Limpot est une prestation prcunire recquise des personnes physiques ou morales le

droit pubic ou priv selon leurs facults contributives d'autorit et sans contr parti
e dtermine en vue de la couvertures des charges publiques ou des fins d'interventi
on de la puissance tatique. Ainsi,L'Etat peroit plusieurs types d'impots teles que
les taxes fiscales et parafiscales, les redevances fiscales et parafiscales, ai
nsi que les cotisations sociales. A servent ces derniers l'Etat? Pour repondre c
ette proccupation, nous allons tour tour presenter de faon explicative ces trois n
otions.

I- LES TAXES FISALES ET PA

RAFISCALES
1-LES TAXES FISCALES
Taxes fiscales sont des prlvements obligatoires perus par l'tat, les collectivits ter
ritoriales ou les tablissements publics administratifs, sur le bnficiaire d'un avan
tage particulier qui lui a t procur l'occasion du fonctionnement d'un service publi
c.
Toutefois, la contrepartie en question peut n tre que potentielle il n est pas ncessai
re qu elle ait t effectivement rendue, contrairement la redevance.
Les taxes fiscales se diffrencient des impts qui lui sont destins couvrir globaleme
nt les dpenses de fonctionnement des services publics.
Le montant des taxes est forfaitaire et n a pas de corrlation directe avec le cot rel
du service rendu.
Les taxes fiscales sont payes par tous les contribuables mme ceux qui ne bnficient p
as du service rendu.
2-LES TAXES PARAFISCAL
ES

Taxes parafiscales sont des prlvements obligatoires, recevant une affection dtermine
, institus par voie d autorit, gnralement dans un but d ordre conomique, professionnel
social. Les taxes parafiscales sont perues au profit d'une personne morale de dr
oit public ou priv autre que l'Etat, les collectivits dcentralises et les tablissemen
ts publics administratifs.
Etablies par voie rglementaire, les taxes parafiscales permettaient ainsi de fina
ncer l action publique dans un domaine sectoriel, au moyen d un organisme, priv ou pu
blic, charg d une mission de service public.
II-REDEVANCES FISCALES ET PARAFISCALES

Une redevance est un paiement vers rgulirement au propritaire d'un titre de proprit i
tellectuelle afin de pouvoir bnficier d'un droit d'exploitation sur sa cration. Dan
s le domaine industriel, elle est principalement lie l'exploitation des brevets.
Une redevance peut galement tre publique. Dans ce cas, elle est verse par les usage
rs d'un service tel que la tlvision publique ou l'enlvement des ordures mnagres. Elle
se distingue ainsi de la taxe par son caractre non obligatoire (celui qui n'util
ise pas le service ne le paye pas).
Enfin, dans le langage commercial, la redevance correspond une part prdfinie du ch
iffre d'affaires annuel d'un franchis vers au franchiseur afin d'utiliser sa marqu
e. Dans ce cas, on utilise gnralement le terme anglais royalty.

III-COTISATIONS SOCIALE
S
Les cotisations sociales, souvent appeles de manire impropre charges sociales1,not
es 1, sont des prlvements sur la valeur ajoute, ou excdent brut d'exploitation, assi
s sur les salaires. Les cotisations font partie de la rpartition opre sur la riches
se nationale cre au cours de l'anne, ou PIB. Elles sont calcules sur la base des sal
aires. Elles constituent le salaire indirect ou socialis et sont associes au finan
cement de prestations sociales. Ainsi, une distinction est faite entre deux type
s de cotisations sociales.
1-COTISATIONS SOCIALES SA
LARIALES
les cotisations sociales salariales, aussi appeles cotisations sociales salaris, q
ui sont dduites du salaire brut (salaire net = salaire brut - cotisations sociale
s salariales) ;
2-COTISATIONS SOCIALES PA
TRONALES

les cotisations sociales patronales, aussi appeles cotisations sociales employeur

s, qui sont dduites du salaire super-brut (salaire brut = salaire super-brut - co
tisations sociales patronales) et qui sont en gnral plus leves que les cotisations s
ociales salariales.
La thorie conomique montre que la rpartition entr
e ces deux types de cotisations n'a pas d'importance conomique ; trois lments ont u
ne influence conomique : le niveau du salaire super-brut (ou salaire total) pay pa
r les employeurs, c'est--dire la rmunration des salaris, le niveau du salaire net ef
fectivement peru par les salaris, et les dpenses finances par les prlvements sociaux2