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Animation de formations
3 – Animation de la formation
5 – Conclusion
3 – Animation de la formation
5 – Conclusion
1 – la phase de création
2 – la phase de maturité
3 – la phase d’équilibre et d’exécution des activités
4 – la phase de fin
Caractéristiques? Les membres du Les individus ou les Le groupe commence à Les participants sont
groupes sont curieux ou sous-groupes travailler sur les thèmes fi ers du processus
nerveux, ils arrivent commencent à faire de la formation. Une d’apprentissage et des
seuls ou à plusieurs. connaissance, à «culture de groupe» résultats. Ils savent
Chacun dispose dès le découvrir le cadre s’est développée. Les aussi que la fi n de la
départ de de la formation et participants peuvent formation est proche
connaissances et les formateurs. C’est le parfois être très et qu’ils doivent quitter
savoirs personnels moment des premières motivés le groupe pour
luttes pour le pouvoir, au point qu’il faille les redevenir
les rôles de chacun se freiner des individus – ce qui
précisent; parfois des suscite en eux des
règles explicites de émotions mitigées.
comportement et de
communication sont
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nécessaires 9
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Quelques notions théoriques: organisation du temps en formation
3 – Animation de la formation
5 – Conclusion
Simulation 1
Simulation 2
3 – Animation de la formation
5 – Conclusion
Simulation 3
Simulation 4
- s’assure que les participants ont bien compris en les invitant à poser des
questions si nécessaire.
• Le formateur doit s’assurer que l’ensemble des participants ont bien compris les
règles. Avant de démarrer, le formateur répondra à l’ensemble des questions du
groupe,
Astuces: Si un support diaporama est utilisé, possibilité de laisser la
consigne affichée à l’écran pendant toute la simulation/atelier
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Lancer un atelier / exposé / simulation…
Simulation 5
3 – Animation de la formation
5 – Conclusion
Thèmes abordés
Qualité de l'animation
Durée
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5 – Conclusion