Methodologie CV

Mthodologie complte du CV
La Mthodologie complte du CV
SOMMAIRE
LE CV AU FIL DES RUBRIQUES................................................................................2

LTAT CIVIL ET LES DONNES PERSONNELLES .............................................................2
LA PHOTO.................................................................................................................. 5
LE PROJET PROFESSIONNEL OU LE POSTE VIS............................................................7
LEXPRIENCE PROFESSIONNELLE ET LES PRINCIPALES RALISATIONS...........................9
LES COMPTENCES..................................................................................................13
LA FORMATION INITIALE.............................................................................................15
LA FORMATION CONTINUE......................................................................................... 16
LES ACTIVITS ASSOCIATIVES OU SPORTIVES.............................................................17
LES HOBBIES............................................................................................................19
LES AUTRES MENTIONS.............................................................................................20
LA PRSENTATION DU CV : INFOGRAPHIE..........................................................23
INTRODUCTION.........................................................................................................23
LA MTHODE ZOOM.................................................................................................. 23
LES DIFFRENTS STYLES DE CV............................................................................... 24
LUTILISATION DES DIFFRENTES POLICES DE CARACTRES........................................25
LORIGINALIT DANS LE CV.......................................................................................25
LES DIFFRENTES COLES DE PRSENTATION DU CV...........................................27
LA PRSENTATION ANTI-CHRONOLOGIQUE..................................................................27
LA PRSENTATION CHRONOLOGIQUE..........................................................................27
LA PRSENTATION MIXTE...........................................................................................28
VOS DIFFRENTS TYPES DE CV............................................................................29
LES CV POUR DES CANDIDATURES SPONTANES.......................................................29
LES CV EN RPONSE DES ANNONCES....................................................................29
LE CV AU FIL DE LA CARRIRE..................................................................................30
LE CV DU PREMIER EMPLOI......................................................................................30
LE CV JUNIOR..........................................................................................................31
LE CV SENIOR......................................................................................................... 31
LE CV DES FINS DE CARRIRE..................................................................................32
http://www.guide-cv.com 1
Le CV au fil des rubriques

Ltat civil et les donnes personnelles
Les objectifs :
Lobjectif de cette rubrique est double : cest dabord videmment de

pouvoir vous identifier et, par ailleurs, de pouvoir vous joindre dans la
mesure o votre CV aurait lheur de plaire, ou de pouvoir vous donner
une rponse ngative dans le cas contraire.
Accessoirement, elle va donner des indications au recruteur sur votre

ge qui peut, dans certains cas, tre une variable slective.
Il peut donc tre utile de le faire figurer ou au contraire tre utile

dluder cette question.
Modle :
La position sur le CV des lments qui concernent ltat civil est par
convention en haut gauche.
On peut voir des CV o cette donne est prsente en haut et centre,

ou droite (voir plus bas). De mon point de vue, cest graphiquement
moins joli mais cela peut se discuter !
Quoi quil en soit, cette rubrique est toujours place en haut du CV.
Cest une convention que je ne saurais trop vous conseiller de
respecter.
En effet, pas la peine de vouloir faire preuve dune originalit mal

place et dobliger ainsi votre lecteur rechercher ailleurs cette
information, qui est lune des premires qui soit prise en considration.
De mme que cette mention figurera sur la lettre de motivation
gnralement jointe au CV et dont il sera question plus bas dans le
chapitre consacr cet effet.
Lge peut figurer sous cette rubrique ou tre plac en fin de CV en

fonction de limportance que lon souhaite donner cette dimension.
Les trois modles de prsentation les plus classiques sont les suivants :
Grard DUPOND
4, avenue des Acacias
92100 BOULOGNE
01 46 00 50 00
gerard.dupond@provider.net
Mari
Deux enfants de 12 et 17 ans
Grard DUPOND
4, avenue des Acacias
92100 BOULOGNE
01 46 00 50 00
gerard.dupond@provider.net
Mari
Autre variante possible :
Grard DUPOND gerard.dupond@boite-mail.fr

4, avenue des Acacias 01 46 00 50 00
92100 BOULOGNE
Mari
Sur le plan de la mise en forme, la prsence de caractres spciaux

insrs avant ladresse physique, le numro de tlphone ou ladresse
e-mail donne une petite touche doriginalit sympathique.
Nous verrons galement, lorsque nous aborderons la question des

styles de prsentation, que vous pouvez utiliser diffrentes polices pour
valoriser certains aspects de votre CV.
Cette rgle sapplique bien videmment cette rubrique mme si, ci-
dessus, la police utilise est la mme partout.
Contenu :
Vous devez prciser a minima dans cette rubrique : votre NOM et votre
Prnom usuel (inutile de faire figurer vos trois prnoms de baptme ou
le nom de jeune fille de votre mre !), votre adresse habituelle, le ou les
numros de tlphone o lon peut vous joindre facilement, votre
adresse e-mail si vous en disposez.
Pour le tlphone et ladresse e-mail, permettez-moi de vous donner

une prcision utile sur quelques petits dtails qui peuvent avoir leur
importance Pour le tlphone, faites bien attention aux messages de
vos rpondeurs tlphoniques : les recruteurs peuvent avoir de
lhumour, mais ils peuvent aussi ne pas en avoir
Assurez-vous donc que les messageries de vos rpondeurs fixes ou

mobiles ne sont pas trop fantaisistes On a parfois des surprises !
Concernant votre adresse e-mail, je vous conseille galement la
sobrit vitez les sobriquets ou autres surnoms fantaisistes Dans
les CV, cela ne fait pas forcment trs srieux et il ny a rien de plus
conventionnel quune tape de recrutement
On y trouve aussi gnralement lge ou la date de naissance et

quelquefois la situation familiale et les enfants. Attention, il ne sagit pas
den mettre des kilomtres pour cette rubrique dont nous avons vu les
fonctions plus haut.
Ce serait au dtriment du contenu le plus important, savoir vos

expriences et vos comptences. Comme nous lavons voqu plus
haut, vous pouvez galement faire figurer votre ge en bas du CV.
Concernant lge, et celui-ci tant par nature variable dans le temps, si

vous ne mettez que votre ge, pensez dater votre CV en bas de
page, cela permettra de reconstituer votre ge dans lhypothse o
votre CV serait conserv en vivier.
Au-del de ces informations basiques, il peut tre utile de prciser votre

nationalit si vous ntes pas franais et dindiquer que vous remplissez
toutes les conditions pour travailler en France (carte de travail, permis
de sjour).
Concernant la situation familiale, elle ne prsente aucun caractre

obligatoire, mais est souvent une information apprcie de vos lecteurs.
Ainsi que pour lensemble du CV, il est gnralement dconseill pour
dcrire sa situation familiale dutiliser les termes divorc , spar
qui peuvent avoir une connotation ngative.
La mention du permis de conduire cet endroit du CV et lindication du

fait que vous possdez un vhicule personnel donneront des
informations qui peuvent tre utiles sur votre mobilit. De plus, pour un
certain nombre de postes (commerciaux, itinrants, livreurs), cette
indication est mme obligatoire .
Dans le cas des chauffeurs routiers, cette information pourra tre

dtaille et il pourra tre indiqu les dates et lieux de passage de vos
diffrents permis. Elle pourra galement figurer, dans ce dernier cas,
dans la rubrique formation de votre CV.
Le point de vue du recruteur :
Lge peut parfois tre un critre de slection. Dans ce cas, soit vous
avez lge correspondant ce qui est demand ou sous-entendu dans
lannonce (par exemple au travers de lexprience requise) ou le mdia
par lequel vous avez trouv loffre demploi, auquel cas, vous pouvez
sans souci mettre votre ge. Soit vous pouvez omettre de le
mentionner.
Dans certains cas, il peut tre en effet intressant de dpasser le

prjug de votre interlocuteur et dviter ainsi dtre rejet sur la base
uniquement de votre CV pour de mauvaises raisons.
La photo
Les objectifs :
Pourquoi mettre une photo ?
On ne met pas sa photo sur son CV seulement lorsque ou parce que

lon a une bonne tte et que lon se trouve beau ou belle ! Cette
question est dailleurs une notion toute relative
Lobjectif de la photo est de permettre au recruteur de mieux mmoriser

votre CV. Sur un plan graphique, la photo donnera galement un aspect
plus technique et plus labor votre CV.
La photo servira galement de moyen de mmorisation au cours des

entretiens. Les recruteurs reoivent souvent cinq huit candidats dans
une journe et la prsence dune photo sur le CV les aidera dans la
rdaction de leurs conclusions et vitera dattribuer Pierre des
qualits qui appartiennent Paul.
Jattire votre attention sur le fait que si elle est de plus en plus
rpandue, la photo ne prsente aucun caractre obligatoire. Si vous
souhaitez pour une raison ou une autre ne pas mettre de photo sur
votre CV, alors ne le faites pas !
Contenu :
Le contenu est simple : une photo ! La taille conventionnelle dune

photo est celle dune photo didentit. Sauf si vous postulez pour un job
de mannequin, auquel cas la photo peut avoir plus dimportance (mais
dans ce cas, elle est gnralement lintrieur dun book spcifique
plutt que sur le CV). La photo ne doit donc pas prendre un tiers de la
page !
Je vous conseille une photo sobre. Cest un point, je parle de la

sobrit , qui peut dailleurs sappliquer lensemble des rubriques du
CV.
Il faut galement penser, lorsque vous envoyez votre CV par Internet ou

par La Poste quil sera certainement photocopi pour circuler entre les
mains des recruteurs ou du service Ressources humaines puis dans
celles des responsables hirarchiques.
Je vous conseille donc de faire le test de la photocopieuse, ou du fax,

et de vrifier la qualit de votre photo (et de lensemble du CV par la
mme occasion). Aprs photocopie il savre que certaines photos
trop contrastes ressortent noires. Dans ce cas-l, autant ne pas mettre

de photo du tout !
Si vous envoyez votre CV par e-mail, je vous conseille de privilgier un

format numrique pour votre photo plutt que de scanner une photo
classique. Si cest pour un envoi papier, alors je vous conseille de faire
faire une srie de photos via des vignettes autocollantes (renseignez-
vous auprs de votre photographe prfr), cest beaucoup plus
pratique et beaucoup moins coteux.
Autre solution encore moins coteuse : faire des copies de votre CV

avec une photo en noir et blanc. Je ne vous conseille pas cette dernire
solution qui sous-entend que vous allez transmettre le mme CV
plusieurs personnes diffrentes, ce qui est tout fait contraire la rgle
dor n 1 qui est, je vous le rappelle, prvoir que lon adapte le contenu
de son CV son interlocuteur
Les erreurs ne pas commettre :
Encore une fois, la fantaisie nest pas de rigueur ! La photo doit tre la
plus simple possible : vous ne devez donc pas mettre de photo de
vacances ! Noubliez pas que vous tes dans un contexte
professionnel, alors mme si vous tes beau ou belle, vitez donc trop
de fantaisie
Attention aux photos qui sont trop lourdes sur le plan de la taille du
fichier (ce qui est gnralement le cas des photos scannes). Chacun a
aujourdhui une personne, dans son entourage, qui possde un appareil
numrique. Cest en gnral beaucoup moins encombrant en termes de
taille de fichier et beaucoup plus joli en termes de dfinition dimage
(lorsque cest ensuite transmis par e-mail).
Il faut mettre une photo rcente La photo doit bien videmment tre
un instrument de valorisation de votre candidature, autant choisir de ce
point de vue une photo qui vous prsente sous votre meilleur jour, mais
il faut que la photo soit reprsentative de ce que vous tes vraiment et
que le recruteur puisse vous reconnatre quand il vous recevra
La photo donne un ct plus chaleureux, moins impersonnel au CV.

Cela dit, pour moi la photo est surtout importante pour lentretien.
Lorsque je vois plusieurs candidats dans la mme journe, la photo me

permet de me rappeler plus facilement du contenu de lentretien. De
mon point de vue, la photo a donc un ct purement pratique.
Le projet professionnel ou le poste vis
Les objectifs :
Lobjectif de cette rubrique chapeau , au sens o elle est

gnralement place en haut de votre CV, est de prciser demble la
personne qui va lire votre CV o se situe votre ambition, quel est votre
projet ou le poste que vous visez.
On entre l dans une rubrique optionnelle au sens o elle ne prsente

aucun caractre obligatoire.
Sa prsence dpend du reste du CV, de la logique densemble dans

laquelle elle va sinscrire. Par ailleurs, lexistence de cette rubrique au
sein de votre CV suppose dune part que votre projet soit effectivement
dfini et dautre part quil y ait une correspondance entre votre projet et
le ou les postes pourvoir au sein de lentreprise dans laquelle vous
souhaitez postuler.
Dans les autres cas, il vaut mieux sabstenir de mentionner le projet.

Enfin, cette rubrique peut tre prsente, voire devenir quasiment
obligatoire dans tous les cas o votre spcialit est telle que vous ne
postulez que pour une seule catgorie de poste (infirmire, mdecin,
assistante de direction). Vous pouvez galement valoriser par ce
biais la formation ou la qualification prestigieuse que vous avez
acquise.
Cette rubrique est donc destine situer votre ambition, en gnral

pour le prochain poste. Elle doit donner le sentiment au recruteur que le
CV quil va lire correspond ce quil recherche et linfluencer dans ce
sens.
Contenu :
Il existe de multiples manires dexprimer votre projet professionnel, qui

ont chacune leur logique et leurs raisons dtre. Vous trouverez ci-
dessous les diffrents modes dexpression de votre projet professionnel
ainsi que les situations dans lesquelles il est pertinent dapporter une
telle indication. Ainsi que les situations dans lesquelles il est prfrable
de ne pas le mentionner.
On peut exprimer son projet de manire trs synthtique et prcise en

mentionnant un intitul de poste ou une qualification. Par exemple :
assistante de direction, directeur marketing, cariste, juriste droit
international
Dans ce cas de figure, on indique alors clairement au recruteur le poste

pour lequel on souhaite postuler. Ds lors, il y a deux situations
distinguer qui vont dterminer lopportunit de faire figurer une telle
mention sur votre ou vos CV.
Situation 1 : vous savez quun tel poste est pourvoir dans

lorganisation laquelle vous vous adressez, ou bien encore, votre
spcialit est telle que vous ne pouvez pas postuler un autre poste, ou
vous ne souhaitez pas le faire. Dans ces cas de figure, cette indication
est pertinente et sera apprcie de vos lecteurs.
Situation 2 : vous tes ouvert dautres possibilits au sein de

lentreprise que le seul intitul que vous mentionnez en termes de projet
professionnel. Alors vous faites une erreur en le signalant, car vous
rduisez vos chances dtre pris pour un autre poste. En effet, si vous
exprimez de manire tranche votre projet dans votre CV, vous signifiez
vos lecteurs que cest l votre motivation principale et donc quune
proposition alternative serait moins intressante pour vous. Il vaut donc
mieux ne pas mentionner de projet professionnel dans ce cas de figure
ou bien utiliser une autre formule (voir ci-dessous).
Vous pouvez exprimer votre projet de manire galement synthtique,

mais cette fois en tant plus large quant aux possibilits de postes, par
exemple en indiquant seulement une grande fonction de lentreprise :
ressources humaines, commercial, informatique, logistique, marketing,
production
Dans ce cas de figure, il sagit moins de dfinir une ambition ou un

projet que de situer le domaine dans lequel on souhaite postuler. Cela
peut tre une bonne formulation en particulier en dbut de carrire o la
formation initiale et ses motivations propres peuvent dfinir le domaine
professionnel dans lequel on souhaite postuler, sans pour autant savoir
le poste prcis dans lequel on souhaite exercer.
L encore, ce type de formulation permettra votre lecteur de situer

demble le type de poste quil pourrait tre susceptible de vous
proposer.
Enfin, vous pouvez aussi exprimer votre projet de manire encore plus
dveloppe en expliquant en une ou deux phrases ce que vous
souhaitez faire de votre vie professionnelle, le type de responsabilits
que vous souhaitez avoir, le niveau que vous visez, par exemple :
Aprs 10 ans dexprience dans les diffrents mtiers du commerce, je
souhaite mettre en uvre mes comptences dans une fonction
gnraliste de management commercial.
De mme que pour le mode prcdent dexpression de son projet, cette

forme laisse de la place des alternatives de types de postes
susceptibles de vous tre proposs, en situant simplement le type de
poste vis, en le caractrisant par le domaine (dans le cas ci-dessus, le
commerce) ou le niveau (dans le cas ci-dessus, la prsence de la
dimension management).
Vous lavez bien compris, lexpression de votre projet professionnel ou

de votre ambition en chapeau de votre CV peut tre double tranchant.
Cela peut constituer un avantage dans la mesure o il y a une

convergence entre le poste que vous visez et celui que peut vous offrir
lentreprise et, linverse, cela peut constituer un dsavantage dans
lhypothse o cette convergence nexiste pas. En effet, dans ce dernier
cas, cela va vous auto-limiter dans les possibilits de postes
susceptibles de vous tre offerts pour les raisons voques plus haut.
Il est important galement dtre attentif au fait que lambition ne soit

pas en dcalage complet avec les possibilits telles quelles ressortent
de lanalyse de votre CV.
On parle dailleurs abusivement dans ce cas de figure de projet

professionnel, tandis quil vaudrait mieux parler de poste vis. Il sagit
moins, en effet, de donner des lments sur le poste que lon vise en fin
de carrire (ce qui peut tre fait, par ailleurs, dans lentretien lorsque
seront abordes ces questions) que sur le poste convoit.
Japprcie en gnral le fait que lon mentionne au dbut du CV une

orientation, un projet ou un objectif professionnel. Sur un plan trs
pratique, cela me permet de classer le CV plus facilement, notamment
lorsque je souhaite me crer un vivier de candidatures partir des CV
reus en spontan.
En revanche, ce que jobserve le plus souvent, cest que le projet est

prcisment le poste que jai mis en annonce, cela mindique que la
personne a fait leffort dadapter son CV, mais cela a tout de mme un
ct un peu artificiel. Je prends donc en compte cette information
surtout dans les cas de candidatures spontanes.
Lexprience professionnelle et les principales ralisations
Les objectifs :
Cette rubrique constitue vritablement le cur de votre CV. Cest la

partie la plus importante. Son objectif va tre de convaincre votre
lecteur que lexprience que vous avez acquise, les comptences que
vous possdez sont cohrentes avec les besoins de lentreprise. Vos
ralisations professionnelles donneront confiance vos futurs
interlocuteurs sur vos capacits faire.
Cest vraiment sur cette rubrique, sauf dans le cas des vrais dbutants,
que va tre dcid de vous recevoir en entretien ou non. Elle doit donc
tre documente avec le plus grand soin.
Attention, lexprience professionnelle et les ralisations ne doivent pas

tre entendues au sens restrictif des emplois rmunrs, avec un
contrat de travail. Il sagit au contraire dentendre cette rubrique de la
manire la plus large qui soit, cest--dire en y intgrant toutes les
circonstances dacquisition de comptences.
Pour les dbutants, cest galement les activits associatives, les

stages, les jobs dt, le bnvolat bref, toutes les expriences dans
lesquelles vous avez acquis des comptences transversales que vous
allez pouvoir mettre en uvre dans votre vie professionnelle.
Contenu :
Comme nous lavons dj dit, il ny a pas une seule bonne manire

de dcrire son exprience professionnelle. Aucune exprience nest
univoque et ce qui est important cest de bien comprendre la logique de
linterlocuteur qui vous lira pour crire le contenu de votre exprience.
Si vous avez lu avec attention la partie sur le bilan professionnel et
document soigneusement le tableau concernant lexprience
professionnelle, la cration de cette partie de votre CV en sera
largement facilite.
Mon conseil est de vous constituer votre base de donnes personnelle,

votre propre catalogue dexpriences et de puiser dans ce catalogue
pour adapter le contenu de cette rubrique en fonction de la destination
de votre CV.
Lordre dans lequel vous ferez figurer vos diffrentes expriences sera
un ordre chronologique. Je vous conseille dviter, pour les plus
expriments, les regroupements par thmes dans lesquels vos
lecteurs vont se perdre (sauf crer une rubrique spcifique sur les
comptences, voir plus loin).
Les deux logiques, chronologique ou anti-chronologique (cest--dire en

partant de votre exprience la plus rcente pour aller lexprience la
plus ancienne), sont admises. Mais il est plus agrable pour le lecteur
de partir de la dernire exprience et de terminer sa lecture par
lexprience la plus ancienne.
Il existe diffrentes variantes avec des regroupements dexpriences

par thmes qui permettent de valoriser la matrise de plusieurs
fonctions dans les cas de personnes trs exprimentes avec un profil
et des expriences diversifi. Si cest votre choix, vous devez vous
efforcer dtre extrmement clair et de permettre au lecteur de sy
retrouver la fois entre vos diffrentes expriences et dans le temps.
Pour chacune de vos expriences, vous devrez faire figurer dans lordre
qui suit les lments de description et de caractrisation de vos
expriences.
1. Dates de dbut et de fin dexprience
Pour les dates de dbut et de fin dexprience, il nest pas

ncessairement utile de faire figurer les mois de dbut ou de fin. Ce qui,
accessoirement, pourra vous permettre de masquer pudiquement
des priodes de chmage ou dinactivit. Prparez-vous nanmoins
rpondre aux questions immanquables sur les csures entre chacune
de vos expriences :
Pour quelles raisons avez-vous changez demploi ?
Dans quelles circonstances ?
2. Le nom de lentreprise ou de lorganisation
Faites figurer, au dbut de chaque nouvelle exprience, lentreprise ou

lorganisation dans laquelle vous avez exerc vos talents. Vous pouvez
aussi faire figurer en premier le poste que vous occupiez, vous
trouverez la formule qui valorisera le mieux votre parcours, mais soyez
cohrent pour le reste de vos expriences, et si vous faites ce choix
pour la premire, faites-le pour toutes celles qui suivent.
Pour les trs grandes organisations, il est utile de faire figurer la division
ou le dpartement dans lequel vous tiez affect. Pour les petites et
moyennes entreprises, il est souvent apprci de donner des prcisions
pour que vos lecteurs, qui ne connatraient pas lentreprise en question,
puissent situer le secteur dactivit, les produits, le chiffre daffaires,
leffectif.
3. Le poste occup
Vous prciserez ensuite lintitul du poste que vous occupiez dans cette
entreprise. Dans certains cas, il peut tre utile dadapter lintitul pour le
rendre intelligible pour vos interlocuteurs et le rendre cohrent avec les
fonctions types que lon trouve sur le march.
En revanche, il nest pas ncessairement utile de modifier les titres pour

les rendre plus ronflants sils ne correspondent pas la ralit de
lemploi que vous teniez rellement. Vous veillerez faire ressortir par
le choix des polices, lutilisation de caractres gras, ces deux mentions
que sont lentreprise et le poste occup.
Lorsque vous avez occup plusieurs postes au sein de la mme

entreprise, vous le prciserez ainsi que les dates associes.
4. Les missions et activits principales
Cest la partie principale du contenu de la rubrique et galement la plus

dlicate. Vous devez en effet trouver les mots pour rsumer en
quelques lignes, de manire valorisante pour vous, plusieurs annes
dexprience. Il sagit de faire preuve desprit danalyse pour russir
dgager de votre exprience les lments les plus marquants. Vous

devez galement faire preuve desprit de synthse : il ne sagit pas
dcrire un roman sur votre vie professionnelle, mais plutt dtre
concis. Votre CV doit se restreindre de prfrence une page (deux
pages pour les personnes les plus exprimentes).
Vous devez tre attentif la qualit littraire de votre texte afin quil soit
lisible pour vos interlocuteurs. Outre le fait que les fautes dorthographe
ou de grammaire doivent tre soigneusement limines, vous
supprimerez galement toutes les abrviations et autres formes de
jargon propre votre mtier en ayant lesprit que tous vos lecteurs ne
seront pas des spcialistes de votre domaine.
Un autre point auquel vous devrez accorder toute votre attention dans
la description de vos activits ou de vos ralisations concerne lordre
dans lequel vous placerez les diffrentes composantes de chacune de
vos expriences.
Vous devez toujours commencer par le plus important et terminer par

les points de second plan. Veillez galement trouver un ordre logique
dans la squence des points qui serviront caractriser votre
exprience. Ne perdez jamais de vue que votre lecteur ne connat pas
aussi bien que vous le dtail de vos activits.
Vous serez galement attentif lhomognit du contenu de votre

texte. Par exemple, si vos phrases commencent par des verbes
linfinitif, mettez des verbes linfinitif au dbut de chaque phrase.
Inversement si vous faites commencer vos phrases par dautres formes
grammaticales, assurez-vous de lhomognit de lensemble.
Pour chacune de vos expriences, il faut que les lecteurs puissent

situer vos responsabilits travers la description de vos activits. Il est
galement utile de faire figurer vos principales ralisations pour
chacune de vos expriences.
Par exemple pour une mme activit, il est important de prciser votre
niveau de responsabilit avec lutilisation des mots suivants : dcider,
participer, conduire, animer, piloter, assister Il sagit de trouver le
verbe qui valorise le mieux votre action et qui correspond la ralit.
Vous trouverez ci-aprs une liste de verbes daction pour enrichir vos
propres ides.
Vous viterez les numrations dactivits places les unes la suite

des autres mais vous irez la ligne pour chacune de vos activits
distinctes afin de faciliter la lecture.
Lorsque cest possible et que cela est de nature valoriser votre

candidature, vous indiquerez des lments chiffrs susceptibles
dillustrer les enjeux de vos postes, vos ralisations.
Vous pouvez structurer chacun de vos postes en utilisant des sous-

rubriques, par exemple :
Nom du poste ou mission

Objectif
Activit
Principaux rsultats obtenus
Si vous utilisez une telle segmentation, vous veillerez tre cohrent et
utiliser la mme segmentation pour lensemble de vos expriences.
Cest bien videmment pour moi le point le plus important dans un CV.
On voit le pire et le meilleur dans cette partie. Il y a ceux qui pensent
que les recruteurs sont des spcialistes de tous les mtiers et qui
truffent leur CV de termes techniques et dabrviations.
Ce qui nous intresse en tant que recruteur, cest dessayer de voir si

lempreinte que lon recherche est dans le CV, de situer le niveau de
contribution de la personne partir de ce quil a pu crire, partir des
verbes employs. Par exemple, ce nest pas la mme chose de
piloter ou de participer , de dcider ou de recueillir
linformation servant prendre la dcision .
Je suis particulirement attentif aux capacits de synthse des

candidats, ils doivent savoir trouver les mots justes pour exprimer de
manire concise la ralit de leurs expriences professionnelles.
Liste de verbes pouvant tre utiliss pour caractriser votre action,
votre niveau de responsabilit
Les comptences
Les objectifs :
Les objectifs de cette rubrique sont comparables avec ceux de la

prcdente qui concerne lexprience. Par ailleurs, dans la prsentation
des CV, les comptences sont souvent mlanges lexprience.
Lobjectif de cette rubrique lorsquelle existe en tant que telle, ou bien

lorsque ses lments sont dissmins dans la partie concernant
lexprience, est de montrer au recruteur vos savoir-faire et savoir tre
oprationnels.
Il sagit de souligner les acquis de lexprience en complment de la

description de lactivit professionnelle et des missions qui vous ont t
confies.
Il sagit dune rubrique optionnelle. Lexistence dune telle rubrique

identifie en tant que telle dans un CV suppose un travail pralable
danalyse des comptences (cf. autobilan professionnel).
Contenu :
La dfinition gnralement donne la comptence est : lensemble

des savoir-faire, connaissances et savoir tre ou comportement
professionnel qui, runis, permettent une action efficace. La
comptence est donc le rsultat de lexprience.
La qualifier en tant que telle dans un curriculum vitae vous permet,

lorsque les comptences en question sont pertinentes en regard du
poste que vous visez, de souligner la convergence qui peut exister
entre vos savoir-faire et les pr-requis du poste.
Il y a deux modes principaux pour aborder vos comptences :

Vous pouvez donner au dbut de votre CV un rsum des
comptences que vous avez pu acqurir au cours de votre exprience
professionnelle. Dans ce cas de figure, vous serez attentif ce que
cette rubrique ne cannibalise pas, en la vidant de sa substance, le
contenu de la rubrique Expriences professionnelles. Vous veillerez
galement faciliter la lecture de cette rubrique en regroupant les
comptences par thmes.
Vous pouvez en conclusion de chacune de vos expriences formaliser

les comptences que vous y avez acquises.
Dans les deux cas, cette approche est apprcie des recruteurs. Dune
part, elle montre que vous tes capable de recul par rapport vos
propres expriences, dautre part, cette formalisation tmoigne de vos
capacits de capitalisation.
De plus, la notion de comptence est un concept qui est la mode

dans les directions de ressources humaines et vous aurez ainsi
loccasion dutiliser un langage qui est usit par les recruteurs.
La description de vos comptences ne doit pas ressembler un

inventaire la Prvert !
Vous devez faire preuve desprit de synthse et vous concentrer sur les
comptences principales qui vous caractrisent. Vous devez galement
tenir compte dans la description de vos comptences, comme nous
lavons dit propos de lexprience du contenu de lannonce, de ce que
vous savez du poste pourvoir, pour lequel vous postulez afin
dadapter la manire dont vous allez valoriser tel ou tel aspect de vos
comptences.
Il faut faire attention de ne pas confondre les comptences qui sont

transversales vos expriences, et les activits ralises dans vos
diffrents postes.
Je trouve toujours trs intressant de regarder les curriculum vitae dans

lesquels les candidats font tat de leurs comptences. Mais je dirais
que cest un exercice double tranchant pour les candidats. Dans
certains cas, on note leffort de rflexion sur son exprience, mais dans
dautres cas, on est frapp par le caractre artificiel de lexercice.
Autant dire que si, dans le premier cas, cest un atout pour le candidat,
dans le second cest clairement un handicap. Pour moi, une rubrique
Comptences est utile et mme presque indispensable au-del dune
dizaine dannes dexprience. En de de ce niveau dexprience, le
contenu de ce genre de rubrique est souvent trs pauvre et vide de son
contenu la partie exprience du CV.
La formation initiale
Les objectifs :
Il sagit de donner au recruteur linformation du niveau de formation le

plus lev que lon a atteint. Lobjectif est videmment de donner
linformation utile sur le lien entre le contenu de sa formation et le poste
pourvoir.
Contenu :
Le contenu de cette rubrique peut paratre de prime abord trs simple :

noncer le catalogue des diplmes que lon a pu obtenir au cours de sa
scolarit. Il ny aurait donc pas de raison de trop rflchir sur le contenu
de cette rubrique et il suffirait de reproduire lintitul des titres que lon a
obtenu pour la remplir facilement.
Malheureusement, les choses ne sont pas aussi simples et il faut, y

compris sur ce thme, appliquer la fameuse rgle dor n 1 de
ladaptation. En effet, lintitul seul du diplme, peut tre utilement
complt de mentions qui vont renforcer linformation destination des
recruteurs.
Si votre diplme est peu connu, il pourra tre intressant de prciser les
principaux contenus du cursus, si votre diplme comporte des options,
il pourra tre utile de les prciser.
Le thme de votre mmoire, lorsquil peut avoir un lien avec le poste ou

apporter des informations sur les comptences et les connaissances
que vous avez pu acqurir, sera galement une information prcieuse
pour vos interlocuteurs.
De la mme manire, vous pourrez citer le thme de vos rapports de

stage lorsquils sont significatifs. Pour les universitaires, la participation
des recherches pourra galement trouver sa place dans cette
rubrique sous les mentions concernant les diplmes.
Attention ne pas surestimer la connaissance que peuvent avoir vos

interlocuteurs du contenu des diplmes. Tous les recruteurs ou les
managers qui examineront votre CV ne sont pas des spcialistes du
systme ducatif, il peut donc tre tout fait utile de donner des
prcisions sur les matires qui vous ont t enseignes.
Cest particulirement vrai pour le cas des jeunes diplms et des

dbutants qui pourront y trouver par ailleurs un moyen utile denrichir
leur CV. L encore, vous devez donc tenir compte de lannonce, de ce
que vous savez du poste pourvoir pour adapter le contenu de la
rubrique ce que vous savez, ou ce que vous imaginez des attentes de
votre interlocuteur.
Les stages effectus au cours de la formation ne seront pas inscrits

dans cette rubrique. Il vaut mieux placer ces lments dans la partie
Exprience professionnelle afin de la renforcer. Ceci est
particulirement vrai dans le cas des dbutants.
Jai deux remarques sur ce thme : dabord je dteste les abrviations

qui sous-entendent que tout le monde doit savoir ce que lon crit. Y
compris pour les grandes coles, japprcie que lon me mette en toutes
lettres lintitul de la formation.
Ensuite, il y a les universitaires qui dtaillent toutes leurs formations

depuis le bac en nonant chacune des tapes de leur formation, ce
que je trouve dans 80 % des cas superflu. Lorsque les personnes ont
suivi la mme filire depuis la premire anne jusquau DESS, les
options de la matrise et lintitul du DESS me suffisent, inutile de me
parler de la licence et du DEUG en plus.
La formation continue
Les objectifs :
Lobjectif de cette rubrique est de donner au lecteur de votre CV les

comptences cls et les connaissances que vous avez acquises via la
formation continue au cours de votre parcours professionnel.
Contenu :
Nous lavons dj voqu dans la partie concernant le bilan de

comptences, la formation continue est un point qui prend une
importance croissante en raison de la vitesse des volutions
technologiques. Ces volutions rendent obsoltes de plus en plus
rapidement les connaissances acquises via la formation initiale et
renforcent corrlativement lintrt des acquis de lexprience et de la
formation continue. Cette rubrique aura donc dautant plus dimportance

que lauteur du CV sera expriment.
Notons toutefois, pour les personnes trs exprimentes, quil ne sagit

pas de mettre sous cette rubrique lensemble des formations suivies
depuis votre premier emploi. Vous devez mettre sous cette rubrique les
formations les plus significatives, celles qui sont reconnues sur le
march de lemploi et que vos lecteurs reconnatront comme des
atouts.
Vous devez toujours vous poser la question de la pertinence de ce que

vous crivez pour vos lecteurs. Au risque dinsister lourdement, je
reparlerais un instant de la rgle dor dadaptation pour dire que l
encore vous devez rflchir ce que va apporter linformation que vous
vous apprtez mettre dans votre CV en regard du poste pourvoir et
des comptences qui seront requises dans cet emploi.
Cette rubrique mintresse beaucoup, notamment pour les formations

techniques et diffrentes formations informatiques ou lectroniques.
Certaines formations peuvent tre assez longues et extrmement

coteuses et, dans un certain nombre de cas, cela peut tre un point
trs intressant. Il faut faire attention aux formulations trop gnrales et
qui finalement napportent aucune information, par exemple : matrise
de linformatique , a ne veut rien dire pour moi si lon ne prcise pas
dans quels environnements, avec quels types de logiciels ou de
progiciels, pour quels types de langages.
Les activits associatives ou sportives
Les objectifs :
On rentre l dans les limites entre la vie prive et la vie publique.

Lobjectif de cette rubrique est de montrer vos interlocuteurs o se
situent vos vritables centres dintrt extra-professionnels, sachant
que certains peuvent avoir des connexits avec le domaine
professionnel.
Il faut prendre en considration le fait que les recruteurs ont

gnralement une reprsentation personnelle (justifie ou non) du lien
entre les activits sportives ou associatives et les qualits personnelles,
les comptences professionnelles. Ainsi ils tablissent des liens, de
manire fonde ou non (cela reste prouver), entre activits
associatives, sportives et les dimensions de la personnalit.
Mme si ces liens relvent certainement plus dun saut dinfrence et

dune reprsentation personnelle de la formation de la personnalit
(pour ne pas dire de strotypes) que dune vritable recherche

scientifique sur le contenu ventuel de ce lien, il faut nanmoins
prendre ce fait en considration.
Ainsi la sociabilit ou le got du travail en quipe, le leadership, sont

souvent associs aux sports collectifs (basket, football, rugby). Dans
cet esprit, on pensera volontiers que les sports dquipe vont reflter
une personnalit sociable et extravertie, tandis que des activits
sportives plus individuelles (golf, tennis) vont moins solliciter ces
capacits.
Contenu :
Il sagit pour vous de mentionner, dans cette rubrique, vos activits

sportives lorsquelles sont significatives et vos activits associatives
lorsquelles existent et quelles peuvent servir votre candidature.
Certaines activits associatives peuvent galement figurer dans la

rubrique exprience dun CV, ceci est vrai en particulier pour les
dbutants qui auront pu par le biais dassociations, dONG, dactions de
bnvolat, acqurir des comptences tout fait transfrables dans le
monde professionnel.
Ayez toujours lesprit que vos futurs interlocuteurs peuvent partager

vos centres dintrt , ils vous interrogeront certainement sur les
lments que vous avez mentionns sur ce thme. Il faut donc que
vous soyez capable, si vous faites figurer ce type dinformation
dargumenter au-del des gnralits ou des banalits. Rappelons quil
ne sagit pas de mettre tout prix quelque chose sous cette rubrique.
Restreignez-vous aux lments marquants et posez-vous la question

de savoir en quoi cela peut servir votre candidature. Pour le volet
associatif, je vous dconseille de mentionner vos activits au sein dun
parti politique (cela peut engendrer des dbats polmiques avec vos
futurs interlocuteurs qui ne partagent pas forcment vos opinions).
Ce nest jamais pour moi un facteur totalement dterminant, mais

souvent on constate des liens entre la personnalit et les choix
dactivits sportives ou associatives. On sait que celui qui va avoir pris
la prsidence de son association dtudiant ou qui aura t capitaine de
son quipe de rugby aura certainement eu loccasion de dvelopper
son leadership, par exemple.
Les activits sportives ou associatives vont donc nous donner des

indications sur des dimensions de la personnalit que nous pourrons
confirmer videmment dans la suite du processus de recrutement

comme la sociabilit, le got du travail en quipe par exemple.
Les hobbies
Les objectifs :
Le rle de la rubrique Hobby est comparable la rubrique prcdente.

Il est de donner des indications sur vos gots et intrts, dapporter un
clairage sur ce qui peut constituer des lments de votre vie
personnelle et ce titre clairer le recruteur sur vos motivations.
Il faut vraiment, de mon point de vue et comme pour la rubrique

prcdente, considrer cette rubrique comme optionnelle et ne pas
vouloir toutes fins y mettre quelque chose. Soit vous avez
effectivement une passion, qui constitue un fait marquant et valorisant
pour vous, auquel cas pourquoi ne pas en faire tat, soit vous navez
rien de particulier y mettre et alors il vaut mieux sabstenir.
Contenu :
Les hobbies sont des occupations extra-professionnelles significatives

qui peuvent servir caractriser vos gots, intrts et motivations. Ils
peuvent galement donner des indications votre lecteur sur votre
culture gnrale.
Difficile dtablir la liste des centres dintrt ou des passions possibles

qui peuvent figurer dans un CV : depuis lexercice ou lcoute de la
musique, en passant par toutes les collections possibles et
imaginables, les diffrentes formes dart La mention des voyages,
lorsquils sont suffisamment significatifs en termes de frquence et de
dure, va donner des indications sur votre ouverture culturelle et votre
niveau linguistique.
L encore, le plus important est de vous poser deux questions :

- Est-ce que cette mention valorise ma candidature ?
- Est-ce un lment suffisamment significatif de ma vie, de ma
personnalit pour mriter une mention ?
Il vaut mieux ne rien mettre plutt que de mettre des banalits. Les
indications du type : lecture, cinma, voyage, ne sont pas suffisamment
significatives pour quelles mritent une mention dans votre CV. Tout le
monde ou presque lit, va au cinma et voyage de temps en temps. Ne
pas tre prt rpondre aux questions qui pourraient tre poses sur le
sujet se retournera contre vous au cours de lentretien.
Je trouve toujours extrmement intressante cette partie du CV et cest

souvent lune des rubriques que je regarde en premier aprs la
formation initiale. Cela peut donner des indications sur les motivations,
les gots et les intrts. Cela indique louverture desprit de la personne
que je vais rencontrer ensuite. En revanche, attention, jinterroge
toujours les candidats sur cette partie et jai parfois des surprises,
comme des personnes qui se disent passionnes par la littrature et qui
aprs quelques questions ne connaissent aucun des grands classiques
ou qui savrent navoir rien lu depuis plusieurs mois Cela ne donne
pas tellement confiance sur la vracit du reste du CV ou des propos
tenus au cours de lentretien.
Les autres mentions
Les objectifs :
Attention, je prcise immdiatement que si jutilise le titre autres

mentions , jaurais pu dailleurs mettre aussi divers , il ne faut
surtout pas avoir de rubriques avec un titre de cet ordre dans votre CV !
Cest extrmement dvalorisant pour ce qui se retrouve dans le divers
et cela ne dnote pas dune grande imagination ou recherche de
votre part. Le message qui serait reu par votre lecteur avec une
rubrique divers serait du type voil, il y a aussi cela, mais comme
je ne savais pas trs bien o le mettre, je lai mis l ! Bref pas trs
positif tout cela.
Comme pour les rubriques optionnelles, si vous avez des informations

complmentaires faire figurer dans votre CV, parce quelles peuvent
servir votre candidature, alors elles doivent y figurer et vous devez
trouver le titre appropri de votre rubrique. Si, en revanche, vous ne
savez pas trop en quoi elles peuvent servir votre candidature, alors
utilisez plutt la place que vous librerez en liminant ces informations
pour dvelopper le contenu de vos expriences professionnelles pour
lesquelles on na en gnral jamais assez de place.
Contenu :
Langages informatiques
Cette mention peut tre importante et ncessiter une rubrique part

entire pour tous les mtiers o la matrise des TIC (technologies de
linformation et de la communication) est importante. Par ailleurs, il est
inutile de crer une rubrique uniquement pour dire que vous matrisez
les outils bureautiques .
La cration dune rubrique informatique doit prciser les langages, les

environnements, les progiciels que vous matrisez. Dans certains cas,
lorigine de votre comptence pourra galement intresser vos

interlocuteurs (par exemple : 2 semaines de formation linstitut SAS).
Lorsque linformatique est lune de vos comptences principales, vous
viterez les numrations interminables et dans le dsordre de tous les
outils que vous matrisez, mais vous ferez au contraire un effort
dorganisation et de classement des diffrents lments de cette
rubrique. Vous pourrez les classer par exemple en Langages
Logiciels ERP Environnements
Langues et sjours linguistiques
Cest une information extrmement importante qui doit figurer dans

votre CV. Quel que soit le niveau ou la nature du poste pour lequel vous
postulez, la matrise dune ou de plusieurs langues trangres est un
lment valoriser ! Vous pouvez crer une rubrique langues
trangres ou intgrer cette dimension dans la partie formation ou
comptences.
Vous indiquerez votre niveau de matrise : depuis langue maternelle,

notions de , il y a de multiples manires de dfinir son niveau de
langue, trouvez celle qui vous valorise le mieux mais qui corresponde
la ralit. Si vous marquez bilingue anglais et que cest utile pour le
poste, prparez-vous commencer votre entretien dans la langue de
Shakespeare ! Dans lhypothse dune rubrique spcifique aux langues,
pensez valoriser vos sjours ltranger. Vous pouvez cumuler
priodes de stage ou de vacances ltranger pour arriver 12 mois
passs aux tats-Unis, cela donnera une meilleure indication sur votre
niveau que tout autre mention.
Enfin, si votre niveau est vraiment trs bon, nhsitez pas passer un
test de niveau (type TOIEC ou TOEFL). Ces niveaux sont reconnus par
les entreprises et situent bien mieux votre vritable niveau quune
simple mention lu, parl, crit .
Service national
Si vous faites partie des heureux ou malheureux (les

expriences sont diverses sur ce point) qui ont accompli leur service
national, vous pourrez le mentionner la fin de votre CV. Attention, si
vous le mentionnez, cest parce que vous avez des choses dire sur
cette priode de votre vie, quelle vous a apport des lments que
vous pouvez utiliser pour valoriser votre candidature.
Vous avez fait votre service national dans la marine pendant la guerre
du Golfe, vous avez fait lcole dofficier de rserve, vous avez effectu
votre service national ltranger, sont autant de situations qui
peuvent tre assimiles des expriences professionnelles et dont
vous pourrez parler au cours de lentretien de recrutement.
Si vous avez effectu votre service national en coopration dans le
cadre dun VSNE ou dun VIE, alors cette exprience figurera dans la
partie de votre CV relative lexprience professionnelle.
Jai trs souvent besoin de linformation sur les langues et a peut tre
un critre slectif. Japprcie quand les candidats distinguent cette
information dans une rubrique part entire. Je naccorde pas une
importance excessive au service national qui ne concerne par ailleurs
que les hommes. Je dteste les rubriques fourre-tout.
La prsentation du CV : infographie
Introduction
La forme ou le fond ? Que doit-on privilgier dans un CV ? Le fond bien

sr Mais est-ce si certain que cela ? Avec quoi lil du recruteur
entre-t-il en contact en premier ? Sur quoi va se forger sa premire
impression ?
De la mme manire que le recruteur va former un premier jugement

dans les premires secondes de lentretien (voir cet gard la partie de
ce livre consacre aux entretiens), il va se forger une premire opinion
sur votre candidature partir de limpression gnrale qui va se
dgager des documents que vous lui aurez transmis.
La forme est donc un lment extrmement important qui va

conditionner une partie du jugement qui sera port sur le fond de votre
CV ou de votre lettre. Je ne suis pas en train de procder un exercice
dinfluence pour vous obliger reprendre votre CV pour le rendre
parfait lil.
Je veux juste attirer votre attention sur le fait que quelles que soient les
qualits et les comptences professionnelles que vous aurez dcrites
dans le contenu de votre CV, si la prsentation est nulle, le jugement
qui sera port sur lensemble sera nettement moins bon que si vous
avez t galement attentif au fond et la forme.
Ceci tant dit, comment faire pour amliorer la forme de ses CV ?
La mthode zoom
La mthode zoom, cest une formule pour expliquer comment il faut

considrer votre CV. force davoir le nez dessus, le plus souvent vous
ne voyez plus des erreurs de mises en forme grossires et certains
petits dtails vous chappent. Vous allez finir par penser que je suis un
peu perfectionniste, vous navez pas totalement tort ! Mais vous aussi
vous devez tre dune exigence sans faille pour ce qui concerne la
mise en forme de votre CV.
Si vous avez respect toutes les consignes que je vous ai donnes,

concernant le contenu de votre CV, vous devez avoir, sur le fond, un
CV de bonne qualit. Il serait donc idiot de gcher ce capital et de ne
pas le mettre en valeur par la mise en forme quil mrite.
Alors utilisez cet effet zoom pour tester la mise en forme de votre
uvre . Pour cela, il suffit de mettre votre CV loin de vos yeux, puis de
le rapprocher progressivement. Placez-le un mtre au minimum de
vos yeux. Vous devez pouvoir distinguer chaque partie comme un bloc
compact. Si ce nest pas le cas, cest que vos paragraphes sont mal
construits, vos parties ne sont pas suffisamment espaces les unes des
autres, les paragraphes ne sont pas justifis. Aprs avoir mmoris les
points changer, rptez lopration de plus en plus prs.
Voil la mthode zoom mise en uvre. Cest tout bte, mais cest
important. Votre CV, comme votre lettre de motivation laquelle vous
pouvez dailleurs appliquer la mme punition, doivent tre des
ensembles harmonieux.
Cette mthode vous permettra coup sr de reprer vos principales

erreurs de mise en forme.
Attention, la mise en forme telle quelle apparat sur votre traitement de

texte prfr peut tre modifie louverture du fichier mystres de
linformatique
Choisissez donc une prsentation robuste o tout ne seffondre pas la

moindre manipulation. Il arrive souvent par exemple que tandis que
vous vous tes efforc de faire tenir lensemble du contenu de votre CV
sur une seule page, il passe sur deux pages limpression. Cela arrive
beaucoup plus souvent quon ne le croit. Alors faites des tests et gardez
de la marge, sinon tous vos efforts de mise en forme seront vite rduits
nant !
Sur les pages qui suivent, je vous propose deux exemples que je vous
incite consulter. Ce sont des maquettes qui vous montrent
limpression gnrale qui se dgage de CV ou linformation est bien
ordonne. Il doit se dgager la mme impression gnrale des choix de
mise en forme que vous aurez faits.
Les diffrents styles de CV
Il existe milles et une manires de prsenter son CV, dorganiser les

rubriques, doccuper lespace de la page ou des deux pages que vous
allez utiliser. Parmi toutes ces variantes possibles, dont nous allons
reproduire des illustrations dans la partie suivante, vous devez
considrer quil ny a pas de bonnes ou de mauvaises manires de
prsenter son CV.
Les lments de votre dossier de candidature doivent tre personnels

avant tout. Le choix des mots, le type de prsentation que vous allez
choisir, vont illustrer votre personnalit : le style, cest lhomme lui-
mme . De mme que nous aurons loccasion de le dire propos de
lentretien, dans la partie consacre cet effet, vous devez trouver
dans cet exercice, marqu de rgles et de conventions, les moyens
dillustrer ce qui vous caractrise. La prsentation de votre CV est lun
des moyens de personnalisation de votre dossier de candidature.
Lutilisation des diffrentes polices de caractres
Si vous jetez un il parmi les polices disponibles dans les diffrents

traitements de texte du march, vous serez frapp par la richesse et la
diversit des options possibles. Il existe en effet une varit quasi infinie
de polices de caractres possibles, de caractres spciaux disponibles
en srie dans les logiciels de traitement de texte, ceci sans prendre en
compte les logiciels spcialiss que vous pouvez installer sur votre PC
et qui vont encore multiplier les possibilits de choix graphiques.
Tandis que par le pass ces possibilits graphiques taient

extrmement limites par les diffrentes techniques offertes, elles sont
dornavant quasiment illimites. La question qui se pose maintenant
est de savoir comment utiliser cette diversit intelligemment ?
Le conseil principal que je peux vous donner sur ce point est dutiliser
avec parcimonie cette possibilit qui vous est offerte. Lutilisation de ces
possibilits techniques ne doit avoir quun seul but : valoriser votre
candidature. Il faut trouver votre propre langage, votre propre mode
dexpression dans lutilisation des polices et vous y tenir. L encore,
utilisez leffet zoom : ce que vous souhaitez valoriser dans le contenu
de votre CV doit ressortir par lutilisation des diffrentes polices de
caractres.
Vous devez par ailleurs tre attentif conserver une certaine

homognit dans lutilisation des polices. Si vous dcidez dcrire le
titre des rubriques avec telle police, dans telle taille de caractre, en
gras et ombr ou en relief, tenez-vous-y pour lensemble des rubriques
de votre CV. Il doit se dgager de la vision de lensemble de votre texte
une impression dharmonie, pas de dsordre cacophonique !
Pour obtenir cette sensation dharmonie lil, vitez une trop grande
diversit de styles. Lorsquau gras se mlent litalique, le soulign,
lombr, le gris, les couleurs, voire lanimation et ceci multipli par
lutilisation abusive de nombreuses polices de caractres diffrentes,
lensemble finit par devenir illisible.
Limitez-vous donc quelques effets de style et restez cohrent quant

lensemble de votre CV. Lobjectif nest pas de dmontrer votre
virtuosit dans lutilisation des traitements de texte (mme si vous
postulez comme assistante de direction), mais de mettre en valeur les
points saillants de votre candidature.
Loriginalit dans le CV
Nous lavons dj indiqu, loriginalit nest pas une valeur trs

dveloppe dans le domaine du recrutement. Ce que le recruteur
cherche avant tout, cest de lassurance, des certitudes, sur le fait que
vous tes le bon candidat, quil ne va pas se tromper en vous
choisissant. Nous aurons loccasion dy revenir lorsque nous parlerons

des entretiens : dans le domaine du recrutement, il est souvent plus
facile de mettre des doutes dans lesprit du recruteur que des
certitudes.
Dans ce contexte, les dmonstrations trop marquantes doriginalit sont

nanmoins souvent cites en exemple. Pourtant, en ralit, elles ne
marchent pas. Ainsi on montre rgulirement dans les coles des CV
plis en trois, crits en rond, avec des dessins personnels, des
photomontages, des CV anims, des CV films Cela fait certes la joie
des collectionneurs des perles du recrutement, mais leur efficacit nest
pas bonne.
Le recrutement est avant tout un acte o le respect des rgles et des

conventions est de mise. Ainsi tout ce qui va tre de nature crer des
doutes dans lesprit du recruteur est rejeter. Une originalit trop
marque dans la mise en forme ou le contenu du CV (en dehors des
quelques mtiers cits plus bas) est donc proscrire. Je crois que jai
un peu refroidi tous ceux qui auraient t tents par des expriences
originales !
Ce nest pas lobjectif, aprs tout, comme nous lavons dj dit, la

cration dun CV, ce nest pas le remplissage dun formulaire, il doit y
avoir aussi de votre personnalit dans votre CV. Lessentiel est de
savoir doser votre crativit pour tre capable dapporter dans cet
exercice de convention et de normes votre touche personnelle. Comme
nous lavons vu en passant en revue le CV selon les diffrentes
rubriques et comme nous le verrons plus loin, lorsque nous
examinerons les exemples de CV, il existe de multiples manires de
faire preuve dune certaine dose doriginalit pour exprimer, dans le
cadre formel du CV, toute sa crativit et sa personnalit.
Il reste toutefois des mtiers pour lesquels, linverse, on recherchera

plutt des personnalits, des caractres, des cratifs. Loriginalit,
linnovation vont devenir un atout. Les principaux mtiers que nous
pouvons citer sont ceux de la publicit, du design et du style, du
dveloppement, de la mode.
Bref tous les mtiers o la crativit et linnovation font partie intgrante

des critres de recrutement. Dans ces cas de figure, loriginalit peut
tre de mise dans la mesure o elle sert votre objectif qui va tre alors
de valoriser votre crativit.
Pour tous les autres mtiers, loriginalit en soi et pour soi ne paye pas.
En revanche, la recherche par lapport dides de mise en forme,
dorganisation originales du CV peut tre un lment de mise en valeur
des candidatures.
Les diffrentes coles de prsentation du CV
Il existe deux grandes coles de prsentation des CV : ceux o la

prsentation des expriences est chronologique, ceux o la
prsentation est anti-chronologique.
Ce que jai pu observer dans lensemble des CV que jai examin et
travers les interviews de recruteurs que jai effectues, cest
quenviron :
70 % des CV sont prsents de manire anti-chronologique ou rtro-
chronologique ;
15 20 % sont un mlange de comptences et danti-chronologique ;
10 15 % des CV sont prsents de manire chronologique.
On peut donc dire que la norme actuelle est le CV anti-chronologique,

tandis quil y a encore une dizaine dannes, les CV chronologiques
taient plutt dominants. Les institutions daide la recherche demploi
(ANPE, APEC), dans leurs diffrentes publications, incitent dailleurs
au respect du modle anti-chronologique.
La prsentation anti-chronologique
Cette prsentation est donc la plus courante. Cest galement celle que
je vous conseillerais dadopter. Pas seulement parce quelle est
majoritaire et quil sagirait une fois de plus de respecter les normes
tablies, mais aussi parce que cest la forme qui met le mieux en valeur
vos expriences.
Dans ce style de prsentation, on part de lexprience la plus rcente,

et plus on descend dans la lecture du CV, plus on sloigne dans le
temps. Souvent dans la lecture, ou au cours de lentretien, le recruteur
partira du bas de votre CV et remontera progressivement vers le haut
pour atteindre lexprience la plus rcente.
Ce faisant, il examinera la cohrence du parcours, la progression dans

les responsabilits ou le contenu des postes, larticulation entre les
diffrentes expriences.
Lintrt principal de ce type de prsentation est que vous mettiez en

avant vos expriences les plus significatives, celles qui valorisent le
mieux votre profil et qui sont gnralement les plus rcentes.
Le travail du recruteur qui recherche avant tout la cohrence entre son

besoin et votre profil sen trouvera donc facilit.
La prsentation chronologique
Cest une forme de prsentation du CV qui est un peu passe de mode

comme nous lavons dj dit plus haut. Dans la plupart des cas que jai
pu observer, il sagissait essentiellement de personnes trs
exprimentes. Ce mode de construction du CV consiste prsenter
ses expriences en partant de la plus ancienne et en descendant, dans
la lecture du CV, vers la plus rcente.
Ce mode de prsentation vous amne donc mettre en avant vos

premiers postes, qui ont en gnral des dures courtes et dans
lesquelles vos responsabilits ntaient pas significatives (stages,
premier emploi). linverse de la prsentation prcdente, cela oblige
le recruteur des allers et retours dans la lecture du CV. Par ailleurs,
dans le cas dun CV multipage (ce qui est souvent le cas de ce type de
prsentation), cela oblige le recruteur tourner les pages du CV pour
trouver ce quil recherche.
La prsentation mixte
Il sagit dans cette forme de CV de prendre les comptences comme

guide de description des expriences. Ce type de prsentation se
dveloppe sous leffet des pratiques de gestion des comptences dans
les entreprises et du dveloppement des bilans de comptences ou
des bilans professionnels.
Ainsi, les adeptes de cette forme de prsentation regroupent leurs

expriences en fonction de leur contenu sans tenir compte de leur
chronologie. Mme si, conceptuellement, lide est intressante, je
vous dconseille dutiliser ce type de prsentation qui tend amener de
la confusion pour le lecteur. Ce type de prsentation oblige en effet le
lecteur recomposer votre exprience pour retrouver la chronologie et
ce nest pas toujours trs facile.
En revanche, si vous tenez absolument construire un CV qui soit

orient autour de vos comptences, je vous conseille de le faire sous
une rubrique spcifique, construite sur une demi-page dans laquelle
vous pourrez regrouper vos expriences selon une logique de
comptence. Cette partie constituera un rsum original de vos
expriences regroupes en fonction de leur contenu et non de leur
chronologie. Mais il est indispensable de conserver galement dans
votre CV une description classique et anti-chronologique de vos
expriences.
Vos diffrents types de CV
Les CV pour des candidatures spontanes
Ce nest pas parce que vous ne connaissez pas les postes pourvoir
dans les entreprises dans lesquelles vous postulez spontanment que
vous devez envoyer un CV type !
Une PME nattend pas la mme chose dans votre domaine, quel quil
soit, quune grande entreprise. Une entreprise industrielle nattend pas
les mmes choses, dans des fonctions quivalentes, quune entreprise
commerciale ou de services. Vous devez donc rechercher, pour le type
dentreprise dans laquelle vous souhaitez postuler, ce qui peut tre
particulirement intressant dans votre candidature.
Cest partir de cela que vous devez reconstruire votre CV. Vous
devez relire votre exprience, r-envisager vos comptences sous cet
angle et trouver tous les moyens pour valoriser ce qui pourra tre
important pour reformuler chaque point de votre CV. Si vous ne voulez
pas transmettre votre CV pour rien, faites attention au mode de
diffusion.
Rien nest plus nervant pour un charg de recrutement que de

recevoir un dossier de candidature type qui a manifestement t
transmis 50 autres personnes sous la mme forme. Lorsque vous
transmettez votre dossier de candidature par e-mail de manire
massive , prenez soin de masquer les autres destinataires et pour les
erreurs ne pas commettre, reportez-vous au chapitre de ce livre sur le
recrutement par Internet.
Dans le cas dune candidature spontane, vous devez tre vigilant sur
le contenu de lventuelle rubrique sur votre projet professionnel. Dans
la mesure o vous ne connaissez pas les postes pourvoir dans cette
entreprise, vous devez trouver une formulation large qui ne vous ferme
pas des portes que vous nauriez pas envisages.
Les CV en rponse des annonces
Lorsque vous rpondez une annonce, vous disposez dinformations

supplmentaires. Soit vous connaissez le type de poste pour lequel
vous postulez ; soit vous avez les moyens, sous rserve dune enqute
pralable, dobtenir des informations sur le contenu du poste. Vous
pouvez par ailleurs puiser dans le texte de lannonce toutes les
informations qui vont vous permettre dorienter le contenu de votre CV
pour y mettre en valeur les lments de votre parcours qui sont
convergents avec le profil recherch.
Il vous faut, pour cela, dcrypter lannonce pour en dgager les

lments qui vont vous permettre de construire votre CV.
Le CV au fil de la carrire
Ce qui diffrencie le CV au fil de la carrire est bien videmment la

place quoccupera lexprience professionnelle. Les rgles applicables
au CV ne sont, toutefois, pas diffrentes suivant lge ou lexprience
que lon a acquise.
En revanche, il y a un certain nombre de trucs et astuces auxquels il

faut penser en fonction de la catgorie dans laquelle on se trouve, je
vous propose dans cette courte partie de vous les rappeler. Nous allons
distinguer quatre types de CV en fonction de lexprience
professionnelle acquise : les dbutants, les juniors, les seniors et les
CV pour les fins de carrire.
La frontire entre les juniors et les seniors est plus difficile dfinir.
Compte tenu de lallongement prvisible de la vie professionnelle, il
faudra probablement inventer des catgories intermdiaires entre les
juniors et les seniors au cours des prochaines annes.
Le CV du premier emploi
Dans le CV du premier emploi, ou du dbutant, la formation de base est

souvent mise en exergue et cest dailleurs le plus souvent sur cette
dimension que va se faire le tri des CV. La difficult classique du
dbutant dans sa premire recherche demploi est de russir
rpondre des offres demploi o il est le plus souvent demand une
premire exprience.
Combien de fois ai-je entendu un jeune dclarer : mais comment

peut-on tre la fois dbutant et avoir de lexprience ? . La principale
difficult des CV des dbutants est justement de trouver le moyen de
valoriser les courtes expriences acquises pour les renforcer. Il est
important de veiller la taille respective des rubriques Formation et
Exprience. La partie Exprience doit toujours avoir plus dimportance
dans le contenu du CV que la partie Formation.
Pour y parvenir, vous allez devoir dvelopper, comme sil sagissait de

vritables expriences professionnelles, vos stages, vos jobs dt ou
dtudiants, pour faire en sorte que vous apparaissiez aux yeux des
recruteurs comme une personne ayant dj t confronte la vie
professionnelle et ses contraintes. Il est admis pour les dbutants de
faire figurer dans la partie Expriences des lments comme les
mmoires, les travaux de recherche.
Enfin, mme tant dbutant, vous pouvez rpondre toutes les

annonces de postes requerrant moins de 5 ans dexprience. Si les
entreprises demandent toujours une premire exprience, la plupart du
temps les CV de vrais dbutants sont galement examins.
Le CV junior
Nous allons dfinir arbitrairement le junior comme une personne ayant

moins de 10 annes dexprience professionnelle. Contrairement au
dbutant, le junior a une exprience valoriser.
Selon la dure de celle-ci, les conseils que nous pourrons donner sont
puiser sous la rubrique prcdente ou sous la rubrique suivante. La
premire des recommandations que nous pouvons donner au CV junior
est de limiter la taille du CV une page. Rappelons que cest au
candidat de tirer le meilleur et le plus valorisant de son exprience et
non au recruteur de le rechercher.
Sil est admis que pour des personnes trs exprimentes le CV puisse
dpasser une seule page, ce nest pas le cas des juniors.
En fonction de la dure des expriences, une question va se poser qui

concerne lemplacement de la rubrique formation. Lorsque les
expriences sont vraiment significatives, la formation peut tre reporte
en bas de page.
Cela met en valeur le fait que ce qui vous caractrise dsormais cest
moins votre niveau ou la qualit de votre formation initiale que le
contenu de votre exprience.
linverse, si votre exprience nest pas suffisamment riche, non

significative ou quelle ne permet pas encore de caractriser votre
profil, prfrez, linstar des dbutants, une mise en valeur de votre
formation dans la partie haute de votre CV.
Le CV senior
Nous allons dfinir arbitrairement le senior comme une personne ayant

plus de 10 annes dexprience professionnelle. Lenjeu principal des
CV de personnes exprimentes cest la capacit de synthse dont ils
doivent faire preuve. Plus lexprience est longue, plus il devient
ncessaire deffectuer des choix dans ce qui doit tre dvelopp ou ce
qui doit tre omis.
Au-del de 10 annes dexprience ou de 5 ou 6 postes diffrents, il est

impossible de tout faire figurer dans votre CV sans que votre dossier de
candidature ne devienne un roman.
Or, votre CV doit conserver une taille raisonnable quelle que soit la
dure de vos expriences professionnelles. Idalement, un CV devrait
toujours tenir sur une seule page, mais au-del dune certaine dure
dexprience, cette limite na plus de sens, car elle conduirait limiter
de manire exagre le contenu de ce que vous pouvez exprimer. Ds
lors, il est admis de dpasser une page et daller jusqu trois pages.
Mais dans ce cas galement, vous devez veiller mettre lessentiel

dans votre CV, et omettre laccessoire. Le travail dautobilan que je
vous ai suggr de faire doit vous permettre deffectuer ce tri et de
trouver les moyens dtre synthtique tout en valorisant la totalit de
vos expriences.
Le CV des fins de carrire
Nous allons dfinir arbitrairement les personnes en fin de carrire

comme des personnes ayant plus de 30 annes dexprience
professionnelle. Les problmes voqus plus haut sur le choix du
contenu de lexprience qui figureront dans le CV vont se poser avec
encore plus dacuit.
Mais les rgles sont les mmes : il sagit de bien analyser chacune des
expriences et de trouver les formulations qui vous permettront
dexprimer lessentiel de cette exprience tout en faisant preuve de
capacit de synthse. Un truc qui peut tre utilis la fois pour les
CV de seniors et pour les CV de fin de carrire, est de consacrer la
premire page de votre CV un rsum de lensemble de votre dossier
de candidature.
Vous pourrez ainsi y faire figurer outre votre tat civil, une rfrence
votre formation, vos principaux domaines de comptences et un
rsum des postes occups et des entreprises ou organisations dans
lesquelles vous avez exerc vos talents.
Ce rsum de votre CV doit permettre au recruteur daller lessentiel,

de trouver ce qui va lintresser en lien avec son besoin et linciter
une lecture plus approfondie des autres lments de votre CV.
Le code de la proprit intellectuelle interdit les copies ou reproductions destins une utilisation collective. Toute
reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle faite par quelque procd que ce soit, sans le consentement de lauteur ou
de ses ayants cause, est illicite et constitue une contrefaon sanctionne par les articles L.335-2 et suivants du code de la
proprit intellectuelle.
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2004 Editions Gnrales First Auteur : Nicolas Barrier

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LE CV AU FIL DES RUBRIQUES................................................................................2

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Japprcie en gnral le fait que lon mentionne au dbut du CV une

En revanche, ce que jobserve le plus souvent, cest que le projet est