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GRILLE DAUTO-DIAGNOSTIC
GRILLE DAUTO-DIAGNOSTIC
Cette grille a t labore pour baliser le champ de vos investigations pour passer de
"lIDEE jusquau PROJET".
Dcouvrez-la !!!
Sommaire
CONFIDENTIEL
Dans un premier temps, il est ncessaire de mettre plat lensemble de vos expriences
professionnelles en terme de :
fonction (exemple : Gestion administrative et commerciale),
savoir-faire (exemple : assurer la gestion du personnel, effectuer les commandes,...),
connaissances (exemple : lgislation du droit du travail).
Fonction Savoir-faire Connaissances
Dans un deuxime temps, pour avoir une notion complte de vos potentialits, vous
pouvez aussi dcliner votre pouvoir-faire (cest--dire des savoir-faire que vous avez
apprhends mais insuffisamment pratiqus).
Fonction Pouvoir-faire Connaissances
Formations complmentaires
Formations en entreprise
Diplmes
Formations de Perfectionnement
Le bilan de ce travail vous permettra de connatre vos forces et faiblesses (et denvisager
ventuellement une formation complmentaire pendant le montage de votre projet).
Formation complmentaire envisage : .........................................................................
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1/ Etes-vous salari ?
oui non
2/ Avez-vous rflchi ou pos les jalons dune nouvelle organisation (sur un plan
familial,...) pour grer votre temps et vous organiser matriellement ?
oui non
Si oui, laquelle ?.............................................................................................................
NB : Un porteur de projet qui dispose dun bon relationnel (ou rseau) verra son
entreprise se dvelopper plus rapidement ds les premiers instants
4 MON/MES MARCHE(S)
5/ Avez-vous identifi des prescripteurs ventuels (personne qui par ses conseils exercera
une influence sur lachat de votre produit ou service (Exemple : architecte) ?
oui non
Si oui, lesquels ?.............................................................................................................
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Si non, pourquoi ? ..........................................................................................................
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5 MA POLITIQUE COMMERCIALE
1/ Quel est le profil de votre clientle (Exemple, entreprise : CA, effectif, secteur
dactivit ; particuliers : ge, sexe, pouvoir dachat,...) ?
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Force de vente :
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Publicit :
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Promotion :
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Relations publiques :
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Sont-ils identifis ?
oui non
Lquipe de Direction
Dfinition Recrutement
Composition Profil Rmunration
de poste priode
Les techniciens
Dfinition Recrutement
Composition Profil Rmunration
de poste priode
NB : Je dispose de .............................................................................................................. DT
Si oui, lequel ?
SUARL
SARL
SA
Autres, prcisez :