Montrez que Le salaire minimum

contrairement ce quaffirment les

No-classiques nest pas forcment
lennemi de lemploi
1. Oprez une analyse mthodique du sujet en distinguant 3 types de termes /
Nature du sujet
Domaine de connaissances
Dlimitation gographique et temporelle
Reformulez le sujet
2.Elaborez une problmatique et un plan structur et dvelopp

3.Reformulez le sujet
Elaborez une problmatique et un plan structur et dvelopp

Les maux dont le Smic serait responsable. La progression du Smic est non seulement accuse de
crer du chmage (en rendant le cot du travail des salaris non qualifis trop onreux) mais aussi
de compresser l'ensemble des salaires en raison de ses augmentations trop frquentes et trop fortes.
Selon l'Insee, en 2011, dans le secteur priv, 10,6% des salaris taient rmunrs au niveau du
Smic. Une proportion qui monte ... 25,2% pour les salaris temps partiel. Actuellement, pour un
temps plein, le Smic mensuel net se situe environ 1.100 euros. Or, le salaire mdian net (50% des
salaris gagnent moins et 50% gagnent plus), lui, atteint "seulement" 1.650 euros mensuels. Ce
faible cart est d pour certains conomistes comme Francis Kramarz au niveau trop lev du Smic.
Faux rpondent d'autres : le faible niveau des salaires en France est surtout d un effet pervers du
mcanisme gnral des allgements de charges - appel dispositif Fillon - qui cre une vritable"
trappe bas salaires". De fait, en France, toutes les entreprises peuvent bnficier d'allgements de
cotisations patronales de scurit sociale, de faon dgressive, pour les salaires compris entre un et
1,6 Smic. Les entreprises seraient alors tentes de limiter les hausses de salaires pour profiter
d'allgements plus importants....
Source : Jean-Christophe Chanut Faut-il rformer le SMIC? , La tribune, 16/12/2013

Ainsi, il ne suffit plus de baisser les cotisations sociales sur les bas
salaires, ni dy ajouter un crdit dimpt, il faudrait franchir une
tape de plus en baissant les bas salaires eux-mmes. Largument
est toujours le mme: au taux actuel, le cot salarial est suprieur
la valeur cre par ces activits. () Autrement dit, pour sortir de la crise, il
faudrait crer plus de pauvret et de prcarit en mme temps que pnaliser les
classes moyennes en les privant de certaines prestations pour voler au secours de
ceux quon a pralablement rduit ltat de salari-assist.

La vrit est lexact oppos de ces propositions. Si la relance de la demande nest

pas lalpha et lomga du rtablissement de la croissance, son affaiblissement ne peut
que plonger le pays dans la rcession. En outre, privilgier les activits trs faible
productivit tire la productivit globale vers le bas, et donc la croissance dont il faut
rappeler quelle dpend de laugmentation de la productivit, de la dure du travail et
des taux dactivit. Moins de productivit, cest moins de croissance et donc moins de
demande de travail, donc encore moins de croissance. Pour que la France se rveille
de sa longue dprime, peut-tre faudrait-il que nos conomistes sveillent du
libralisme et retrouvent les vrais chemins du renouveau, ceux qui passent par de
bons emplois, correctement rmunrs, haut niveau de qualification
Source : Toujours plus bas ! - Andr Gauron
1.
-Nature du sujet : montrez , contrairement , pas forcment
-Domaine de connaissances : salaire minimum , No-classiques , emploi
-Dlimitation gographique et temporelle : elle n'est pas indique, mais on peut dduire que l'on va
parler de la priode contemporaine, dans les pays dvelopps.
2. Montrez que l'absence de salaire minimum, que prconisent les No-classiques, n'a pas toujours
un impact positif sur l'emploi.
3.
Introduction :
Rcemment, le prsident du Medef Pierre Gattaz a propos de baisser la rmunration au niveau du
Smic, notamment en crant un Smic jeune. Ces propositions s'inscrivent dans une vision Noclassique du march du travail. Cette vision postule que le march du travail est compos d'offreurs
(les mnages) et de demandeurs (les entreprises) qui s'accordent sur un prix d'quilibre qui permet
aux offreurs de compenser la pnibilit marginale du travail par une rmunration et aux
demandeurs de compenser le cot du travail par la productivit marginale du travail. Lors des
priodes de chmage, les entreprises baissent les salaires grce au mcanisme de flexibilit des prix.
Donc selon les No-classiques, l'existence d'un salaire minimum est une rigidit qui empche cette
flexibilit. L'absence de salaire minimum est-il vraiment bnfique pour l'emploi, comme
l'affirment les No-classiques ? Dans un premier temps, nous verrons que l'absence de salaire
minimum ne rsout pas durablement le problme du chmage et dans un second temps, nous
verrons que les solutions prconiss par les No-classiques peuvent mme gnrer des effets
pervers.
I. L'absence de salaire minimum ne rsout pas durablement le problme du chmage
a)L'absence de salaire minimum dveloppe les emplois prcaires : l'exemple de lAllemagne
-En Allemagne le chmage est faible, la croissance forte (3,6 % en 2010), on peut penser que cela
est d l'absence de salaire minimum.
-Mais une grande partie emplois crs en Allemagne sont des emplois temps partiels (qualifis d
emini jobs) souvent prcaires et mal pays qui reprsentent 31,7 % des emplois crs entre 2000 et
2010, contre 4,3 % en France. Au contraire, dans la mme priode, 60,5 % des emplois crs en
France taient des emplois temps pleins contre seulement 1,3 % en Allemagne.
-On voit donc que l'absence de salaire minimum favorise le dveloppement des emplois atypiques
et prcaires qui ne permettent pas aux individus de s'insrer durablement dans le monde du travail.

Les bons chiffres du chmage de l'Allemagne cachent une ralit plus nuanc : le dveloppement de
la pauvret et de la prcarit ( minijob moins de 400 euros par mois, sans cotisations ni
couverture sociale).
b) Baisse du salaire et baisse du taux de chmage ne sont pas forcment corrls
-Sur le graphique qui compare la courbe du salaire horaire nominal avec la courbe du taux de
chmage aux Etats-Unis entre 1990 et 2006, on constate que pendant les priodes de rcession, le
chmage augmente fortement : il passe de 5,5 % 7,5 % entre 1990 et 1992 (hausse d'environ 36%)
et de 4 % 6 % entre 2000 et 2002 (hausse de 50%). Dans le mme temps le pourcentage
d'augmentation du salaire horaire entre 1990 et 1992 est pass de 4,5 % 2,5 % (baisse de 44%), et
entre 2000 et 2002 de 4 % 2,5 % (baisse de 37,5%).
-On constate donc que pendant les priodes de rcession, la baisse des hausses de salaires ne
parvient pas arrter la monte du chmage. Ce n'est donc pas les salaires trop levs qui sont
responsables de cette monte du chmage.
-A l'inverse, dans les priodes de reprise, la baisse du chmage accompagne la hausse des salaires :
entre 1994 et 1998, le pourcentage annuel d'augmentation des salaires passe de 2,5 % 4 %
(augmentation de 60%) et le taux de chmage passe de 5,5 % 4 % (baisse de 27%). Il s'agit donc
d'un cercle vertueux : la baisse du taux de chmage fait augmenter les salaires et inversement. On
est donc l'oppos du modle no-classique qui postule que seuls des salaires bas permettent de
baisser le taux de chmage.Cette dynamique sinscrit plutt dans une logique keynsienne
II. Les solutions no-classiques peuvent avoir des effets pervers sur l'emploi
a)Le faible niveau des salaires en France
-Selon les No-classiques, le salaire minimum est responsable du faible niveau des salaires en
France, les entreprises payant moins bien les salaris plus qualifie car les salaris les moins
qualifis leur cotent trop cher. En effet, le salaire mdian franais est de 1650 euros par mois, alors
que le Smic s'lve 1100 euros.
-Mais en ralit, ce sont les solutions proposs par les No-classiques pour baisser le cot du travail
comme les baisses de charges (cotisations sociales, salariales et patronales) sur les bas salaires qui
sont responsables de cette situation : elles incitent les entreprises payer plus faiblement des
salaris qui auraient d tre pays plus chers car plus qualifis. Ce n'est donc pas le Smic qui est
responsable de ces bas salaires mais bien ces baisses de charges.
b)L'absence de salaire minimum peut freiner la croissance conomique
-Cercle vicieux keynsien: si les salaires sont bas, la demande intrieure va diminuer et la
consommation va chuter. Comme la France ne peut pas compenser cette baisse par des exportations
car elle est peu comptitive, contrairement l'Allemagne, les entreprises ne vont plus trouver de
dbouchs. Les salaires vont encore tre baisss et le chmage va encore augmenter : le pays va
s 'enfoncer dans la rcession. La solution allemande ne peut dailleurs fonctionner quen jouant le
passager clandestin . Elle montre ses limites aujourdhui quand les pays deurope du sud appliquent
les mmes solutions : effet pervers dagrgation de scomportements
-La solution ne passe donc pas par la suppression du Smic mais, au contraire, la valorisation des
emplois mieux rmunrs donc forte productivit, ce qui va permettre de renouer avec la
croissance conomique et permettre de baisser le chmage.Mais pour cela il faut augmenter le
niveau de qualificationde la population et inciter les entreprises tre plus innovantes
Conclusion :
L'absence de salaire minimum dveloppe donc la pauvret et la prcarit, et ne permet pas de sortir
durablement d'une situation de chmage. De plus , la baisse taux de chmage n'est pas forcment
corrl la baisse du niveau des salaires. Les solutions proposs par les No-classiques peuvent
mme aggraver la crise : les baisses de charges sur les bas salaires tirent l'ensemble des salaires vers
le bas et l'absence de salaire minimum peut enfoncer encore plus la France dans la rcession. La
solution pour retrouver de la comptitivit et de la croissance ne passe donc pas par une baisse des
sa
salaires mais par plus d'investissements et d'innovation, et une meilleure qualification de la
population.