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2.Matin/soir
A priori, je suis plutôt favorable à un passage au matin.
Le choix, de nature stratégique, relève naturellement de l’actionnaire. C’est
un choix industriel lourd, c’est néanmoins aussi un choix éditorial. La
parution le soir oblige la rédaction à travailler en décalé par rapport à la
concurrence – à apporter un plus par rapport aux journaux du matin, soit dans
le factuel, soit dans l’analyse. Les partisans du statu quo (j’en faisais
partie à l’époque) ont toujours souligné cet aspect stimulant. A l’heure du
Net, de l’information en continu, l’heure de sortie perd néanmoins de son
importance. Quelle que soit l’heure, le quotidien papier doit être décalé par
rapport au chaud – il doit anticiper. Si, sur le plan industriel et
commercial, la publication le matin s’avère économiquement plus pertinente, il
ne faut pas hésiter.
3.Déroulé du quotidien.
Dans ce domaine, le plus simple est toujours le mieux.
Je m’en tiendrais ici juste à quelques remarques qui pourraient constituer une
base de départ pour le groupe de travail qui sera mis en place au sein de la
rédaction. Il est important aussi de tenir compte, dans ce travail, des
enquêtes réalisées auprès des lecteurs (dont je n’ai pas eu connaissance).
Dans la formule actuelle, l’édito a été remis en page « une ». Compte tenu de
sa mise en valeur, légitime, l’édito mériterait d’être, quand c’est possible,
plus incisif.
Dans la formule actuelle, la page 2 donne l’actu 24 heures dans le monde.
L’idée est de proposer, en une page, l’essentiel de l’actu du jour. C’est le
What’s news du Wall Street Journal (deux pages pleines chaque jour dans
l’édition européenne). C’était le « 360 degrés » de la Tribune. Dans le Monde,
cette page ne donne pas vraiment l’essentiel de l’actualité du jour. Elle
oblige à écrire parfois trois fois dans le journal une même information (en
« une », en page 2 et dans la rubrique concernée). Elle prend de la place sans
apporter grand-chose. Je suis partisan de la supprimer – j’avais supprimé le
360 degrés dès mon arrivée à la Tribune mais renforcé le nombre d’informations
donné en page « une » avec un ensemble Whats new ?
La Page 3 est consacrée à une enquête chaude. C’est une bonne idée mais on a
parfois du mal à différencier cette page et le reportage des pages décryptages
de la fin
La contre-enquête est une page baladeuse qui évolue en fonction du sujet. Le
dossier du jour, avec une approche pédagogique dans la mesure du possible est
une bonne idée. Mais sa mise en scène et son intitulé sont décevants.
4.Des séquences à créer ou à renforcer
L’EQUIPE ET L’ORGANISATION
Pour diriger le journal, je souhaite m’entourer d’une équipe de
direction rajeunie et diversifiée. Pour la composition de cette équipe comme
pour l’organisation plus générale de la rédaction, je procéderais au
préalable à un état des lieux. Ce serait irresponsable de ma part de procéder
autrement. Ayant quitté la rédaction depuis dix ans, j’en connais mal son
fonctionnement actuel et ses difficultés, j’en connais mal ses talents et ses
potentiels. Je souhaite, dans une première étape, privilégier ces pistes
internes. Je ne m’interdis pas par ailleurs d’avoir recours à des talents
extérieurs. La jeunesse n’est pas le seul critère qui doit prévaloir en
matière de recrutement ; avec la compétence, la diversité m’apparaît tout
aussi indispensable. Comme beaucoup d’entreprises, « Le Monde » plaide la
diversité mais ne la pratique pas vraiment. Pour moi, la diversité –
d’origine, de culture, de formation, d’âge…- est une nécessité, une contrainte
absolue dans la constitution des équipes. Une rédaction doit refléter la
diversité de son lectorat.
Le directeur de journal définit et met en œuvre sa stratégie éditoriale. Il
a un rôle de représentation à l’extérieur – il doit incarner le journal. Il
travaille constamment en liaison étroite avec le directeur en charge de la
gestion. Il entretient un lien de confiance avec les actionnaires. Il est
responsable de l’organisation de la rédaction et des recrutements. Il anime
les principales conférences de rédaction. Il dirige les grands chantiers du
journal – ceux visant à sa transformation notamment. Il peut être amené à
s’absenter. Il a besoin d’un (e) délégué (e) en qui il a toute confiance et
qui peut le remplacer si nécessaire. C’est pourquoi j’envisage de constituer
un ticket, avec à mes côtés, un (e) directeur (trice) délégué (e). J’ai une
idée assez précise du profil que doit avoir ce (tte) directeur (trice) délégué
(e) (Quadra, geek, culture web et terrain…) J’ai en tête quelques idées. Je
n’ai rien arrêté.
UN CALENDRIER INDICATIF
L’urgence ne saurait justifier la précipitation. Pour organiser la
transformation proposée et amorcer la transition générationnelle annoncée, je
souhaite procéder par grandes phases.
Phase 1 (février mars avril)
Constitution de l’équipe de direction
Mise en place de groupes de travail sur les grands chantiers annoncés (print-
web, économie, investigation, week-end, déroulé quotidien, Ipad)
Création de passerelles Print-web (une page web dans le print, de nouveaux
blogs personnalisés, des chaînes spécialisées, etc..)
Premières inflexions immédiates dans le déroulé et la mise en scène de
quotidien (renforcement de la séquence politique notamment)
Phase 2 (mai juin juillet)