FICHE DE FONCTION

SEOER

Nom Fonction Date Visa

Rédacteurs Ahmed CHOUKIR Chef du service
30 novembre 2009
Investissement
Amal ZOHEIRI Responsable des Ressources
30 novembre 2009
Humaines
Vérificateur(s) Mohamed DRAOUI Chef d’Usine 30 novembre 2009
Approbateur (s) Mohamed CHOUHOU Directeur d’Exploitation 30 novembre 2009

Animateur Prévention
SécuritéResponsable Hygiène,
1. Identification de la fonction
Sécurité & Environnement
Intitulé de la fonction
Rattachement opérationnel aux responsables
de servicesau Directeur Général
Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique
Rattachement fonctionnel au Directeur
d’Exploitation
2. Missions principales de la fonction
 Assure auprès de la hiérarchie et des opérateurs, l’information et le conseil en matière de
prévention des risques liés à l’hygiène, la sécurité et l’environnement.professionnels.
 Diffuse et veille à l’application des méthodes et outils de la prévention
 Contribue à la formation et l’information du personnel
 Coordonne et veille à l’évaluation des risques risquesprofessionne, ls, des enquêtes et les
synthèses des accidents de de travail, les presques accidents et les situations dangereuses.
 Coordonne avec les animateurs HSE des différents sites sur la remontée des accidents, presques
accidents et situations dangereuses.

3. Activités principales de la fonction :

 Propose et suit le plan d’action sécurité annuel
 Veille à la mise à jour de la cartographie des risques professionnels
 Organise et suit le système des habilitations sécurité
 Anime et participe à l’information et la formation HSES&ST
 Organise des réunions, les échanges thématiques et la communication HSES&ST au sein des
services
 Evalue les risques, les pratiques et le respect des règles de sécurité, rend compte à la hiérarchie
 Fait part à la hiérarchie du manquement aux règles sécurité et interrompt les travaux en cas de
situation dangereuse
 Participe au choix du matériel sécurité, EPI et EPC, suit leur vérification, évalue leur efficacité et
remonte toutes les informations nécessaires aux services concernés dont le service achats.
 Anime et veille aux analyses d’accidents ou incidents survenus.
 Tient à jour le tableau de bord S&STHSE et le communique à l’ensemble des services.
 Assure le relais entre la hiérarchie et le personnel d’encadrement
 Veille règlementaires Hygiène, Sécurité & Environnement
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4. Relations internes et externes de la fonction

4.1 Liaisons fonctionnelles

Objet de la relation
Fonctions interfaces

 Directeur d’Exploitation  Rattachement fonctionnel, relais vis-à-vis de la

hiérarchie, suivi et information : visites sécurité,
accidents, formation, habilitations, tableau de
bord, matériel
 Médecin du travail  Information, SST, accidents
 Ressources Humaines  Formation sécurité
 Habilitations
4.2 Partenaires externes à SEOER Objet de la relation
 Information et relais vis-à-vis de la hiérarchie
 Organismes de sécurité

5. Résultats attendus de la fonction

 Contribuer à la prévention et à la réduction des accidents du travail et leurs conséquences
 Formation et information des salariés
 Garant des outils et méthodes de la prévention : analyse accidents, presque accidents, situation
dangereuses, visite sécurité, cartographie
des risques, choix des EPI et matériel


6. Indicateurs de performance de la fonction

 Niveau de réalisation Heures de formation/objectif
 Niveau de réalisation, visites de sécurité/objectif
 Niveau d’inventaire de la cartographie des risques
 Taux d’analyse des accidents/Nombre d’accidents

Profil de compétences

7.1. Formation
 Bac + 2 Min

 Avoir suivi les Modules spécifiques de formation : Animer la prévention, Moniteur

SST, incendie, risques métiers (électrique, chlore, milieux confinés…), conduite
préventive

 Evaluation des risques professionnels

7.2 . Expérience/ Connaissances/ Savoir faire

 Connaissance des métiers de SEOER,

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  Expérience d’exploitation, formation ou audit,.

 Capacités d’argumentation et rédactionnelles,

 Outils de résolution de problème.

7.3 . Qualités humaines et aptitudes

 Rigueur

 Pédagogie

 Observation et écoute

 Aisance relationnelle

 Esprit de synthèse

7-4. Perspectives possibles d’évolution

Au niveau transversal

 Services opérationnels : exploitation, moyens internes, études techniques

 Filières RH : formation

 Audit

Au niveau vertical

 Cadre au sein de SEOER

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