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GUIDE POUR LES CARRIRES DANS LES ORGANISATIONS

INTERNATIONALES

Qu'est-ce qu'une organisation internationale?

Il existe plusieurs types d'organisations

internationales, qui se rpartissent grosso modo en
trois groupes:
i) les organisations intergouvernementales (OI);
ii) les organisations internationales non
gouvernementales (ONG),
iii) les socits multinationales.
Il sera essentiellement question ici des
organisations intergouvernementales et des
organisations non gouvernementales. Sige des Nations Unies New York

Le prsent document a pour but de dcrire les
principales caractristiques 1 et le mode de
recrutement des organisations
intergouvernementales.
Les organisations intergouvernementales
Une organisation intergouvernementale se dfinit
par certaines caractristiques:
Une convention officielle: L'organisation se
fonde ncessairement sur un trait
multilatral;
Adhsion: Ce trait implique au minimum
trois parties, qui sont des tats nations;
Il doit y avoir un secrtariat excutif
permanent.
Quelques exemples de ce type d'organisation:
l'Organisation des Nations Unies (ONU),
l'Organisation mondiale de la sant (OMS), l'Agence
spatiale europenne (ASE), le Fonds montaire
international (FMI).
Organisations internationales non
gouvernementales se caractrisent par deux
critres:
Une convention officielle n'est pas
ncessaire;
Adhsion: deux parties ou davantage,
l'une des parties ou, dans les grandes
organisations, un nombre significatif de
parties tant non gouvernementales.
Quelques exemples de ce type d'organisation:
Greenpeace, Amnesty International et WWF.
Qui peut postuler un poste dans une
organisation internationale?
(A) Conditions gnrales poses dans les
organisations internationales
Langues: Une excellente matrise de l'anglais est le
minimum requis en matire de langues et, par
excellente matrise on entend un niveau suprieur
des connaissances scolaires. Cependant, pour la
grande majorit des postes, il est galement
demand une connaissance active d'une autre ou
de plusieurs autres langues officielles de l'ONU
(arabe, chinois, espagnol, franais et russe). Dans
la plupart des organisations, l'allemand et l'italien ne
sont pas des langues officielles et sont donc
considres comme un "avantage" plutt qu'une
exigence requise.
Mobilit: Il faut tre prt voyager l'tranger,
c'est l un trait essentiel sur lequel on ne saurait
trop insister, mme s'il parat vident.
Particulirement en dbut de carrire, il faut
accepter d'avoir vivre l'tranger, et il y a peu de
chances que le premier poste soit dans un sige
privilgi tel que New York. Il faut plutt s'attendre
se retrouver dans une ville o les conditions de vie
sont beaucoup plus difficiles. En gnral, quand un
candidat entre dans une organisation, sur concours
ou dans le cadre du "Young Talent Programme", on
ne lui demande pas o il souhaiterait tre affect,
on l'envoie simplement l o on a besoin de lui.

Le travail du DFAE se concentre exclusivement sur

les organisations auxquelles la Suisse a adhr.
Actuellement, la Suisse est membre de plus de 100
organisations internationales, et elle est sous
reprsente presque partout, sauf dans les
organisations ayant un sige en Suisse.

1
Pour plus de dtails, consulter la homepage de la "Union
of International Associations (UIA)"
http://www.uia.org/organizations/orgtypes/orgtypeb.php

(B) Types de postes dans les organisations
internationales
Les organisations sont trop nombreuses pour qu'il
soit possible de dresser une liste complte des
postes qu'elles ont offrir, cependant, la plupart
d'entre elles distinguent deux catgories: i) les
catgories professionnelles et suprieures (P), et ii)
les services gnraux (G).
Les catgories professionnelles et suprieures
sont occupes par des spcialistes de niveau
universitaire, recruts sur concours international.
Les services gnraux comprennent
principalement des postes n'exigeant pas une
formation universitaire: secrtaires, techniciens,
traducteurs et services d'entretien. Gnralement, le
recrutement est local, sauf pour les traducteurs et
interprtes qui sont habituellement recruts au
niveau international.
Notre rsum on-line des catgories de
fonctionnaires2, le site web de la gestion des
ressources humaines de l'Office des Nations Unies
sur les catgories de personnel 3 ainsi que la page
Internet des RH de l'OCDE4 fournissent tous les
renseignements sur les diffrents types de postes,
sur les salaires et sur les avantages sociaux.
Comment commencer une carrire dans une
organisation internationale?
Il existe diverses faons de commencer une carrire
dans une organisation internationale. Dans les
services gnraux, les postes sont gnralement
pourvus par du personnel local, et les places
vacantes sont publies dans la presse locale ou sur
Internet. Les postes "professionnels" sont pourvus
au niveau international et la procdure est
extrmement slective. En plus des qualifications
strictement professionnelles, elle prend en compte
d'autres facteurs tels que la reprsentation
gographique, l'ge, le genre et les comptences
linguistiques.
2
http://www.eda.admin.ch/iojobs
3
http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/inde
x.html
4 6
http://www.oecd.org/document/37/0,2340,en_2649_20118
5_1898469_1_1_1_1,00.html
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En fait, il y a deux modes de candidature aux postes
des services professionnels et les modalits et
possibilits d'accs varient selon que le candidat est
: i) un diplm universitaire n'ayant qu'une
exprience professionnelle limite ou ii) un
professionnel ayant dj une exprience dans le
domaine pour lequel il postule. Pour ces deux
catgories de candidats, il existe plusieurs voies
d'accs une carrire dans une organisation
internationale:
(A) Diplms universitaires n'ayant que
quelques annes d'exprience professionnelle
Les universitaires ayant obtenu un L/M/D (licence,
Master et doctorat) ou, dans de rares cas, un
bachelor, ont plusieurs possibilits:
Programmes de stages
Bon nombre d'organisations internationales ont des
programmes de stages institutionnaliss (appels
formalized internship or trainee programmes) qui
ont lieu plusieurs fois par an et qui durent
gnralement entre deux et six mois. Dans la
plupart des cas, ils sont ouverts aux tudiants
engags dans des programmes de Master ou de
doctorat. Certaines organisations fixent une limite
d'ge autour de 30 35 ans. La condition
imprative, en plus du parcours universitaire, est
une trs bonne matrise de l'anglais et si possible
d'autres langues.
Cette formation en interne est un trs bon moyen
d'acqurir une exprience directe; de plus, elle
permet de se crer un rseau qui sera utile pour
postuler ultrieurement un poste dans une
organisation internationale. Mais elle n'est pas
explicitement prvue pour conduire un
engagement. Certaines organisations, telle l'ONU,
appliquent mme une rgle selon laquelle les
stagiaires ne peuvent pas postuler un poste
rgulier au sein de l'ONU au cours du stage ni dans
les six mois qui suivent celui-ci.
Un inconvnient de ces stages est que, quelques
exceptions prs, ils ne sont pas rmunrs. Le
gouvernement suisse n'est pas en mesure de
soutenir financirement les stagiaires ce niveau. Il
est cependant possible de se voir accorder une
bourse Leonardo da Vinci. Pour plus d'informations,
consulter le site Internet5. Mme non rmunrs,
ces stages qui ne conduisent pas un engagement
donnent lieu une procdure de recrutement trs
slective qui peut prendre plusieurs mois. Pour des
informations plus dtailles, consulter l'organisation
o pourrait se faire le stage. Sur notre site web,
sous la rubrique Stages, un fichier pdf donne un
certain nombre de liens vers les programmes
officiels de stage dans les organisations dont la
6
Suisse est membre . Une banque de donnes
fournit tous les dtails sur les stages (dure,
salaires, groupes cibles etc.)
5
http://www.studex.ch/trainee/stipend.php?lang=en
http://www.eda.admin.ch/eda/e/home/foreign/intorg/iojobs
/guideline/dowloads.html
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Les personnes de plus de 25 ans ayant quelques consulter le site NCRE des Nations Unies7 ou notre
annes d'exprience professionnelle peuvent site sur le NCRE8.
galement faire une demande pour devenir
"volontaires" ONU et non stagiaires internes. Voir
les explications ci-aprs.

Young Professional Programmes (YPP)

Le but des "Young Professional Programmes" est

d'attirer de jeunes talents pour leur donner
l'occasion d'une premire exprience dans une
Centre international de Vienne
organisation internationale. La dure de ces
programmes varie de un trois ans, selon les
Programmes de "Junior Professional Officer" et
programmes et selon les organisations.
de "Associate Professional Officer"
Ces programmes, eux non plus, ne conduisent pas
un engagement, mme si, ayant gnralement de
hautes comptences, les diplms ont de bonnes
Les programmes appels Junior Professional
chances de trouver, par la suite, un poste dans une
Officer Programmes (JPO) et Associate
organisation internationale. La slection est
Professional Officer Programmes (APO) sont
extrmement svre. titre indicatif, l'OCDE a reu
dvelopps conjointement par les organisations
2'500 demandes pour les 7 postes disponibles en
internationales et par les tats membres. Ils sont
2004. C'est donc un avantage certain d'avoir dj
analogues aux Young Professional Programmes,
une exprience professionnelle en rapport avec
mais la slection est moins svre. La Direction du
l'activit de l'organisation et/ou un doctorat. Dans la
Dveloppement et de la Coopration (DDC) n'a reu
rubrique Programme dencouragement de la
qu'un peu plus de 450 inscriptions pour les 15
relve un fichier pdf prsente un certain nombre
postes qui taient vacants !
de liens vers les YPP des organisations dont la
Suisse est membre.
la diffrence des Young Professional
Programmes, les JPO sont placs sous la
responsabilit des tats membres, qui en assument
National Competitive Recruitment Examination
le recrutement et le financement. Le Dpartement
fdral des affaires trangres dirige actuellement
Les Nations Unies organisent chaque anne des
les programmes JPO suivants:
concours nationaux pour recruter des fonctionnaires
au niveau d'entre (Niveau P2), il sagit du "National
La DDC offre 15 postes dans le domaine de l'aide
Competitive Recruitment Examination (NCRE)". Ces
humanitaire et du dveloppement. Le programme
tests sont ouverts uniquement aux ressortissants
comprend une anne de prparation en Suisse,
des pays insuffisamment reprsents au sein des
suivie d'un engagement l'tranger de deux trois
Nations Unies. Les candidats ayant dj une
ans. Pour plus d'information, consulter le site
formation ou une exprience professionnelle, dans
Internet de la DDC ou de cinfo ( centre
divers domaines, par ex. finances, droits humains
dinformation, de conseil et de formation)9.
ou administration, peuvent se prsenter au test. Les
candidats doivent trs bien matriser l'anglais, avoir
La Division Politique IV offre des postes rguliers de
au moins un diplme universitaire de premier cycle
JPO. On trouvera tous les dtails sur le site Internet
dans un groupe professionnel et tre gs de moins
de la DP IV10.
de 32 ans.
La Division Politique III a galement un petit
Le NCRE est actuellement la seule voie d'accs au
programme de JPO. Elle recrute trois JPO tous les
systme des Nations Unies qui permette d'obtenir
deux ans, dans diffrents domaines (pour plus
un poste de longue dure au sein du Secrtariat de
dinformations, voir le site de la Section prsence de
l'ONU (Les agences spcialises ont leur propre
la Suisse dans les organisations internationales).
mode de recrutement). Les candidats qui ont russi
le NCRE figurent sur une liste d'attente, en rserve
pour les postes vacants. Il faut noter que la russite
du concours n'entrane pas l'affectation immdiate
un poste; il peut se passer plusieurs mois, voire une
anne, avant qu'un poste ne se libre. Les
ressortissants suisses sont autoriss se prsenter
au NCRE depuis 2003 et, en janvier 2005, le
premier candidat retenu a dbut dans un des
Bureaux des Nations Unies. La Suisse tant
toujours sous reprsente, les Suissesses et les
7
Suisses continuent d'avoir le droit de se prsenter http://www.un.org/Depts/OHRM/examin/exam.htm
8
au test. Pour plus d'informations sur le NCRE, http://www.eda.admin.ch/iojobs
9
http://www.deza.ch/index.php?userhash=18740830&navI
D=268&lID=6 et http://www.cinfo.ch
10
http://www.eda.admin.ch/eda/fr/home/topics/peasec/peac
/confre/sep.html

Candidature spontane des postes vacants
spcifiques
Last but not least, il est possible de postuler
directement un poste. La plupart des
organisations internationales, y compris les agences
spcialises des Nations Unies, les ONG, l'OCDE et
les institutions financires et de recherche font
paratre leurs postes vacants en Suisse sur Internet
ou dans des publications spcialises telles que
cinfo11. Les Nations Unies ont un systme de e-
recrutement appel Galaxy.
Il faut cependant signaler que, surtout au sein du
secrtariat des Nations Unies, la plupart des postes
de dbut de carrire ne sont pas publis quand ils
sont vacants, car ils sont pourvus selon des
mcanismes spciaux tels que le NCRE.
souligner par ailleurs que, pour les offres de postes
qui sont publies, le recrutement se fait l'chelon
mondial, ce qui le rend hautement slectif. Mme
pour les postes dits de "niveau d'entre", les
exigences requises comprennent souvent plusieurs
annes d'exprience dans un domaine en rapport
avec le poste demand et /ou un doctorat. Sans
tre nulles, les chances d'entrer dans une
organisation internationale par cette voie sont donc
limites.
(B) Personnes ayant d'autres qualifications
Les professionnels qui peuvent apporter la preuve
qu'ils ont travaill dans un domaine proche du poste
qu'ils souhaitent occuper ont d'autres possibilits
d'entrer dans une organisation internationale:
Pool d'experts suisse pour la promotion civile
de la paix
Le Pool d'experts suisse pour la promotion civile de
la paix (PEP) est un instrument de la politique
suisse de la paix, des droits humains et de l'aide
humanitaire. Reposant sur un systme de milice,
son but est la mise disposition, rapide et flexible,
de personnes bien formes pour des projets bi- ou
multilatraux. Les Suissesses et les Suisses entre
30 et 55 ans peuvent poser leur candidature pour
faire partie du pool d'experts et sont gnralement
affects dans des organisations telles que l'ONU,
l'OSCE ou le Conseil de l'Europe. Les exigences
sont une bonne matrise de l'anglais, plusieurs
annes d'exprience professionnelle (de prfrence
sur le terrain) et, dans la plupart des cas, un
diplme universitaire. Pour plus d'information,
12
consulter le site Internet du PEP .
Volontaires ONU
Pour les personnes ayant une exprience
professionnelle, le volontariat au service des
Nations Unies est une faon d'entrer dans une
organisation internationale. Le volontaire doit
11
http://www.cinfo.ch
12
http://www.eda.admin.ch/eda/fr/home/topics/peasec/peac/
confre/sep.html
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accepter d'engager des frais significatifs, mais les
frais de la vie courante, les allocations pour
l'installation et le retour au pays, les transports et les
assurances sont couverts par le programme des
volontaires de l'ONU.
Ce programme compte actuellement quelque 8'000
membres expriments travers le monde. Les
volontaires travaillent gnralement dans des
programmes lis l'aide humanitaire, au soutien
aux droits humains, aux processus dlections et de
construction de la paix, surtout en partenariat avec
les gouvernements locaux, les agences des Nations
Unies, les banques de dveloppement et les ONG.
Les missions durent normalement de un deux
ans.
Les personnes de plus de 25 ans, ayant au moins
cinq ans d'exprience professionnelle peuvent
demander faire du volontariat. Les candidats
qualifis sont mis sur une liste d'attente et seront
appels dans les deux ans qui suivent. Diffrentes
qualifications sont demandes. La liste d'attente
comprend actuellement 115 catgories
professionnelles, parmi lesquelles des professions
dans les domaines de l'agriculture, de la sant et de
l'ducation, mais d'autres spcialits telles que les
technologies de la communication et la mdecine
sont aussi demandes. l'instar dautres emplois
dans les organisations internationales, la matrise
de l'anglais est imprative et la connaissance
d'autres langues est un trs net avantage.
La possibilit de faire du volontariat pour les Nations
Unies est particulirement intressante pour les
experts qui sont au milieu de leur parcours
professionnel. Mme si ces postes n'aboutissent
pas un engagement ultrieur, ils restent un bon
moyen d'acqurir une exprience de qualit, qui ne
manquera pas d'tre prise en compte lors de
demandes ultrieures de poste.
Candidature spontane suite la publication de
postes vacants
Les postes vacants dans les catgories
professionnelles suprieures et pour les fonctions
de direction sont publis, le plus souvent sur
Internet. Ici encore, la procdure de recrutement est
extrmement slective et des facteurs tels que les
comptences linguistiques, la reprsentation
gographique et le genre jouent un rle important.
Le facteur vritablement dterminant est
l'exprience professionnelle acquise dans le
domaine d'activit du poste. Pour le nombre
minimum des annes d'exprience professionnelle
ncessaire, la rgle suivante est gnralement
valable (P correspond au systme onusien, A au
systme de l'OCDE):
P/A 2: trois ans
P/A 3: cinq ans
P/A 4: dix ans
P/A 5 et les niveaux de direction: quinze vingt ans
Suite la rforme du Service de gestion des
ressources humaines en 1998, les Nations Unies
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ont maintenant un trs bon site Internet, Galaxy13,

qui centralise la publication de tous les postes
vacants du secrtariat. Comme les agences
spcialises et les organisations internationales qui
n'appartiennent pas au systme des Nations Unies
publient leurs postes vacants sur leurs propres
homepages, il est difficile d'avoir une vue globale de
tous les postes vacants dans toutes les
organisations. Pour pallier cette lacune, la Section
prsence de la Suisse dans les organisations
internationales tient sur son site une liste de toutes
les organisations internationales dont la Suisse est
membre avec des liens vers les offres demploi.

Dernire remarque: mme lorsque les postes

vacants sont rendus publics, il faut savoir que la
prfrence est donnes aux candidatures internes.

La section Prsence de la Suisse dans les

organisations internationales se fera un plaisir de
vous renseigner.

Adresse de contact: PA3-CH-OI@eda.admin.ch

13
https://jobs.un.org/Galaxy/Release3/vacancy/vacancy.as
px