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Théorie de contraints
Organisation
Conseil d’administration
Comité exécutif
Cellule
BSC Objectifs
RH
Processus
Client
Six mois réunion pour établir s’il y a de liens entre les objectifs et les indicateurs
17:24
Profil de l'entreprise
C A F même modèle mais gratuit EIPA (fonction publique)
1 identifier la contrainte
1
2
3 Déploiement d’un plan d’action
TED(Qu’Est que tu n’as pas fait, que tu pourrais faire) IED(qu’est que t’as fait que tu n’as pas dû faire)
Deux indicateurs
I inventory lunite de but absorbee par le système pour pouvoir realiser des ventes
OE Operative Expense toute l’argent dépensée pour transformer les inventory en throughput
Travail
But
Quoi ?
UDE
Arbresance
Vers Quoi ?
Comment changer ?
Obstacle 1 formation
Obstacle 2
Obstacle 3
Arbre d’injection Future
Injection
Quoi
Detecter les personnes vulnerables, repondre a leurs besoins primaires, reactiver les migtants les
aider a developper leurs projets, ameliorer leur bien etre a leur autonomie, preparar leur depart
Comment
Proposition de but
Soutenir les migrants en repondant aux besoins primaire, physiques, sociaux et physiques de
migrants en valorisant leur ressources dans leur environement(pasage)