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AVANTAGES SOCIAUX
Introduction
• Le capital humain est une donnée essentielle pour les employeurs relevant
des deux secteurs: Public ou Privé, qui doivent s’engager
continuellement et d’une manière permanente à fidéliser et motiver
leurs collaborateurs. Ces employeurs doivent prendre conscience du rôle
stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de
leurs activités et de la pérennité de leurs entreprises. Ils doivent adopter
des politiques de gestion rationnelle et motivante de leurs ressources, à
l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé.
• Tout employeur doit s’engager à partager avec ses collaborateurs le fruit
de leur implication dans le travail, notamment à travers les garanties
entrant dans le cadre de la législation sociale, parce qu’en fin de compte
les salariés sont aujourd’hui les acteurs principaux de l’entreprise.
AVANTAGES SOCIAUX
• Tout système de rémunération s’accompagne également d’un dispositif
d’avantages sociaux qui permet entre autre aux employeurs, de proposer
la meilleure protection sociale possible à tous leurs salariés pour les
protéger contre les aléas mais aussi améliorer leur confort de vie au
quotidien. Toute Entreprise doit adopter des principes clés
qui concrétisent sa volonté d’assurer à l’ensemble de ses salariés une
protection financière et sociale compétitive
• Définition
• Les avantages sociaux( AVS) constituent une part de la rémunération
s’ajoutant au salaire direct , sous forme d’indemnités, et d’autres services
accordés aux salariés , dans le cadre de la relation de travail, par
l’Entreprise, l’Organisation ou par l’Etat
AVANTAGES SOCIAUX
Les AVS qui sont liés aux salaires et à la rémunération: exp régime des retraites
Les AVS généralisés
Les AVS occasionnels
Pour ce qui est avantages occasionnels: ils sont octroyés généralement pour
faire valoir les valeurs de solidarités et de justice sociale : Aïd ALDHA, Achoura,
aide scolaire……………
AVANTAGES SOCIAUX
• Quel est le paramétrage d’octroi desAVS?
• Il est primordial de faire le focus sur trois paramètres phares qui font
qu’une entreprise octroi ou non les AVS
• Ces AVS doivent être revus régulièrement en fonction des intérêts et des
besoins des salariés , et des conditions concurrentielles du marché.