1-Le contrôle des comptes

Programme de contrôle

Contrôles faibles : l’auditeur s’appuie sur le système de contrôle et allège son programme de travail.
Contrôles forts : l’auditeur étend son programme de travail pour le contrôle des comptes.

Points de contrôle :

 Montant des rémunérations avant et après déduction des cotisations sociales

 La valeur des avantages en nature
 Montant des frais professionnels 
 Montant des rémunérations limitées au plafond
 Montant récapitulatif des cotisations sociales
 Montant de la taxe sur les salaires

Bilan :

L’auditeur doit assurer que les comptes de tiers inscrits au bilan et provenant des transactions avec
le personnel sont correctement évaluées et bien classés. }

 4432 Rémunérations dues au personnel

 4433 Dépôts du personnel créditeurs
 4434 Oppositions sur salaires

CPC :

L’auditeur doit assurer que les charges et produits inscrits et ayant pour origine les droits et les
obligations de l'entreprise vis-à-vis de son personnel, résultent uniquement des transactions
réalisées dans l'exercice comptable considéré.

 617 Charges de personnel

 6171 Rémunérations du personnel
 61713 Indemnités et avantages divers