Droit du travail

Objectifs :
- Actes conservatoires : préservation du patrimoine
- Actes d’administration : gestion et possibilité de faire fructifier le patrimoine
- Actes de disposition : session, atteinte au patrimoine
Capacité juridique de jouissance VS capacité juridique de puissance

Capacité juridique de jouissance : aptitude à être titulaire de droit

Capacité juridique d’exercice : aptitude à les exercer soit même
Personne incapable (majeur protégé) ne peut pas en principe conclure seul un contrat de travail
(besoin du tuteur)

Clause de mobilité
La clause de mobilité à pour objet de prévoir l’acceptation anticipé du salarié à la modification du
lieu de travail néanmoins tout n’est pas possible dans cette clause. Elle doit stipuler la zone
géographique qui est concerné. On ne peut pas stipuler une clause nationale ou internationale.
Lorsque cette clause est mise en oeuvre par l’employeur, il doit avoir une raison légitime de le faire.
Si l’objectif de la mise en oeuvre de cette clause ne répond pas a un soucis de bonne foie mais
l’objectif est de faire baisser la rémunération, dans ce cas la ça sera interdit.

Clause de dédit-formation
Cette clause a un objectif c’est d’imposer aux salariés qu’ils remboursent les frais de formation
engager par l’entreprise à son bénéfice s’il démissionne avant un certain relais (2 à 5 ans, stipuler
dans le contrat de travail).

Lien de subordination
C’est le cas lorsqu’une entreprise demande à l’un ou à tous ses salariés d’aller travailler d’en une
autre entreprise (ex: interim), il y a un lien de subordination entre l’entreprise d’interim et
l’employé, mais il n’y en a pas entre l’employeur et la société utilisatrice.

Il existe un prêt de main d’oeuvre illicite (c’est un délit).

Un autre délit de prêt de main d’oeuvre est également appelé délit de marchandage.
Premiere condition du délit de marchandage : que cela ait causé un préjudice aux salariés.

Travail à temps partagé TTP

Contrat proche du contrat d’interim.

Il s’agit de permettre à une entreprise de renforcer sa structure, de bénéficier de nouvelles
compétences, de se développer alors meme qu’elle n’est pas en mesure de recruter des salariés à
temps pleins. Elle recrute en CDD. Cette société

Les obligations impératives du contrat de travail :

Chercher le portage salarial

Les obligations de l’employeur :

- La fourniture d’un travail à réaliser :

Le fait de ne plus fournir de travail à un employé constitue un harcèlement. C’est une
obligation essentiel de la relation juridique du droit de travail.

- Le versement d’un salaire :

• Principe d’égalité des salaires : principe entre les salariés exerçant les memes fonctions
découle de la devise nationale. Ils souffrent de certaines exceptions : il est possible de
déroger à ce principe dans certains cas —> si la loi l’autorise ou si la convention collective
l’autorise. Le salaire peut être différent en fonction des performances du salarié (prime, 13
ème mois). Néanmoins les contraintes budgétaire ne permettent pas de baisser les salaires.
• Respect du salaire minimal, le smic : au 1 er janvier 2016 le SMIC horaires était à 9,67€
brut. La loi impose un salaire minimum, mais il existe des conventions collectives qui
portent ce taux horaire à un montant plus élevé, il faudra retenir comme minimum la base
posée par la convention collective. C’est la loi la plus favorable au salaire qui devra entre
mis en oeuvre.
• Regles de paiement du salaire : en principe mensuel, sauf clause statuaire contraire
(versement trimestriel ou annuel). L’employeur est libre du choix de la date laquelle il
s’engage à verser le salaire. Les intérimaires peuvent demander à avoir des avances sur le
salaire mensuel qu’ils doivent percevoir. Tout versement de salaire doit donner lieu à la
remise d’une fiche de paye (détaillé avec l’ensemble des cotisations sociales qui sont
prélevés). Possible de verser au salarié son salaire en espace jusqu’a 1 500 €, seulement si
le salarié lui en fait la demande. L’employeur peut également verser le salaire de l’employé
à une autre personne que le salarié en vertu de la technique de la procuration.

- Obligation de sécurité de résultat :

Il s’agit de préserver la santé du salarié. Droit sociaux. L’employeur doit assurer la physique
et morale dans les locaux. Il ne doit pas aggraver les risques susceptibles d’être encouru par
le salarié. Il doit adapter le poste aux éventuelles problèmes de santé du salarié.

- Obligation d’information du salarié :

L’employeur doit tenir informé le salarié de la situation générale de l’entreprise.

- Respect du droit salarié aux congés payés

- Respect du droit du salarié au paiement des heures supplémentaires :
En principe il est impossible de faire plus d’heures sup que 220h annuel. Dans certains cas,
les heures sup sont payés par équivalence en jour de repos.

Les obligations impératives du salariés :

Exécution consciencieuse du travail fournis

Respecter le temps de travail, comprenant les heures sup
Respect du contrat de travail (respect de la loi, du reglement, des conventions collectives)
Rechercher la qualité du travail fourni : vérifier à ce que la prestation du travail est conforme à ce
que est attendu
Respect du règlement intérieur
Respect du pouvoir disciplinaire de l’employeur
Devoir de loyauté
Respect d’une tenue vestimentaire correcte
Respect d’une tenue vestimentaire imposé (parfois)
Bonne utilisation des moyens mis a disposition par l’entreprise