Les aspects qui influent sur le travail

la motivation au travail est un processus qui implique la volont de faire des efforts,
dorienter et de soutenir durablement lnergie vers la ralisation des objectifs et de la
charge de travail et de concrtiser cette intention en comportement effectif au mieux des
capacits personnelles Il existe de nombreux facteurs qui dterminent la dynamique du
travail de chaque personne.
1. Le salaire
Positif: Les salaires sont l'une des motivations des employs
Il peut tre considr comme une chelle pour valuer la capacit de travail des
employs, Outil utile du recruteur pour attirer les talents.
Entre les deux socits de qualit gale, si vous avez la capacit, vous avez
automatiquement le droit de choisir une entreprise payante suprieure.
Negative: Si les salaires ne valent pas l'effort qu'ils font, ils se sentiront rapidement
Dprims, le travail sera inefficace et cherchera trouver d'autres travaux mieux.
2. Les vacances
Positif: Aprs des heures de travail stressant, les employs ont galement besoin de
temps pour se reposer, passer du temps avec eux-mmes et leurs familles. Vacances
est une rmunration ncessaire pour l'entreprise, en tant que rcompense pour les
employs aprs un travail acharn, pour motiver les employs. Cela aide non
seulement les employs s'amuser au travail, mais aussi amliorer leur sant
mentale. Le travail sera donc plus efficace.
3. Les heures sup: ce sont les heures supplmentaires
Les heures supplmentaires sont des heures de travail effectif ralises par
un salari temps complet au-del de la dure lgale du travail
On nignore pas l'argent que le travail supplmentaire apporte. . L'argent est
important, mais il n'est pas tout.
Pour ceux qui veulent travailler des heures supplmentaires, ils auront plus
d'argent, ils sont l'aise avec le travail qu'ils reoivent. Mais il y en a beaucoup qui
veulent passer plus de temps avec eux-mmes et leurs familles, et les heures
supplmentaires les accableront
4. Les collgues
Les collgues jouent un rle important dans la formation de l'atmosphre de travail,
en particulier dans le travail collectif. Une bonne quipe s'entranera pour faire le
travail rapidement et efficacement. Mais si nous travaillons avec nos collgues
irresponsables et paresseux, nous nous sentirons mal l'aise. Cependant, une
concurrence saine entre les employs de l'entreprise est galement essentielle pour
motiver chaque individu amliorer son mtier.
5. Le Patron
Le patron est la personne qui est importante pour l'entreprise et le rsultat
du travail.Un bon patron sait comment affecter les gens afin qu'ils essayent
volontairement et avec enthousiasme de s'efforcer d'atteindre les objectifs de
 l'organisation, crant ainsi les meilleures conditions de travail pour les
employs. Travailler sous leur personnel de gestion se sentira l'aise et
fonctionnera efficacement.
Sinon, l'insatisfaction des employs entranera non seulement l'atmosphre de
l'entreprise devenir tendue, mais aussi d'empcher les employs d'utiliser
pleinement leurs comptences.
6. Les commissions
Les commissions sont galement l'une des principales incitations pour les salaris.
Ils essaieront d'amliorer l'efficacit de leur travail, de travailler le plus dur possible
pour gagner plus d'argent.
Cependant, s'il n'y a pas de clart et de transparence dans le paiement des
commissions entre les employs, cela peut causer une discorde entre les employs.
7. La promotion professionelle
-Affirmation de sa capacit, le salaire augment et avoir les respects et les admirations des
collgues
-Avoir plus de responsabilit et plus de pression, ils doivent ne cesser dameliorer leur
capacits pour maintenir leur position.

8. Le stress

9. Le licencienement

10. Laugmentation salarieale

11. La parit au travail

Lgalit entre les femmes et les hommes est un avantage pour tous
Lorsquil sagit desprit dentreprise ou de nouvelles initiatives, limiter le talent
celui des hommes est simplement cela: un talent limit. Il peut y avoir tant de
bonnes ides, de bons progrs et dinnovations rentables en librant le talent et la
crativit des femmes.
Un employeur ne peut faire une diffrenciation en matire de rmunration selon le
sexe de l'employ(e). Un homme et une femme qui exercent le mme travail ou un
travail de valeur quivalente doivent percevoir un salaire gal. Une entreprise qui
souhaite recruter un salari ne peut indiquer ni le sexe, ni la situation familiale du
candidat recherch dans son offre d'emploi.
12. Le 13e mois