Cours Gestion Des AT&MP Doc Stagiaire BI5 - 03&042022

MANAGEMENT DE LA SECURITE ET DE LA SANTE AU
TRAVAIL
Formation GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES –
Réf IMQSE GATMP BI5
Document Stagiaire
GESTION des
ACCIDENTS DE TRAVAIL
et des
MALADIES
PROFESSIONNELLES
FORMATION GESTION DES AT&MP Page 1 sur 42 Idrissa BEMA

IAQT/ CSI PP, Mars-Avril 2022 Ingénieur ENIS, ICE MBA (USA)
Document du Stagiaire V4 Consultant Formateur SSEQ
Expert Conseil en Prévention & Risk management
TRAVAIL
FICHE SIGNALETIQUE
FORMATION GESTION DES AT&MP

(IMQSE GATMP BI5)
Formation en présentiel : 10 h de cours et 4 h de Travaux dirigés.
Intitulé cours 5 :
GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES
Lieu : IAQT/Abidjan :
Animateur : Idrissa BEMA,
Ingénieur Electrotechnicien ENIS-INSET, ICE MBA (USA), Consultant Formateur SSEQ–

Expert Conseil en Prévention-Sécurité et Risk management, Risk Auditor.
Description de la formation IMQSE GATMP
Découvrir « l’univers » de la Gestion des AT & MP 1et
 son contenu ;
 ses principes ;
 ses exigences ;
 ses enjeux.
Se familiariser avec
 la terminologie santé et sécurité ;

 l'approche prévention ;
 les outils pour la gestion des AT et MP.
1
AT & MP : Accidents de Travail et Maladies Professionnelles
TRAVAIL
Contenu de la formation GESTION DES AT&MP
 Introduction
 Structure des accidents
 Terminologie
 La reconnaissance d’un AT ou d’une MP
 Les causes
 Les conséquences
 Les victimes
 Prévention et acteurs de la prévention
 Procédure de gestion des AT
 Procédure de gestion des MP
 Processus de déclaration, d’indemnisation et de prise en charge
 Indicateurs de gestion des AT et MP
 Indications bibliographiques
 Conclusion.

TRAVAIL
NOTES

TRAVAIL
Table des matières

FICHE SIGNALETIQUE ....................................................................................................2
NOTES ..............................................................................................................................4
Table des matières ..................................................................................................................5
Introduction ..........................................................................................................................7
1 Terminologie ..................................................................................................................7
1.1 Du danger au Risque ...........................................................................................7
1.2 De l’identification du danger à l’évaluation des risques...........................9
1.3 Incident, Accident, Maladie professionnelle .................................................9
1.4 Sécurité et Prévention ...................................................................................... 10
1.5 Autres définitions importantes ....................................................................... 11
2 Structure des Accidents ........................................................................................... 13
2.1 Principe de la pyramide de Bird ..................................................................... 13
2.2 Structure des accidents .................................................................................... 13
2.3 Classification des accidents .............................................................................14
3 La reconnaissance des AT et MP ...........................................................................15
3.1 Reconnaître un AT ............................................................................................ 15
3.2 Reconnaître une MP ........................................................................................... 16
4 Causes ........................................................................................................................... 18
4.1 Notion de Conditions de travail ......................................................................18
4.2 Classification des facteurs de risques d’accidents de travail ................ 18
4.3 Exemples de Facteurs de risques .................................................................. 20
5 Conséquences .............................................................................................................21
5.1 Dommages corporels......................................................................................... 21
5.2 Décès ...................................................................................................................... 21
5.3 Incapacités ...........................................................................................................21
5.4 Traitement médical ............................................................................................ 21
5.5 Premiers soins ..................................................................................................... 21
6 Les victimes ................................................................................................................. 22
6.1 L’accidenté ou le malade.................................................................................. 22
6.2 L’entreprise...........................................................................................................22
6.3 L’Etat ...................................................................................................................... 23
7 Prévention et Acteurs de la Prévention ............................................................... 24
7.1 Démarche de prévention.................................................................................. 24
7.2 Les acteurs de la prévention...........................................................................25
7.2 Les acteurs externes ......................................................................................... 27
7.3 Les acteurs extérieurs....................................................................................... 28
8 Procédures de gestion des AT & MP ..................................................................... 29
8.1 Gérer les AT ......................................................................................................... 29
8.2 Gérer les MP ......................................................................................................... 30
9 Processus de déclaration, de prise en charge et d’indemnisation .............. 31
TRAVAIL
9.1 Déclaration des AT et MP ................................................................................ 31
9.2 Prise en charge et Indemnisation des AT &MP ........................................ 32
10 Indicateurs de gestion des AT et MP ................................................................. 34
10.1 Indicateurs de résultats ................................................................................ 34
10.2 Indicateurs de répartition.............................................................................. 34
10.3 Indicateurs financiers. .................................................................................... 34
10.4 Indicateurs de moyens et de risques. ....................................................... 35
Indications de Webographie et bibliographie........................................................ 36
Conclusion .......................................................................................................................... 37
ANNEXES ........................................................................................................................... 38
Annexe 1 : .................................................................................................................... 38
LISTE DES MALADIES PROFESSIONNELLES INDEMNISABLES AU TITRE
DU DECRET n° 2013-554 du 05 Août 2013 ...................................................... 38
Annexe 2 : .................................................................................................................... 40
Logigramme de la procédure de gestion des Accidents de Travail ............ 40
Annexe 3 : .................................................................................................................... 41
Logigramme de la procédure de gestion des Maladies Professionnelles .. 41
NOTES ............................................................................................................................ 42

TRAVAIL
Introduction
Les accidents du travail ou maladies professionnelles sont à l’origine de souffrances et de
pertes considérables dans le monde du travail.
Toutes les 15 secondes, un travailleur meurt d’un accident ou d’une maladie lié au travail.
Toutes les 15 secondes, 153 travailleurs sont victimes d’un accident lié au travail. Chaque
jour, sur la planète, 6 300 personnes meurent d’un accident du travail ou d’une maladie liée
au travail – soit plus de 2,3 millions de morts par an. La plupart des 317 millions d’accidents
qui se produisent chaque année résultent en des absences prolongées du travail.
En Côte d’Ivoire, nous enregistrons en moyenne chaque année, plus de 5000 accidents du
travail, soit un accident toutes les deux heures, et une cinquantaine de cas de maladies
professionnelles.
Dès lors, les accidents du travail et les maladies professionnelles ne doivent plus être perçus
comme une fatalité, mais bien comme un dysfonctionnement de l’entreprise qu’il faut savoir
gérer. Les enjeux de la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles
sont nombreux et d’ordre aussi bien humains qu’économiques.
1 Terminologie
1.1 Du danger au Risque

 Sécurité: Sans danger
 Santé : état de bien être total physique, social et mental de la personne (OMS).
 Danger :
- situation pouvant conduire à un incident.
- source susceptible de causer traumatisme et pathologie (ISO 45 001).
- propriété ou capacité intrinsèque d’un équipement, d’une substance ou d’une
méthode de travail, de causer un dommage pour la santé des travailleurs (OHSAS
18001).
- Source ou situation pouvant nuire par blessure ou atteinte à la santé, dommage à la
propriété, à l’environnement.
Source potentielle de dommage (ISO/CEI GUIDE 51).
Selon ILO-OSH 2001, un danger ce qui est intrinsèquement susceptible de causer des
lésions corporelles ou de nuire à la santé des personnes. C’est une propriété intrinsèque ou
le pouvoir d’un objet, d’un procédé, d’une situation, d’une méthode de travail, d’une

TRAVAIL
personne, d’une habitude... qui peut mener à des conséquences néfastes. Cette propriété en
elle-même n’entraîne pas de dommage pour la santé. Un exemple est par exemple la toxicité
d’un produit toxique. C’est la propriété dangereuse du produit qui peut mener à des
conséquences néfastes (intoxication).
Selon ISO 45001, on désigne par danger toute source susceptible de causer traumatisme et
pathologie. Les dangers peuvent inclure les sources susceptibles de causer un dommage ou
des situations dangereuses, ou des circonstances d’exposition potentielle conduisant à des
traumatismes et pathologies. Cette norme définit les traumatismes et pathologies
(existants seuls ou bien combinaison) comme les effets négatifs sur l’état physique, mental
ou cognitif d’une personne, lesquels effets négatifs incluent aussi bien les maladies
professionnelles, les affections que les décès.
 Dommage :
Lésion physique et/ou atteinte à la santé ou aux biens (NF EN 1050).
 Lésions, dégradations de la santé et maladies liées au travail : effets nocifs sur la
santé découlant de l'exposition, pendant le travail, à des facteurs chimiques,
biologiques, physiques et psychosociaux ainsi qu'à des facteurs liés à l'organisation
du travail (ILO-OSH 2001).
 Phénomène dangereux : Cause capable de créer une lésion ou une atteinte à la
santé (NF EN 292-1).
 Situation dangereuse : Exposition d’une personne, d’un bien ou d’un environnement
à un phénomène dangereux. Toute situation dans laquelle une personne est exposée
à un ou plusieurs phénomènes dangereux (NF EN 292-1)
 Risque :
- combinaison de la probabilité de la manifestation d'un événement dangereux et de la
gravité de la lésion ou de l'atteinte à la santé causée à des personnes par cet événement
(ILOOSH 2001).
– Fréquence probable d’un danger causant un dommage et degré de gravité de ce
dommage (ISO/CEI GUIDE 51).
– Combinaison de la probabilité et de la gravité d’une lésion ou d’une atteinte à la santé
pouvant survenir dans une situation dangereuse (NF EN 292-1).
– Effet de l’incertitude (ISO 45001).
– Effet de l’incertitude sur l’atteinte des objectifs (ISO 31000).
 Accident : Suite d’événements provoquant un ou plusieurs dommages.

TRAVAIL
 Accident potentiel : Suite d’événements (ou dysfonctionnements) non désirés et
susceptibles de donner lieu à un accident.
 Incident : Événement n’ayant pas entraîné un accident mais qui, dans d’autres
circonstances, aurait pu entraîner un accident. Événement ayant le potentiel de
conduire à un accident.
 Presque accident : Accident loupé.
1.2 De l’identification du danger à l’évaluation des risques
 Accidentologie : Étude des accidents, tant du point de vue de leurs causes que de
leurs effets.
 Non-conformité : non-satisfaction d’une exigence.
 Acte dangereux : Acte créant un phénomène dangereux et/ou conduisant à une
situation dangereuse.
 Prise de risque : Acte délibéré de s’exposer au danger, donc de se trouver dans une
situation où un dommage possible est probable.
 Evénement indésirable : événement résultant du travail ou se produisant pendant le
travail et qui conduit ou peut conduire à des traumatismes et pathologies (ISO
45001°).
 Identification du danger : Processus consistant à reconnaître l’existence d’un
danger et à définir ses caractéristiques.
 Évaluation des risques : Processus général d’estimation de l’ampleur du risque et
de prise de décision concernant l’acceptabilité du risque.
1.3 Incident, Accident, Maladie professionnelle

 Incident : évènement dangereux, lié au travail ou survenu au cours du travail,
n'ayant pas entraîné de lésions sur une personne (ILO-OSH 2001).
 Incident ou accident : Évènement soudain, brutal, non intentionnel consécutif à un
enchaînement de causes, qui a des conséquences jamais prévisibles, entraînant des
dommages corporels bénins, graves ou mortels. Lorsque l’évènement ne provoque
pas de dommage corporel il reste un incident.
o Mais quand cet évènement provoque un dommage corporel, il devient alors
un accident.
o Dans le domaine du travail, cet accident peut être un accident de travail ou un
accident de trajet.

TRAVAIL
 Accident de travail (AT) : Selon l’article 66 du Code de Prévoyance Sociale Ivoirien,
est considéré comme accident de travail quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu
par le fait ou à l’occasion du travail.
 Accident de trajet : Accident qui survient pendant le trajet de la résidence du
travailleur à son lieu de travail et vice versa dans la mesure ou le parcours n’a été ni
interrompu ni détourné pour un motif personnel ou indépendant de son emploi.
 Accident survenu pendant les voyages : Accident qui survient pendant les
voyages dont les frais sont à la charge de l’employeur, en application du code du
travail : mission, recrutement, déplacement… (En vertu de l’article 26.1 du code du
travail).
 Lieu de travail : lieu physique où les travailleurs doivent être ou doivent se rendre en
raison de leur travail, et qui est sous le contrôle d'un employeur (ILO-OSH 2001).
 Maladie professionnelle (MP) : conséquence négative sur la santé de l’exposition
plus ou moins prolongée à un risque qui existe lors de l’exercice habituel de la
profession. Elle est la conséquence directe de l’exposition du salarié à un risque,
chimique, biologique ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité.
o Cette maladie doit figurer dans la liste des maladies professionnelles ;
o La première constatation de la maladie professionnelle est assimilée à la date
de l’accident.
 Salarié : toute personne qui occupe un emploi, permanent ou temporaire, au service
d'un employeur (ILO-OSH 2001). Le salarié est lié à l’employeur par un contrat de
travail, contrat qui se définit par trois critères : un travail pour le compte d’autrui, un
travail rémunéré et un lien de subordination.
1.4 Sécurité et Prévention
 Prévention : Action menée en vue de diminuer la probabilité de l’accident. Action

visant à supprimer le risque (voir également NF EN 292-1 et 292-2).
En sécurité incendie, la prévention a pour objet l'étude des mesures visant à
permettre l'évacuation des personnes en danger (risques de panique), de limiter les
risques d'éclosion et de propagation d'incendie et de faciliter l'intervention des
secours.
 Prévision : La prévision est une « étude générale d'une situation donnée, dont on
peut, par déduction, calcul, mesure scientifique, connaître par avance l'évolution; p.
ext., ce que l'on prévoit, ce qui est prévisible, ce que l'on juge devoir être ».

TRAVAIL
 Protection : Action menée en vue de réduire la gravité de l’accident (voir également

NF EN 292-1 et 292-2).
 Sécurité : Absence de risque intolérable (ISO/CEI GUIDE 51).
 Système de management de la santé et de la sécurité au travail (selon OHSAS
18001): partie d'un système de management global qui facilite le management des
risques associés aux activités de l'organisme relatifs à la santé et à la sécurité au
travail. Ceci comprend l'organisation, les activités de planification, les responsabilités,
les pratiques, les procédures, les processus et les moyens nécessaires pour
développer, mettre en œuvre, réaliser, revoir et tenir à tour la politique de l'organisme
en matière de santé et de sécurité au travail (OHSAS 18001).
 Système de management de la santé et de la sécurité au travail , système de
management de la S&ST (selon ISO 45001): système de management ou partie
d’un système de management utilisé pour mettre en œuvre la politique de S&ST,
laquelle représente la politique visant à éviter les traumatismes et pathologies liés au
travail chez les travailleurs et à procurer des lieux de travail sûrs et sains
1.5 Autres définitions importantes

 Amélioration continue : processus de mise en valeur du système de management
de la santé et de la sécurité permettant d'améliorer les performances globales
concernant la santé et la sécurité au travail, en accord avec la politique de santé et
de sécurité au travail de l'organisme (OHSAS 18001).
 Audit : procédure systématique, indépendante et consignée qui vise à réunir et à
évaluer objectivement des éléments pour déterminer dans quelle mesure les critères
définis sont remplis. Ce terme ne désigne pas nécessairement un audit externe
indépendant, c'est-à-dire effectué par une ou des personne(s) extérieure(s) à
l’organisation (ILO-OSH 2001).
 Employeur : toute personne physique ou morale qui emploie un ou plusieurs

travailleurs. Il peut donc se distinguer du :
- chef d’entreprise, qui est une personne physique exerçant en son nom ses
prérogatives.

TRAVAIL
- chef d'établissement, qui est le responsable d'une unité économique et sociale au

sein d’une entreprise. Un établissement est constitué quand, sur une même
localisation géographique, des salariés partagent des préoccupations communes et
qu'il existe un représentant local possédant un pouvoir propre de décision.
Jusqu’à présent, le code du travail évoque tantôt « l’employeur », tantôt « le chef
d'entreprise », tantôt « le chef d'établissement ». Avec la recodification du code du
travail, le terme « employeur » s’impose afin de désigner tout dépositaire de l'autorité
disciplinaire.
 Enregistrement : Document faisant état de résultats obtenus ou apportant la preuve

de la réalisation d'une activité.
 Entreprise extérieure : entreprise qui fait intervenir son personnel dans une autre
entreprise pour exécuter ou pour participer à l’exécution d’une opération (travaux,
prestations de services…). Ce terme ne peut être utilisé que pour des entreprises
indépendantes de l’entreprise utilisatrice. Le terme d’entreprise intervenante est
également utilisé.
 Entreprise utilisatrice : entreprise d’accueil où une opération est effectuée par du
personnel d’une ou plusieurs entreprises extérieures, juridiquement indépendantes.
 Fiche de données de sécurité (FDS) : fiche d’information sur le produit dangereux
et les risques liés à son utilisation, transmise au chef d’entreprise par le fournisseur.
Une copie est adressée au service de santé au travail.
 Habilitation : document par lequel le chef d’entreprise atteste de la compétence du
salarié à exercer une fonction spécifique, après avoir consulté le médecin du travail
et formé le salarié à cette fonction.
 Organisme : compagnie, société, entreprise, autorité, institution, partie ou
combinaison de celles-ci, à responsabilité limitée ou d’un autre statut, de droit public
ou privé, qui à sa propre structure fonctionnelle et administrative.
 Procédure : manière spécifique d’effectuer une activité ou un processus.
 Partie prenante : Individu ou groupe concerné par la performance en matière de
santé et sécurité au travail de l’organisme.
 Travailleur : personne effectuant un travail ou exerçant des activités en relation avec

le travail qui sont sous le contrôle de l’organisme.

TRAVAIL
2 Structure des Accidents
2.1 Principe de la pyramide de Bird
Cette pyramide a été élaborée par Frank E. Bird Jr à la suite d’une étude menée par la
compagnie d’assurance ‘’Insurance Company of North America’’ en 1969. L’étude a porté
sur 1 753 498 accidents déclarés par 297 entreprises. Celles-ci, qui représentaient 21
groupes industriels différents, employaient 1 750 000 personnes qui ont travaillé trois millions
d’heures durant la période étudiée.
Le principe de la pyramide de Bird exprime le fait que la probabilité qu’un accident

grave survienne augmente avec le nombre de presque accidents et d’incidents. Par
conséquent, si une entreprise réussit à réduire le nombre d’incidents au bas de la pyramide,
le nombre d’accidents sera forcément réduit d’autant.
 1 accident mortel= 10 accidents, = 30 incidents à signaler, =600 incidents
2.2 Structure des accidents
Plus le nombre d’incidents est élevé, plus la probabilité d’avoir un accident

grave est élevée.

TRAVAIL
Fatalités
Incidents/Accidents
Presqu’accidents
Accidents potentiels
Actes dangereux
2.3 Classification des accidents
Les accidents de travail sont classés en fonction du degré de gravité des

dommages corporels de la victime. Ainsi, on distingue les accidents bénins ou
accidents sans arrêt, les accidents avec arrêt, les accidents graves ou mortels.
 Accident bénin : c’est un accident qui n’entraîne pas d’arrêt de travail. La
victime est soignée sur place. On parle aussi d’Accident sans arrêt ASA.
 Accident avec arrêt AA: ce type d’accident donne lieu à un arrêt de
travail de plus de 24 h et le droit à une indemnité journalière (I.J).
 Accident grave ou mortel: c’est un accident qui entraîne l’attribution
d’une rente d’incapacité partielle permanente ou le décès du salarié.

TRAVAIL
3 La reconnaissance des AT et MP
3.1 Reconnaître un AT
Certains critères permettent de reconnaître un Accident du Travail : il y a tout d’abord la

matérialité de l’accident et ensuite le caractère professionnel de l’accident.
La matérialité de l’accident : elle se traduit par la soudaineté et la violence du fait

accidentel, la cause (extérieure ou non), la lésion de l’organisme humain.
L’accident de travail est un fait accidentel entraînant une lésion corporelle. Cette
lésion peut être physique (ex. fracture), mais aussi psychologique (ex. syndrome
dépressif suite à une agression).
Il doit y avoir un rapport certain entre le fait accidentel et la lésion présentée par la
victime. Il convient donc de vérifier l’origine professionnelle de la lésion.
Le caractère professionnel de l’accident : il est déterminé par la survenance de

l’accident au temps et au lieu de travail ; et au cas où l’une des conditions
précédentes fait défaut, l’existence d’un lien de subordination au moment de
l’accident.
La question à se poser lors de l’établissement de la déclaration est la suivante : au moment

du fait accidentel, la victime était-elle sous l’autorité de l’employeur ou au contraire avait-elle
recouvré son autonomie personnelle ?
En outre, l’accident devant survenir au temps et au lieu du travail, sont considérés comme
accidents du travail, ceux survenus pendant l’horaire de travail, mais aussi avant et après
l’horaire officiel (si la présence est tolérée ou prévue par l’employeur et en rapport avec le
travail), pendant les jours fériés (sur demande de l’employeur), pendant les pauses ayant
lieu dans l’enceinte de l’entreprise et autorisées par l’employeur.

TRAVAIL
Il faut entendre par lieu de travail : les locaux de l’entreprise ainsi que les espaces
affectés aux besoins des salariés (sanitaires, vestiaires...), les dépendances
(escaliers, cours...), les voies d’accès, la cantine située dans l’entreprise, les
restaurants extérieurs en cas de repas d’affaires.
Pour les activités professionnelles extérieures à l’entreprise, les accidents se produisent hors
temps et lieu de travail mais peuvent être reconnus en accident du travail s’ils surviennent à
l’occasion de l’activité professionnelle.
3.2 Reconnaître une MP
Les dispositions législatives qui donnent droit à réparation varient d’un pays à l’autre.
3.2.1. Les différents systèmes de gestion des maladies professionnelles
La réglementation des maladies professionnelles existe sous trois formes :
• Le système de la liste limitative où seules peuvent donner lieu à indemnisation, les

maladies figurant sur une liste, généralement fixée par décret et révisable ;
• Le système sans liste ou de couverture globale où toute maladie peut être

considérée comme professionnelle dès lors que la preuve de son rapport direct avec
le travail a été établie par le salarié. Ici, les maladies sont indemnisables comme les
accidents de travail ;
• Le système mixte ou système intermédiaire où la couverture n’est pas limitée à
une liste préétablie. C’est-à-dire que si le salarié est atteint de l’une des maladies
figurant sur la liste, il bénéficie d’une présomption. Pour les affections hors liste, c’est
au salarié qu’il incombe de prouver leur origine professionnelle.
En Côte d’Ivoire, le système adopté est celui de la liste limitative. La première liste
nationale date de 1957 et a été révisée en 1967. La nouvelle liste en vigueur date de
2013, après la prise d’un Décret2 qui vient compléter la liste de 1967 en intégrant trois (3)
nouveaux tableaux de pathologies en passant de 42 à 45 tableaux de pathologies.
2
Décret n° 2013-554 du 05 Août 2013
TRAVAIL
3.2.2. Classification des pathologies selon le système ivoirien de gestion des
maladies professionnelles
Les 45 tableaux de pathologies de la liste des maladies professionnelles

indemnisables en Côte d’Ivoire peuvent être classés en quatre (4) groupes:
1. Les maladies liées aux nuisances chimiques (32 tableaux) ;

2. Les maladies liées aux nuisances physiques (6 tableaux) ;
3. Les maladies liées aux nuisances biologiques (5 tableaux) ;
4. Les maladies liées à l’ergonomie des postes de travail (2 tableaux).
Les trois tableaux ajoutés par le Décret de 2013 portant établissement de la Liste 3 des
Maladies Professionnelles Indemnisables sont :
- les affections professionnelles provoquées par les bois ou Tableau 43;
- les affections péri articulaires provoquées par certains gestes et postures de

travail ou Tableau 44;
- les Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention de

charges lourdes ou Tableau 45.
Pour qu’il y ait « accident du travail », nous devons être en présence d’un fait
accidentel présentant un critère de soudaineté, entraînant une lésion corporelle, et
ayant un lien avec le travail.
L’accident suppose un fait accidentel soudain. C’est ce critère de soudaineté qui

permet de distinguer « l’accident » de la « maladie », cette dernière étant par
définition d’apparition lente et progressive.
N.B : on doit donc pouvoir mettre une date et une heure certaine sur le fait
accidentel, ce qu’il est impossible de faire sur une pathologie relevant de la maladie.
La reconnaissance de la maladie professionnelle indemnisable marque le début de la
prise en charge.
3
Liste des maladies professionnelles indemnisables en droit ivoirien : voir annexe 1
TRAVAIL
4 Causes
4.1 Notion de Conditions de travail
On entend par conditions de travail tout ce qui recouvre la vie du travail, à savoir :
1. Tout acte de travail ;

2. L’environnement dans lequel l’acte de travail est effectué ;
3. Les conditions matérielles d’exécution de l’acte de travail :
o L’hygiène,
o La sécurité,
o Le cadre de travail, l’ambiance de travail ;
4. L’organisation du travail :
o L’implantation et la conception des postes de travail,
o La fixation des matières,
o La restructuration des tâches,
o L’organisation du commandement,
o L’uniformisation des décisions et l’association des exécutants
o La durée et l’organisation du temps de travail (horaires, cadences, travail
posté,…),
o Les modes de rémunération du travail,
o Le déroulement des carrières (promotion, formation professionnelle,…),
o L’environnement de l’entreprise.
4.2 Classification des facteurs de risques d’accidents de travail
Il existe trois (3) principales approches de définitions des facteurs de risques :
1. Approche des organismes de sécurité sociale,

2. Approche de l’INRS,
3. Approche du Professeur Josse BROUWERS.
4.2.1. La classification des facteurs de risques selon les organismes de sécurité

sociale
La classification des facteurs de risques des organismes de sécurité sociale comporte sept
(7) axes, à savoir :

TRAVAIL
1) La nature du travail,
2) L’organisation du travail,
3) Les méthodes de travail,
4) Les moyens de travail,
5) Les conditions et le milieu de travail,
6) Le manque de moyens de protection (collective et individuelle),
7) Le trajet et les déplacements (moyens de déplacements, état des
roues, organisations de la circulation).
4.2.2. La classification des facteurs de risques selon l’INRS (Institut National de

Recherche en Sécurité)
Pour l’INRS, les facteurs qui interviennent dans la genèse d’un accident de travail se
répartissent en quatre (4) groupes :
1) Le facteur humain (l’individu I),

2) Les facteurs liés à la tâche (T),
3) Le facteur matériel (Ma),
4) Les facteurs liés au milieu de travail (Mi).
4.2.3. La classification des facteurs de risques selon le Professeur BROUWERS
Le Professeur Josse BROUWERS distingue deux (2) séries de facteurs de risques

d’accident de travail, à savoir :
1) Les facteurs humains,

2) Les facteurs techniques.
Sa démarche de recherche des causes d’un accident de travail fait intervenir en fait des
notions plus familières au corps médical et paramédical.

TRAVAIL
4.3 Exemples de Facteurs de risques
4.3.1. Exemple de facteurs techniques
Conception défectueuse du matériel, dégradation du matériel, utilisation inadéquate des

outils de travail, machines non protégées, installations mal entretenues.
4.3.2. Exemples de Facteurs organisationnels
Le travail répétitif et monotone, la coexistence des travailleurs de plusieurs entreprises dans

le même espace de travail (notion de coactivité), la réalisation d’activités incompatibles
telles que la soudure au chalumeau et la manipulation de solvants, ou les opérations de
nettoyage à eau et les travaux électriques), la mauvaise organisation des équipes.
4.3.3. Exemples de Facteurs humains
Niveaux et type de formations professionnelles, la personnalité, l’âge, l’état de santé.
4.3.4. Exemples de Facteurs liés à l’environnement physique
L’étroitesse et l’encombrement des lieux de travail, l’éclairage et la visibilité, la contamination

de l’espace de travail (la toxicité de l’atmosphère de travail), la pression.

TRAVAIL
5 Conséquences
5.1 Dommages corporels
Tout dommage corporel tel que coupure, fracture, entorse, amputation, etc. résultant
instantanément d’un seul contact.
5.2 Décès
Il s’agit du décès résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle,

indépendamment du temps écoulé entre l’incident ou l’exposition ayant causé la mort.
5.3 Incapacités
On distingue les invalidités permanentes et les incapacités partielles.
L’invalidité permanente concerne tout dommage corporel lié au travail incapacitant de

façon permanente un employé et résultant en un arrêt définitif de son emploi.
En effet, en matière d’accident du travail, la victime peut voir sa situation gravement atteinte
après l’accident. Il lui reste bien souvent des séquelles corporelles importantes, qui sont,
sauf aggravation, définitives. La capacité de la victime à subvenir à ses besoins se trouve
ainsi diminuée dans la proportion de cette incapacité permanente.
L’incapacité partielle est la conséquence de tout dommage corporel lié au travail

incapacitant partiellement un employé de façon temporaire, au-delà de la date de l’incident.
5.4 Traitement médical
On parle de traitement médical pour tout dommage corporel lié au travail qui n’entraîne
aucune incapacité mais requiert un traitement médical. Ceci n’inclus pas les soins de
premiers secours.
5.5 Premiers soins
On parle de premier secours pour tout dommage corporel lié au travail qui n’entraîne aucune
incapacité mais requiert des soins de premiers secours.

TRAVAIL
6 Les victimes
On distingue au moins 3 niveaux de victimes : la victime, l’entreprise et, la société /

l’Etat.
6.1 L’accidenté ou le malade
Il s’agit du salarié permanent ou temporaire, du stagiaire, ou des personnels des sous-

traitants.
L’AT constitue pour l’individu une agression, une atteinte à son intégrité physique. En
fonction de la gravité, l’AT peut conduire à:
1- Des Blessures avec incapacité temporaire ;

2- Des blessures avec incapacité permanente. Ce qui compromet le devenir
professionnel de la victime, avec des effets psychologiques et économiques sur la vie
familiale ;
3- La mort. En Afrique le travailleur décédé par AT représente souvent la seule source
financière pour un ensemble plus ou moins élargi de personnes : épouse, enfants,
parents, village…
6.2 L’entreprise
Pour l’entreprise, l’AT constitue une perte qui se traduit par une incidence financière.
L’entreprise supporte de ce fait des coûts directs et indirects.
6.2.1. Les coûts directs
Les coûts directs sont des coûts bien individualisés. Ils portent sur:
• les frais de santé,
• les indemnités journalières
• et les rentes versées à la victime.
Ce sont les coûts les mieux connus de tous. On parle aussi de Coûts directs de réparation
ou de traitement.

TRAVAIL
6.2.2. Les coûts indirects
Assez larges, les coûts indirects représentent la partie cachée de l’iceberg.
Ils englobent :
• les frais de formation,
• Les coûts administratifs,
• Les pertes de production, arrêts ou retard de production,
• Les coûts commerciaux (retard livraison),
• Les coûts matériels, dégâts aux matériels, dommages aux outils,
• Les coûts de remplacement du travailleur blessé, heures supplémentaires etc.
On parle aussi de coûts cachés.
6.3 L’Etat
L’Etat et la société payent un lourd tribut aux AT, à savoir :
- Les décès et les nombreux handicaps générés.
- Les coûts de traitement, de rééducation fonctionnelle et de réadaptation professionnelle qui

s’élèvent à des milliards de CFA.
Compte tenu de l’importance de ces conséquences, la véritable bataille demeure la

prévention.

TRAVAIL
7 Prévention et Acteurs de la Prévention
7.1 Démarche de prévention

7.1.1. Processus de prévention
La mise en œuvre du processus de prévention se résume en une démarche chronologique

en 5 étapes :
1 Réunion des acteurs, définition des objectifs, de la méthode et des moyens.
2 Evaluation des risques.
3 Définition du programme d’actions.
4 Mise en œuvre du programme d’actions.
5 Évaluation, correction et évolution du programme d’actions.
7.1.2. Buts de la Santé et sécurité au travail selon la législation ivoirienne
Selon la LOI n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du travail en son article 41.1 du
Titre IV (SANTE ET SECURITE ET ORGANISMES DE SANTE AU TRAVAIL) en son
CHAPITRE PREMIER (Santé et sécurité au travail),
« On entend par santé et sécurité au travail, la discipline qui recouvre de nombreux
domaines spécialisés et qui vise à:
- promouvoir et à maintenir le plus haut degré possible de bien-être physique, mental et
social de tous les travailleurs dans tous les corps de métiers;
- prévenir les effets néfastes des mauvaises conditions de travail sur la santé des
travailleurs;
- protéger les travailleurs contre les dangers qui menacent leur santé;
- placer et à maintenir les travailleurs dans un environnement de travail adapté à leurs
conditions physiques et mentales;
- adapter le travail à l'Homme.). »
7.1.3. Les principes généraux de prévention selon la législation française
Selon la LOI Française n° Loi 91-1414 du 31/12/91, les principes généraux de prévention
sont :

TRAVAIL
 1 Éviter les risques (supprimer),
 2 Évaluer les risques qui ne peuvent être évités,
 3 Combattre les risques à la source,

 4 Adapter le travail à l’homme,
 5 Tenir compte de l’évolution de la technique,

 6 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins
dangereux,
 7 Planifier la prévention (intégrer technique, organisation du travail, conditions

de travail, relations sociales, facteurs d’ambiances),
 8 Donner la priorité aux mesures de protection collective sur les mesures de

protection individuelle,
 9 donner les instructions appropriées aux travailleurs.
7.2 Les acteurs de la prévention
7.2.1. Les principaux métiers de la prévention
Quatre (4) principaux métiers se partagent l’animation des activités de prévention et gestion
des risques professionnels.
Il s’agit de métiers bien distincts mais complémentaires : l’hygiéniste du travail, l’ergonome

du travail, l’ingénieur prévention, le médecin du travail.
7.2.2. Les acteurs internes
Quatre (4) principaux acteurs interviennent dans le processus de prévention : l’employeur, le

salarié, le 4CSST, le service sécurité de l’entreprise.
4
CSST : Comité de santé et sécurité au travail
TRAVAIL
L’employeur
• Il doit mettre en œuvre des mesures de prévention des MP ;
• Il doit déclarer tous les procédés, machines, produits dangereux à la CNPS/IT ;
• Il élabore le programme annuel de prévention des Risques Professionnels.
Les travailleurs
Ils doivent :
• Adopter des comportements sécuritaires ;
• Respecter les consignes de sécurité et utiliser de façon adéquate les EPI ;

• Être formés et sensibilisés sur les risques d’accidents de travail et de maladies
professionnelles.
Le CSST
Selon les dispositions du code du travail de 2015, toute entreprise dont la taille dépasse 50
salariés doit se doter d’un CSST. Ses missions se résument à :
• Analyser les risques et conditions de travail (analyse à priori = études des risques) ;
• Analyser les accidents et incidents (analyse à posteriori) ;
• Contribuer à la promotion de prévention RP ;
• Participer au choix des EPI (Equipements de protection individuelle).
Le service sécurité
Il a en charge :

TRAVAIL
• le fonctionnement du SMSST5 ;
• la Sécurité incendie (prévention des incendies) ;
• la Sécurité des machines ;
• la Sécurité des produits chimiques…
7.2 Les acteurs externes
Au niveau national
La CNPS (Service Prévention)
Elle a trois (3) principales missions :
• Missions de contrôle • Missions de formation • Missions d’évaluation
Le Médecin du travail
Il a trois (3) principales missions :
 Assurer la surveillance médicale des salariés ;

 Donner des conseils de prévention ;
 Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
L’Inspecteur du travail
Il a trois (3) principales missions :
 Contrôler le respect de la réglementation (service santé au travail, statistiques AT et

MP, rapports d’activité, surveillance médicale des travailleurs, etc…) ;
 Enquêter suite aux accidents de travail grave ;
 Donner des conseils en prévention.
5
SMSST : Système de Management de la Santé et Sécurité au Travail
TRAVAIL
7.3 Les acteurs extérieurs
Au niveau international, il s’agit de trois organisations :
• l’Interafricaine de Prévention des risques professionnels,
• l’Observatoire sous régional des risques professionnels (ABIDJAN),
• le Forum des Comités de Santé et Sécurité (COTONOU).

TRAVAIL
8 Procédures de gestion des AT & MP
La réalisation d’une gestion des AT/MP complète et efficace, impose de suivre

rigoureusement une méthodologie. L’oubli volontaire ou non d’une étape empêchera une
exploitation complète des faits et des enseignements à en tirer. Les procédures proposées
sont à considérer comme des guides méthodologiques pouvant être adaptés au contexte
spécifique de l’organisme ou de l’entreprise.
8.1 Gérer les AT
Quelles sont les actions à effectuer suite à la survenue d’un AT ?

Dès qu’un accident survient dans une entreprise, un ensemble d’actions doit être réalisés
par différents acteurs. Le tableau ci-dessous donne une vision globale des actions à
effectuer.
Fiche Chronologique suite à un AT
N° Action Détails Action
Etape principale
1 Connaissance de Processus de reconnaissance d’un accident de travail
l’AT par
l’employeur
2 Gestion humaine Victime Veiller à ce que la SST (sauveteurs, secouristes du
victime reçoive les travail)
soins nécessaires Consultation médecin
généraliste ou spécialiste
Appel des secours (pompier,
SMUR)
Témoin ou autre personne pouvant être impacté
3 Relevé des faits Entretien victime et témoin dès que possible
Enquête «préliminaire »
Enquête terrain
4 Déclaration Remplir la fiche de déclaration
Envoyer la fiche de déclaration à la CNPS
5 Analyse Détermination des causes
Arbre des causes
Analyse complémentaire
6 Exploitation Retour employé
Exploitation des AT/MP
Mise à jour du DUER
Axes d’amélioration et PA
7 Communication Juste après l’accident
Après l’enquête
Avancement/finalisation PA
REX dans base de données
Gestion de la famille
Le logigramme de l’annexe 2 décrit une autre approche.

TRAVAIL
8.2 Gérer les MP

Quelles sont les actions à effectuer suite à une demande de reconnaissance d’une
maladie professionnelle ?
Dès que l’employeur est informé qu’une demande de reconnaissance d’une MP a été
réalisée, il a la responsabilité de déclencher un ensemble d’actions résumées dans le
tableau ci-dessous.
Fiche Chronologique suite à une MP
N° Action Détails Action

Etape principale
1 Connaissance de Processus de reconnaissance d’une maladie professionnelle
la demande MP
par l’employeur
2 Analyse Relevé des faits Entretien avec demandeur
Etude des postes occupés
par le demandeur
Recherche des causes
3 Contestation si
besoin
4 Exploitation Axes d’amélioration et PA

Mise à jour du DUER
Analyse chiffrée
Futur de l’employé dans l’entreprise
7 Communication Lors de la prise de connaissance
Après l’enquête
Avancement/finalisation PA
REX dans base de données
(Gestion de la famille)
Le logigramme de l’annexe 3 décrit une autre approche.

TRAVAIL
9 Processus de déclaration, de prise en charge et d’indemnisation
9.1 Déclaration des AT et MP
Ce processus fait intervenir plusieurs acteurs, à savoir, à minima, le salarié victime,

l’employeur et le personnel médical, ainsi que la CNPS.
Le salarié, l’employeur et le personnel médical saisis ont des obligations à remplir, lorsque
survient un AT/MP.
La victime doit dans les 24 heures informer ou faire informer l’employeur (sauf en cas de
force majeure) de l’AT/MP.
L’employeur doit:
- faire assurer les soins de première urgence ;
- diriger la victime dans un centre de santé le plus proche ;
- faire la déclaration de l’AT/MP à la CNPS dans les 48 H par toutes voies laissant traces
écrites (y compris les 24h pour la victime pour informer son employeur).
NB: Passé ce délai, il revient à la victime ou à ses ayants droit de faire la déclaration dans
un délai de 2 ans à compter de la date de l’AT/MP.
Le médecin traitant est tenu de :
- Etablir un certificat médical de constatation de lésions, précisant l’état de la victime, les

conséquences de l’accident ou de la maladie, les suites éventuelles en particulier la durée
probable de l’Incapacité Temporaire Totale de Travail (ITT) ;
- Etablir à la guérison ou à la consolidation des lésions ou des blessures un certificat médical

précisant les conséquences définitives de l’accident et préciser éventuellement le taux
d’Incapacité Permanente Partielle (IPP) subsistant à la victime.

TRAVAIL
En cas de décès de la victime, le médecin traitant est tenu de :
- Délivrer un 6certificat de « genre de mort » précisant les causes du décès.
En ce qui concerne la maladie professionnelle, c’est la date de la première constatation

médicale qui est considérée comme le point de départ du délai de 48 heures. Lorsque
l’AT/MP est survenu à l’étranger, le délai court à compter de la date à laquelle l’employeur a
reçu l’information.
9.2 Prise en charge et Indemnisation des AT &MP
9.2.1. Prise en charge des AT et MP
A la suite de la déclaration de l’accident à la CNPS, un numéro sinistre est attribué à la

victime. C’est ce numéro qui ouvre droit aux différentes prestations servies.
La victime munie d’une feuille de soins et de sa déclaration d’AT/MP est reçu gratuitement
par les praticiens et les fournisseurs agréés par le réseau de soin.
C’est après la délibération de la commission de prise en charge des dossiers d’AT/MP qu’un
accident peut être reconnu comme un AT/MP.
Les frais couverts par la CNPS sont les frais et honoraires de médecin, de chirurgie s’il y a
lieu, de pharmacie et d’hospitalisation, les frais de fourniture, de réparation et de
renouvellement des appareils de prothèse et d’orthopédie nécessités par l’invalidité, les frais
de rééducation fonctionnelle.
En cas de décès, la CNPS supporte les frais funéraires dans les limites d’un forfait.
Pendant que les prestations en nature garantissent les soins et la reconstitution des
capacités professionnelles de la victime, les prestations en espèces réparent les
conséquences financières. Ce sont entre autres les indemnités journalières et la rente.
6
Certificat de « genre de mort » : Le certificat de genre de mort permet de déterminer la cause
de la mort d'une personne en cas de mort suspecte ou brutale.

TRAVAIL
9.2.2. Indemnisation des AT et MP
LES CRITERES D’INDEMNISATION
Il existe cinq (5) critères d’indemnisation pris en compte, à savoir:
1. Les Symptômes ;
2. Le Délai de prise en charge ;
3. Le Délai d’exposition ;
4. Le Poste de travail ;
5. Le Seuil de réparation.
LES INDEMNITES JOURNALIERES (IJ) :
Elles sont dues au travailleur salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie
professionnelle qui se trouve dans l’obligation de cesser son travail. Elles compensent
partiellement la perte du revenu consécutive à cet arrêt et sont versées soit à la victime ou à
ses ayants droit en cas de décès. Toutefois, l’employeur se substitue de plein droit à la
victime pour percevoir les IJ, lorsque le salaire est maintenu en totalité pendant l’arrêt de
travail.
LA RENTE
La rente est une allocation viagère versée à la victime suite à un AT/MP ayant occasionné
une incapacité permanente partielle ou totale.
Le montant de la rente dépend du taux de l’incapacité permanente qui est déterminé d’après
la nature de l’infirmité, l’état général, l’âge, les facultés physiques et mentales de la victime,
ainsi que d’après ses aptitudes et sa qualification professionnelle.
En cas d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle suivi de décès du salarié, les
ayants droit bénéficient d’une rente.
Il faut comprendre par ayants droit : le conjoint, les descendants et les ascendants si ceux-
ci étaient à la charge du travailleur au moment du décès.

TRAVAIL
Pour plus d’informations, se référer au service de la CNPS.
N.B :
 Bien connaître les différentes notions et ne pas les confondre notamment accident du
travail/accident de trajet/accident de mission.
 Avant de remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, il est nécessaire de
se demander si l’on est bien en présence d’un fait accidentel soudain, ayant date et
heure certaines, entraînant une lésion corporelle (physique ou psychologique) et
présentant un lien avec le travail.
 Si la matérialité de l’accident du travail est contestable, il faut prévoir un courrier de
réserve motivé.
 Ne jamais oublier que la déclaration d’accident du travail est obligatoire pour tout fait
accidentel porté à la connaissance de l’employeur et donnant lieu à une visite chez
un praticien.
10 Indicateurs de gestion des AT et MP
10.1 Indicateurs de résultats
Taux de fréquence TF : nombre d’accidents avec arrêt pour un million d’heures travaillées.
Taux de gravité : nombre de journées perdues pour mille salariés
Indice de fréquence IF : nombre d’accidents avec arrêt pour mille salariés.
Indice de gravité IG : total du taux d’IP pour un million d’heures travaillées.
10.2 Indicateurs de répartition
Répartition par sièges de dégâts, éléments naturels, lieux de survenance.
10.3 Indicateurs financiers.
Taux de cotisation annuel, coûts directs et indirects.

TRAVAIL
10.4 Indicateurs de moyens et de risques.
Les indicateurs classiques relatifs aux AT/MP sont trop généraux et surtout trop tardifs pour
permettre d’anticiper suffisamment. Il est donc fortement recommandé d’utiliser en
complément des indicateurs de moyens et de risques.
On peut citer à titre d’exemples :

 Le taux de port des EPI ;
 Le taux de réalisation des actions de sensibilisation et de formation en hygiène et
sécurité ;
 Le taux de réalisation du programme annuel de prévention ;
 Le taux de réalisation des analyses d’accidents de travail ;
 Le nombre de visites hiérarchiques de sécurité réalisées ;
 Le taux de réduction des conditions de travail dangereuses ;
 Le nombre de situations de danger grave et imminent non signalées ;
 Le nombre de transgressions de règles de sécurité notifiées.

TRAVAIL
Indications de Webographie et bibliographie
- Documents CNPS ;
- Code du travail ivoirien (loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015) ;
- Code de prévoyance sociale de la RCI (loi n° 99-477 du 2 août 1999 portant modification
du Code de prévoyance sociale inscrit dans les prestations de la CNPS, la prévention des
risques professionnels);
- Décret N° 2013-554 du 05 août 2013 portant établissement de la Liste des Maladies

Professionnelles Indemnisables;
- INCIDENT CLASSIFICATION, INVESTIGATION AND REPORTING Royal Dutch/Shell

Group ;
- site internet http://www.ilo.org
- site internet http://www.risques-pme.fr
- http://www.irsst.qc.ca/media/magazines/V23_03/45.pdf
- https://sdis24.com/ressources-et-moyens/la-prevision-et-la-prevention/;
- site internet : www.inrs.fr;
- Cours « Comprendre l’OHSAS 18001 », M. BEMA Idrissa, 2011 ;
- Cours « Prévention, Evaluation, Gestion des Risques », M. BEMA Idrissa, 2013 ;
- Cours « Gestion des AT/ MP », M. YOUOTO Thierry, 2014 ;
- Guides ISO 73 et ISO/CEI GUIDE 51 ;
- ILO-OSH 2001 ;
- ISO 31000 ; OHSAS 18001 ; ISO 45001 ;
- Cours « Gestion des AT/ MP », M. BEMA Idrissa, 2019.

TRAVAIL
Conclusion
En raison des conséquences économiques et humaines induites par les AT, l’accent doit être
mis sur la prévention. L’accident et la maladie professionnelle doivent être considérés
comme un échec de la prévention. En effet, tout accident ou maladie professionnelle peut
être évité par la mise en place d’une prévention efficace.
Le risque zéro n’existant pas, lorsque des traumatismes et pathologies surviennent, il est,
dès lors nécessaire de les gérer efficacement en appliquant rigoureusement les procédures
de gestion mises en place, non sans insister sur l’importance de l’analyse des évènements
indésirables (accidents et maladies professionnelles) et la bonne pratique du retour
d’expérience.
La mise en place d’un système de gestion de la santé, sécurité au travail peut contribuer de
manière efficace à réduire et anticiper les risques et accroître la productivité de l’organisme.
Il permet également au chef d’entreprise de remplir ses obligations légales d’organisation de
la santé et de la sécurité au travail et au travailleur de participer à l’amélioration de sa santé,
de son bien-être et à la sécurité collective.

TRAVAIL
ANNEXES
Annexe 1 :
LISTE DES MALADIES PROFESSIONNELLES INDEMNISABLES AU TITRE DU

DECRET n° 2013-554 du 05 Août 2013
N° Tableaux de maladies professionnelles indemnisables Groupes de
pathologies
1 Saturnisme professionnel (maladies causées par le plomb et ses composés). Nuisances chimiques
2 Hydrargyrisme professionnel (maladies causées par le mercure et ses composés. Nuisances chimiques
3 Intoxication professionnel par le tétrachloréthane. Nuisances chimiques
4 Benzolisme professionnel (maladies causées par le benzène et ses homologues). Nuisances chimiques
5 Phosphorisme professionnel (maladies causées par le phosphore blanc). Nuisances chimiques
6 Affections provoquées par les rayons X ou les substances radioactives naturelles ou Nuisances physiques
artificielles ou toute source d’émission corpusculaire.
7 Tétanos professionnel. Nuisances biologiques
8 Affections causées par les ciments (alumino-silicates de calcium). Nuisances chimiques
9 Dermatoses causées par l’action des chloronaphalènes). Nuisances chimiques

Nuisances chimiques
10 Ulcérations causées par l’action de l’acide chronique, ainsi que des aromates et
bichromates alcalins.
Nuisances chimiques
11 Intoxication professionnelles par le tétrachlorure de carbone.
Nuisances chimiques
12 Intoxication professionnelle par les dichloréthylènes, le trichloréthylène et le
tétrachloréthylène (perchloréthène).
Nuisances chimiques
13 Intoxication professionnelle par les dérivés nitrés et chloronitrés des carbures
benzéniques.
Nuisances chimiques
14 Intoxication professionnelle par le dinitrophénol, ses homologues et leurs sols
Nuisances chimiques
15 Maladies professionnelles provoquées par les amines aromatiques.
Nuisances chimiques
16 Maladies professionnelles provoquées par le brai de houille.
Nuisances chimiques
17 Dermatoses causées par l’action du sesquisulfure de phosphore.
18 Charbon professionnel. Nuisances chimiques
19 Spirochétose ictéro-hémorragique professionnelle. Nuisances biologiques

TRAVAIL
20 Maladies professionnelles causées par l’arsenic et ses composés oxygénés et sulfurés. Nuisances chimiques
21 Intoxication professionnelle par l’hydrogène arsénié. Nuisances chimiques
22 Sulfocarbonisme professionnel. Nuisances chimiques
23 Nystogmus professionnel. Nuisances physiques
24 Brucelloses professionnelles. Nuisances biologiques
25 Silicose professionnelle (maladies consécutives à l’inhalation de poussière renfermant de Nuisances chimiques
la silice libre) (SIO2).
26 Intoxication professionnelle par le bromure de méthyle. Nuisances chimiques

Nuisances chimiques
27 Intoxication professionnelle par le chlorure de méthyle.
Nuisances chimiques
28 Ankylostomose professionnelle. Anémie engendrée par l’Ankylostomose duodénale.
29 Lésions provoquées par des travaux effectués dans des milieux où la pression est supérieure Nuisances physiques
à la pression atmosphérique.
Nuisances chimiques
30 Asbestose professionnelle (maladies consécutives à l’inhalation de poussière d’amiante.
Nuisances chimiques
31 Maladies professionnelles engendrées par la streptomycine et ses sols.
Nuisances chimiques
32 Lésions irritatives oculaires et cutanées, provoquées par le fluorure double de glucinium
et de sodium.
Nuisances chimiques
33 Bérylliose professionnelle (maladies consécutives à l’inhalation de la poussière glucine ou
glucinium.
34 Intoxication professionnelle par le thiophosphate de diéthyle et paranitrophényle. Nuisances chimiques
35 Affections ostéo-articulaires professionnelle provoquées par l’emploi de marteaux Nuisances physiques
pneumatiques.
Nuisances chimiques
36 Dermatoses professionnelles consécutives à l’emploi de lubrifiants.
Nuisances chimiques
37 Maladies professionnelles causées par les oxydes et les sols de nickel.
Nuisances chimiques
38 Maladies professionnelles engendrées par la chlorpromazine.
Nuisances chimiques
39 Maladies professionnelles engendrées par le bioxyde de manganèse.
40 Affections professionnelles dues aux bacilles tuberculeux du type bovin. Nuisances biologiques
41 Trypanosomiase. Nuisances biologiques
42 Surdité professionnelle. Nuisances physiques
43 Les affections professionnelles provoquées par le bois Nuisances physiques
44 Les affections péri-articulaires provoquées par certains gestes et postures de travail. Ergonomie des postes
de travail
45 Les affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention des charges Ergonomie des postes
lourdes. de travail

TRAVAIL
Annexe 2 :
Logigramme de la procédure de gestion des Accidents de Travail

TRAVAIL
Annexe 3 :
rsion sansLogigramme
licence de la procédure de gestion des Maladies Professionnelles
éé par la version sans licence Soupçon MP
oui
non
MP confirmée
Créé par la version sans licence

pas enregistré comme MP
non
Enregistrement dossier MàCP confirmée?

médical
oui
Déclaration MP
pas enregistrée comme

MàCP
Déclaration MàCP
MaCP : Maladie à Caractère Professionnel –

Toute maladie ne figurant pas sur la Liste des Maladies Professionnelles Indemnisables prévue au décret N° 2013-554 du 05
août 2013 portant établissement de la Liste des Maladies Professionnelles Indemnisables en Côte d’Ivoire et dont on
suspecte un lien avec l'activité professionnelle est qualifiée de • maladie à caractère professionnel. (Cf Article 5)

TRAVAIL
NOTES


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MANAGEMENT DE LA SECURITE ET DE LA SANTE AU

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 1 sur 42 Idrissa BEMA

FORMATION GESTION DES AT&MP

Animateur : Idrissa BEMA,

Ingénieur Electrotechnicien ENIS-INSET, ICE MBA (USA), Consultant Formateur SSEQ–

Description de la formation IMQSE GATMP

Découvrir « l’univers » de la Gestion des AT & MP 1et

 la terminologie santé et sécurité ;

Contenu de la formation GESTION DES AT&MP

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 3 sur 42 Idrissa BEMA

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 4 sur 42 Idrissa BEMA

Table des matières

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 6 sur 42 Idrissa BEMA

1.1 Du danger au Risque

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 7 sur 42 Idrissa BEMA

 Accident : Suite d’événements provoquant un ou plusieurs dommages.

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 8 sur 42 Idrissa BEMA

 Presque accident : Accident loupé.

1.2 De l’identification du danger à l’évaluation des risques

1.3 Incident, Accident, Maladie professionnelle

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 9 sur 42 Idrissa BEMA

1.4 Sécurité et Prévention

 Prévention : Action menée en vue de diminuer la probabilité de l’accident. Action

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 10 sur 42 Idrissa BEMA

 Protection : Action menée en vue de réduire la gravité de l’accident (voir également

1.5 Autres définitions importantes

 Employeur : toute personne physique ou morale qui emploie un ou plusieurs

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 11 sur 42 Idrissa BEMA

- chef d'établissement, qui est le responsable d'une unité économique et sociale au

 Enregistrement : Document faisant état de résultats obtenus ou apportant la preuve

 Travailleur : personne effectuant un travail ou exerçant des activités en relation avec

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 12 sur 42 Idrissa BEMA

2 Structure des Accidents

2.1 Principe de la pyramide de Bird

Le principe de la pyramide de Bird exprime le fait que la probabilité qu’un accident

 1 accident mortel= 10 accidents, = 30 incidents à signaler, =600 incidents

2.2 Structure des accidents

Plus le nombre d’incidents est élevé, plus la probabilité d’avoir un accident

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 13 sur 42 Idrissa BEMA

2.3 Classification des accidents

Les accidents de travail sont classés en fonction du degré de gravité des

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 14 sur 42 Idrissa BEMA

Certains critères permettent de reconnaître un Accident du Travail : il y a tout d’abord la

La matérialité de l’accident : elle se traduit par la soudaineté et la violence du fait

Le caractère professionnel de l’accident : il est déterminé par la survenance de

La question à se poser lors de l’établissement de la déclaration est la suivante : au moment

FORMATION GESTION DES AT&MP Page 15 sur 42 Idrissa BEMA

3.2 Reconnaître une MP

3.2.1. Les différents systèmes de gestion des maladies professionnelles

La réglementation des maladies professionnelles existe sous trois formes :

• Le système de la liste limitative où seules peuvent donner lieu à indemnisation, les

• Le système sans liste ou de couverture globale où toute maladie peut être

Les 45 tableaux de pathologies de la liste des maladies professionnelles

1. Les maladies liées aux nuisances chimiques (32 tableaux) ;

- les affections professionnelles provoquées par les bois ou Tableau 43;

- les affections péri articulaires provoquées par certains gestes et postures de

- les Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention de

L’accident suppose un fait accidentel soudain. C’est ce critère de soudaineté qui

4.1 Notion de Conditions de travail

1. Tout acte de travail ;

4.2 Classification des facteurs de risques d’accidents de travail

Il existe trois (3) principales approches de définitions des facteurs de risques :

1. Approche des organismes de sécurité sociale,