Cette publication est un outil à destination des entreprises pour comprendre les

enjeux sur l’inclusion des personnes handicapées en entreprise. Elle est éditée dans
le cadre du projet «Emploi & Handicap» mis en œuvre par Handicap International
en partenariat avec l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant
(ANETI) et la Fédération des Associations Tunisiennes oeuvrant dans le domaine du
Handicap (FATH), et financé par l’Union Européenne et la Fondation Drosos.

Vous pouvez obtenir cette publication gratuitement principalement :

> Dans les bureaux régionaux de l’Emploi et du Travail Indépendant de Ben
Arous, Gabès et Gafsa
> Sur le site web du projet «Emploi & Handicap»
www.emploiethandicap.com
> Handicap international - Bureau de Tunis
> Le siège de l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant ANETI
> La Fédération des Associations Tunisiennes oeuvrant dans le Domaine de
handicap FATH
 Près de 2 7% des personnes
handicapées ont un handicap depuis
leur naissance. En d’autres termes,
73% des personnes handicapées
sont devenues handicapées
ultérieurement.
Le handicap est un motif
d’exclusion dans l’insertion dans la
vie professionnelle en Tunisie.
Pour 2000 offres d’emploi
identifiées et non satisfaites dans les
gouvernorats de Ben Arous, Gafsa &
Gabès, 81 personnes handicapées
demandeuses disposant des
qualifications requises n’y accèdent pas.
2
26.2% des personnes handicapées
ont renoncé à chercher un
emploi à cause des obstacles
environnementaux.
8.3% des personnes handicapées
seulement sont soutenues par
les acteurs de l’emploi et les
organisations syndicales et
patronales.
Sur l’ensemble des demandeurs de
l’emploi handicapés inscrits dans les
gouvernorats de Ben Arous, Gafsa
et Gabès, les femmes représentent
29% contre 71% d’hommes.
 LE HANDICAP, INCOMPATIBLE
AVEC L’EMPLOI?

Parce que le handicap est un événement potentiellement inhérent à nos vies, sa prise en
considération par l’entreprise est essentielle. Il ne s’agit pas de faire preuve de compassion,
mais de savoir accueillir les différences.

Savoir les accueillir, c’est agir concrètement pour la qualité de vie des personnes
handicapées et favoriser un accès au travail qui ne peut être remis en question par leur
handicap. Vivre avec un handicap ou perdre des capacités modifie un parcours de vie.
Savoir y répondre collectivement est une vraie responsabilité, un vrai challenge pour
montrer que le handicap est tout sauf incompatible avec l’emploi.

Les idées reçues en matière d’emploi

«Une personne handicapée au travail ? C’est une perte de rentabilité ! », «Il lui faudra toujours
une assistance accrue», «Elle ne sera jamais acceptée par ses collègues», etc.

Autant d’idées reçues qui sont tenaces dans beaucoup d’esprits ! Pourtant, les témoignages
renvoient une toute autre image : souvent le travailleur handicapé est un collègue comme un
autre. Quoi de plus normal puisqu’il s’agit avant tout d’une personne, avec ses compétences ?
En fait, les préjugés concernant les personnes handicapées tombent souvent quand on fait la
connaissance d’une personne en particulier.

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 QUELLES SONT MES OBLIGATIONS
LÉGALES EN TANT QU’EMPLOYEUR ?

Afin de promouvoir l’emploi des

personnes handicapées, la Tunisie
a inscrit dans sa règlementation
le principe d’obligation d’emploi
de travailleurs handicapés. Ainsi,
en recrutant une personne
handicapée, vous participez à
lutter contre la discrimination.

L’APPLICATION DE LA CONSTITUTION TUNISIENNE

(27 janvier 2014)

> Le travail est un droit pour chaque citoyen et citoyenne. L’État prend les
mesures nécessaires à sa garantie sur la base de la compétence et l’équité.
Tout citoyen et toute citoyenne a le droit au travail dans des conditions
décentes et à salaire équitable. (article 40)
> L’État protège les personnes handicapées de toute discrimination. Tout
citoyen handicapé a le droit de bénéficier, selon la nature de son handicap,
de toutes les mesures qui lui garantissent une pleine intégration dans
la société. L’Etat se doit de prendre toutes les mesures nécessaires à la
réalisation de cela. (article 48)

LA CONCRÉTISATION DES CONVENTIONS INTERNATIONALES

Les États Parties reconnaissent aux personnes handicapées, sur la base de l’égalité avec les
autres, le droit au travail, notamment à la possibilité de gagner leur vie en accomplissant
un travail librement choisi ou accepté sur un marché du travail et dans un milieu de travail
ouverts, favorisant l’inclusion et accessibles aux personnes handicapées. (article 27)

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L’APPLICATION DE LA LOI RELATIVE À LA
PROMOTION ET À LA PROTECTION DES
PERSONNES HANDICAPÉES
(N°2005-83 du15 août 2005)

Le recrutement Direct
> Le handicap ne peut être une cause pour
priver un citoyen d’occuper un emploi.
(article 26)
> Il est réservé un taux de 2% des
recrutements annuels dans la fonction
publique, à attribuer par priorité à des
personnes handicapées qui remplissent les
conditions prévues. (article 29 - nouveau)
> Toute entreprise ou établissement public
ou privé employant habituellement entre
50 et 99 travailleurs, est tenue de réserver au
moins un poste de travail à des personnes
handicapées. (article 30 - nouveau)

Le recrutement Indirect

Toute entreprise ou établissement concerné

par l’application de l’article 30 est tenue
de se conformer à l’obligation d’employer
des personnes handicapées ou d’appliquer
l’une des alternatives prévues à l’article 31:
- Permettre à la personne handicapée d’exercer
un travail à distance au profit de l’employeur.
- Permettre à la personne handicapée de travailler
dans le cadre de la sous-entreprise de main
d’œuvre.
-Acquérir des produits des personnes handicapées
installées pour leur propre compte.
- Acquérir des produits des centres de production
relevant des associations œuvrant dans le
domaine de la promotion des personnes
handicapées.

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 POURQUOI RECRUTER UN
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ?

Affirmer la responsabilité sociale

de votre entreprise :
Au-delà de la dimension réglementaire, le
recrutement d’une personne handicapée est un
geste concret de lutte contre les discriminations et
l’exclusion. C’est une manière de donner un sens
au discours sur la responsabilité sociale de votre
entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités
et à rejeter les idées reçues en matière de handicap.
Soigner son image et gagner de nouveaux
marchés :
En termes de communication, cela prouve la
qualité de l’entreprise sur le plan humain par
des actes concrets et améliore ainsi son image
et sa réputation vis-à-vis des salariés et des
clients. C’est un moyen de se distinguer sur un
marché concurrentiel. De plus, le recrutement
de collaborateurs handicapés renvoie un
message d’ouverture et de confiance en
l’avenir qui rassure l’ensemble des salariés.
Cela renvoie l’image d’une entreprise qui
laisse sa chance à chacun peu importe son
handicap, son milieu d’origine, ses spécificités
pour peu qu’il soit compétent et motivé.

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Optimiser votre organisation :

S’engager dans cette démarche, c’est aussi l’occasion de réfléchir

à l’organisation et aux conditions de travail, à la formation des
opérateurs, à l’ergonomie des postes voire à l’optimisation de
certains processus de production. Il s’agit de voir l’entreprise avec
un regard neuf, ce qui peut, à terme, s’avérer positif pour l’ensemble
des équipes en termes d’efficacité et de qualité de vie au travail.

L’embauche de salariés handicapés contribue à l’amélioration

des pratiques managériales où ils sont considérés comme un
enrichissement pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise
et ses clients.

Recruter des collaborateurs motivés :

Au regard de la vie professionnelle, le handicap peut se traduire par

une difficulté ou une incapacité à effectuer certaines tâches dans
un environnement donné. Mais si des mesures de compensation
du handicap sont mises en œuvre, les personnes peuvent déployer
leurs compétences et leur savoir-faire dans une multitude de
domaines. Les salariés handicapés sont considérés par leur
employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l’entreprise.
On leur reconnaît un volontarisme, une motivation et une forte
capacité d’adaptation.

Profiter de l’avantage fiscal :

Les entreprises sont exonérées au titre de chaque personne

handicapée employée :

- Des contributions de l’employeur aux régimes de sécurité sociale :

la moitié, les 2/3 ou la totalité, selon la carte de handicap (léger,
moyen ou profond).
- De la taxe sur la formation professionnelle et la contribution au
fonds de promotion des logements sociaux

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 COMMENT INTÉGRER
UNE PERSONNE
HANDICAPÉE ?

Avant le recrutement :

Comment rédiger et diffuser une Comment préparer l’entretien

offre d’emploi : d’embauche :

Si vous souhaitez attirer la candidature Lorsqu’une société doit faire un choix

de personnes handicapées, vous
pouvez inclure une mention
encourageante dans l’offre d’emploi.
Vous pouvez aussi compter sur ANETI
pour diffuser l’offre et vous mettre en
contact avec des candidats handicapés.
parmi des candidats, dont certains
sont handicapés, il suffit d’apporter
des aménagements raisonnables lors
de l’entretien pour garantir l’équité
(tests oraux pour remplacer les tests
écrits/informatisés, intervention d’un
interprète en langue des signes, etc.)

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Avant l’intégration dans l’entreprise :
Désigner un tuteur/ encadreur
Le projet «Emploi & Handicap» encourage
les entreprises à désigner un tuteur,
membre du personnel ou de la direction
des ressources humaines de veiller à ce que
tout se passe bien, et si nécessaire à faciliter
l’intégration du travailleur handicapé. Le
tuteur suivra aussi une formation pour
bien accompagner la nouvelle recrue.
Réaménager les conditions de
travail :
En cas de besoin, l’entreprise doit
envisager un aménagement raisonnable
des conditions de travail. Vous pouvez
vous faire aider par un conseiller du
projet «Emploi & Handicap».
De nombreuses études indiquent que
les adaptations nécessaires sont le plus
souvent peu coûteuses.
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 COMMENT LE PROJET
PEUT-IL M’AIDER ?

Le projet en bref

«Emploi & Handicap» est un projet mis en oeuvre par Handicap

International, en partenariat avec l’Agence Nationale pour
l’Emploi et le Travail Indépendant (ANETI) et de la Fédération
des Associations Tunisiennes oeuvrant dans le Domaine de
handicap (FATH). Le projet «Emploi & Handicap» a été créé afin
d’assurer :

> L’amélioration des pratiques professionnelles, de coordination

et de concertation existante au niveau des acteurs concernés,
afin de favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
> La mise en place d’un dispositif d’accompagnement
personnalisé en faveur du demandeur d’emploi.
> La construction d’un plan d’action avec l’entreprise pour
l’embauche d’une personne handicapée et son appui pour sa
mise en œuvre.
> La mise en place d’un fonds de soutien à l’insertion des
personnes handicapées dans les entreprises pour financer une
formation à la carte, un aménagement de poste, etc.

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 Quels types de handicap le projet traite-t-il ?

Le handicap Le handicap Le handicap

moteur auditif visuel
Le handicap
cognitif

Le handicap Les maladies Le handicap

psychique invalidantes mental

En fonction de ces différents types de handicap, le projet «Emploi & Handicap» propose un
accompagnement personnalisé pour que l’entreprise s’enrichisse de ces différences.

Comment le projet «Emploi & Handicap» peut-il m’aider ?

Si vous souhaitez recruter un employé handicapé, le projet peut :

> Diffuser votre offre d’emploi sur son site et à son réseau de partenaires ;
> Vous conseiller pour l’organisation du recrutement ;
> Vous aider à gérer l’accueil du nouveau travailleur : soutien au «tuteur», encadrement ;
> Vous aider à préparer le travailleur via des formules de formation ou sous forme d’un
contrat d’adaptation professionnelle s’il n’a pas l’expérience ou la compétence immédiate
que vous recherchez ;
> Envisager avec vous les ajustements matériels ou d’organisation du travail nécessaires ;
> Vous soutenir financièrement, en fonction des besoins et situations.

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Tous droits réservés
Octobre 2016