Maintenir en emploi les seniors : une proposition en rupture

Chaire TDTE
Jean-Hervé Lorenzi, Alain Villemeur, Kevin Genna, Lucien Saudubray

Le 26 octobre 2023, la Chaire TDTE propose une initiative visant à aligner, à l'avenir, le
taux d’emploi des seniors de 55 à 64 ans avec les meilleurs pays européens.

Les recherches menées depuis plusieurs mois par la Chaire TDTE soulignent le rôle crucial de la
satisfaction au travail pour le maintien des seniors en emploi. Partant de ce constat, la Chaire TDTE
propose de mettre en place une nouvelle politique en rupture avec les politiques précédentes, mettant les
souhaits des travailleurs au cœur du processus décisionnel concernant les 10 à 15 dernières années de leur
carrière.

En pratique, cela se traduit par la mise en œuvre d'un Congé Réflexion Carrière, véritable opportunité
tant pour les travailleurs que pour les entreprises, favorisant la mise en place d’un dialogue constructif
entre employeurs et employés à un tournant de la carrière, l’âge de 50 ans.

Après 30 ans de carrière et face à la perspective des 10 à 15 années suivantes, il est crucial de proposer un
temps de réflexion stratégique où chacun pourrait exprimer ses aspirations pour la fin de sa carrière, en
mettant ainsi en avant son projet personnel et professionnel. Cette individualisation des réponses est le
cœur du projet de rupture que la Chaire TDTE souhaite mener pour un nouveau contrat de travail
favorisant le maintien en emploi au-delà de 60 ans.

Cadre général
Le Congé Réflexion Carrière est une période de réflexion offerte aux travailleurs pour leur permettre de
faire le point sur leur carrière et de mettre leur projet professionnel au centre du maintien en emploi des
seniors au-delà de 60 ans.

Nature du congé : Le Congé Réflexion Carrière est formalisé par une convention particulière, proche
d’un contrat de travail, signée entre le travailleur et France Travail. Cette convention, réglementée par
l’État, est imposée pour tous les actifs, chômeurs inclus, âgés de 50 à 53 ans, et devient optionnelle pour
ceux qui aujourd’hui ont plus de 53 ans et qui souhaitent entamer cette démarche.

Durée : La durée du congé peut aller jusqu'à un mois, en fonction des circonstances individuelles. Sa
forme, flexible, est déterminée par l'entreprise et peut, par conséquent, être discontinue, s'étalant sur une
période pouvant s'étendre jusqu'à un an. Cette adaptabilité permet une configuration sur mesure du congé,
pouvant inclure des arrangements de temps partiel ou d'autres modalités, en fonction des nécessités de
l'entreprise et des besoins du salarié.

Modalités : Ce congé est formalisé à travers des accords de branche sectoriels. Financé par France Travail,
sa mise en œuvre et son suivi sont délégués à des professionnels affiliés à France Travail, garantissant ainsi
expertise et neutralité.

Confidentialité : Les résultats du bilan de compétences et les souhaits personnels du senior sont confiés à
France Travail. Cette confidentialité est vitale pour obtenir des conseils justes et sur mesure de France
Travail.
 Contenu du congé
Bilan de compétences : Cette évaluation est réalisée avec les professionnels affiliés à France Travail pour
déterminer les atouts et les domaines d'amélioration du travailleur.

Expression des souhaits de carrière : L’individu expose ses aspirations professionnelles et les
orientations qu'il envisage, que ce soit au sein de son entreprise actuelle, dans un secteur connexe ou dans
le cadre d’une réorientation totale.

Expression des souhaits de l'entreprise : L'entreprise présente ses besoins en compétences ainsi que les
opportunités disponibles. Une telle procédure doit permettre aux individus de découvrir d’autres métiers
et de se projeter dans les éventuels besoins de l’entreprise.

Un Congé Réflexion Carrière, une solution

Le Congé Réflexion Carrière s’accompagne de quatre cas de figures distincts pour les individus : la volonté
de se maintenir dans son emploi, l’envie d’évoluer dans son entreprise, la volonté de changer
d’environnement et enfin la situation de chômage. Chacune de ces situations fera l’objet d’outils adaptés à
la situation de chacun, renforçant l’individualisation des réponses apportées. Pour évaluer l'évolution de la
situation, un bilan de suivi est prévu un an après la conclusion du congé carrière.

▪ Satisfaction actuelle : l’individu se trouve épanoui dans sa position actuelle, aucune démarche
supplémentaire, au-delà du bilan de compétences, n'est initiée.

▪ Besoin d'évolution : Des formations internes, financées via le budget formation de l’entreprise,
sont proposées pour les travailleurs ressentant une stagnation et l’absence d’opportunité dans
leurs rôles actuels. Ces formations sont en lien avec les besoins affichés de l’entreprise et
cohérentes avec le bilan de compétences fait par France Travail.

▪ Souhait de reconversion : un accompagnement est offert pour les travailleurs désirant changer
de métier, incluant des formations adaptées à leurs nouvelles aspirations professionnelles, à la
charge de France Travail. Une rupture conventionnelle peut alors être envisagée pour permettre
au senior d’entreprendre cette nouvelle carrière.

▪ Situation de chômage : un programme, distinct du travail habituel de France Travail, est

proposé pour soutenir les chômeurs dans leur réintégration dans le monde du travail, en
cohérence avec leurs aspirations et les besoins exprimés par les entreprises.

Cette démarche s’inscrit dans une volonté de valoriser l'expérience et le savoir-faire des seniors, souvent
sous-estimés, et d’encourager les entreprises à reconnaître et à investir dans le potentiel souvent inexploité
de cette tranche d'âge. Remettre le projet professionnel et personnel de chacun au cœur du débat sur le
maintien en emploi des seniors permet de créer une véritable rupture avec la vision d’obsolescence des
compétences, trop souvent associée aux seniors dans les entreprises.