TD 4- fiche

Le contrat de travail dure indtermine est le contrat de droit commun. Cependant, la lgislation prvoit aussi
de nombreux autres types de contrat.
Le recours aux contrats dure dtermine et aux entreprises de travail temporaire permet aux entreprises de faire
face certaines situations (accroissement des commandes, ncessit de remplacer des salaris absents, recours des
spcialistes pour une opration ponctuelle, etc.), sans accrotre pour autant leur personnel permanent, et de disposer,
pour un temps, d'une main-d'uvre de complment ou de remplacement, sans avoir procder des licenciements
lorsque l'on n'a plus besoin d'elle. En contrepartie de cet avantage pour les entreprises, les salaris titulaires d'un
CDD ou recruts par une ETT pour tre mis la disposition d'une entreprise utilisatrice (EU), se trouvent dans une
situation prcaire. Le prt de main-d'uvre peut galement se drouler dans de nouveaux cadres.
Le contrat de travail temps partiel concerne les salaris ayant une activit rgulire mais des horaires infrieurs
ceux du temps complet.
CDD
Un contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de
pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise (L. 1242-1, L. 122-1, al. 1
1 Principes
Un CDD ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire et seulement dans les cas
suivants :
- remplacement d'un salari en cas d'absence, de passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son
contrat de travail ou par change crit entre ce salari et son employeur, de suspension de son contrat de travail,
de dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail (cette suppression doit faire l'objet d'une
saisine du CE, dfaut, des dlgus du personnel) ou en cas d'attente de l'entre en service effective du salari
recrut par CDI appel le remplacer ; ce salari doit dj avoir t recrut (Soc. 9 mars 2005) ; remplacement,
notamment, d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle, commerciale ou agricole, d'une personne exerant une
profession librale ou de leur conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise ; le CDD ne peut tre
conclu que pour le remplacement d'un seul salari (Soc. 28 juin 2006).
- accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise.

emplois caractre saisonnier ; le contrat saisonnier se distingue du CDD dusage en ce quil porte sur

des tches normalement appeles se rpter chaque anne des dates peu prs fixes, en fonction du rythme
des saisons ou des modes de vie collectifs , ainsi la circonstance que les chantiers de travaux publics sont
soumis aux conditions climatiques tant insuffisante pour dmontrer que lemploi de chauffeur de carrire serait
une tche saisonnire (Soc. 17 sept. 2008, SA Transports Quinc) ; un usage abusif du statut de travailleur
saisonnier peut avoir des effets discriminatoires (HALDE dlibration du 15 dc. 2008, travailleurs de
nationalit marocaine employs depuis plusieurs annes dans le secteur agricole des Bouches-du-Rhne).
emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activit, il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en
raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois (Soc. 20 sept. 2006,
CA Paris 4 oct. 2007 ; L. 1242-2-3, D. 1242-1, L. 122-1-1) ; emplois des secteurs d'activit dtermins par une
convention ou un accord collectif tendu, ou par dcret (exploitations forestires, htellerie, spectacles,
production cinmatographique, activits d'enqute et de sondage, activits de montage et de dmontage
d'installations foraines dcret du 17 oct. 2008, etc.). La liste est globalement la mme que pour le travail
temporaire.
Le recours au CDD d'usage ne dispense pas l'employeur d'tablir un contrat crit comportant la dfinition
prcise de son motif (Soc. 28 nov. 2006).

Ce CDD est tabli par crit et comporte les clauses obligatoires pour les CDD, sous rserve d'adaptations ses
spcificits, notamment :
la mention contrat dure dtermine objet dfini ;
l'intitul et les rfrences de l'accord collectif qui institue ce CDD ;
une clause descriptive du projet et mentionnant sa dure prvisible ;
la dfinition des tches pour lesquelles le contrat est conclu ;
l'vnement ou le rsultat objectif dterminant la fin de la relation contractuelle ;
le dlai de prvenance de l'arrive au terme du CDD et, le cas chant, de la proposition de poursuite de la
relation de travail en CDI ;
une clause mentionnant la possibilit de rupture la date anniversaire de la conclusion du contrat par l'une ou
l'autre partie pour un motif rel et srieux et le droit pour le salari, lorsque cette rupture est l'initiative de
l'employeur, une indemnit gale 10% de la rmunration totale brute du salari.
En aucun cas le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu (L. 1242-6, L. 122-3) pour remplacer un
salari en grve (Civ. 19 mai 1998, La Poste) ou pour effectuer des travaux particulirement dangereux figurant sur
une liste tablie par arrt ministriel (arrt du 8 oct. 1990, modifi par arrts du 4 avril 1996 et du 12 mai 1998) :
1. Les travaux comportant l'exposition aux agents suivants :
fluor gazeux et acide fluorhydrique ;
chlore gazeux, l'exclusion des composs ;
brome liquide ou gazeux, l'exclusion des composs ;
iode solide, vapeur, l'exclusion des composs ;
phosphore, pentafluorure de phosphore, phosphure d'hydrogne (hydrogne phosphor) ;
arsniure d'hydrogne (hydrogne arsni) ;
sulfure de carbone ;
oxychlorure de carbone ;
amines aromatiques suivantes : benzidine, ses homologues, ses sels et ses drivs chlors, 3,
3'dimthoxybenzidine (dianisidine), 4-aminobi-phnyle (amino-4 diphnyle) ;
bta-naphtylamine, N, N-bis (2-chlorothyl)-2-naphtylamine (chlornaphazine), o-toluidine (orthotoluidine) ;
chloromthane (chlorure de mthyle) ;
ttrachlorothane.
2. Les travaux suivants :
les travaux exposant l'inhalation des poussires de mtaux durs ;
mtallurgie et fusion du cadmium ; travaux exposant aux composs minraux solubles du cadmium ;
polymrisation du chlorure de vinyle ;
activits de fabrication ou de transformation de matriaux contenant de l'amiante, oprations d'entretien ou de
maintenance sur des flocages ou calorifugeages contenant de l'amiante, activits de confinement, de retrait de

l'amiante ou de dmolition exposant aux poussires d'amiante ;

fabrication de l'auramine et du magenta ;

FORME CDD
Il doit notamment comporter :
le nom et la qualification du salari remplac, le CDD ne pouvant tre conclu que pour le remplacement d'un
seul salari (Soc. 28 juin 2006, prc.) ;
la date d'chance du terme et, le cas chant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme
prcis ;
la dure minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis ;
la dsignation du poste de travail en prcisant, le cas chant, si ce poste figure sur la liste des postes dangereux
de l'emploi occup ;
lorsqu'il est conclu pour accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise, la nature des activits auxquelles
participe l'intress durant son sjour dans l'entreprise ;
l'intitul de la convention collective applicable ;
la dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;
le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et
accessoires de salaire ;
le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de l'organisme de
prvoyance.

LES CLAUSES DANS LES CONTRATS TRAVAIL

La clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence sert viter que le salari porte atteinte aux intrts de son ancien employeur du fait
de ses activits annexes.
Pour quelle soit valable, la clause doit :

tre limite dans le temps,

prvoir une contrepartie financire ( verser aprs la rupture du contrat de travail),

tre indispensable la protection des intrts de lentreprise.

La clause de non-concurrence peut tre prvue directement dans la convention collective. Dans ce cas, lemployeur
doit informer le salari sur ce sujet.
La clause dexclusivit
La clause dexclusivit interdit au salari de cumuler son emploi avec une autre activit professionnelle, salarie ou
non.
Cette clause nest valable que si elle est indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise et si elle
est justifie par la nature de la tche accomplir et proportionne au but recherch.

La clause dexclusivit peut galement tre prvue directement dans la convention collective. Dans ce cas,
lemployeur doit informer le salari sur ce sujet.
La clause de ddit-formation
En acceptant une clause de ddit-formation, un salari sengage rester au service de lemployeur pendant un
certain dlai en contrepartie de la formation suivie dans le cadre de son travail. Cette clause permet donc
lemployeur de se faire rembourser les formations payes aux salaris si ces derniers quittent ensuite lentreprise.
Si le salari dmissionne durant ce dlai, une indemnit doit tre verse lemployeur. Le montant de cette
indemnit doit tre cohrent par rapport aux frais que lemployeur a engags pour former le salari.
La clause de mobilit
Lorsquun salari accepte quune clause de mobilit soit insre dans son contrat de travail, lemployeur aura la
possibilit de muter le salari.
La clause de mobilit doit prvoir une zone gographique et ne doit pas tre mise en uvre de manire abusive ou
dloyale par lemployeur. Un dlai de prvenance raisonnable doit tre prvu et la clause doit tre utilise dans
lintrt de lentreprise.
La clause de mobilit gographique peut galement tre prvue directement dans la convention collective. Dans ce
cas, lemployeur doit informer le salari sur ce sujet.
La clause de garantie demploi
La clause de garantie demploi est une clause par laquelle lemployeur sengage ne pas rompre le contrat de travail
du salari pendant un certain temps.
Si lemployeur ne respecte pas la clause de garantie demploi, il devra payer au salari concern les salaires restant
dus jusqu lissue de la garantie demploi.
Les autres clauses existantes
Il existe dautres clauses spcifiques pouvant tre insres dans un contrat de travail, on peut notamment citer :

La clause de cession, qui offre la possibilit au salari de mettre fin son contrat de travail tout en imputant
la rupture sur lemployeur dans lorsque lentreprise change de propritaire ;

La clause dindivisibilit qui prvoit quun contrat est indissociable dun autre contrat (par exemple le
contrat de travail du conjoint si le couple travaille dans la mme entreprise) et que la rsiliation dun contrat
entrane la rsiliation de lautre ;

La clause de responsabilit financire permet dimputer sur le salari les dommages et intrts subis par
lentreprise en cas de fautes lourdes de ce dernier.

LE ROLE DU SYNDIC EN MATIRE D'INSOLVABILIT PERSONNELLE

valuation de votre situation financire en vue de proposer une solution: conseil, mdiation, dpt
volontaire, proposition ou faillite.

Proposition vos cranciers en vue de rduire le montant de vos dettes ou de prolonger le dlai de
remboursement de celles-ci ou encore, une combinaison de ses deux possibilits.

Prise en charge par le syndic des relations avec les cranciers, le tribunal et le Bureau du surintendant
des faillites, un organisme sous la juridiction d'Industrie Canada, que vous pouvez rejoindre par Internet
l'adresse: www.osb-bsf.ic.gc.ca

Rhabilitation et libration du failli, incluant les services de consultation de nature financire ou autres.

EN MATIRE D'INSOLVABILIT COMMERCIALE

Diagnostic financier et laboration d'une solution possible, selon que la socit soit viable ou non, allant
de la rorganisation la faillite.

Prestation de conseils et assistance aux acteurs impliqus (dbiteurs, actionnaires, cranciers garantis,
investisseurs, cranciers ordinaires) afin de choisir le recours appropri.

Une fois le recours tabli, supervision de sa mise en oeuvre pouvant mener le syndic agir comme
contrleur, squestre intrimaire nomm par le tribunal, squestre pour un crancier garanti, syndic de
la proposition ou encore syndic de faillite.