Le Monde-Campus Novembre 2016

formation | recrutement | carrire
Grande et petites
portes vers lemploi
LES ALGORITHMES ET LA SITUATION

CONOMIQUE ONT CHANG LA DONNE
Carrire
Supplment au Monde n 22356, dat du 28 novembre 2016
LA DGSE CHERCHE
AGENTS DE LOMBRE
Les opportunits
de la mutation
numrique
LES JEUNES DIPLMS
EN PREMIRE LIGNE
LES RSEAUX SOCIAUX NINTRODUISENT PAS DGALIT

Entretien avec JeanFranois Amadieu
/ Ingnieurs
/ Business Managers
/ Fonctions support
Un seul mot de vous peut vous

ouvrir un monde dopportunits
NOUVEAU SITE
ALTENRECRUTE.FR
STIMULATING INNOVATION
dito
Les cls de lemploi
D
ILLUSTRATION
DE COUVERTURE.
JACQUES FLORET
Prsident du directoire,
directeur de la publication
LOUIS DREYFUS
Directeur du Monde ,
directeur dlgu de la publication,
membre du directoire
JRME FENOGLIO
Directeur de la rdaction
LUC BRONNER
Secrtaire gnrale de la rdaction
CHRISTINE LAGET
Coordination rdactionnelle
ANNE RODIER
PIERRE JULLIEN
Cration et ralisation graphique
CCILE COUTUREAUMERINO
Edition
CLAUDINE CARROU
Correction
SERVICE CORRECTION
DU MONDE
Illustrations
JACQUES FLORET
STPHANE GARNIER
ANTOINE MOREAU DUSAULT
ZO VADIM
Publicit
BRIGITTE ANTOINE
Fabrication
ALEX MONNET
JEANMARC MOREAU
Imprimeur
ROTO FRANCE IMPRESSION
but 2016, lhorizon sest clairci avec une nette amlioration

des intentions de recrutement des employeurs. LAssocia
tion pour lemploi des cadres (APEC), lInsee, Ple emploi
taient globalement daccord sur le diagnostic. De quoi
nourrir loptimisme de la promotion 2016 des bac + 5 et plus, malgr un
taux de chmage des jeunes 26 %. Le rsultat est l, essentiellement tir
par linformatique : Six entreprises informatiques sur dix dclarent que
leurs embauches de cadres sont plus nombreuses que lan pass , confirme
lAPEC. Et mme les jeunes diplms dbutants en profiteraient.
Alors, se dguiser en cookie gant ou en vache, se mettre en situation en
bnvolat, en stage, participer un hackathon pour faire valoir ses comp
tences, tre vu sur les rseaux sociaux pour rejoindre sa communaut
sur le march de lemploi Les jeunes diplms usent de toutes les cls
quils trouvent sur leur parcours, comme dans un jeu vido dont ils dco
deraient les niveaux, un un, jusquau septime
monde, o la chance serait au moins aussi impor
LA CHANCE SERAIT
tante que la stratgie fixe.
AU MOINS AUSSI
Le premier niveau est celui des processus de recrute
IMPORTANTE
ment classiques qui privilgient plutt les profils
QUE LA STRATGIE
FIXE
clons apprcis par les employeurs frileux. Mais, les
candidats qui ont su accumuler de multiples comp
tences y trouvent aussi les cls de petites portes vers
lemploi, condition davoir su identifier ce qui les motive et de faire valoir
ce fil rouge, sans craindre les sacrifices de la prcarit.
Au deuxime niveau se joue le facteur jeune que les grandes entrepri
ses mettent volontiers au service dune dynamique de destruction cra
trice schumptrienne pour raliser leur transformation numrique.
Elles comptent sur les jeunes diplms pour faire merger des mthodes
de travail plus collaboratives, plus ractives.
Aux niveaux suivants, il sagit de miser sur lapport des algorithmes dans
les processus de recrutement, en vitant les piges de la discrimination.
Pour dnicher un bon candidat, on peut sattacher par exemple un ni
veau dtudes, un niveau dexprience, une formation, etc. Et on consi
dre par exemple que lexprience est plus importante que la formation, elle
mme plus importante quun autre critre. Cest ainsi que se construit un
algorithme de recrutement , explique Jrmy Lamri, fondateur du Lab RH.
La cl consiste donc rendre lisibles toutes ses comptences mtier et
transverses susceptibles dtre cibles par lalgorithme. En dautres ter
mes, soigner sa viralit sur Internet pour conqurir une part de plus en
plus grande du march de lemploi.
Si, au septime niveau, le jeune diplm na pas perdu le fil rouge qui lui
sert de guide vers lutilit sociale quil sest choisie, il a toutes les chances
davoir sa place sur le march du travail. Une dynamique gagnante qui
pourrait tre rjouissante, sauf que tout cela nest pas un jeu et que les
game over restent nombreux.
anne rodier
Lundi 28 novembre 2016 Le Monde Campus / 3
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sommaire
Supplment au Monde n 22356, dat du 28 novembre 2016
3
6
Edito
En bref
Grande et petites portes vers lemploi par Anne Rodier
12
14
16
La petite porte vers lemploi souvre encore par Thau Monnet

Premier poste, premire tape par Franois Desnoyers
Votre jeunesse, un ssame pour la grande entreprise par Catherine Abou El Khair
et Valrie Segond
Lintrim, une priode dessai pour bac + 5 par Catherine Abou El Khair
Le recrutement prdictif, un clic antidiscrimination ? par Nathalie Quruel
19
20
24
Management Le chien, ce fidle collgue de bureau par Margherita Nasi
26
28
Formation professionnelle
La loi El Khomri veut valoriser la VAE par Nathalie Quruel
La ralit virtuelle, une exprience de terrain moindre cot par Margherita Nasi
30
32
33
Carrire
La DGSE cherche agents de lombre par Thau Monnet
Mdecine: coup de jeune sur les gnralistes par Galle Picut
Tous table! par Camille Thomine
34
Les opportunits de la mutation numrique par Franois Desnoyers
38
40
42
44
46
48
Chief digital, chief product : les nouveaux manageurs par Sophy Caulier
Les fintech recrutent des jeunes diplms, banquiers mais pas trop par Franois Schott
Les premiers certifis de lcole 42 dcrochent des CDI dans les startup par Lonor Lumineau
Sant, banque, logistique... tous gagnants aux hackathons par Sophy Caulier
Droit la dconnexion: les digital natives matrisent par Nathalie Quruel
Comment reprendre le temps que les technologies nous volent par Margherita Nasi
50
Discrimination
La fonction publique, miroir de la diversit de la nation ? par Franois Schott
51
52
Coworking
Le bureau sinvite la maison par Margherita Nasi
La hacker house: une colocation dun nouveau genre par Galle Picut
54
5658
Le grand entretien avec JeanFranois Amadieu
Les rseaux sociaux nintroduisent pas dgalit propos recueillis par Catherine Quignon
Invitation la lecture par Pierre Jullien
en bref
37
Cest la part des entreprises

enclines recruter des
jeunes diplms dbutants
au 4e trimestre 2016. Cest
2 points de plus quil y a un
an la mme priode. Cette
hausse est notamment
porte par le haut niveau
des intentions de recrutement
dans les activits informati
ques, explique lAssociation
pour lemploi des cadres
(note n 57).
Allemagne
Salaire minimum, minimum

de licenciements
Le salaire minimum allemand sera
relev 8,84 euros le 1er janvier 2017.
Selon linstitut allemand IAB de
recherche sur lemploi, moins de 5 %
des employeurs qui ont d augmen
ter la rmunration de certains
salaris, avec lentre en vigueur
du salaire minimum de 8,50 euros
bruts de lheure le 1er janvier 2015,
ont ragi par des licenciements.
RoyaumeUni
Le Brexit profite lemploi

en Irlande
Dans les cent jours qui ont suivi le
Brexit, le moteur de recherche dem
ploi Indeed a enregistr une hausse
moyenne de 20 % du nombre de
requtes des Britanniques au profit
de lIrlande. Les demandes demploi
destination de la France ont baiss
de 6 %, pnalises notamment
par leffondrement de la livre par
rapport leuro, selon le site.
EtatsUnis
Un tiers des foyers amricains

privs de banque !
7 % des mnages amricains ne
disposaient pas de compte bancaire
du tout en 2015, selon les chiffres
publis le 8 septembre par la Federal
Deposit Insurance Corporation
(FDIC), qui assure les dpts ban
caires. Ce taux de nonbancarisation
est de 18,2 % chez les Noirs, de
16,2 % chez les Hispaniques et de
18,1 % chez les personnes gagnant
moins de 30 000 dollars par an.
Si lon ajoute les mnages qui sont
sousbancariss, ce sont 27 % des
foyers qui en 2015 nont pas ou peu
recours aux banques.
6 / Le Monde Campus Lundi 28 novembre 2016
UN GUIDE PRATIQUE DU FAIT RELIGIEUX
ne entreprise sur deux est concerne par

le sujet de faon rcurrente, et 90 % des
faits religieux sont lis la pratique de
lislam, indique lObservatoire du fait religieux
en entreprise (OFRE). Recrutement, excution
du contrat de travail, congs, obligations vesti
mentaires, restauration Le Guide pratique
du fait religieux dans les entreprises prives ,
prsent le 7 novembre par la ministre du tra
vail, Myriam El Khomri, apporte des indica
tions concrtes aux salaris comme aux mana
geurs. Ralis par la direction gnrale du
travail, il prsente 39 cas pratiques qui clari
fient le cadre juridique en se plaant la fois du
point de vue de lemployeur et du salari .
Coup de pouce
avant le premier emploi
uatre mois aprs lobtention de leur diplme,

les jeunes peuvent demander laide la recher
che du premier emploi (ARPE). Cre par la loi
travail du 8 aot 2016 pour les diplms de
moins de 28 ans, lARPE est un soutien mensuel qui varie
de 100 550 euros en fonction du cursus. Laide est ver
se pendant quatre mois aux jeunes diplms de CAP,
baccalaurat professionnel et technologique, brevet des
mtiers dart, brevet professionnel ou brevet profes
sionnel agricole (apprentissage), BTS, DUT, licence et li
cence pro, master et diplme dingnieur, boursiers ou
apprentis disposant de peu de ressources.
Ubrisation du
consulting au service
des tudiants
Etude de march, stratgie de
communication, Web design,
etc. : la startup Crme de la
crme veut faciliter la mise en
relation des tudiants avec les
entreprises grandes et petites.
Cette ubrisation du con
sulting permet aux entrepri
ses dobtenir gratuitement jus
qu cinq devis dtudiants de
grandes coles spcialises dans
les domaines les plus varis,
avant que ne soit fait appel
leurs comptences dans une
mission rmunre sous le sta
tut dautoentrepreneur. La pla
teforme, lance en avril 2015,
qui a enregistr 10 000 tu
diants, identifie huit catgories
de besoins : informatique,
designaudiovisuel, marketing
communication, rseaux
sociaux, rdaction, saisie de
donnes, businessfinance
autre , ce qui permet aux
plus exigeants de trouver
chaussure leur pied (https://
cremedela creme.io/).
Bill Gates toujours

plus riche
Bill Gates, le cofondateur
de Microsoft, reste lhomme
le plus riche du monde avec
77,7 milliards de dollars
(71,5 milliards deuros), suivi
de lEspagnol Amancio Ortega
Gaona, fondateur du groupe In
ditex, du cofondateur dAmazon
Jeff Bezos, et de Warren Buffett,
le PDG de la socit dinvestisse
ment Berkshire Hathaway,
selon le magazine Forbes
du 29 juillet.
Les
grandes entreprises rassurent les jeunes diplms
LES GRANDES ENTREPRISES RASSURENT LES JEUNES DIPLMS
Perception des atouts de lentreprise
PME
Grande entreprise
7,6
On y fait des choses

intressantes
5,2
On y est exploit
5,3
5,8
On peut y voluer
professionnellement
6,5
Lautorit du suprieur
hirarchique y est pesante
5,7
5,7
On y bnficie
dun emploi stable
On y est bien rmunr
6,6
4,9
base : ensemble des jeunes diplms bac+5 et plus,

moyenne de la note : de 1 = pas du tout daccord 10 = tout fait daccord
6,9
6,4
SOURCE : APEC, 2016
Evolution profession
nelle, stabilit
de lemploi, niveau
de rmunration :
si les grandes entreprises
offrent un cadre
rassurant aux jeunes
diplms bac + 5,
ces derniers prfrent
les PME pour lintrt
des missions qui
leur sont confies
et une hirarchie
moins pesante.
AGENDA
Recherche
Les rendezvous de lagriculture

connecte, le 2 dcembre, lEcole
suprieure dagriculture par la chaire
Mutations agricoles, lESA, Angers
(49). Infos : www.mutationsagricoles
chairesocio logiegroupeesa.com/
Le revenu universel , confrence
dbat en prsence de Stphanie Treillet
(conomiste, universit de Crteil) et
Baptiste Mylondo (enseignant en cono
mie et philosophie politique), le 7 dcem
bre, lInstitut tribune socialiste, 40, rue
de Malte (Paris 9e). Rens. : 0141838847.
Conditions de travail
Salaires 2017 : la France bonne dernire
es entreprises installes en
France prvoient daugmen
ter les salaires de lordre de
2,3 % en 2017, moins quen 2016,
indique une enqute dAon Hewitt
publie le 6 septembre. En 2016,
les entreprises qui envisageaient
une hausse de 2,4 % ont finale
ment augment les salaires de
2,7 %. La France reste bonne der
nire , selon le cabinet : les entre
prises de ses voisins allemand et
britannique anticipent respective
ment des hausses de 2,8 % et 2,9 %.
Halte aux ondes !
Pour sa part, la dernire dition de

lenqute Salary Budget Planning
Report de Willis Towers Watson,
mene entre juillet et aot, rvle
que le taux daugmentation des
salaires dans les grandes entrepri
ses tous secteurs confondus
avoisinera les 2,4 % en moyenne
en 2017. A titre de comparaison,
les hausses de salaires progresse
ront de 3 % pour les EtatsUnis, le
Canada et lAllemagne, de 2,9 %
pour la GrandeBretagne, de 2,5 %
en Italie et de 2,2 % en Espagne.
partir du 1er janvier 2017, les entreprises devront protger leurs salaris
contre lexposition aux ondes lectromagntiques. Le dcret paru le 6 aot
au Journal officiel dfinit les rgles de prvention visant mieux protger les
travailleurs exposs aux champs lectriques statiques, aux champs magntiques
statiques et lectriques, aux champs magntiques et lectromagntiques
variant dans le temps, dont les frquences vont de 0 hertz 300 gigahertz
(https://cdn2.nextinpact.com/medias/joe_20160806_0182_0027.pdf).
Sant dgrade sant ngocie. Le

travail en question ? , colloque organis
par le Centre de recherches sur lexp
rience, lge et les populations au
travail les 1er et 2 dcembre, au Conser
vatoire national des arts et mtiers
(CNAM), Paris (http://recherche.cnam.
fr/agenda/).
Colloque international Travail, sant
au travail et pluridisciplinarit :
regards croiss et perspectives interna
tionales , organis par le Groupe
dtude sur le travail et la souffrance
au travail (Gestes), la Maison
des sciences de lhomme ParisNord, les
15 et 16 dcembre (http://gestes.net/).
Carrires
Forum Emploi et maths, le 15 dcembre

Paris, Cit des sciences et de lindustrie
(http://www.forumemploimaths.org/).
Salon des entrepreneurs, les 1er et
2 fvrier 2017, au Palais des congrs,
Paris (http://www.salondesentrepre
neurs.com/paris/).
Culture
Festival Filmer le travail , du 10 au

19 fvrier 2017, Poitiers (http://filmer
letravail.org/archives/10717).
RFUGIS : VINGT ANS

POUR SINTGRER
Le degr de matrise de la langue
du pays daccueil a un impact consi
drable sur laccs lemploi : entre
un rfugi de niveau dbutant
et un de niveau intermdiaire , le
taux demploi bondit de 28 points,
indique une note de la Commission
europenne et de lOCDE sur Les
rfugis et le march du travail en Eu
rope . Le texte publi le 7 septembre,
prcise qu investir tt dans la matrise
de la langue pourrait tre lune des
mesures les plus rentables pour intgrer
les rfugis . Ceux vivant dans lUnion
europenne peuvent mettre jusqu
vingt ans pour atteindre un taux
demploi similaire celui des natifs
de leur pays daccueil.
JACQUES FLORET
dossier
Grande et petites portes

vers lemploi
crivais des articles sur le

recrutement jusquau jour o
Laurent ma contact et pro
pos de travailler avec lui sur
un petit projet , raconte
Nicolas Galita. Ce nest ni son CV ni sa forma
tion qui lui ont ouvert la porte du march
du travail, mais sa visibilit sur Internet,
expliquetil. Laurent Brouat, cofondateur
et directeur associ de Link Humans, sp
cialiste du recrutement innovant, la
rapidement embauch aprs leur premier
projet. Nicolas est aujourdhui formateur
en sourcing pour Link Humans.
Laccs au march du travail par la petite
porte, en passant en dehors des sentiers
battus, pour entrer dans une profession
qui ne correspond pas la formation ini
tiale du diplm, a tendance se rduire
avec la baisse du nombre doffres demploi,
qui rend les recruteurs plus exigeants.
Diversification des formes dactivit

Mme en entrant par la grande porte,
laccs lemploi sest compliqu en France
avec la persistance du chmage lev,
autour de 10 % pour tous et de 26 % pour
les jeunes. Cest videmment beaucoup
plus facile pour un bac + 5 que pour une
personne moins qualifie. Mais les recrues
les plus demandes, tous secteurs confon
dus (88 %), sont toujours les cadres trs ex
priments : entre 5 10 ans danciennet.
Les jeunes diplms sont de plus en plus
recherchs par les recruteurs , soulignait
JeanMarie Marx, le directeur gnral de
lAssociation pour lemploi des cadres
(APEC), en prsentant la note de conjonc
ture du 4e trimestre 2016. Mais cest
surtout vrai dans linformatique : 37 %
des entreprises qui envisagent de recruter
Outre le profil, les diplmes, voire lge, dautres critres

sont aujourdhui pris en compte par les recruteurs.
Une activit bnvole, le passage par lintrim ou des
comptences transverses analyses par des algorithmes
de recrutement peuvent faire la diffrence.
en cette fin danne 2016 recherchent des
jeunes diplms , dit ltude. Cest le cas
de 71 % des entreprises des activits infor
matiques , prcise la note de lAPEC.
La prcarisation du march du travail a
touch les jeunes diplms par lallonge
ment de la priode daccs au premier em
ploi stable et la diversification des formes
dactivit : CDD, stages, contrat de mission,
service civique, travail indpendant
(autoentrepreneur), travail partiel, travail
la tche, et maintenant lintrim ou le
bnvolat en guise de priode dessai.
Parmi les autoentrepreneurs, 19 % avaient
moins de 30 ans fin 2011, et 42 % taient
des jeunes de 20 34 ans, indique lInsee ;
16 % des promotions de jeunes diplms
sortis en 2013 sont passs par lintrim en
guise de premier emploi, relve lAPEC (voir
page 19). Lactivit bnvole reprsenterait
plus de 2 millions dquivalents temps
plein, et 13 millions de personnes selon
lassociation Recherche et solidarits (La
France bnvole en 2016).
Amorce pour des raisons conomiques,
la diversification des formes dactivit est
devenue dans les entreprises une politique
de gestion de lemploi qui est aussi lie
lvolution des formes de production. Pour
sa transformation numrique, lentreprise
modifie son organisation et consacre le
retour du travail en mode projet, confi

un individu ou une quipe ad hoc. Pour
raliser le projet ou pour remplacer un CDI
charg dudit projet, un jeune est recrut
pour la dure de la mission, en contrat pr
caire (CDD, stagiaire, etc.), ou sous statut
de travailleur indpendant. Ces travail
leurs sont souvent la fois dans lentre
prise et en dehors.
Profil atypique
Ce dveloppement du travail par projet
pourrait ouvrir de nouvelles petites
portes , de mme que la prcarisation
extrme. Le bnvolat, par exemple, a per
mis Florence Morillon, diplme en
audiovisuel, de russir sa reconversion
professionnelle dans le social (voir page 12).
Cest aussi le bnvolat qui a remis Julie le
pied ltrier. A 26 ans, avec un profil aty
pique, doublement diplme dcole de
journalisme et de stylisme, elle tait tou
jours sans emploi au printemps 2016. Elle a
finalement rejoint le bnvolat pour res
ter active , ditelle. Les employeurs atten
dent des jeunes diplms quils trouvent
euxmmes les voies pour se mettre en
situation et faire la preuve de leurs comp
tences (voir page 16).
Une enqute Robert Half parue le
3 novembre et mene auprs de 200 DRH
d o s s i e r | grande et petites portes vers lemploi
en avril 2016 rvle que, pour garantir

lefficacit de leurs recrutements, les em
ployeurs privilgient les cabinets de recru
tement spcialiss (39 %) pour lvaluation
des parcours et ladquation la culture
dentreprise, puis les rseaux sociaux
(37 %), pour largir leur vivier de candidats.
Les rseaux sociaux permettent daccder
un fort volume de candidats les plus quali
fis et/ou les plus atypiques et davoir une
meilleure connaissance de leurs profils ,
indique ltude.
LES RECRUTEURS
JOUENT AVANT TOUT
LA SCURIT,
EN REMPLISSANT
SEULEMENT LES CASES
DU PROFIL RECHERCH
NICOLAS GALITA,
formateur en sourcing
pour Link Humans
Mais le dsquilibre entre loffre et la
demande demploi a rendu les employeurs
frileux. Le numrique a multipli le nom
bre dannonces demploi. Les recruteurs re
oivent une montagne de CV dont peine
15 % les concernent. Ils jouent donc avant
tout la scurit, en remplissant seulement
les cases du profil recherch , explique
Nicolas Galita. Les rseaux sociaux nous
donnent la possibilit daugmenter le
champ des possibles et de constituer plus
rapidement, en plus grand nombre et de
faon plus cible, nos short lists , expli
que Karine Doukhan, directrice de Robert
Half Management Ressources, spcialis
en management de transition.
Panoplie doutils
Dans les faits, les employeurs ont ten
dance recruter des clones , constate
Guillaume Pestier, directeur commercial
du cabinet de recrutement spcialis dans
le secteur du commerce. Ce qui ferme,
de fait, la porte tout profil atypique.
Rsultat : lIndex mondial des comp
tences Hays 2016, publi le 16 novembre,
constate que le foss sest encore creus

en Europe comme aux EtatsUnis, entre
les comptences disponibles et celles qui
sont recherches.
Les algorithmes des rseaux sociaux
comme LinkedIn, ou dvelopps en interne
par les entreprises, comme le professionnel
de lintrim Randstad, ont complt la pa
noplie doutils des recruteurs. Lalgo
rithme est une suite finie doprations pro
grammes dans le but de gnrer un rsultat
spcifique et qui tient compte de deux l
ments : les critres et la priorit associe au
critre. Un bon algorithme de recrutement
doit tre exhaustif sur tous les critres quil
serait possible de prendre en compte dans
un recrutement, mais chaque priorit de
vrait normalement tre adapte au recrute
ment effectuer , explique Jrmy Lamri,
le PDG de Monkey Tie, une startup spcia
lise dans le recrutement affinitaire.
Dans un premier temps, les algorithmes
ont permis damliorer le matching [corres
pondance entre loffre et la demande par
mtier], ce qui est inutile avec un chmage
de masse , remarque Nicolas Galita. Sauf
pour les professions en manque de candi
dats, bien entendu.
En revanche, les comptences transver
ses (crativit, pense critique, commu
nication, coopration) qui sont communes
diffrents mtiers et facilitent les transi
tions professionnelles sont trs apprcies
CHEZ ACCENTURE OU GOOGLE,

UN ALGORITHME
PERMET DIDENTIFIER
LES COLLABORATEURS
SUSCEPTIBLES DE VOULOIR
DMISSIONNER
JRMY LAMRI,
fondateur du Lab RH
des employeurs, qui ne jurent plus que par

ladaptabilit ou l agilit , selon le dernier
vocable en vogue dans les cabinets de
recrutement. Mais elles ntaient pas iden
tifies en tant que telles dans les profils
de poste. La culture franaise nest pas
une culture de comptences, remarque
M. Pestier, les demandes des employeurs
sont prioritairement le profil, la formation,
voire lge. Rsultat, prs dun tiers des pos

tes du secteur ne trouve pas de candidats.
Dans un second temps, dautres algorith
mes au service du recrutement prdictif
(voir page 20) ont donc t conus pour in
dexer les comptences plutt que les m
tiers, comme la notamment dvelopp
Randstad sur sa base de donnes clients, et
pour prvoir les mobilits. Le recrutement
prdictif en entreprise nen est qu ses bal
butiements , relativise Thierry Happe, co
fondateur de Netexplo, lobservatoire mon
dial du numrique. Chez Accenture ou
Google, un algorithme permet didentifier
les collaborateurs susceptibles de vouloir d
missionner , indique Jrmy Lamri, fonda
teur du Lab RH.
Visibilit sur les rseaux

Des entreprises, comme Accor ou Orange,
ont redfini leur rfrentiel mtier sur
les comptences afin de faciliter les mobi
lits professionnelles en interne. On a
commenc dvelopper des solutions pour
la mobilit interne chez AccorHotels , con
firme M. Lamri. Cette voie pourrait flexibi
liser le march du travail en assouplissant
les passerelles entre les mtiers et en les
ouvrant aux profils atypiques. Le rapport
mondial Hays recommande dailleurs de
renforcer les programmes de formation
qui dveloppent les comptences qui
participent lemployabilit, comme la
rsolution des problmes, la communica
tion et la ngociation, souvent ngliges
dans le cursus scolaire mais trs prcieuses
pour les entreprises .
Mais pour lheure, le plus efficace pour
faciliter laccs lemploi reste lamliora
tion de sa visibilit. Les rseaux sociaux
offrent une visibilit travers des groupes
de discussion, dans les commentaires. La
viralit [diffusion rapide via Internet et les
rseaux sociaux] ainsi cre permet la prise
de contact. Cest courant de croiser des tu
diants au parcours diffrent , tmoigne
Guillaume Pestier. Les profils atypiques
reprsentent 10 % de notre portefeuille can
didats. Ils sont surtout notre valeur ajoute
auprs des employeurs , soulignetil.
anne rodier
Renforcer
la cyberscurit
Je ralise des tests dintrusion pour

massurer que les systmes dinformation
de lentreprise que je conseille sont robustes
et pour valuer les risques ventuels.
Hamza, consultant,
IT Risk Consulting
... Et vous,
vous ferez quoi
chez KPMG ?
Donnez du sens votre mtier
kpmgrecrute.fr
AUDIT
ADVISORY
EXPERTISE COMPTABLE
La petite porte vers lemploi

souvre encore
Les recruteurs prfrent les candidats formats avec un cursus appropri. Certains pourtant
passent entre les mailles du filet. Retours dexpriences de trois profils dits atypiques .
vec la professionnalisation
des tudes, la dmocratisation
des stages, de lalternance et le
besoin demploys opration
nels immdiatement, com
ment se faire une place dans un domaine
sans avoir suivi le cursus appropri? Les
recruteurs sont frileux lide de souvrir
aux profils atypiques.
Dans lextrme majorit des cas, les em
ployeurs prfrent scuriser leurs recrute
ments en choisissant des profils typiques,
constate Fabien Stut, directeur excutif du
cabinet de recrutement Hays. Le candidat
qui coche les bonnes cases de formations et
de responsabilits durant ses expriences
passes est plus rassurant. Pourtant, Flo
rence, Simon et Delphine ont russi. Ren
contre avec trois professionnels qui ont
trouv la petite porte pour travailler l o
personne ne les attendait.
De laudiovisuel
lassistance sociale
Florence
Morillon,
36ans, aujourdhui assis
tante sociale, stait ini
tialement lance, en
2005, dans un diplme dtudes universi
taires scientifiques et techniques (deust)
daudiovisuel, spcialis en production
documentaire, pour tudier le rel. A
lissue de ses deux annes de formation, la
prcarit du secteur linquite: Lincerti
tude des petits contrats, la galre, les piges,
ce ntait pas pour moi. Le contexte de
crise la pousse faire le mme choix que
les recruteurs frileux : la scurit. Elle
enchane alors les jobs alimentaires pen
dant plus de six ans: extras dans un res
taurant, assistante de direction dans une
agence de scurit, standardiste pour une

socit de croisires, agent de rservation
pour une entreprise de tourisme, reprsen
tante commerciale pour un cabaret pari
sien. Un mauvais choix pour sa scurit,
puisquil la mene au chmage, brusque
ment, 30ans, Paris, a a t hyper diffi
cile, se souvientelle.
Mais lexprience, qui lui a permis dac
cumuler de multiples comptences, a t
salvatrice puisquelle la aide identifier
ce qui la motivait. Je me suis demand qui
jtais avant, ditelle. Javais besoin de faire
des choses qui avaient du sens mes yeux.
Elle se lance alors dans deux annes de mi
litantisme: clownactivisme, actions anti
pub, antinuclaires, soutien aux prcaires,
rsistance au projet daroport de Notre
DamedesLandes En France et ltran
ger, Florence vit cet activisme fond, jus
qu ce quelle ait besoin de se poser.
Jtais arrive au bout de cette forme dac
tion. Retour Paris. Un bilan de comp
tences lui confirme ce quelle avait sponta
nment mis en pratique: Ma plus haute
valeur tait laltruisme.
Elle sengage alors dans une formation
dun an pour devenir conseillre en inser
tion professionnelle. Avec ma formation,
je savais quil valait mieux tre active pour
chercher du travail. Je nai pas trouv de tra
vail directement, donc jai fait du bnvolat,
expliquetelle. Face lurgence conjonctu
relle, recruter reprsente un cot que les
employeurs ont besoin de rentabiliser dans
le court terme, souligne Pierre Lamblin,
directeur du dpartement tudes et recher
ches de lAssociation pour lemploi des
cadres (APEC). Le bnvolat a donc t le sas
dentre pour Florence, qui commence
ainsi des maraudes avec le Samu social
de Paris et fait de lassistance dans une

association dinsertion, lAccueil Laghouat.
Aprs cinq mois dexpriences, elle avait
convaincu. Le Samu social lui propose de
devenir coutante vacataire pour le 115. Elle
passe un entretien puis suit une formation
et dmarre rapidement ses heures dcoute.
Elle est donc toujours prcaire, mais,
deux mois plus tard, un poste se libre au
secteur domiciliation de lAccueil Laghouat
qui lui offre une opportunit. Florence est
JE SAVAIS QUIL VALAIT MIEUX

TRE ACTIVE POUR CHERCHER
DU TRAVAIL. JAI DONC FAIT
DU BNVOLAT
FLORENCE MORILLON,
assistante sociale
invite prendre le relais pour un contrat

de trois ans renouvelable. Aujourdhui,
jaccompagne les personnes qui viennent
dobtenir une adresse administrative avec
lAccueil Laghouat et je fais des heures
dcoute au 115 certains weekends.
Expriences, formations, prcarit, le par
cours a t laborieux mais passionn. Il sest
construit sur des checs, mais a t payant.
Epanouie, Florence souligne aujourdhui
que toutes ses expriences lui servent dans
son travail quotidien: la connaissance du
public aid, laisance au tlphone, la capa
cit de cerner les besoins de ses interlocu
teurs, de redonner le sourire, daccompa
gner dans les dmarches administratives
a a t une longue volution, mais,
aujourdhui, je suis paye tre le meilleur de
moimme! Cest hyper satisfaisant.
Des planches
darchitecte
aux plateaux
de cinma
Simon Blanjoie, 26ans,
est actuellement second
assistant du chef dcorateur sur une srie
tl, il participe au dessin des dcors, au
choix des matires, coordonne les installa
tions, fait le relais avec laccessoiriste
Malgr les cursus et coles spcialises, les
petites portes sont une voie courante pour
les candidats aux plateaux de tournage.
Certains intgrent des socits de location
de matriel pour matriser ces outils et se
faire des contacts lors des livraisons.
Dautres commencent comme ripeurs (d
mnageurs de dcor) pour travailler aux c
ts des installateurs. Simon, lui, avait choisi
une autre voie. Il sortait dune cole darchi
tecture, mais, loccasion de ses stages, il a
voulu sessayer la scnographie. Je vou
lais travailler dans lutilisation de lespace,
mais faire autre chose que de la matrise
duvre, expliquetil.
A la fin de son cole darchitecture, Simon
dcroche un stage aux cts dun chef dco
rateur pour une srie tl (aprs avoir en
voy prs de 80 CV). L, jai eu la chance de
travailler avec une super chef de production,
qui a vu que jtais motiv. A la fin de mon
stage, elle ma donn une liste de quelques
chefs dcorateur contacter de sa part.
Mais le rseau ne fait pas tout. Malgr sa
recommandation, tous lui expliquent que
leurs quipes sont compltes pour les
prochains tournages. Finalement, il ne
travaillera pas avec ces chefs dco, mais il
continuera les tenir informs de ses pro
jets, comme il le fera avec tous les contacts
quil se fera progressivement. Grce ses
relances, on le met en relation avec un en
semblier qui lui propose un premier tour
nage de trois semaines: Une sorte de p
riode dessai. Puis il ma rappel pour tra
vailler quatre mois sur le film Hunger
Games, la rvolte (2014).
Aprs cela, Simon travaille une dernire
fois dans un cabinet darchitecture, pen
dant onze mois. a ne me plaisait pas,
jtais moins motiv, se souvientil.
La facilit qui incite de nombreux em
ployeurs recruter des clones peut aussi
tre un mauvais choix pour le candidat.
Ctait super dstabilisant, soit je travaillais
JE NAI PAS EU LIMPRESSION

DE FAIRE LE GRAND CART
PUISQUE QUE JE RESTAIS DANS
LUNIVERS DE LA BEAUT
DELPHINE URBACH,
service marketing de LOral

en agence darchi pour un salaire fixe, soit je
faisais ce qui me plaisait avec la prise de
risque que cela comportait. Finalement, il
choisit son option de cur et dcroche plu
sieurs contrats sur des tournages grce ses
expriences et aux contacts quil sy est faits.
Il a aussi appris anticiper pour entretenir
son rseau. Aujourdhui, un mois avant de
terminer un contrat, jessaie dtre au courant
de ce qui se passe, jappelle beaucoup de gens
pour savoir sur quoi ils travaillent, explique
Simon. On ma toujours dit que, dans ce mi
lieu, il vaut mieux avoir du travail pour dcro
cher dautres contrats.
En plus dapprendre sur le tas, Simon uti
lise aujourdhui ses comptences en archi
tecture pour dessiner des plans de dcors,
faire des croquis en 3D, anticiper les alas
des chantiers et changer avec les artisans
qui travaillent sur les tournages. Malgr
linscurit professionnelle et lenchane
ment des petits contrats, il ne regrette pas
son choix. Je me rends compte que peu de
gens se mettent en danger, pour moi a a
t payant , ditil. Mais cest un milieu
dans lequel on na pas le droit lerreur.
De lhistoire de lart
au marketing
Pour Delphine Urbach,
36ans, universitaire mul
tidiplme, le change
ment de branche sest
fait sans prmditation. Aprs dix ans dtu
des la Sorbonne, un master dhistoire et
dhistoire de lart, un master professionnel
en rnovation de jardins historiques et un
magistre en antiquits classiques, elle est
entre en marketing chez LOral.
Pourquoi? En 2008, lorsque la faillite de
Lehman Brothers dclenche une nouvelle
crise conomique denvergure, Delphine
vient de terminer ses tudes. Ses dbuts
sannoncent difficiles: Je commenais
rnover des jardins en freelance, mais
cette poque peu dargent tait dpens
pour les jardins historiques.
Comment ? Par lintermdiaire de la

Sorbonne, elle reoit une invitation pour
lopration Phnix. Celleci permet de
jeunes diplms de master 2 en lettres,
sciences humaines et sciences dtre recru
ts un niveau cadre dans des entreprises
qui embauchent habituellement au sortir
dcoles de commerce ou dingnieurs.
Delphine a su saisir lopportunit. Lors du
forum Phnix, elle se prsente au stand
LOral pour un premier entretien. Elle
raconte sa passion pour lesthtique, son
parcours universitaire et les masters raliss
simultanment. Une preuve de leadership,
dautonomie et dadaptabilit, selon elle, qui
lui donne accs un deuxime entretien.
L, on ma demand dimaginer une cam
pagne marketing pour un bain moussant. Jai
imagin une esthtique japonaise, avec des
estampes anciennes. Mon ide ntait pas de
ressembler un autre tudiant dcole de
commerce, mais de complter une quipe
avec mon parcours, ma culture. Elle doit
passer deux autres entretiens, en tte
tte, pour tester sa motivation et compren
dre la culture de lentreprise.
Une fois recrute, Delphine suit une an
ne de formation dintgration durant la
quelle elle dcouvre les diffrents services
et mtiers de lentreprise: commerce, labo
ratoire, marketing, usines, gestion. Aprs
cela, jai fait du marketing pendant huit ans,
jai eu des postes trs visibles et qui mont
permis de monter dans les chelons.
La richesse de sa formation universitaire
lui a permis davoir une approche plus
littraire et pdagogique des produits, de
rdiger des communiqus problmatiss,
davoir un il diffrent lors des shootings.
a a fonctionn, car jai trouv mon fil
rouge, je nai pas eu limpression de faire de
grand cart puisque je restais dans lunivers
de la beaut, conclut Delphine.
Florence, Simon et Delphine restent tou
tefois des exceptions sur le march de lem
ploi, qui prfre les candidats formats.
Ce qui peut amener se tourner vers des
profils atypiques, cest la pnurie de comp
tences dans certains domaines comme le
BTP, lexpertise comptable, les nouvelles
technologies ou bien une dmarche volon
tariste. Dans ces casl, les slections se font
sur le savoirtre des candidats et leur capa
cit dadaptation, rsume Fabien Stut.
thau monnet
Premier poste, premire tape

Pour les jeunes diplms, le dbut de carrire sapparente
de plus en plus une simple trace sur une route professionnelle
envisage comme une succession dexpriences.
ide les fait sourire. Etre, pour

les dix annes qui viennent,
dans la mme entreprise ?
Ah, a non ! , sexclament
en un cri du cur les cinq
tudiants runis la sortie de leur tablis
sement. Trois dentre eux entament leur
dernire anne Tlcom Ecole de mana
gement, les deux autres terminent leur
cursus Tlcom SudParis.
Quils soient en filire scientifique ou
commerce, une vidence simpose eux:
les annes demploi qui souvrent seront
places sous le signe de la dcouverte et de
la multiplication des expriences. Cest
important de faire face plusieurs contextes
diffrents et de ne pas se focaliser unique
ment sur son premier poste, rsume Pierre
Louis, 22ans, en master 2 Tlcom Ecole
de management. Ds que je commencerai
mennuyer et ne plus rien apprendre, je
saurai que le moment est venu de changer.
Une nette tendance gnrationnelle

Tout jeune diplm ne peut prtendre
aussi naturellement devenir entrepre
neur de sa carrire , comme le rsume
Manuelle Malot, directrice prospective
lEdhec. Il faut, pour cela, dans ses baga
ges, le diplme dune grande cole recon
nue et la promesse dun march de lem
ploi relativement favorable.
Mais parmi ceux qui ont (ou vont avoir)
ces cartes en main, une tendance gnra
tionnelle sobserve avec nettet: Le pre
mier emploi est dsacralis et le CDI est un
mythe qui ne fait plus rver, poursuit
Mme Malot. La promesse dun engagement
vie ne veut rien dire pour eux ; 43 % de ces
jeunes diplms des grandes coles auront
dailleurs quitt ce mme premier emploi en
moins de vingt mois.
Marie, 23ans, travaille actuellement dans

le secteur du conseil. Cest son premier
poste, et certainement pas le dernier. Ma
vie professionnelle ne sera pas linaire,
confirmetelle. On nous a expliqu durant
nos tudes que la notion de contrat dure
indtermine tait dpasse. Cela me convient,
je veux justement avoir un parcours frag
ment. Tous les jeunes diplms que je ren
contre sont sur la mme ligne : enchaner
des expriences diffrentes, et notamment
dans lentrepreneuriat.
Changement de paradigme
Louis, lui, est encore sur les bancs de Tl
com SudParis, mais, dj, il a une ide
prcise de son parcours: Je souhaiterais
dbuter dans une grande entreprise pour
prendre mes marques, acqurir des tech
niques et des mthodes de travail, puis me
diriger vers des expriences plus conviviales,
des structures plus petites, afin de menri
chir sur un plan personnel.
CEST IMPORTANT DE FAIRE

FACE PLUSIEURS CONTEXTES
DIFFRENTS. DS QUE JE
COMMENCERAI MENNUYER
ET NE PLUS RIEN APPRENDRE,
JE SAURAI QUE LE MOMENT
EST VENU DE CHANGER
PIERRELOUIS,
en Master 2 Tlcom Ecole de management
Pour Louis, comme pour nombre de ses

condisciples, une carrire est un enchane
ment dtapes, relativement brves, au
cours desquelles le recours au CDD nest
plus vcu comme un drame. On voit
mme progresser le nombre de salaris

souhaitant un tel contrat, assure Mme Malot.
Le premier emploi nest plus, dans leur
esprit, un choix dterminant qui peut fer
mer des portes et marquer au fer rouge
une carrire. Cest, avant tout, un passage.
Une entreprise comme Mazars, spcia
lise dans laudit, le conseil et les services
aux entreprises, a constat ce changement
de paradigme. Beaucoup des jeunes qui
LE PREMIER EMPLOI
EST DSACRALIS ET
LE CDI EST UN MYTHE
QUI NE FAIT PLUS
RVER. LA PROMESSE
DUN ENGAGEMENT
VIE NE VEUT RIEN
DIRE POUR LES JEUNES
DIPLMS
MANUELLE MALOT,
directrice prospective lEdhec
rentrent chez nous aujourdhui viennent

chercher une premire exprience quali
fiante, rsume son DRH, Laurent Choain.
Lentreprise, assuretil, dploie leur
gard des efforts de rtention [de talents]
cibls , avec une attention toute parti
culire pour les salaris ayant entre trois
et cinq ans dexprience et dont les atten
tes changent. Cest lors de cette phase que
beaucoup ressentiront le besoin daller
vivre dautres expriences ailleurs.
Des entreprises cherchent conserver de
bonnes relations avec des jeunes diplms
passs chez eux, confirme Mme Malot. Elles
pilotent ellesmmes ce rseau et peuvent
leur envoyer leurs vux, diverses informa
tions Les entreprises sadaptent la rela
tion dcomplexe lance par la nouvelle
gnration qui, souvent, ne quitte pas son
premier poste contre lentreprise mais
pour un autre projet et qui ne trouverait
pas incongru de revenir, un jour.
franois desnoyers
Osez
lambitiOn.
BMW Group fte ses 100 ans. Les concessions BMW, MINI, BMW Motorrad, ce sont
6 000 hommes et femmes qui expriment leurs talents dans un seul et unique but :
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Partout en France, nous recherchons de nouveaux ambassadeurs : commerciaux,
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Lavenir sannonce passionnant.
Votre jeunesse, un ssame

pour la grande entreprise
Matrise des nouvelles technologies, motivation,
convictions et belle nergie Les jeunes ont des atouts
de plus en plus recherchs par les recruteurs. En jouer,
toutefois, avec modration
ous tes jeunes ? Jouezen !

Longtemps, singer les ans
fut le meilleur moyen de
prouver que lon avait com
pris les codes de la maison et
de se faire recruter. Mais aujourdhui,
estce toujours cela que les entreprises
recherchent? Les entreprises qui croient
que leur pass glorieux leur garantit un ave
nir radieux, et que les mthodes dembauche
qui ont prvalu depuis vingt ans restent va
lables se trompent, car nous arrivons dans
un monde o lexprience peut devenir un
handicap si elle a cr des habitudes, expli
que Eric Albert, un consultant psychiatre
de formation qui accompagne les trs gran
des entreprises dans leur transformation.
Aux prises avec des clients vieillissants,
et de nouveaux concurrents menaant de
surgir de partout, en particulier du monde
numrique, les grandes entreprises pren
nent conscience du durcissement de leurs
artres et de limprative ncessit de re
cruter du sang neuf. Comment valoriser
cet atout chaque tape du recrutement
lintgration dans lentreprise?
La rdaction du CV. Que mettre en avant,

sachant que des centaines de jeunes dcro
chent le mme diplme au mme moment?
Chez Accor, on regarde peine les dipl
mes, dit son PDG Sbastien Bazin. La pre
mire chose que je demande danalyser dans
un CV, cest si le candidat est sorti au moins
douze mois de sa zone de confort, com
mencer par son cocon familial? Atil pris la
pluie et le vent, sestil bti une carapace
pour rsister aux changements?, explique

til. Aujourdhui, nous voulons des person
nalits, des caractres. Ccile Fontbonne,
DRH dOrange France, dit presque la mme
chose, mme si dans un monde ding
nieurs, la rupture attendue est surtout
technologique. Chez Orange, on reconnat
regarder encore beaucoup les diplmes.
Lapproche. Pour contacter un futur
employeur, plutt que denvoyer un CV
contact@entreprise.com comme nim
porte quel novice, mieux vaut utiliser
les rseaux sociaux, car 37 % des em

ployeurs les utilisent pour largir leur pa
nel de candidats. Les recruteurs mnent
leur recherche par motscls. Un exemple
suivre pour trouver dabord la personne
de lentreprise qui vous introduira et pous
sera votre nom en un clic. Le rseau social
permet de lui poser des questions sur
lambiance de travail et les perspectives de
dveloppement de lentreprise. Aprs avoir
bien sr fait un tour sur Glassdoor et Wel
come to the jungle, sites spcialiss dans la
notation des entreprises par ses salaris.
Les entretiens dembauche. Comment se
prsenter? Quels atouts mettre en avant?
La passion, la passion, vous disje! La seule
chose que lon regarde, cest si le candidat est
passionn, port par son sujet, sil a envie
den dcoudre, explique Thierry Jadot, pr
sident du groupe de communication
Dentsu Aegis Network France. Seulement,
Lorganisation, une machine vieillir !

Une fois le CDI dcroch,
combien de temps se
conserve latout jeunesse ?
Sans le vouloir, les jeunes
peuvent suser assez vite.
Florent Maris (son nom a t
chang) en tmoigne.
Diplm dune cole ding
nieurs, il est accueilli en
grande pompe dans une
grande entreprise. Au bout
dun an, il a dcroch une
promotion, un poste en
vue , prcisetil, mais qui le
cantonne des activits do
cumentaires , trop rductri
ces par rapport son premier
poste. Tches rptitives,
absence dimpact, de rflexion,
dalchimie dans lquipe
Il se surprend arriver tard,

partir tt , passer ses jour
nes en faire le moins
possible . Un trs mauvais
signe. Pour en sortir, il a
dcid de retourner son
premier poste
Zro crativit
Bienvenue dans le rouleau
compresseur de lentreprise.
Les grands groupes ont tel
lement dcoup les process de
travail quils peuvent les dl
guer, jusquaux stagiaires, ex
plique Michal Moyal, chez
Moyal & Partners. A chacun
son rle, parfaitement dfini.
Consquence, ditil : pour les
jeunes, cest zro crativit.
Anthony Payet, consultant

dans une multinationale
aprs un master en alter
nance, a lui aussi rapidement
dchant. On vous demande
dtre force de proposition,
mais in fine le management
nous coupe notre lan, et
nous remet parfois notre
place. Or, au dbut, on se sent
vulnrable. Bref, lissue
de son alternance, 25 ans,
il a cr sa socit. Innovan
a justement pour but dinsuf
fler de linnovation dans les
grands groupes et encoura
ger les jeunes oser davan
tage saffranchir des codes.
a ne sinvente pas !
catherine abou el khair
SOYEZ VOUSMME , JACQUES FLORET
la passion ne se dcrte pas, elle se montre.

Quand on embauche, on regarde si le
jeune est vraiment passionn par son sujet,
dit aussi Alexandre Malsch, 31ans, fonda
teur de Melty, le groupe de mdias pour les
jeunes. Sil affirme tre passionn par les s
ries, on voit sil a vu toutes les bandesan
nonces, sil a tout fait pour les voir avant
quelles soient sorties, sil connat leur envi
ronnement, etc. Bref, ce que cherche le re
cruteur, cest lnergie du candidat, son
ct no limit. Sans oublier ses convic
tions, car les jeunes sont rputs avoir des
valeurs et y tenir.
Les comptences. Plus le candidat se
positionne sur une comptence qui nest
pas matrise en interne, plus la jeunesse
sera un point fort, car cest l que le besoin
de lemployeur est le plus grand. Les
millennials (les jeunes ns entre 1980 et
2000) ont une capacit exceptionnelle
LA SEULE CHOSE QUE LON

REGARDE, CEST SI LE
CANDIDAT EST PASSIONN,
PORT PAR SON SUJET,
SIL A ENVIE DEN DCOUDRE
THIERRY JADOT,
prsident de Dentsu Aegis Network France

comprendre les nouveaux usages, anticiper
le monde de demain, dit Sbastien Bazin,
PDG dAccorHotels. Une lecture person
nelle du fonctionnement de linterface
client permet douvrir des perspectives
lemployeur. Mais sans en faire trop: une
jeune recrue ne va pas (tout de suite) rvo
lutionner le business! Javais un candidat
avec un trs bon profil mais qui ne trouvait
pas de travail depuis plus dun an, tmoi
gne Michal Moyal, directeur de Moyal
& Partners, cabinet de recrutement de jeu
nes diplms. En lui parlant au tlphone,
jai compris pourquoi. Il narrtait pas de

parler de stratgie! Il faut parler le mme
langage que le recruteur, expliquetil.
Le comportement. Un jeune diplm sait
parfois, voire souvent, plus de choses que
son chef sur les pratiques numriques et le
community management sur les rseaux
sociaux. Mais cet atout est manier avec
prudence. La fonction endosse ne doit pas
faire du candidat quelquun de diffrent de
celui ou celle quil est. MarieVorgan Le Bar
zic, PDG du NUMA, un acclrateur de
startup parisien, qui a essaim en Europe,
insiste: Do as you are (Soyez vous
mme), cest une des valeurs du NUMA.
Lemployeur attend une cohrence entre ce
que fait le candidat et ce quil est, entre ses
convictions et ses actions. Ccile Font
bonne, dit, quant elle, craindre le proces
sus de conformisation des nouveaux en
trants une culture dentreprise trop forte.
Une manire de se glisser dans la culture

maison qui ne manque pas droder votre
diffrence, dteindre votre regard critique.
En un mot, votre capacit tre innovant.
La tribu, vos semblables, savoir ceux de
votre gnration. Nattendez pas pour
crer un rseau ou rejoindre lexistant, sur
le rseau maison ou ailleurs. Votre em
ployeur sait que vous fonctionnez en tribu,
donc assumezle et ne craignez pas de de
mander de laide ds que vous en prouvez
le besoin. Si vos ambitions dpassent le
rle que lon vous a assign, rapprochez
vous de vos n + 2, n + 5 pour voir en quoi
vous pouvez leur apporter vos services.
VOTRE EMPLOYEUR SAIT

QUE VOUS FONCTIONNEZ
EN TRIBU, DONC ASSUMEZLE
ET NE CRAIGNEZ PAS
DE DEMANDER DE LAIDE
Une initiative laquelle se risqueront
moins ceux qui sont dj pris dans leur
routine. Lavantage de la jeunesse
Un rapport dtonnement. Au bout de
quelques semaines dans lentreprise, la
DRH demandera un rapport dtonnement,
il sagit de consigner tout ce qui vous a sur
pris depuis votre arrive. Exercice dlicat
qui suppose la fois de dire des choses, de

montrer que la fracheur de votre regard
repre ce que les anciens ne savent plus
voir, et beaucoup de dlicatesse pour ne
pas froisser la hirarchie. Attention, dans
certains groupes, cest un test avant la fin
de la priode dessai pour vrifier si vous
tes adapt la culture maison.
A tort ou raison, de nombreux em
ployeurs sont convaincus que ce sont des
jeunes qui seront lorigine des prochai
nes rvolutions des mtiers. Ds lors, la
jeunesse devient un atout quil ne faut
plus craindre de revendiquer.

et valrie segond
Se dguiser en vache ne sduit pas tous les recruteurs

Imprim sur un teeshirt, sur du ruban adh
sif coller partout, sur une bote de mdica
ment, ou repens sous forme de parodie de
chanson, ou de jeu vido Depuis quelques
annes, les formes originales de curriculum
vitae font le buzz sur Internet. Quand on sait
quun recruteur passe en moyenne sept
secondes lire une candidature, lide fait
rflchir. Attention : mal tombe, elle peut
aussi vous fermer les portes dune entreprise.
Tout dpend du secteur, du poste vis et de
limage de la socit. Chez Michel & Augustin,
marque de produits alimentaires connue
pour son ton dcal, une candidature cocasse
est apprcie. Elle retient notre attention
et montre la motivation du candidat, quon a
du coup envie de rencontrer. Mme si, bien sr,
cela ne suffit pas pour un recrutement ,
explique Clmence Bertauld, charge de mis
sion ressources humaines, qui garde un bon
souvenir dun CV cookie, calendrier de lAvent,
ou encore dun postulant dguis en vache
un entretien. Sandra Queyrel, 31 ans, elle,
a eu la bonne ide dimprimer son CV sur son
maillot de marathon. Elle a obtenu un CDI
de responsable dunivers chez Dcathlon,
qui a apprci une dmarche en phase avec
les valeurs de lentreprise .
Des fantaisies viter pour un poste de
comptable, de financier, de juriste ou pour pos
tuler dans une grande entreprise au discours
plus traditionnel , recommande Jacques
Froissant, PDG du cabinet de recrutement
Altade. En somme, rservez les candidatures
dcales pour les mtiers de la communication
et de la publicit , assure Alain Ruel, crateur

de cvoriginaux.fr, un site qui rpertorie ces ini
tiatives amusantes, il y a beaucoup dautres
faons dattirer lattention dans les postes o lon
demande de la rigueur absolue, comme par
exemple de glisser un bonbon dans lenveloppe .
La dose dhumour, variable dajustement donc ?
Attention, si le CV original peut aider, rien
nest automatique si le fond ne suit pas. Lise
Guerriero, 28 ans, garde un souvenir amer de
son envoi dune vingtaine de botesCV colo
res inspires de la campagne de publicit de
Monoprix Non au quotidien quotidien.
Je voulais me reconvertir dans la communica
tion, mais je navais ni le diplme ni lexp
rience. Afin de me distinguer, jai pass beau
coup de temps laborer cette candidature et
dpens 200 euros. Mais aucune agence ne ma
rpondu , se souvient celle qui a finalement
dcroch le poste de communicante de ses rves
dans une startup beaucoup plus ouverte .
Trois questions essentielles
Mme dans lagence de communication
la plus dcale, il y a toujours un moment o
il faut savoir rentrer dans les codes en envoyant
un CV classique , explique Alain Ruel,
qui conseille de se poser trois questions avant
de se lancer : Estce que la personne qui
jenvoie est apte recevoir un message origi
nal ? Estce que mon message est bien adapt
lentreprise vise ? Estce quil me ressemble ?
Julien Chorier, 25 ans, qui a remplac le super
flu de sa lettre de motivation par blabla ,
explique sa dmarche : Il y avait de la
rflexion derrire. Les blabla taient suivis

de mes points forts, qui ainsi ressortaient
clairement. Sa candidature a fait mouche.
Moins de vingt minutes aprs lenvoi, le jeune
homme est contact par une startup et
dcroche un CDI de charg de communication
et marketing. Depuis, il a rejoint Ubisoft,
en rejouant la carte de la lettre de motivation
humoristique.
Et en cas de flop, voire de bad buzz, que faire ?
Si lon vous pose la question en entretien,
il faut rester dans une posture positive et
montrer quon sest construit partir de cet
chec. Dire quon a t trop excessif car on tait
trs motiv , conseille Christel de Foucault,
consultante en ressources humaines et
auteure de Djouez les piges des recruteurs
(d. Eyrolles, 2016).
Timides ou peu cratifs ? Il y a plthore
dautres faons dattirer lattention sur
sa candidature. La meilleure faon de vous
distinguer sans prendre de risque sera toujours
de faire ressortir dans vos CV et lettre de
motivation ce qui vous dmarque des autres.
On peut aussi tre original dans sa faon
dentrer en contact, par exemple ne pas crire
au DRH mais trouver le nom du responsable
vis sur LinkedIn , conseille Philippe
Hemmerl, du cabinet CV First. Ou encore
interpeller sa cible sur Twitter, LinkedIn,
Instagram ou Snapchat. Bonne nouvelle
donc : mme en ces temps de crise du march
de lemploi, rien ne vous oblige vous vendre
comme si vous tiez un produit.
lonor lumineau
Lintrim, une priode dessai

pour bac + 5
Les agences de travail temporaire proposent des missions
adaptes des profils de jeunes diplms. Une forme demploi
en progression mais qui ne garantit pas le CDI
iplm dun master de recher

che en microbiologie, Frdric
ne sattendait pas devenir
intrimaire un jour. Cest en
rpondant une offre dem
ploi sur Internet quil comprend quil va
tre recrut sous ce statut. Exprience
similaire pour Guillaume: lorsquun grand
groupe lui propose de venir faire un
remplacement, ce diplm de Sciences Po
apprend quil doit sinscrire dans une
agence situe Puteaux (HautsdeSeine)
pour finaliser son recrutement.
Selon une enqute de lAssociation pour
lemploi des cadres (APEC) sur linsertion
des jeunes diplms publie en jan
vier 2016, 16 % des promotions 2013 sont
passs par la case intrim en premier em
ploi. Lintrim nest plus rserv aux cols
DANS LAUTOMOBILE
OU LE FERROVIAIRE,
LES INTRIMAIRES SONT
POSITIONNS SUR DES GROUPES
PROJET, POUR LE LANCEMENT
DE NOUVEAUX PRODUITS
PHILIPPE HENRY,
directeur rgional chez Menway
bleus , prcise Julien Barrois, directeur

excutif senior chez Page Personnel.
En 2016, les profils de jeunes diplms de
niveau bac + 5, avec maximum trois ans
dexprience, ont reprsent 12 % des pla
cements de ce spcialiste de lintrim et du
recrutement spcialis. Une proportion
qui pourrait augmenter, relve Laurent

Da Silva, directeur gnral de Spring.
Comme lintrim cadre spcialis est en
progression , cette volution toucherait
mcaniquement ces profils.
Plus de 2 000 euros net

Les missions de lintrim cadre se trou
vent surtout dans les fonctions support
des entreprises (services des ressources
humaines ou juridiques, comptabilit). De
lindustrie (pharmacie, chimie) aux servi
ces, nombre de secteurs y ont recours.
Dans lautomobile ou le ferroviaire, les in
trimaires sont positionns sur des groupes
projet, pour le lancement de nouveaux pro
duits , prcise Philippe Henry, directeur
rgional chez Menway, un autre acteur du
secteur. La loi encadre strictement les re
cours lintrim, autoriss notamment en
cas de remplacement (absence, dpart pr
cdant la suppression dun poste, attente
de larrive dun salari) ou daccroisse
ment temporaire dactivit.
Cest ainsi que Mark, diplm dun mas
ter en analyse conomique et gouver
nance des risques, travaille depuis octobre
dans une banque. Il a six mois pour mettre
en place un plan de continuit dactivit.
De son ct, Jessy, diplme dune cole
de commerce, passe huit mois chez un
grand acteur du BTP. Sa mission consiste
dployer, avec des collgues, un outil de d
placement professionnel dans lentreprise.
Cest un outil sur lequel je pourrai exper
tiser ensuite, se rjouitelle.
Dans les deux cas, les rmunrations
dpassent les 2000 euros net. Mais a ne
remplace gure lemploi prenne, donc le
CDI, quils cherchent encore, pour pouvoir

payer leur loyer et se stabiliser.
Conscientes de ces attentes, les agences
dintrim soulignent parfois que certaines
missions constituent des prembau
ches. Alors, si Mark a accept sa mission,
cest bien parce quil espre poursuivre dans
lanalyse des risques au sein de la mme
banque. On ma indiqu quil y aurait possi
bilit de reconduite en CDI, indique le jeune
diplm. Sauf que cette promesse ne se
concrtise pas toujours. Ainsi, la veille de sa
fin de mission de charge de compte de
trois mois, Julie (son prnom a t chang)
IL EXISTE DES
ARRANGEMENTS
ENTRE LES AGENCES
DINTRIM ET LES
ENTREPRISES
RACHID BELKACEM,
sociologue
apprend quil ny aura pas dembauche.

Pourtant, quand on demandait quel
moment on allait signer, ils nous disaient de
ne pas nous inquiter, racontetelle.
En ralit, les missions dintrim dbou
chant sur un CDI sont peu frquentes. Il
existe des arrangements entre les agences et
les entreprises utilisatrices, dcrypte Rachid
Belkacem, sociologue et matre de conf
rences luniversit de Lorraine, qui a codi
rig Visages de lIntrim en France et dans le
monde (LHarmattan, 2013). Ce nest quune
fois que le jeune a effectu un certain
nombre de missions que lagence le libre
pour une embauche. Dans certains cas,
commencer une mission dans lespoir de
dcrocher un CDI serait donc une stratgie
plutt risque. Mfiance!
Le recrutement prdictif, un clic

antidiscrimination ?
JACQUES FLORET
Fini, strotypes et prjugs ! En retenant dautres critres plus pertinents, les algorithmes
peuvent optimiser la recherche de talents ou de profils formats
ne vertu du recrutement
prdictif serait de permettre
aux entreprises de dpartager
les candidats lembauche
dun seul clic pour ne retenir
que les plus comptitifs dans leur futur
poste. Ce serait notamment une solution
favorable la diversit, les algorithmes
saffranchissant des strotypes, contraire
ment aux humains, influencs par leurs
prjugs. Ils liminent le biais de la discri
mination dans le tri des CV, indique David
Bernard, PDG de la socit AssessFirst, qui
propose cet outil. Les variables comme
lge, le sexe, le lieu du domicile, le diplme
seffacent au profit de critres pertinents
comme la personnalit, le comportement,
la motivation, les aptitudes, pour dtermi
ner des profils qui ont la capacit de russir.
On sort du cadre traditionnel pour largir le
panel des candidats, dveloppetil.
Cependant, le recrutement prdictif, qui
met en avant les caractristiques des
meilleurs collaborateurs de lentreprise
partir de leurs rsultats et de leurs entre
tiens dvaluation pour tenter de les
retrouver chez les nouvelles recrues, sus
cite des interrogations, voire des rserves.
Stphanie DenisLecerf, viceprsidente
dA comptence gale, une association de
lutte contre les discriminations lembau
che, estime quil est difficile de se faire une
ide claire aujourdhui.
Audel du CV et des clichs

Selon elle, les algorithmes peuvent avoir
un effet positif, en cherchant les capacits
des candidats audel du CV et des clichs.
Cest important en France, o la valeur
du diplme et de la premire exprience
Les belles promesses des sites affinitaires

Quil vienne de Centrale, de
lEnsimag ou dune cole en
Ouzbkistan , Ivan Ostrowicz
lassure : pour tre recrut dans
Domoscio, sa startup spcialise
dans la formation profession
nelle, le diplme compte peu. A
lentendre, lessentiel rside dans
la personnalit du candidat : tout
est dans son attitude, sa capacit
sintgrer dans son quipe et
apprendre. Jai fait passer des
entretiens des polytechniciens,
racontetil, peu impressionn.
Au bout de deux minutes, nous
navions plus rien nous dire.
Un choix rebours des pratiques
de grands groupes, extrme
ment attentifs au classement
et la rputation des coles
et universits. De mauvaises
habitudes que certains sites
de recrutement affinitaires
veulent changer. Leur slogan :
la personnalit dabord !
Nomms Monkey Tie, Talentoday
ou Cosh, ils proposent aux candi
dats de passer gratuitement des
tests pour mieux cerner, en une
quinzaine de minutes au maxi
mum, caractre, motivations et
valeurs. Tlchargeables, les rsul
tats de ces questionnaires doivent
DTERMINER LES FACTEURS

PRDICTIFS DE LA RUSSITE
LAISSE CRAINDRE
LA FABRIQUE DE CLONES
FRANOIS GEUZE,
enseignant en SIRH LilleI

demeure essentielle. Les informations
apportes par le traitement des big data
peuvent aussi participer la dconstruction
des ides reues. Nanmoins, et cest le re
vers, lanalyse des donnes RH [ressources
pouvoir servir dargument

aux employeurs : dmontrer,
graphiques ou chiffres lappui,
son ouverture desprit, sa capa
cit rsister au stress, ou bien
son profil dambitieux. Comme
les sites de rencontre lide est
ensuite de mesurer la compati
bilit avec le profil de lentreprise.
Comptences transverses
Car chaque mtier, voire chaque
employeur, privilgierait, parfois
sans le savoir, certaines person
nalits dautres. Fondateur
de Talentoday, Martin Ryssen est
parvenu cette conclusion en
analysant les profils des 3 millions
de personnes ayant effectu ses
tests sur Internet. Une dmarche
fonde sur lanalyse de donnes
(big data) qui le conforte dans
la conviction que les soft skills
( comptences transverses )
reprsentent 70 % du poste .
A len croire, nul besoin de scruter
le diplme pour faire son choix,
il suffirait de faire le test.
Quen disent les employeurs ?
Nombre dentre eux gardent
les yeux sur la provenance des
masters 2. Dans les grands
groupes, on narrive pas en terrain
humaines] de lentreprise est susceptible

dencourager des parcours types de russite
et donc de favoriser la reproduction sociale
que lon cherche justement viter. Le ris
que de commettre les mmes erreurs, avec
dautant plus daveuglement quelles sont
corrobores par loutil informatique, si ra
tionnel et fiable, incite la prudence.
Aux yeux de Julien Ohana, associfon
dateur du cabinet AlterNego, spcialis en
gestion de conflits au sein des entreprises
et des institutions, la construction des algo
rithmes sur la base des donnes actuelles
pose question: En analysant les parcours
et les profils des salaris en poste pour com
prendre les facteurs de succs, on ne prend
pas en compte ceux qui sont aujourdhui
exclus de lentreprise. Alors que les cas de
conquis. Cest plus le cas dans

les PME , admet Jrmy Lamri,
fondateur de Monkey Tie. 100 %
des candidats passent le test
Talentoday avant de rencontrer
un consultant , explique Laurent
Da Silva, directeur gnral de
Spring, un site de recrutement
et dintrim spcialis sur les
cadres et jeunes diplms. Mais,
mme l, le CV reste le premier
document requis.
En ralit, ces tests sajoutent
aux autres outils de slection.
Ces sites sont trs forts, car
ils donnent limpression que la
personnalit va rellement tre
prise en compte par les recruteurs.
Ils luttent contre cette apprhen
sion ngative des candidats, qui
sattendent passer des sries
de tests pendant les processus
de recrutement sans quon
leur parle , analyse Clothilde
Hanoteau, journaliste et auteur
de Russir les tests de slection
(Eyrolles, 2016). Ces outils
demeurent utiles pour mieux
sorienter, pour comprendre,
en fonction de ses propres valeurs
et aspirations, si lon est plutt
Renault que Valeo.
discrimination sont lgion, il faudrait savoir

comment cet lment est corrig dans le
traitement statistique.
Maladie, accident de la vie, erreur de par
cours ou cong parental les raisons qui
loignent certains salaris du monde du
travail ne manquent pas. Serontils rep
chs par les algorithmes? Franois Geuze,
enseignant en SIRH (systme dinforma
tion des ressources humaines) LilleI, en
doute: Les trous dans la carrire riment dif
ficilement avec la performance. Dterminer
les facteurs prdictifs de la russite laisse
craindre la fabrique de clones. Il y a un risque
non ngligeable de discrimination indirecte,
mais cette standardisation sera sans doute
moins visible que lembauche de jeunes
sortant des mmes grandes coles.
Ces craintes concernant un recrutement

fond sur un outil informatique regardant
dans le rtroviseur, David Bernard les
rfute, tout en reconnaissant que la qualit
de lalgorithme tient aux donnes qui lui
sont fournies: Il ne sagit pas danalyser le
pass pour anticiper le futur mais de mettre
en corrlation des donnes qui dterminent
un potentiel pour occuper un poste. Celuici
dfini, une chance est donne un large
spectre de candidats. Mais il y a un bmol
que souligne Frdric Laurent, dirigeant
du cabinet econsulting RH: Les capaci
ts dun collaborateur sont aussi lies
lquipe qui lentoure, son environnement
de travail, les valeurs de lentreprise; de ce
fait, la notion de performance individuelle

demeure subjective et complexe mod
liser. Pour linstant, le recrutement prdictif
est encore dans une phase de marketing. Il
faudrait aller plus loin pour faire confiance
aux algorithmes, aprs une validation
scientifique transparente garantissant un
modle intgre et thique.
Actions de sensibilisation
Pour Wilhelm Lalligant, prsident du
Syntec Conseil en recrutement, lutilisa
tion des algorithmes comme contrefeu
la discrimination peut se rvler une
fausse bonne ide: Quelle soit une aide
sur des tapes de prslection ou de scoring
[notation] des candidatures, cest possible.

Mais, in fine, le recrutement reste une ren
contre. Et le problme demeure au niveau
des entretiens, qui ont tendance se multi
plier aujourdhui, tant les entreprises cher
chent se scuriser. Il vaut mieux continuer
mener des actions de sensibilisation
auprs des professionnels RH pour faire
voluer les mentalits que de compter sur la
machine. Dans le cadre du projet de loi
Egalit et citoyennet, un amendement a
t adopt prvoyant que les entreprises
de plus de 50 salaris forment au moins
une fois tous les cinq ans les recruteurs la
nondiscrimination lembauche.
nathalie quruel
EntreMuslims.fr, Deenjob, Oummawork : rponse lexclusion

ou communautarisme ?
Enseignant dans une cole musulmane,
coiffeuse dans un salon rserv aux femmes,
manageur dune pizzeria halal Voici quel
ques exemples dannonces prsentes sur
le site EntreMuslims.fr. Adress, comme son
nom lindique, la communaut musulmane,
ce site, qui existe depuis 2012, propose,
entre autres, des offres demploi islamo
compatibles . La cration de ce site mane
du constat que la communaut musulmane
navait pas son site de petites annonces,
explique Karim Louhnach, le directeur
de lagence Medireva, lorigine du site.
La rubrique emploi permet aux musulmans
de dposer leurs demandes demploi []
en soumettant leurs critres. Par exemple,
certaines femmes souhaitent trouver un emploi
o elles peuvent garder leur voile. Certains
hommes recherchent un emploi o la barbe
est permise, et o la prire peut tre accomplie
lheure sur le lieu de travail.
Face des candidats qui ont du mal trouver
un travail en raison de leurs pratiques reli
gieuses, relles ou supposes, plusieurs sites
demploi communautaires musulmans ont
vu le jour ces dernires annes. Plus ou moins
axs sur la religion, ils sont en majorit
les extensions des sites dinformation de la
muslimosphre francophone. Tel Deenjob,
le pendant emploi du site Katibn, et qui
se dfinit comme un site ddi aux annonces
demplois et de services en accord avec
lthique islamique . Ou encore Oummawork,
une plateforme de recrutement mise en place

par le site Oumma.com. Se prsentant comme
une rponse aux discriminations dont sont
victimes les musulmans sur le march du
travail, ces sites proposent des postes ouverts
tous les candidats. Il est important de
prciser que notre site est ouvert quiconque
recherche un emploi sans distinction dorigine,
de race ou de religion , souligne M. Louhnach.
Mais leur cible premire reste, bien sr, les
musulmans, notamment les plus pratiquants.
Ethique religieuse
Les exigences des candidats sont parfois
largement en dcalage avec leurs comptences
et diplmes, constate M. Louhnach. Titulaires
de doctorats, de masters Ils sont prts
accepter nimporte quel emploi, tant quil reste
en cohrence avec leur thique religieuse.
Comme cette jeune femme, titulaire dun BTS
management des units commerciales, qui
annonce sur le site Deenjob quelle souhaite
travailler, peu importe le poste, du moment
que je puisse conserver mon voile . Ou encore
celleci, la recherche dune alternance pour
valider son master 2 en ressources humaines,
qui prcise : Le plus important, cest que je
puisse porter le foulard.
Ces sites proposent aussi bien des annonces
de postes lambda dans le tlmarketing,
la restauration, que des emplois dans
des coles religieuses. Pour les annonceurs,
une seule condition : respecter une
certaine thique islamique. Pas de photos

de personnes, pas doffres demplois dans
le secteur usuraire (banque et assurance)
ou incluant de la vente dalcool.
Les rseaux communautaires ne sont pas
chose nouvelle en France. Si cest surtout
le communautarisme juif qui fait fantasmer,
il existe depuis une bonne cinquantaine dan
nes des rseaux professionnels chrtiens
trs actifs, linstar du Mouvement chrtien
des cadres et dirigeants (MCC) ou encore
des Entrepreneurs et dirigeants chrtiens
(EDC). Rien de tel encore au niveau de
la communaut musulmane. Laudience
des sites demploi muslims reste limite :
Notre rubrique emploi comptabilise chaque
mois plus de 100 offres demploi et prs
de 250 recherches , indique M. Louhnach.
Hormis EntreMuslims.fr, aucun de ces sites
na accept nos demandes dinterview. Peur
de la stigmatisation ? Les sites demploi
communautaires nont rien dillgal, partir
du moment o ils ne prsentent pas dannonces
discriminatoires en raison de la religion ou
de lorigine, indique Grgoire Hervet, avocat
en droit du travail. Mais une annonce qui
stipulerait, par exemple, cherche sur serait
considre comme discriminatoire au niveau
du sexe et de la religion. Quils soient accuss
de communautarisme ou bien considrs
comme une rponse aux discriminations, ces
sites demploi ont, en tout cas, un bel avenir.
catherine quignon
Crdits photo : photothque RTE.
LA CONQUTE
DU FUTUR LECTRIQUE
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management
La mode amricaine arrive en France.
Lors de la fte annuelle des entreprises,
la maison ddition Eyrolles a ouvert
ses portes lespce canine, avec succs
Le chien, ce fidle collgue de bureau
ous les ans, depuis

2003, plusieurs mil
liers dtablissements
clbrent, en octobre,
la fte des entreprises.
Pour prparer la journe, destine
fdrer salaris et entrepreneurs,
une vingtaine de personnes sont
runies Paris, dans les immeubles
de Raise France, pour une conf
rence de presse. Le public com
prend des dirigeants, des salaris,
mais aussi Fanfare et Eva, un beagle
et un lhassa apso.
Les deux chiens se promnent
entre les ranges, sous le regard
amus de lauditoire. Leur prsence
prendra tout son sens lorsque,
quelques minutes plus tard, Sophie
de Menthon, prsidente du mouve
ment patronal Ethic (Entreprises
taille humaine indpendantes et de
croissance), annonce une journe
spciale chiens dans lentreprise.
En 2016, une autre tude, gale

ment publie dans lInternational
Journal of Workplace Health Ma
nagement, recense la varit des
pratiques favorisant la prsence
canine dans les bureaux : em
ploys souscrivant collective
ment une assurance vtrinaire,
mise en place dhoraires flexibles
ou de congs pour prendre soin
de son animal
Rduction du stress
Depuis quelques annes, en effet,
des tudes ont mis en avant les
bienfaits de la prsence des chiens
sur le lieu de travail. Une enqute
publie en 2012 dans lInternatio
nal Journal of Workplace Health
Management montre que la pr
sence de chiens au bureau aug
mente la satisfaction des em
ploys et rduit leur stress. Quelle
que soit la fiabilit de ses conclu
sions, aux EtatsUnis, de plus en
plus dentreprises ouvrent leurs
portes aux animaux, dont des
grands noms comme Google, Ben
& Jerrys ou Amazon. A elle seule,
lentreprise de commerce lectroni
que accueille prs de 2000 chiens
et commercialise un calendrier
des chiens dAmazon, quon peut
commander, bien videmment,
sur le site du mme nom.
En France, le phnomne reste

marginal. Daprs un sondage IFOP
effectu pour la socit daliments
pour animaux Purina, en 2016,
seuls 16 % des salaris ont la possi
bilit damener leur chien sur leur
lieu de travail, alors que 44 % aime
raient le faire. Mais les choses sont
en train de changer. La maison
ddition Eyrolles a accept
douvrir ses portes aux chiens
loccasion de la journe Jaime
ma bote, le 13 octobre. Une ini
tiative qui, au dpart, ne faisait pas
lunanimit auprs des salaris.
Ceux qui ont des animaux la
maison taient enthousiastes, ceux
qui nen ont pas avaient peur, ou
affirmaient tre allergiques, expli
que Marie Allavena, directrice
gnrale de la maison ddition.
Finalement, la journe a t cou
ronne de succs. Jai gard le
FINALEMENT,
CTAIT RIGOLO
DE VOIR LES CHIENS
SE RENIFLER
ET SE REGARDER
SABINE JACQUIER,
responsable marketing
du groupe Eyrolles
chien dun collgue pendant quil

tait en runion. Cest un lment
positif dans la relation entre colla
borateurs, on en apprend un peu
plus sur lautre, les gens viennent
passer la tte, discuter. En revanche,
on avait deux chiens au mme
tage qui ne sentendaient pas, mais
on a fait en sorte quils ne se croisent
pas trop, et finalement ctait rigolo
de les voir se renifler et se regarder,
raconte Sabine Jacquier, responsa
ble marketing du groupe.
Si les salaris sont sduits, les
contraintes pratiques et rglemen
taires constituent une vraie bar
rire larrive des quadrupdes.
Cest comme quand on avait voulu
mettre en place des cours de yoga ;
a semble facile, mais a ne lest pas.
On sassure que le comit dhygine,
de scurit et des conditions de tra
vail (CHSCT) est dans la boucle et
quil ny ait pas de problmes dhy
gine, dtaille Marie Allavena.
Ascenseur pour animaux

Pour prparer larrive des
chiens, la maison ddition sest
rapproche de Purina : Ils nous
ont suggr de mettre disposi
tion des petits sachets en plastique
pour sortir les chiens dans le quar
tier, de prvoir une gamelle deau
pour quils puissent se rhydrater,
ou encore de coller des stickers sur
les portes des bureaux accueillant
un chien, pour que les gens aller
giques ou effrays ne fassent pas
de mauvaises rencontres.
Purina, leader mondial de la dis
tribution animale, est trs engag
sur la question et souhaite dve
lopper 200 partenariats avec des
entreprises qui veulent ouvrir
leurs portes aux animaux dici
2020. Nous accueillons des chiens
dans nos locaux depuis trente ans.
Nous avons mme transform un

montecharge en ascenseur pour
animaux, se rjouit Magali Gava
ret, responsable de la communica
tion pour Purina.
LANIMAL DOIT
PASSER CHEZ
LE VTRINAIRE
UN TEST DAPTITUDE
VIVRE EN SOCIT
ESTCE QUIL ABOIE,
ESTCE QUIL EST
PROPRE ?
MAGALI GAVARET,
responsable de
la communication pour Purina
Aux entreprises souhaitant favo
riser larrive des animaux, elle
conseille davoir une consultation
en amont tous les niveaux de len
treprise, et de dfinir les conditions
daccueil: quel type de chien est ac
cept, et dans quelles zones. Chez
Purina, nous navons pas autoris
les chiens de catgorie 1 et 2 [dits
dangereux], comme les rottweilers.
Lanimal doit galement passer chez
le vtrinaire un test daptitude vi
vre en socit: estce quil aboie,
estce quil est propre, estce que tous
les vaccins sont jour?
Il faut, surtout, dmentir les
ides fausses: rpertorier les en
treprises qui accueillent des chiens
en France reste trs difficile, re
grette Mme Gavaret. On se cache
derrire des faux problmes,
comme lallergie ou la peur, ou en
core les difficults procdurires.
Certes, il faut contacter le CHSCT,
mais uniquement pour un avis con
sultatif! La ralit, cest quemmener
le chien au travail, cest facile.
margherita nasi
oser tre
conoclaste
Acteur engag pour lconomie franaise, PwC accompagne

chaque jour les entreprises dans leur qute de croissance
et dinnovation.
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formation professionnelle
Le dispositif de validation des acquis
de lexprience na jamais rellement
dcoll. Le loi travail daot 2016
en a chang les conditions
La loi El Khomri veut valoriser la VAE
n 2014, prs de 26000

candidats ont obtenu
une certification par la
validation des acquis
de lexprience (VAE),
un nombre qui se rduit chaque
anne depuis 2011, indique une
tude publie en juin 2016 par la
Dares, la Direction de lanimation
de la recherche, des tudes et des
statistiques du ministre du tra
vail. La loi travail daot 2016 a ap
port des modifications la VAE,
ainsi quau compte personnel de
formation (CPF), afin de faciliter
leur mise en uvre.
Le CPF sintgre dsormais au
tout nouveau compte personnel
dactivit (CPA) au mme titre
que le compte pnibilit et le
compte dengagement citoyen,
recensant les activits bnvoles.
Un an dexprience requis
Ces mesures suffirontelles
donner un second souffle au dis
positif VAE, cr en 2002, pour
ouvrir une troisime voie daccs
au diplme, ct des formations
initiale et continue ? La rforme
de la formation professionnelle
de 2014 avait dj apport une
amlioration, en permettant
dutiliser les heures de formation
cumules pour bnficier dun ac
compagnement dans le montage
du dossier de validation VAE que
le candidat dfend devant un jury.
La loi travail prvoit que la dure
minimale dactivit requise pour
faire une demande de VAE soit
rduite un an au lieu de trois.
Cette mesure augmente mcani
quement le nombre de personnes
ligibles, estime Mathieu Mala
quin, charg dtudes au Centre
tudes et prospective du groupe
de conseil Alpha, mais elle devrait

avoir peu dimpact, nuancetil.
Car les exigences de la recevabilit
dun dossier ne vont pas baisser.
La plupart des jurys considrent
quen trois ans dexprience le
candidat na pas accumul assez
de comptences. Au Conserva
toire national des arts et mtiers
(CNAM), o sont dlivrs des di
plmes de lenseignement sup
rieur, les demandeurs ont en
moyenne treize ans dexp
rience professionnelle en rapport
avec la certification vise.
A part dans quelques secteurs,
comme les services la personne
CETTE MESURE
AUGMENTE
MCANIQUEMENT
LE NOMBRE
DE PERSONNES
LIGIBLES
MATHIEU MALAQUIN,
charg dtudes chez Alpha
ou le numrique o cette sou

plesse pourrait permettre de qua
lifier rapidement des profils
geeks , cette disposition pour
rait tre un coup dpe dans
leau. A moins que la dmarche ne
sinscrive dans llaboration dun
parcours de formation plus glo
bal : A ce nouveau public, plus
jeune ou moins expriment, il
faudra probablement proposer
une solution mixte pour atteindre
la certification totale avec une
combinaison de validation dac
quis (exprience et tudes suivies)
et de formation continue, prcise
Diane Mahu, chef du service com
ptences, exprience et validation

du CNAM. Cette modulation est
favorise par le dveloppement
des certifications par blocs de
comptences.
Un projet bien cadr

Mais cette approche peut aussi
tre contreproductive pour la
VAE: Les certificateurs sont la
fois prescripteurs de formation et
acteurs de la VAE; le risque, avec un
public peu expriment, est de pri
vilgier systmatiquement la pre
mire au dtriment de la seconde,
observe David Rivoire, fondateur
de VAE Les 2 Rives, une structure
qui accompagne les candidats. Il
faut que le projet soit bien cadr au
dpart pour que des contenus de
formation ne soient pas vendus
sans raison prcise.
La moiti des candidats la VAE
ayant obtenu une validation par
tielle abandonne le processus. En
supprimant le dlai de cinq ans
audel duquel les units de va
leur dun diplme ntaient plus
valables, la loi El Khomri leur
laisse donc un dlai de rflexion
supplmentaire. Il nest cepen
dant pas vident que cette dispo
sition les fasse changer davis :
Sils se sont dmobiliss au cours
des cinq ans, ils seront difficile
ment motivs plus tard pour pour
suivre cette dmarche qui leur
parat exigeante et incertaine
quant aux rsultats, juge Grard
Podevin, chercheur au Centre
dtudes et de recherches sur les
qualifications (Creq).
Enfin, lentretien professionnel
rendezvous obligatoire tous les
deux ans consacr aux perspectives
dvolution de carrire doit dsor
mais comporter des informations
relatives la VAE. Cest utile, car

le dispositif demeure mconnu des
salaris. Cest positif si les respon
sables RH sen emparent comme
un lment de la formation tout
au long de la vie, dans une perspec
tive de gestion prvisionnelle des
emplois et des comptences, note
Sylvie Klapholz, prsidente de la
Fdration nationale profession
nelle de la VAE.
A CE NOUVEAU
PUBLIC, IL FAUDRA
PROPOSER
UNE COMBINAISON
DE VALIDATION
DACQUIS ET
DE FORMATION
CONTINUE
DIANE MAHU,
chef du service comptences

et validation du CNAM
Pour Dominique Lemaire, direc
teur du rseau IFAG (Institut de
formation aux affaires et la
gestion), lorsque les entreprises
appuient le dispositif en organi
sant, par exemple, des VAE collec
tives, cest un rapport gagnantga
gnant: Les salaris, moins isols
dans leur dmarche, russissent
mieux; et les entreprises, en valori
sant les comptences mtiers, peu
vent rduire les cots de formation
et fidliser leurs collaborateurs.
Cest un des principaux enjeux
pour le devenir de la VAE: inscrire
une dmarche individuelle de
reconnaissance des comptences
dans une dynamique collective
pour scuriser les parcours pro
fessionnels.
nathalie quruel
STPHQNE GARNIER
Un avantage pour la mobilit professionnelle

En mars 2014, Gunahel, 37 ans, a lanc son
rseau immobilier Paris, aprs plusieurs
annes comme agent commercial dans une
entreprise du secteur. Ce pas, il a pu le fran
chir grce sa licence en gestion des entre
prises, obtenue par la valorisation des
acquis de lexprience (VAE). Un simple bac
en poche, aprs avoir abandonn les tudes
au terme de sa premire anne dcole de
commerce, ce ssame lui tait indispensa
ble : Limmobilier est une profession assez
rglemente, qui requiert un minimum de
diplmes. Je navais ni le temps, ni largent,
ni lenvie daller en formation continue pour
apprendre ce que je savais dj. Sans la VAE,
je ne serais pas parvenu mener ce projet
professionnel bien.
La VAE donnetelle un rel coup de pouce
la carrire ? Peu dtudes clairent le deve
nir des bnficiaires. Au Conservatoire na
tional des arts et mtiers (CNAM), sept dipl
ms sur dix ont chang de situation
professionnelle ; parmi eux, deux personnes

sur cinq ont connu une augmentation de
leur rmunration suprieure 10 % et un
sur quatre est pass sous le statut de cadre.
La VAE est un facteur permettant lascension
sociale dans lentreprise, notamment quand
le manque de certification est un frein ,
considre Anne Bonnefoy, chef du ple
connaissance et accompagnement
des publics du CNAM.
Changement de qualification
Une enqute mene par lorganisme Unifor
mation montre les mmes tendances : 25 %
des personnes interroges ont dclar avoir
peru une augmentation de salaire et 23 %
ont obtenu un changement de qualification.
Si la progression de la rmunration nest
pas systmatique, cest parce que les grilles
de classification salariale sont fonction
du poste tenu et de ses tches. Le dispositif
est avant tout peru comme un avantage
pour la mobilit professionnelle. Chez

Carrefour qui a mis en place une VAE
collective dans quelques rgions pilotes ,
19 salaris viennent dobtenir lIUT dAix
Marseille une licence management du com
merce et de la distribution. Cette reconnais
sance de leur expertise par un diplme dEtat
sera inscrite sur la fiche carrire de chaque
collaborateur, explique Philippe Degery,
responsable des ressources humaines en
ProvenceAlpesCte dAzur (PACA). Cela
devrait faciliter leur passage vers un niveau de
poste suprieur, oprationnel ou fonctionnel.
Cest aussi ce quespre Mathieu, 37ans,
responsable de secteur chez un grossiste
alimentaire, avec sa licence commerce et dis
tribution: Mon projet est de devenir directeur
dun centre de profit et jespre que ce diplme
va me permettre de rduire le laps de temps
pour y parvenir.
Prserver lemployabilit
Attention, toutefois, ne pas survendre les
atouts carrire de la VAE, selon Dominique
Lemaire, directeur du rseau IFAG : Les
volutions professionnelles ne sont ni auto
matiques ni immdiates. La reconnaissance
des comptences, si elle donne de la confiance
en soi et un surcrot de motivation, est une
tape dans la construction dun parcours.
Les diplms ne saveuglent pas. Ce quils
cherchent, et particulirement la gnration
des quadras, cest prserver leur employa
bilit. A linstar de Jrme, 41 ans, respon
sable projet senior dans un groupe de tl
coms. Un serial VAE qui a obtenu en 2009
une licence management des organisations
et, en juin 2016, un master 2 en manage
ment de projet, alors quil a commenc
travailler avec un bac pro lectrotechni
que : Peuttre quun jour je devrai changer
dentreprise, personne nest labri. Je ne suis
pas sr que mon exprience suffise retrou
ver un emploi. Un bac + 5, cest un minimum
pour postuler sur le type de fonction que
joccupe aujourdhui.
n. q.
formation professionnelle
Energie, construction, commerce,
ducation tous les secteurs sintressent
dsormais aux dispositifs de simulation
en 3 D, qui facilite les mises en situation
La ralit virtuelle, une exprience

de terrain moindre cot
ans un bureau en
plein Manhattan, un
formateur illustre
sur une maquette les
dtails dune centrale
nuclaire. Quelques instants plus
tard, voil le public catapult dans
la centrale, se baladant entre les
tuyaux et les passerelles. La for
mation se termine par un tour de
drone survolant le site.
En ralit, nous ne sommes ni
New York ni dans une centrale,
mais dans les bureaux de Manza
lab, une agence spcialise dans le
Serious Game, au cur de Paris.
Son fondateur, Clment Merville,
teste le programme conu pour
EDF, qui sintresse la ralit vir
tuelle pour la maintenance de ses
centrales nuclaires. Le produc
teur dlectricit nest pas le seul
se passionner pour cette techno
logie qui permet, en enfilant un
priphrique de ralit virtuelle,

constitu dun masque recou
vrant les yeux, fait reparler de la
ralit virtuelle. Avant, la ralit
virtuelle, ctait lourd et cher.
Aujourdhui, il suffit davoir un
smartphone et un casque, certains
ne cotent que quelques euros ,
explique Clment Merville, qui
travaille sur le sujet avec beau
coup dentreprises, dont H&M
pour des scnarios de vente.
Simulateurs dentranement
Manzalab travaille aussi avec
Ple emploi dans le cadre dentra
nements virtuels lentretien
dembauche. Cest plus puissant
quune formation classique: diffi
cile de faire mieux en termes de
concentration. Avec un casque sur
la tte, on ne peut pas se distraire.
On peut prendre en compte plus de
critres, lattitude par exemple, si je
CEST PLUS PUISSANT QUUNE FORMATION

CLASSIQUE : DIFFICILE DE FAIRE
MIEUX EN TERMES DE CONCENTRATION.
AVEC UN CASQUE SUR LA TTE, ON NE PEUT
PAS SE DISTRAIRE
CLMENT MERVILLE,
fondateur de Manzalab
casque de ralit virtuelle, de
plonger dans un univers parti
culier. De H&M Orange en pas
sant par Ple emploi, beaucoup
de structures sintressent ce
qui sannonce comme une petite
rvolution dans le monde de la
formation professionnelle.
Tout commence en 2012, avec le
lancement de lOculus Rift. Ce
parle un client sans le regarder

dans les yeux, ce nest pas bien ,
illustre M. Merville.
La ralit virtuelle tant deve
nue financirement accessible,
les PME risquent de sy intresser
aussi , insiste M. Merville. Se
rious Factory propose ainsi, des
tination des PME, un logiciel qui
permet de crer des simulateurs
dentranement. William Peres,

PDG du groupe, en est convaincu:
la ralit virtuelle intresse tous
les mtiers qui comportent de
linteraction. Imaginez une for
mation la vente avec une m
thode qui identifie sept profils
IL FAUT UTILISER
LHUMAIN
POUR CE QUIL SAIT
FAIRE ET LE DIGITAL
POUR CE QUIL
SAIT FAIRE
FRANOISGILLES RICARD,
prsident fondateur
de Work & Play
dacheteur, quil faut savoir recon

natre. On valide la formation par
un test crit, mais saurezvous le
faire sur le terrain? Les entreprises
nont pas les moyens dentraner
individuellement chaque personne,
cest pourquoi on cre des simula
teurs comportementaux immer
sifs reproduisant ce que vous allez
vivre au quotidien.
Sduite par la dmarche, linstitu
tion voue lducation et la for
mation ORT (Organisation recons
truction travail) utilise la ralit
virtuelle pour former les opticiens
la vente en boutique: comment
proposer les bonnes montures,
prendre en compte les attentes du
client et lordonnance de lophtal
mologiste? Les apprenants, qui
ps de casques de ralit virtuelle,
sont en immersion raliste dans un
magasin doptique et peuvent com
muniquer avec un avatar client,
dtaille Raphael Attias. Le directeur
de linnovation et du dveloppe
ment pour ORT est satisfait de
cette formule, qui plonge lappre
nant au cur de son processus dap
prentissage tout en restant acces
sible: La licence est abordable et la
prise en main ncessite une journe
pour les quipes concernes.
La ralit virtuelle vatelle alors
sinviter dans tous les bureaux ?
FranoisGilles Ricard est scepti
que. Pour le prsident fondateur
de Work & Play, cet outil pdago
gique a t dvoy: Je comprends
quand on reproduit des univers
trs loigns, difficiles daccs.
Mais quand on simule une salle de
runion et un entretien avec des
dialogues prtablis, a ne sert
rien. Il faut utiliser lhumain pour
ce quil sait faire et le digital pour
ce quil sait faire.
Jeux de rle
Il souligne limportance du pr
sentiel lorsquon doit sentraner
sur de linteraction, en prenant
lexemple dun Serious Game
destination des visiteurs mdi
caux dvelopp pour les labora
toires Novopharma. Les visiteurs
mdicaux se glissent dans la peau
de voyous devant se faire passer
pour des visiteurs mdicaux pour
organiser un braquage. Ils endos
sent leur propre rle, mais comme
une couverture. Chaque preuve
du jeu correspond un argumen
taire pour vendre leur produit.
Cest sur tablette, mais avec des in
teractions et des jeux de rle. On
utilise le digital, mais aussi les le
viers de laction humaine: quand
on ngocie, cest pour de vrai.
margherita nasi
Sous le haut-patronage du Parlement europen

Tables rondes, ateliers, entretiens, stands
Concours, stages, mobilit, emploi secteurs public, priv et associatif
2 Forum
des carrires
de lEurope
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Samedi 3 dcembre 2016
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carrire
La piscine sagrandit. Dici 2017, les
effectifs de la Direction gnrale de la scurit
extrieure devraient passer de 6 400 7 100
agents. Tour dhorizon des mtiers recherchs
La DGSE cherche agents de lombre
ace la menace terro

riste, le renseignement
est devenu lune des
priorits du ministre
de la dfense. Dici
2019, environ 500 agents vont tre
embauchs chaque anne sur des
crations de postes et des rempla
cements de dparts la retraite.
Sous lautorit du prsident de
la Rpublique et du ministre de
la dfense, la Direction gnrale
de la scurit extrieure (DGSE)
dploie ses capteurs humains et

technologiques partout dans le
monde pour runir des informa
tions et produire environ 7 000
diffusions par an. Ces fiches de
renseignements peuvent tre
transmises 124 destinataires
(prsident de la Rpublique, mi
nistre de la dfense, premier
ministre) pour aider ces respon
sables politiques prendre leurs
dcisions et entraver les diverses
menaces internationales.
A la DGSE, les comptences

techniques ou thoriques sont
aussi importantes que les savoir
tre. Nos services se dveloppent
face un niveau de menace qui
augmente et mute trs rapide
ment, explique Charles Moreau,
directeur de ladministration de la
DGSE. Ladaptabilit et la crativit
sont des qualits particulirement
recherches chez les candidats, qui
doivent constamment sadapter
au contexte scuritaire .
TMOIGNAGES
Pierre
30 ans, analyste au service

de renseignements politiques,
a t recrut en septembre 2015
Il faut tre sr de la fiabilit

des renseignements
Aprs un master en droit public, jai fait
une PrepENA luniversit ParisI Panthon
Sorbonne, puis jai russi le concours
de catgorie A.
Pendant les trois mois qui ont suivi mon
recrutement, jai t form lanalyse, lexploi
tation du renseignement et aux diffrents
mtiers que regroupe la DGSE. A la fin de cette
formation/intgration, jai choisi dintgrer
le service de renseignement politique, pour
travailler sur les questions africaines.
Tous les jours, je runis des donnes en orientant
diffrents capteurs humains et technologiques
sur le territoire africain. Jestime la validit
de ces renseignements, recoupe les informations,
demande des prcisions ou des vrifications.
Plus linformation est importante, plus
il faut de prcisions car il faut tre sr de
la fiabilit des renseignements que lon transmet
aux dcideurs.
Cest un mtier trs encadr, lourd et consquent
en termes de procdures. Mais je trouve encore
plus dintrt dans ce travail que ce quoi
je mattendais.
Hlne
27 ans, ingnieure informatique,

a intgr la DGSE la fin de ses tudes
lEcole des mines, en janvier 2013
Mon quipe fonctionne un peu

comme une startup
Aprs avoir visit le site Internet du ministre de
la dfense, jai dcid denvoyer une candidature
spontane en expliquant que javais dj fait
beaucoup de code, du Java, de la programmation
par contrainte, de la 3D.
Ils mont contacte et jai pass quatre entre
tiens : dabord technique, puis psychologique,
scuritaire et enfin un entretien sur les conditions
de travail. Au total, le processus de recrutement
a dur huit mois et finalement jai t recrute
sous contrat comme ingnieur informatique.
Je participe au dveloppement dune application
Web destination des analystes. Au dbut je fai
sais pas mal de code, mais dsormais je fais prin
cipalement de lexpertisemtier pour connatre
les besoins de ces analystes.
Mon quipe fonctionne un peu comme une
startup. A la base nous tions trois sur le projet,
et aujourdhui nous sommes treize. On est hyper
libre de choisir les axes que lon veut dvelopper
et le niveau est particulirement lev, ce qui est
trs enrichissant.
propos recueillis
par T. Mo.
Quatre grands domaines runis

sent les besoins de recrutement
de la DGSE : linformatique et les
tlcommunications, la traduc
tion, lanalyseexploitation de
renseignements et le soutien
technique.
Les profils demands

En informatique et tlcommu
nications, ce sont des profils din
gnieurs, de scientifiques, dinfor
maticiens et de techniciens qui
sont recherchs. Les fonctions
vont de la cryptologie la gestion
de rseaux, en passant par le d
veloppement
dapplications,
doutils de renseignement et de
fonctionnement internes. Avis
aux geeks : la DGSE serait la pre
mire puissance informatique
dEurope continentale.
Pour la traduction, la DGSE fait
appel aux pratiquants de langues
peu rpandues en France : russe,
chinois, arabe, dialectes africains,
persan Pour les linguistes non
diplms, nous faisons passer des
tests aux candidats , explique un
adjoint au directeur de ladminis
tration. Leur fonction consiste
traduire des communications ora
les ou crites interceptes, pour
quelles soient exploites par les
analystes du renseignement.
Les analystes sont des agents
chargs de runir les renseigne
ments dans des fiches dinforma
tions transmises aux responsables
politiques, pour leur donner des
cls de comprhension, les aider
voir le dessous des cartes
avant de prendre des dcisions. Ils
ont des profils type Sciences Po,
sont dots dune solide culture
gnrale et/ou spcialistes dun
domaine (menace, armement,
STPHANE GARNIER
religion, gocartographie, finance,

nuclaire) ou dun territoire. Ils
utilisent diffrents capteurs (in
formateurs sur le terrain, inter
ceptions,
partenariats
avec
dautres services de renseigne
ment, sources ouvertes) quils
orientent et combinent pour
avoir des renseignements le plus
fiables possible.
Enfin les mtiers de soutien
sont tous ceux qui contribuent au
bon fonctionnement de la DGSE :
conducteurs de travaux, techni
ciensingnieurs en gnie climati
que, lectrique, rseau, agents de
surveillance, logisticiens, magasi
niers, gestionnaires de budgets
Les processus de recrutement

Le recrutement se fait 50 % par
les concours de la fonction publi
que, dans les trois catgories (A, B
et C). Les personnes retenues de
viennent fonctionnaires ; 25 % des
recrues sont issues de candida
tures spontanes. Elles ont un
statut de contractuel de trois ans

renouvelable une fois, pouvant
tre transform en CDI selon les
besoins conjoncturels. Enfin, le
dernier quart est recrut au sein
des personnels militaires.
Avec la vague dattentats qui a
touch la France partir de 2015,
les candidatures se sont multi
plies. Chaque jour, le service de
recrutement de la DGSE reoit
plus de cent candidatures spon
tanes et le dernier concours de
niveau A avait runi prs de
700 candidats pour une quin
zaine de postes.
Aprs la slection des candidats
commence une phase dentre
tiens qui peut facilement attein
dre huit mois et qui porte sur les
comptences, les conditions de
travail et lenvironnement per
sonnel. Des tests psychologiques
sont aussi raliss : Nous recher
chons des profils scuritaires et
psychologiques quilibrs, qui ne
doivent pas prsenter de risque
pour nos services , explique le

directeur de ladministration. La
personne devra faire preuve dune
loyaut absolue visvis de la
DGSE, dexigence, de discrtion et
dadaptabilit. Ce sont les valeurs
de linstitution , soulignetil.
Les conditions de travail

Pour les fonctionnaires, la grille
des salaires est celle de la fonction
publique. Ainsi un analyste ni
veau bac + 5, recrut par concours
de catgorie A commence sa car
rire avec un salaire denviron
1 800 euros par mois, auquel
sajoutent les indemnits inh
rentes aux restrictions de la DGSE
(pas de droit de grve, pas de syn
dicats, devoir de discrtion).
Concernant les contractuels, la
rmunration est base sur les
niveaux de salaires du march
de lemploi, en fonction du sec
teur dactivit. Mais on ne tra
vaille pas la DGSE pour gagner
beaucoup dargent , sourit une
ingnieure informatique. Malgr

les trentecinq heures hebdoma
daires, les heures supplmentai
res sont monnaie courante.
Dans leur vie prive, les agents
de la DGSE semblent bien sac
commoder de cet employeur
quils doivent garder confidentiel.
Ils peuvent dire leur entourage
trs proche quils travaillent pour
la DGSE, mais ne sont pas autori
ss dire ce quils font ou ont fait
durant leur service.
En France, les agents de la DGSE
mnent une vie normale , bien
que certains de leurs dplace
ments ou voyages ltranger
puissent tre remis en question
pour des raisons de scurit. Ils
apprcient mme de pouvoir
dmystifier les fantasmes quins
pire linstitution. Le directeur du
service de formation relativise :
Travailler la DGSE, cest appren
dre faire ordinairement des
choses extraordinaires .
thau monnet
carrire
Les nouveaux mdecins ne se retrouvent pas
dans les fonctionnements de leurs ans.
A limage de la socit, leurs aspirations
voluent, leurs patients aussi
Mdecine : coup de jeune

sur les gnralistes
a figure du mdecin qui

vivait sa profession
comme un sacerdoce
ne fait pas rver la nou
velle gnration. Selon
une tude ralise en 2013 pour le
Syndicat des internes des Hpi
taux de Paris (SIHP) auprs de
1500 jeunes mdecins, 86 % den
tre eux se dclarent attachs
lquilibre entre leur vie profes
sionnelle et leur vie personnelle.
Il est certain que davoir vu des
mdecins qui, force davoir tout
donn leur travail, nont plus de
femme, des enfants qui leur par
lent peine et ont fait un burnout,
mont guri de ces vellits ,
tmoigne Baptiste Beaulieu,
jeune mdecin gnraliste, blo
gueur et auteur de La Ballade de
lenfant gris (d. Mazarine, 2016).
Dans ce mtier, on a tendance
tre trs vite dvor par nos pa
tients. Jai mis une affichette pour
les prvenir que, pass certains
horaires, javais besoin de temps
pour moi. Cest plus ou moins bien
compris, relate Baptiste Beaulieu.
Perte de prestige
Robin Jouan, en sixime anne
de mdecine et viceprsident de
lAssociation nationale des tu
diants en mdecine de France
(Anemf), confirme cette volu
tion : Cela se ressent au niveau
des procdures de choix, certaines
spcialits rebutent, comme la chi
rurgie ou les urgences, car les con
ditions dexercice y sont trs den
ses. Ce rythme de vie trs prenant,
stressant, fait peur.
Les mdecins ont dautant plus
chang de regard sur leur mtier
quils ont perdu une part de leur

prestige, tandis que les exigences
des patients ont augment. Inter
net a rendu cette profession trs
diffrente de celle de leurs ans.
Nos patients se renseignent
beaucoup en ligne, connaissent
mieux leurs droits , souligne
M. Beaulieu. La distance patient
mdecin sest rduite mais cest
double tranchant. Dun ct,
lattitude patriarcale que pou
vaient avoir certains mdecins
tend disparatre car ils ne sont
plus les seuls dpositaires du
savoir. De lautre, les patients nont
pas toujours le recul et les connais
sances ncessaires pour tout
comprendre, ajoutetil.
Autre tendance notable: les jeu
nes mdecins ont de moins en
moins envie dexercer seuls. On
Mais je ralise que lhpital me

manque. Robin Juan a gale
ment cette envie de travailler en
quipe et davoir une plus grande
complmentarit entre profes
sionnels de sant. Les rseaux so
ciaux, notamment Twitter, ont
permis de casser certaines barri
res : Cela permet de dcouvrir
une spcialit autrement, de
mieux faire connatre certaines
disciplines et de favoriser les
changes, note Robin.
Equilibre des temps de vie

Dsormais, plus de la moiti des
jeunes mdecins se destinant
exercer en libral souhaitent le
faire en cabinet de groupe ou en
maison de sant pluridiscipli
naire. Ainsi, une nouvelle faon
de concevoir lexercice mdical,
DANS CE MTIER, ON A TENDANCE TRE

TRS VITE DVOR PAR NOS PATIENTS.
JAI MIS UNE AFFICHETTE POUR LES PRVENIR
QUE, PASS CERTAINS HORAIRES,
JAVAIS BESOIN DE TEMPS POUR MOI. CEST
PLUS OU MOINS BIEN COMPRIS
BAPTISTE BEAULIEU,
jeune mdecin gnraliste
nest pas du tout prpars la soli

tude. Cest trs pervers, explique
M. Beaulieu. Durant toutes nos an
nes dtudes, on est en groupe, on
peut se confier et, tout coup, on
se retrouve seul, cest trs dur. Lors
que jtais lhpital, le ct grosse
machine, dpersonnalisation, me
pesait. Cest pour cela que jai
eu envie de faire du faceface.
plus concerte et permettant une

meilleure organisation du temps
de travail, voit le jour.
Plus globalement, les jeunes
mdecins aspirent dpasser le
clivage historique entre libral et
salari. Si le secteur public et
les centres hospitaliers univer
sitaires (CHU) demeurent trs
attrayants, deux tiers dentre eux
souhaiteraient pouvoir exercer en

mme temps dans le public et
dans le priv.
La fminisation de la profession
a aussi jou un rle dans ces
volutions, notamment dans
la recherche dun meilleur qui
PLUS DE LA MOITI
DES JEUNES MDECINS
SE DESTINANT
EXERCER EN LIBRAL
SOUHAITENT
LE FAIRE EN CABINET
DE GROUPE OU EN
MAISON DE SANT
libre des temps de vie. Sur les
20000 mdecins de 30 34 ans,
on compte 7 000 hommes et
12 000 femmes (au total, il y a
220 000 mdecins en exercice).
Pour Baptiste Beaulieu, elle a
aussi permis de faire merger
des problmatiques fministes
importantes dont on ne parlait
pas, et de briser le silence sur la
brutalit de certains praticiens.
Pour Robin Juan, ces nouvelles
aspirations des jeunes mdecins
sont davantage le reflet dune vo
lution socitale. Pour moi, le m
decin est un tmoin, un indicateur
de la socit. Il y a un souhait gn
ral de travailler et de vivre mieux.
Pourquoi les jeunes mdecins
nvolueraientils pas de la mme
faon ? Par exemple, les dserts
mdicaux ne sont que le symbole
dun problme plus profond de
lorganisation de la socit.
galle picut
Le secteur culinaire connat un vritable

engouement : 2 300 cadres ont rejoint
la branche en 2016 et les startup surfent
sur la vague Foodtech
Tous table !
.STPHANE GARNIER
arandole dmissions
culinaires, fricasse de
food festivals et li
vraison de repas vo
lont : aujourdhui, la
cuisine sarrange toutes les sau
ces et sduit de plus en plus de
jeunes diplms. Quils se lancent
dans la cration dentreprises in
novantes ou se reconvertissent
derrire les fourneaux, ils sont
chaque anne plus nombreux
sorienter vers ce secteur porteur
et pourvoyeur de postes.
Laccord de 2015 pour le dve
loppement de lemploi et des
comptences de la filire pr
voyait ainsi 100 000 recrute
ments en contrat dure indter
mine (CDI) entre 2014 et 2016
(dont 50 % de jeunes de moins de
30ans) et 170000 formations en
alternance sur la priode 2014
2017. Quant aux seuls cadres, ils
seront jusqu 2 300 avoir re
joint la branche sur lanne 2016,
soit une volution de + 10 % par
rapport lan pass, indique le ba
romtre APEC/Opcalim.
Rentr en octobre au CAP cuisine

du Greta (Centre de formation
pour adultes) de Paris, Marc
Hippolyte Jandrain ne compte pas
reculer devant ses premires cou
pures aux doigts. Issu dun master
en sciences sociales et de cinq
annes dexercice lUnesco et
lOrganisation internationale du
travail (OIT), il a conomis deux
ans pour autofinancer cette for
mation publique acclre, parmi
les moins onreuses du march
(environ 5300 euros pour six mois).
Brasser de lair
Sur les douze lves de sa pro
motion, neuf sont comme lui di
plms du suprieur, passs par
la publicit, limmobilier ou la
communication. Beaucoup ont
eu limpression de brasser de lair
pendant des annes et manifest
lenvie de raliser des choses de
leurs propres mains , remarque
lapprenti, luimme rattrap par
sa passion malgr le train de vie et
les conditions de travail confor
tables de son prcdent emploi.
Si les priodes de formation en

entreprise nont pas encore
commenc, il sait quune bonne
forme physique et mentale se
ront indispensables, comme le
confirme Hlne Touin, aujour
dhui responsable des petits
djeuners et ptisseries dans un
htel cinq toiles. Aprs des tu
des scientifiques et trois annes
en laboratoire, il lui a fallu sadap
ancienne dHEC, compte 200 sala

ris, 10 000 plats faits maison
achemins par semaine et un
tour de table cltur 12 millions
deuros, en janvier 2016.
Des box de fromages par
abonnement llevage dinsectes
comestibles en passant par les
kits de champignons cultiver, ce
ne sont pas les ides qui man
quent, encourages par de faibles
SUR LES DOUZE LVES RENTRS EN OCTOBRE

AU CAP CUISINE DU GRETA DE PARIS,
NEUF SONT DIPLMS DU SUPRIEUR,
PASSS PAR LA PUBLICIT, LIMMOBILIER
OU LA COMMUNICATION
ter au rveil 4 h 45, la perp
tuelle posture debout et la rtri
bution modeste (1250 euros pour
39 heures par semaine).
Mais le plaisir est au rendez
vous et les perspectives dvolu
tion rapides: au terme des six pre
miers mois, son patron sapprte
dj revaloriser ses missions.
De quoi confirmer son projet
douvrir un jour son propre ta
blissement.
Chefs domicile
Autre manifestation de lattrac
tivit de la branche alimentaire:
le boom de la Foodtech dont
les startup se multiplient comme
des petits pains avec, la cl, de
gnreuses leves de fonds. Lanc
en 2013 par un diplm de la
Warwick Business School et de
lESCP Europe, la plateforme de
rservation de chefs domicile la
Belle Assiette est dj prsente
dans six pays, tandis que le ser
vice de restaurationlivraison
Frichti, fond en 2015 par une
barrires lentre du secteur et

des marges potentiellement consi
drables. Grce lachat en gros et
aux salaires traditionnellement
modrs du personnel, les cots
du march restent en effet mini
mes, alors mme que lintrt des
citadins pour une alimentation
frache, saine et biologique ne
cesse de grandir.
Gare toutefois bien laborer sa
stratgie et ne pas brler les ta
pes. Alors quen restauration 60 %
des nouveaux tablissements fer
ment au bout de trois ans dex
ploitation, les startup, de leur
ct, doivent veiller la concur
rence. Celle des nombreuses
autres jeunes pousses, dune part,
mais aussi celle des gants de la
vente en ligne : dj prsente
outreManche avec 130000 rf
rences en picerie, produits frais
et surgels, la filiale Amazon
Fresh sapprte notamment se
lancer en France. Et rclamer sa
part du gteau.
camille thomine
dossier
Les opportunits
de la mutation
numrique
Face aux dfis technologique, conomique, social mais
aussi culturel que reprsente la rvolution informatique,
les jeunes diplms se retrouvent en premire ligne
pour aider les entreprises franchir ce cap
intermdiaires. Les entreprises surfant sur

le modle des GAFA (Google, Apple, Face
book, Amazon) placent non plus les pro
duits mais les clients au centre du jeu. Plus
leur nombre est grand, plus la cration de
valeur lie leurs data est potentiellement
importante. De nouveaux modes de consom
mation simposent dans le mme temps:
lexprience et lusage dun produit lem
portent sur la proprit. Et, en parallle,
dmatrialisation, automatisation et digi
talisation modifient en profondeur le pro
fil des socits.
Destruction cratrice
Face toutes ces mutations, les entre
prises nont dautre choix que de suivre et
de sadapter, marche force. Face elles,
des dfis immenses et en premier lieu celui
de lemploi, promis un bouleversement
en profondeur. Dans lUnion europenne,
54 % des postes seraient vulnrables, esti
mait en 2014 le think tank bruxellois
Bruegel. Dans le mme temps, six mtiers
sur dix qui seront exercs en 2030 nexistent
pas encore, expose Godefroy de Bentzmann,
prsident du Syntec numrique, le syndi
cat professionnel des socits de services
informatiques. Il ne faut donc pas tre dans
une peur excessive concernant la question
ANTOINE MOREAU DUSAULT
trop entendre parler de la

numrisation de lconomie,
on en viendrait presque sin
terroger: et si, au fond, le raz
demare annonc dans tous
les secteurs dactivit mais aussi dans la
socit ellemme tait exagr?
Philippe Lemoine, auteur dun rapport
sur la transformation numrique de lco
nomie franaise command par Bercy
en2014 (La Nouvelle Grammaire du suc
cs. La transformation numrique de lco
nomie franaise), avoue stre pos la
question: le thme de la mutation numri
que nestil pas surjou? Dans le domaine
des technologies de linformation, jai lim
pression davoir entendu parler de rvolu
tion depuis des dcennies, relvetil. A
lpreuve des faits, le constat a pourtant t
pour lui implacable: Il y a bien quelque
chose de nouveau qui se passe, une transfor
mation rapide, puissante, trs transversale,
qui npargne aucune activit. Une trans
formation qui porte en elle les germes dun
changement de paradigme: Ce ne sont d
sormais plus les organisations mais les per
sonnes qui rglent la vitesse de la course.
Les consommateurs ont donc dsormais
la main. Lconomie collaborative invente
de nouveaux usages et supprime des
d o s s i e r | les opportunits de la mutation numrique
de lemploi. Nous sommes en ralit dans

une logique de destruction cratrice.
Pas besoin, toutefois, dattendre 2030 pour
assister lmergence de nouvelles profes
sions nes de la transformation numrique
(voir page 38). Le secteur de lconomie digi
tale voit aujourdhui se structurer plusieurs
dentre elles, stimules par les besoins crois
sants des socits. Des besoins quil est par
fois prilleux de combler. La plupart de nos
entreprises ne parviennent pas trouver
les ressources dont elles auraient besoin,
constate M. de Bentzmann.
Progression des embauches

Linformatique apparat donc, plus que
jamais, comme une source dopportunits
pour les jeunes diplms scientifiques. Les
donnes statistiques le confirment. Fin
2015, les entreprises du secteur prvoyaient
dembaucher [en 2016] jusqu 42000 ca
dres, prcise une tude de lAssociation
pour lemploi des cadres (APEC). Elles reste
raient les premires recruteuses de cadres.
Une dynamique la hausse, aprs une an
ne 2015 dj marque par une progres
sion des embauches de 8 %. Les jeunes ca
dres sont la cible privilgie des recruteurs,
poursuit la note. En 2015, 64 % des recrute
ments de cadres enregistrs dans les activi
ts informatiques et tlcommunications
ont concern des profils de dbutants ou de
cadres peu expriments, contre 50 % pour
lensemble des secteurs. Le chiffre attendu
pour 2016 est de 71 %.
Dans le secteur du data, une collection
de nouveaux mtiers apparat, poursuit le
prsident du Syntec numrique, notam
ment des data designers qui dcident de
larchitecture du traitement des donnes
afin de les retrouver facilement, ou encore
des business analystes capables de com
prendre lexploitation qui peut tre faite de
ces mmes donnes. (voir page 39)
On note une pnurie de data scientists,
remarque pour sa part Julien Weyrich,
directeur des divisions Ingnieurs et tech
niciens, et informatique, du cabinet de
conseil en recrutement Page Personnel.
Cest devenu aujourdhui une vraie disci
pline, des entreprises se sont dailleurs lan
ces spcifiquement sur ce crneau. Et les
difficults de recrutement sont relles.
Les mtiers construits autour de lexp
rience utilisateur (dite UX, pour User
ON NOTE UNE PNURIE DE DATA SCIENTISTS. CEST DEVENU

AUJOURDHUI UNE VRAIE DISCIPLINE, DES ENTREPRISES
SE SONT DAILLEURS LANCES SPCIFIQUEMENT SUR CE CRNEAU.
ET LES DIFFICULTS DE RECRUTEMENT SONT RELLES
JULIEN WEYRICH,
directeur des divisions Ingnieurs et techniciens chez Page Personnel
eXperience en anglais) ont aussi le vent en

poupe. Tout comme ceux qui pensent le
marketing sous un angle numrique (digi
tal brand manager). Les dveloppeurs
spcialiss dans les technologies les plus
innovantes sont particulirement recher
chs (voir page 42). Les entreprises du nu
mrique sont aussi en qute dingnieurs.
Ils peuvent nous permettre de faire bouger
les lignes, de dvelopper les solutions les plus
pointues et nous mettre en avance sur lin
novation technologique comme sur les usa
ges Malheureusement, nous faisons face
une pnurie, notamment par manque
dattractivit, dplore M. de Bentzmann.
Il nest toutefois pas question de pnurie
pour dautres fonctions, comme celle de
community manager. Si un petit appel
dair a t constat la suite des crations
de poste dans les entreprises, des forma
tions ont t mises en place, note M. Wey
rich. Mais y auratil assez de postes pour
tous les diplms? La question se pose.
Emergence de nombreuses startup

La croissance des besoins des entreprises
en comptences numriques internes ou
externes va de pair avec un autre phno
mne: lmergence de nombreuses startup
surfant tout la fois sur une dmocratisa
tion de la technologie et lapparition de
nouveaux usages (voir page 40). Cest l
une autre occasion offerte aux jeunes di
plms par la vague numrique.
Un nombre croissant de digital natives
(personnes ayant grandi dans un envi
ronnement numrique) franchit dailleurs
le pas, aid en cela par une relation de plus
en plus dcomplexe de cette gnration
avec la cration dentreprise. Cest aujour
dhui une manne assez importante de
cration demplois, relve M. Weyrich. Les
freins au lancement de ces startup sont
moins nombreux quavant. Il est aujour
dhui plus facile pour elles dobtenir des
soutiens financiers.
Dans le sillage de success stories comme

celle du spcialiste du covoiturage Blabla
car, des petites entreprises mergent, sou
vent autour d applis pour mobiles ou
dans le vent de lconomie collaborative.
Un dfi culturel
Cette numrisation globale de lcono
mie constitue pour nombre dentreprises
un dfi de premier ordre. Plus encore que
technologique, il est dordre culturel. Les
changements induits appellent en effet,
audel de ladaptation numrique, une
volution de lorganisation des socits
(rorientation des activits, du mode de
management, du rapport au consomma
teur, etc.), parfois mme jusque dans leur
business model. Des secteurs dactivit
comme, par exemple, la comptabilit ou
lhtellerie font face dimportantes muta
tions. Des mutations indispensables pour
rester comptitifs, et prserver des milliers
demplois aujourdhui fragiliss.
Pour ce faire, certaines grandes entrepri
ses ont compris limportance quil y avait
sassocier avec de jeunes startup propo
sant une nouvelle faon daborder un mar
ch, ou encore recruter des jeunes dipl
ms dans le but daccompagner cette mu
tation culturelle. Le prsident du Syntec
numrique lassure dailleurs: Les jeunes
ayant une connaissance mtier et sintres
sant aux technologies et la faon dont on
peut sen emparer pour mener des projets
internes disposent dune dimension rare,
recherche et fortement valorisable.
Reste aux directions des ressources
humaines un autre dfi de poids relever
face cette gnration de jeunes diplms,
familiers des codes de la culture numrique
mais qui, dans le mme temps, affichent
leur volont de multiplier les expriences
sans sattacher, en dbut de carrire, une
entreprise: parvenir fidliser ces talents
aussi stratgiques que volatils
franois desnoyers
**
carrieres.econocom.com
* Rejoignez la meute du digital
** Le digital pour tous, maintenant !
Piaton et Associs et Chris Evans
Chief digital, chief product :

les nouveaux manageurs
Finance, juridique, marketing, de nouveaux mtiers
apparaissent dans le sillage de la transformation
numrique, dautres sadaptent. Cest le cas
du product manager ou du growth hacker
a transformation numrique
luvre dans toutes les organisa
tions et les entreprises saccom
pagne de la ncessit de dvelop
per de nouvelles comptences et
de nouvelles formations. Des mtiers
apparaissent pour imaginer, crer et grer
les produits numriques dvelopps
comme les applications mobiles, mais
aussi pour faire respecter le cadre juridique
quil faudra invitablement dfinir, notam
ment pour le respect de la confidentialit
et la protection des donnes personnelles.
Les startup rinventent les modles
dorganisation et de management, ce qui
demande aussi de nouveaux profils.
Plutt que de nouveaux mtiers, je pr
fre parler dvolution des mtiers , sug
gre David Majorel, directeur au cabinet de
recrutement Michael Page charg du digi
tal, de linformatique, de la cyberscurit,
de laudit et du conseil. Le numrique a
beaucoup fait voluer les mtiers, il leur
ajoute de la complexit, mais un chief digi
tal officer ne fera pas le mme mtier dans
une banque ou dans un autre secteur. La
vraie nouveaut est lhybridation!
Les descendants des chefs de produit

Le marketing est certainement le secteur
le plus concern par cette hybridation. On
y emploie dsormais des product mana
gers, descendants des chefs de produit qui
existent depuis longtemps. Le product
manager gre un produit numrique,
cestdire nimporte quelle application
mobile ou informatique, de sa cration sa

mise sur le march, et surtout il le fait
vivre, explique Hugo Geissmann, cofon
dateur et PDG de Thiga, startup spcia
lise en product management. La filire
sest professionnalise avec lmergence
de socits purement numriques comme
Google ou BlaBlaCar, puis le mtier sest
diffus dans les entreprises traditionnelles.
Des produits comme Axa Drive, Hello Bank
ou Fnac.com sont grs par des product
managers.
LE NUMRIQUE A BEAUCOUP
FAIT VOLUER LES MTIERS,
IL LEUR AJOUTE DE
LA COMPLEXIT, MAIS
LA VRAIE NOUVEAUT EST
LHYBRIDATION
DAVID MAJOREL,
directeur au cabinet de recrutement

Michael Page
Son rle est la fois commercial et de

marketing. Il imagine un produit, traduit
en numrique une ide, il ladapte la cible
et travaille en troite relation avec les
dveloppeurs. Lorsque le produit est lanc,
il le fait vivre et mne les tudes de mar
ch. Il doit avoir une forte sensibilit
technologique, quil combine des comp
tences commerciales et de marketing ,
ajoute Hugo Geissmann, qui reconnat que
les bons product managers sont encore

rares et que, lorsquil en recrute un, il
sintresse plus la personnalit quau
diplme du candidat.
Aux cts du product manager apparat
le growth hacker, le chasseur de croissance.
Lui aussi est un hybride. Il est webmarke
teur avec des comptences en analyse de
donnes, cestdire quil matrise la fois
les outils numriques du marketing
comme le rfrencement, lachat de mots
cls, la mesure de clics, etc., et les technolo
gies danalyses de donnes de type big
data. On ne connat plus le client, car il est
derrire un cran. Pour le redcouvrir et lui
apporter plus de valeur, il faut passer par les
donnes, cest le mtier du growth hacker,
rsume Stphane Coussement, fondateur
dAkamis, spcialiste du data marketing et
du growth hacking. Lui aussi est encore un
profil assez rare, car il nexiste pas pro
prement parler de formation, mais les fi
lires marketing des coles de commerce
sen emparent peu peu.
Des drones dans les usines

Lindustrie nchappe pas la mutation
numrique. Les usines se transforment
rapidement, les formations dingnieurs
intgrent toutes une part dlectronique, il
y a des capteurs partout, et les chanes de
production produisent dimportants volu
mes de donnes , constate Laurent Cham
paney, directeur gnral adjoint charg
des formations Arts & Mtiers Paris
Tech. Le numrique ouvre de nouveaux
champs dutilisation dans les usines, et
nous lintgrons dans nos formations ,
ajoute ce dernier.
Lcole dingnieurs a ouvert la rentre
2016 un mastre spcialis baptis Col
robot, expert en robotique collaborative
pour lindustrie du futur. Ce mastre
accueille une dizaine dingnieurs qui se
spcialisent sur la plateforme technologi
que du campus de lcole Lille. En 2017,
En anglais, sil vous plat/In english, please
Arts & Mtiers ParisTech dmarrera un

mastre intitul Crateur de solutions
drones , qui formera des ingnieurs
utiliser des drones dans les secteurs de
la maintenance ou de la logistique,
par exemple.
La prolifration des donnes gnres
par le numrique pose de nombreuses
questions. Il faut des profils comptents
pour analyser ces donnes et comprendre
les rsultats des analyses, mais il faut aussi
JAI TROIS MISSIONS

PRINCIPALES : LADMINISTRATION,
LVNEMENTIEL ET LE TEAM
BUILDING. JE SUIS LE COUTEAU
SUISSE DE LA SOCIT
LIA SEGURA,
office manager chez FaberNovel Code

dsormais assurer la confidentialit de
lutilisation et des transferts de ces donnes.
Ce besoin a fait merger le mtier de data
privacy officer (DPO) de formation coles
de commerce avec une bonne comptence
juridique. Des universits seraient en train
de rflchir des formations ddies.
Mon rle est de faire connatre toutes
les entits de lentreprise la lgislation et les
obligations en matire de protection des
donnes personnelles, tant des clients que
des employs, et de les aider respecter ces
lgislations , explique Danile Nguyen,
DPO de Schneider Electric. Correspon
dante informatique & liberts (CIL) pour le
groupe depuis 2007, elle a cr son poste
en 2011. Elle est, depuis 2014, rattache la
direction juridique de Schneider Electric.
En contact avec tous les mtiers, le DPO
doit avoir de bonnes qualits relationnelles,
une grande ouverture desprit et bien
connatre les diffrentes fonctions de len
treprise, numre Danile Nguyen.
Des tests dintrusion

La cyberscurit voit elle aussi apparatre
de nouveaux mtiers. Les pentesteurs, ces
informaticiens capables de mener des
tests dintrusion dans les systmes dinfor
mation pour en prouver la scurit, sont
trs recherchs et plus seulement par les
socits hyperspcialises du secteur.
Mais la vraie nouveaut mtier dans la
Chief digital officer : ratta

ch directement au PDG,
il se situe entre le marketing
et la technologie. Une partie
de ses fonctions relevaient
auparavant de la responsa
bilit du directeur des sys
tmes dinformation (DSI),
reprsentant de linforma
tique au sein de la direction
de lentreprise. Son rle est
trs variable : une tude du
cabinet de conseil Accenture
lui attribue quatre missions
concernant la stratgie, le
marketing, la chane de pro
duction et la transformation
des mtiers.
Chief product officer : entre
le produit et le management,
il gre la stratgie des pro
duits. Cest une sorte de di
recteur de projets.
Product manager : le mtier
existe depuis prs dun demi
sicle, notamment dans
la grande distribution et les
biens de consommation.
Celui quon appelait alors le
chef de produit soccupe
dun produit de A Z, par
exemple de la cration dun
shampooing sa commercia
lisation en passant par son
packaging, son positionne
ment et ses dclinaisons.
cyberscurit est la comptence juridique

et lgale, souligne David Majorel.
Du ct des startup, un mtier se dve
loppe, celui de happiness manager ou of
fice manager. Pour fidliser les dve
loppeurs et ceux qui exercent tous ces
nouveaux mtiers du numrique quelles
ont beaucoup de mal recruter, les
startup redoublent defforts pour assurer
le bientre de leurs collaborateurs. Jai
trois missions principales: ladministration,
le suivi de la comptabilit et des ressources
humaines; lvnementiel et le team buil
ding, je fais en sorte que tout soit original et
se passe bien; et les services gnraux, car je
Growth hacker : ce chasseur

de croissance joue un rle
parfois confi directement
au product manager
qui concerne lanalyse des
donnes et ncessite plus
de coopration avec tous les
corps de mtier. Sa fonction
consiste identifier, partir
de lanalyse de donnes, le
scnario qui produira le plus
de bnfice.
Data scientist : le rle de cet
ingnieur de formation
consiste crer des modles
prdictifs. Il existe plusieurs
types de data scientists : le
data scientist oprationnel
analyse le contexte et le be
soin du client et le traduit en
scnario ; le data scientist
technique est le codeur qui
traduit ce scnario en code ;
et enfin le data scientist stra
tgique cherche et trouve le
modle qui produira le plus
de bnfice pour le client.
Pentesteur : au service
de la scurit de lentreprise,
il a pour rle de mettre
lpreuve la scurit num
rique de lentreprise par des
attaquestest.
Data stewart : cest une sorte
de super communicant de la
donne numrique. Il est
charg de la gouvernance
de la donne et doit faire
en sorte que chacun dans
lentreprise soit capable
dy accder. Il analyse lorga
nisation de lentreprise,
comment les quipes inter
agissent entre elles, et le
vocabulaire mtier utilis.
Le data stewart produit des
tableaux de bord pour rendre
lisible tous le travail sur
la donne et amener lutilisa
teur produire ses propres
croisements de donnes.
Data privacy officer :
au sein du service juridique,
il diffuse la lgislation et les
rglementations en vigueur,
et assure la confidentialit
des donnes.
Happiness/office manager :
le mtier est n dans
les startup o le profil sest
impos pour amliorer la
rtention des dveloppeurs
si chers recruter et si diffi
ciles fidliser. Il rassemble
les fonctions assures
par les office managers
dans les grandes entreprises,
par les services gnraux
et lassistante de direction
dans les PME et les TPE.
sophy caulier
et anne rodier
gre les bureaux, laccueil des nouveaux

collaborateurs, je veille ce quil y ait du
caf, mais aussi des fruits, etc., dtaille Lia
Segura, office manager chez FaberNovel
Code, une division de lagence dinnova
tion FaberNovel.
Je suis le couteau suisse de la socit et
jai les mmes valeurs que les dirigeants. Je
suis empathique, un peu maniaque et trs
dbrouillarde , poursuitelle. Tant et si
bien quelle a cr Office Manager Paris, un
rseau des offices et happiness managers
afin que la profession ait un lieu dchange
et se structure peu peu.
sophy caulier
Les fintech recrutent des jeunes

diplms, banquiers mais pas trop
Si elles chassent sur le terrain des banques traditionnelles,
les startup de la finance nont pas grandchose voir avec
leurs anes. Tour dhorizon des profils recherchs et des
perspectives de carrire, notamment linternational
ayer ses achats avec son tl

phone portable, prter de lar
gent des entreprises ou
des particuliers, constituer des
cagnottes en ligne, choisir
une communaut dassurs: la gestion des
finances personnelles connat aujourdhui
de profonds changements initis par de
jeunes entreprises qui ont compris que la
rvolution technologique ne sarrterait
pas aux portes du secteur bancaire. Cer
taines de ces startup ont rapidement
conquis un large public. Ct recrutement,
les choses vont aussi trs vite.
Cest le cas de CompteNickel, un compte
sans banque qui souvre en quelques mi
nutes dans les bureaux de tabac et permet
de payer ses achats, recevoir de largent et
faire des virements, en France et ltran
ger. Dune poigne de salaris il y a deux
ans, leffectif de la socit a atteint la cen
taine et veut tripler dici 2019.
centaines, les besoins de recrutement des

fintech sont bien rels. Tous nos membres
recrutent et 80 % des postes sont des CDI,
souligne Alain Clot, prsident de France
Fintech, un organisme qui fdre une
soixantaine de startup financires.
En tte des profils les plus recherchs
figurent les ingnieurs et les dveloppeurs
informatiques, suivis par les spcialistes du
marketing digital et de lacquisition
client enfin les mtiers de la banque tradi
tionnelle (analyse crdit, contrle de confor
mit). Nous recherchons des personnalits
plus que des diplmes. Les gens qui postulent
chez nous ont davantage en tte le modle
des GAFA [Google, Apple, Facebook, Ama
zon] que celui de BNP, assure Geoffroy
Guigou, cofondateur de Younited Credit, la
premire plateforme franaise de crdit
collaboratif aux particuliers.
La slection dans certaines ppites du

secteur est forte: Nous avons reu 1300
candidatures pour 31 postes pourvoir
en 2016. Audel des comptences techni
ques nous recherchons surtout des person
nalits entreprenantes et lcoute des be
soins de nos clients. Langlais est galement
un critre important, cest notre langue de
travail mme Paris , indique Jrme
Traisnel, PDG de SlimPay, un spcialiste du
paiement dj implant dans plusieurs
pays europens.
Immdiatement en responsabilit
Les fintech nchappent pas la guerre
des talents que se livrent startup et gran
des entreprises. Les profils les plus durs
trouver sont ceux de data scientists ou
danalystes de donnes, indique Guillau
meOlivier Dor, fondateur de RobinFi
nance, une plateforme intelligente de
distribution et de gestion de produits
dpargne destination des particuliers.
Ces ingnieurs capables de dvelopper des
algorithmes sont galement trs recher
chs dans les salles de march des banques.
Pour les convaincre, il faut leur proposer
un challenge intellectuel et des perspectives
au sein de la socit, indique le dirigeant.
150 ppites cres en cinq ans en France

Un besoin dinformaticiens de gnie
Lessentiel des recrutements concernera
des chargs de relation clients distance,
afin daccompagner la croissance de notre
clientle. Nous cherchons aussi des responsa
bles conformit, si possible avec une pre
mire exprience bancaire. Enfin, nous avons
aussi besoin dinformaticiens de gnie pour
nous aider redvelopper notre systme in
formatique, dtaille JacquesOlivier Schatz,
le secrtaire gnral de CompteNickel.
Sils ne se chiffrent pas en milliers
comme dans les banques, mais plutt en
Ces fintech entreprises

de la technologie financire,
mot issu de la contraction
de finance et techno
logie se sont multiplies
en France au cours des cinq
dernires annes. On en
dnombre cent cinquante
environ : platesformes
de financement participatif,
nouvelles solutions de
paiement, roboadvisors
(conseil en gestion
dpargne) ou applications
permettant de grer des
comptes situs dans diff
rents tablissements.
Cest le cas de CompteNickel,
lanc dbut 2014, et qui vient
de franchir la barre des
400 000 clients. Nous som
mes ltablissement qui ouvre
le plus de comptes en France
avec Boursorama , affirme
JacquesOlivier Schatz, secr
taire gnral de Compte
Nickel. Notre service est

ouvert tous, sans conditions
de revenus et sans possibilit
de dcouvert, ce qui repr
sente une vritable alternative
aux banques. Forte de son
succs presque inattendu,
la socit vise le million de
clients dici 2018 et rflchit
lancer de nouveaux ser
vices, notamment destina
tion des TPE et des PME.
f. s.
.ANTOINE MOREAU DUSAULT
Au final, peu de recrutements se font

auprs du secteur bancaire, ajoutetil. Le
salaire nest pas le principal argument des
fintech pour attirer les talents, selon Alain
Clot. En moyenne, il est infrieur de 10
15 % ceux de lindustrie bancaire, mais les
nouveaux arrivants ont trs souvent la pos
sibilit dtre associs au capital. Cest une
faon de les impliquer et de les fidliser.
Pour les jeunes diplms, rejoindre ces
socits permet dtre immdiatement en
responsabilit et de tester leur adaptabilit.
Marine Legendre termine un stage dana
lyste crdit chez Lendix, une plateforme de
financement des PME par les particuliers.
Une exprience trs positive pour cette
tudiante en master banque et finance
luniversit de Dauphine, Paris.
Aprs avoir t forme par des analystes
seniors de lentreprise, ils mont fait con
fiance et jai t rapidement en contact avec
les clients, des entreprises. Jai ensuite bn
fici dune grande autonomie sur mes dos
siers que jai d dfendre devant mes coll
gues , expliquetelle. Cette exprience
lui a aussi permis de lever certains doutes
sur son dbut de carrire. Cest un secteur
jeune. Il y a un risque que certaines socits
nexistent plus dans quatre ans. Pour les
jeunes diplms, cela peut faire peur.
Mais pour ceux qui sont tents par lentre

preneuriat, comme moi, cest une exp
rience trs formatrice.
Diplm du mme master en 2012,
Brice Le Hourou a saut le pas aprs un
premier emploi en cabinet daudit. A
lpoque, le secteur de la banque tait tout
sauf sexy pour les jeunes diplms. On com
menait peine parler de paiement sans
contact, se souvientil. Et puis la vague
fintech est arrive.
Comme Uber ou Airbnb?

Avec trois amis ingnieurs, il a mis au
point une assurance automobile collabo
rative, Wecover, qui vise rduire de moi
ti les primes des trs bons conduc
teurs . Lentreprise lve aujourdhui des
fonds auprs de business angels (investis
seurs dans une entreprise innovante) qui
sintressent de prs au march promet
teur de lassurtech. Cest un march de
masse mais difficile faire bouger, en rai
son notamment de la rglementation ,
admet Brice Le Hourou.
Quel sera lavenir de ces nouveaux
acteurs? Peuventils rellement boulever
ser le secteur financier comme lont fait
Uber dans les transports ou Airbnb dans
lhtellerie ? Les fintech auront acquis
leurs lettres de noblesse lorsquelles auront

chang le quotidien des gens. Ce nest pas
encore le cas, tranche M. Dor.
Selon une tude du cabinet Deloitte ra
lise dbut 2016, les services financiers
innovants sont mconnus des Franais et
seule une minorit les utilise (9 % seule
ment pour lagrgation de comptes, lappli
cation la plus populaire). Les usages chan
gent rapidement, assure Alain Clot. On ob
serve une dsertification des guichets
bancaires et un intrt fort pour des services
innovants. Les banques ellesmmes
accordent une attention ces acteurs plus
agiles et plus imaginatifs. Certaines multi
plient les rachats ou les prises de partici
pations dans des fintech, dautres lancent
des incubateurs. Cependant, les risques
daccidents industriels existent.
Ce nest pas le monde tout balis de la
banque. Certaines fintech vont fusionner,
dautres se faire racheter, dautres encore
vont disparatre , prvient Alain Clot.
Mais avec lmergence de nouvelles tech
nologies, comme la blockchain (systme
de conception de base de donnes col
lective, transparente et impiratable) et
lintelligence artificielle, la vague na que
commenc se former.
franois schott
Les premiers certifis de lcole 42

dcrochent des CDI dans les startup
Alors que les tudiants de la premire promotion de lcole
de dveloppeurs informatiques lance en 2013 arrivent
sur le march du travail, lheure est au bilan
in de matine ensoleille sur le

boulevard Bessires, dans le
nordouest de Paris. Des lves
pntrent dans le hall de 42,
lcole informatique cre
en 2013 par Xavier Niel, propritaire et diri
geant de Free (et actionnaire titre person
nel du Monde). Un ovni pdagogique: les
futurs dveloppeurs y sont slectionns
sur tests, sans critre de niveau dtudes.
Le cursus, gratuit, se fait sans cours ni
professeurs. Les tudiants apprennent en
travaillant en groupe sur des projets et
svaluent entre eux. Le lieu est ouvert
24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ici, pas
de diplme non plus, llve est certifi
lorsquil atteint le niveau 21, par un sys
tme de points. Ds lannonce de son
lancement, lcole 42 a suscit autant
denthousiasme que de rserves.
Chacun son rythme

Sur les 800 lves de cette premire pro
motion, 120 ont aujourdhui atteint la cer
tification. Car 42, chacun avance son
rythme. Nombreux sont aussi ceux qui
ont dsert lcole, embauchs en cours de
route ou aprs un abandon. Mais nous
navons pas encore de statistiques prcises,
se dfend Nicolas Sadirac, cofondateur et
directeur gnral de ltablissement.
Les ex42 nont apparemment aucun
souci pour dcrocher un CDI. On sait
coder, on a une pratique et il y a une trs
forte demande de dveloppeurs sur le mar
ch du travail, explique Guillaume Bersac,
qui a termin lcole en mars 2016, avant
dtre recrut un poste de consultant big
data par la petite SSII Carbon IT.
Les grandes entreprises, elles, sont rti

centes recruter les ex42. Chez Safran, on
ma clairement dit que javais le niveau tech
nique, mais quils craignaient que je narrive
pas me fondre dans le moule, vu qu 42 il
ny a ni professeurs, ni cours, ni horaires,
dplore le jeune homme.
Un recrutement rat, ce nest pas une
erreur de comptences, mais une erreur en
CHEZ SAFRAN,
ILS CRAIGNAIENT QUE
JE NARRIVE PAS ME FONDRE
DANS LE MOULE
GUILLAUME BERSAC,
ex42, consultant big data dans une startup

termes de capacit sintgrer. Les certifis
de 42 font peur aux recruteurs des grandes
entreprises: comment vontils sintgrer
dans une structure classique? Vontils tre
capables de sen tenir aux heures de bureau
ou de plier leur crativit la stratgie?,
questionne Emmanuel Stanislas, fonda
teur du cabinet de recrutement Clmen
tine, spcialis sur le Web.
Nos tudiants travaillent dans une logi
que de rsultat. Donc si on les met dans une
structure o ils sont contraints de commen
cer 9 heures et de terminer 18 heures, ils
deviennent fous, reconnat Nicolas Sadirac.
Mais les groupes ont besoin de ce type de
profils, donc ils sadaptent. La plupart crent
pour eux des labos ou des incubateurs o
les rgles sont plus souples. En ralit, la
plupart des extudiants embauchs en
grosses structures font du Web tout simple,
en de de leurs comptences , estime

Raphal Bobillot, 23 ans, ex42 en CDI
depuis janvier 2016 chez Carbon IT sur un
poste qui le passionne.
Les startup, plus flexibles que les gran
des entreprises, semblent courtiser les
ex42. Des dveloppeurs qui savent coder,
il y en a plein, mais des cratifs comme ceux
que nous formons, beaucoup moins , se
rjouit Nicolas Sadirac, qui avance une
moyenne de salaires de 50000 euros bruts
par an. Une somme dmentie par de nom
breux interlocuteurs, qui voquent plutt
une fourchette de 33 000 38 000 euros
bruts annuels, soit un salaire dj trs cor
rect car proche de celui dun diplm ing
nieur informatique de niveau bac + 5.
Lenvie dentreprendre
Les codeurs tant passs par lcole 42
sont aussi nombreux crer leur propre
startup. Selon Nicolas Sadirac, un tiers des
certifis sont engags dans une activit en
trepreneuriale. Audel du cursus classi
que, 42 propose beaucoup dexpriences qui
veillent lenvie dentreprendre: confren
ces, rencontres avec des entreprises ou des
startuppeurs, hackathons, partenariats
avec dautres coles comme HEC Et puis
nous sommes pousss crer des choses de
A Z, a aide, explique Romain Abidonn,
24ans, qui a quitt lcole 42 en juin 2015
pour crer Crme de la crme, une plate
forme de mise en relations tudiants
entreprises pour des missions freelance.
Mais lcole, on ne leur a pas appris le
monde de lentreprise, se vendre ni veiller
pour se mettre niveau des volutions des
langages informatiques. Beaucoup dentre
eux vont se retrouver des postes de simples
codeurs et prouver des difficults voluer,
alors que techniquement, ils sont au mme
niveau, prdit Rgis Granarolo, prsident
du Munci, une association de profession
nels de linformatique.
lonor lumineau
Sant, banque, logistique

tous gagnants aux hackathons
de lquipe gagnante, les trois membres de
lquipe qui a remport le deuxime prix
du challenge Novartis sur lesant se sont
partag un chque de 2 000 euros. Les
plus motivs par largent ne sont pas
forcment les plus performants, constate
Charles Thou, cofondateur dAgorize, une
des principales platesformes organisa
trices de challenges.
Les dfis qui mettent aux prises les dveloppeurs

informatiques se multiplient Les entreprises
en profitent pour faire leur march. Les participants
y trouvent aussi leur compte. Et pas seulement
en rcompenses
es hackathons, ces marathons de

dveloppement dune ide ou
dune application, constituent
pour les entreprises un compl
ment significatif leurs sources
de recrutement, notamment dans tous les
mtiers innovants, du dveloppement de
logiciel au marketing digital en passant
par le big data.
Pendant les quarantehuit heures que
dure un hackathon, les DRH et recruteurs
des entreprises ont le temps dvaluer
les profils des concurrents, pas seulement
leur savoirfaire, mais aussi leur savoir
tre, leur capacit travailler vite,
rsister la pression, sadapter une
quipe, prsenter leurs ides, trouver
un compromis, etc.
Des prix sonnants et trbuchants

Mais quapportentils aux dveloppeurs?
Audel des prix, parfois sonnants et
trbuchants, les jeunes hackathoniens
apprcient une ouverture sur le monde
du travail tel quils ne lont pas encore
ctoy, des premiers contacts haut ni
veau dans les entreprises et une exp
rience du travail en quipe pluridiscipli
naire. A condition de ne pas se faire exploi
ter, ce qui est rare dans le milieu. Les
quipes de hackathon qui ont le mieux
russi sont souvent contactes par la direc
tion des ressources humaines dans les
semaines qui suivent lvnement. Les par
ticipants se voient proposer des stages, des
CDD, et parfois des CDI.
Le rsultat dun hackathon dpend pour

moiti des entreprises, de ce quelles sont
venues chercher un dveloppement, des
embauches , et pour moiti des partici
pants, qui doivent oser, provoquer, savoir se
mettre en avant , rsume JeanBaptiste
Bouch, qualifi de serial challenger
dans le milieu. Immodeste de son propre
aveu, il a pris part vingtdeux ou vingt
Une ligne sur son CV

Ce que les participants retirent de ces
comptitions est ailleurs. Ccile Prate,
25ans, aujourdhui chef de projet en digital
marketing pour les industries pharmaceu
tiques, a particip au hackathon Novartis
en mars 2015. Aprs mes tudes ding
nieur en gnie chimique, javais envie de
morienter vers la sant. Une amie ma parl
LE RSULTAT DUN HACKATHON DPEND POUR MOITI

DES ENTREPRISES, DE CE QUELLES SONT VENUES
CHERCHER UN DVELOPPEMENT, DES EMBAUCHES ,
ET POUR MOITI DES PARTICIPANTS QUI DOIVENT
OSER, PROVOQUER, SAVOIR SE METTRE EN AVANT
JEANBAPTISTE BOUCH,
serial challenger
trois challenges, je ne sais plus exactement,

dont quinze demifinales et cinq premires
places, prcisetil.
Il ne sait pas non plus prcisment com
bien lui ont rapport ses participations,
des voyages, 1000 euros de courses Uber,
des chquescadeaux qui mont permis de
me payer des vacances, des meubles et un
costume sur mesure ! , numretil. La
plupart du temps, ce sont des chques
partager entre les membres de lquipe,
mais les montants diminuent vite pour les
deuxime et troisime quipes primes.
Si le challenge Axa sur les apports du big
data et des objets connects a rapport
2500 euros chacun des quatre membres
du hackathon Novartis. Jy suis alle ,

racontetelle. Elle a rencontr les deux
autres membres de son quipe sur place,
Audrey, dveloppeuse iOS, et Louis, in
terne en mdecine gnrale.
Ensemble, ils ont dvelopp une applica
tion qui leur a valu le deuxime prix. Cest
trs stimulant de produire quelque chose en
quarantehuit heures avec des gens venus
dhorizons diffrents, affirmetelle. Depuis,
jai particip dautres hackathons. Jap
prends beaucoup chaque fois. Et cette
ligne sur son CV a suscit lintrt du cabi
net de conseil o elle travaille aujourdhui.
Cest lcole dingnieurs CentraleSup
lec que Denis Hamon, 30 ans, dcouvre
cet univers. Alors quil y suit le mastre

Innovation et transformation aprs des
premires expriences en marketing inter
national, il participe au challenge Axa en
octobre 2015. Par rapport un hackathon,
un challenge rpond un problme pos
par une entreprise, il dure plus longtemps
et ne ncessite pas de codage , prcisetil.
En mars 2016, lquipe prsente Axa un
projet dassistant virtuel et remporte le
premier prix.
Un stage puis un CDD

Il profite de cette occasion pour manifes
ter aux responsables du digital et de lincu
bateur de lassureur son intrt pour les
projets en cours de dveloppement. Axa
lui propose un stage de six mois comme
chef de projet pour dvelopper un robot
conversationnel. Et il vient de signer un
CDD dun an avec la mme quipe et
mieux rmunr. Je naurais jamais ren
contr ces responsables si je navais pas
particip au challenge, si javais simplement
envoy un CV, reconnatil prsent.
Mme constat pour JeanBaptiste Bou
ch. Aprs avoir remport le challenge
BforBank sur le thme Imaginer la ban
que en ligne du quotidien de demain, en
avril 2014, il a ngoci un CDI de coordi
nateur de projet stratgique auprs de la
PASSER QUARANTEHUIT HEURES AVEC DES PROFILS

TRS DIFFRENTS DU NTRE SUR UN SUJET
QUE LON NE CONNAISSAIT PAS, NOUS A APPORT
BEAUCOUP PLUS QUUN SIMPLE STAGE
MIRIAM CALPE,
en alternance pour son master 2 chez Louis Vuitton

directrice de la stratgie. Il a quitt la
banque fin octobre 2015 et dmarr un
projet de startup. Aujourdhui g de 28ans,
il affirme: Cette exprience ma ouvert des
portes mentales, je ne suis plus impressionn
de travailler en direct avec des gens ce
niveau dans des grandes entreprises, a a d
mystifi le monde du travail.
A ces constats, Miriam Calpe et Brice
Pacheco, 22ans tous les deux, ajoutent la
passion. Leur quipe, qui a remport le
hackathon Louis Vuitton sur la chane
logistique en juin 2016, a gagn un sac de
voyage pour chacun des cinq participants,
mais surtout un sjour Los Angeles
(EtatsUnis) au cours duquel ils ont visit
atelier, entrept et magasins du malletier.
Depuis, ils sont tous les deux en alter
nance pour leur master 2 chez Louis Vuit
ton, Miriam en management de projet
logistique et Brice en design de supply
chain. Passer quarantehuit heures avec
des profils trs diffrents du ntre sur un
sujet que lon ne connaissait pas, nous a

apport beaucoup plus quun simple
stage, remarque Miriam. Et Brice dajou
ter: Le voyage Los Angeles nous a pas
sionns. Voir une entreprise de lintrieur
tait vraiment intressant.
Nouveau rseau
Leur enthousiasme est tel qu la ques
tion Continuezvous participer des
challenges ? , tous rpondent par laffir
mative et tous ont dj remport de
nouveaux succs qui, sils ne changent
pas leur trajectoire, les enrichissent cha
que fois. Denis Hamon et JeanBaptiste
Bouch se sont rencontrs sur un hacka
thon pour Arte et Microsoft. Leur quipe a
fini troisime. Trs satisfait de leur
collaboration, le premier a recommand
le second Axa comme consultant. Les
hackathons seraientils une nouvelle
forme de rseau ?
sophy caulier
Se protger des prdateurs

Les entreprises se servent des
challenges pour montrer aux
jeunes quelles sont tournes
vers linnovation, pour faire
dcouvrir les nouveaux domai
nes dans lesquels elles veulent
se dvelopper, par exemple,
quand Bouygues Construction
organise un challenge sur les
coquartiers ou sur le bureau
du futur , explique Charles
Thou, cofondateur et PDG
dAgorize, une plateforme
dorganisation de challenges.
Mais les entreprises qui veu
lent externaliser leur innova
tion par le biais de ces challen
ges seront dues , prvientil.
En effet, les organisateurs
dun challenge ne doivent pas

attendre un produit fini, le
rsultat est toujours approxi
matif, que ce soit en termes
de budget ou de dlais de d
veloppement. Une entreprise
ne doit pas esprer disposer
dune application opration
nelle lissue dun hackathon,
le code nest pas finalis.
Juste un prototype
Il sagit pour les participants
de faire preuve de crativit
et de montrer la faisabilit de
leur ide en ralisant un pro
totype mais pas une applica
tion commercialisable. Les
tudiants et les jeunes dipl
ms ne sont pas des cabinets

de conseil mais des sources
dinspiration, ajoute M. Thou.
Pour se protger de ce risque,
les organisateurs prennent
leurs prcautions et font si
gner un contrat pralable de
participation aux entreprises.
Le rglement prcisait que
nous restions propritaires
de notre ide et que Novartis
sengageait ne pas lutiliser ,
se souvient Ccile Prate,
qui a particip au hackathon
Novartis en mars 2015. Son
quipe a dailleurs dpos
une enveloppe Soleau auprs
de lInstitut national de la pro
prit industrielle (INPI), qui
nest pas un titre de proprit

intellectuelle mais qui marque
lantriorit dune cration.
De mme, lquipe compose
de Denis Hamon et de Jean
Baptiste Bouch est en cours
de ngociation avec Arte pour
le code quelle a dvelopp
lors dun hackathon pour Arte
Microsoft.
Les hackathons que je quali
fierais de mauvais esprit
sont faciles reprer : la pro
blmatique est trs concrte,
le brief est trs technique
et les lots sont ridicules ,
rsume JeanBaptiste Bouch.
A bon entendeur !
s. ca.
Droit la dconnexion :
les digital natives matrisent
La loi travail du 8 aot 2016 rend obligatoire, ds lanne
prochaine, une ngociation sur le droit la dconnexion.
Les jeunes diplms estiment que les outils nomades
leur apportent aussi de la flexibilit
e droit la dconnexion devrait

bientt entrer dans les murs
de lentreprise. La loi travail du
8 aot2016 rend obligatoire ds
2017, une ngociation sur la r
gulation de lutilisation des outils numri
ques en vue dassurer le respect des temps
de repos et de cong ainsi que la vie person
nelle et familiale.
A dfaut daccord, lemployeur est tenu
dlaborer une charte de bonne conduite,
veillant un usage raisonnable. Mais ce
droit, cestdire la possibilit pour les sa
laris dteindre leurs outils nomades lors
quils ne travaillent pas, atil un sens pour
les jeunes cadres, pratiquement ns avec
un smartphone la main?
Connexion anxiogne
A 27ans, Ibrahim, analyste scurit des
systmes dinformation dans un groupe de
tlcoms, ne laisse jamais son tlphone
professionnel loin de lui. Et quand une noti
fication tinte, il regarde immdiatement:
Cest une forme de curiosit, une envie de
savoir ce qui se passe en temps rel. Je ne r
ponds pas, sauf cas durgence, mais je reste
lafft des news, comme je le fais quand je
suis connect sur les rseaux sociaux, cest
dire tout le temps! Malgr tout, jessaie
maintenant de mettre une barrire pour me
consacrer des projets personnels. Parfois,
jteins mon tlphone pour viter toute ten
tation de consulter ma messagerie pro.
Selon un sondage IFOP, Les cadres et
lhyperconnexion, de juin 2016, 77 % des
cadres ouvrent leur bote mail en dehors
JE ME CONNECTE SI JE ME SUIS
ENGAG FAIRE UNE TCHE
LA DEMANDE DE MON
MANAGEUR. SINON, JE NE
LE FAIS PAS. CEST AUSSI AUX
SALARIS DE SAUTOGRER
BENJAMIN,
chef de projet dans une socit dassurances
du bureau; ils sont 82 % juger anxiogne

cette connexion quasi permanente.
On ne note pas vraiment de fracture g
nrationnelle : les 5064 ans sont 80 %
lire leurs mails le weekend et en vacances,
tandis que les moins de 35 ans le font
77 %. Ces derniers consultent leurs com
munications professionnelles pour viter
dventuelles remarques dun suprieur
hirarchique (21 %). Et ils se disent plus
stresss (50 %) que leurs ans (44 %) par le
fait de se dconnecter.
Couper le cordon informatique

Pour Benjamin, 28 ans, chef de projet
dans une socit dassurances, la connexion
apporte surtout de la flexibilit: Je peux
demander partir plus tt et travailler chez
moi. Je ne ressens pas de pression parti
culire; je me connecte si je me suis engag
faire une tche la demande de mon
manageur. Sinon, je ne le fais pas. Cest aussi
aux salaris de sautogrer.
De son ct, Camille, 28ans, gestionnaire
de projet dans un cabinet de conseil en
management, nprouve aucun mal
couper le cordon informatique avec son

entreprise: Je ne consulte jamais ma mes
sagerie professionnelle mon domicile. Je
morganise pour ne pas ramener de travail
chez moi, quitte arriver plus tt au bureau
ou en repartir plus tard.
Grande plasticit
Nous avons une vision un peu fausse
des moins de 30ans, constamment connec
ts, accomplissant plusieurs tches en
mme temps et confondant urgence et im
portance, estime le sociologue Francis Jau
rguiberry, professeur luniversit de
Pau. En ralit, ils font montre dune grande
plasticit dans leur utilisation des outils nu
mriques pour matriser les flux entrants
qui drangent. Ce seraient plutt les qua
dragnaires qui se laissent happer par les
mails du soir et du weekend. Une prati
que qui est lie au niveau de responsabi
lit, mais pas uniquement.
Le fait dtre digital native rendrait les
jeunes cadres davantage conscients des
LES JEUNES DIPLMS

SONT ASSEZ LUCIDES
SUR LES EXIGENCES
DE LEUR POSTE.
ET DONC, SIL EST
LGITIME OU PAS
DTRE SOLLICIT
EN DEHORS DES HEURES
DE BUREAU
CINDY FLIO,
chercheuse associe au laboratoire

MICA de luniversit Bordeaux
Montaigne
risques des outils nomades: Nous savons
intuitivement quils servent la communi
cation, au rseautage, au travail, aux loisirs,
etc., estime Camille. On instaure des barri
res plus ou moins tanches entre ces usages.
On a peuttre une capacit plus grande que

des collgues gs prendre de la distance
avec les communications professionnelles.
Les jeunes diplms ne voient pas la
surconnexion au travail comme un mal, ni
la dconnexion comme salvatrice, selon
Cindy Flio, chercheuse associe au labo
ratoire MICA (Mdiations, informations,
communication, arts) de luniversit Bor
deauxMontaigne : Sils assument une
certaine porosit entre vie professionnelle
et vie prive, ils sont assez lucides sur les
exigences de leur poste tel que dcrit dans
leur contrat de travail. Et donc, sil est
lgitime ou pas dtre sollicit en dehors
des heures de bureau pour accomplir une
PLUS JEUNE, JE TRAITAIS TOUTES LES DEMANDES

COMME UNE URGENCE, NIMPORTE QUELLE HEURE.
MAINTENANT, JE FAIS LE TRI ENTRE LES MAILS,
JE SAIS QUEL MOMENT JE DOIS TRE EN ALERTE
VINCENT,
consultant dans une entreprise de conseil

tche. Encore fautil sautoriser dire
non, ce qui nest pas toujours facile dans
un premier emploi.
Vincent, 34ans, consultant dans une en
treprise internationale de conseil, a connu
un temps dapprentissage: Plus jeune, je
traitais toutes les demandes comme une
urgence, nimporte quelle heure. Mainte
nant, je fais le tri entre les mails, je sais

quel moment je dois tre en alerte et quel
moment je peux me dconnecter sans pro
blme. Mais travailler cinquante heures
par semaine, avec la perspective de devenir
manageur, ce nest plus tant la connexion
qui pose question
nathalie quruel
Sagemcom, Allianz, Renault, Michelin, Orange : bilan mitig

des premiers dispositifs mis en place
Une phrase commence faire flors,
en bas des courriels : Lorsque mes mails
sont envoys tt le matin, le soir ou le
weekend, ils nappellent pas de rponse
immdiate. On la trouve par exemple
dans les changes lectroniques de
Sagemcom. Des entreprises ont pris des
initiatives pour permettre leurs salaris
de se dbrancher , mais ces dispo
sitions suffisent rarement garantir
lefficience dun droit la dconnexion.
Celuici a t inscrit dans un accord de
branche, celle des entreprises du conseil
en 2014. Il sest traduit par peu deffet :
Nous avons juste appris envoyer des
mails en diffr pour quils arrivent leur
destinataire une heure lgale, cest tout,
relate Jrme Chemin, dlgu syndical
CFDT chez Accenture. Le droit la
dconnexion implique de rflchir au pour
quoi et donc lorganisation du travail,
avant denvisager le comment.
Chez Allianz France, la Charte emails
qui invite ne pas les diffuser entre
21 heures et 7 heures du matin, ainsi que
les weekends, na pas t suivie 100 %.
Pour Dominique Buyck, reprsentant de
la CFECGC, elle a toutefois permis de rel
cher la pression sur certains cadres: Ils se
sentent moins coupables de ne pas traiter la
demande, si elle arrive en dehors des clous.
Mme principe dans le groupe Renault,
o les ngociations de laccord sur
lgalit professionnelle de 2013 (dans

lequel sinscrit le droit la dconnexion)
ont conduit une note de fonctionne
ment : limitation des mails et appels tl
phoniques le soir et le weekend, sauf cas
exceptionnel, et pas dobligation de
rpondre en dehors des heures de travail :
Cela a pu tre appliqu ici et l, en fonc
tion de lattitude des manageurs, indique
Franck Daot, dlgu CFDT. Mais, dans
une organisation matricielle, dont les ser
vices travaillent en rseau avec les usines
dans le monde, il faut dautres solutions.
Le syndicat espre en trouver par une
rechercheaction mene avec lEcole des
mines, en impliquant un panel de salaris
reprsentatif des mtiers, fonctions
et chelons hirarchiques.
Un suivi automatique
Du ct de Michelin, cest dans un accord
global sur la charge de travail des cadres,
sign en mars 2016, que le problme est
pris braslecorps. Un suivi automatique
de leurs connexions au serveur en dehors
des heures de travail sera mis en place
dici la fin de lanne.
Audel de cinq connexions par mois
entre 21 heures et 7 heures ou le week
end, le salari et son manageur doivent
dialoguer pour en comprendre les
raisons, et un compte rendu est remis
au service du personnel : Le systme
permet une certaine souplesse, estime

JeanChristophe Laourde, dlgu syndi
cal CFECGC. Par exemple, pour les cadres
qui quittent le bureau plus tt pour
soccuper de leurs enfants et se remettent
travailler 21 heures.
Laccord de septembre 2016 sur laccompa
gnement de la transformation numrique
chez Orange contient un volet garantis
sant un droit intangible la dcon
nexion. Les salaris sont invits se
dconnecter pendant leur repos. Pour
dtecter les situations risque, chaque col
laborateur pourra demander un bilan de
son utilisation des mails, de sa messagerie
instantane, du rseau social interne;
les manageurs pourront aussi demander
un bilan collectif pour leur quipe.
Des formations au bon usage des outils
sont prvues. La CFECGC na pas sign
cet accord : Il y a un paradoxe quiper
les salaris doutils nomades pour accder
leurs mails jour et nuit et leur demander
de ne pas sen servir, souligne Sbastien
Crozier, son reprsentant. Il ny a aucune
disposition contraignante, que des recom
mandations de bon sens, renvoyant leur
mise en uvre la responsabilit des ma
nageurs et des quipes. Dans les services
o la pression est forte et le personnel
insuffisant, les bonnes rsolutions
risquent de partir vauleau.
n. q.
Comment reprendre le temps

que les technologies nous volent
Le sociologue Francis Jaurguiberry explique comment
reprendre le contrle des TIC, synonymes douverture
et dvasion, mais porteuses de nouvelles addictions
rancis Jaurguiberry est profes

seur de sociologie luniversit de
Pau et chercheur au laboratoire
Passages au CNRS. Il est cofonda
teur et responsable du comit de
recherche Sociologie de la communi
cation lAssociation internationale des
sociologues de langue franaise (AISLF). Il
est le coauteur, avec Jocelyn Lachance, du
Voyageur hypermoderne. Partir dans un
monde connect (d. Ers, 2016).
Quand et pourquoi apparat un dsir

de dconnexion?
Le dveloppement des technologies de
linformation et de la communication
(TIC) a t accompagn, ces vingt dernires
annes, par une opinion trs positive
leur gard. En dehors du secteur conomi
que et professionnel, les TIC, synonymes
douverture et dvasion, rencontrent un
immense succs auprs du grand public.
Mais au fur et mesure que la connexion
devient de plus en plus permanente et par
fois pressante, ces mmes technologies se
rvlent aussi porteuses dinformations
non dsires, dappels intempestifs, de sur
charge de travail, de nouvelles addictions
et de contrles non autoriss.
Nous laissons constamment des traces
comptabilisables de nos activits sous
forme de golocalisations, dachats, de
visites de sites sur Internet, de likes sur
Facebook, de suivis sur Twitter, ou mme
de mesures volontairement fournies par le
biais de senseurs corporels. De la rcolte de
cette multitude de donnes se dgagent
des profils dutilisateurs qui permettent de
prvoir des types de

comportements sur les
quels se grefferont aus
sitt des aides la
dcision sous forme
de recommandations
dachat, doffres de loca
tion ou de suggestions
Francis
Jaurguiberry dabonnement des
services. Derrire, se
profile toute une industrie dont le but est
de cerner des rgularits comportementa
SORTIR POUR FAIRE

SES COURSES, SON JOGGING
OU PRENDRE UN CAF SANS
PORTABLE SONT AUTANT DE
FAONS DE SE DCONNECTER
les et par l mme des cibles afin de les
vendre des annonceurs. Le danger rside
dans le fait que nous nous habituons tre
ainsi seconds, assists, guids par dagra
bles suggestions sans distance critique.
Quels rflexes mettre en place pour
ne pas se perdre dans un tourbillon
dinformations et de communications?
Cest chacun de dcider. Ce qui pour les
uns apparatra difficilement supportable
en termes dinterpellation appels, notifi
cations, tweets lire ou entretenir sera
parfaitement grable pour les autres. Pour
avoir interrog des centaines de personnes
sur ce thme, je dirais que lorsquil y a
exprimentation concrte dune forme

de dconnexion, il y a un tonnement et
presque toujours une satisfaction y
tre parvenu. Sortir pour faire ses courses,
son jogging ou prendre un caf sans porta
ble sont autant de faons de se dconnec
ter. Il sagit l de petites dconnexions,
mais qui constituent lessentiel pour ne
pas dire la quasitotalit des dcon
nexions, et le fait mme de lassumer est
vcu comme une victoire.
Y atil des ingalits en matire
de dconnexion?
Oui, en particulier en matire profes
sionnelle. Dans nos pays, les nouveaux
pauvres des tlcommunications ne sont
plus ceux qui nont pas accs la con
nexion, mais ceux qui vivent dsormais
dans lobligation de rpondre immdia
tement et qui ne peuvent donc pas chap
per la situation de vivre dans une sorte
dinterpellation continue. Tandis que les
nouveaux riches des tlcommunications
sont ceux qui ont la possibilit de filtrer,
donc dinstaurer de la distance visvis de
cette mme interpellation.
Bien entendu, ce ne sont pas les TIC qui
crent de toutes pices cette ingalit. Cel
leci drive de la hirarchie, des rapports de
force, des statuts, et en dfinitive des types
de pouvoir dj existants au sein des entre
prises, organisations ou rseaux.
La question nest donc pas de considrer
les technologies de communication
comme productrices sui generis de nou
velles formes dexploitation, mais de sa
voir si la simultanit tlcommunication
nelle quelles autorisent tend plutt ren
forcer les ingalits existantes ou au
contraire les mousser, en permettant
dexprimenter de nouvelles formes dor
ganisation dans le sens dune plus grande
autonomie et responsabilit de chacun.
propos recueillis
par margherita nasi
Des diteurs sengagent

auprs des tudiants !
Jusqu
77%
de remise
Les fondateurs : Alternatives conomiques, Courrier International, Sciences Humaines, Vocable

N 75 Mars 2016
Cerveau & Psycho
1936 Les 80 ans

du Front populaire
HISTOIRE
POSIE
CHIMIE
DUC ATION
BOTA N IQU E
TH TR
NOUVELLE
FORMULE
LE CERVEAU
ALTRUISTE
Mai 2016 | N 357 | 5,50
M 07656 - 75 - F: 6,50 E - RD
3:HIKRQF=[U[ZU\:?a@a@h@p@k";
n1
PAR MATTHIEU RICARD
Au travail, lcole
POURQUOI
IL FAUT REDUIRE
LE TEMPS
DE TRAVAIL
APPRENDRE SE
TRAVAILLER
MOINS POUR
TRAVAILLER
TOUS
c h a q u e s e m a i n e , u n e q u e s t i o n d ac t u a l i t ,
lhtellerie
Salaire
Allemagne,
EtatsUnis,
RoyaumeUni
le smic a la cote
LE REGARD DUMBERTO ECO
L I R E PAG E 9
GUNNLAUGSSON
Le premier
ministre et son
gouvernement
tremblent
HOR
LA LOI
enS
Islande
O VA LA POPULATION
MONDIALE ?
L E C O D E L I RD
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L I R E PAG E 3
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FOUCAULT
PAR JACQUES BOUVERESSE
De la critique
Page 21.
la reconqute
Peuplement,
Le temps des colresmigrations,
Isral lheure
de lInquisition
urbanisation
J
beaucoup plus svre car, au terme de ce voquant la dmission de Christiane

N 744 - 63 e anne. Mars 2016
calamiteux feuilleton, M. Hollande laisse Taubira, la garde des sceaux , et il a russi
un champ de ruines.
indisposer jusqu ses propres fidles. A
Sur laPOUR
dcision ellemme,
on ne peut que
treize mois de llection prsidentielle,
OSSIER
IN DE CYCLE
LA SOCIAL
DMOCRATIE
ILLONNER LA GAUCHE
se rjouir dun tel abandon. Venue de lex M. Hollande aura bien du mal recoudre les
trme droite et dune partie de la droite, la mailles dun filet quil a luimme dchir.
dchance de nationalit tait une trs
Le prsident est aujourdhui atteint dans
mauvaise ide. Elle contrevenait grave sa crdibilit, sa fonction et son image. A
ment aux valeurs humanistes de la Rpu cet gard, lenqute du Centre de recher
blique et son efficacit dans la lutte contre ches politiques de Sciences Po (Cevipof)
le terrorisme tait comparable celle dun ralise, en collaboration avec Le Monde,
sabre en bois. On sinterrogera longtemps par IpsosSopra Steria, est ravageuse pour
sur les raisons qui ont pu amener lancien le chef de lEtat. Dans toutes les hypothses,
premier secrtaire du Parti socialiste re quil soit face Nicolas Sarkozy, Alain
courir une telle arme . Nous avons Jupp ou mme Franois Fillon, M. Hol
ai dcid de clore le dbat constitu rat cette rforme, a reconnu Manuel Valls lande serait dans lincapacit de se qualifier Un projet de loi approuv par M. Benyamin Netanyahou
tionnel. En huit mots, prononcs en mettant en avant, jeudi 31 mars, des er pour le second tour. Dans le meilleur desentend imposer de nouvelles exigences de transparence aux
mercredi 30 mars, Franois Hol reurs de mthode . Le premier ministre a cas, il est crdit dun faible 16 % au premier
lande a sign la fin de ce qui restera incrimin la droite snatoriale, qui a sa part tour. Plus inquitant encore, cest au curassociations israliennes. Ce texte qui vise pnaliser les
comme le pire fiasco de son quinquennat. de responsabilit, et une partie de la gau mme de son lectorat quil enregistre laorganisations opposes la politique du gouvernement
Quatre mois et demi aprs avoir annonc che. Il est arriv de nombreux gouverne chute la plus forte des intentions de vote :sinscrit dans le climat dltre dune chasse aux sorcires
solennellement devant le Parlement ments, de droite comme de gauche, de seuls 45 % de ceux qui ont vot pour lui au
orchestre par les partis favorables la colonisation.
runi en Congrs, le 16 novembre 2015, rater une rforme. Mais, en lespce, les
premier tour de 2012 envisagent de faire de
son intention dinscrire dans la Constitu dgts sont considrables.
mme en 2017 sil est confront
tion la dchance de nationalit pour les
M. Hollande sest pig luimme. Sur la M. Sarkozy. Cela donne une ide de lam
PAR CHARLES ENDERLIN *
terroristes binationaux, le prsident de la dchance de nationalit, il a fait voler en pleur des dgts provoqus par la d
Rpublique est oblig de reculer en rase clats la fragile unit nationale qui stait es chance de nationalit puis par la loi
campagne. Aprs Georges Pompidou qui, quisse au lendemain des attentats du El Khomri. M. Hollande aime limage de
AS une semaine ne passe sans que
de guerre, perptres la fois par Isral
en 1973, navait pu aller au bout dune 13 novembre2015. Sans jamais se livrer de Sisyphe sans cesse oblig de remonter son
droite et lextrme droite israliennes
et par les groupes arms palestiniens (1).
rvision constitutionnelle visant intro vant lopinion la moindre pdagogie, il a rocher en haut de la montagne. laMais
prtendent
dbusquer de nouveaux
duire le quinquennat, il est le deuxime fini par tout rater. Il a dchir sa majorit, aujourdhui, cest le rocher qui a la taille
de
tratres. Organisations non gouverneLe 8 fvrier dernier, par 50 voix pour
subir une
prsident de la Ve Rpublique
un PSdeausolitude),
bord de
limplo la montagne. p
YVES VELTER. mis
Gazeen
of bullition
Solitude (Regard
2010
CHEZ VOTRE MARCHAND
120 dputs), le Parleet 43 contreDE
(surJOURNAUX
(Vendredi 1ermentales
avril.) (ONG) de gauche qualifies
telle humiliation. Mais le camouflet est sion, troubl nombre de ses ministres pro
:F
de taupes finances par ltranger

ment isralien a adopt en premire lecSur fond de crise conomique persistante dans la plupart des pays
collaborant avec l ennemi palestiture un projet de loi sur la transpaAfrique CFA 1 400
F CFA, Antilles-Guyane
2,50 , Australie
4,30 $ AUS, Canada
$ CAN, Danemarktmoigne
20 KRD, Etats-Unis
330 JPY, Portugal
2,50 , Runionrence
2,50 ,TOM
CFP, Port
Tunisiepar
2,90
nienJapon
; crivains,
artistes, cont.
personnalits
des 400
ONG.
laDT
ministre
occidentaux,
lmergence
de nouvelles
forces3,25
contestataires
dune3,80 $US, Grce 2,50 , Hongrie 770 HUF,
politiques : sur le Web, tous ont droit
de la justice Ayelet Shaked, affilie au
grande impatience politique. Elle se transforme souvent en colre. La gauche
MAI-JUIN 2016 BIMESTRIEL France : 10 - Dom-Tom : 11 - tranger
: 12cest--dire
au shaming,
aux intimidaFoyer juif, partisan de la colonisation,
gouvernementale constitue dornavant une de ses cibles principales.
tions et aux humiliations, souvent
ce texte oblige toute association recevant
accompagnes dinsultes racistes et de
des subventions dun gouvernement
PAR SERGE HALIMI
menaces. En raison de leur opposition
tranger mentionner lidentit de ses
loccupation des territoires palestidonateurs dans ses rapports publics et
niens, ou seulement parce quils dfenlors de ses contacts avec des organismes
dent la dmocratie.
IMPOPULARIT persistante des dirigeants socialistes frannouvelles technologies (lire larticle de Thomas Frank page 18).
et des officiels israliens. Faute de quoi
Des campus amricains aux banlieues de Londres en passant
ais ne relve pas dune exception nationale quon pourrait
elle devra sacquitter dune amende de
Mme le prsident du pays, M. Reupar les municipalits de Madrid et de Barcelone, cette gauche
imputer de mauvais chiffres de lemploi ou au reniement
29 200 shekels (6 800 euros). Sil
ven Rivlin, a t victime dune telle
dcomplexe dispose dornavant de relais politiques. Et elle
mthodique des principaux idaux de la gauche. Lpuisement
concerne nombre dassociations de
campagne en dcembre 2015. Il a eu le
ose parfois dsigner ses ennemis : la mainmise du capital sur
dun cycle idologique incarn il y a vingt ans par la troisime
gauche et de dfense des droits humains
malheur de prendre la parole la confvoie de MM. William Clinton, Anthony Blair, Felipe Gonzlez,
les moyens de production (lire larticle de Frdric Lordon
qui bnficient des financements de
rence organise New York par le quoDominique Strauss-Kahn,
Gerhard Schrder sobserve aussi
page 17), le pouvoir des mdias, la surpuissance de la finance.
gouvernements europens ou nord-am1 le-de-France
tidien de gauche Haaretz alors que des
aux Etats-Unis
et dans la
plupart des pays europens.
Bien sr, les rebelles ne sont encore quune vole dhirondelles
ricains, ce projet de loi ne sapplique
2 Provence-Alpes-Cte
dAzur
France mtropolitaine
reprsentants de Breaking the Silence
en hiver. Mais, une poque o la droite extrme occupe souvent
pas celles qui reoivent des finance3 Rhne-Alpes
se trouvaient dans la salle. Cette assoments trangers privs, telles les orgale rle de dpositaire de toutes les colres, ce rayon desprance
Cette droute4 Nord-Pas-de-Calais
dun social-libralisme longtemps triomphant
5 Alsace
ciation de militaires dmobiliss qui
nisations de droite qui contribuent au
ne profite plus
exclusivement des forces situes encore plus
pourrait bien lui disputer les saisons qui viennent.
6 Languedoc-Roussillon
7 Haute-Normandie depuis peu de la renaissance dun
tmoignent
sur
leur
service
dans
les
terdveloppement
de la colonisation. Cri droite. Elle saccompagne
8 Aquitaine
ritoires occups est en effet accuse de
tiqu par lUnion europenne et par les
courant contestataire
9 Pays dedont
la Loireon prtendait les ides dpasses,
1O Midi-Pyrnes
porter atteinte limage dIsral et de
Etats-Unis, ce vote est intervenu dans
(Lire la suite page 20 et notre dossier pages 17 20.)
archaques, balayes
par la mondialisation, la flexibilit, les
11 Champagne-Ardenne
12 Centre-Val de Loire
son arme. Elle a galement t mise en
un contexte marqu par un climat de
13 Bretagne
cause pour avoir fourni des lments de
dfiance lgard dune partie de la
14 Limousin
15 Auvergne
preuve la commission denqute de
socit civile, et surtout par laffirmation
16 Lorraine
lOrganisation des Nations unies (ONU)
du projet politique du premier ministre
17 Picardie
18 Corse
sur la guerre Gaza durant lt 2014.
Benyamin Netanyahou.
19 Bourgogne
RS20 Franche-Comt
D UN MILLION ET DEMI DE CONTRATS POUBELLE
Le gouvernement isralien avait refus
de collaborer avec cette instance, dont
(Lire la suite page 22.)
le rapport a fait tat de violations susceptibles dtre qualifies de crimes
n 728 |
Rgions urbaines,
rgions rurales
Prfrer la mobilit
ou la proximit ?
* Journaliste.
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45 ans, dcd un an plus tard. La retraite, M. Kalabis,
lui, nest pas prs de la voir: Dans son calcul, le gouvernement prcdent a invalid les jours de cong maladie
et ceux o je donnais mon sang. Certains mineurs ont
pris lhabitude de donner leur sang an de se voir
octroyer une journe de repos... Les libraux ont mme
cess dinclure les annes passes sous les drapeaux
des gars qui avaient fait leur service militaire du temps
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Vainqueur des lections doctobre 2015, le parti conservateur

polonais Droit et justice (PiS) multiplie les dmonstrations
dautoritarisme. La Commission europenne a lanc en janvier
une procdure de sauvegarde de lEtat de droit .
LA PERMANENCE Solidarno de la mine Pokj

(paix), Ruda Slska, en Silsie, M. Adam Kalabis,
46 ans, physique de catcheur et cheveux ras, nous
propose un th. Ses normes pognes sont encore un
peu noires de charbon : voil une demi-heure, il se
trouvait encore huit cents mtres sous terre. Ici, il y
a quatre mille salaris, dont une moiti de mineurs,
dtaille-t-il. Jy travaille depuis lge de 18 ans. Jai
commenc par porter des sacs de charbon. L, je suis
la maintenance. Ce gant se dit us par la mine :
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Le scandale
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MERCREDI 18 MAI 2016

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A Roquetas,
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N 3462
DU 21 AU 27 MAI 2016
POUTINE
La banque
des copains
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du pillage
D
MAIN,
de E
la Russie
QUINZOMADAIRE EN LIBERT
Ce ne sont pas les informations qui font

le journal, mais le journal qui fait linformation. Et savoir rassembler quatre nouvelles
diffrentes signifie en proposer au lecteur une
cinquime. Voici un quotidien davant-hier,
sur la mme page on lit : Milan, elle jette son
fils nouveau-n dans les WC ; Pescara, la mort
de Davide, son frre ny est pour rien ; Amalfi,
il accuse descroquerie la psychologue qui il
avait confi sa fille anorexique ; Buscate, aprs
quatorze annes, le jeune de quinze ans qui
avait tu un enfant de huit ans sort de la maison de correction et un gros titre : Socit
Enfants Violence. [] Avec cette page, que
voulait nous dire le journal ? Peut-tre rien
dintentionnel, un rdacteur paresseux sest
retrouv avec quatre dpches dagence sous
les yeux, et il a trouv utile de les regrouper, parce que a faisait plus deffet. Mais en
vrit, le journal nous transmet une ide, un
signal dalarme, un avertissement
Numro zro ditions Grasset & Fasquelle, 2015,
BAUDELAIRE
MUHAMMAD
LE MYTHE QUI
FONDA LAMRIQUE
PAR WILLIAM
34
D : 9,3 , BEL : 7.9 , CAN : 11,2 $ CAD, DOM/S : 7,7 , LUX : 7,9 ,
MAR : 84 MAD, TOM : 1 100 XPF, PORT.CONT. : 7,7 , TUN : 7,3 TND, CH : 13 CHF
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CFAE48900 CFA Canada 10 CAD
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Le dramaturge
en 12 rpliques
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lesprit est plus vivant
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PANAMA PAPERS vraiment mieux ?
Un chemin dtoiles
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ISSN 0247-3739
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M 02125 - 357S - F: 5,50 E - RD
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CHEFS DTAT
Dynamique des aires

continentales
Economie: lAsie
Ces: modles
Mumbai
modernit,
de niche qui
ingalits
bousculent ISSN 0247-3739
DES
France
mtropolitaine
France
mtropolitaine
+ Economie
Comprendre
LARGENT
CACH
La France va-t-elle
laffaire des
GYPTOLOGIE
N97
L I R E PAG E 6
Entretien
Daniel
CohnBendit:
La primaire
LEXERCICE
gauche nest plus
PDAGOGIQUE
possible
Shakespear
Le prodigieux
mcanisme
du cerveau
Chaque photo a son histoire

MENSUEL N 96
Fvrier 2016
ENQUTE
ARCHOLOGIE
DO VIENT LE GOT
VOYAGE DANS LES
NOS ALIMENTS ? sontENTRAILLES DE LONDRES
LesDEjournalistes
tombs de leur pidestal.

Qui raconte le monde
aujourdhui ? Les
ENFANT TURBULENT
DISTINGUER
LE NORMAL rseaux sociaux, les
Vis ma vie avec
Les 2 Cores
LE sondages
DENTISTE DE? Les
LHORREUR
DU PATHOLOGIQUE
sites Web un bracelet
150 patients charcuts
bientt
runies?
anims
de puissants
lectronique P.32
REPORTAGE LA FRONTIRE P.60
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P.54
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discrimination
Le premier employeur de France ne fait gure
mieux que le secteur priv en matire
de discriminations dans laccs lemploi,
selon un rapport remis au premier ministre
La fonction publique, miroir

de la diversit de la nation ?
iversifier la fonction
publique pour quelle
soit plus reprsenta
tive de la nation
quelle sert. Lobjec
tif fix par Dominique Versini,
ministre de la fonction publique
en 2004, est toujours dactualit.
Un rapport sur Les discrimina
tions dans laccs lemploi pu
blic, remis le 12 juillet au premier
ministre, Manuel Valls, par Yan
nick LHorty, professeur luni
versit ParisEstMarnelaValle,
constate en effet que la fonction
publique ne reflte pas la socit.
Le profil des agents de lEtat et des
collectivits territoriales nest pas
celui de la moyenne des Franais.
Un tiers des agents de la fonc
tion publique dEtat sont des en
fants de fonctionnaires et cette
proportion slve mesure que
lon monte dans la hirarchie. Les
descendants dimmigrs sont,
eux, sousreprsents. Ils ont en
outre 8 % de chances en moins
doccuper un emploi public que
les natifs, daprs une tude pu
blie par lInsee en 2012.
Elargir le recrutement
De nombreuses actions ont
pourtant t mises en uvre de
puis une dizaine dannes afin
dlargir le recrutement des trois
versants de la fonction publique
de lEtat (FPE), territoriale (FPT),
hospitalire (FPH). Parmi les plus
importantes figurent la rvision
des preuves de nombreux con
cours ainsi que de la composition
des jurys, la cration de classes
prparatoires aux grandes coles
de fonctionnaires (ENA, INET,
Polytechnique) ou encore le
dveloppement de nouvelles
voies daccs pour les jeunes sans
qualification.
Lapprentissage prioritaire
Lapprentissage, quasi inexis
tant dans la fonction publique
dEtat jusquil y a peu, fait
aujourdhui partie des priorits.
Quelque 4000 apprentis ont t
recruts en 2015 et 6000 devaient
ltre en 2016.
Lautre versant dune politique
de diversit la lutte contre les
discriminations se rvle tre
un vritable dfi pour la fonction
publique. Lide selon laquelle le
les personnes nes hors de France

mtropolitaine ou encore celles
qui rsident dans une ville avec
une forte emprise de ZUS [zone
urbaine sensible] ont moins de
chances de russir les crits puis
les oraux de nombreux concours,
tandis qu linverse les chances de
succs sont plus leves, toutes
choses gales par ailleurs, pour les
personnes qui habitent Paris et
celles qui vivent en couple . Ces
ingalits sexpliquent par la
persistance de nombreux biais
valuatifs au sein des jurys,
mais aussi des difficults daccs
linformation pour les cat
gories pnalises.
UN TIERS DES AGENTS DE LA FONCTION

PUBLIQUE DTAT SONT DES ENFANTS
DE FONCTIONNAIRES. LES DESCENDANTS
DIMMIGRS SONT, EUX, SOUSREPRSENTS
RAPPORT DE YANNICK LHORTY,
professeur luniversit ParisEstMarnelaValle

concours garantit lui seul lgal
accs aux emplois publics est
fausse, souligne le rapport
LHorty. Dabord parce quune en
tre sur cinq ou six seulement
se fait aujourdhui par cette voie.
En effet, lessentiel des recrute
ments, notamment dans la fonc
tion publique territoriale, se fait
par voie contractuelle.
Ensuite parce que les concours
euxmmes sont source dinga
lits. Grce une analyse syst
matique des bases de donnes de
diffrentes preuves daccs la
fonction publique dEtat, le rap
port montre que les femmes,
Le travail de Yannick LHorty

montre aussi, au travers dune
campagne indite de testing
auprs de diffrents employeurs
publics, lexistence de discrimina
tions lembauche lgard de
candidats dorigine maghrbine
et de ceux qui habitent dans un
quartier relevant de la politique
de la ville. Ces tests nindiquent
pas de diffrences de traitement
dans la fonction publique dEtat.
En revanche, les candidats dori
gine maghrbine sont pnaliss
dans la fonction publique hospita
lire et dans la fonction publique
territoriale, prcisetil.
Pour conclure, le secteur public

ne fait pas systmatiquement
mieux que le priv en matire de pr
vention du risque discriminatoire,
les discriminations tant tantt
moins fortes tantt plus fortes,
notamment dans les collectivits
locales et le service hospitalier.
Plans daction
Ce genre denqute sera dsor
mais conduit tous les deux ans et
les rsultats publis, selon le mi
nistre de la fonction publique, car
il est important davoir un regard
scientifique, objectif et impartial
sur ces questions sensibles pour
viter de dire nimporte quoi.
Dautres mesures ont t an
nonces dans le cadre du projet
de loi Egalit et citoyennet ,
notamment la cration dun nou
veau contrat de droit public en al
ternance pour les chmeurs de
moins de 28ans et louverture de
stages dobservation dans les
administrations pour les coll
giens et les lycens issus dtablis
sements prioritaires.
Enfin, toutes les coles qui for
ment aux mtiers du service
public devront se doter dici la
fin de lanne dun plan daction
en matire de diversit. Ce plan
ne devra ngliger aucun aspect
du processus de recrutement :
composition des jurys et des co
mits de slection, diversification
des profils des candidats et des
conseils dadministration. A tous
ces niveaux, le premier em
ployeur de France (avec prs de
5,6 millions dagents, selon
lInsee) a encore du travail.
franois schott
coworking
Cohome, Office Riders ou Hoffice
proposent aux particuliers de louer leur
salon des travailleurs indpendants
du coworking domicile
Le bureau sinvite la maison
est dans un
appartement de
San Francisco
(EtatsUnis) que
la vie profes
sionnelle de Florian Delifer a
bascul. A 28 ans, lentrepreneur
en herbe sjourne en Californie
pour faire avancer ses projets
mais, dans cette ville trangre et
onreuse, il narrive pas trouver
de bureau. Il passe alors ses jour
nes dans lappartement quil
loue, en transformant le sjour en
espace de travail.
Jai pens tous les parti
culiers qui payent un loyer sou
vent cher alors quils ne sont chez
eux que le soir, et en mme temps
tous les professionnels noma
des qui cherchent des bureaux
despaces sousutiliss la journe

avec des freelances en qute
de bureaux.
80 % de freelances
Le principe sduit 10 000 utili
sateurs, qui ont le choix entre
1 500 appartements lists. Nous
proposons diffrentes gammes
despaces : des appartements pour
des prix allant de 5 15 euros la
journe mais aussi des espaces de
300 mtres carrs sur les Champs
Elyses, Paris, priss pour les
runions de comits excutifs.
Nous travaillons avec des ensei
gnes comme Danone, Microsoft,
Gecina ou encore Meetic, qui utili
sent le service pour des brain
stormings cratifs , dtaille ainsi
Florian Delifer.
JAI PENS TOUS LES PARTICULIERS

QUI PAYENT UN LOYER SOUVENT CHER ALORS
QUILS NE SONT CHEZ EUX QUE LE SOIR, ET EN
MME TEMPS TOUS LES PROFESSIONNELS
NOMADES QUI CHERCHENT DES BUREAUX
ET NEN TROUVENT PAS
FLORIAN DELIFER,
fondateur de Office Riders
et nen trouvent pas ; et je me suis

dit : quel gchis ! Il y a conver
gence dintrts, il faudrait met
tre ces espaces vides la journe
disposition des professionnels ,
expliquetil.
LAirbnb du coworking
Cest ce quil fait, en lanant, de
retour en France, Office Riders,
une startup de coworking chez
lhabitant. Dj surnomm lAir
bnb du coworking, le site met en
contact des htes qui disposent
Mais cest surtout aux tra

vailleurs indpendants que
sadresse le site, frquent 80 %
par des freelances, quils soient
designers, formateurs ou consul
tants, las de travailler seuls chez
eux, mais qui ne peuvent pas
pour autant se permettre de payer
un espace de coworking classique
qui tourne autour de 300 euros
par mois.
Hoffice, une startup de cowor
king sudoise, a t la premire
se lancer sur le crneau. En
France, Office Riders mais aussi

Cohome proposent du coworking
lowcost. Lide nest pas de faire
de la souslocation, mais de rom
pre la solitude et faire des ren
contres professionnelles. On ne
veut pas que a devienne un
revenu complmentaire, donc on
a limit les prix, a peut aller
jusqu 10 euros ; en moyenne,
on tourne autour de 4 5 euros
la journe , dit Laura Choisy,
qui a fond Cohome aprs avoir
expriment les difficults du
travail en freelance lorsquelle a
quitt lagence de communica
tion qui lemploie.
LIDE NEST PAS

DE FAIRE DE LA
SOUSLOCATION,
MAIS DE FAIRE
DES RENCONTRES
PROFESSIONNELLES.
ON A LIMIT LES
PRIX, A PEUT ALLER
JUSQU 10 EUROS
EN MOYENNE,
ON TOURNE AUTOUR
DE 4 5 EUROS
LA JOURNE
Tout le ncessaire
Je navais pas les moyens de
moffrir un espace de coworking, je
pouvais aller au caf mais jtais
toute seule. En mme temps, chez
moi, javais tout le ncessaire :
llectricit, Internet, une grande
table Jen ai parl dautres ind
pendants et jai commenc rece
voir des travailleurs chez moi .
Aujourdhui, Cohome compte
3 000 utilisateurs, dont Cline
Harel, 29 ans, qui monte Les P
tillantes, une entreprise dans la
mode thique, aprs avoir tra
vaill en tant que charge de com
munication. Elle loue sur Cohome
un espace 3 euros la journe :
Cest un prix attractif et a me
permet de rencontrer dautres en
trepreneurs. Je nen ai pas dans
mon entourage. Je suis aussi plus
concentre depuis que jai un cadre
de travail.
Hlne Joly, quant elle, a trouv
un emploi via Cohome. A 25 ans,
la jeune fille est en recherche
demploi. Plutt que de passer
ses journes devant lordinateur
peaufiner son CV, elle sinscrit
une session Cohome. On tait

six, dont pas mal de personnes
travaillant dans le marketing digi
tal, mais aussi un photographe
et une personne en reconversion.
On a pris le caf tous ensemble,
on a discut, puis on a travaill ;
on pouvait mme sisoler dans
une pice pour passer des coups de
tlphone.
LAURA CHOISY,
fondatrice de Cohome
CDI un mois plus tard

En parlant de sa situation avec
ses collgues de la journe, H
lne dcroche un contact. Un
mois plus tard, elle est en CDI
pour LAtelier des chefs, qui pro
pose des cours de cuisine pour
particuliers et professionnels.
Si Cohome sadresse pour lins
tant essentiellement aux entre
preneurs et aux professionnels
indpendants du tertiaire, Laura
Choisy envisage de cibler gale
ment les jeunes diplms : On
pourrait les aider se faire du
rseau, rencontrer des profession
nels et faciliter ainsi leur entre
dans le monde du travail.
margherita nasi
coworking
De plus en plus de jeunes aspirent
vivre et non plus seulement
travailler sous le mme toit.
Cela sappelle le coliving
La hacker house : une colocation

dun nouveau genre
e coliving est un
nouveau mode de vie
qui vient de la Silicon
Valley et qui se dve
loppe en Allemagne, en
Sude, au Portugal, en Espagne,
mais aussi en Asie ou en Amri
que latine. On parle de hacker
house ou de coliving : des lieux
o entrepreneurs, informaticiens,
dveloppeurs, designers, codeurs,
graphistes, journalistes, digital
nomades vivent et travaillent
la fois, partageant savoirs, comp
tences, rseaux et moments de
convivialit. Ces travailleurs ind

pendants ns dans le sillage de la
rvolution numrique, trs mobi
les, nhsitent pas passer dun
espace de coliving un autre, lt
en Europe, lhiver en Asie, par
exemple.
Derrire ce nouveau mode de
vie, ces jeunes expriment aussi
leur volont dinnover, de cons
truire un monde diffrent, plus
durable et plus solidaire.
Cest lre du co : coworking,
coliving, communaut, coopra
tion, collaboration, cocration.
On ne se contente plus de tra

vailler cte cte, mais on par
tage aussi des moments du quoti
dien qui favorisent les changes :
les repas, la cuisine, les courses,
des activits sportives, des ftes
Communauts phmres
Le nombre despaces de cowor
king et de coliving dans le monde
augmente tous les ans. On en
comptera 10 000 dans plus de
70 pays dici la fin de 2016. Les
personnes qui les utilisent par
tagent des valeurs dentraide,
TMOIGNAGES
Emmanuel
Solom,
23 ans
Je me cre un rseau
en un temps record
Je suis actuellement en appren
tissage chez IBM dans le domaine
de larchitecture rseaux. Je viens
de Bordeaux. Quand jai vu passer
loffre de Stphane [Bounmy],
cela ma tout de suite attir. Cest
une colocation de folie ! Japprcie
notamment les vnements
organiss les weekends. Je me
cre un rseau en un temps record.
Pendant mon stage, je vais
travailler avec six personnes
durant quatre mois. L, en un
weekend, je rencontre quinze
personnes intressantes. Il y a
beaucoup dentraide au sein de
la hacker house, cest convivial
et stimulant.
Jolle
Boukerrit,
25 ans
Rencontrer et discuter
avec dautres passionns
Venir dans la hacker house,
cest rencontrer et discuter avec
dautres passionns, comme moi,
par lentrepreneuriat. Jai suivi
une formation dingnierie
lectronique. Pendant une anne
de csure, jai travaill pour une
startup dans lautomobile. Cela
ma beaucoup plu. Actuellement,
je suis en contrat dure
indtermine chez un grand
constructeur automobile. Cest
intressant, mais cest un environ
nement trs cadr, trs hirar
chis. A terme, jai envie de crer
ma propre structure.
Danny
Willems,
22 ans
En un mois, jai eu limpression

dapprendre plus quen un an
la fac
Titulaire dun master de math
matiques, je viens de Belgique et
je suis prsent la hacker house
depuis trois mois. Je suis passionn
par les nouvelles technologies et
lentrepreneuriat. Cest important
dtre entour de personnes qui
ont le mme tat desprit que soi.
Je suis actuellement en stage chez
Besport, un rseau social centr
sur les sports et je suis associ en
Belgique une startup spcialise
dans le droit. En un mois, jai eu
limpression dapprendre plus
quen un an de cours la fac sur
lentrepreneuriat !
propos recueillis par g. p.
douverture, dexprimentation
et forment des communauts
plus ou moins phmres, tissant
des liens la fois professionnels
et personnels, propices la cra
tion et aux projets.
Dans les villes o est apparu le
coliving, il y a aussi un aspect co
nomique vident : vivre ensem
ble pour faire des conomies de
loyer. Dans le 19e arrondissement
de Paris, Stphane Bounmy, un
dveloppeur de 28 ans, a cr la
premire hacker house de Paris :
Jai eu lide aprs avoir vu la s
rie Silicon Valley. Je venais dache
ter un appartement de 80 m2, et
jai lanc ma proposition sur les
rseaux sociaux. En 48 heures,
les premires demandes sont arri
ves , expliquetil.
Ouverte en mai 2016, elle ac
cueille actuellement huit locatai
res, dont une jeune femme. Lap
partement comprend une grande
pice commune avec coin cuisine,
un bureau plus au calme, deux
chambres et deux salles de bains,
sans oublier une terrasse pour les
beaux jours.
Une mme passion

Chaque locataire paye 520 euros
par mois, charges et petits djeu
ners compris. La dure minimale
est de deux mois.
Lide est que les locataires tour
nent. Stphane Bounmy a fait le
choix de mlanger jeunes entre
preneurs qui sont au dbut de
leur projet et tudiants qui,
terme, ont aussi envie dentre
prendre. Cest plus quune simple
colocation. Nous sommes runis
par une mme passion, celle de
ZO VADIM
lentrepreneuriat , estimetil. Trs

rgulirement, Stphane Bounmy
organise des hackathons , des
meet up pour favoriser les chan
ges, les rencontres, lentraide.
Cest important dtre immerg
dans cet tat desprit, souligne
Nicolas, jeune dveloppeur de
25 ans qui rflchit un projet
autour de la nutrition. Lentrepre
neuriat est une aventure qui se
partage plusieurs.
Ils viennent profiter dun co
systme, crer une communaut,
changer de bonnes pratiques, tes
ter leur projet , rsume Stphane
Bounmy, qui sapprte ouvrir
dbut 2017 une seconde hacker
house IvrysurSeine (Valde
Marne).
Des rgles de vie et des tours de
service sont clairement dfinis et
visiblement respects par tous
afin de garantir la propret et le
bon fonctionnement de la hacker
house. Les colocataires sont cons
cients que, sans ce minimum
dorganisation, cela peut vite virer
au dsastre !
galle picut
La Mutinerie a ouvert son espace de coliving dans le Perche

Cest une maison en pleine campagne perche
ronne, avec un potager, un verger, un poulailler
et bientt un fab lab. La Mutinerie Village, situe
160 kilomtres de Paris, accueille des indpen
dants pour plusieurs jours ou plusieurs mois.
Depuis cinq ans, nous exprimentons la
Mutinerie, Paris, de nouvelles formes de travail
bases autour du coworking. Ces tiers lieux ouverts
et partags permettent de multiplier les nergies,
dtre libres ensemble. Nous avons voulu poursuivre
laventure de la Mutinerie la campagne, explique
Antoine van den Broek, cofondateur des lieux
avec ses deux frres et un ami denfance.
De plus en plus de personnes aspirent retrouver
une meilleure qualit de vie du moment quil y a
une connexion Internet !
La maison de la Mutinerie, dorigine familiale,
peut accueillir seize personnes (voire plus
en t avec des tentes dans le jardin), pour
40 euros par jour ou 500 euros par mois.
La Mutinerie Village sadresse aux travailleurs
nomades la recherche dun havre de paix pour

travailler au vert et partager leurs expriences
avec les autres personnes prsentes , explique
Antoine van den Broek.
La Mutinerie Village organise trs rgulirement
des formations (cration graphique, dcoupe
laser), des vnements (le ParisPerche vlo,
des ateliers jardinage ou bois), ou encore
des sminaires pour des startup.
500 euros par mois
De plus en plus de jeunes aspirent vivre la
campagne mais craignent dtre isols. Ici, il y a
toujours du monde de passage. Nous avons
accueilli 50 nationalits diffrentes. Les personnes
restent quelques jours ou plusieurs mois, avant
de repartir sur Paris ou ltranger , poursuit
Antoine van den Broek.
Une dizaine danciens mutins des champs ont
dailleurs dcid de simplanter dans le coin.
Grce au Web, une nouvelle gographie est en
train de se crer , avance le cofondateur. Antoine

Coubronne, designer industriel, fondateur de
Superlipopette, vit la Mutinerie depuis deux ans.
Ancien Parisien, il est trs satisfait de sa nouvelle
vie. Cest un endroit au calme mais jy ai une vie
sociale trs dveloppe grce aux nombreux passa
ges, sans oublier des projets locaux de plus en plus
nombreux. On senrichit, on sentraide les uns
les autres. Et puis, je sais que Paris nest pas loin.
Les espaces de coliving, majoritairement
implants dans les villes, se dveloppent aussi
en milieu rural. En France et dans le monde,
plusieurs acteurs se sont positionns sur cette
tendance. Des sites ont commenc recenser
ces espaces (Coliving.org, Nomadlist.com,
Coliving.fr, Copass, Common). Ces modes de vie
et de travail communautaires et collaboratifs
dessinent un nouveau contrat social ,
brouillant encore un peu plus les frontires
entre vie professionnelle et vie prive.
g. p.
le grand entretien
Les rseaux
sociaux
nintroduisent
pas dgalit
Le sociologue JeanFranois Amadieu
explique en quoi il est malgr tout
possible de recruter sans discriminer
Depuis quelques annes, entreprises
et pouvoirs publics semblent avoir
pris braslecorps le problme
des discriminations lemploi. Avec
quels rsultats ?
Depuis 20042005, les grandes entrepri
ses se sont engages dans une politique de
promotion de la diversit avec la signature
de nombreux labels et chartes. Mais, en
pratique, les discriminations perdurent.
Cest le processus de recrutement qui doit
tre mis en cause. Il reste fond sur un va
gue tri des CV, suivi dun entretien. Or des
enqutes montrent que cest au moment
de lentretien que les discriminations sont
les plus fortes.
Lutilisation des tests daptitude, qui
pourraient faire contrepoids la subjecti
vit du recruteur, reste rare. Lautre pro
blme concerne le recrutement par le biais
du rseau , qui est trs frquent alors
quil sagit, par essence, dune pratique
discriminatoire.
Les rsultats diffrent selon les enqutes.
Quels sont les principaux motifs
de discrimination : lge, le sexe,
la couleur de peau ?
Cela dpend videmment de la manire
dont les enqutes sont menes : il peut
sagir de testings, de sondages auprs
de demandeurs demploi De plus, les
facteurs de discrimination se cumulent

souvent. Si lon se base sur le baromtre
dit par le Dfenseur des droits et lOrga
nisation internationale du travail (OIT), les
discriminations les plus importantes
LE RECRUTEMENT
PAR LE BIAIS
DES OUTILS NE DPASSE
PAS 10 %, MAIS
DES TUDES ONT
PROUV QUE CELA
NE PROFITAIT PAS
AU CANDIDAT
vcues par les demandeurs demploi
concernent les seniors de plus de 55 ans.
Lapparence physique au sens large
poids, look, couleur de peau constitue
le deuxime motif de discrimination. Le
patronyme napparat pas important dans
les enqutes, car il concerne numrique
ment moins de monde, de mme que le
handicap.
Quant au fait dtre une femme, cest
plutt le fait dtre enceinte ou davoir des
enfants qui est en cause. Il est dommage
que le baromtre du Dfenseur des droits
ne prenne pas en compte le critre de
lappartenance sociale, alors que le poids

du rseau personnel et familial est dter
minant. Des tudes menes par lAsso
ciation pour lemploi des cadres (APEC) ont
montr limportance du rseau pour
trouver un emploi. Les rseaux au niveau
des grandes coles jouent aussi un rle
important.
En quoi les nouveaux modes
de recrutement lis au numrique
rseaux sociaux, CV vidos
changentils la donne ?
Les rseaux sociaux nintroduisent pas
plus dgalit, au contraire. Le recrutement
par le biais des outils ne dpasse pas 10 %,
mais leur utilisation par les employeurs
pour rechercher des informations sur le
candidat sest gnralise. Des tudes ont
prouv que cela ne lui profitait pas. Lem
ployeur peut trouver des informations sur
son appartenance religieuse, son orienta
tion sexuelle quil naurait pas eues
autrement.
Un autre phnomne contestable est
lutilisation de CV vido. Des enqutes me
nes par le cabinet Mozak RH et luniver
sit ParisDauphine montrent quil ny a
strictement aucune baisse du niveau de
discrimination quand il y a utilisation des
CV vido. Il y a au contraire une augmenta
tion dans le cas de personnes en surcharge
pondrale ou au visage disgracieux. Pour
tant, mme Ple emploi fait la promotion
de ce type doutils !
Une autre volution inquitante con
cerne les logiciels danalyse des expres
sions faciales, que lon voit apparatre aux
EtatsUnis. Ces outils prtendent non seu
lement dcrypter vos motions, mais
aussi savoir si vous tes intelligent, si vous
avez une personnalit stable, etc. On se
fonde sur un lment purement physique
pour apprcier la personne ; lutilisation
de la machine systmatise les jugements
strotyps. En plus, les gens ne sont pas
au courant de lutilisation de ce genre de
logiciels : il suffit que le recruteur orga
nise un entretien sur Skype pour se
servir de ce type doutils sans en informer
le candidat.
Au niveau des entreprises de la netco
nomie, on voit merger de nouveaux
modes de recrutement hackathons,
DAVID RICHARD/TRANSIT/PICTURETANK
lcole 42 , qui se veulent plus ouverts.

Reprsententils une alternative
intressante ?
Pas vraiment, dans la mesure o ces ini
tiatives restent trs marginales et se situent
sur des mtiers en tension, o lon a dj du
mal trouver des candidats. On peut aussi
se demander si les pratiques discriminatoi
res ne prennent pas une autre forme dans
les entreprises du secteur hightech. Au ni
veau de lge notamment, il y a dj eu des
affaires mettant en cause des entreprises de
la Cte ouest des EtatsUnis.
Quelles sont les solutions qui nont pas
encore t tentes ?
La premire serait de mettre en place le
CV anonyme, une solution qui a malheu
reusement t abandonne. Lautre serait
de gnraliser lutilisation des tests de mise

en situation, comme le fait dj Ple em
ploi. Ces solutions ne feraient pas compl
tement disparatre les facteurs discrimina
toires, mais permettraient de les attnuer.
Le dveloppement du recrutement par le
biais des stages ou de lalternance, o lon
voit le candidat en situation, est galement
une bonne chose. Mais laccs aux stages
ou lapprentissage se rvle lui aussi dis
criminant : pour trouver une bonne place,
Il faut dj avoir un pied dans le systme.
Finalement, recruter nestce pas
toujours discriminer ?
Non ! La loi relative la lutte contre les
discriminations de 2001 est trs prcise.
Elle prvoit une vingtaine de motifs de
discrimination. Par exemple, discriminer
JeanFranois Amadieu est

sociologue, directeur de lObser
vatoire des discriminations et
professeur luniversit ParisI.
Il a publi en septembre 2016
La Socit du paratre. Les beaux,
les jeunes et les autres (d. Odile
Jacob).
quelquun en raison de son poids est

interdit ; en revanche, la tenue vestimen
taire peut tre un motif de non retenue du
candidat. Ce qui peut se comprendre : sa
faon de shabiller indique sil a oui ou non
intgr les codes de lentreprise. La discri
mination pour des raisons vestimentaires,
dans le cas du voile, par exemple, peut tre
admise quand il existe un motif lgitime et
raisonnable. Lemployeur doit avoir mis en
place un rglement intrieur stipulant un
dress code ; en revanche, une simple charte
ne suffit pas. En ce sens, la loi El Khomri,
qui prcise que lemployeur peut inscrire le
principe de neutralit dans son rglement
intrieur, ne fait que reprendre la lgisla
tion antrieure. Rien de nouveau !
propos recueillis
par catherine quignon
invitation la lecture
La, Michel, Alain et les autres :

les hros anonymes
sadresse elle que par per

est par un coup
sonne interpose, et la fin
de gueule que
du service, 2 heures du ma
commencent les
tin, aprs quelle a t paye,
auteurs de Boulots de
au smic sans majoration, son
merde ! Un coup de gueule
suprieur lui dit quelle peut
contre lhypocrisie et la
repartir en Vlib.
communication des sa
Michel, 42 ans, enquteur
lons de lemploi qui noient
dans un institut de sondage,
dans un torrent demphase
Alain, 54 ans, ouvrier chez un
et de qualificatifs mielleux
soustraitant de lagroali
la dgradation des emplois
mentaire toutes les catgo
de service. Ecrit par deux
ries dge, tous les secteurs
journalistes, Julien Brygo
sont concerns : luxe, sant,
et Olivier Cyran, qui ont
euxmmes expriment Boulots de merde ! Du cireur au trader. finance. Louvrage se conclut
sur lutilit et la nuisance
par les hommes dargent
la prcarit, cet ouvrage Enqute
sociales des mtiers, de Julien Brygo
et
Olivier
Cyran,
d.
La
Dcouverte,
recueille des rcits de ce septembre 2016, 280 pages, 18,50 euros et ce que les auteurs appel
lent la version anoblie du ci
quils ont baptis boulots
de merde , non par got de la grossi reur de souliers . Mais Questce qui
ret, mais pour mettre les mots au diapa nous prend au juste dassimiler le travail
dun JeanPierre Gaillard [exchroniqueur
son de la dgradation sociale dcrite.
Servilit, exploitation ordinaire, ennui, boursier] un boulot de merde ? sinter
humiliation, nuisance sociale, toutes ces rogentils. Cest l tout le propos de
situations sont incarnes. Ainsi La, louvrage. Bien audel des tmoignages,
24 ans, fait la plante verte dans un pa lintrt du livre est de poser la question
lace parisien . Je devais rester l jusqu de lutilit sociale des mtiers. La valeur
2 heures du matin, perche sur mes talons du travail ne devraitelle pas tenir
hauts, Jtais lentre et je souriais. Voil. compte de ce quil apporte la socit ?
Rien faire dautre. Lencadrement ne
anne rodier
Les bulles de lentreprise libre
Les Entreprises libres,

de Benoist Simmat
et Philippe Bercovici
(coloriste : Isabelle
Lebeau). Prface dIsaac
Getz. Les Arnes BD,
76 pages, 15 euros.
Voil un album de bande dessine

pdagogique, prsent comme la
premire BD reportage sur lentreprise
du futur . Le scnario est sign par
un journaliste conomique, Benoist
Simmat, et les dessins sont dun
vieux routier de la BD, Philippe
Bercovici, dont Les Femmes en
blanc (d. Dupuis) tmoigne de sa
connaissance du monde du travail.
Cette entreprise du futur , cest
l entreprise libre , une forme
organisationnelle dans laquelle la
majorit des salaris sont totalement
libres et responsables des actions
quils jugent meilleures pour lentre
prise permettant la libert
et la responsabilit de laction .
Ce concept a t popularis en France par

le psychologue Isaac Getz, qui signe la
prface du volume dont il tient le rle
principal, transformant lexcs lexercice
en opration dautopromotion.
Chrono Flex, Imatech, Poult, Kiabi,
FAVI, etc. : lalbum raconte ainsi avec
humour lhistoire de librations
dentreprises en France, la rencontre
desquelles les auteurs sont alls.
Isaac Getz rappelle quen France 9 % des
salaris sont engags dans leur entre
prise. Or, quoi de plus logique que de tra
vailler avec des salaris heureux? Place
donc aux dcisions prises par le collectif,
la suppression de la hirarchie verticale,
lautocontrle et une confiance 100 %
envers les salaris. La filiale italienne du
groupe Kiabi dirig par Nicolas Hennon
passe ainsi un chiffre daffaires multipli
Le meilleur des
mondes selon
Marc Touati
Cre pour devenir la locomo
tive de lconomie mondiale, la
zone euro sest condamne la
croissance molle et au chmage
lev , explique lconomiste
Marc Touati. Principale victime
de son rquisitoire : la France,
accuse de refuser de moderni
ser son conomie, daugmenter
en vain les dpenses publiques
avec pour seul but pour les
politiques leur rlection.
Lconomiste sen prend lim
migration, qui nest pas un
gage de dynamisme , avant
dappeler reconstruire un
monde meilleur pour en
faire une machine crois
sance et emplois passant par
un retour linflation.
M. Touati appelle une vraie
loi travail qui passe, parmi
18 propositions de rforme, par
la fin de la dictature dun code
du travail prohibitif , la dimi
nution du cot du travail ( qui
figure parmi les plus levs du
monde dvelopp ), la suppres
sion du smic et des 35 heures,
la cration dun contrat
de travail unique, la rforme
de lindemnisation chmage.
Un paradis drgul.
pierre jullien
La Fin dun monde, de Marc Touati.

Hugo & Cie, 224 pages, 16,90 euros.
par deux en quatre ans et un taux de salaris

connaissant le bonheur 98 %. P. Ju.
E T TOUJOURS EN DESSINS :
Le Bonheur au boulot. Je me marre,
de Gabs (Ed. Eyrolles, 364 p.,
17,90 ). Le dessinateur
de presse dcrit le quotidien de la vie en
entreprise travers plus de 300 dessins
mordants, qui mettent laccent sur les
travers du management.
Lgalit est un long fleuve
tranquille, de Chereau.
(d. Pixel Fever, 74 p., 19 ).
Le dessinateur dnonce les discrimi
nations travers 69 dessins humo
ristiques. LInstitut Randstad, coditeur,
sest engag reverser 1 euro aux
associations quil soutient pour chaque
album vendu.
7f le kit de dignit
Ensemble, aidons tous les rfugis travers le monde.

Retrouvez le kit sur kitdignite.org
#kitdignit | solidarites.org
invitation la lecture
Dans lintimit
du travailleur
Savoir pourquoi
on travaille
Chocolat, jouets de Nol,

suivez le guide du
routard entrepreneur
Elle est dans mes bras, elle fait

un infarctus, elle est en train
de mourir (). Je serai en retard
pour les rendezvous suivants.
Pas simple darriver chez eux
avec le sourire , tmoigne
AnneFranoise, infirmire
domicile. Nicolas, ingnieur,
Sylviane, enseignante,
tous racontent leur travail
dans Mines de faire. Les rcits
collects par Patrice Bride
et Pierre Madiot auprs
de professionnels venus
dhorizons les plus divers
pointent des motions
et des dsirs qui ne masquent
ni la souffrance ni la colre
lorsque les conditions de travail
le rendent difficile .
A ces contraintes correspon
dent aussi des dfis, de la
dbrouillardise , de grandes
causes , ou plus simplement
le plaisir dagir : Lhistoire
de vie des gens qui sont soigns
ici devient un peu une partie
de ma propre histoire (). Je
me sens considre et heureuse
dans mon travail , explique
Isabelle, agent dentretien
dans un hpital.
Ce travail me passionne.
Japprends sans cesse et jessaie
surtout de me garder des dog
mes et des certitudes (Ariane,
ditticienne). Andr, dans le
btiment, est arriv du Congo
en 2004. Jaime mon mtier.
Les chefs me font confiance. L
o il y avait un terrain en friche,
il y a des Franais qui y habi
tent. Je sais que cest moi qui lai
fait , explique celui qui a fini
par obtenir un permis
de travail et aspire dsormais
la nationalit franaise.
Ces tmoignages, dabord
publis sur le site de la coop
rative Dire le travail, permet
tent ces travailleurs, quels
que soient les statuts sociaux,
de dire leur travail , den me
surer son importance. Une
tape, expliquent les auteurs,
pour mieux le matriser . P. Ju.
Mines de faire. Rcits de travail,
de Patrice Bride et Pierre Madiot.
Volumes 1 et 2. Cooprative Dire
le travail, 100 pages, 8 euros.
a guerre des deux cits a commenc. Dans les

coulisses, le travail assure une uvre intensive qui
est de produire ce que la cit consomme. Masquer
cela, cest amputer le travailleur de la puissance manci
patrice de son travail. Par cette phrase, lconomiste et
spcialiste du management PierreYves Gomez (chroni
queur au Monde) prsente toutes les parties prenantes
ce conflit : la cit du travailleur, qui a pour projet de
fabriquer ce qui est utile la vie collective, la cit du
consommateur, le travail, et le travailleur.
Son dernier essai, LIntelligence du travail, est une ana
lyse sur le travail, sur ses origines, sur la condition du
travailleur celle qui permet ou non aux travailleurs
davoir lintelligence de [leurs] actes , critil.
PierreYves Gomez distingue le travail mancipateur
du travail alinant , celui qui soumet le travailleur
un ordre social ou des techniques qui lui imposent leur
rythme . Cest ce qui arrive, par exemple, lorsque des
acteurs conomiques sapproprient des interfaces nu
mriques pour faire travailler des milliers de personnes
pour un dessein qui leur chappe .
Lorsque lutilit du travail ne se rsume qu ce qui
trouve consommateur , le travailleur est soumis un
ordre abstrait et la socit de consommation entre dans
une course folle, dconnecte des besoins de la socit.
Le propos de PierreYves Gomez est dalerter sur lim
portance vitale de veiller ce que le travailleur ne
perde pas de vue la raison pour laquelle il travaille, ce
qui implique de favoriser la proximit entre tra
vailleurs et consommateurs,
faute de quoi il se met au ser
vice dune production suscep
tible dpuiser la plante et de
provoquer des burnout ou
autres boreout en srie.
Nos choix, quant ce qui est
utile et ncessaire (), dter
minent notre vivreensemble ,
soulignetil. Lavenir, il le voit
dans les nouvelles communau
ts qui mergent, en nombre,
pour redonner une place visi
Intelligence du travail,
ble
au travail .
de PierreYves Gomez. Ed. Descle
de Brouwer, 182 pages, 15,90 euros.
A. Rr.
Cit du
chocolat
Valrhona
Tain
lHermitage
(Drme),
manufacture
Degorce pour
ses charentai
ses (Charente),
jouets Petitcollin Etain
(Meuse), port de Dunkerque
(Nord) Plus de 400 entre
prises, relevant des secteurs
conomiques les plus divers
(agroalimentaire, textile, ner
gie, services, etc.), recenses
travers les treize rgions
franaises, sont au sommaire
du Guide du routard consacr
aux visites dentreprise. Toutes
les informations pratiques per
mettant de dcouvrir des pro
ductions les plus varies (et
daccder aux boutiques !) sont
fournies, avec pour chaque
enseigne une fiche de prsen
tation historique fourmillant
danecdotes et un descriptif de
lactivit. Une deuxime di
tion ne manquera pas de faire
figurer quelques absents em
blmatiques comme le Muse
du bonbon Haribo, Uzs
(Gard), lusine dembouteillage
de La Salvetat (Hrault) ou
lImprimerie des timbresposte
de Boulazac (Dordogne) P. Ju.
Le Guide de la visite dentreprise, Le
Routard , Hachette, 256 pages, 10 euros.
Autres guides
et manuels
Dessiner pour mieux dcider,
de Martin Lauquin et Vronique
OlivierMartin (illustrations).
Pearson, 252 pages, 30 euros.
Crobard, dessins dhumour,
storyboards peuvent accompagner
le processus de prise de dcision
en entreprise. Le dessin permet de
rendre simples des ides complexes,
rappelle la psychosociologue,
Gabrielle Roland, qui signe la pr
face de ce volume ingnieux qui
propose des fiches pratiques et des
tudes de cas.
Les mtiers par filire. Marke
ting, publicit et vente; design;
nergie; banque, finance et assu
rance; transport et logistique;
droit; scurit: la collection Par
cours de lOnisep sest enrichie de
sept nouveaux titres qui prsen
tent les mtiers de chaque filire
et les tudes pour y accder, du ni
veau bac bac + 5, en passant par
les diplmes dcoles dingnieurs
ou de commerce (12 euros le vo
lume, 8 euros le tlchargement).
LORIENTATION NOUVELLE
GNRATION POUR LES
LYCENS ET LES TUDIANTS
Des confrences
Inventer sa voie royale
Intelligence articielle, allie ou adversaire
Cultiver sa diffrence
Inventer un monde meilleur... Utopique ?
Des ateliers participatifs

Conseil en orientation Les mtiers de
demain Rencontres avec les intervenants
Raisonnement cratif Dcouverte des outils
de prise de dcision.
4 VNEMENTS EN 2017
6&7
JANV
LILLE
10 & 11
FV
CENON (BORDEAUX)
15 & 16
FV
VILLEURBANNE
4&5
MARS
PARIS
Pour en savoir plus, rendez-vous sur
LeMonde.fr/O21
Sous le Haut Patronage

du ministre de lducation nationale

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