Étude sur la rémunération des

membres du CFA

11 juillet 2012
Table des matières

Sommaire 3

Méthodologie et échantillonnage 8

Profil d’emploi sommaire 10

Mesures de rémunération 15

Avantages sociaux 41

Profil d’emploi détaillé 47

2
Sommaire

3
SOMMAIRE

Données démographiques clés :

• Le sondage 2012 sur la rémunération des membres du CFA est fondé sur les
commentaires recueillis auprès de 2 135 membres du CFA qui ont répondu à une
invitation les conviant à participer à un sondage en ligne. Avec un taux de réponse de
18,3 %, un échantillon de cette taille produit des résultats considérés comme étant
exacts avec une marge d’erreur de +/-2,1 %, 19 fois sur 20.
• En termes de profil, 84 % des répondants sont des hommes/16 % sont des femmes et
l’âge moyen est de 40 ans. 92 % sont des analystes financiers agréés, 6 % sont des
candidats à l’obtention de ce titre et 2 % ne sont ni l’un ni l’autre. Ils occupent leur poste
actuel depuis 5,0 ans en moyenne, et travaillent pour leur employeur actuel depuis
6,5 ans. La durée moyenne totale de leur carrière jusqu’à maintenant est de 15,1 ans.
• Les analystes financiers agréés travaillent pour un vaste éventail d’employeurs,
notamment des sociétés d’actifs/de gestion de fonds (34 %), des sociétés de courtage -
vente (8 %), des sociétés de services bancaires de détail (8 %), des sociétés de gestion de
régimes de retraite (7 %), des sociétés de placements bancaires (5 %), des compagnies
d’assurance (5 %) et des sociétés de conseil en services financiers (5 %).
• Un quart (25 %) des répondants travaillent pour l’une des six plus grandes banques, 4 %
pour l’une des trois plus grandes compagnies d’assurance et 7 % pour l’un des dix plus
importants régimes de retraite – le reste des répondants (64 %) travaille pour d’autres
sociétés. Parmi ces dernières, 77 % sont des entreprises canadiennes, tandis que 23 %
sont des filiales de sociétés multinationales/étrangères; 37 % sont cotées en bourse,
tandis que 63 % sont des sociétés fermées; et 62 % possèdent des bureaux dans
plusieurs provinces du Canada, 37 % aux États-Unis et 41 % dans d’autres pays à travers
le monde.

4
SOMMAIRE

Sommaire des principales constatations :

• Les répondants interrogés occupent un vaste éventail de postes, notamment gestionnaire de
portefeuille d’actions (9 %), gestionnaire/analyste de risques (8 %), représentant des
ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (7 %), analyste des placements à revenu fixe/des
instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side (6 %). Une combinaison de 8 % occupe des postes
de chef de la direction/chef de l’exploitation/chef de la direction des opérations (3 %), de chef de la
direction financière (2 %) ou de chef des investissements (3 %).
• Parmi les principales responsabilités assumées, citons l’analyse financière (65 %), la gestion de la
relation-client (53 %), la gestion de portefeuille/choix de titres (49 %), la direction/l’administration
générale (44 %), l’élaboration de stratégies et la planification (41 %), la mesure du rendement
(36 %) de même que le contrôle interne et la gestion du risque (36 %).
• Plus de la moitié (53 %) des membres affirment gérer des actifs pour leur employeur, actifs
totalisant en moyenne 3,5 milliards de dollars.
• Les principaux titres détenus par les répondants en plus de celui d’analyste financier agréé
comprennent le titre de MBA (26 %), d’autres maîtrises (14 %), le titre de CA (9 %), de gestionnaire
de placements agréé (7 %), de planificateur financier agréé (5 %) et de Fellow de CSI (5 %). Le tiers
(36 %) des répondants ne possède aucun autre titre.

5
 SOMMAIRE

Sommaire des constatations :

• Les principales formes de rémunération comprennent le salaire de base (95 %) et les primes de rendement (77 %). Une
minorité de répondants tirent leur rémunération d’attributions d’actions ou d’actions fictives (16 %), de participations aux
bénéfices (15 %), de commissions/primes de vente (14 %) et d’options d’achat d’actions (8 %).
• Le tableau ci-dessous présente les montants moyens reçus pour chaque catégorie de rémunération, à la fois pour ceux
recevant chaque type (tableau en bas à droite), et de façon globale pour tous les analystes financiers agréés, peu importe
qu’ils reçoivent chaque type ou non (en bas à gauche). La rémunération totale moyenne s’est accrue de 11 % entre 2010 et
2011, passant de 214 885 $ à 239 215 $. 61 % des répondants s’attendent à ce que leur rémunération augmente en 2012,
32 % d’entre eux prévoient qu’elle demeurera inchangée et seulement 7 % prévoient une baisse de celle-ci.
• Ainsi, parmi tous les membres, y compris ceux qui reçoivent ou non chaque type, les salaires de base représentent 49 pour
cent de la rémunération totale, tandis que les primes de rendement comptent pour 25 pour cent. Alors que les attributions
d’actions/actions fictives et les options d’achat d’actions représentent un plus petit pourcentage de la rémunération totale
chez l’ensemble des membres réunis, parmi la petite proportion d’entre eux qui les reçoit, elles représentent des valeurs
moyennes bien plus élevées.
Rémunération moyenne globale Rémunération moyenne
parmi tous les membres du CFA parmi les participants
Rémunération En pourcentage du Proportion Rémunération moyenne
moyenne total de la rémunération recevant parmi ceux recevant
2011 2010 2011 2010 chaque type 2011 2010
Salaire de base 118 919 $ 109 026 $ 49 % 50 % 95 % 125 999 $ 115 517 $
Commissions/primes de vente 17 564 $ 14 529 $ 7% 7% 14 % 130 867 $ 108 257 $
Primes de rendement 61 299 $ 55 373 $ 25 % 25 % 77 % 80 067 $ 72 326 $
Participation aux bénéfices 21 209 $ 18 010 $ 9% 8% 15 % 145 215 $ 123 314 $
Attributions d’actions/actions fictives 15 069 $ 12 792 $ 6% 6% 16% 118 491 $ 96 577 $
Options d’achat d’actions 9 140 $ 7 450 $ 4% 3% 8% 100 343 $ 85 183 $
Rémunération totale 239 215 $ 214 885 $ 239 215 $ 214 885 $
Total de la rémunération 243 200 $ 217 180 $ 100 % 100 %

6
 SOMMAIRE

Sommaire des principales constatations :

• Pour la plupart des composantes liées à la rémunération, les valeurs moyennes sont considérablement plus élevées que les
valeurs médianes, ce qui signifie qu’une petite proportion des analystes financiers agréés reçoit une rémunération très élevée. En
termes de rémunération totale, la valeur moyenne de 239 215 $ est considérablement plus élevée que la valeur médiane de
157 500 $. Le revenu des travailleurs faisant partie du premier 25 % commence à 260 000 $, et va jusqu’à plus de 3,5 millions
de dollars.
• La rémunération totale varie selon la région, le secteur et le poste occupé. Ces détails sont fournis dans le rapport complet. Parmi
les points saillants, notons une rémunération plus élevée à Toronto (250 138 $) et à Calgary (269 684 $) qu’à Ottawa (170 750 $),
à Winnipeg (164 390 $), dans les provinces de l’Atlantique (163 699 $) et au Québec (126 871 $); et une rémunération plus élevée
chez les chefs de la direction/chefs de l’exploitation/chefs de la direction des opérations (565 504 $), chez les chefs des
investissements (544 206 $), chez les gestionnaires de portefeuilles d’actions (396 700 $) et les gestionnaires de portefeuilles de
placements à revenu fixe (351 921 $) que chez les répondants occupant des postes d’analyste de la conformité/d’agent de
réglementation/d’administrateur de portefeuille (115 843 $), d’analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du
crédit sell-side/buy-side (124 651 $) et de conseiller en investissements (132 542 $).
• Les répondants ayant de longs mandats/occupant des postes de cadre tirent une plus grande proportion de leur rémunération de
participations aux bénéfices et de primes de rendement, de même que des options d’achat d’actions/attributions d’actions, que
de leur salaire de base. Ceux occupant des postes de conseiller/courtier ou de banquier privé/conseiller à la clientèle privée
obtiennent quant à eux une plus grande part de leur rémunération de commissions/primes de vente.
• Les principaux avantages obtenus comprennent les cotisations du CFA (95 % - ce qui est considérablement plus élevé que les 58 %
qui reçoivent une couverture d’autres associations professionnelles) et diverses formes d’assurance, y compris l’assurance-
maladie (94 %), l’assurance dentaire (94 %), l’assurance-vie (91 %), l’assurance invalidité de longue durée (91 %), l’assurance
invalidité de courte durée (89 %) et l’assurance des soins de la vue (88 %). Alors que 68 % des répondants reçoivent des
prestations de retraite et que 47 % bénéficient d’un REER collectif, la plupart d’entre eux ne connaissent pas la valeur actuelle
(60 %) ou le montant des prestations versées (64 %). La moitié des répondants (49 %) affirment que leur employeur débourse
100 % des crédits de formation continue, 17 % d’entre eux indiquent que leur employeur en paie une partie mais pas la totalité,
et chez 7 % des répondants, leur employeur ne paie que pour les crédits obligatoires. Les employeurs de 27 % des répondants
interrogés ne rembourse aucun crédit de formation continue.

7
Méthodologie et échantillonnage

8
Méthodologie et échantillonnage

Une invitation acheminée par courriel à répondre à un sondage en ligne, de même

Méthode que deux rappels envoyés par courriel. Chaque courriel comprenait un lien vers le
sondage hébergé sur un site Web sécurisé géré par Research House, l’agence de
recherche sur le terrain d’Environics, située à Toronto au Canada.
Membres des Associations CFA de partout au Canada.
Répondants Listes d’échantillon fournies par chacune des Associations CFA.
Aucune sélection ni tentative pour fixer des quotas selon le type de membre.

Du 19 avril au 11 mai 2012

Échéancier
Durée médiane d’exécution du sondage de 12,2 minutes.
Un total de 11 673 membres du CFA ont été invités à participer. Un
Taille de échantillon final total de n = 2 135 a été obtenu, générant un taux de réponse
l’échantillon de 18,3 pour cent.

Signification À un niveau national, les résultats sont considérés comme

étant exacts avec une marge d’erreur de +/-2,1 %, 19 fois sur
statistique
20. La marge d’erreur pour les sous-groupes sera plus grande.
Les données déclarées volontairement incluses dans ce rapport couvrent des postes
Limites définis largement et, de ce fait, fournissent aux membres des cadres de référence
directionnels utiles quant aux niveaux de rémunération. Il est également à noter qu’étant
donné que le sondage comprend uniquement des données provenant d’un échantillon de
membres CFA canadiens, il n’est pas nécessairement représentatif de l’ensemble des
membres du CFA Institute ou de la population totale des personnes occupant ces postes.

9
Profil des répondants

10
 PROFIL DES
RÉPONDANTS

Sexe : Constatations :
Homme 84% • Une majorité de répondants sont des hommes (84 %).
Femme 16% • Les répondants sont âgés de 40 ans en moyenne, et
seulement 14 pour cent d’entre eux sont âgés de 50 ans et
Âge : plus. Ceux demeurant à Victoria (43,9 ans), à Okanagan
< 30 9% (46,1 ans) et à Winnipeg (42,5 ans) sont légèrement plus
âgés que ceux vivant à Calgary (38,6 ans) et à Montréal
30-34 20% (38,5 ans).
Moyenne :
35-39 23% 39,9 ans • Neuf répondants sur dix (92 %) sont des analystes
financiers agréés, 6 pour cent sont des candidats à
40-44 21%
l’obtention de ce titre et 2 pour cent ne sont ni l’un ni
45-49 12% l’autre. Les répondants de Vancouver (96 %), d’Okanagan
(100 %) et d’Ottawa (97 %) sont plus susceptibles d’être des
50 et + 14%
analystes financiers agréés. Ceux âgés de moins de 30 ans
(30 %) ou de 30 à 34 ans (8 %) sont plus susceptibles d’être
Statut CFA : des candidats à l’obtention de ce titre.
Analyste financier agréé 92%
Candidat 6%
Ni l'un ni l'autre 2%

11
 PROFIL DES
RÉPONDANTS

ASSOCIATION CFA
Vic- Van- Oka- Cal- Edmon- Saskat- Winni- Toron- Otta- Mont- Qué- Atlan-
Total toria couver nagan gary ton chewan peg to wa réal bec tique
n non pondéré = 2135 29 188 9 214 60 37 77 1008 64 365 50 34
Hommes 84 % 79 % 84 % 89 % 81 % 85 % 73 % 82 % 84 % 84 % 86 % 86 % 85 %
Femmes 16 % 21 % 16 % 11 % 19 % 15 % 27 % 18 % 16 % 16 % 14 % 14 % 15 %

Moins de 30 ans 9% 10 % 7% - 12 % 7% 11 % 6% 10 % 3% 9% 6% 9%
30 à 34 ans 20 % 7% 24 % - 21 % 23 % 32 % 18 % 19 % 20 % 22 % 30 % 29 %
35 à 39 ans 23 % 17 % 24 % 11 % 27 % 27 % 19 % 23 % 22 % 22 % 29 % 34 % 18 %
40 à 44 ans 21 % 14 % 18 % 33 % 20 % 27 % 14 % 16 % 22 % 25 % 22 % 6% 24 %
45 à 49 ans 12 % 21 % 14 % 11 % 10 % 10 % 11 % 13 % 13 % 16 % 8% 8% 6%
50 ans et plus 14 % 31 % 14 % 44 % 11 % 7% 14 % 23 % 14 % 14 % 9% 16 % 15 %
Moyenne : 39,9 43,9 39,8 46,1 38,6 38,7 38,7 42,5 40,1 40,9 38,5 39,1 39,1
Médiane : 39,0 45,0 38,0 49,0 37,0 38,0 37,0 40,0 39,0 41,0 37,0 37,0 37,0

Analyste financier agréé 92 % 93 % 96 % 100 % 91 % 93 % 89 % 95 % 91 % 97 % 91 % 92 % 91 %

Candidat 6% 3% 3% - 8% 5% 11 % 5% 7% 2% 6% 6% 3%
Ni l’un ni l’autre 2% 3% 1% - 0% 2% - - 2% 2% 3% 2% 6%

12
 EMPLOYEUR

Gestion d’actifs/de fonds 34%

Maison de courtage (vente) 8%
Constatations :
Services bancaires au consommateur 8% • Un tiers des répondants travaille pour des sociétés de
Gestion de régimes de retraite 7% gestion d’actifs ou de fonds (34 %). Les maisons de
Placements bancaires 5% courtage (vente) (8 %), les sociétés de services bancaires
au consommateur (8 %), les sociétés de gestion de
Assurance 5% régimes de retraite (7 %), les sociétés de placements
Conseils en services financiers 5% bancaires (5 %), les compagnies d’assurance (5 %) et les
Pétrole et gaz
4% sociétés de conseil en services financiers (5 %) constituent
Maison de courtage (achat)
les autres principaux employeurs.
3%
Finances publiques 2% • Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de
Gestion de systèmes 2% travailler dans le domaine de l’extraction de pétrole et de
Sociétés de capital privé/gestion de
gaz (30 %).
patrimoine 2%
• Ceux de Winnipeg sont plus susceptibles de travailler
Organisme de réglementation 1% dans le domaine de l’assurance (25 %).
Comptabilité 1% • Ceux vivant à Edmonton (23 %) et à Victoria (38 %) sont
Services éducatifs 1% plus susceptibles de travailler dans le domaine de la
Prêts aux entreprises/commerciaux 1% gestion de régimes de retraite.
Fabrication 1% • Ceux établis à Ottawa sont naturellement plus
susceptibles de travailler dans le domaine des finances
Services publics 1% publiques (33 %).
Autre 6%

B2. Auquel des secteurs d’activité suivants la société qui vous emploie correspond-t-elle le mieux? 13
 POSTE ACTUEL

Analyste de recherche sell-side (actions)

CEO/CAO/COO/Prés. 3% Négociateur sell-side (actions)
Chef de la direction financière 2% Négociateur sell-side (revenu fixe)
Représentant des ventes sell-side (actions)
Chef des investissements 3% Représentant des ventes sell-side (revenu fixe)
Représentant des ventes/Négociateur/Analyste sell- Négociateur buy-side
side/buy-side 7% Courtier en valeurs
Analyste des placements à revenu fixe/des instruments
dérivés/du crédit sell-side/buy-side 6% Analyste de recherche sell-side (revenu fixe)
Gestionnaire de portefeuille (actions) Analyste du rendement
9% Analyste de recherche buy-side (revenu fixe)
Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe) 4% Analyste de recherche buy-side (quantitatif)
Analyste du crédit (rating)
Gestionnaire de portefeuille (quant./indexé) 5% Analyste de produits dérivés
Analyste en placements/valeurs mobilières
Analyste de recherche buy-side (actions) 5%
Gestionnaire/Analyste de risques
8%
Comptable/Vérificateur
4%
Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds 2% Analyste de la conformité
Analyste de la conformité/Agent de réglementation/ Administrateur de portefeuille
Administrateur de portefeuille 2% Agent de réglementation
Consultant/Conseiller en investissements 4%
Économiste/Stratège en placements 2%
Conseiller/Courtier financier 4%
Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les
investisseurs 2%
Prospection
Gestionnaire de gestionnaires 3% Expansion de l’entreprise
Banquier privé/Conseiller à la clientèle privée Marketing et développement de produit
4% Analyste financier (généraliste)
Services bancaires aux entreprises/commerciaux Gestion (général)
3% Stratégie
Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions, Évaluateur Finances publiques
4% Autre, divers
Autre 12%

C2. À laquelle des catégories suivantes d’emploi appartenez-vous? 14

Mesures de rémunération

15
 RÉMUNÉRATION
Salaire de base
Primes de rendement et
boni
Attributions d’actions
assujetties à des restrictions
ou actions fictives
Participation aux bénéfices
Rémunération incitative
différée/sur plusieurs
exercices
Commissions/
primes de vente
Options d’achat d’actions
8%
Autre
3%
D1. Parmi les types suivants de rémunération, lesquels avez-vous reçus en 2011?
Constatations :
• Presque tous (95 %) les répondants affirment recevoir un
95% salaire de base, tandis que les trois quarts (77 %) d’entre
eux reçoivent des primes de rendement. Une petite
proportion reçoit des attributions d’actions assujetties à
77% des restrictions/actions fictives (16 %), une participation
aux bénéfices (15 %), une rémunération incitative
16%
différée/sur plusieurs exercices (14 %) ou des
commissions/primes de vente (14 %). Quelques-uns
reçoivent des options d’achat d’actions (8 %).
15%
• Les répondants plus susceptibles de recevoir des primes
de rendement sont ceux de Montréal (81 %).
14%
• Les répondants de Vancouver sont plus susceptibles de
recevoir une participation aux bénéfices (23 %).
14%
• Ce sont les répondants de Calgary qui sont plus
susceptibles de recevoir des attributions d’actions
assujetties à des restrictions/actions fictives (23 %).
• Les répondants les plus susceptibles de recevoir des
commissions/primes de vente sont ceux de Vancouver
(20 %).
• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de
recevoir des options d’achat d’actions (19 %).
16
 SALAIRE DE BASE

Salaire de base 2011

11% Échelle logarithmique
200 000 $ et + 9% 1,250,000 $
150 000 $ à 199 000 $ 16%
13%
125 000 $ à 149 000 $ 13%
13% 250,000 $

100 000 $ à 124 000 $ 23%

20%
75 000 $ à 99 000 $ 24% 50,000 $
26%
< 75 000 $ 13% Moyenne :
17% 125 999 $
1% 2011 10,000 $
0 $ - aucun 2% 2010 I I I

25 % 50 % 75 %
Chang. 86 000 $ 110 000 $ 150 000 $
2011 2010 2010-2011
Moyenne 125 999 $ 115 517 $ +9,1 % Constatations :
Médiane 110 000 $ 100 000 $ +10,0 % • Les répondants recevant un salaire de base ont fait
mention d’un salaire moyen de 125 999 $ en 2011, une
hausse par rapport au montant de 115 517 $ obtenu en
2010. Les valeurs médianes sont de 110 000 $ et de
100 000 $ respectivement.
• Les répondants de Toronto (129 434 $) et de Calgary
(132 110 $) ont indiqué des salaires moyens plus élevés
que ceux de Vancouver (111 320 $) et de Québec
(90 502 $).
D2A/B. Quel était votre salaire de base annuel total (en dollars canadiens) en 2010-2011? Échantillon : Reçoit une rémunération sous forme de
salaire (n = 2 011) 17
 COMMISSIONS/PRIMES DE VENTE

Commissions/primes de vente 2011

Échelle logarithmique
200 000 $ et + 22%
17%
1,000,000 $
100 000 $ à 199 000 $ 20%
20%

50 000 $ à 99 000 $ 16%

17% 100,000 $

25 000 $ à 49 000 $ 14%

13%
10,000 $ Moyenne :
< 25 000 $ 22% 130 867 $
21%
7% 2011
0 $ - aucune 1,000 $
12% 2010
I I I
25 % 50 % 75 %
20 000 $ 65 000 $ 175 000 $
Chang.
2011 2010 2010-2011
Moyenne 130 867 $ 108 257 $ +20,9 % Constatations :
Médiane 65 000 $ 53 000 $ +22,6 % • Les répondants recevant des commissions/primes de
vente ont indiqué une valeur moyenne de 130 867 $
en 2011, une hausse par rapport au montant de
108 257 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont
de 65 000 $ et de 53 000 $ respectivement.
• Les répondants de Vancouver (207 034 $) ont fait
mention de commissions/primes de vente moyennes
plus élevées que ceux de Toronto (105 549 $).

D3A/B. Environ combien avez-vous reçu au total en commissions/primes de vente en 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des commissions/primes de vente (n = 294)
18
 PRIMES DE RENDEMENT

Primes de rendement 2011

10% Échelle logarithmique
200 000 $ et +
9%
12% 1,000,000 $
100 000 $ à 199 000 $
10%
50 000 $ à 99 000 $ 17%
15% 100,000 $
25 000 $ à 49 000 $ 20%
17%
25% 10,000 $
10 000 $ à 24 000 $
26%
Moyenne :
< 10 000 $ 14% 80 067 $
15% 1,000 $
2011
0 $ - aucune 2% I I I
8% 2010
25 % 50 % 75 %
Chang. 15 000 $ 30 000 85 000 $
2011 2010 2010-2011
Moyenne 80 067 $ 72 326 $ +10,7 %
Médiane 30 000 $ 25 000 $ +20,0 % Constatations :
• Les répondants recevant des primes de rendement
ont indiqué une valeur moyenne de 80 067 $ en
2011, une hausse par rapport au montant de
72 326 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes
sont de 30 000 $ et de 25 000 $ respectivement.
• Les répondants de Toronto (89 529 $) ont fait
mention de primes de rendement plus élevées que
ceux de Vancouver (55 289 $).

D4A/B. Environ combien avez-vous reçu en primes de rendement en 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des primes de rendement (n = 1 625)
19
 PRIMES DE PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES

Primes de participation aux bénéfices 2011

Échelle logarithmique
200 000 $ et +
14%
100 000 $ à 199 000 $ 25% 1,000,000 $
9%
50 000 $ à 99 000 $ 9%
6%
10% 100,000 $
25 000 $ à 49 000 $
8%
10 000 $ à 24 000 $ 15%
15% 10,000 $ Moyenne :
31% 145 215 $
< 10 000 $
29%
10% 2011
0 $ - aucune 2010 1,000 $
20%
I I I
25% 50 % 75 %
3 000 $ 15 000 $ 97 266 $
Chang.
2011 2010 2010-2011
Moyenne 145 215 $ 123 314 $ +17,8 % Constatations :
Médiane 15 000 $ 10 000 $ +50,0 % • Les répondants recevant des participations aux
bénéfices ont indiqué des primes de participation
aux bénéfices moyennes de 145 215 $ en 2011,
une hausse par rapport au montant de 123 314 $
obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de
15 000 $ et de 10 000 $ respectivement.

D5A/B. Environ combien avez-vous reçu en participation aux bénéfices en 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des primes de participation aux bénéfices (n = 299)
20
 OPTIONS D’ACHAT D’ACTIONS

Options d’achat d’actions 2011

Échelle logarithmique
200 000 $ et + 16% 10,000,000 $
10%
100 00 $ à 199 000 $ 8%
10%
1,000,000 $
50 000 $ à 99 000 $ 11%
10%
25 000 $ à 49 000 $ 11% 100,000 $
11%
10 000 $ à 24 000 $ 17%
11%
2011 10,000 $
< 10 000 $ 16%
18% 2010 Moyenne :
118 491 $
0 - aucune 21%
30% 1,000 $
I I I
25 % 50 % 75 %
Chang. 2 000 $ 20 000 80 000 $
2011 2010 2010-2011
Moyenne 118 491 $ 96 577 $ +22,7 %
Médiane 20 000 $ 10 000 $ +100,0 %

Constatations :
• Les répondants recevant des options d’achat
d’actions ont indiqué une valeur moyenne de
118 491 $ en 2011, une hausse par rapport au
montant de 96 577 $ obtenu en 2010. Les valeurs
médianes sont de 20 000 $ et de 10 000 $
respectivement.

D6A/B. Quelle était la valeur de vos options d’achat d’actions pour 2010-2011?
Échantillon : Reçoit des options d’achat d’actions (n = 167)
21
 OPTIONS D’ACHAT D’ACTIONS
Pas de période d'acquisition
Droits aquis en 2 ans
Droits acquis en 4 ans
Au prorata sur 2 ans
Au prorata sur 4 ans
Autre
Ne sait pas
D9. Quelle est la période d’acquisition des droits des options d’achat d’actions que vous avez reçues?
Échantillon : Reçoit des options d’achat d’actions (n = 167)
Constatations :
• Parmi les répondants recevant des options d’achat
5% d’actions, quatre sur dix ont affirmé pouvoir
acquérir les droits en 4 ans (38 %), tandis que
17 pour cent ont mentionné que les droits étaient
16%
acquis au prorata sur 4 ans. Un autre 16 pour cent
a indiqué pouvoir acquérir ces droits en 2 ans,
38% tandis que 4 pour cent ont mentionné qu’ils
étaient acquis au prorata sur 2 ans. Seulement
5 pour cent des répondants ont affirmé ne pas
4% avoir de période d’acquisition des droits.
• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu
22% de différences par sous-groupe qui sont
significatives d’un point de vue statistique.
11% • Les répondants de Calgary sont plus susceptibles
de pouvoir acquérir les droits en 4 ans (56 %).
4%
22
 ATTRIBUTIONS D’ACTIONS ASSUJETTIES À DES RESTRICTIONS

Attributions d’actions assujetties à des restrictions 2011

200 000 $ et + 10% Échelle logarithmique
7%
10,000,000 $
100 000 $ à 199 000 $ 12%
10%
20% 1,000,000 $
50 000 $ à 99 000 $ 16%
25 000 $ à 49 000 $ 26%
20% 100,000 $

10 000 $ à 24 000 $ 20%

19%
10,000 $ Moyenne :
< 10 000 $ 5% 2011
6% 100 344 $

7% 2010
0 $ - aucune 1,000 $
22% I I I
25 % 50 % 75 %
17 300 $ 36 000 81 539 $
Chang.
2011 2010 2010-2011
Moyenne 100 344 $ 85 183 $ +17,8 % Constatations :
• Les répondants recevant des attributions d’actions
Médiane 36 000 $ 25 000 $ +44,0 %
assujetties à des restrictions ont indiqué une valeur
moyenne de 100 344 $ en 2011, une hausse par rapport
au montant de 85 183 $ obtenu en 2010. Les valeurs
médianes sont de 36 000 $ et de 25 000 $
respectivement. Les quartiles du bas se situent en
dessous de 17 300 $, tandis que le quartile du haut
commence à 81 539 $.
D7A/B. Quelle était la valeur de vos attributions d’actions assujetties à des restrictions et de vos actions fictives à la fin de 2010-2011?
Échantillon : Reçoit des attributions d’actions assujetties à des restrictions et des actions fictives (n = 302)
23
 RÉMUNÉRATION TOTALE

Rémunération totale 2011

200 000 $ et + 38% 10,000,000 $
33%
150 000 $ à 199 000 $ 16%
14%
11% 1,000,000 $
125 000 $ à 149 000 $
9%
100 000 $ à 124 000 $ 14%
16%
100,000 $
75 000 $ à 99 000 $ 13%
15%
7% Moyenne :
< 75 000 $
11% 239 215 $
2011 10,000 $
0 $ - aucune 1% 2010 I I I
2%

Chang. 25 % 50 % 75 %
2011 2010 2010-2011 105 000 $ 157 500 $ 260 000 $
Moyenne 239 215 $ 214 885 $ +11,3 % Constatations :
Médiane 157 500 $ 140 000 $ +12,5 % • La rémunération moyenne totale reçue en 2011 est de 239 215 $,
une hausse par rapport au montant de 214 885 $ obtenu en
2010. Les valeurs médianes sont de 157 500 $ et de 140 000 $
respectivement. La proportion de répondants recevant 125 000 $
et plus est passée de 56 pour cent à 75 pour cent.
• Les répondants de Toronto (250 138 $) et de Calgary (269 684 $)
ont indiqué une rémunération totale plus élevée que ceux
d’Edmonton (193 430 $), de Winnipeg (164 390 $), d’Ottawa
(170 750 $), de Québec (126 871 $) et des provinces de
l’Atlantique (163 699 $).

D8A/B. Approximativement, quelle a été votre rémunération totale en 2010-2011? 24

 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Constatations :
• Pour créer une image de la structure de rémunération moyenne globale, les tableaux ci-dessous
présentent la rémunération moyenne par catégorie pour l’ensemble des répondants du CFA. Ainsi,
parmi tous les membres, y compris ceux qui reçoivent ou non chaque type, les salaires de base
représentent 49 pour cent de la rémunération totale, tandis que les primes de rendement comptent
pour 25 pour cent.

• Alors que les attributions d’actions/actions fictives et les options d’achat d’actions représentent un plus
petit pourcentage de la rémunération totale chez l’ensemble des membres réunis, parmi la petite
proportion d’entre eux qui les reçoit, elles représentent des valeurs moyennes bien plus élevées.

• Les pages suivantes présentent la répartition des structures de rémunération moyenne globale selon le
mandat professionnel, l’association CFA et le poste occupé.

Rémunération moyenne globale Rémunération moyenne

parmi tous les membres du CFA parmi les participants
Rémunération En pourcentage du Proportion Rémunération moyenne
moyenne total de la rémunération recevant parmi ceux recevant
2011 2010 2011 2010 chaque type 2011 2010
Salaire de base 118 919 $ 109 026 $ 49 % 50 % 95 % 125 999 $ 115 517 $
Commissions/primes de vente 17 564 $ 14 529 $ 7% 7% 14 % 130 867 $ 108 257 $
Primes de rendement 61 299 $ 55 373 $ 25 % 25 % 77 % 80 067 $ 72 326 $
Participation aux bénéfices 21 209 $ 18 010 $ 9% 8% 15 % 145 215 $ 123 314 $
Attributions d’actions/actions fictives 15 069 $ 12 792 $ 6% 6% 16 % 118 491 $ 96 577 $
Options d’achat d’actions 9 140 $ 7 450 $ 4% 3% 8% 100 343 $ 85 183 $
Rémunération totale 239 215 $ 214 885 $ 239 215 $ 214 885 $
Total de la rémunération 243 200 $ 217 180 $ 100 % 100 %

Sommaire 25
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA selon l’expérience
professionnelle totale 624 811 $
600,000 $
133,223 $
Options d'achat d'actions
500,000 $
Attributions d'actions
Participation aux bénéfices
400,000 $ Primes de rendement 183,041 $
352 417 $
Commissions/Primes de vente 314 699 $ 316 447 $
25,623 $
300,000 $ Salaire de base 276 082 $ 22,977 $ 14,691 $
243 200 $ 19,526 $ 58,832 $ 31,448 $
13,642 $ 21,464 $ 111,198 $
212 046 $ 28,342 $ 57,104 $
15,069 $ 82,245 $
200,000 $ 21,209 $ 12,716 89,745 $
5,303 $$ 73,163 $
57,591 $ 13,801 $
61,299 $ 139 107 $ 30,103 $
100 632 $ 58,852 $ 26,080 $ 23,553 $
17,564 $ 32,630 $ 10,602 $
100,000 $ 3,373 $ 5,550 $
18,331
3,013 $$ 180,641 $
118,919 $ 130,003 $ 137,435 $ 144,511 $ 144,292 $
92,117 $ 113,243 $
75,139 $
0$
Total < 5 ans 5-9 ans 10-14 ans 15-19 ans 20-24 ans 25-29 ans 30-34 ans 35 ans et +

Expérience professionnelle (années)

Constatations :
• Les répondants possédant plus d’expérience
reçoivent une plus grande rémunération totale que
ceux ayant moins d’expérience.

Sommaire 26
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA selon l’expérience
professionnelle totale
100% 3% 3% 3% 4%
6% 5% 8% 5%
90% 2% 6% 8%
18% 3% 10% 7% 10% 21%
80% 24% 7% 17%
3%
70% 29% 27% 19%
4% 31%
60% 24% 29%
5% 19%
50% 10%
8% 9%
40%
75% 18%
30% 68% 2%
56% 48%
20% 47% 42% 47%
29%
10%
0%
<5 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39
Expérience professionnelle (années)
Constatations : Options d'achat d'actions
• Les répondants possédant plus d’expérience tirent une Attributions d'actions/actions fictives
plus grande portion de leur rémunération de sources Primes de participation aux bénéfices
Primes de rendement
autres que le salaire de base.
Commissions/primes des vente
• Les répondants en milieu de carrière reçoivent Salaire de base
relativement plus de participations aux bénéfices.

Sommaire 27
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA par association CFA
300,000 $
272 976 $
250 422 $ 17,956 $ 255 545 $
250,000 $ 243 200 $ 241 993 $
28,465 $ 18,951 $
15,069 $ 228 478 $ 4,404 $ 5,661 $
9,140 $ 24,441 $ 57,333 $ 19,350 $ 24,807 $ 208 313 $
21,209 $ 195 293 $ 189 772 $ 10,805 $
200,000 $ 68,090 $ 33,813 $ 5,000 $ 8,325 $ 6,315 $
5,533 8,514 $ 177 590 $
60,705 $ 3,390 $$ 5,304 $ 168 322 $ 170 059 $
61,299 $ 70,522 $ 10,971 $
36,173 $ 46,111 $ 29,452 $ 12,403 $ 4,688 $ 5,000 $
41,028 $ 62,441 $
150,000 $ 23,294 $
36,418 $
19,946 $ 801 $ 24,732 $ 126 957 $
49,483 $ 12,461 $
17,564 $ 41,847 $ 45,208 $ 7,649 $ 28,313 $ 14,622 $ 15,392 $ 23,171 $
100,000 $ 26,240 $
141,978 $ 134,126 $
118,919 $ 126,554 $ 119,941 $ 123,142 $
109,172 $ 101,254 $ 103,385 $ 110,171 $ 111,492 $ 101,443 $
50,000 $
81,452 $

0$
Total Victoria Van- Oka- Calgary Edmon- Saskat- Winni Toronto Ottawa Montréal Québec Atlantique
couver nagan ton chewan -peg

Constatations : Options d'achat d'actions

• Les répondants de Calgary (269 684 $) et de Toronto Attributions d'actions/actions fictives
Primes de participation aux bénéfices
(250 138 $) reçoivent une rémunération totale plus
Primes de rendement
élevée. Les répondants de Québec reçoivent quant à
Commissions/primes de vente
eux une rémunération totale moins élevée (126 871 $).
Salaire de base

Sommaire 28
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA par association CFA
100% 2% 4% 4% 3% 5% 3%
6% 7% 3% 3% 7% 7% 6%
90% 4% 10% 1% 2% 3% 12% 3%
9% 23% 10% 10% 14%
30% 15% 15%
80% 14% 7% 22% 21%
2% 5% 17% 30% 21%
70% 25% 15% 18% 22% 23% 28% 13%
60% 22% 7%
50% 7% 17% 7% 5%
40%
71% 71%
30% 65% 64%
57% 53% 54% 57%
49% 48% 46% 48%
20% 42%
10%
0%
Total Victoria Van- Oka- Calgary Edmon- Saskat- Winni Toronto Ottawa Montréal Québec Atlantique
couver nagan ton chewan -peg
Constatations : Options d'achat d'actions
• Les répondants de Toronto et de Vancouver tirent une plus petite proportion de Attributions d'actions/actions fictives
leur rémunération totale de leur salaire de base. Primes de participation aux bénéfices
Primes de rendement
• Les options d’achat d’actions/attributions d’actions sont plus courantes à Calgary,
Commissions/primes de vente
Vancouver et Toronto. Les primes de rendement sont plus importantes à
Salaire de base
Montréal, Toronto et Victoria. Les commissions sont plus élevées à Edmonton,
Victoria et Québec.
Sommaire 29
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA par catégorie d’emploi
600,000 $ 565 504 $
544 206 $
55,351 $
34,269 $
500,000 $
101,208 $
420 866 $
396 700 $
400,000 $ 48,883 $ 203,944 $
62,034 $ 14,596 $ 351 921 $
33,990 $
15,411 $ 68,051 $ 19,408 $
20,266 $
300,000 $
243 200 $ 155,345 $ 253 070 $
130,245 $ 87,233 $
17,611 $ 110,820 $
15,069 $ 147,697 $
21,209 $ 183 793 $
200,000 $ 21,072 $
157 010 $ 163 754 $
61,299 $ 96,308 $ 40,822 $ 153 111 $
124 651 $ 11,452 $ 48,860 $
17,564 $ 39,179 $ 36,715 $ 19,684 $
17,355 $ 11,611 $
100,000 $ 191,368 $ 192,337 $ 194,417 $ 29,283 $
146,941 $ 144,965 $
118,919 $ 111,827 $ 108,402 $ 102,380 $ 113,505 $ 112,809 $
90,244 $
0$
Total CEO/CAO/ Chef Chef Rep. des Analyste Gest. Gest. Gest. Analyste Analyste/ Comptable/
COO/ de la direction des ventes/ revenu fixe/ portefeuille portefeuille portefeuille de recherche gestionnaire Vérificateur
Président financière invest. négociateur/ instr. dérivés/ d’actions revenu quant./ buy-side de risques
analyste crédit fixe indexé (actions)
sell-side/ sell-side/
buy-side buy-side
Constatations : Options d'achat d'actions
• Les chefs de la direction et les chefs des investissements règnent en maître incontesté. Attributions d'actions/actions fictives
Primes de participation aux bénéfices
• Dans le secteur de la gestion d’actifs, les gestionnaires de portefeuilles d’actions gagnent Primes de rendement
plus que les gestionnaires de placements à revenu fixe ou quantitatifs/indexés. Commissions/primes de vente
Salaire de base
Sommaire 30
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA par catégorie d’emploi
600,000 $

500,000 $

400,000 $

300,000 $ 280 065 $

13,364 $ 268 433 $
243 200 $ 252 376 $
31,964 $ 234 381 $ 21,866 $
13,870 $ 224 528 $
15,069 $ 205 217 $ 201 792 $ 198 308 $ 32,735 $
21,209 $ 63,919 $ 182 163 $ 16,994 $
200,000 $ 58,452 $ 33,361 $
61,299 $ 34,590 $ 10,509 $
132 542 $ 55,933 $ 88,378 $ 87,956 $
40,918 $ 50,198 $ 36,723 $ 32,327 $
17,564 $ 115 843 $ 74,356 $
21,287 $ 121,158 $ 6,839 $
100,000 $ 11,055 $ 6,081 $
118,919 $ 117,546 $ 119,667 $ 131,070 $ 124,495 $ 114,703 $ 111,231 $ 115,081 $
97,700 $ 98,201 $ 98,368 $
47,805 $
0$
Total Rep. Analyste Conseiller Éco- Conseiller/ Ventes Gestionnaire Banquier Serv. bancaires Finance Autre
serv. conformité/ en invest. nomiste/ Courtier clientèle de privé/ aux entreprises/ d’entreprise/
client./ agent Stratège financier institut./ gestionnaires Conseiller commerciaux F&A/
réglementation/ à la Évaluation
Vente de en placements Relations
administrateur clientèle privée
fonds de portefeuille
avec les
investisseurs Options d'achat d'actions
Constatations : (suite) Attributions d'actions/actions fictives
• Les répondants travaillant dans le secteur des ventes pour la clientèle Primes de participation aux bénéfices
institutionnelle gagnent des salaires de base et totaux relativement plus Primes de rendement
élevés, et ceux occupant des postes dans le domaine de la Commissions/primes de vente
conformité/réglementation gagnent des salaires relativement moins élevés. Salaire de base

Sommaire 31
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA par catégorie d’emploi
100% 4% 4% 2% 3% 4%
10% 12% 6% 7% 4% 6% 5% 5%
6% 3% 7% 6%
90% 6% 2%
9% 8% 23% 17%
80% 18% 4% 27% 22% 13%
25%
37% 1%
70% 25% 38%
11% 42%
60% 31% 28% 6%
50% 7%
27% 16% 7%
40% 10% 3%
4% 72% 69% 74%
30% 65%
59%
49% 46% 44%
20% 36% 37% 41%
34%
10%
0%
Total CEO/CAO/ Chef de Chef Rep. des Analyste Gest. Gest. Gest. Analyste Analyste/ Comptable/
COO/ la direction des ventes/ revenu fixe/ portefeuille portefeuille portefeuille de recherche gestionnaire Vérificateur
financière invest. négociateur/ instr. dérivés/ d’actions revenu buy-side de risques
Président quant./
analyste crédit
fixe indexé (actions)
sell-side/ sell-side/
Constatations : buy-side buy-side Options d'achat d'actions
• Les répondants occupant des postes de niveau supérieur ou des postes comprenant des fonds sous mandat de gestion Attributions d'actions/actions fictives
tirent une plus grande proportion de leur rémunération de sources autres que le salaire de base, particulièrement des Primes de participation aux bénéfices
options d’achat d’actions et des attributions d’actions/actions fictives. Primes de rendement
• Les chefs des investissements sont les seuls à recevoir des participations aux bénéfices plutôt que des primes de Commissions/primes de vente
rendement. Salaire de base

Sommaire 32
 RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

Rémunération moyenne globale parmi tous

les membres du CFA par catégorie d’emploi
100% 4% 2% 5% 2% 5% 2% 4% 2%
4% 1% 4% 5% 8% 8% 6%
90% 6% 5% 5% 7%
10% 16% 11% 3%
9% 17% 5% 12% 3%
80% 25% 3% 14%
5% 28% 3% 18%
70% 25% 20% 21% 39%
2% 4%
60% 20% 32% 33%
7% 60% 13%
50%
40% 84%
74%
30% 57% 63% 63%
49% 47% 47% 50%
20% 42% 43%
10% 24%
0%
Total Rep. Analyste Conseiller Éco- Conseiller/ Ventes Gestionnaire Banquier Serv. bancaires Finance Autre
serv. client./ conformité/ en invest. nomiste/ Courtier clientèle de privé/ aux entreprises/ d’entreprise/
Vente de agent Stratège en financier institut./ gestionnaires Conseiller commerciaux F&A/
réglementation/ Relations à la Évaluation
fonds placements
administrateur avec les clientèle
de portefeuille investisseurs privée
Options d'achat d'actions
Constatations : (suite) Attributions d'actions/actions fictives
• Les conseillers/courtiers tirent la plus petite proportion de leur rémunération de leur salaire Primes de participation aux bénéfices
de base et la plus grande proportion de commissions/primes de vente. Primes de rendement
• Les répondants occupant des postes dans le domaine de la conformité/réglementation tirent Commissions/primes de vente
la plus grande proportion de leur rémunération de leur salaire de base. Salaire de base

Sommaire 33
 RÉMUNÉRATION DIFFÉRÉE

Constatations :
• Parmi ceux qui reçoivent une rémunération
Moins de différée/sur plusieurs années, le tiers (36 %) affirme
36% que moins de 20 pour cent de la rémunération est
20 %
différée, 28 pour cent mentionnent que 20 à
29 pour cent l’est, tandis que 17 pour cent signalent
20 %-29 % 28% que 30 à 39 pour cent est différé. Un cinquième des
répondants (20 %) dit que 40 pour cent ou plus de la
rémunération est différée.
30 %-39 % 17% • La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu de
différences par sous-groupe qui sont significatives d’un
point de vue statistique.
40 % et + 20%

D10. Quel pourcentage de votre rémunération incitative est différée/sur plusieurs années?
Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années (n = 294)
34
 RÉMUNÉRATION DIFFÉRÉE

Constations :
2 ans 8% • Parmi ceux qui reçoivent une rémunération
différée/sur plusieurs années, les deux tiers (68 %)
affirment que leur rémunération est différée sur
3 ans. Pour 24 pour cent des répondants, la
rémunération est différée sur plus de 3 ans.
3 ans 68%
• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu
de différences par sous-groupe qui sont
significatives d’un point de vue statistique.
Plus de 3
24%
ans

D11. Sur combien d’années votre rémunération incitative différée ou sur plusieurs années est-elle remboursée?
Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années(n = 294)
35
 RÉMUNÉRATION DIFFÉRÉE
Si je quitte l’entreprise
pour aller travailler chez
un concurrent
Si je quitte l’entreprise
pour aller travailler chez
un client
Elle est payée peu
importe la raison de
mon départ de
l’entreprise
Départ volontaire
Congédiement justifié
Rendement insuffisant
Autre
D12. Parmi les choix suivants, lesquels entraîneraient une annulation de votre rémunération incitative différée/sur plusieurs années?
Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années (n = 294)
Constatations :
85% • La rémunération différée/sur plusieurs années est le
plus susceptible d’être annulée si les employés quittent
pour travailler pour un concurrent (85 %) ou un client
(60 %). Le départ volontaire (9 %) et le congédiement
60%
justifié (9 %) sont d’autres raisons expliquant
l’annulation de la rémunération différée, mais 11 pour
cent des répondants disent qu’elle est payée peu
11% importe la raison du départ.
• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu de
9% différences par sous-groupe qui sont significatives d’un
point de vue statistique.
9%
2%
1%
36
 RÉMUNÉRATION DIFFÉRÉE

Constatations :
• Alors que 22 pour cent affirment que l’âge pour recevoir
< 65 ans 22% la rémunération incitative différée/sur plusieurs années
est de moins de 65 ans, 19 pour cent mentionnent que
c’est à 65 ans ou plus. Toutefois, six sur dix (59 %) disent
qu’ils reçoivent la rémunération au moment de la retraite,
peu importe leur âge.
65 ans et plus 19%
• Les répondants de Montréal sont plus susceptibles de dire
qu’ils sont payés à n’importe quel âge (80 %), tandis que
ceux de Calgary sont plus susceptibles de dire qu’ils sont
Je reçois la payés lorsqu’ils ont moins de 65 ans (41 %).
rémunération peu 59%
importe l’âge auquel
je prends ma retraite

D13. Quel est l’âge de la retraite pour recevoir la rémunération incitative différée?
Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années (n = 294)
37
 AJUSTEMENT DU SALAIRE

Constatations :
Processus
d’évaluation officiel 51% • La moitié des répondants (51 %) mentionne que son salaire de
base est ajusté selon un processus d’évaluation officiel, alors
Échelle ou grille qu’un tiers (35 %) affirme qu’il suit une échelle ou grille salariale
salariale officielle 35%
officielle. Trois répondants sur dix (30 %) disent que l’ajustement
est entièrement discrétionnaire tandis qu’un quart (23 %) dit qu’il
Entièrement 30% est fondé sur l’atteinte d’objectifs de rendement précis. Deux
discrétionnaire répondants sur dix (19 %) ont répondu que l’ajustement suit
Objectifs de l’augmentation du coût de la vie.
rendement précis 23%
• Les répondants de Montréal et Québec sont plus susceptibles
Augmentation du d’utiliser un processus d’évaluation officiel (60 %/64 %), une
coût de la vie 19%
échelle ou grille salariale officielle (46 %/67 %) ou l’atteinte
d’objectifs de rendement précis (35 %/56 %).
Moyenne du secteur 1%
• Les répondants d’Ottawa sont plus susceptibles de compter sur
un processus d’évaluation officiel (63 %), une échelle ou grille
Autre 1% salariale officielle (56 %) ou des facteurs du coût de la vie (34 %).
• Le salaire des répondants de la Saskatchewan (46 %) et de
Ne sait pas 11% Winnipeg (28 %) est également plus susceptible de dépendre des
augmentations du coût de la vie.

D14. Parmi les choix suivants, lesquels sont utilisés par votre employeur pour calculer les ajustements de votre salaire de base?
Échantillon : Reçoit un salaire de base (n = 2 011)
38
 DÉTERMINATION DES PRIMES

Rendement global de
l’entreprise 70% Constatations :
Rendement de l’unité
• Les principales méthodes utilisées pour calculer les
commerciale/la division 57% commissions, primes et options d’achat d’actions sont le
rendement global de l’entreprise (70 %), le rendement de
Autres facteurs liés au l’unité commerciale/la division (57 %), d’autres facteurs
rendement personnel 54% liés au rendement personnel et les facteurs
discrétionnaires (40 %). La contribution financière
Discrétionnaire 40% personnelle (30 %) et le rendement personnel des
placements (28 %) sont des méthodes utilisées dans des
Contribution financière
personnelle (p. ex. acquisition de 30%
proportions plus réduites.
nouveaux clients)
• Les répondants de Vancouver sont plus susceptibles
Rendement personnel des 28% d’être jugés en fonction de leur contribution financière
placements
personnelle (41 %), tandis que ceux d’Edmonton sont
Autre 1% plus susceptibles d’être jugés selon le rendement
personnel des placements (42 %).
Ne sait pas
4%

D15. Parmi les choix suivants, lesquels sont utilisés par votre employeur pour calculer vos commissions/primes de vente, primes de rendement ou options d’achat d’actions?
Échantillon : Reçoit des commissions/primes de vente, primes de rendement ou options d’achat d’actions (n = 1 818) 39
 RÉMUNÉRATION POUR 2012

Répondants prévoyant une augmentation :

Augmentation : 25 % et + 12%

Augmentation : 10 %-25 % 37%

Augmenter 61%
Augmentation : 5 %-10 % 25% Moyenne : +12,5 %
Médiane : +8,0 %
Augmentation : 3 %-5 % 16%

Rester la Augmentation : < 3 % 22%

32%
même

Répondants prévoyant une diminution :

Diminuer 7% Diminution : < 3 % 2%

Diminution : 3 %-< 5 % 2%
Moyenne : -24,5 %
Diminution : 5 %-< 10 % 10% Médiane : -20,0 %

Diminution : 10 %-< 25 % 43%

Diminution : 25 % et + 43%

D16. Croyez-vous que votre rémunération totale pour 2012 devrait…? 40

Avantages sociaux

41
 AVANTAGES SOCIAUX

Cotisations du CFA 83 3 8 95 % Constatations :

Assurance maladie 41 50 3 94 % • Les avantages les plus souvent reçus comprennent les
cotisations du CFA (95 %), et diverses formes d’assurance
Assurance dentaire 38 53 3 94 %
incluant l’assurance maladie (94 %), dentaire (94 %), vie
Assurance-vie 38 43 10 91 % (91 %), invalidité de longue durée (91 %), de courte durée
Assurance invalidité de longue durée 31 44 16 91 % (89 %) et des soins de la vue (88 %). Plusieurs de ces
Assurance invalidité de courte durée 43 39 7 89 % avantages sont payés à la fois par l’employeur et par
l’employé.
Assurance des soins de la vue 32 51 6 88 %
Remboursement des frais de
scolarité/de la formation liée au travail 47 27 5 79 % • Au niveau régional, les répondants d’Edmonton sont plus
Prestations de retraite 19 44 5 68 % susceptibles d’avoir une assurance maladie (98 %) et
Abonnements à des centres de
59 %
dentaire (98 %), de même qu’une assurance invalidité de
santé/conditionnement physique 8 25 25
Autres cotisations d’organismes
courte durée (97 %) et un remboursement des frais de
professionnels
44 37 54 % scolarité (88 %).
Déplacement à l’étranger 37 9 6 49 % • Les répondants d’Ottawa sont plus susceptibles d’avoir
Stationnement fourni par l’employeur 18 6 25 52 % une assurance invalidité de longue durée (98 %), des
REER collectif 9 27 11 47 % prestations de retraite (88 %) et des abonnements à des
Cotisation d’un titre professionnel centres de santé/conditionnement physique (75 %).
33 25 40 %
Programme d’achat d’actions ou
6 27 7 40 % • Ceux de Montréal sont plus susceptibles de recevoir un
d’options d’achat d’actions
Prestations complémentaires pour
remboursement pour des frais de scolarité/de la
14 14 8 35 % formation liée au travail (85 %), des prestations de
congé parental
Frais de carte de crédit 11 6 18 34 % retraite (73 %) et des abonnements à des centres de
Examen médical annuel 10 5 15 30 % santé/conditionnement physique (64 %).
Voiture ou hébergement 46 19 29 % Par l'employeur
• Les répondants de Québec sont plus susceptibles de
Régime de retraite
44 8 16 %
recevoir des prestations de retraite (86 %).
complémentaire Par les deux
Autres avantages sociaux 36 7 15 % Par l'employé
importants

E1. Parmi les avantages sociaux suivants, lesquels vous sont offerts par votre employeur? 42
 RÉGIMES DE RETRAITE

Constatations :
• Parmi les répondants recevant une pension, plus de la moitié (55 %)
indiquent qu’il s’agit d’un régime de retraite à prestations
déterminées, alors que 45 pour cent affirment qu’il s’agit d’un
Prestations
55% régime de retraite à cotisations déterminées.
déterminées
• Au niveau régional, les répondants d’Edmonton (69 %), de Winnipeg
(86 %), d’Ottawa (82 %) et de Montréal (70 %) sont plus susceptibles
d’avoir des régimes à prestations déterminées, alors que ceux de
Cotisations Calgary (62 %) sont plus susceptibles d’avoir des régimes à
45%
déterminées cotisations déterminées.

E2. Est-ce que votre régime de retraite est… Échantillon : Reçoit des prestations de retraite de l’employeur (n = 1 374) 43
 RÉGIMES DE RETRAITE

Valeur du régime de retraite Constatations :

• 60 pour cent des répondants qui participent à un
< 25 000 $ 11%
régime de retraite à prestations déterminées ne
connaissent pas la valeur actuelle de leur régime de
25 000 $ - 49 000 $ 5% retraite. Parmi ceux qui la connaissent, la valeur
moyenne se situe à 190 986 $.
50 000 $ - 99 000 $ 22%
Moyenne : 190 986 $
Médiane : 55 000 $ • Les régimes de retraite ont des valeurs moyennes plus
100 000 $ - 199 000 $ 7% élevées pour les répondants d’Ottawa (197 421 $), plus
que pour Calgary (105 633 $) ou Montréal (88 308 $).
200 000 $ et + 6%

Ne sait pas 60%

Remboursement du régime de retraite

Constatations :
< 20 % 9% • Près des deux tiers des répondants (64 %) ne
connaissent pas le pourcentage du salaire de leur
20 %-39 % 3% dernière année de travail qui est remboursé par leur
régime à prestations déterminées. Parmi ceux qui le
40 %-59 % 6% Moyenne : 46 % connaissent, la proportion moyenne est de 46 pour
Médiane : 56 %
cent.
60 %-79 % 16%
• Les répondants de Calgary (55,6 %), Winnipeg
80 %-100 % 2% (57,9 %) et Ottawa (55,3 %) signalent des proportions
de salaire remboursé plus élevées que ceux de
Ne sait pas 64% Montréal (43,0 %).

E3. Quelle est la valeur actuelle de votre régime de retraite? Échantillon : Reçoit des prestations de retraite de l’employeur (n = 1 469) 44
 VACANCES

4% Constatations :
< 15 jours • Les répondants du CFA ont mentionné avoir eu droit à 21,5
21%
jours de vacances en moyenne l’an passé, mais ont pris
seulement 18,0 jours.
20%
15-19 jours
32% • Ceux de Winnipeg avaient droit à un peu moins de jours de
vacances (19,9).
54% • Ceux de Montréal ont pris un plus grand nombre de jours
20-24 jours
35% de vacances en moyenne (19,7) que ceux de Vancouver
(17,3).
22% A droit
25 jours ou +
13%
A pris

A droit A pris
Moyenne 21,5 jours 18,0 jours
Médiane 20,0 jours 18,0 jours

E5. À combien de jours de vacances aviez-vous droit l’année dernière?

E6. Combien de jours de vacances avez-vous pris l’année dernière?
45
 CRÉDITS DE FORMATION CONTINUE
Oui, mon employeur les
rembourse
à 100 %
Mon employeur en
rembourse une partie,
mais pas à 100 %
Mon employeur
rembourse uniquement
les crédits de formation
continue obligatoires
Non, mon employeur ne
rembourse aucun crédit
de formation continue
E7. Est-ce que votre employeur rembourse les crédits de formation continue reliés à votre charte CFA?
Constatations :
• La moitié des répondants (49 %) a indiqué que l’employeur
49% rembourse les crédits de formation continue à 100 %. Un
autre 17 pour cent mentionne que l’employeur en rembourse
une partie, mais pas à 100 %, tandis qu’une proportion de
7 pour cent dit que l’employeur rembourse uniquement les
17%
crédits de formation continue obligatoires. Un quart des
répondants (27 %) indique que l’employeur ne rembourse
aucun crédit de formation continue.
7%
• Les répondants qui sont les plus susceptibles de voir leur
employeur rembourser les crédits de formation continue à
27% 100 % sont ceux de Montréal (62 %) et de Québec (74 %).
46
Profil d’emploi

47
 EMPLOYEUR

Une des 6 principales Constatations :

banques à charte du 25%
Canada • Un quart des membres du CFA travaille pour l’une des
six principales banques à charte du Canada (25 %)
Une des 3 principales tandis que seulement 4 pour cent travaillent pour
sociétés d’assurance 4%
du Canada l’une des 3 principales sociétés d’assurance, et
7 pour cent pour l’un des 10 principaux régimes de
Un des 10 retraite du Canada. Un bon deux tiers (66 %) ne
principaux régimes 7%
de retraite du travaille pour aucun de ces types d’organisations.
Canada

Aucune des réponses

ci-dessus 64%

B2. Parmi les catégories suivantes de société, pour laquelle travaillez-vous? 48

 PROPRIÉTÉ

Constatations :
• Parmi les répondants qui ne travaillent pas pour l’une des
principales banques, sociétés d’assurance ou principaux
Organisation appartenant à régimes de retraite, les trois quarts (77 %) disent que leur
des intérêts canadiens 77% société appartient à des intérêts canadiens. Un quart (23 %)
des répondants affirment qu’ils travaillent pour une filiale
d’une organisation multinationale/étrangère.
• Les répondants de Calgary (83 %), d’Edmonton (94 %), de la
Filiale canadienne d’une Saskatchewan (92 %), d’Ottawa (98 %) et de Québec (92 %)
organisation 23% sont plus susceptibles de travailler pour une organisation
multinationale/étrangère
appartenant à des intérêts canadiens.
• Ceux de Toronto (30 %) sont plus susceptibles de travailler pour
des filiales d’organisations étrangères.
Constatations :
• Parmi ceux qui ne travaillent pas pour une des principales
banques, sociétés d’assurance ou principaux régime de retraite,
Société cotée 37% plus du tiers (37 %) affirment que l’organisation pour laquelle ils
en bourse travaillent est une société cotée en bourse, alors que le reste
travaille pour une société fermée (63 %).

Différences clés :
• Les répondants de Calgary (53 %) sont plus susceptibles de
63% travailler pour une société cotée en bourse.
Société fermée
• Ceux de Vancouver (71 %), de la Saskatchewan (86 %), de
Winnipeg (85 %), d’Ottawa (76 %) et de Québec (77 %) sont
davantage susceptibles de travailler pour une société fermée.
B3. Parmi les choix suivants, lequel décrit le mieux la propriété actuelle de l’organisation pour laquelle vous travaillez…
(Échantillon : ne travaille pas pour une banque, une société d’assurance ou un régime de retraite, n = 1 381)
49
 OPÉRATIONS

Constatations :
• Seulement 22 pour cent des répondants
Uniquement à affirment que leur société est exploitée
l’intérieur de votre 22%
province uniquement dans leur propre province – six sur
dix (62 %) disent qu’elle a des bureaux dans
Dans plusieurs
plusieurs provinces canadiennes, tandis que
provinces 62% 37 pour cent affirment qu’elle mène des
canadiennes activités aux État-Unis, et 41 pour cent, dans
d’autres pays du monde.
Aux États-Unis 37% • Les répondants de Victoria (69 %), d’Edmonton
(37 %) et de Québec (38 %) sont plus
susceptibles de dire que leur société est active
Dans d’autres pays à uniquement dans sa propre province, tandis que
travers le monde 41%
ceux d’Ottawa (77 %) sont plus susceptibles
d’affirmer que leur organisation a des bureaux
dans plusieurs provinces.
• Ceux de Toronto (48 %) sont plus susceptibles de
dire que leur société mène des activités dans
plusieurs pays du monde.

B5 Dans quelles régions géographiques votre société a-t-elle des bureaux/succursales? 50

 NOMBRE D’EMPLOYÉS

< 100 22%

Constatations :
• Quatre répondants sur dix (40 %) travaillent pour
100-499 14% des sociétés comptant 5 000 employés ou plus,
tandis que deux sur dix (22 %) travaillent pour des
sociétés en ayant moins de 100. Le nombre moyen
d’employés est de 2 765.
500-999 8%
• Les répondants de Toronto (2 978) travaillent dans
des entreprises ayant des effectifs plus importants.
1 000-4 999 14% • Ceux qui ont des effectifs plus petits en moyenne
sont ceux de Victoria (1 262), de Vancouver (2 211),
de la Saskatchewan (985) et de l’Atlantique (1 881).
5 000 et + 40%

Moyenne : 2 765
Médiane : 3 000

B6. Parmi les catégories suivantes, à laquelle appartient votre société, selon votre estimation, en ce qui a trait au nombre total d’employés? 51
 FONDS SOUS MANDAT DE GESTION DE LA SOCIÉTÉ

< 1 milliard de $ 14%

1 à < 5 milliards de $
5 à < 20 milliards de $
20 milliards de $ et +
Ne s'applique pas
Constatations :
• Les répondants disent que leur société gère en
moyenne 15,75 milliards de dollars en fonds sous
9% mandat de gestion, et 41 pour cent en gèrent plus de
20 milliards. Un quart (24 %) des répondants a
mentionné que leur société n’en gère aucun.
12% • La valeur totale des fonds sous mandat de gestion
des sociétés pour lesquelles les répondants de
Toronto travaillent (16,7 milliards de dollars) est plus
41% élevée, tandis que les répondants de Vancouver
(13,3 milliards de dollars), Calgary (10,7 milliards de
dollars), Winnipeg (11,1 milliards de dollars) et de
l’Atlantique (9,3 milliards de dollars) ont des plus
24%
petits fonds sous mandat de gestion.

Moyenne : 15,748 milliards de dollars

Médiane : 25,000 milliards de dollars

B7A. Quelle est la valeur totale des fonds sous mandat de gestion de votre société? 52
 FONDS SOUS MANDAT DE GESTION
GÉRÉS PERSONNELLEMENT
Constatations :
• Plus de la moitié (53 %) des répondants du CFA affirme
gérer personnellement des fonds pour l’employeur.
< 100 millions de $ 15%
• Parmi ceux qui le font, la moyenne des fonds gérés est
de 3,5 milliards de dollars.
100 millions à < 1 milliard de $ 18% • Les répondants qui gèrent personnellement les fonds
sous mandat de gestion les plus importants sont ceux de
Toronto (4,0 milliards de dollars) et de Montréal
1 milliard à < 5 milliards de $ 11% (4,4 milliards de dollars).
• Ceux de Calgary (1,0 milliards de dollars) ont de plus
petits fonds sous mandat de gestion et sont plus
5 milliards de $ et + 10% susceptibles de dire qu’ils ne gèrent aucun fonds (60 %).

Ne s'applique pas 47%

Moyenne : 3 459 millions de dollars

Médiane : 300 millions de dollars

B7B. Quelle était la valeur des fonds sous mandat de gestion dont vous étiez responsable? 53
 POSTE ACTUEL
CEO/CAO/COO/Prés.
3%
Chef de la direction financière
2%
Chef des investissements 3%
Rep. des ventes/Négo./Analyste sell-side/buy-side
Analyste des placements à revenu fixe/des
instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side
Gestionnaire de portefeuille (actions)
Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe)
Gestionnaire de portefeuille (quant./indexé)
Analyste de recherche buy-side (actions)
Gestionnaire/Analyste de risques
Comptable/Vérificateur
Rep. du service à la clientèle/Vente de fonds
2%
Analyste de la conformité/agent de régl./
Adm. de portefeuille 2%
Consultant/Conseiller en investissements
Économiste/Stratège en placements 2%
Conseiller/Courtier financier
4%
Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les
investisseurs 2%
Gestionnaire de gestionnaires 3%
Banquier privé/Conseiller à la clientèle privée
4%
Services bancaires aux entreprises/commerciaux
3%
Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions,
Évaluateur 4%
Autre
C2. À laquelle des catégories suivantes d’emploi appartenez-vous?
Constatations :
• Les membres du CFA occupent un vaste éventail de postes, parmi
lesquels gestionnaire de portefeuille (actions) (9 %),
gestionnaire/analyste de risques (8 %) et représentant des
ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (7 %) sont les plus
7% fréquemment mentionnés. En raison des nombreuses catégories
6% d’emploi, peu de sous-groupes ont des échantillons de taille
9% suffisante pour produire des différences significatives d’un point de
vue statistique.
4%
5% • Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de travailler en
finance d’entreprise, fusions et acquisitions, évaluation (9 %) ou en
5%
services bancaires aux entreprises/commerciaux (8 %).
8%
4% • Ceux travaillant plus de 50 heures par semaine sont plus
susceptibles de travailler à titre de gestionnaire de portefeuille
d’actions (14 %) ou de représentant des
ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (14 %).
4% • Ceux dont la rémunération totale est inférieure à 100 000 $ sont
plus susceptibles de travailler à titre d’analyste des placements à
revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side
(12 %), de conseiller/courtier (7 %) et d’analyste de la
conformité/d’agent de réglementation/d’administrateur de
portefeuille (5 %). Les répondants touchant un salaire de 300 000 $
ou plus sont quant à eux le plus souvent des gestionnaires de
portefeuilles d’actions (19 %), des gestionnaires de portefeuilles de
placements à revenu fixe (8 %), des CEO/CAO/COO (7 %), CIO (7 %)
ou CFO (5 %).
12%
54
 RESPONSABILITÉS
Analyse financière
Gestion de la relation-client
Gestion de portefeuille/
Choix de titres/analyse
Direction/administration générale
Élaboration de stratégies et planification
Mesure du rendement
Contrôle interne et gestion du risque
Développement des affaires
Budgétisation/prévisions
Finance d’entreprise (financement,
fusions et acquisitions)
Haute direction
Ressources humaines
Autres services de conseils aux entreprises
Technologie de l’information 12%
Fiscalité 9%
Comptabilité de gestion/Comptabilité 8%
analytique d’exploitation
Vérification (régie interne) 7%
Conformité 1%
Négociation 1%
Autre 1%
C3. Parmi les activités suivantes, lesquelles sont en lien avec votre travail, même si cela ne représente que peu de votre temps?
65%
53% Constatations :
49% • Parmi les principales responsabilités assumées, citons
l’analyse financière (65 %), la gestion de la relation-
44% client (53 %), la gestion de portefeuille/choix de titres
41% (49 %) et la direction/administration générale (44 %).
36% • Un plus petit nombre de répondants s’adonnent à des
activités spécialisées telles que la vérification (7 %), la
36%
comptabilité de gestion/comptabilité analytique
32% d’exploitation (8 %) ou la fiscalité (9 %).
28% • Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de
23% participer à des activités d’analyse financière (81 %),
d’élaboration de stratégies et de planification (49 %),
20% de budgétisation/prévisions (45 %) et de finance
14% d’entreprise (45 %).
14% • Ceux d’Ottawa sont plus susceptibles d’être
responsables de l’analyse financière (78 %) et d’avoir
des fonctions liées aux ressources humaines (33 %).
55
 RESPONSABILITÉS
• Certaines tâches sont le plus souvent effectuées par des
répondants de secteurs précis :
• Gestion d’actifs/de fonds : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (72 %), gestion de
la relation-client (63 %), développement des affaires
(42 %) et mesure du rendement (41 %).
• Services bancaires au consommateur : contrôle interne
et gestion du risque (48 %), budgétisation/prévisions
(40 %).
• Placements bancaires : analyse financière (80 %),
finance d’entreprise (65 %).
• Courtage (achat) : gestion de portefeuille/choix de
titres/analyse (86 %), gestion de la relation-client
(65 %).
• Courtage (vente) : gestion de la relation-client (80 %),
analyse financière (77 %), gestion de portefeuille/choix
de titres/analyse (64 %).
C3. Parmi les activités suivantes, lesquelles sont en lien avec votre travail, même si cela ne représente que peu de votre temps?
• Assurance : contrôle interne et gestion du risque (53 %),
mesure du rendement (45 %).
• Gestion de régimes de retraite : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (64 %), mesure du
rendement (48 %).
• Finances publiques : analyse financière (78 %), finance
d’entreprise (36 %), ressources humaines (26 %) et
vérification (16 %).
• Conseils en services financiers : gestion de la relation-
client (74 %), autres services de conseils aux entreprises
(51 %).
• Pétrole et extraction de gaz : analyse financière (87 %),
élaboration de stratégies et planification (76 %),
budgétisation/prévisions (72 %), finance d’entreprise
(68 %), direction/administration générale (61 %), fiscalité
(17 %) et comptabilité de gestion/comptabilité
analytique d’exploitation (17 %).
56
 RESPONSABILITÉS
• Certaines tâches sont le plus souvent effectuées par des
répondants occupant des postes précis :
• CEO/CAO/COO : direction/administration générale
(87 %), élaboration de stratégies et planification (78 %),
haute direction (77 %), gestion de la relation-client (76%),
budgétisation/prévisions (64 %), contrôle interne et
gestion du risque (61%), développement des affaires
(61%), ressources humaines (55 %), technologie de
l’information (34 %), vérification (17 %).
• Chef de la direction financière (CFO) :
direction/administration générale (92 %),
budgétisation/prévisions (90 %), analyse financière
(86 %), contrôle interne et la gestion du risque (84 %),
élaboration de stratégies et planification (75 %), fiscalité
(70 %), finance d’entreprise (66 %), haute direction (64%),
comptabilité de gestion/comptabilité analytique
d’exploitation (61 %), mesure du rendement (57 %),
ressources humaines (42 %), technologie de l’information
(36 %), vérification (22 %).
• Chef des investissements (CIO) : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (84%), élaboration de
stratégies et planification (80 %), direction/administration
générale (70 %), haute direction (68 %), développement
des affaires (56 %), mesure du rendement (61 %),
contrôle interne et gestion du risque (51 %), ressources
humaines (30 %).
C3. Parmi les activités suivantes, lesquelles sont en lien avec votre travail, même si cela ne représente que peu de votre temps?
• Représentant des ventes/négociateur/analyste sell-
side/buy-side : analyse financière (73 %), gestion de la
relation-client (67 %), gestion de portefeuille/choix de
titres/analyse (61 %).
• Analyste des placements à revenu fixe/des instruments
dérivés/du crédit sell-side/buy-side : analyse financière
(80 %), mesure du rendement (48 %).
• Gestionnaire de portefeuille (actions) : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (96 %), analyse
financière (74 %), gestion de la relation-client (69 %).
• Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe) : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (94 %), analyse
financière (79 %).
• Gestionnaire de portefeuille (quantitatif/indexé) :
gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (84 %).
• Analyste de recherche buy-side (actions) : analyse
financière (84 %), gestion de portefeuille/choix de
titres/analyse (83 %).
• Gestionnaire/analyste de risques : contrôle interne et
gestion du risque (82 %).
57
 RESPONSABILITÉS
• Certaines tâches sont le plus souvent effectuées par des
répondants occupant des postes précis : (suite)
• Comptable/Vérificateur : analyse financière (80 %),
contrôle interne et gestion du risque (51 %),
budgétisation/prévisions (46 %), comptabilité de
gestion/comptabilité analytique d’exploitation (36 %),
fiscalité (24 %), vérification (24 %).
• Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds
communs : gestion de la relation-client (94 %),
développement des affaires (76 %), élaboration de stratégies
et planification (59 %).
• Agent de conformité/réglementation/administrateur
de portefeuille : contrôle interne et gestion du risque
(69 %).
• Consultant/Conseiller en investissements : gestion de la
relation-client (70 %), mesure du rendement (50 %) et autres
services de conseils aux entreprises (58 %).
• Économiste/Stratège en placements : élaboration de
stratégies et planification (61 %) et fiscalité (21 %).
• Conseiller/Courtier financier : gestion de la relation-client
(95 %), gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (82 %)
et fiscalité (27 %).
C3. Parmi les activités suivantes, lesquelles sont en lien avec votre travail, même si cela ne représente que peu de votre temps?
• Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec
les investisseurs : gestion de la relation-client
(88 %), élaboration de stratégies et planification
(70 %), développement des affaires (64 %),
direction/administration générale (60 %).
• Gestionnaire de gestionnaires : mesure du
rendement (62 %), haute direction (40 %).
• Banquier privé/conseiller à la clientèle privée :
gestion de la relation-client (98 %), gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (88 %) et
développement des affaires (58 %).
• Services bancaires aux
entreprises/commerciaux : analyse financière
(89 %) et finance d’entreprise (81 %).
• Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions,
Évaluateur : finance d’entreprise (88 %), analyse
financière (87 %), budgétisation/prévisions (47 %) et
autres services de conseils aux entreprises (27 %).
58
 EMPLOI PRÉCÉDENT
CEO/CAO/COO/Prés. 1% 3%
Chef de la direction financière 2%
2%
Chef des investissements 3%
Représentant des ventes/Négociateur/Analyste
1%
sell-side/buy-side 7%
10%
Constatations :
Analyste des placements à revenu fixe/des 6% • Avant d’occuper leur poste actuel, les répondants
instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side 9% sont le plus susceptibles d’avoir occupé un poste
Gestionnaire de portefeuille (actions)
9% de représentant des ventes/négociateur/analyste
5%
Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe) 3%
4% sell-side/buy-side (10 %), d’analyste des
Gestionnaire de portefeuille (quant./indexé) 5% placements à revenu fixe/des instruments
2% dérivés/du crédit sell-side/buy-side (9 %), ou de
Analyste de recherche buy-side (actions) 5% comptable/vérificateur (8 %).
7%
Gestionnaire/Analyste de risques 8%
6%
Comptable/Vérificateur 4% • En raison des nombreuses catégories d’emploi,
8% peu de sous-groupes ont des échantillons de taille
Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds 2% suffisante pour produire des différences
4%
Analyste de la conformité/agent de réglementation/
Administrateur de portefeuille
2%
4%
significatives d’un point de vue statistique.
Consultant/Conseiller en investissements 4%
4%
Économiste/Stratège en placements 2%
2%
Conseiller/Courtier financier 4%
4%
Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les
2%
investisseurs 2%
Gestionnaire de gestionnaires 3%
3%
Banquier privé/Conseiller à la clientèle privée 4% Poste actuel
3%
Services bancaires aux entreprises/commerciaux 3% Poste précédent
4%
Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions, 4%
Évaluateur 3%
Autre 12%
13%

C4. Parmi les catégories suivantes d’emploi, à laquelle apparteniez-vous avant d’occuper votre poste actuel? 59
 TITRES

MBA 26%
Autres maîtrises 14%
CA 9%
CIM 7%
Constatations :
CFP 5%
• Les titres professionnels que détiennent le plus
FCSI 5% souvent les répondants du CFA sont le MBA, pour un
Ingénieur 3% quart d’entre eux (26 %).
CMA 3% • Les autres titres principalement mentionnés
FRM 3% comprennent d’autres maîtrises (14 %), le titre de CA
(9%), de CIM (7 %), de CFP (5 %) et de FCSI (5 %).
PFP 3%
• Plus d’un tiers des répondants du CFA indiquent qu’ils
CGA 2% ne détiennent aucun autre titre professionnel ou
CPA 2% aucun autre diplôme d’études supérieures (36 %).
CAIA 2% • Ceux de Toronto sont plus susceptibles de détenir un
Maîtrise en fiscalité 1% MBA (31 %), tandis que ceux de Montréal sont plus
Doctorat 1% susceptibles d’avoir une autre maîtrise (31 %) ou le
titre de FRM (7 %).
FSA 1%
FCIA 1%
CBV/CA 1%
Baccalauréat en droit 1%
Autres 14%
Aucun 36%

C4. Parmi les titres professionnels et diplômes d’études supérieures suivants, lesquels détenez-vous? 60
 HEURES

Constatations :
• Les répondants du CFA affirment travailler en moyenne 48,4 heures
par semaine, et un quart d’entre eux (26 %) dit travailler 51 heures et
40 ou plus. Un autre 29 pour cent travaille 46 à 50 heures. Seul un quart
moins
27%
travaille 40 heures ou moins (27 %).
• Ceux qui travaillent un plus grand nombre d’heures par semaine sont
notamment :
41 à 45 18%
• Ceux qui travaillent dans les placements bancaires (58,0) ou les
maisons de courtage (vente) (51,3)
• Ceux qui occupent des postes de CEO/CAO/COO (54,0), CIO
46 à 50 29% (52,1), de représentant des ventes/négociateur/analyste sell-
side/buy-side (53,1), de gestionnaire de portefeuille d’actions
(51,1), et ceux qui œuvrent dans les secteurs des services
51 et plus bancaires aux entreprises/commerciaux (53,7) et en finance
26%
d’entreprise, fusions et acquisitions, évaluation (52,3).
• Ceux dont le nombre d’heures de travail est le moins élevé sont :
Moyenne : 48,4 heures/semaine • Ceux de Winnipeg (44,6) et de Québec (43,6)
Médiane : 50,0 heures/semaine • Ceux du secteur de l’assurance (46,3) et des conseils en
services financiers (45,2)
• Ceux qui occupent des postes de comptables/vérificateurs
(46,2), de conseillers en investissements (45,3), de
gestionnaires de gestionnaires (45,7) et de banquiers
privés/conseillers à la clientèle privée (46,8).

C6. En moyenne, combien d’heures par semaine avez-vous travaillé en 2011? 61

 EXPÉRIENCE

Moins de 5 ans 5% Constatations :

• Les répondants du CFA ont en moyenne 15,1
années d’expérience professionnelle au total, et 27
5 à 9 ans 21% pour cent comptent plus de 20 années
d’expérience. Seulement 5 pour cent travaillent
depuis moins de 5 ans.
10 à 14 ans 26%
• Ceux qui travaillent à Winnipeg ont une plus longue
expérience de travail en moyenne (17,6 ans), tandis
15 à 19 ans 21% que ceux de Montréal comptent moins
d’expérience de travail (13,9 ans).

20 ans ou plus 27%

Moyenne : 15,1 ans

Médiane : 14,0 ans

C7. Depuis environ combien d’années : C.Poursuivez-vous votre carrière professionnelle? 62

 DURÉE DES FONCTIONS

29%
2 ans ou moins
39%
Constatations :
17%
3 à 4 ans • Les membres du CFA qui ont répondu au sondage
20%
travaillent pour leur employeur actuel depuis
30% 6,5 ans en moyenne, et occupent leur poste actuel
5 à 9 ans depuis 5,0 ans en moyenne.
24%

15% • Ceux qui travaillent pour leur employeur actuel

10 à 14 ans depuis une plus longue période sont ceux de
11%
Vancouver (7,3 ans), Winnipeg (8,4 ans), Ottawa
15 à 19 ans
6% (8,5 ans) et Québec (8,1 ans). Ceux qui comptent le
4% moins d’ancienneté au sein de leur société sont
Employeur actuel ceux de Calgary (5,3 ans).
3% Poste actuel
20 ans ou plus
3% • Sur une durée d’occupation d’emploi totale de
15,0 ans en moyenne, les détenteurs du titre de CFA
ont occupé des postes auprès de 2,3 employeurs en
Employeur
moyenne au cours de leur carrière.
actuel Poste actuel
Moyenne 6,5 ans 5,0 ans
Médiane 5,2 ans 4,0 ans

C7. Depuis environ combien d’années : A Travaillez-vous pour votre employeur actuel?
B. Occupez-vous ce type de poste, que ce soit auprès de votre employeur actuel ou ailleurs?
63
Contact :
David MacDonald, MBA, CMRP Sean Copeland, CMRP
Vice-président général Associé de recherche

Services financiers

Groupe de recherche Environics

33, rue Bloor Est, bureau 900
Toronto, Ontario M4W 3H1
Tél. : 416-920-9010
Téléc. : 416-920-3299

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