LE CODE DU

TRAVAIL
 LE CODE DU TRAVAIL

INTRODUCTION
RAPPEL HISTORIQUE

La lgislation du Travail en Cte d'Ivoire a ncessairement

rsult :

- du Code du Travail des Territoires d'outre mer

promulgu en 1952,

- de la Loi n 64-290 du 1er Aot 1964 portant

Code du Travail, complt par la Convention
Collective interprofessionnelle en date du 20 Juillet 1977.

L'inadaptation progressive de ces dispositions l'volution de

l'entreprise, des mthodes et des moyens de production ainsi que du
contexte conomique gnral et notamment de la nouvelle structure
du chmage, ont rendu ncessaire une refonte complte des textes
en la matire.

le Nouveau Code du Travail rpond ce souci d'adaptation et

s'inscrit de fait, dans le programme de modernisation et de relance
conomique dans lequel la Cte d'Ivoire s'est engage.

LES OBJECTIFS

Le Nouveau Code s'inscrit ainsi dans le programme de

modernisation et de redressement de l'conomie nationale dans
lequel notre pays s'est engag. Il poursuit une triple ambition :
I - Doter les entreprises de l'outillage juridique leur permettant
de satisfaire leurs besoins en main d'oeuvre au plus prs
des impratifs de production, de concurrence et de
dveloppement ;
2 3
:
5
3

P
M
II - Prserver les droits fondamentaux des salaris, voire les
renforcer chaque fois que possible ;
III - Rhabiliter l'entreprise en tant qu'institution d'initiative
prive porteuse de richesses et d'emplois.

3 3
:
5
3

P
M
I. AMELIORATION DE L'OUTILLAGE JURIDIQUE DES
ENTREPRISES.

L'objectif vis est la recherche d 'une plus grande flexibilit

aussi bien au plan externe qu' l'intrieur de l'entreprise.

A - Au plan des flexibilits externes l'entreprise :

1) La libralisation du recrutement des travailleurs.

Le projet consacre la libralisation du recrutement des

travailleurs en intgrant les dispositions de la loi n 92-562 du 11
Septembre 1992 qui supprime le monopole de placement de l'Office
de la Main doeuvre, actuel Agence d'Etudes et de Promotion de
l'Emploi (AGEPE) ; question pralablement rsolue par l'ordonnance
n 91-1032 du 31 Dcembre 1991 portant libert d'ouverture de
bureaux et d'offices privs de placement des demandeurs d'emploi.

2) La facilitation du licenciement pour motif conomique et

les ruptures ngocies du contrat de travail.

Le Nouveau Code lgalise les ruptures ngocies du contrat de

travail ; procd qui offre des avantages tant pour l'employeur que
pour le travailleur, notamment dans le domaine des rductions
d'effectifs pour des raisons conomiques.

En tout tat de cause, le Nouveau Code retient la loi n 92-573 du

11 Septembre 1992 qui consacre l'autorit du Chef d'entreprise
pour la dtermination des causes de licenciement, des critres
retenus, de la liste du personnel licencier, de la date du
licenciement et supprime l'autorisation pralable de l'Administration
qui tait dvolue l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales.

3) Les souplesses dans le domaine de l'emploi.

Le Nouveau Code institutionnalise le travail temporaire et prvoit des

amnagements au contrat de travail dure dtermine, dont
4 3
:
5
3

P
M
l'utilisation par les employeurs est amplifie. En effet, les entreprises
doivent faire face leurs besoins permanents en main d'oeuvre par
des contrats de travail de longue dure (contrat dure
indtermine) et un personnel propre ; mais elles doivent aussi
pouvoir recourir des contrats de travail de courte dure, et
ventuellement une main d'oeuvre extrieure pour satisfaire leurs
besoins prcaires ou inopins.

Le Nouveau Code s'attache satisfaire ces exigences dans le

respect des droits des salaris.

4) Les transferts d'entreprises

Une attention particulire a t porte cette question. Les

effets des transferts d'entreprises sont mieux dfinis tant en ce qui
concerne les droits du cessionnaire que la situation des salaris,
dont les contrats sont effectivement maintenus.

B - Au plan des flexibilits internes des entreprises

La ncessit de favoriser la souplesse des dcisions

ncessaires aux Chefs d'entreprises, rsulte du constat de
l'instabilit des facteurs conomiques, de la rapidit des
changements technologiques , de l'volution constante des
mthodes de production et de la diversification incessante des
produits industriels et commerciaux.

Pour faire face ces multiples situations, de nombreux moyens

d'action sont prvus par le Nouveau Code, parmi lesquels :

1) l'adaptation du contrat de travail.

La rvision des obligations rciproques nes du contrat du

travail, l'initiative de l'employeur, mais avec l'accord explicite du
salari est envisag, pour permettre l'volution du contenu des
emploi.

2) Les amnagements du temps de travail.

Il est fait largement recours aux mthodes d'amnagement du

temps de travail permettant la variation du volume de l'emploi et une
meilleure utilisation des quipements de production ; le Nouveau
Code envisage ce titre :

5 3
:
5
3

P
M
 - la modulation du temps de travail,

- le travail temps partiel,

- les horaires individualiss,

- une meilleure protection du travail des enfants,

- l'extension du travail des femmes,

- le recours au chmage technique avec une meilleure

dtermination des droits et des obligations des parties concernes.

3) L'accentuation de la formation professionnelle

Le projet consacre la formation professionnelle des salaris et

l'intgre dans le code du travail. En effet, dans son aspect formation
continue en cours de carrire, la formation professionnelle est un
lment cl des flexibilits internes et de la politique en matire
d'emploi et de promotion sociale des salaris.

II - DROITS FONDAMENTAUX DES SALARIES

Ils constituent la seconde proccupation majeure du projet.

A ce propos, le socle sur lequel repose le Nouveau Code du

Travail de 1964, n'est pas remis en cause, mais il est affermi.

1) Le caractre impratif des dispositions du Code du

Travail

Le caractre d'ordre public des dispositions du code octroyant

des garanties et droits minima est confirm.

2) Au plan des relations collectives.

Le droit syndical se trouve renforc par l'instauration des

dlgus syndicaux d'entreprise et la prise en compte du pluralisme
syndical. Ainsi, si seuls, les syndicats reprsentatifs peuvent
dsigner des dlgus syndicaux d'entreprise, tout syndicat peut

6 3
:
5
3

P
M
dsormais prsenter des candidats au premier tour de l'lection des
dlgus du personnel.

2) Rglementation du droit de grve

Des clarifications sont faites dans le souci de responsabiliser

les acteurs et de libraliser les rapports sociaux dans l'entreprise ;
ainsi :
- La grve doit tre prcd d'un pravis permettant la
ngociation entre les parties
- Le pravis de grve doit tre dpos, par les reprsentants
des salaris, auprs de la direction de l'entreprise, de
l'tablissement ou de l'union Patronale de la branche
d'activit concerne. La dure du pravis de grve est de six
jours ouvrables.
- Enfin, le pravis de grve doit tre notifi par crit l'autorit
comptente de l'Administration du travail et comporter les
raisons et les revendications formules, par les salaris
dposant le pravis de grve, assists ventuellement par
leur organisations syndicales.

3) Le renforcement de la scurit et de l'hygine dans

l'entreprise

Les attributions des institutions comptentes dans ce domaine

sont mieux dfinies . Ainsi, il est institu dans les entreprises de plus
de 50 employs un Comit dnomm "Comit d'Hygine , de
Scurit et des conditions de travail " dont la composition les
attributions et le fonctionnement sont clairement dfinis.

III - LA REHABILITATION DE L'ENTREPRISE

Par l'ensemble des lments indiqus ci-dessus, le projet vise

une certaine rhabilitation de l'entreprise dans le cadre d'une
conomie concurrentielle ouverte.

. Il tend restaurer les capacits de dcision des chefs

d'entreprise et l'autonomie des acteurs sociaux.
7 3
:
5
3

P
M
 A ce titre, le Nouveau Code a volontairement cart l'intgration
de tel ou tel rsultat favorable de la Convention Collective
Interprofessionnelle avec l'ide que les partenaires sociaux
(organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs)
doivent rgler au maximum par des ngociations collectives les
conditions de travail dans un souci de souplesse et d'quilibre des
intrts en prsence.
. Le rle de l'Etat a t rduit , notamment dans le domaine des
salaires.

Seul le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et les

salaires minima agricoles sont dtermins par le Gouvernement.

Les salaires dsormais par catgories professionnelles sont

quant eux du domaine de la ngociation.

. De mme l'extension des Conventions Collectives est rendue

plus difficile. Elle devient juridiquement exceptionnelle, afin de mieux
respecter l'autonomie de l'instrument conventionnel et d'viter que
l'extension ne soit un instrument de domination des grandes
entreprises sur les petites.

8 3
:
5
3

P
M
LOI N .95-12 DU 12 JANVIER 1995

PORTANT CODE DU TRAVAIL

9 3
:
5
3

P
M
 TABLE DES MATIERES

DISPOSITIONS GENERALES 1

TITRE I - EMPLOI. 2

Chapitre I : Dispositions gnrales 3

Chapitre II : Formation professionnelle d'Apprentissage 5

Chapitre III : Conclusion du contrat de travail 8

Chapitre IV : Contrats dure dtermine 9

Chapitre V : Excution et suspension du contrat de travail. 12

Chapitre VI : Rupture du contrat de travail 15

TITRE II - CONDITIONS DU TRAVAIL 20

Chapitre I : Dure du travail 20

Chapitre II : Travail de nuit. 20

Chapitre III : Travail des femmes et des enfants 22

Chapitre IV : Repos hebdomadaire et jours fris 25

Chapitre V : Congs pays 25

Chapitre VI : Voyages et transports 28

Chapitre VII : Oeuvres sociale 30

10 3
:
5
3

P
M
 TITRE III - SALAIRE 32

Chapitre I : Dtermination du salaire 32

Chapitre II : Paiement du salaire 32

Chapitre III : Privilges, garanties et prescription du

salaire 36

Chapitre IV : Retenues sur salaire 38

TITRE IV- HYGIENE, SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL

Chapitre I : Hygine et scurit

Chapitre II : Comit dhygine, de scurit et des

conditions de travail

Chapitre III : service de sant au travail

TITRE V-SYNDICATS PROFESSIONNELS

Chapitre I: Libert syndicales et constitution des syndicats

Chapitre II: Capacit civile des syndicats

Chapitre III: Marques syndicales

CHAPITRE IV: Caisse de secours mutuels et de retraite

Chapitre V: Union des syndicats

Chapitre VI: Syndicats reprsentatifs

TITRE VI-REPRESENTATON DES TRAVAILLEURS DANS

LENTREPRISE

Chapitre I: Dlgus du Personnels

Chapitre II: Dlgus syndicaux

11 3
:
5
3

P
M
 TITRE VII-CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

Chapitre I: Nature et validit des conventions collectives

Chapitre II: Conventions collectives susceptibles dtre

tendues

Chapitre III: Accords collectifs dtablissement

Chapitre IV: Conventions collectives dans les services ,

entreprises et tablissements publics

Chapitre V: Excution des Conventions Collectives

TITRE VIII-DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL

Chapitre I: Diffrends individuels

Section I: Rglement amiable

Section II: Rglement contentieux

Chapitre II: Diffrends collectifs

Section I: Dispositions gnrales

Section II: Conciliation

Section III: Arbitrage

Section IV: Mdiation

Section V: Arbitrage obligatoire

Section VI: Excution des accords de conciliation, des

sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires
12 3
:
5
3

P
M
TITRE IX-CONTROLE DU TRAVAIL ET DE LEMPLOI

Chapitre I: Inspection du Travail et des Lois Sociales

Chapitre II: Instances consultatives

Chapitre III :Obligations des employeurs

TITRE X: PENALITES

TITRE XI -DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

13 3
:
5
3

P
M
 DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE I :

Le prsent Code du travail est applicable sur tout le territoire de

la Rpublique de Cte d'Ivoire.

Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs rsultant de

contrats de travail conclus pour tre excuts sur le territoire de la
Rpublique de Cte d'Ivoire.

Il rgit galement l'excution occasionnelle, sur le territoire de

la Rpublique de Cte d'Ivoire, d'un contrat de travail conclu pour
tre excut dans un autre Etat. Toutefois, cette dernire disposition
n'est pas applicable aux travailleurs dplacs pour une mission
temporaire n'excdant pas trois mois.

ARTICLE 2 :

Au sens du prsent Code, est considre comme travailleur, ou

salari, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalit, toute
personne physique qui s'est engage mettre son activit
professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et
l'autorit d'une personne physique ou morale, publique ou prive,
appele employeur.

Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il n'est tenu

compte ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui de
l'employ.

Toutefois, les dispositions du prsent Code ne sont pas

applicables aux personnes nommes dans un emploi permanent
d'un cadre d'une Administration Publique. De mme, les travailleurs
employs au service de l'Etat ou des personnes morales de droit
public et qui relvent d'un statut particulier, chappent, dans la limite
de ce statut et de celle des principes gnraux du droit administratif,
l'application du prsent Code.

ARTICLE 3 :

14 3
:
5
3

P
M
 Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue. On
entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service exig
d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel
ledit individu ne s'est pas offert de son plein gr.

ARTICLE 4 :

Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code, ou

de tout autre texte de nature lgislative ou rglementaire protgeant
les femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives la
condition des trangers, aucun employeur ne peut prendre en
considration le sexe, l'ge, l'ascendance nationale, la race, la
religion, l'opinion politique et religieuse, l'origine sociale,
l'appartenance ou la non appartenance un syndicat et l'activit
syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce qui
concerne, notamment, l'embauchage, la conduite et la rpartition du
travail, la formation professionnelle, l'avancement, la promotion, la
rmunration, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline ou la rupture
du contrat de travail.

ARTICLE 5 :

Sous rserve de drogation expresse, les dispositions du

prsent Code sont d'ordre public. En consquence, toute rgle
rsultant d'une dcision unilatrale, d'un contrat de travail ou d'une
convention et qui ne respecte pas les dispositions dudit Code ou
des textes pris pour son application est nulle de plein droit.

Le caractre d'ordre public ne fait pas obstacle ce que des

garanties ou droits suprieurs ceux prvus par le prsent Code
soient accords aux travailleurs par dcision unilatrale d'un
employeur ou d'un groupement patronal, par un contrat de travail,
une Convention Collective ou un usage.

ARTICLE 6 :

Les travailleurs qui bnficient d'avantages consentis

pralablement l'entre en vigueur du prsent Code, au titre d'une
15 3
:
5
3

P
M
dcision unilatrale de l'employeur, d'un contrat de travail, d'une
Convention Collective ou d'un accord d'tablissement continuent
en bnficier pendant leur dure respective, lorsque ces avantages
sont suprieurs ceux qui leur sont reconnus par le prsent Code.

ARTICLE 7 :

Un exemplaire du prsent Code doit tre tenu par l'employeur

la disposition des dlgus du personnel pour consultation.

16 3
:
5
3

P
M
 TITRE I : EMPLOI

CHAPITRE I
DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 11.1 :

Les employeurs peuvent embaucher directement leurs

travailleurs.

Ils peuvent aussi recourir aux services de bureaux de

placements privs ou publics.

ARTICLE 11.2 :

L'ouverture de bureaux ou d'offices privs de placement ayant

pour objet exclusif ou principal d'agir comme intermdiaires entre
employeurs et travailleurs est autorise dans des conditions
dtermines par dcret.

ARTICLE 11.3 :

Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur

dans le cadre du travail temporaire et du prt de main-d'oeuvre. Elles
peuvent recourir aux services d'un tcheron.

ARTICLE 11.4 :

Est entrepreneur de travail temporaire toute personne physique

ou morale dont l'activit exclusive est de mettre la disposition
provisoire d'utilisateurs, personnes physiques ou morales, des
salaris, qu'en fonction d'une qualification convenue, elle embauche
et rmunre cet effet.

Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour

remplacer des travailleurs grvistes. Des dcrets peuvent galement
dterminer des travaux particulirement dangereux pour lesquels le
recours au travail temporaire est interdit.

17 3
:
5
3

P
M
 L'exercice de la profession d'entrepreneur de travail temporaire
est autorise dans des conditions dtermines par dcret.

ARTICLE 11. 5 :

Le prt de main-d'oeuvre but non lucratif est autoris. Le prt

de main-d'oeuvre but lucratif ne peut tre ralis que dans le
cadre du travail temporaire.

Tout prt de main-d'oeuvre but lucratif qui n'est pas ralis

dans le cadre du travail temporaire est nul. Sans prjudice des
sanctions encourues par l'utilisateur au titre de l'article 100.1 du
prsent Code, le travailleur peut faire valoir l'existence d'un contrat
de travail le liant l'utilisateur, sans que cette facult emporte
renonciation aux droits que le travailleur peut avoir l'encontre du
prteur de main-d'oeuvre.

ARTICLE 11. 6 :

Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre

propritaire d'un fonds commercial, artisanal ou agricole, et
engageant lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire, passe avec un
entrepreneur un contrat crit ou verbal pour l'excution d'un travail
ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire.

Les salaris recruts par le tcheron pour l'excution du contrat

de tcheronnat doivent travailler sous la direction et le contrle
effectifs du tcheron.

ARTICLE 11.7 :

Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou

chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du
tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne le paiement des
salaires dus aux travailleurs.

18 3
:
5
3

P
M
 Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action directe
contre l'entrepreneur.

ARTICLE 11.8 :

S'il survient un changement d'employeur, personne physique

ou personne morale, par suite notamment de succession, vente,
fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de
travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel
entrepreneur et le personnel de l'entreprise.

L'interruption temporaire de lactivit de l'entreprise ne fait pas,

par elle-mme, obstacle l'application des dispositions prcdentes.

ARTICLE 11.9 :

Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder

des ruptures de contrat de travail dans les conditions prvues au
prsent Code.

Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent

prtendre aucune indemnit du fait du changement d'employeur.

ARTICLE 11. 10 :

Des dcrets d'application dterminent, en tant que de besoin,

les modalits d'application du prsent chapitre.

CHAPITRE II

FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE

ARTICLE 12. 1 :

La formation professionnelle des travailleurs est organise dans

des conditions prvues par dcret.

ARTICLE 12.2 :

19 3
:
5
3

P
M
 Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef
d'tablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un
faonnier s'oblige donner ou faire donner une formation
professionnelle mthodique et complte une autre personne et par
lequel celle-ci s'engage, en retour, se conformer aux instructions
qu'elle reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue
de sa formation

Le contrat doit tre constat par crit. Il est rdig en langue

franaise.

Le contrat est exempt de tous droits de timbre et

d'enregistrement.

ARTICLE 12. 3 :

Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des

usages et coutumes de la profession.

Un dcret dtermine les conditions d'exercice des fonctions de

matre d'apprentissage ainsi que les conditions dans lesquelles un
matre peut se voir interdire de recevoir des apprentis lorsqu'il est
frquent qu' l'issue de leur contrat ces derniers ne sont pas en tat
de subir avec succs l'examen d'aptitude professionnelle.

ARTICLE 12.4 :

Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il nest g de

vingt et un ans au moins.

ARTICLE 12.5 :

Aucun matre, s'il ne vit en famille ou en communaut, ne peut

loger en son domicile personnel ou dans son atelier, comme
apprenties, des jeunes filles mineures.

ARTICLE 12. 6 :

Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui

ont t condamns, soit pour crime, soit pour dlit contre les
moeurs.

20 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 12.7 :

Le matre doit prvenir sans retard les parents de l'apprenti ou

leurs reprsentants en cas de maladie, d'absence ou de tout autre
fait de nature motiver leur intervention.

Il ne doit employer l'apprenti, dans la mesure de ses aptitudes

et de ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent
l'exercice de sa profession.

ARTICLE 12.8 :

Le matre doit traiter l'apprenti en bon pre de famille.

Si l'apprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le matre est

tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son
instruction.

Ce temps est donn l'apprenti selon un accord ralis entre

les parties, mais il ne peut excder une dure calcule sur la base
de deux heures de travail par jour.

ARTICLE 12.9 :

Le matre doit enseigner l'apprenti, progressivement et

compltement, l'art, le mtier ou la profession spciale qui fait l'objet
du contrat.

Il lui dlivre, la fin de l'apprentissage, un cong ou certificat

constatant l'excution du contrat.

ARTICLE 12. 10 :

L'apprenti doit son matre, dans le cadre de l'apprentissage,

obissance et respect. Il doit l'aider par son travail dans la mesure de
ses aptitudes et ses forces.

L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termin passe un

examen devant un organisme dsign cette fin. Le certificat

21 3
:
5
3

P
M
d'aptitude professionnelle est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen
avec succs.

ARTICLE 12. 11 :

L'embauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis

par un contrat d'apprentissage, lves ou stagiaires dans les coles
ou centres de formation professionnelle, est passible d'une indemnit
au profit du chef d'tablissement abandonn.

Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les

obligations du premier contrat aient t remplies compltement ou
sans qu'il ait t rsolu lgalement, est nul de plein droit.

22 3
:
5
3

P
M
 CHAPITRE III

CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 13. 1 :

Le contrat de travail est pass librement et, sous rserve des

dispositions du prsent Code, constat dans les formes qu'il
convient aux parties contractantes d'adopter.

Lorsqu'il est crit, le contrat de travail est exempt de tous droits

de timbre et d'enregistrement.

ARTICLE 13.2:

Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure

indtermine, ou pour une dure dtermine selon les rgles
dfinies au chapitre IV du prsent titre.

ARTICLE 13. 3 :

L'existence du contrat de travail se prouve par tous moyens.

ARTICLE 13. 4 :

Le contrat de travail, qu'il soit dure dtermine ou dure

indtermine, peut comporter une priode d'essai dont la dure
totale maximale est fixe par dcret.

Lorsque les parties au contrat de travail dcident de soumettre

leurs relations une priode d'essai ou de la renouveler, le contrat
doit tre pass par crit ou constat par une lettre d'embauche
mentionnant la dure de la priode d'essai .

Toutefois, les Conventions Collectives peuvent prvoir que les

contrats de travail de tout ou partie des salaris qu'elles visent
comporteront obligatoirement une priode d'essai et ne pas en
subordonner la validit la conclusion d'un contrat crit.

ARTICLE 13.

23 3
:
5
3

P
M
 Les conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner
la conclusion d'un contrat de travail, ou son maintien, la
constitution d'une garantie financire, sont dtermines par dcret.

ARTICLE 13.6 :

Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement son contrat de

travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est
solidairement responsable du dommage caus l'employeur
prcdent dans les trois cas suivants :
1 Quand il est dmontr qu'il est intervenu dans le
dbauchage ;
2 Quand il a embauch un travailleur qu'il savait li par un
contrat de travail ;
3 Quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir
appris que ce travailleur tait encore li un autre
employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas,
la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au
moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement
rompu par le travailleur arrive expiration, soit s'il s'agit de
contrats dure dtermine, par l'arrive du terme, soit, s'il
s'agit de contrats dure indtermine, par l'expiration du
pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la
rupture dudit contrat.

24 3
:
5
3

P
M
 CHAPITRE IV

CONTRATS A DUREE DETERMINEE

ARTICLE 14.1 :

Le contrat de travail dure dtermine est un contrat qui

prend fin l'arrive d'un terme fix par les parties au moment de sa
conclusion.

ARTICLE 14.2 :

A l'exception des contrats viss au second alina de l'article

14.7 du prsent Code, le contrat de travail dure dtermine doit
tre pass par crit ou constat par une lettre d'embauche;

ARTICLE 14.3 :

Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit

comporter un terme prcis fix ds sa conclusion ; il doit donc
indiquer soit la date de son achvement, soit la dure prcise pour
laquelle il est conclu.

Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un

terme imprcis dans les cas prvus l'article 14.6.

ARTICLE 14.4 :

Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour une

dure suprieure deux ans.

ARTICLE 14.5 :

Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans

limitation. Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet
d'entraner un dpassement de la dure maximale de deux ans.

ARTICLE 14.6 :

25 3
:
5
3

P
M
 Les contrats dure dtermine peuvent comporter un terme
imprcis lorsqu'ils sont conclus pour assurer le remplacement d'un
travailleur temporairement absent , pour la dure d'une saison , pour
un surcrot occasionnel de travail ou pour une activit inhabituelle de
l'Entreprise.

Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac

ou la rupture de son contrat de travail, la fin de la saison, ou la fin du
surcrot occasionnel de travail ou de l'activit inhabituelle de
l'Entreprise.

Au moment de l'engagement , l'employeur doit communiquer au

travailleur les lments ventuellement susceptibles d'clairer ce
dernier sur la dure approximative du contrat.

ARTICLE 14.7 :

Les contrats terme imprcis peuvent tre renouvels

librement sans limitation de nombre et sans perte de leur qualit.

Sont assimils aux contrats dure dtermine terme

imprcis, les contrats des travailleurs journaliers engags l'heure
ou la journe pour une occupation de courte dure et pays la fin
de la journe, de la semaine ou de la quinzaine.

ARTICLE 14.8:

Le contrat de travail dure dtermine prend fin l'arrive du

terme sans indemnits ni pravis.

Il ne peut tre rompu avant le terme que par force majeure,

accord commun ou faute lourde de l'une des parties.

Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus

donne lieu dommages et intrts.

Lorsque la rupture irrgulire est le fait de l'employeur, ces

dommages et intrts correspondent aux salaires et avantages de
toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode
restant courir jusqu'au terme de son contrat.

26 3
:
5
3

P
M
 Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le
remplacement d'un travailleur temporairement absent, peut tre
rompu par dcision unilatrale du salari ds lors qu'il a t excut
pendant six mois au moins.

ARTICLE 14.9 :

Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas

aux exigences poses par le prsent chapitre sont rputs tre
dure indtermine.

27 3
:
5
3

P
M
 CHAPITRE V

EXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 15.1 :

Le Rglement Intrieur est tabli par le Chef d'entreprise sous

rserve de la communication dont il est fait mention au troisime
alina du prsent article.

Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives

l'organisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions
concernant l'hygine et la scurit, ncessaire la bonne marche de
l'entreprise.

Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer,

notamment celles relatives la rmunration, sont considres
comme nulle de plein droit, sous rserve des dispositions de l'article
32.4 du prsent Code.

Avant de le mettre en vigueur, le Chef d'entreprise doit

communiquer le Rglement Intrieur aux dlgus du personnel, s'il
en existe, et l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales qui peut
exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois
et rglements en vigueur.

Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du

Rglement Intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de
l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce Rglement est
obligatoire sont fixs par dcret.

ARTICLE 15.2 :

Les modifications apportes au Rglement Intrieur ainsi que

toute instruction nouvelle gnrale et permanente, quelle qu'en soit
la forme, manant de la direction et relative aux matires qui sont du
domaine du Rglement Intrieur, sont soumises aux mmes
conditions de communication, d'affichage et de dpt que le
Rglement Intrieur dj tabli.

ARTICLE 15.3 :
28 3
:
5
3

P
M
 Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son
activit professionnelle l'Entreprise. Il doit notamment fournir le
travail pour lequel il a t embauch, l'excuter lui-mme et avec
soin.

ARTICLE 15.4 :

Sauf convention contraire, il lui est loisible, d'exercer en dehors

de son temps de travail , toute activit caractre professionnel non
susceptible de concurrencer l'Entreprise ou de nuire la bonne
excution des services convenus.

ARTICLE 15.5 :

Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant

interdiction pour le travailleur d'exercer une activit quelconque
l'expiration du contrat.

ARTICLE 15.6 :

L'employeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu. Il

ne peut exiger un travail autre que celui prvu au contrat, sauf cas
d'urgence ou de pril et pour une tche temporaire.

Toute modification substantielle du contrat de travail requiert

l'accord du salari.

ARTICLE 15.7 :

Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes ou une

double sanction pour la mme faute.

ARTICLE 15.8 :

Le contrat est suspendu, notamment :

a) en cas de fermeture de l'Etablissement par suite du dpart
de l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode
obligatoire d'instruction militaire ;

29 3
:
5
3

P
M
 b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant
les priodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il
est astreint ;
c) pendant la dure de l'absence du travailleur, en cas de
maladie dment constate par un mdecin agr dans des
conditions dtermines par dcret, dure limite six mois ;
ce dlai peut tre prorog jusqu'au remplacement du
travailleur ;

d) pendant la priode de dtention prventive du travailleur

motive par des raisons trangres au service et lorsqu'elle est
connue de lemployeur, dans la limite de six mois
e) pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre
accordes, par lemployeur, au travailleur loccasion
dvnements familiaux touchant directement son propre
foyer ;
f) pendant les priodes de chmage technique prvues
larticle 15.11 ci-dessous.

ARTICLE 15.9 :

Dans les trois premiers cas, lemployeur est tenu de verser au

travailleur, dans la limite normale de pravis, une indemnit gale au
montant de sa rmunration pendant la dure de labsence.

Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis

prendre en considration est celle fixe pour les contrats dure
indtermine.

Dans ce dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet de

proroger le terme du contrat initialement prvu.

Dans le cas de maladie, les indemnits prvues lalina

prcdent peuvent tre verses par le service mdical
interentreprises auquel adhre lemployeur, laide de fonds
provenant de la participation de ses adhrents.

Dans les trois derniers cas, lemployeur nest pas tenu de

maintenir une rmunration.

ARTICLE 15.10 :

30 3
:
5
3

P
M
 Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat
de cause, par la lgislation en vigueur.

ARTICLE 15.11:

Lorsquen raison de difficults conomiques graves, ou

dvnements imprvus relevant de la force majeure, le
fonctionnement de lEntreprise est rendu conomiquement ou
matriellement impossible, ou particulirement difficile, lemployeur
peut dcider de la suspension de tout ou partie de son activit.

La dcision indique la dure, dtermine ou non, de la mise en

chmage technique ainsi que les compensations salariales
ventuellement proposes aux salaris.

La mise en chmage technique prononce pour une dure

dtermine peut tre renouvele.

En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut

tre impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de
deux mois au cours dune mme priode de douze mois.

Pass le dlai de deux mois, le salari a la facult de se

considrer comme licenci.

Avant ce dlai, il conserve le droit de dmissionner.

Linspecteur du Travail et des Lois Sociales est inform sans

dlai de toute dcision de mise en chmage technique ou de son
renouvellement.

CHAPITRE VI

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

ARTICLE 16.1 :

Pendant la priode dessai fixe sans fraude ni abus, le contrat

de travail peut tre rompu librement sans pravis et sans que lune
ou lautre des parties puisse prtendre indemnits.
31 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 16.2 :

Le contrat de travail dure dtermine cesse dans les

conditions prvues au chapitre IV du prsent titre.

ARTICLE 16.3 :

Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser

par la volont du salari.

Il peut cesser par la volont de lemployeur qui dispose dun

motif lgitime.

ARTICLE 16.4 :

La rsiliation du contrat de travail est subordonne un pravis

donn par la partie qui prend linitiative de la rupture.

En labsence de Conventions Collectives, un dcret dtermine

les conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la
dure du contrat et des catgories professionnelles.

La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit

notifier par crit sa dcision lautre.

Lorsque linitiative mane de lemployeur, cette notification doit

tre motive.

ARTICLE 16.5 :

Pendant la dure du dlai de pravis, lemployeur et le

travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations
rciproques qui leur incombent.

En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur

bnficie, pendant la dure du pravis, dun jour de libert par
semaine, pris, son choix, globalement ou heure par heure, pay
plein salaire.

La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas

respectes ne peut se voir imposer aucun dlai de pravis, sans
prjudice des dommages-intrts quelle peut demander.

ARTICLE 16 .6 :
32 3
:
5
3

P
M
 Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou
sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte
obligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une
indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux
avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant
le dlai de pravis qui na pas t effectivement respect.

Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en

cas de faute lourde, sous rserve de lapprciation de la juridiction
comptente, en ce qui concerne la gravit de la faute.

ARTICLE 16.7 :

Le Chef dEntreprise qui envisage deffectuer un licenciement

pour motif conomique de plus dun travailleur doit organiser avant
lapplication de sa dcision une runion dinformation et dexplication
avec les dlgus du personnel qui peuvent se faire assister de
reprsentants de leurs syndicats.

Linspecteur du Travail et les Lois Sociales du ressort participe

cette runion.

Constitue un licenciement pour motif conomique, le

licenciement opr par un employeur en raison dune suppression ou
transformation demploi, conscutives notamment des mutations
technologiques, une restructuration ou des difficults
conomiques de nature compromettre lactivit et lquilibre
financier de lentreprise.

ARTICLE 16.8 :

Le Chef dEntreprise doit adresser aux dlgus du personnel

et l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, huit jours au moins
avant la runion prvue larticle prcdent, un dossier prcisant
les causes du licenciement projet, les critres retenus, la liste du
personnel licencier et la date du licenciement.

ARTICLE 16.9 :

Linspecteur du Travail et des Lois Sociales signe avec les

parties le procs-verbal de la runion.

33 3
:
5
3

P
M
 Il sassure, avant le licenciement, du respect de la procdure
prescrite par le prsent Code et des critres fixs par le Chef
dEntreprise.

En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs,

linspecteur du Travail et des Lois Sociales le notifie par crit au
Chef dEntreprise.

La dfaillance de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales ou

des dlgus du personnel ne fait pas obstacle la poursuite de la
procdure.

ARTICLE 16.10 :

Lorsqu'intervient le licenciement de plus d'un travailleur pour

motif conomique, le Chef d'Entreprise remet l'inspecteur du
Travail et des Lois Sociales, trois exemplaires du dossier complet de
la dcision prise.

ARTICLE 16.11 :

Toute rupture abusive du contrat donne lieu dommages-

intrts.

Les licenciements effectus sans motif lgitime ou en violation

des dispositions de l'article 4 du prsent Code, ou, pour les
licenciements conomiques collectifs, sans respect de la procdure
requise ci-dessus ou pour faux motif, sont abusifs.

La juridiction comptente constate l'abus par une enqute sur

les causes et les circonstances de la rupture du contrat.

En cas de licenciement, le jugement doit mentionner

expressment le motif allgu par l'employeur.

Le montant des dommages-intrts compte tenu, en gnral,

de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer
l'tendue du prjudice caus et notamment :
a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice
subi par l'employeur en raison de l'inexcution du contrat
dans la limite maximale de six mois de salaire ;

34 3
:
5
3

P
M
 b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, des
usages, de la nature des services engags, de l'anciennet
des services, de l'ge du travailleur, et des droits acquis
quelque titre que ce soit.
Dans ce cas, le juge ne peut, sauf dcision spcialement motive
en ce qui concerne l'importance toute particulire du prjudice subi
ou de la faute commise par l'employeur, accorder des dommages
et intrts suprieurs une anne de salaire.
Mme par dcision spcialement motive, les dommages et
intrts ne peuvent dpasser dix-huit mois de salaires

Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit

pour inobservation du dlai de pravis, ni avec l'indemnit de
licenciement.

ARTICLE 16. 12 :

Dans tous les cas o la rupture du contrat n'est pas imputable

au travailleur, y compris celui de force majeure, une indemnit de
licenciement, fonction de la dure de service continu dans
l'entreprise, est acquise au travailleur ou ses hritiers.

Le taux de cette indemnit, la dure de service continu y

ouvrant droit et les modalits de son attribution sont fixs par dcret
dans le silence ou l'absence des Conventions Collectives.

ARTICLE 16. 13 :

Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit de se

prvaloir des rgles relatives au licenciement.

Nanmoins, les parties ont la facult de convenir de ruptures

ngocies du contrat de travail qui, sous rserve des dispositions de
l'alina ci-dessous, ne peuvent tre remises en cause que dans les
conditions du droit civil.

Lorsque ces ruptures font partie d'une opration de rduction

des effectifs pour motif conomique, elles doivent tre, au mme
titre que les licenciements annonces lors de la runion d'information
et d'explication.

ARTICLE 16. 14 :
35 3
:
5
3

P
M
 A l'expiration du contrat, l'employeur doit remettre au travailleur,
sous peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant
exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et
des dates des emplois successivement occups.

Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et

d'enregistrement, mme s'il contient la formule "libre de tout
engagement" ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni
quittance.

ARTICLE 16.15 :

La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force majeure, ne

dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies au prsent
chapitre.

La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres

comme des cas de force majeure.

36 3
:
5
3

P
M
 TITRE II

CONDITIONS DE TRAVAIL

ARTICLE 21.1 :

La dure et l'horaire de travail sont fixs par l'employeur dans

le respect des rgles dictes par le prsent Code et des textes pris
pour son application.

La dure et l'horaire de travail sont affichs sur les lieux de

travail et communiqus l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales.

ARTICLE 21.2 :

Dans tous les tablissements soumis au prsent Code,

l'exception des tablissements agricoles, la dure normale du travail
des personnels, quels que soient leur sexe et le mode de
rmunration, est fixe quarante heures par semaine.

Cette dure peut tre dpasse par application des rgles

relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires, la
rcupration des heures de travail perdues et la modulation.

Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure

normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur
mode de rmunration, est fixe deux mille quatre cents heures
supplmentaires et la rcupration des heures de travail perdues.

Une dure de travail infrieure la dure normale peut tre

stipule dans le cadre du travail temps partiel.

Dans ce cas, le contrat doit tre constat par un crit, ou une

lettre d'embauche, mentionnant la dure du travail. Des heures
complmentaires peuvent tre accomplies dans des conditions et
limites prvues par dcret.

37 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 21.3 :

Des dcrets dterminent les modalits d'application des

dispositions de l'article prcdent et fixent notamment :
1 La rpartition des heures de travail sur les jours de la
semaine ;
2 Les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent
droger la rgle de l'horaire collectif et pratiquer des
horaires individualiss ;
3 S'il y a lieu et pour certaines professions, le nombre
d'heures de prsence au poste de travail rput tre
quivalant quarante heures ou deux mille quatre cents
heures de travail effectif ;
4 Les cas et les conditions, notamment de rmunration
majore, dans lesquels peuvent tre accomplies des heures
supplmentaires ;
5 Les cas et les conditions dans lesquels des interruptions
collectives de travail peuvent donner lieu une
augmentation ultrieure de la dure du travail afin de
compenser ces pertes d'activit, les heures ainsi rcupres
n'tant pas considres comme des heures
supplmentaires ;
6 Les conditions dans lesquelles les ngociations sociales
peuvent conclure des accords de modulation instaurant , en
fonction des fluctuations saisonnires prvisibles de l'activit
des entreprises, une rpartition ingale des heures de travail
normales sur les diverses priodes de l'anne, des priodes
de moindre activit tant compenses par des priodes de
plus grande activit ;
7 Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des
heures supplmentaires.

38 3
:
5
3

P
M
 CHAPITRE II

TRAVAIL DE NUIT

ARTICLE 22.1 :

Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme

travail de nuit sont fixes dans des conditions dtermines par
dcret.

ARTICLE 22.2 :

Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de

moins de dix-huit ans.

Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des

conditions fixes par dcret, en raison de la nature particulire de
l'activit professionnelle.

ARTICLE 22.3:

Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans

doit avoir une dure minimale de douze heures conscutives.

ARTICLE 22.4 :

Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail de nuit, en

particulier les garanties spcifiques exiges par la nature de ce
travail, sont fixes par dcret.

39 3
:
5
3

P
M
 CHAPITRE III

TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS

ARTICLE 23.1 :

La nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes

enceintes et aux enfants est dtermine dans les conditions fixes
par dcret.

ARTICLE 23. 2 :

L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de

grossesse d'une femme enceinte pour refuser de l'embaucher ou
rsilier son contrat de travail au cours d'une priode d'essai.

Dans les emplois o un certificat mdical est requis pour tre

embauch, la femme enceinte peut prsenter un dossier incomplet si
certains examens normalement prescrits se rvlent dangereux,
pour sa sant ou celle de l'embryon. Les examens non effectus
sont reports aprs l'accouchement.

ARTICLE 23.3 :

Sauf faute lourde de l'intresse ou impossibilit de maintenir le

contrat pour une raison trangre la grossesse ou
l'accouchement, il est interdit l'employeur de licencier une femme
pendant sa grossesse ainsi que pendant les douze semaines qui
suivent l'accouchement.

Si un licenciement est notifi dans l'ignorance de la grossesse

de l'intresse, la femme enceinte peut, dans un dlai de quinze
jours compter de la notification de son licenciement, justifier de son
tat par un certificat mdical.

Le licenciement se trouve annul de ce fait sauf s'il est

prononc pour l'un des motifs justifiant, par application de l'alina
prcdent, la rupture du contrat de travail.
40 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 23.4 :

Toute femme enceinte dont l'tat a t constat mdicalement

peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans avoir de ce
fait payer une indemnit de rupture de contrat.

La mme facult est offerte la mre pendant la priode

d'allaitement dfinie l'article 23. 7 du prsent Code.

ARTICLE 23.5 :

A l'occasion de son accouchement, et sans que cette

interruption de service puisse tre considre comme une cause de
rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail
pendant quatorze semaines conscutives dont huit semaines
postrieures la dlivrance; cette suspension peut tre prolonge de
trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de
la grossesse ou des couches.

Si l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de

suspension du contrat de travail est prolonge jusqu' puisement
des quatorze semaines sans prjudice de la prolongation prvue
l'alina prcdent.

En tout tat de cause, aucun licenciement ne peut tre signifi

ou prendre effet pendant la priode du cong de maternit.

A la fin des priodes de suspension de son contrat, la femme

salarie est rintgre dans son emploi.

ARTICLE 23. 6 :

Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme a droit, dans

la limite des tarifs des formations sanitaires administratives, au
remboursement des soins mdicaux en rapport avec l'tat de
grossesse ou les couches.

Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice de

la prolongation prvue l'article 23-5, alina 1, elle a galement
droit une allocation de maternit gale au salaire qu'elle percevait
au moment de la suspension de son contrat.

41 3
:
5
3

P
M
 Ces prestations sont la charge de la Caisse Nationale de
Prvoyance Sociale qui tablit cet effet un compte de gestion
aliment par les cotisations d'employeur.

ARTICLE 23.7 :

Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance

de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement. La dure
totale de ces repos ne peut excder une heure par journe de travail.

ARTICLE 23.8 :

Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise,

mme comme apprentis, avant l'ge de quatorze ans, sauf
drogation dicte par voie rglementaire.

ARTICLE 23.9 :

L'inspecteur du Travail et des Lois Sociales peut requrir

l'examen des femmes et des enfants par un mdecin agr en vue
de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs
forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss.

La femme ou l'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi

ainsi reconnu au dessus de ses forces et doit tre affect un
emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit tre
rsili avec paiement des indemnits de pravis et de licenciement,
s'il y a lieu.

CHAPITRE IV

REPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FERIES

ARTICLES 24. 1 :

Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minium de

vingt-quatre heures conscutives. Il a lieu en principe le dimanche.

Les modalits d'application du prsent article, notamment les

professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos
42 3
:
5
3

P
M
peut exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit
tre donn par roulement ou collectivement d'autres jours que le
dimanche, soit tre suspendu par compensation de certaines ftes
rituelles ou locales, sont fixes par voie rglementaire.

ARTICLE 24. 2 :

La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par dcret.

Le jour de la fte nationale et le 1er Mai, fte du travail, sont jours
fris, chms et pays.

CHAPITRE V

CONGES PAYES

ARTICLE 25. 1 :

Sauf disposition plus favorable des Conventions Collectives

ou du contrat individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay,
la charge de l'employeur, raison de deux jours ouvrables par mois
de service effectif, sauf en ce qui concerne les travailleurs de moins
de dix-huit ans qui ont droit deux jours et deux diximes.

ARTICLE 25.2 :

La dure annuelle du cong dfini larticle prcdent est

augmente de deux jours ouvrables aprs quinze ans danciennet
dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt ans, de six
jours aprs vingt-cinq ans et huit jours aprs trente ans.

ARTICLE 25. 3 :

Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas

dduites les absences pour accident du travail ou maladie
professionnelle, les priodes de repos des femmes en couches
prvues par l'article 23.5 du prsent Code et dans une limite de six
mois, les absences pour maladies dment constates par un
mdecin agr.

43 3
:
5
3

P
M
 Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les
services effectus sans congs correspondant pour le compte du
mme employeur quel que soit le lieu de l'emploi.

ARTICLE 25. 4 :

Dans la limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de la

dure du cong acquis les permissions exceptionnelles accordes
au travailleur l'occasion d'vnements familiaux touchant
directement son propre foyer.

Les congs spciaux accords en sus des jours fris

peuvent, au contraire, tre dduits moins qu'ils n'aient fait l'objet
d'une rcupration ou d'une compensation sous quelque forme que
ce soit.

Les dispositions relatives au rgime des congs pays,

notamment en ce qui concerne l'amnagement du cong, le calcul
de l'allocation de cong et les permissions exceptionnelles sont
fixes par voie rglementaire.

ARTICLE 25.5 :

Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong

s'ouvre aprs une dure de service effectif gale un an.

ARTICLE 25.6 :

Le cong doit effectivement tre pris dans les douze mois aprs
l'embauche ou le retour du prcdent cong.

L'ordre et les dates de dpart en cong sont fixs par

l'employeur compte tenu des ncessits du service et, dans la
mesure du possible, des dsirs du salari.

Chaque salari doit tre inform au moins quinze jours

l'avance de ses dates de cong.

44 3
:
5
3

P
M
 Pour tenir compte des variations saisonnires d'activit, les
Conventions Collectives peuvent dterminer les priodes de l'anne
pendant lesquelles les travailleurs devront prendre leur cong.

ARTICLE 25.7 :

Avec l'accord du salari, le cong peut tre fractionn

condition que le salari bnficie d'un repos d'au moins quatorze
jours conscutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours fris
ventuels compris.

Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les

dlais de route ne sont pas pris en compte dans la dure minimale
de repos ininterrompu.

Ces dlais ne viennent augmenter que la plus longue de leurs

priodes de cong ainsi fractionn.

ARTICLE 25.8 :

L'employeur doit verser au travailleur, pendant toute la dure

du cong, une allocation au moins gale aux salaires et aux divers
lments de rmunration dfinis l'article 31.7.

Cette allocation est verse au travailleur au moment de son

dpart en cong.

ARTICLE 25. 9 :

Lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salari n'ait

pu prendre effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la
base des droits cong acquis au jour de l'expiration du contrat doit
lui tre verse titre de compensation.

ARTICLE 25.10 :

Les travailleurs engags l'heure ou la journe pour une

occupation temporaire, peroivent une indemnit compensatrice de
cong pay en mme temps que le salaire acquis, au plus tard la
fin de la dernire journe de travail.

Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration

acquise au cours de cette priode.

45 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 25.11 :

Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises

l'article 11.4 qui sont appels excuter leur travail au service
d'entreprises utilisatrices peroivent, l'issue de chaque mission,

Une indemnit compensatrice de congs pays gale au

douzime de la rmunration totale perue au cours de la mission.

Toutefois, dans le cas o leur mission vient dpasser douze

mois, ils ont droit des congs effectifs dans les conditions prvues
au prsent chapitre.

L'indemnit compensatrice de congs pays ou les congs

effectifs, selon le cas, sont la charge de l'entreprise de travail
temporaire.

ARTICLE 25.12 :

En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus, est nulle et de

nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit
compensatrice en lieu et place du cong.

CHAPITRE VI

VOYAGES ET TRANSPORTS

ARTICLE 26.1

Sous rserve des dispositions prvues l'article 26.6, sont la

charge de l'employeur les frais de voyage du travailleur, de son
conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui
ainsi que les frais de transport de leur bagages :
1 du lieu de la rsidence habituelle au lieu d'emploi ;
2 du lieu d'emploi au lieu de la rsidence habituelle :
- en cas d'expiration du contrat dure dtermine ;

46 3
:
5
3

P
M
 - en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a
acquis droit au cong dans les conditions de l'article
25. 9 ;
- en cas de rupture du contrat du fait de l'employeur ou la
suite d'une faute lourde de celui-ci ;
- en cas de rupture du contrat due un cas de force
majeure
3 Du lieu d'emploi au lieu de rsidence habituelle, et vice-
versa, en cas de cong normal. Le retour sur le lieu d'emploi
n'est d que si le contrat n'est pas venu expiration avant
la date de fin de cong et si, cette date, le travailleur est
en tat de reprendre son service.

Toutefois le contrat de travail ou la Convention Collective peut

prvoir une dure minimum de sjour du travailleur.

Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant

lentreprise est proportionnel au temps de service du travailleur.

ARTICLE 26. 2

Lorsque le contrat de travail est rsili pour des causes autres

que celles vises l'article prcdent ou par la faute lourde du
travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour,
incombant l'entreprise est proportionnel au temps de service du
travailleur.

ARTICLE 26.3 :

La classe de passage et le poids des bagages sont

dtermins par la situation occupe par l'employ dans l'entreprise,
suivant la stipulation de la Convention Collective ou, dfaut,
suivant les rgles adoptes par l'employeur l'gard de son
personnel ou suivant les usages locaux.

Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille
pour le calcul du poids des bagages.

ARTICLE 26.4 :

47 3
:
5
3

P
M
 Sauf stipulations contraires, les voyages et les transports sont
effectus par une voie et des transports normaux au choix de
l'employeur.

Le travailleur qui use d'une voie et de moyens de transport plus

coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par l'employeur
n'est dfray par l'Entreprise qu' concurrence des frais occasionns
par la voie et les moyens rgulirement choisis.

S'il use d'une voie ou d'un transport plus conomique, il ne peut

prtendre qu'au remboursement des frais engags.

Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure

maximum du contrat telle qu'elle est prvue l'article 14.4 du
prsent Code.

ARTICLE 26. 5 :

A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une

voie et de moyens de transport moins rapides que ceux
rgulirement choisis par l'employeur ne peut prtendre, de ce fait,
des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les
moyens normaux.

S'il use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue

bnficier, en plus de la dure du cong proprement dit, des dlais
qui auraient t ncessaires avec l'usage de la voie et des moyens
choisis par l'employeur.

ARTICLE 26. 6 :

Le travailleur qui a cess son service peut exiger auprs de son

ancien employeur, ses droits en matire de cong, de voyage et de
transport dans un dlai maximum d'une anne compter de la
cessation de travail chez ledit employeur.

Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par l'employeur

qu'en cas de dplacement effectif du travailleur.

ARTICLE 26.7 :

Les dispositions du prsent chapitre ne peuvent tre un

obstacle l'application de la rglementation sur les conditions
d'admission et de sjour des trangers.
48 3
:
5
3

P
M
 Le travailleur a le droit d'exiger le versement en espces du
montant des frais de rapatriement la charge de l'employeur, dans
les limites du cautionnement qu'il justifie avoir vers.

CHAPITRE VII

OEUVRES SOCIALES

ARTICLE 27.1 :

Est considre comme conomat, toute organisation o

l'employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la
cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs
besoins personnels et normaux.

Les conomats sont admis sous la triple condition :

a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir
b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au
comptant et sans bnfice
c) que la comptabilit du ou des conomats de l'entreprise soit
entirement autonome et soumise au contrle d'une
commission de surveillance lue par les travailleurs.

Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich

lisiblement.

Tout commerce install l'intrieur de l'entreprise est soumis

aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives
ouvrires.

La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les

conomats ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur.

ARTICLE 27.2 :

49 3
:
5
3

P
M
 Les conditions d'ouverture, de fonctionnement et de fermeture
des conomats sont fixes par dcret.

ARTICLE 27.3 :

Des services sociaux, notamment des cantines, restaurants,

caftrias, crches, terrains de loisirs, sans que cette numration
soit limitative, peuvent tre crs au sein des entreprises dans des
conditions dtermines par dcret.

TITRE III

SALAIRE
---

CHAPITRE I

DETERMINATION DU SALAIRE

ARTICLE 31.1 :

Par rmunration, ou salaire, il faut entendre le salaire de base

ou salaire minimum et tous les autres avantages, pays directement
ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au
travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

Aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas

prvus par la rglementation et sauf accord entre les parties
intresses.

ARTICLE 31.2 :

Dans les conditions prvues au prsent titre, tout employeur

est tenu d'assurer, pour un mme travail ou un travail de valeur
gale, l'galit de rmunration entre les salaris, quels que soient
50 3
:
5
3

P
M
leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur race, leur
religion, leurs opinions politiques et religieuses, leur origine sociale,
leur appartenance ou leur non appartenance un syndicat;

ARTICLE 31.3 :

Les diffrents lments composant la rmunration doivent

tre tablis selon des normes identiques pour les hommes et pour
les femmes.

Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les

critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux
travailleurs des deux sexes.

Les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des

considrations objectives bases essentiellement sur la nature des
travaux que ces emplois comportent.

ARTICLE 31. 4 :

La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit tre

calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit
moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui
du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue.

ARTICLE 31.5 :

Dans le cas o le travailleur permanent, qui n'est pas originaire

du lieu d'emploi et n'y a pas sa rsidence habituelle, ne peut, par
ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa
famille, l'employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions
fixes par dcret.

L'employeur est galement tenu de fournir ou d'aider la

fourniture de denres alimentaires lorsque ce mme travailleur ne
peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un
ravitaillement rgulier.

Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire.

ARTICLE 31.6 :

51 3
:
5
3

P
M
 Des dcrets pris aprs avis de la Commission Consultative du
Travail fixent les salaires minima interprofessionnels garantis.

ARTICLE 31.7 :

Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit

ou en partie, par des commissions ou primes et prestations diverses
ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la
mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il
en est tenu compte pour le calcul de la rmunration du cong pay,
ainsi que pour le calcul des indemnits de pravis, de licenciement
et des dommages -intrts.

Le montant prendre en considration ce titre est la

moyenne mensuelle des lments viss lalina prcdent.

Toutefois, la priode sur laquelle s'effectue ce calcul ne peut

excder les douze mois de service prcdant la cessation du travail.

CHAPITRE II

PAIEMENT DU SALAIRE

ARTICLE 32.1 :

Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal,

nonobstant toute stipulation .

Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons

alcoolises, stupfiants est formellement interdit. .

Sous rserve des dispositions du chapitre I du prsent titre, nul

n'est tenu d'accepter en tout ou en partie le paiement en nature de
son salaire.

Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que

ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

ARTICLE 32.2 :

La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail
ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail.
52 3
:
5
3

P
M
 En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de
boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui
y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au
repos.

ARTICLE 32. 3:

A l'exception des professions dont la liste est dfinie par dcret,

le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder
quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la
semaine et un mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou
au mois.

Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit

jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire.

Pour tout travailleur aux pices ou au rendement dont

l'excution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement
peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir
chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 % du
salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui
suit la livraison de l'ouvrage.

Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre

payes dans les trois mois suivants la fin de ce trimestre.

Les participations aux bnfices raliss durant un exercice

doivent tre payes dans l'anne suivante, au plus tt aprs trois
mois et au plus tard avant neuf mois.

ARTICLE 32. 4 :

Les travailleurs absents le jour de paye peuvent retirer leur

salaire aux heures normales d'ouverture de la caisse et
conformment au Rglement Intrieur de l'entreprise.

ARTICLE 32.5:

Le paiement du salaire doit tre constat par une pice

dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et marge
par chaque intress ou par deux tmoins s'il est illettr.

53 3
:
5
3

P
M
 Ces pices sont conserves par l'employeur dans les mmes
conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes
toute rquisition de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales.

Sauf drogation autorise par l'inspecteur du Travail et des Lois

Sociales, les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au
moment du paiement, un bulletin individuel de paie dont la structure
est fixe par dcret.

Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur un

registre tenu cette fin.

ARTICLE 32.6 :

N'est pas opposable au travailleur la mention "pour solde de

tout compte" ou toute autre mention quivalente souscrite par lui, soit
au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de
travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits
quil tient de son contrat de travail.

L'acceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur,

d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au
paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des
accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions
lgislatives, rglementaires ou contractuelles.

Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl et donc

avoir pour effet de faire cesser la prescription des salaires.

ARTICLE 32. 7 :

En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les

indemnits doivent tre pays ds la cessation de service.

Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du

Prsident du Tribunal du Travail la consignation au greffe dudit
Tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes
dues.

L'employeur saisit le Prsident du Tribunal du Travail par une

dclaration crite ou orale faite au plus tard le jour de la cessation

54 3
:
5
3

P
M
des services devant le Greffier du Tribunal qui l'inscrit sur un registre
spcial.

La demande est aussitt transmise au Prsident qui fixe la

date d'audience la plus proche possible, pour statuer ventuellement
en son htel, et ce, mme un dimanche ou un jour fri.

Les parties sont immdiatement convoques ainsi qu'il est dit

l'article 81. 16.

Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et

l'heure fixe devant le Prsident du Tribunal.

Elles peuvent se faire assister ou reprsenter conformment

aux dispositions de l'article 81. 17.

La dcision est excutoire immdiatement nonobstant

opposition ou appel.

CHAPITRE III

PRIVILEGES, GARANTIES ET PRESCRIPTION DU

SALAIRE

ARTICLE 33.1 :

Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant

le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-
arrt, ni d'opposition au prjudice des ouvriers titulaires de crances
salariales.

Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de

prfrence aux sommes dues aux fournisseurs.

ARTICLE 33.2 :

La crance de salaire est privilgie sur les meubles et

immeubles du dbiteur pour les douze derniers mois du travail.

55 3
:
5
3

P
M
 S'il s'agit d'allocations de congs pays, le privilge ci-dessus
porte sur l'anne suivant la date o le droit ces congs a t
acquis.

ARTICLE 33. 3:

Les crances de salaires, primes, commissions, prestations

diverses, indemnits de toute nature notamment celle pour
inobservation du pravis ainsi que l'indemnit de licenciement ou les
dommages et intrts pour rupture abusive du contrat de travail,
priment toutes crances privilgies, y compris celle du Trsor
Public.

ARTICLE 33.4 :

La crance de salaire des salaris et apprentis, pour l'anne

chue et pour l'anne en cours, est privilgie sur les meubles du
dbiteur dans les conditions prvues par la loi concernant le
rglement judiciaire et la faillite.

Cette crance comprend non seulement les salaires et

appointements proprement dits, mais tous les accessoires desdits
salaires et appointements et, ventuellement, l'indemnit de cong
pay, l'indemnit de licenciement et l'indemnit qui pourrait tre due
pour rupture abusive du contrat de travail.

En cas de liquidation judiciaire, les rmunrations de toute

nature dues aux salaris et apprentis pour les soixante derniers jours
de travail ou d'apprentissage doivent, dduction faite des acomptes
dj perus, tre payes dans les dix jours suivant le jugement
dclaratif, nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie,
jusqu' concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les
catgories de bnficiaires.

ARTICLE 33.5 :

L'action en paiement du salaire et ses accessoires se prescrit

par douze mois pour tous les travailleurs. .

La prescription commence courir la date laquelle les

salaires sont dus. Le dernier jour du dlai est celui qui importe le
mme quantime que le jour du point de dpart de la prescription.
56 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 33.6 :

La prescription a lieu quoi quil y ait eu continuation du travail.

Elle nest interrompue que par:

- une reconnaissance crite de lemployeur mentionnant le

montant du salaire d,

- une rclamation du travailleur ls adresse son employeur

par lettre recommande avec accus de rception,

- une requte adresse lInspecteur du Travail et des Lois

Sociales avec accus de rception,

- une requte dpose au Tribunal du Travail et enregistre au

greffe.

Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont

galement ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.

CHAPITRE IV

RETENUES SUR SALAIRES

ARTICLE 34.1 :

En dehors des prlvements obligatoires et des consignations

qui peuvent tre prvues par les Conventions Collectives et les
contrats, il ne peut tre fait de retenue sur appointements ou salaires
que par saisie-arrt ou cession volontaire, souscrite devant le
Magistrat du lieu de rsidence ou dfaut l'inspecteur du Travail et
des Lois Sociales, pour le remboursement d'avance d'argent
consentie par l'employeur au travailleur.

57 3
:
5
3

P
M
 Toutefois, lorsque le magistrat ou L'inspecteur du Travail et des
Lois Sociales habite plus de vingt-cinq kilomtres, il peut y avoir
consentement rciproque et crit devant le chef de l'unit
administrative la plus proche;

Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs

comme avance.

En tout tat de cause, il ne peut y avoir compensation entre les

appointements ou salaires et les sommes dues par le travailleur,
notamment au titre de la rparation d'un prjudice que dans la limite
de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises
conformment aux dispositions de l'article 32.7 au greffe du Tribunal
du Travail.

ARTICLE 34.2 :

Des dcrets fixent les portions de salaire soumises

prlvements progressifs et les taux y affrant.

La retenue vise l'article prcdent ne peut, pour chaque

paie, excder les taux fixs par ces dcrets.

Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non

seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires
du salaire, l'exception des indemnits dclares insaisissables par
la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de
remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations
ou indemnits pour charge de famille.

Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la

rupture du contrat, des voyages, sont saisissables dans la mme
proportion que le salaire et ses accessoires.

ARTICLE 34.3 :

Les dispositions d'une convention ou d'un contrat autorisant

tous autres prlvements sont nulles de plein droit.

Les sommes retenues au travailleur en contravention des

dispositions ci-dessus portent intrt son profit aux taux lgal
depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre
rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu
pendant la dure du contrat.
58 3
:
5
3

P
M
 Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle
l'institution de rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance ou
de retraite.

TITRE IV

HYGIENE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL

CHAPITRE I

HYGIENE ET SECURITE

ARTICLE 41.1 :

Pour protger la vie et la sant des salaris, l'employeur est

tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux
conditions d'exploitation de l'entreprise.

Il doit notamment amnager les installations et rgler la marche

du travail de manire prserver le mieux possible les salaris des
accidents et maladies.

ARTICLE 41.2 :

Tout employeur est tenu d'organiser une formation en matire

d'hygine et de scurit au bnfice des salaris nouvellement
embauchs, de ceux qui changent de poste de travail ou de
technique.

Cette formation doit tre actualise au profit du personnel

concern en cas de changement de la lgislation ou de la
rglementation.

ARTICLE 41.3 :

59 3
:
5
3

P
M
 Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer, de
laisser introduire ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou
entreprises, des boissons alcoolises lusage des travailleurs.

ARTICLE 41.4 :

Lemployeur ou son reprsentant doit organiser le contrle

permanent du respect des rgles dhygine et de scurit.

Les salaris de leur ct, doivent respecter les consignes qui

leur sont donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et
de scurit et s'abstenir de les enlever ou de les modifier sans
autorisation de l'employeur.

ARTICLE 41.5 :

Les dcrets dterminent les mesures gnrales de protection et

de salubrit applicables tous les tablissements et entreprises
assujettis au prsent Code, notamment en ce qui concerne
l'clairage, l'aration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses
d'aisance, l'vacuation des poussires et vapeurs, les prcautions
prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les
vibrations ; et, au fur et mesure des ncessits constates, les
prescriptions particulires relatives certaines professions,
certains travaux, oprations ou modes de travail.

Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la

fabrication, la vente, l'importation, la cession quelque titre que ce
soit ainsi que l'emploi des machines, des substances et prparations
dangereuses pour les travailleurs;

CHAPITRE II

COMITE D'HYGIENE DE SCURIT ET DES CONDITIONS

DE TRAVAIL

ARTICLE 42. 1 :

60 3
:
5
3

P
M
 Dans tous les tablissements ou entreprise employant
habituellement plus de cinquante salaris, il doit tre cr un Comit
d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail.

ARTICLE 42.2 :

Le Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail

est compos, notamment, de dlgus du personnel et de dlgus
syndicaux dans des conditions dtermines par dcret.

ARTICLE 42. 3 :

Des dcrets dterminent, en fonction des entreprises, les

personnes qui, sans tre membres du Comit d'Hygine, de Scurit
et des Conditions de Travail, doivent tre convoques ses
runions.

ARTICLE 42.4 :

Sans prjudice des attributions de tout dlgu du personnel, le

Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail est
charg de l'tude des conditions d'hygine et de scurit dans
lesquelles, sont assures la protection et la sant des travailleurs.

Il veille l'application des prescriptions lgislatives et

rglementaires et contribue l'ducation des travailleurs dans le
domaine de l'hygine et de la scurit.Les modalits d'application de
l'alina prcdent sont fixes par dcret.

CHAPITRE III

SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL

ARTICLE 43.1 :

Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au

profit des travailleurs qu'il emploie.

Ce service comprend notamment un examen mdical des

candidats l'embauche ou des salaris nouvellement embauchs au
61 3
:
5
3

P
M
plus tard avant l'expiration de leur priode d'essai ; des examens
priodiques des salaris en vue de s'assurer de leur bon tat de
sant et du maintien de leur aptitude au poste de travail occup.

ARTICLE 43.2 :

Des dcrets dterminent les modalits d'application des

dispositions du prsent chapitre.

TITRE V

SYNDICATS PROFESSIONNELS
---

CHAPITRE I

LIBERTE SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS

ARTICLE 51. 1 :

Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions

librales ou les exploitants indpendants n'employant pas de
personnel peuvent constituer librement des syndicats professionnels
de leur choix dans des secteurs d'activit et des secteurs
gographiques qu'ils dterminent.

Ils ont le droit d'y adhrer librement de mme que les

personnes ayant quitt l'exercice de leur fonction ou de leur
profession sous rserve d'avoir exerc celle-ci pendant un an au
moins.

ARTICLE 51.2 :

Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet

l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et
62 3
:
5
3

P
M
moraux, tant collectifs qu'individuels des personnes, professions ou
entreprises vises par leurs statuts

ARTICLES 51. 3 :

Aucun employeur ne peut user de moyens de pression

l'encontre ou en faveur d'une organisation syndicale de travailleurs
quelconque.

ARTICLE 51. 4 :

Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer

les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont
chargs de son administration ou de sa direction.

Ce dpts a lieu la Mairie ou au sige de la circonscription

administrative o le syndicat est tabli et la copie des statuts est
adresse l'inspecteur du Travail et les Lois Sociales et au
Procureur de la Rpublique du ressort.

Les modifications apportes aux statuts et les changements

survenus dans la composition de la direction ou de lAdministration
du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la
connaissance des mmes autorits.

ARTICLE 51.5 :

Les membres chargs de lAdministration ou de la direction

d'un syndicat professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou
nationaux de tout autre Etat avec lequel ont t passs des accords
stipulant la rciprocit en matire de droit syndical et de dfense
professionnelle et jouir de leurs droits civils et politiques
conformment aux dispositions des lois organiques sur l'lectorat les
rgissant.

Sous rserve de jouissance de ces mmes droits, peuvent

galement accder aux fonctions d'administration et de direction, les
trangers sjournant rgulirement sur le territoire de la Cte d'Ivoire
depuis trois ans au moins.

ARTICLE 51.6 :

63 3
:
5
3

P
M
 Les femmes maries exerant une profession ou un mtier
peuvent, sans l'autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats
professionnels et participer leur administration ou leur direction
dans les conditions fixes l'article prcdent.

ARTICLE 51.7 :

Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux

syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur.

ARTICLE 51.8 :

Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout

moment nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit,
pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente au six mois qui
suivent le retrait d'adhsion.

ARTICLE 51.9 :

En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par la

Justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts
ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles
dtermines par l'assemble gnrale.

En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres

adhrents.

CHAPITRE II

CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS

ARTICLE 52.1 :

Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile. Ils

ont le droit d'ester en justice, d'acqurir sans autorisation, titre
gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles.

ARTICLE 52.2 :

Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits
rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice

64 3
:
5
3

P
M
direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils
reprsentent.

ARTICLE 52.3 :

Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration

de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture ou
de terrains d'ducation physique l'usage de leurs membres.

ARTICLE 52.4 :

Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres

professionnelles telles que : institutions de prvoyance, caisses de
solidarit, laboratoires, champs d'exprience, oeuvres d'ducation
scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la
profession.

Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs

runions, leurs bibliothques et leurs cours d'instruction
professionnelle sont insaisissables.

ARTICLE 52.5 :

Ils peuvent subventionner des socits coopratives de

production ou de consommation.

ARTICLE 52.6 :

Ils peuvent passer contrats ou conventions avec tous autres

syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les Conventions
Collectives de travail sont passes dans les conditions dtermines
au titre VII du prsent Code.

ARTICLE 52.7 :

S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas

distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs
membres, les syndicats peuvent :

65 3
:
5
3

P
M
 1 Acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres
tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession,
notamment matires premires, outils, instruments,
machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires
alimentaires pour le btail ;
2 Prter leur Entreprise gratuitement pour la vente des
produits provenant exclusivement du travail personnel ou
des exploitations des syndiqus ; faciliter cette vente par
exposition, annonces, publications, groupements de
commandes et d'expdition sans pouvoir l'oprer en leur
nom et sous leur responsabilit.

ARTICLE 52.8 :

Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les
questions se rattachant leur spcialit.

Ils s'efforcent de rpondre toutes les consultations qui leur

sont adresses par les fonctionnaires de lAdministration du Travail
comptents et de prter ceux-ci leur collaboration dans tous les
cas o elle est prescrite par la loi ou le rglement.

Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont

tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre
connaissance et copie.

CHAPITRE III

MARQUES SYNDICALES

ARTICLE 53. 1 :

Sont applicables aux marques ou labels syndicaux les

dispositions rgissant les marques de fabrique ou de commerce. Ces

66 3
:
5
3

P
M
marques ou labels peuvent tre dposs dans des conditions
dtermines par dcret.

Les syndicats peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit

exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels
peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour
en certifier l'origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre
utiliss par tous individus ou entreprises mettant en vente ces
produits.

L'utilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir

pour effet de porter atteinte aux dispositions de l'article 4 du prsent
Code.

Est nulle et nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou

entente, aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par
un employeur sera subordonne l'obligation pour ledit employeur
de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents
du syndicat propritaire de la marque.

CHAPITRE IV

CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITES

ARTICLE 54.1 :

Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des

lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses
spciales de secours mutuels ou de retraite.

ARTICLE 54. 2 :

Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les

limites dtermins par la loi.

ARTICLE 53. 3 :

67 3
:
5
3

P
M
Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre
membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la
vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par ses cotisations ou
versements de fond.

CHAPITRE V

UNIONS DES SYNDICATS

ARTICLE 55.1 :

Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent

se concerter librement dans le cadre de leur objet statutaire.

Ils peuvent se constituer en unions sous quelque dnomination

que ce soit.

ARTICLE 55.2 :

Les dispositions des articles 51.2, 51.4, 51.5, 51.6 et 51.8

sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, faire connatre,
dans les conditions prvues l'article 51.4, le nom et le sige
statutaire des syndicats qui les composent.

Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les

syndicats adhrents l'union sont reprsents dans le conseil
d'administration et dans les assembles gnrales.

ARTICLE 55.3:

Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux

syndicats professionnels par le prsent titre.

68 3
:
5
3

P
M
 CHAPITRE VI

SYNDICATS REPRESENTATIFS

ARTICLE 56.1 :

Pour tre reprsentative, une organisation syndicale doit avoir

une audience suffisante dans le secteur d'activit et le secteur
gographique qui est le sien.

ARTICLE 56.2 :

L'audience d'un syndicat de travailleur est considre comme

suffisante dans le cadre de l'tablissement ou de l'entreprise lorsque
ce syndicat a obtenu, lors des dernires lections des dlgus du
personnel, au premier ou au second tour, au moins trente pour cent
des suffrages valablement exprims reprsentant au moins quinze
pour cent des lecteurs inscrits.

Aucun autre critre ne peut tre retenu.

Dans un cadre professionnel et gographique plus large,

l'audience doit toujours tre considre comme suffisante lorsque
l'organisation est reprsentative dans une ou plusieurs entreprises
employant ensemble au moins quinze pour cent des salaris
travaillant dans le secteur professionnel et gographique concern.

ARTICLE 56 . 3 :

L'audience d'un syndicat ou d'une organisation d'employeurs

doit toujours tre considre comme suffisante soit lorsqu'il regroupe
au moins trente pour cent des entreprises du secteur gographique
et d'activit qui est le sien, soit lorsqu'il regroupe des entreprises qui
emploient ensemble au moins vingt-cinq pour cent des salaris
travaillant dans le secteur gographique et d'activit qui est le sien.

69 3
:
5
3

P
M
 TITRE VI

REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE

---

CHAPITRE I

DELEGUES DU PERSONNEL

ARTICLE 61.1 :

Les dlgus du personnel sont lus pour une dure de deux

ans . Ils sont rligibles.

ARTICLE 61. 2. :

Le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories

d'tablissements dans lesquels l'institution de dlgus du personnel
est obligatoire, le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan
professionnel, les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible
ainsi que les conditions de rvocation des dlgus par leur
collgue d'lecteurs sont fixs par dcret.

ARTICLE 61.3 :

L'lection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies par

les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour
chaque catgorie du personnel.

Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur

la moiti des lecteurs inscrits, il est procd un second tour de
scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats
autres que ceux proposs par les organisations syndicales.

70 3
:
5
3

P
M
 L'lection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges
ventuellement restants sont attribus la plus forte moyenne.

ARTICLE 61. 4 :

L'initiative des lections incombe l'employeur. En cas de

renouvellement de l'institution, les lections doivent tre organises
dans le mois qui prcde l'achvement des mandats.

En cas de carence de l'employeur, l'inspecteur du Travail et des

Lois Sociales peut ordonner l'organisation d'lections ou de
nouvelles lections. A moins que l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales ait constat que l'entreprise n'tait plus soumise
l'obligation d'lire des dlgus du personnel, les mandats en cours
sont prorogs jusqu'aux nouvelles lections.

ARTICLE 61. 5 :

Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des

dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations
lectorales sont de la comptence des juridictions de droit commun
qui statuent d'urgence en premier et en dernier ressort.

ARTICLE 61. 6 :

Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes

conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs,
dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle,
rsiliation du contrat de travail, perte des conditions requises pour
l'ligibilit.

ARTICLE 61. 7 :

Tout licenciement d'un dlgu du personnel envisag par

l'employeur ou son reprsentant doit tre soumis l'autorisation
pralable de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales.
L'employeur ne peut poursuivre la rupture du contrat par d'autres
moyens.

En cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer

immdiatement la mise pied provisoire de l'intress en attendant
la dcision de l'inspecteur.

71 3
:
5
3

P
M
 La mme procdure est applicable au licenciement des anciens
dlgus du personnel pendant une priode de six mois partir de
l'expiration de leur mandat, et des candidats aux fonctions de
dlgus du personnel prsents au premier tour par les
organisations syndicales de travailleurs ds la publication des
candidatures et pendant une priode de trois mois.

ARTICLE 61. 8 :

Les dlgus du personnel ont pour mission :

- de prsenter aux employeurs toutes les rclamations
individuelles ou collectives qui n'auraient pas t satisfaites
concernant les conditions de travail et la protection des
travailleurs, l'application des Conventions Collectives, des
classifications professionnelles et des taux de salaires ;
- de saisir l'inspection du Travail et des Lois Sociales de toute
plainte ou rclamation concernant l'application des
prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge
d'assurer le contrle ;
- de veiller, dans l'entreprise o il n'existe pas de Comit
d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail,
l'application des prescriptions relatives l'hygine et la
scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de
proposer toutes mesures utiles ce sujet ;
- de communiquer l'employeur toutes suggestions tendant
l'amlioration de l'organisation et du rendement de
l'entreprise.

Les attributions des dlgus du personnel n'ont pas pour effet

de priver les travailleurs de la facult de prsenter eux-mmes leurs
rclamations et suggestions l'employeur.

ARTICLE 61.9 :

Chaque anne, l'employeur doit informer les dlgus du

personnel sur la situation de l'entreprise.

ARTICLE 61.10 :

Un dcret dtermine les moyens mis la disposition des

dlgus ; la dure, considre et rmunre comme temps de
72 3
:
5
3

P
M
travail, dont ils disposent pour l'exercice de leurs fonctions ; les
conditions dans lesquelles ils sont reus par l'employeur ou son
reprsentant ainsi que les informations que doit leur fournir
l'employeur sur la vie de l'entreprise.

CHAPITRE II

DELEGUES SYNDICAUX

ARTICLE 62.1 :

Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de l'entreprise

ou de l'tablissement par toute organisation syndicale rgulirement
constitue et reprsentative des travailleurs conformment aux
dispositions de l'article 56.2 alina 1 du prsent Code.

Lorsqu'il existe un collge propre l'encadrement, les critres

de reprsentativit sont apprcis dans ce seul collge pour toute
organisation qui ne prsente de candidat que dans celui-ci.

Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition

de reprsentativit cesse d'tre remplie ou que le syndicat dcide de
mettre fin aux fonctions du dlgu.

Il prend fin galement en cas de rupture du contrat de travail,

de dmission du mandat ou de perte des conditions requises pour la
dsignation.

ARTICLE 62.2 :

Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat

dans l'entreprise, tant envers l'employeur qu'envers les travailleurs. Il
est convoqu aux runions que l'employeur doit organiser avec les
dlgus du personnel; il peut y prendre la parole. Pour l'exercice de
73 3
:
5
3

P
M
son mandat, il bnficie des mmes heures de dlgation que les
dlgus du personnel.

ARTICLE 62.3 :

Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre le

licenciement que les dlgus du personnel. Les anciens dlgus
sont protgs pendant six mois aprs l'expiration de leur mandat.

ARTICLE 62.4 :

Des dispositions complmentaires au prsent chapitre peuvent

tre fixes par dcret.

TITRE VII

CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

CHAPITRE I

NATURE ET VALIDITE DES CONVENTIONS COLLECTIVES

ARTICLE 71.1 :

La Convention Collective de travail est un accord relatif aux

conditions d'emploi et de travail conclu entre , d'une part, les
reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou groupements
professionnels de travailleurs et, d'autre part, une ou plusieurs
organisations syndicales d'employeurs ou tout autre groupement
d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.

ARTICLE 71.2 :

La convention peut contenir des dispositions plus favorables

aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur.

74 3
:
5
3

P
M
 Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public dfinies par
ces lois et rglements.

ARTICLE 71. 3 :

Les Conventions Collectives dterminent leur champ

d'application. Au plan professionnel, celui-ci est dfini en terme de
branche d'activit.

Au plan gographique, celui-ci peut tre national, rgional ou

local.

Dans le cas o une Convention Collective concernant une ou

plusieurs branches d'activit dtermines a t conclue sur un plan
donn, les Conventions Collectives conclues sur le plan infrieur,
adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux
conditions particulires travail existant sur le plan infrieur.

Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses

plus favorables aux travailleurs.

ARTICLE 71. 4 :

Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout

autre groupement professionnel viss l'article prcdent peuvent
contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu :
- soit des stipulations statutaires de cette organisation ;
- soit d'une dlibration spciale de cette organisation ;
- soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns
individuellement par tous les adhrents de cette
organisation.

A dfaut, pour tre valable, la Convention Collective doit tre

ratifie par une dlibration spciale de ce groupement.

Les groupements intresss dterminent eux-mmes les

modalits de cette dlibration.

ARTICLE 71. 5 :

75 3
:
5
3

P
M
 La Convention Collective est conclue pour une dure
dtermine ou pour une dure indtermine.

Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne

peut tre suprieure cinq ans.

A dfaut de stipulation contraire, la convention dure

dtermine qui arrive expiration continue de produire effet comme
une convention dure indtermine.

La convention dure indtermine peut cesser par la volont

d'une des partie.

ARTICLE 71.6 :

La Convention Collective doit prvoir dans quelles formes et

quelle poque elle peut tre dnonce, renouvele ou rvise.

La Convention Collective doit prvoir notamment la dure du

pravis qui doit prcder la dnonciation.

ARTICLE 71.7 :

Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n'est pas

partie une Convention Collective peut y adhrer ultrieurement.

ARTICLE 71. 8 :

La Convention Collective doit tre crite en langue franaise

sous peine de nullit.

Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et

traduites les Conventions Collectives ainsi que les conditions dans
lesquelles s'effectuent les adhsions prvues au dernier alina de
l'article prcdent sont fixes par voie rglementaire.

ARTICLE 71.9 :

76 3
:
5
3

P
M
 Sont soumises aux obligations de la Convention Collective
toutes les personnes qui l'ont signe personnellement ou qui sont
membres des organisations signataires.

La convention lie galement les organisations qui lui donnent

leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque,
deviennent membres de ces organisations.

Lorsque l'employeur est li par les clauses d'une Convention

Collective de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail
conclus avec lui.

Dans tout tablissement compris dans le champ d'application

d'une Convention Collective, les dispositions de cette convention
s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs,
aux rapports ns des contrats individuels ou d'quipe.

CHAPITRE II

CONVENTIONS COLLECTIVES SUSCEPTIBLES

D'ETRE ETENDUES

ARTICLE 72. 1 :

Les Conventions Collectives ayant pour objet de rgler les

rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou plusieurs
branches d'activit sur le plan national, rgional ou local, sont
conclues entre les organisations syndicales d'employeurs et de
travailleurs intresss considres comme reprsentatives, et sont
susceptibles d'extension tous les employeurs et travailleurs de la

77 3
:
5
3

P
M
ou des branches d'activit vises, dans les formes et conditions
dfinies par dcret.

L'extension n'est possible que si la situation conomique et

sociale des entreprises susceptibles d'tre concernes par cette
mesure est analogue celle des entreprises d'ores et dj lies par
la convention.

Si, compte tenu notamment de leur chiffre d'affaires ou de leurs

effectifs, cette condition n'est remplie que par une partie des
entreprises, lextension doit tre limite cette seule catgorie.

Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en

outre tre extraites de la convention, sans en modifier l'conomie, les
clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des
branches d'activit dans le champ d'application considr.

ARTICLE 72.2 :

Les Conventions Collectives vises par le prsent chapitre

contiennent obligatoirement des clauses relatives :
1 Au libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion des
travailleurs ;
2 aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
3 aux modalits d'excution et aux taux des heures
supplmentaires, du travail de nuit et des jours non
ouvrables ;
4 la dure de la priode d'essai et celle du pravis ;
5 aux dlgus du personnel ;
6 la procdure de rvision, modification et dnonciation de
tout ou partie de la Convention Collective ;
7 aux modalits d'application du principe : travail de valeur
gale, salaire gal , pour les femmes et pour les jeunes :
8 aux congs pays.

ARTICLE 72.3 :

78 3
:
5
3

P
M
 Les Conventions Collectives peuvent galement contenir sans
que cette numration soit limitative des clauses relatives :
1 Aux primes d'anciennet et d'assiduit ;
2 l'indemnit pour frais professionnels et assimils ;
3 aux indemnits de dplacement ;
4 aux primes de panier pour tous les travailleurs devant
prendre leur repas sur le lieu de travail ;
5 aux conditions gnrales de la rmunration au rendement
chaque fois qu'un tel mode de rmunration est reconnu
possible ;
6 la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres
;
7 aux conditions d'embauchage et de licenciement des
travailleurs sans que les dispositions prvues puissent
porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ;
8 quand il y a lieu, l'organisation et au fonctionnement de
l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le
cadre de la branche d'activit considre ;
9 aux conditions particulires de travail des femmes et des
jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le
champ d'application de la convention ;
10 quand il y a lieu, aux modalits de constitution du
cautionnement vis l'article 13.5 ;
11A l'emploi temps rduit de certaines catgories de
personnel et leurs conditions de rmunration ;
12 l'organisation, la gestion et au financement de services
sociaux et mdico-sociaux ;
13 aux conditions particulires du travail : travaux par
roulement, travaux pendant le repos hebdomadaire et durant
les jours fris ;
14 aux procdures conventionnelles darbitrage suivant
lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits collectifs
de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et
les travailleurs lis par la convention.
79 3
:
5
3

P
M
 Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre
rendues obligatoires par dcret.

ARTICLE 72 .4 :

Avec l'avis favorable de la commission consultative du Travail, il

peut tre procd l'extension d'accords collectifs qui ne portent que
sur un ou plusieurs points dtermins.

CHAPITRE II

ACCORDS COLLECTIFS D'ETABLISSEMENT

ARTICLE 73.1 :

Des accords concernant un ou plusieurs tablissements

dtermins peuvent tre conclus entre d'une part, un employeur ou
un groupement d'employeurs et d'autre part, des reprsentants des
syndicats reprsentatifs du personnel de l'tablissement ou des
tablissements intresss.

ARTICLE 73.2 :

Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux

conditions particulires de l'tablissement ou des tablissements
considrs les dispositions des Conventions Collectives nationales,
rgionales ou locales, et notamment les conditions d'attribution et le
mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la
production individuelle et collective et des primes de productivit.

Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses

plus favorables aux travailleurs.

Les dispositions des articles 71.5, 71.6, 71.8 et 71.9

s'appliquent aux accords prvus au prsent article.

80 3
:
5
3

P
M
 CHAPITRE IV

CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES,

ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS

ARTICLE 74. 1 :

Lorsque le personnel des services, entreprises et

tablissements publics n 'est pas soumis un statut lgislatif ou
rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre
conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.

ARTICLE 74. 2 :

Lorsqu'une Convention Collective a t tendue en application

de l'article 72.1, elle est, en l'absence de dispositions contraires,
applicable aux services, entreprises et tablissements publics viss
par le prsent chapitre qui, en raison de leur nature et de leur
activit, se trouvent placs dans son champ d'application.

CHAPITRE V

EXECUTION DES CONVENTIONS COLLECTIVES

ARTICLE 75 .1 :

Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une

Convention Collective ou un accord d'tablissement sont tenus de
ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale
excution.

Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure

dtermine par la convention.

ARTICLE 75.2 :

Les groupements capables d'ester en justice, lis par une

Convention Collective de travail ou un accord prvu l'article 73.1
ci-dessus, peuvent, en leur nom propre intenter une action en
dommages-intrts l'encontre de tous autres groupements, de
leurs propres membres ou de toutes personnes, lis par la

81 3
:
5
3

P
M
Convention ou l'accord qui en violeraient les engagements
contracts.

ARTICLE 75. 3 :

Les personnes lies par une Convention Collective ou un

accord prvu l'article 73.1 ci-dessus peuvent intenter une action en
dommages-intrts l'encontre d'autres personnes ou groupements
lis par la convention ou l'accord qui violeraient leur gard les
engagements contracts;

ARTICLE 75.4 :

Les groupements capables d'ester en justice, lis par une

Convention Collective de travail ou un accord prvu l'article 73.1 ci-
dessus, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette
convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir
justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti
et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir
l'instance engage par le groupement.

Lorsqu'une action ne de la Convention Collective ou de

l'accord est intente, soit par une personne, soit par un groupement,
tout groupement capable d'ester en justice, dont les membres sont
lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir
l'instance engage raison de l'intrt collectif que la solution du
litige peut prsenter pour ses membres.

82 3
:
5
3

P
M
 TITRE VIII

DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL

CHAPITRE I

DIFFERENDS INDIVIDUELS

SECTION I

REGLEMENT AMIABLE

ARTICLE 81.1 :

Tout travailleur ou tout employeur peut demander l'inspecteur

du Travail et des Lois Sociales, son dlgu ou son supplant
lgal de tenter d'aboutir un rglement amiable du litige individuel
par les parties.

Dans ce cas, la partie dfenderesse est tenue de se prter

cette tentative.

ARTICLE 81.2 :

Les parties sont tenues de se prsenter au jour et l'heure

fixe par la convocation de l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales achemine par cahier de transmission, par voie postale
avec accus de rception ou par tout autre moyen offrant des
garanties de preuve quivalentes.

Si le demandeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, il

ne peut renouveler sa demande de tentative de rglement amiable.

Si le dfendeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent,

l'affaire est transmise au Tribunal du Travail ; celui-ci prononce, sur
le vu du procs-verbal de non comparution dress par l'inspecteur du
Travail et des Lois Sociales, une amende civile conformment
l'alina 2 de l'article 100.6.

Le jugement est imprim et affich aux frais du dfendeur non

comparant.
83 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 81.3 :

L'inspecteur du Travail et des Lois Sociales cherche concilier

les parties sur la base des normes fixes par la loi, la
rglementation, les Conventions Collectives, les accords collectifs
dtablissement et le contrat individuel de travail.

Le rglement lamiable du diffrend devant linspecteur du

Travail et des Lois Sociales est dfinitif.

ARTICLE 81.4 :

Tout procs-verbal affrent la tentative de rglement amiable

annonce les diffrents chefs de la demande, y compris les
dommages et intrts sil y lieu.

En cas de rglement total, le procs-verbal mentionne, d'une

part, les points sur lesquels l'accord des parties est intervenu et sil y
a lieu, les sommes convenues pour chaque chef de demande, et,
dautre part, les chefs de demande dont il a t fait abandon.

En cas de rglement partiel, le procs verbal contient

galement les chefs de demande sur lesquels il na pu y avoir
daccord des parties.

Aucune mention, telle que "divers", pour solde de tout

compte, ou toutes causes confondues ne peut tre employe
peine de nullit du procs-verbal.

Toute clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin au

litige ne peut tre mentionne au procs-verbal qu'avec la volont
expressment manifeste par les parties.

En l'absence de tout rglement amiable, l'inspecteur du Travail

et des Lois Sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de
l'chec.

ARTICLE 81.5 :
84 3
:
5
3

P
M
 En l'absence d'un versement immdiat ou dans le dlai imparti,
et en prsence de l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales, des
sommes convenues par rglement amiable, le procs-verbal est
prsent, en deux exemplaires, par la partie la plus diligente au
Prsident du Tribunal du Travail dans le ressort duquel il a t tabli.

Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dposer un

exemplaire au rang des minutes du Tribunal du Travail.

L'excution est poursuivie comme celle d'un jugement du

Tribunal du Travail.

ARTICLE 81.6 :

En cas d'chec de la tentative de rglement amiable, une action

peut tre introduite devant le Tribunal du Travail dans les conditions
prvues l'article 81. 16.

SECTION 2

REGLEMENT CONTENTIEUX

ARTICLE 81.7 :

Les Tribunaux du Travail connaissent les diffrends individuels

pouvant s'lever l'occasion du contrat de travail ou
d'apprentissage, y compris les accidents du travail et les maladies
professionnelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs
employeurs ou matres.

Ces Tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur

tous les diffrends individuels relatifs la validit et l'excution des
Conventions Collectives et rglements en tenant lieu. Leur

85 3
:
5
3

P
M
comptence s'tend galement aux litiges entre travailleurs ou
apprentis l'occasion des contrats de travail ou d'apprentissage.

ARTICLE 81.8 :

Le Tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois,

pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et
nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le
travailleur a le choix entre le Tribunal de sa rsidence et celui du
lieu du travail.

ARTICLE 81. 9 :

Les Tribunaux du Travail sont constitus par une chambre

spciale des Tribunaux de premire instance; leur comptence
s'tend aux ressorts de ces derniers.

Toutefois, lorsque l'importance du march du travail l'exige, il

peut tre cre auprs des sections dtaches des Tribunaux de
premire instance, des Tribunaux du Travail avec la mme
comptence territoriale.

ARTICLE 81.10 :

La chambre spciale est compose :

- du Prsident du Tribunal de premire instance ou de la
section dtache ou d'un magistrat de la juridiction dsign
par lui, Prsident ;
- d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris
parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de
l'article 81. 11 ci-dessous. Pour chaque affaire, le Prsident
dsigne autant que possible les assesseurs employeurs et
travailleurs appartenant la catgorie professionnelle
intresse. La chambre spciale peut tre divise en
sections professionnelles lorsque la structure du march du
travail le justifie.

Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas

d'empchement, par des supplants dont le nombre est gal celui
des titulaires.

86 3
:
5
3

P
M
 En cas de carence rpte et constate des assesseurs, le
magistrat peut siger seul.

ARTICLE 81.11 :

Les assesseurs et leurs supplants sont nomms dans les

conditions dfinies par dcret. Ils sont choisis sur les listes
prsentes par les organisations syndicales reprsentatives ou, en
cas de carence, par l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales.

Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure

de deux ans ; il est renouvelable.

Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la

possession de leurs droits civils et politiques.

Ils doivent, en outre, n'avoir subi aucune condamnation peine

demprisonnement ferme notamment pour escroquerie, faux et
usage de faux, abus de confiance.

Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de

l'une des condamnations vises ci-dessus ou qui perdent leurs
droits civils et politiques.

ARTICLE 81.12 :

Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque gravement

ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est appel devant le
Tribunal du Travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont
reprochs.

L'initiative de cette convocation appartient au Prsident du

Tribunal du Travail.

Dans le dlai d'un mois dater de la convocation, le procs-

verbal de la sance de comparution est adress par le Prsident du
Tribunal du Travail au Procureur de la Rpublique.

Ce procs-verbal est transmis par le Procureur de la

Rpublique, avec son avis, au Garde des Sceaux, Ministre de la
Justice, dans les conditions dfinies par dcret.

Par arrt motiv du Garde des Sceaux, Ministre de la Justice,

les peines suivantes peuvent tre prononces :
87 3
:
5
3

P
M
 - le blme;
- la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois;
- lexclusion.

ARTICLE 81.13 :

Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le Tribunal

auprs duquel ils sont appels siger, le serment suivant :

"Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de

garder le secret des dlibrations".

ARTICLE 81.14 :

Les fonction d'assesseurs titulaires ou supplants des

Tribunaux du Travail sont gratuites.

Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des

indemnits de sjour et de dplacement, dont le montant ne peut
tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce
montant est fix par voie rglementaire.

Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux

rgles prvues l'article 61.7 du prsent Code.

ARTICLE 81. 15 :

La procdure devant les Tribunaux du Travail et devant la

juridiction d'appel est gratuite. En outre, pour l'excution des
jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient de plein
droit de l'assistance judiciaire.

ARTICLE 81. 16 :

L'action est introduite par dclaration crite ou orale faite au

greffe du Tribunal du Travail, accompagne s'il y a lieu du procs-
verbal de non conciliation de l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales. Inscription est faite sur un registre tenu spcialement cet
effet ; un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant
introduit l'action.

88 3
:
5
3

P
M
 Dans les deux jours dater de la rception de la demande,
dimanche et jours fris non compris, le Prsident cite les parties
comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major
s'il y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions prvues
l'article 81.31.

La citation doit contenir les noms et profession du demandeur,

l'indication de l'objet de la demande, l'heure et le jour de la
comparution.

La citation est faite personne ou domicile par voie d'agent

administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement
tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas
d'urgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique.

ARTICLE 81.17 :

Les parties sont tenues de se rendre au jour et l'heure fixs

devant le Tribunal du Travail. elles peuvent se faire assister ou
reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la
mme branche d'activit, soit par un Avocat rgulirement inscrit au
barreau, soit encore par un reprsentant des organisations
syndicales auxquelles elles sont affilies.

Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un

Directeur ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement.

Sauf en ce qui concerne les Avocats, le mandataire des parties

doit tre constitu par crit et agr par le Prsident du Tribunal du
Travail.

ARTICLE 81.18 :

Si, au jour fix par la convention, le demandeur ne comparat

pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est raye
du rle ; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les
formes imparties pour la demande primitive, peine dirrecevabilit.

Si le dfendeur ne comparat pas ou n'a pas demand le

renvoi de l'affaire en justifiant d'un cas de force majeure, dfaut est
donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.

89 3
:
5
3

P
M
 Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement
est rput contradictoire et les dlais d'appel ne courent que du jour
de sa signification.

ARTICLE 81.19 :

L'audience est publique, sauf au stade de la conciliation.

Le Prsident dirige les dbats, interroge et confronte les

parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties
ou par lui-mme, dans les formes indiques l'article 81.16

Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare

ncessaire par le Prsident est cit nouveau par agent
administratif dsign cet effet : la citation doit porter peine de
nullit mention qu'avis a t donn au tmoin qu'en cas de non
comparution, il sera dcern contre lui mandat d'amener et qu'il
encourra, en outre, une amende civile de 10. 000 Francs.

Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le Tribunal le

condamne l'amende et dlivre contre lui mandat d'amener.

Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de l'amende s'il

justifie qu'il n'a pu se prsenter au jour fix.

Le Prsident procde l'audition de toute autre personne dont

il juge la dposition utile au rglement du diffrend ; il peut procder
ou faire procder tous contrats ou expertises.

ARTICLE 81. 20 :

Les assesseurs du Tribunal du Travail peuvent tre rcuss :

1 quand ils ont un intrt personnel la contestation ;
2 quand ils sont parents ou allis de l'une des parties;
3 si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs
pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint
ou alli en ligne directe ;
4 s'ils ont donn un avis crit sur la contestation ;
5 s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en
cause.

90 3
:
5
3

P
M
 La rcusation est forme avant tout dbat. Le Prsident statue
immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au
dbats ; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine
audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.

ARTICLE 81.21 :

Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du

Travail, il est procd une tentative de conciliation.

En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenante sur un

registre ad hoc consacre le rglement l'amiable du litige.

Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut

titre excutoire.

ARTICLE 81.22 :

En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal

sign du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles
un accord est intervenu et procs-verbal de non conciliation pour le
surplus de la demande.

ARTICLE 81.23 :

En cas de non conciliation ou pour la partie conteste de la

demande, le Tribunal doit retenir l'affaire ; il procde immdiatement
son examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour un juste
motif, par dcision du Tribunal ; dans ce cas, l'affaire est renvoye
la prochaine audience utile.

Le Tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes

enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'informations
qu'il estime opportunes;

ARTICLE 81.24 :

Les dbats clos, le jugement est rendu sance tenante sauf

mise en dlibr dont le dlai maximum est de quinze jours.

ARTICLE 81.25 :

91 3
:
5
3

P
M
 Le jugement peut ordonner l'excution immdiate et par
provision avec ou sans caution, nonobstant opposition ou appel.

L'excution provisoire sans caution est de droit pour toute

somme que la partie a reconnue devoir.

Copie du jugement signe par le greffier doit tre remise aux

parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et
de son heure est faite par le greffier en marge du jugement.

Une expdition du jugement ou doit tre galement transmise

l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort.

ARTICLE 81. 26 :

En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est

faite la partie dfaillante par le greffier, dans les mmes conditions
qu larticle 81. 26

Le jugement par dfaut est susceptible d'opposition dans les dix

jours et d'appel dans les quinze jours compter de la signification
personne ou domicile. Pass ce dernier dlai, le jugement est
excutoire;

Sur opposition, le Prsident convoque nouveau les parties

comme il est dit l'article 81.16 ; le nouveau jugement, nonobstant
tout dfaut, est excutoire.

ARTICLE 81. 27 :

Le Tribunal du Travail statue en premier et dernier ressort

lorsque le chiffre de la demande n'excde pas dix fois le SMIG
mensuel.

Au-del de cette somme, il statue charge d'appel.

L'appel est port devant la Cour d'Appel.

ARTICLE 81.28 :

92 3
:
5
3

P
M
 Le Tribunal du Travail connat de les demandes
reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent
dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales,
reconventionnelles ou en compensation est dans les limites de sa
comptence en dernier ressort, il se prononce sans qu'il ait lieu
appel.

Si l'une de ces demandes n'est susceptible d'tre juge qu'

charge d'appel, le Tribunal ne se prononce sur toutes qu' charge
d'appel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande
reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur
la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il
statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si
seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci
dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que
soient la nature et le montant de cette demande.

Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et

forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible
d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des
dommages-intrts envers l'autre partie, mme au cas o, en appel,
le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement.

ARTICLE 81.29 :

Dans les quinze jours du prononc du jugement, appel peut

tre interjet dans les formes prvues l'article 81.16.

L'appel est transmis dans la quinzaine de la dclaration d'appel

au Greffier en Chef de la Cour d'Appel, avec une expdition du
jugement et les lettres, mmoires et documents, dposs par les
parties en premire instance et en appel.

L'appel est jug sur pices dans le mois suivant la rception du

dossier. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues ;
en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes par
l'article 81.17.

ARTICLE 81. 30 :

La Cour Suprme connat des recours en cassation contre les

jugements et arrts rendus en dernier ressort.

93 3
:
5
3

P
M
 Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions
prvues par la loi organique rgissant ladite Cour.

ARTICLE 81.31 :

Les modalits d'application du prsent chapitre, notamment les

dlais de distance, sont fixs par voie rglementaire.

CHAPITRE II

DIFFERENDS COLLECTIFS

---

SECTION I

DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 82. 1 :

Tous les salaris ont le droit de se mettre en grve.

La grve est un arrt concert du travail dcid par les salaris

pour faire aboutir des revendications professionnelles.

Sous rserve des dispositions de l'article 82.16 du prsent

Code, la grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde
imputable au travailleur.

ARTICLE 82.2 :

La grve doit tre prcde d'un pravis permettant la

ngociation entre les parties.

Le pravis de grve est dpos, par les reprsentants des

salaris, auprs de la direction de l'entreprise, de l'tablissement ou
des unions patronale de la branche d'activit. Sa dure est de six
jours ouvrables.

94 3
:
5
3

P
M
 Est interdite toute grve dclenche dans linobservation du
pravis prvu lalina premier.

ARTICLE 82.3 :

A peine de nullit, le pravis de grve doit tre notifi par crit

l'autorit comptente de l'Administration du Travail. Cette notification
comporte les raisons et les revendications formules les salaris
dposant le pravis de grve, assists ventuellement par les
organisations syndicales.

Ds que le pravis de grve est notifi l'autorit comptente,

celle-ci doit prendre l'initiative d'une ngociation avec les parties en
conflit.

ARTICLE 82.4 :

Les parties en conflit sont tenues de se rendre toutes

convocations et runions de concertation et de conciliation
organises par l'autorit comptente.

ARTICLE 82.5 :

Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d'une entreprise

ou d'un tablissement, dcide par l'employeur l'occasion d'une
grve des salaris de son entreprise.

Le lock-out est prohib et n'est exceptionnellement licite que

lorsqu'il est justifi par un impratif de scurit ou lorsque la
procdure de dclenchement de la grve n'a pas t respecte.

Dans les cas exceptionnel o le lock-out est licite, il prend fin

ds que les causes qui le justifient disparaissent.

Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et

dispense l'employeur de verser au salari la rmunration
habituellement due pour la priode concerne.

95 3
:
5
3

P
M
 SECTION II

CONCILIATION

ARTICLE 82.6 :

Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les

conditions fixes par dcret la procdure de conciliation. Le dcret
fixe notamment la dure maximale de la procdure de conciliation.

ARTICLE 82.7 :

En cas d'chec de la conciliation, le diffrend est soumis :

- soit la procdure conventionnelle d'arbitrage, s'il en existe
en application de l'article 72.3 14, du prsent Code;
- soit la procdure d'arbitrage prvue la section ci-aprs,
si les parties en conviennent. A cette fin, celles-ci disposent
d'un dlai de six jours compter de la date laquelle
l'chec total ou partiel de la conciliation a t constat;
- soit la procdure de la mdiation prvue ci-dessous.

SECTION 3

ARBITRAGE

ARTICLE 82.8 :

Lorsque les parties conviennent de soumettre le diffrend la

procdure d'arbitrage, elles acceptent d'en excuter la sentence et

96 3
:
5
3

P
M
s'interdisent tout lock-out ou toute grve pendant le droulement de
la procdure.

Elles doivent prciser si elles entendent recourir la

dsignation d'un arbitre unique ou d'un comit arbitral compos d'un
magistrat et de deux arbitres.

L'arbitre unique ou les membres du comit arbitral sont

dsigns par les parties ou, dfaut d'accord entre celles-ci, dans
les cinq jours ouvrables de la soumission du diffrend la procdure
d'arbitrage selon des conditions fixes par dcret. Ils sont choisis
parmi les personnes susceptibles de remplir les fonctions d'arbitre
dont la liste est tablie chaque anne par arrt du Ministre du
Travail sur proposition des organisations syndicales d'employeurs et
de travailleurs. Cette liste comprend des personnalits choisies en
fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire
conomique et sociale.

ARTICLE 82.9 :

L'organisme arbitral rend dans un dlai de douze jours

compter de la rception du dossier de l'affaire la sentence arbitrale
qui doit tre motive. Ce dlai peut tre prorog d'une gale dure
avec l'accord des parties.

L'organisme arbitral ne peut statuer sur d'autres objets que

ceux dtermins par le procs-verbal de non conciliation ou ceux
qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la
consquence directe du diffrend en cours.

Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs

l'interprtation des lois, rglements, Conventions Collectives ou
accords en vigueur.

Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque

ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions de travail quand
celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements,
Conventions Collectives ou accords collectifs en vigueur, ainsi que
sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses
des Conventions Collectives.

Il a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation

conomique des entreprises et de la situation des travailleurs

97 3
:
5
3

P
M
intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs
des entreprises et des syndicats et requrir des parties la production
de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable,
financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour
l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices
d'experts-comptables agrs, et gnralement, de toute personne
qualifie susceptible de l'clairer.

La sentence arbitrale est notifie aux parties par lettre

recommande avec avis de rception dans les quarante-huit heures
de sa date par les soins de l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales.

La sentence arbitrale ne peut faire lobjet dautres recours que

pour excs de pouvoir ou violation de la loi, ports devant la Cour
Suprme.

SECTION IV

MEDIATION

ARTICLE 82.10 :

Dans le cas o les parties ne s'accordent pas sur le choix de la

procdure d'arbitrage prvue ci-dessus dans le dlai prescrit
l'article 82.4, la procdure de la mdiation peut tre engage par la
partie la plus diligente, qui saisit cette fin l'autorit dsigne par
dcret, laquelle invite les parties dsigner un mdiateur dans le
dlai maximum de six jours.

Si les parties ne s'accordent pas pour dsigner un mdiateur,

celui-ci est choisi d'office par l'autorit comptente sur la liste des
personnes dsignes pour assumer les fonctions d'arbitre en
application de l'article 82.8

Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande

avec accus de rception et, dans un dlai de douze jours
ouvrables susceptibles d'tre prorog d'une gale dure avec
l'accord des parties, dresse un rapport motiv de ses investigations.

98 3
:
5
3

P
M
Les conclusions de ce rapport tablissent, sous forme de
recommandation, un projet de rglement des points en litige.

Le mdiateur a les mmes pouvoirs que l'arbitre tels qu'ils

sont dfinis l'article 82.9 ci-dessus.

Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur

l'interprtation ou la violation d'une disposition lgale, rglementaire
ou conventionnelle, il doit recommander aux parties de soumettre
les points litigieux la juridiction comptente pour en connatre.

Le rapport et la recommandation du mdiateur sont

immdiatement communiqus l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales, qui les transmet aux parties dans les quarante-huit heures
ainsi qu' l'autorit comptente.

A l'expiration d'un dlai de quatre jours francs compter de la

notification du rapport et de la recommandation du mdiateur aux
parties, si aucune de celles-ci n'a manifest son opposition, la
recommandation, sous rserve du dpt prvu l'article 82.12 ci-
dessous, acquiert force excutoire.

L'opposition peine de nullit est forme dans les dlais ci-

dessus indiqus par lettre recommande adresse l'inspecteur du
Travail et des Lois Sociales. Le rcpiss de l'expdition fait foi de
l'opposition.

En cas d'opposition, les conclusions de la recommandation sont

rendues publiques.

SECTION IV

ARBITRAGE OBLIGATOIRE

Article 82.11

Le Prsident de la Rpublique peut, s'il estime que la grve ou

le lock-out risque d'tre prjudiciable l'ordre publique ou l'intrt
gnral, dcider de soumettre le diffrend au comit arbitral

99 3
:
5
3

P
M
compos d'un magistrat et de deux arbitres suivant la procdure, les
dlais et les effets prvus au prsent titre.

Cette possibilit est ouverte dans les circonstance suivantes:

1 si la grve affecte un service essentiel dont l'interruption
risque de mettre en danger dans tout ou partie de la
population, la vie, la sant ou la scurit des personnes ;
2 en cas de crise nationale aigu.

SECTION VI

EXCUTION DES ACCORDS DE CONCILIATION DES

SENTENCES ARBITRALES ET DES RECOMMANDATIONS
DEVENUES EXCUTOIRES

ARTICLE 82.12

L'excution des accords intervenus en conciliation, des

sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires
est obligatoire.

La sentence arbitrale et la recommandation devenue

excutoire, en cas de leur silence sur ce point, produisent effet
dater du jour du dpt de la requte aux fins de conciliation.

100 3
:
5
3

P
M
 Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe
du Tribunal du Travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu, les
minutes des recommandations devenues excutoires au jour suivant
lexpiration du dlai dopposition ou de la mainleve de lopposition si
celle-ci a t forme.

Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les

recommandations devenues excutoires sont insrs au Journal
officiel et affichs dans les bureaux de l'inspection du Travail et des
Lois Sociales ainsi qu'au lieu du travail o est n le conflit.

Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui

naissent d'un accord de conciliation, d'une sentence arbitrale ou
d'une recommandation devenue excutoire dans les conditions
prvues au chapitre V du titre VII du prsent Code.

Article 82.13 :

Lorsqu'un accord de conciliation, une sentence arbitrale ou une

recommandation devenue excutoire porte sur l'interprtation des
clauses d'une convention collective relatives aux salaires et aux
conditions du travail, cet accord, cette sentence ou cette
recommandation produit les effets d'une Convention Collective.

Si l'accord, la sentence ou la recommandation est intervenu en

vue de rgler un diffrend survenu dans une branche d'activit o
une Convention Collective a t conclue en application des
dispositions du prsent Code, cet accord, cette sentence ou cette
recommandation doit, la demande des organisations syndicales
signataires des la Convention Collective tendue, faire l'objet d'un
arrt d'extension.

ARTICLE 82.14 :

L'arbitre, le mdiateur, les personnes et les experts aux offices

desquels il peut tre fait appel en application du prsent chapitre,
sont tenus au secret professionnel sous les peines prvues l'article
ci-dessous, en ce qui concerne les informations et les documents qui
leur sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur
connaissance dans l'accomplissement de leur mission.

ARTICLE 82.15

101 3
:
5
3

P
M
 Les frais occasionns par la procdure de conciliation,
d'arbitrage ou de mdiation, notamment les frais de dplacement,
pertes de salaires et de traitement, sont supports, le cas chant,
par le budget de l'tat.

Les conditions d'indemnisation des arbitres, mdiateurs et

experts sont dtermines par voie rglementaire.

ARTICLE 82.16 :

Sont interdites toutes grves avant puisement de la

procdure de conciliation et du dlai de six jours ouvrables suivant la
notification aux parties du procs-verbal de non conciliation, avant
puisement de la procdure d'arbitrage prvue aux sections III et V
ou en violation des dispositions d'un accord de conciliation, d'une
sentence arbitrale ou d'une recommandation ayant acquis force
excutoire.

Les grves engages ou continues en contravention des

prsentes dispositions peuvent entraner pour les travailleurs la perte
du droit l'indemnit de pravis et aux dommages-intrts pour
rupture du contrat.

TITRE IX

CONTRLE DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI

CHAPITRE 1

INSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES

102 3
:
5
3

P
M
ARTICLE 91.1

L'inspection du Travail et des Lois Sociales est charge de

toutes les questions intressant, notamment, les conditions des
travailleurs, les rapports professionnels et l'emploi .

L'organisation et le fonctionnement des service de l'inspection

du Travail et des Lois Sociales sont fixs par dcret.

ARTICLE 91.2 :

Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales prtent, devant

le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, serment de
bien et fidlement remplir leur charge et de pas relever, mme aprs
avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les
procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance
dans l'exercice de leurs fonctions.

Ils doivent tenir pour confidentielle toute information signalant

une infraction aux dispositions lgales, rglementaires ou
conventionnelles.

ARTICLE 91.3 :

Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales ne peuvent

avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises
places sous leur contrle.

ARTICLE 91.4 :

Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales peuvent

constater, par procs-verbal faisant foi jusqu' inscription de faux, les
infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation
du travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits
judiciaires comptences qui doivent les informer, dans les meilleurs
dlais, de la suite rserve au procs-verbal.

Pralablement tout acte, le procs-verbal doit tre transmis

l'employeur avec accus de rception ou tout autre moyen de preuve
quivalant.

Au lieu de dresser procs-verbal et afin des faire cesser les

infractions constates dans l'application des dispositions lgales,
rglementaires et conventionnelles, les inspecteurs du travail et des
103 3
:
5
3

P
M
Lois sociales peuvent signifier des mises en demeure, donner des
avertissements ou prodiguer des conseils.

En cas d'urgence et sous rserve des recours juridictionnels ou

administratifs, l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales peut aussi
ordonner ou faire ordonner des mesures immdiatement excutoires
propres faire cesser un danger imminent pour la sant et la
scurit des travailleurs.

ARTICLE 91.5 :

Les inspecteurs du Travail et des Lois Sociales ont le pouvoir

de :

a) pntrer librement et sans avertissement pralable toute

heure du jour comme de la nuit dans tout tablissement assujetti au
contrle de l'inspection ;

b) pntrer, de jour comme de nuit, lorsqu'il est constant qu'un

travail y est effectu, dans tous les locaux qu'il peuvent avoir un motif
raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de linspection ;

c) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de

mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les
prestations d'hygine et de scurit, les mdecins et techniciens
tant tenus au secret professionnel dans les mme conditions et
sous les mmes sanctions que les inspecteurs eux-mmes ;

d) se faire accompagner, dans leurs visites, d'interprtes

officiels asserments, de dlgus du personnel de l'entreprise
visite, de dlgus syndicaux et de membres de son comit
d'hygine, de scurit et des conditions de travail ainsi que des
mdecins et techniciens viss l'alina prcdent ;

e) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs

ncessaires pour s'assurer que toutes les dispositions lgislatives et
rglementaires sont effectivement observes et notamment:
1 interroger, avec ou sans tmoins, l'employeur ou le
personnel de l'entreprise, contrler leur identit, s'informer
auprs de toute personne dont le tmoignage peut sembler
utile ;

104 3
:
5
3

P
M
 2 requrir la production de tous registres ou documents dont la
tenue est prescrite par le prsent Code ou les textes pris
pour son application ;
3 exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par
les dispositions lgales ou rglementaires ;
4 prlever et emporter aux fins d'analyse, en prsence du Chef
d'entreprise ou du Chef d'tablissement ou de son supplant
et contre reu, des chantillons des matires et substances
utilises ou manipules ;

A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur doit informer

de sa prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il
n'estime qu'un tel avertissement risque de porter prjudice
l'efficacit du contrle.

ARTICLE 91.6

Des contrleurs du Travail et des attachs du travail assistent

les inspecteurs du travail et des Lois sociales dans le fonctionnement
des services. Ils sont habilits constater les infractions par procs-
verbal faisant foi jusqu' inscription des faux, tabli conformment
aux dispositions de l'article 91.4. Ils adressent le procs-verbal
l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort qui le transmet
l'autorit judiciaire comptentes, le cas chant.

Les contrleur du travail et les attachs du travail prtent,

devant le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, le
serment vis l'article 91.2.

ARTICLE 91.7 :

Pour l'exercice de leur mission, les services d'inspection

disposent des locaux amnags de faon approprie leurs besoins
et accessibles tous intresss.

LAdministration du travail prend les mesures appropries pour

fournir aux inspecteurs, contrleurs, attachs et mdecins
inspecteurs du Travail les facilits de transport ncessaires
l'exercice de leur fonction. Elle leur assure en tout cas le
remboursement de tous frais de dplacement et de toutes dpenses
accessoires ncessaires l'exercice de leur fonction.

105 3
:
5
3

P
M
 ARTICLE 91. 8 :

Dans les mines, minires et carrires ainsi que dans les

tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle
d'un service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle
veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique
soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils
assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent tre pris
dans ce domaine et disposent, cet effet et dans cette limite, des
pouvoirs des inspecteurs du Travail et des Lois Sociales. Ils portent
la connaissance de l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales les
mesures qu'ils ont prescrites et, le cas chant, les mises en
demeure qui sont signifies.

L'inspecteur du Travail et des Lois Sociales peut, tout

moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au
paragraphe prcdent la visite des mines, minires, carrire,
tablissements et chantiers soumis un contrle technique.

ARTICLE 91.9 :

Dans les tablissements ou parties d'tablissements militaires

employant de la main-d'oeuvre civile et dans lesquels l'intrt de la
dfense nationale s'oppose l'introduction d'agents trangers au
service, le contrle de l'excution des dispositions en matire de
travail est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns par
arrt conjoint du Ministre de la Dfense et du Ministre charg du
Travail.

Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de

l'autorit du Ministre de la Dfense, le contrle desdits
tablissements s'effectue dans les conditions prvues l'article
91.10.

La liste des tablissements ou parties d'tablissements

militaires est dresse par arrt du Ministre de la Dfense et
communique au Ministre charg du Travail.

ARTICLE 91.10 :

Les dispositions des articles 91.2 - 91.4 - et 91.5 du prsent

Code ne drogent pas aux rgles du droit commun quant la

106 3
:
5
3

P
M
constatation et la poursuite des infractions par les officiers de
police judiciaire.

CHAPITRE II

INSTANCES CONSULTATIVES

ARTICLE 92.1 :

Les instances consultatives comprennent :

- Le Comit Technique Consultatif pour l'tude des questions
intressant l'hygine et la scurit des travailleurs ;
- L'Agence d'Etudes et de Promotion de l'Emploi ;
- La Commission consultative du Travail qui comprend
obligatoirement un nombre gal d'employeurs et des
travailleurs.

La composition, le fonctionnement et les attributions des

instances consultatives sont dtermins par dcret.

CHAPITRE III

OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS

ARTICLES 93.1 :

Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de

quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration
l'inspecteur du Travail et des Lois Sociales du ressort.

107 3
:
5
3

P
M
 Des dcrets dterminent les modalits de cette dclaration et
prescrivent, s'il y a lieu, la production des renseignements
priodiques sur la situation de la main-d'oeuvre.

ARTICLE 93.2 :

L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu de

l'exploitation, un registre dit "registre d'employeur" dont le modle est
fix dans des conditions dfinies par voie rglementaire.

Ce registre comprend trois parties :

- la premire comprend les renseignements concernant les
personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans
l'entreprise :
- la deuxime, toutes les indications concernant le travail
effectu, le salaire et les congs ;
- la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et
observations apposes par l'inspecteur du Travail et des Lois
Sociales ou son dlgu.

Le registre d'employeur doit tre tenu sans dplacement la

disposition de linspecteur du Travail et des Lois Sociales et
conserver pendant les cinq ans suivant la dernire mention qui y a
t porte.

Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou

catgories d'entreprises de l'obligation de tenir un registre en raison
de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur
activit.

108 3
:
5
3

P
M
 TITRE X

PENALITES

ARTICLE 100.1 :

Quiconque exerce une activit de placement de travailleurs

sans autorisation, ou qui donne des indications fausses pour obtenir,
ou tenter d'obtenir, cette autorisation, est puni d'un emprisonnement
de deux mois deux ans et d'une amende de 50 000 francs 2 000
000 de francs, ou de l'une de ces deux peines seulement.

Il en est de mme de celui qui exerce une activit d'entreprise

de travail temporaire sans autorisation, ou qui donne des indications
fausses pour obtenir, ou qui donne des indications fausses pour
obtenir, ou tenter d'obtenir cette autorisation, ou qui en connaissance
de cause, fait appel aux services d'une telle entreprise.

Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de prteur ou

d'emprunteur, ralise un prt de main-d'oeuvre but lucratif en
dehors du cadre du travail temporaire.

ARTICLE 100.2 :

Tout dpositaire, par tat ou profession ou par fonction

temporaire ou permanente, d'un secret qu'on lui confie qui, hors le
cas o la loi oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle ce
secret, est puni d'un emprisonnement d'un six mois et d'une
amende de 50 000 500 000 francs.

Est puni d'un trois mois d'emprisonnement et d'une amende

de 10 000 100 000 francs celui qui, sans autorisation, rvle un fait
secret par nature ou dclar secret par la juridiction ou l'autorit
saisie, parvenu sa connaissance au cours d'une procdure
judiciaire ou administrative laquelle il a assist soit comme partie,
soit comme tmoin, interprte ou reprsentant d'une des parties.

ARTICLE 100.3 :

109 3
:
5
3

P
M
 Est puni d'une amende civile de 5 000 francs tout assesseur du
tribunal qui ne s'est pas rendu son poste sur la citation qui lui a t
notifie.

En cas de rcidive, l'amende civile est de 10 000 20 000

francs et le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable d'exercer
l'avenir les fonctions d'assesseur du tribunal du travail.

Le jugement est imprim et affich ses frais.

Les amendes sont prononces par le tribunal du travail.

ARTICLE 100. 4 :

Les infractions aux dispositions de la prsente loi, l'exception

de celles prvues aux articles suivants du prsent titre, sont punies
des peines applicables aux contraventions dans les conditions qui
sont dtermins par dcret.

ARTICLE 100.5 :

Est puni d'une amende de 10 000 100 000 francs et d'un

emprisonnement de deux mois un an ou de l'une de ces deux
peines seulement, quiconque a port ou tent de porter atteinte soit
la libre dsignation des dlgus du personnel, des dlgus
syndicaux ou des membres du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, soit l'exercice rgulier de leurs fonctions.

ARTICLE 100.6 :

Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les

actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers
de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables
des faits de mme nature l'gard des inspecteur du Travail et des
Lois Sociales, des Contrleurs du travail ou des Attachs du travail
dans l'exercice de leurs fonctions.

Nonobstant l'alina prcdent, est passible d'une amende civile

dont le montant n'excde pas 100 000 francs, toute personne qui,
sans justification srieuse, ne se prsente pas la convocation de
l'Inspecteur du Travail et des Lois Sociales ou de ses dlgus,
faisant ainsi chec son action.

ARTICLE 100.7 :
110 3
:
5
3

P
M
 Lorsqu'une amende est prononce pour une infraction aux
dispositions de la prsente loi, elle est encourue autant de fois qu'il y
a d'infractions, sans que cependant le montant total des amendes
infliges puisse excder cinquante fois le taux maximum de cette
amende.

Cette rgle s'applique notamment au cas ou plusieurs

travailleurs ont t employs dans des conditions contraires la
prsente loi.

ARTICLE 100.8 :

Les employeurs sont civilement responsables des

condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou
prposs.

TITRE XI

DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

ARTICLE 110.1:

Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables

aux contrats individuels en cours, sous rserve que les travailleurs
continuent bnficier des avantage qui leur ont t consentis
antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur
reconnat le prsent Code.

Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces

contrats.

Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas conforme

aux dispositions du prsent Code ou des rglements pris pour son
application sera modifie dans un dlai de six mois compter de la
publication du prsent Code.

ARTICLE 110.2 :

111 3
:
5
3

P
M
 Les Conventions Collectives antrieures restent en vigueur
dans celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au
prsent Code. Ces Conventions sont susceptibles de faire l'objet
d'un arrt d'extension.

ARTICLE 110.3 :

La prsente loi abroge et remplace la loi n64-290 du 1er aot

1964 portant Code du Travail. Toutes les institutions antrieures qui
ne lui sont pas contraires demeurent en vigueur.

ARTICLE 110.4 :

Les disposition d'application de la prsente loi sont fixes par

voie rglementaire

Les rglements antrieurs restent en vigueur dans leurs

dispositions qui sont en harmonie avec le prsent Code.

ARTICLE 110.5 :

Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent Code.

ARTICLE 110.6 :

La prsente loi sera publie au Journal Officiel de la

Rpublique de Cte d'Ivoire et excute comme loi de lEtat.

112 3
:
5
3

P
M