Devoir en ligne n° 1 SIRH 07/04/2021

Barème 4 points par ques on

Ques on n° 1 : Citez les domaines où l’on peut se servir de la SIRH ?

Les domaines sont :
- Ges on du personnel
- Développements des RH
- Rela ons sociales
- Poli que et enjeux RH

Ques on n° 2 : Quelles démarches les entreprises doivent-elles adopter vis-à-vis de la SIRH ?

Les démarches que les entreprises doivent adopter sont :
- Faire un état des lieux a n de dé nir son projet SIRH
- Cons tuer son équipe a n de créer le projet. Il faut donc désigné un chef de projet
- Ensuite, il faut établir un budget c’est à dire faire une es ma on des besoins nécessaire a n de
me re en place le SIRH. Le budget ne se concentre pas que sur le logiciel mais aussi tous ce qui doit
être mit en place pour veiller à ce que le logiciel soit bien u lisé. Cela peut donc être des
forma ons pour les salariés, des nouveaux ordinateurs par exemple etc.
- Etablir un planning étape par étape sur la mise en place du SIRH. Le chef de projet devra me re en
place des réunions avec son équipe a n de voir l’avancement du projet
- Ensuite, une étape importantes est celle du choix du SIRH, c’est à dire qu’il faut choisir le logiciel le
mieux adapter pour les besoins de l’entreprise
- En n, pour sécurisé au mieux le logiciel il faut créer pour chaque salarié des noms d’u lisateur et
des mot de passe di érents et propre à chacun. Chaque personne aura aussi des droits di érents
par exemple un commercial n’aura pas les mêmes accès qu’un comptable
Ques on n° 3 :Quelles mesures prendre en ma ère de sécurité informa que en RH ?
Les mesures à prendre en ma ère de sécurité informa que en RH sont dans un premier temps les
données personnelles, la RGPD, il faut faire a en on aux données personnelles collecté dans les
chiers. Ensuite il faut former les salariés à la bonnes u lisa on du logiciel et sensibiliser les salariés
au cyber-a aques. C’est pourquoi a n d’éviter au mieux une cyber-a aques l’entreprise doit
également me re en place des an virus et des mot de passe qui doivent être modi é le plus souvent
possible.
Ques on n° 4 : Comment réussir une dématérialisa on en RH?
Les avantages pour réussir une dématérialisa on en RH sont:
- Une augmenta on de la produc vité car en e et la dématérialisa on permet de ne plus faire
certaine tâche répé ves
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 - Une rapidité dans son travail. Le logiciel permet de trouver des chiers plus rapidement. C’est
beaucoup plus uides. Les salariés pourront retrouver plus facilement des dossiers.
- En n un dernier avantages est la diminu on des erreurs saisies

Ques on n°5 : Trouver des trois éditeurs de logiciels RH sur internet à contacter pour un appel
d’o re dans votre entreprise.

Dans mon alternance ou je suis dans un cabinet de recrutement et d’intérim nous u lisons les
logiciels suivants:
- Tempo, logiciel ou nous retrouver notre base candidats, clients etc.
- Ceveo logiciel ou nous retrouvons tous les CV des personnes que nous recherchons sur les jobards
à savoir Méteojob, pole emploi, Indeed etc.
- Banco logiciel de paye

Sinon 3 logiciels de RH que j’ai trouvé sur internet sont :

- Pay t: Logiciel de paie et de ges on RH
- SIRH Eurécia : logiciel de ges on complète
- Cegid talents: Logiciel de ges on des ressources humaines simpli ée
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