un tiers victime dune faute peut dcider de se retourner contre le travailleur, mais il ne
le fait
Limmunit du travail vaut pendant lexcution du contrat de travail :
Ce doit tre pendant la dure dexercice de la fonction, mais il ny a pas besoin davoir un lien, tant
que cest durant la dure de travail.
Le trajet entre le domicile et le travail nest pas considr comme tant dans lexcution du contrat
de travail, mais si on va du travail un client, cest considr comme la dure de travail.
Rponses au casus :
Que peut faire la future mannequin ? De se tourner contre lemployeur et de montrer F, D et LC.
Lemployeur peut tenter de se retourner contre le travailleur, qui sera en principe protg par lart.
18 de 1978.