ALSACE

CHAMPAGNE ARDENNE Ma charge de travail est excessive

LORRAINE Jaime mon travail

56%
81,4%
Les relations avec mes collgues
sont cordiales
OUI

OUI
74,9% Jaimerais participer davantage
aux dcisions importantes
Mon travail nuit ma sant
qui affectent mon entreprise
Daccord ou administration

34,1%
Daccord
77,1%
DOSSIER DE PRESSE
OUI

LES RESULTATS GRAND EST

DE LA PLUS GRANDE ENQUTE
JAMAIS REALISEE SUR LE TRAVAIL
UNE ENQUTE
CFDT-LORRAINE Le travail, par son contenu, son organisation, ses volutions
AUX CARACTRISTIQUES
technologiques actuelles et venir, son articulation avec la vie
INDITES
Tl:03.87.16.97.80 personnelle des salaris constitue un lment structurant Les plus grandes enqutes
uri@lorraine.cfdt.fr de la socit daujourdhui et de demain. sur le travail runissaient
jusque-l au mieux
Contacts : Avec cette enqute dune ambition et dune ampleur 50000 rpondants.
sans prcdent, vritable opration de dmocratie directe, Avec la consultation
Alain GATTI Parlons travail, cest quatre
Tl: 06 89 33 01 61 la CFDT a voulu redonner la parole aux gens sur leur relation
fois plus de participants
a.gatti@lorraine.cfdt.fr au travail. 16790 personnes en Grand Est, plus de 200000 au
qui ont pu rpondre
plan national ont rpondu lenqute, pour un total de quelques 172 questions.
Sandrine MARX 20,4millions de rponses collectes. Cet chantillon offre
Tl : 06 74 42 57 44 dabondantes possibilits
s.marx@lorraine.cfdt.fr Parlons travail offre une opportunit indite de connatre danalyses trs dtailles,
les vraies proccupations des travailleurs, de casser les impossibles jusqualors.
prjugs et dinventer de nouvelles solutions. Cest galement Une premire srie de
une chance de remettre le travail au cur du dbat public, rsultats est prsente
dans un rapport
quelques semaines de llection prsidentielle.
centr sur quelques
thmatiques, dautres
CFDT.FR Retrouvez le rapport complet dans lespace presse sur CFDT.FR analyses plus pousses
et les rsultats rgionaux ladresse bit.ly/parlonstravail_ge suivront.
1/4
 LES 7 GRANDS
ENSEIGNEMENTS DE LENQUTE
1 3
JAIME MON TRAVAIL
81,4% des rpondants lenqute aiment DANGEREUX POUR LA SANT
leur travail. (77%*)
56,1% disent prendre souvent du plaisir au travail.
(59%*)
66,7% affirment rigoler souvent au travail (70%*).
61,5% se disent globalement fiers
de ce quils font (57%*).
Plaisir, fiert, panouissement Le rapport quont
les travailleurs avec leur travail se rvle trs
positif et cest tant mieux car le travail prend une
grande part dans la vie de chacun
et constitue un marqueur dinclusion sociale fort.
Mme si 81,7 % des rpondants travaillent avant
tout pour subvenir leurs besoins, lengagement
au travail dpasse la contrepartie financire.
Dautres raisons font que nous travaillons, comme
le sentiment dutilit ou les relations humaines
que lon tisse au travail. Le travail saffirme comme
une source dpanouissement.
38,6% des rpondants continueraient de
travailler sils gagnaient au Loto.
38,4% pensent quils ne pourraient pas tre
heureux sans travail.
55,8% ne travaillent pas avant tout pour gagner
COLLGUES, ET le plus dargent possible.
PLUS SI AFFINITS
73,8% ont des amis
parmi leurs collgues
ou danciens 2 ce qui construit la relation de chacun au travail.
collgues de travail.
20% sont dj partis ENSEMBLE, ON TRAVAILLE MIEUX
en vacances 68,6% des rpondants ne sont pas daccord
avec des collgues. avec laffirmation suivante: Au boulot,
17,7% des rpondants soit tu marches sur les autres,
ont dj flirt soit tu te fais marcher dessus.
au travail et 23,4% 66,2% des rpondants affirment sentraider
se disent intresss entre collgues.
par cette ide. 65,8% estiment tre traits comme
12,5 % des
leurs collgues.
rpondants y ont
Lenqute rvle que les relations humaines
rencontr
comptent beaucoup pour les travailleurs.
leur conjoint actuel
Ils sont 79,2% affirmer quil suffit dun collgue
au travail.
sympa pour rendre le travail agrable.
linverse, un collgue pnible peut rendre
le travail invivable pour 87,5% des rpondants.
Globalement, pour 74,9 % des rpondants,
les relations avec leurs collgues sont cordiales ou
CFDT.FR mme formidables.
LE TRAVAIL PEUT TRE
34,1% des rpondants (35%*) considrent
que leur travail nuit leur sant,
voire mme, pour 13,1%, les dlabre.
Un quart (28,4%) seulement des rpondants
pense que son travail est favorable sa sant.
Ce sont davantage les classes populaires qui
craignent que le travail naltre leur sant.
37% des rpondants dclarent que leur travail
est physiquement exigeant. (39%*)
41,8% disent ressentir souvent des douleurs
physiques cause de leur travail (44%*).
36,4% dclarent avoir fait un burn-out (36%*).
36,8% des travailleurs dorment mal
cause de leur travail (34%*).
25% disent aller souvent au travail
avec une boule au ventre (26,1%*).
6% affirment quils ne pourraient pas tenir
au travail sans mdicaments (8%*).
18,8% ont dj t blesss au travail (25%*) et
25% (31%*) ont dj eu une interruption
du temps de travail suprieure 8 jours
cause de leur travail.
Les consquences sur la sant pour ces
travailleurs sont significatives et se traduisent
par des problmes de sommeil, des douleurs
physiques ou un recours aux mdicaments plus
frquent. Pour comprendre cette souffrance
et porter des solutions de progrs, lanalyse
de Parlons travail a permis de comprendre
NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS
DE TRAVAIL
43% des rpondants estiment que la dure
lgale du temps de travail nest pas
le problme (42%*), 31,7% souhaitent quon
ny touche pas (27%*), 13,7% veulent
la voir diminuer (17%*), 13% la voir
augmenter.
Les rpondants sont 62,7%
estimer que leurs horaires saccordent
bien avec leur vie personnelle (65%*),
32,8% prfreraient travailler moins
(32%*), 67,2% gagner plus (66%*).
(*) Entre parenthses, comparatif rsultats nationaux
2/4
UNE PNIBILIT
RESSENTIE
4
41,8% (44%*) disent
TROP DE TRAVAIL TUE LE TRAVAIL
ressentir des
56% des personnes interroges affirment que Il ny a pas de bonne qualit de vie au travail
douleurs physiques
leur charge de travail est excessive sans marge de manuvre pour bien faire
cause de leur travail .
(51%*). Et prs de la moiti (49,1%) disent son travail, dans de bonnes conditions.
38,3% des
ne pas avoir le temps de faire leur travail Or, qualit de vie au travail et comptitivit
rpondants affirment
que leur travail est correctement (58%*). sont lies. Pour la CFDT, il ne peut y avoir
pnible (34%*) 35,7% disent quil leur arrive souvent de de dveloppement conomique durable sans
et 26,9% (28%*) ne travailler en dehors de leurs horaires de une conomie fonde sur la qualit des biens
se voient pas faire ce travail ou pendant leurs jours de repos et des services, produits dans le cadre
travail encore (32%*). dun travail de qualit. Cela passe, entre autres,
longtemps. Les chercheurs ont valu la charge de en faisant appel lintelligence collective
Pour 97,4 % des travail des rpondants selon quatre critres: des travailleurs.
personnes pouvoir prendre tous ses congs et RTT pour
interroges, il est 71,7%,
juste de tenir compte avoir une quantit de travail modre (43,9%),
de la pnibilit du
travail dans le calcul
ne pas se voir fixer des objectifs intenables, 6
ou rarement pour 70,7%, (78%*),
de la retraite avoir le temps de faire correctement son travail LE MODE DE MANAGEMENT
(97,4%*) 57,9% pour 50,9% (42%*). POINT DU DOIGT
estiment mme que 54,3% des rpondants disent ne pas pouvoir
cela ne serait pas Assez logiquement, lenqute montre compter sur laide de leur suprieur
compliqu (59%*). que lune des causes des problmes de sant (51%*).
engendrs par le travail est son intensification Une grande majorit, (64,9%) estime
et sa charge excessive. dailleurs que ne pas avoir de manager
ne changerait rien leur travail (62%*),
voire quils travailleraient mieux sans
pour 25,4 % (25%*).
5 29,4% des rpondants qualifient leur
responsable de mdiocre ou de
DU MANQUE DAUTONOMIE zro. (28%*)
AU MAL-TRE AU TRAVAIL 32% reconnaissent avoir dj eu envie dtre
Les rsultats de lenqute sont sans appel: physiquement violent envers leur suprieur
le manque dautonomie est la seconde source (32%*).
de mal-tre au travail. Les travailleurs sont
nombreux rclamer davantage de marge Rsultat: lorsquils ne sont pas daccord avec
de manuvre pour organiser leur activit: ce que leur imposent leurs chefs, si 47,4 %
80,6% des rpondants prfreraient plus des rpondants le leur disent, ils sont quand
dautonomie plus dencadrement (74%*). mme 4,9% choisir den faire le moins
possible, 10,1% freiner et 3,1% tricher.
Comme pour la charge de travail, les chercheurs Les managers semblent souffrir des mmes
ont labor un indicateur pour valuer le degr difficults que les autres catgories sociales,
dautonomie au travail en recoupant trois eux-mmes regrettant une marge de manuvre
critres: beaucoup trop faible.
lorganisation du planning de travail assez
en amont pour pouvoir sorganiser pour 59,1%
(55%*),
limpression de ne pas tre une machine pour DES PROMOTIONS ILLGITIMES?
66,3% (65%*), 10,6% des rpondants pensent quelles
la possibilit de mettre ses propres ides profitent aux plus
comptents. (21%*)
en pratique pour 54,6% (54%*).
37,8%  ceux qui savent se faire
mousser (54%).
33,7% ont limpression dtre une machine
28,7% aux copains de la direction
dans leur travail. (34 %*)
(46%*).
45,9% ont limpression de passer plus de temps
14,8% aux plus dociles (23%*).
rendre des comptes qu travailler
CFDT.FR (40%*).

3/4

7 Le temps est venu de partager le pouvoir dans
AVOIR SON MOT DIRE
SUR LE TRAVAIL ET LENTREPRISE
77,1% (73%*) des rpondants veulent
participer davantage aux dcisions
importantes qui affectent leur entreprise
ou administration.
78% (73%*) estiment que, dans leur entreprise,
les salaris sont souvent plus lucides
sur la ralit de lentreprise que la plupart
de ses dirigeants.
32,7 % affirment ne pas pouvoir sexprimer
librement sur leur lieu de travail (31%*)
85,1% aimeraient que leur entreprise
ou administration ait un fonctionnement
plus dmocratique (79%*).
Lenqute rvle que les travailleurs rejettent
lide dun monde du travail plac sous le rgne
de la hirarchie et du silence. Ce modle semble
bien prim. Les gens veulent sexprimer,
CFDT-LORRAINE
avoir leur mot dire, tre utile, avoir du sens.
Tl:03.87.16.97.80 Ceux qui souffrent au travail sont ceux qui
uri@lorraine.cfdt.fr disent navoir aucune libert pour lorganiser,
Une grande partie des rsultats de
ce premier rapport est prsente sur le site de
Parlonstravail.fr, sous forme interactive et
scnarise. Les rsultats Grand Est sont
disponibles ladresse bit.ly/parlonstravail_
ge
Les rsultats de lenqute vont permettre
la CFDT dappuyer ses revendications
@CFDT et den construire de nouvelles dans
les semaines et les mois venir.
@marx_sandrine
Elle continuera ainsi porter des propositions
qui rpondent toujours plus aux besoins et
/la.CFDT aux ralits des travailleurs.
/CFDTLORRAINE
Les donnes de Parlons travail seront mises
disposition des chercheurs qui en feront
la demande. Cette enqute est identifie
comme une consultation majeure et
sans prcdent sur le thme du travail
CFDT.FR avec certaines questions jamais abordes
jusqualors.
aucun espace pour sexprimer, aucun sens
leur activit.
lentreprise et non plus seulement les richesses
quelle cre. La financiarisation des entreprises
a contribu rendre le travail invisible alors
quil en est le cur. Cest pour cette raison que
le savoir des salaris est central. Ne pas accepter
de faire de lorganisation du travail un objet
de dialogue, cest mettre distance les
aspirations des salaris et in fine, conduire
des formes plus ou moins prononces de
dsengagement au travail. Le dialogue social
nest dfinitivement pas une contrainte
mais un facteur de performance conomique
PARLONS CARRIRE
et sociale.
Pour 46,9% des rpondants une carrire
idale, cest changer de mtier au fil
de sa carrire, pour 41,4%, cest avant
tout une carrire sans chmage.
21,7% exercent aujourdhui le mtier dont
ils rvaient avant de commencer travailler.
22,1% des rpondants ne sont pas satisfaits
de leur parcours professionnel.
29,7% aimeraient crer leur entreprise.
35,6% estiment mieux sen sortir.
professionnellement que leurs parents.
25,7% affirment le contraire.
, ce nest pas fini
Un kit danimation est disposition de tous
ceux qui voudraient prolonger la dmarche
Parlons travail (sections syndicales CFDT,
structures interprofessionnelles). Ce kit CFDT - Service Information Communication - Prsence CFDT-Lorraine - N225, Mars-avril2017.
permet dorganiser une rencontre dune
heure autour dune thmatique de lenqute
afin de dcouvrir quelques rsultats,
changer sur des situations vcues
au travail et imaginer des revendications
ou actions syndicales.
Le kit est livr prt lemploi et a dj t
expriment par les premires quipes.
Raconter le travail
Pierre Rosanvallon a propos la CFDT
de lui confier son site Raconter la vie.
Le site est videmment une suite logique
Parlons travail et sintitulera dsormais
Raconter le travail. Une grande partie
des rcits dj publis traite dailleurs
de ce sujet.
4/4