Etude d’un texte argumentatif

Pour ou contre le télétravail ?

Selon certaines études, le télétravail apporte des compétences ponctuelles dont a besoin une
l’entreprise pour une période donnée. De plus, en travaillant dans un environnement familier,
les employés peuvent atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés, ils se montrent ainsi plus
productifs. Par ailleurs, d’un point de vue écologique, cela permet aussi de réduire la
consommation de carbone par l’absence de trajets domicile-travail.

De nombreuses études montrent que le temps utilisé pour aller au travail et en revenir exerce
un mauvais rôle sur la productivité de l’entreprise. Cette solution s’avère si intéressante du
point de vue de la performance que certaines entreprises la proposent lorsque le poste
occupé le permet.

Il a également été prouvé qu’en étant moins présents au travail, les employés deviennent
moins coûteux pour les entreprises au niveau infrastructurel. L’absentéisme et les retards sont
aussi réduits, cela permet à l’entreprise d’atteindre ses objectifs grâce à la productivité des
employés.

En optant pour cette forme de travail, les télétravailleurs se surinvestissent pour mériter et
conserver ce statut au sein de la structure. Cette élévation des heures de travail pendant les
soirs et les fins de semaine est négative. Dans ce cas, il apparaît que la vie personnelle et la
vie professionnelle se mêlent. Cela peut produire un déchirement du tissu familial.

En effet, il n’est pas toujours facile d’être parents et employés à temps plein lorsqu’on doit
gérer une famille et du travail en même temps. Pour certains experts, le télétravail entraîne
aussi une baisse de la capacité à innover. De plus, la culture de la collaboration diminue, ce
qui isole le collaborateur. L’employé fait alors face à une perte de visibilité dans l’entreprise,
ce qui cause une diminution de l’ambition souvent nécessaire pour évoluer.
Dans les cas pratiques, qu’on soit pour ou contre le télétravail, il existe une alternative qui
permet de mettre les avantages du télétravail tout en palliant les inconvénients. Pour
permettre aux employés de mieux s’intégrer dans l’entreprise tout en travaillant à la maison,
de nombreuses sociétés proposent un télétravail qui ne s’étend que sur un ou deux jours par
semaine. Des mesures sont aussi prises pour éviter tout surinvestissement. Pour ce faire, des
plages horaires sont définies par les entreprises.

Ainsi, lorsqu’ils sont de retour dans l’entreprise, les employés peuvent participer pleinement à
la construction de la société. Il existe cependant un problème, il n’y’a que très peu
d’entreprises qui offrent cette possibilité en France.

CONCLUSION : ???

Texte adapté à partir d’un site web :

https://aucoeurdesdebats.fr/entreprise/pour-ou-contre-le-teletravail/

Questions :

Quelle est la position de l’auteur de ce texte ? Justifiez votre réponse

Citez brièvement trois avantages et trois inconvénients du télétravail, sans reprendre les phrases du
texte.

Relevez du texte un exemple de mode de raisonnement.

Proposez une introduction et une conclusion personnelle pour ce texte.

Réécrivez le texte en y ajoutant les connecteurs logiques nécessaires (au début de chaque partie et
également au début de chaque paragraphe : cinq connecteurs au moins au total)