LES ETTI

ENTREPRISE DE TRAVAIL
TEMPORAIRE D’INSERTION

Statut=>
L’ETTI peut adopter une forme juridique associative (loi 1901) ou de société
commerciale (SARL, EURL, SCOP …).
Elle est soumise à l’ensemble des règles relatives au travail temporaire.
La reconnaissance du statut d’entreprise de travail temporaire d’insertion est
conditionnée par la conclusion d’une convention entre l’entreprise candidate
et l’Etat, après avis du Conseil départemental de l’insertion par l’activité
économique (CDIAE).
Certaines sont certifiées par le référentiel AFNOR ou le cadre de référence
CEDRE

Public accueilli=>
Agence de travail temporaire exclusivement dédiée aux personnes connaissant
des difficultés d’insertion particulières =>

>> les jeunes en grande difficulté

>> les bénéficiaires de minima sociaux

>> les demandeurs d’emploi de longue durée

>> les travailleurs reconnus handicapés

L’ETTI est particulièrement adaptée pour des personnes en capacité d’intégrer rapidement une
entreprise, auxquelles le marché n’offre pas de postes immédiats en contrat à durée déterminée ou
indéterminée : elle leur offre un volume de travail nécessaire pour préserver leurs acquis et
capitaliser une expérience professionnelle, en attente d’une meilleure proposition.

Les bénéficiaires doivent être agréés par Pôle Emploi

Ses missions=>
3 axes : Faire travailler, accompagner, former -
Suivi du salarié avant, pendant et après le contrat
Développer leurs compétences, leur confiance en soi, leur employabilité,
redynamiser socialement, apporter une expérience professionnelle valorisante
Dynamiser et collaborer avec les entreprises locales - Propose des contrats de
24 mois max. (renouvellement compris, au lieu des 18 mois max. des structures
de travail temporaire) avec une rémunération ≥ SMIC
Participer au développement de l'emploi et de la cohésion sociale sur les
territoires

Services proposés=>
Aide financière pour l'ETTI accueillante (car convention avec l'Etat)
Missions intérimaires
Formation continue

Ses accompagnements=>
Elle propose aux personnes qu’elle embauche et qui sont éloignées de l'emploi,
un parcours d'insertion par l'activité économique fondé sur une expérience de
travail, une formation en situation de production ainsi qu’un accompagnement
socio-professionnel individualisé, adapté à leur situation.

Le rôle du CIP=>
Réaliser un diagnostic partagé
Evaluer les compétences, les axes d'évolution/les freins
 Informer et accompagner les personnes à effectuer des choix et à prendre
des décisions raisonnées
Accompagner la personne dans la recherche d'emploi
Réaliser un soutien personnalisé et assurer le suivi continu pour assurer une
transition réussie vers l'emploi durable
Prospecter et travailler en collaboration avec les employeurs, pour faciliter
les placements
Collaborer avec le réseau et les partenaires (organismes de formation, ...) de
l'ETTI
Réaliser des réunions d'informations collectives.