25 questions posées en entretien d'embauche !

1-Parlez-moi de vous
Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum
! Recentrez la question sur votre parcours professionnel.
Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc.
jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. de formulation "présentez-
vous en 30 secondes". Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée
professionnelle), découvrez la fiche pratique qui vous
explique (nombreux modèles) pour accrocher. Si le recruteur
vous donne deux minutes pour vous présenter (très courant)
retrouvez de nombreux conseils pratique dans la fiche intitulée

2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le
simplement. Et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le
plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir
bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez
sincère !

3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?

Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise
celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui
peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes
attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples de
formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui
me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ; "Très
rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas
le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate
pour le lui dire gentiment !" ; "D'un tempérament très commercial,
je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse !
Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un
défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une
dose d'humour : "Je suis très gourmande, j'ai du malà ne pas
craquer sur les desserts !" ou encore "Je n'ai aucun sens de
l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy et de Google Maps "
etc. Pour aller plus loin, et être super à l'aise avec ce sujet, + des
conseils très concrets et de nombreuses autres formules "prêtes à
l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un
recruteur.

4-Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le
travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress,
dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que ce soit des qualités
que vous possédez sinon vous ne serez pas naturel(le) en en
parlant et cela se verra tout de suiste ! Pour identifier vos qualités
et bénéficier de conseils pratiques pour en parler avec aisance (il y
a quelques astuces très simples à appliquer)!

5-Que vous apportent vos loisirs ?

Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront
être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition,
travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez
aussi qu’ils concourent à votre équilibre.

6-Comment travaillez-vous en équipe ?

Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez,
motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment
vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans
votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le
travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple
pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre
présentation.

7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

Voilà typiquement une question déstabilisante si vous ne vous y
êtes pas préparé(e) ! Personne ne sait tout faire. Cette question
n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous
êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous
exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour
suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette
question, il est habile de rebondir sur une demande de formation
parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est
donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur. Pour
découvrir d'autres formules, d'autres postures et astuces pour
répondre aux questions pièges ou déstabilisantes, je vous
recommande la fiche pratique

8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Soyez factuel : parlez de perspectives de progression
professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du
secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les
considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique
vis-à-vis de votre ancien employeur. Lorsque vous postulez,
retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des portes : vous ne
prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais
parceque vous rejoignez une autre.

9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Il est important ici, surtout si vous traversez une période de
recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous
structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne
baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre
méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association
professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.)
que vous avez sollicités pour trouver un emploi.

10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous
souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités
(plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé
au lancement de nouveaux produits, etc.).

11-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?

Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier,
dites-le simplement.

12-Quel est votre niveau d’anglais ?

L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si
vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous
avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail.
Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone
et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des
notes professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un
collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en
faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Concernant
toutes les autres questions sur les compétences, .

13-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression
professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de nouvelles
fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités,
etc.). Expliquez aussi ce que vous pensez pouvoir apporter à
l’entreprise.

14-Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou
services vendus… Si vous pouvez glisser une information
d’actualité concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau qui
prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source
d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent
toutes les dernières actualités des sociétés cotées. Le site
www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum.

15-Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?

Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans
une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de
rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les
mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement.

16-Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de
l’annonce de recrutement et trouver une réponse pour chacune
des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez
factuel et citez des résultats, des expériences concrètes. Plusieurs
dizaines de formulations très concrètes dans
17-Que pensez-vous apporter à notre société ?
Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de
produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre
également du point de vue de vos qualités humaines : joie de
vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final
de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance
des résultats de l’entreprise.

18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos
connaissances vous permettront d’être opérationnel rapidement
et de travailler sur le développement de nouveaux process,
produits, etc.

19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants

?
Question classique à l’attention des mamans. Sur ce point il faut
rassurer en expliquant précisément comment est organisée la
garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de
maladie, amis, etc.).

20-Avez-vous d’autres rendez-vous ? Pour quel type de fonction ?

Ne trichez pas. Si ce n’est pas le cas, dites-le. Si c’est le cas, vous
pouvez vous contenter de citer simplement la fonction et le
secteur d’activité. Si vous ne souhaitez pas citer le nom de
l’entreprise pour des raisons de confidentialité, précisez-le. Votre
interlocuteur appréciera votre discrétion.

21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce

poste ?
Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en
expliquant que d’après vous les compétences professionnelles
sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de
formulation : "je peux me tromper mais il me semble que l'âge
n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste.
Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx
sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois
d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats
que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre
réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la
partie !

22-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise

de fonction ?
Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de
question montrer une organisation logique et progressive de
votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma
connaissance des produits, rencontrer l’équipe et comprendre
précisément « qui fait quoi ? », rencontrer les fournisseurs, être
en contact avec mes premiers clients… Essayez de répondre en
structurant votre réponse par exemple par quinzaine ou par
semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième
semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ».

23-Quelle est votre disponibilité ?

Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1
mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans
quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez
prudent dans votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est
pas vous mais votre mplooyeur actuel qui décidera au final.

24-Quelles sont vos prétentions salariales ?

Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de
rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de
désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute
(cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute
souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un
poste de commercial rentrez dans une vraie négociation car cette
question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous
débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à
vous situer votre salaire, voir

25-Avez-vous des questions à me poser ?

Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de
répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des idées, voici
une . Cela montrera votre intérêt et votre motivation. Sinon, si
vous êtes vraiment pris par l'émotion et que vous souhaitez en
rester là, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie,
l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et
a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je
pouvais me poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas
de question provoque toujours un sentiment négatif.!
 62.Envieux(euse) 60.Emporté(e)
63.Étourdi(e) 61.Envahissant(e)
Les defauts à citer 64.Excessif(ive) 129.Nerveux(euse)
65.Familier(e) 130.Nonchalant(e)
lors de l’entretien 66.Fantasque 131.Obstiné(e)
67.Fataliste 132.Obtus(e)
1.Abrupt(e) 68.Formaliste 133.Opiniâtre
69.Frondeur(euse) 134.Orgueilleux(euse)
2.Académique 70.Guindé(e) 135.Paresseux(euse)
71.Grossier(e) 136.Passif(ive)
3.Acerbe 72.Hésitant(e) 137.Pédant(e)
73.Humiliant(e) 138.Pessimiste
4.Accro (à xx) 74.Hyperactif(ive) 139.Peu à l’aise à l’oral
5.Agressif(ive) 75.Hypocrite 140.Peu à l’aise en langues
6.Aigri(e) 76.Immature 141.Peu autonome sur Word
7.Amateur(trice) 77.Impatient(e) 142.Peu résistant au stress
8.Ambitieux(euse) 78.Imprudent(e) 143.Peu xxx (qualité)
9.Amorphe 79.Impulsif(ive) 144.Peureux(euse)
10.Anxieux(euse) 80.Inaccessible 145.Plaintif(ive)
11.Arbitraire 81.Inattentif(ive) 146.Planqué(e)
12.Arriviste 82.Incompétent(e) 147.Pointilleux(euse)
13.Arrogant(e) 83.Inconstant(e) 148.Prétentieux(euse)
14.Asocial(e) 84.Inculte 149.Procrastinateur(euse)
15.Assisté(e) 85.Indécis(e) 150.Prudent(e)
16.Autoritaire 86.Indépendant(e) 151.Qui sait tout
17.Autorité (manque d’) 87.Indiscret(e) 152.Raciste
18.Avare 88.Individualiste 153.Radin(e)
19.Bagarreur(euse) 89.Influençable 154.Râleur(euse)
20.Baratineur(euse) 90.Insignifiant(e) 155.Rancunier(e)
21.Bavard(e) 91.Insouciant(e) 156.Reconnaissance (besoin
22.Blasé(e) 92.Instable de)
23.Blessant(e) 93.Intéressé(e) 157.Renfermé(e)
24.Borné(e) 94.Intolérant(e) 158.Résigné(e)
25.Boudeur(euse) 95.Intransigeant(e) 159.Rétrograde
26.Brouillon(ne) 96.Introverti(e) 160.Revanchard(e)
27.Brute 97.Irrespectueux(euse) 161.Rêveur(euse)
28.Bruyant(e) 98.Irresponsable 162.Rigide
29.Cachottier(e) 99.Jaloux(se) 163.Ringard(e)
30.Calculateur(trice) 100.Laxiste 164.Rouspéteur(euse)
31.Capricieux(euse) 101.Léger(e) 165.Routinier(e)
32.Caricatural(e) 102.Lent(e) 166.Sans gêne
33.Carriériste 103.Lourd(e) 167.Secret(e)
34.Cassant(e) 104.Lunatique 168.Sensible
35.Catastrophiste 105.Macho 169.Solitaire
36.Castrateur(trice) 106.Maladroit(e) 170.Soupçonneux(euse)
37.Caustique 107.Mal à l’aise à l’oral 171.Sournois(e)
38.Censeur(euse) 108.Mal à l’aise en groupe 172.Stressé(e)
39.Cérémonieux 109.Mal à l’aise au téléphone 173.Stupide
40.Chicaneur(euse) 110.Mal élevé(e) 174.Superficiel(le)
41.Coléreux(euse) 111.Maniaque 175.Susceptible
42.Complexé(e) 112.Maniéré(e) 176.Tatillon(ne)
43.Compliqué(e) 113.Manipulateur(trice) 177.Temps (gestion du)
44.Confiance (manque de) 114.Méchant(e) 178.Têtu(e)
45.Confus(e) 115.Médiocre 179.Timide
46.Conventionnel(le) 116.Médisant(e) 180.Triste
47.Critiqueur(euse) 117.Méfiant(e) 181.Trop calme
48.Cruel(le) 118.Mégalomane 182.Trop curieux(euse)
49.Débordé(e) 119.Menteur(euse) 183.Trop gentil(le)
50.Défaitiste 120.Méprisant(e) 184.Trop xxx (qualité)
51.Dépensier(e) 121.Mesquin(e) 185.Vaniteux(euse)
52.Désobéissant(e) 122.Misogyne 186.Versatile
53.Désinvolte 123.Mou(olle) 187.Vulgaire
54.Distrait(e) 124.Muet(te)
55.Docile 125.Mythomane
56.Ecoute (manque d’) 126.Naïf(ïve)
57.Égocentrique 127.Négatif(ive)
58.Égoïste 128.Négligeant(e)
59.Émotif(ive)