Projet SMS

UNIVERSITE OUAGA 1 Pr J.
KI-ZERBO
=-=-=-=-=-=-=-
UNITE DE FORMATION ET DE RECHERCHE SCIENCES
EXACTES ET APPLIQUEES (UFR-SEA)
=-=-=-=-=-=-=-
INSTITUT DE GENIE DE L’ENVIRONNEMENT ET
DU DEVELOPPEMENT DURABLE (IGEDD)
=-=-=-=-=-=-=-
03 BP 7021 OUAGADOUGOU 03
Tél : (226) 25 39 38 15
Fax : (226) 25 39 33 37
E-mail : igedd@univ-ouaga.bBf
Master 2 : Management Qualité Sécurité

Environnement
Promotion 2020-2021
SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA
SECURITE (SMS)
10/05/2021
GROUPE 6
NOM PRENOM(S)
DIAKITE Farida
GOUMOU Pé
KUELA Yamvinlegré. S. Lionel
MEIN M. A. Bakary
MINOUGOU Samuel
OUEDRAOGO Harouna
Enseignant : Noufou TIENDREBEOGO

Projet de Système de Management de Sécurité Master 2 – IGEDD - Promotion 2020-2021 Groupe 6
Table des matières

LISTES DES ABREVIATIONS............................................................................................................... 2
Introduction............................................................................................................................................. 3
Présentation ............................................................................................................................................ 3
1. Détermination des enjeux externes et internes.......................................................................... 5
2. Détermination des risques et opportunités associés aux enjeux externes et internes. ............. 5
9.1. Planifier des actions à mettre en œuvre face aux risques et opportunités associés aux enjeux. 5
3. Déterminer les parties intéressées internes et externes pertinentes de SNF dans le cadre de
son SMS. .............................................................................................................................................. 8
4. Déterminer les besoins et attentes des parties intéressées pertinentes de SNF dans le cadre
de son SMS .......................................................................................................................................... 8
3. Déterminer les parties intéressées internes et externes pertinentes de SNF dans le cadre de
son SMS. ............................................................................................................................................ 10
4. Déterminer les besoins et attentes des parties intéressées pertinentes de SNF dans le cadre
de son SMS ........................................................................................................................................ 10
5. Déterminer les risques et opportunités associés aux besoins et attentes des parties
intéressées pertinentes ..................................................................................................................... 10
9.2. Planifier des actions à mettre en œuvre face aux risques et opportunités associées aux
besoins/attentes ............................................................................................................................... 10
6. Identifier les dangers et évaluer les risques et opportunités associé aux dangers pour la
santé et sécurité au travail de SNF. ................................................................................................... 19
9.3. Planifier des actions à mettre en œuvre face aux risques et opportunités associés aux dangers.
........................................................................................................................................................... 19
7. Identifier les exigences légales et autres exigences applicables à SNF en matière de santé et
sécurité au travail. ............................................................................................................................. 23
8. Définir des objectifs de santé et sécurité au travail pour SNF. ................................................. 32
10. Planifier des actions pour atteindre les objectifs santé et sécurité au travail de SNF .......... 32
1|Page
LISTES DES ABREVIATIONS
BF Burkina Faso
SNF Société Noaga et Frère
SMS Système de Management de Sécurité
HSE Hygiène Sécurité Environnement
G Gravité
P Probabilité
NR Niveau de Risque
NRS Niveau de Risque Significatif
NC Non-Conformité
RSK Route Saaba Koubri
V Version
RROE Registre de Risques et Opportunités liés aux Enjeux
RROBA Registre de Risques et Opportunités liés aux Besoins et Attentes
RROD Registre de Risques et Opportunités liés aux Dangers
ROSST Registre des Objectifs de Santé Sécurité au Travail
2|Page
Introduction
Toutes les activités professionnelles ou non engendrent des risques à des degrés différents
(accidents, maladies, psycho-sociaux, handicap, mort ainsi que des dommages des matériels). Il
ressort de la responsabilité de tout employeur qui se veut responsable, légal, crédible et compétitif,
de:
 Fournir un bon environnement de travail, (des outils, matériels, machines, équipements et

procédures) exemptes de risques sur la santé des employés et toute autre personne arrivant
sur le site ainsi que sur le voisinage.
 Former toutes les parties prenantes sur les techniques de prévention et de prévision des
risques, leurs responsabilités à prendre soin de leur santé et celle des autres personnes qui
pourraient être affectées par le travail qu’ils font ou qu’ils ne réussissent pas à bien faire.
D’où la mise en place d’un Système de Management Santé Sécurité au travail est très nécessaire
voire indispensable. C’est un moyen efficace d’anticipation des questions d’ordre social, juridique,
économique.
Présentation
La Société Noaga et Frères (SNF) est une entreprise de BTP de droit Burkinabè qui a bénéficié un
marché de construction d’une route bitumée de 100 km reliant les villes de Saaba et Koubri dans la
région du Centre du Burkina Faso et sous financement de la Banque Mondiale.
3|Page
Grille de cotation de gravité
GRAVITE (G)
COTATION DEFINITION
1 Légère
2 Sérieuse
6 Majeure
Grille de cotation de la probabilité
PROBABILITE (P)
COTATION DEFINITION
1 Rare
2 Fréquent
3 Très fréquent
 Niveau de risque (NR)
La valeur du niveau de risque du risque est donnée par la relation : NR = P x G
Si NR < 5 alors le niveau de risque est non significatif (NRNS).
Si NR > 5 alors le niveau du risque est significatif (NRS) par conséquent doit être traiter
immédiatement.
1. Déterminer les enjeux externes et internes pouvant être pertinents pour le contexte de SNF
dans le cadre de son SMS
2. Déterminer les risques et opportunités associés aux enjeux externes et internes de SNF dans
le cadre de son SMS
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le système de management de santé sécurité de

Noaga et Frères (SNF) repose sur l’ensembles des forces et faiblesses (enjeux internes), et des
opportunités et menaces (enjeux externes) dont nous déterminons entre autres les plus pertinents à
l’aide des outils 7M et PESTEL dans le tableau ci-dessous.
4|Page
Titre : Date de création : 15/02/2021

SOCIETE REGISTRE DES RISQUES ET 1. Détermination des enjeux externes Date de mise à jour : 09/05/2021
OPPORTUNITES LIES AUX et internes Approbateur : Directeur Général
NOAGA ENJEUX INTERNES ET Emetteur : Responsable QHSE
EXTERNES 2. Détermination des risques et Réviseur : Responsable QHSE
ET FRERES opportunités associés aux enjeux
externes et internes.
(SNF)
9.1. Planifier des actions à mettre en
œuvre face aux risques et
opportunités associés aux enjeux.
Référence : BF-SNF2021-SMS-RROE-RSK-01-V1 version : 1 Date de mise à jour : 09/05/2021

Processus : Top management Pilote du processus : Directeur Général
No d’enregistrement : 1
Date de création : 15/02/2021 Date de mise à jour : 09/05/2021
Enjeux Risques Evaluation Mesures de Evaluation Opportunités Actions
Initiale conformités Résiduel
NRS si NR > 5 existantes NRS si NR > 5
et/ou NC et/ou NC
P G NR P G NR
°
N Internes
1 Niveau de nos Le non-respect 2 6 12 Animation de 2 2 4 Création de l’emploi  Recruter d’un
employés en des mesures de minutes santé pour le renforcement responsable HSE ;
santé sécurité santé sécurité sécurité des capacités en santé  Signer un
au travail mises en place sécurité au travail partenariat avec
PECB pour la
formation de nos
employés en santé
sécurité au travail
5|Page
2 Insuffisance Rupture des 1 6 6 Préfinancement 1 2 2 SNF a des avantages  Demander un prêt

de nos équipements de avec la banque ; de 5.000.0000 fr
ressources protection Responsable HSE CFA
financières collective (EPC) certifié auditeur à
et individuelles l’organisme PECB ce qui
(EPI) réduit les frais de
formations
3 Matériels et Accidents de 2 6 12 Maintenance 2 2 4 Acquisition de nouveaux  Payer 03 camions ;

technologies travail de régulière ; engins 01 compacteurs et
arriérés. circulation Location d’engin ; 01 niveleuse
Troubles Sous-traitance  Signer un
musculo partenariat avec le
squelettiques Bureau Veritas pour
la certification de
nos matériels
N° Externes
1 Les reformes Poursuites 1 6 6 Aucune 1 6 6 Processus de  Engager un cabinet
de la judiciaires, conformité vis-à-vis de d’avocat pour
législation du contentieux, la loi en cours prévenir et
pays en couts de conseiller afin de
matière de pénalité du fait corriger les non
santé sécurité de la non- conformités
et droit de conformité
travail
2 Présence de Débauchage de 2 6 12 Prime de services ; 1 6 6 Cadre d’échange  Créer d’une
grande nos employés Octroie de véhicule d’expériences direction santé
entreprise sur (Responsable de service ; (amélioration de nos donc une
le terrain HSE…) à la Assurance santé à performances à l’image importance
recherche de 90% des grandes accorder à la santé
meilleurs entreprises) sécurité d’où un
traitements plan de carrière ;
6|Page
 Payer des frais de

formation pour
améliorer
l’efficacité des
employés
3 La crise covid- La hausse des 1 6 6 Préfinancement 1 2 2 Diversification des  Collaborer avec
19 qui a prix des EPI/EPC fournisseurs (capacité TOTAL BURKINA en
entrainé la Hausse du prix de s’adapter aux vue de nous livrer
fermeture des de carburant changements des le carburant
frontières touchant le conditions du marché)
budget allouer à Relation de confiance
la santé sécurité entre SNF et les
au travail fournisseurs internes
qui octroiera une
certaine quantité
d’équipement
4 L’insécurité Décès lors d’un 1 6 6 Trajet du bus du 1 6 6 Les ouvriers non  Former le
liée au sur le trajet en personnel escorter qualifiés sont de la personnel en
terrorisme. cas d’attaques par la gendarmerie localité donc maitrise la sécurité et
terroristes nationale et le site zone secourisme
protéger par celles ci
5 Le chantier Le flux de 2 6 12 Déviation créer pour 2 2 4 Accès facile aux centres  Confectionner des
partiellement circulation gérer l’affluence des des prises en charge en panneaux de
en ville pendant les usagers ; cas accident signalisations
heures de Barrières installées
travail pour éviter l’accès au
site
Personnels engagés
pour régler la
circulation
7|Page
3. Déterminer les parties intéressées internes et externes pertinentes de SNF dans le cadre
de son SMS.
Parties intéressées internes Parties intéressées externes
 Les travailleurs  Partenaires financiers (Banque

Mondiale)
 La direction  Autorité administrative (maitre
 La Direction des Ressources Humaine d’ouvrage)
 Fournisseurs d’EPI/EPC
 Le service de la logistique  Fournisseurs de matériaux (bitumes,
granites concassés, ciment, fer)
 Service de santé  Inspection du travail
 Sous-traitants évoluant sur le site  Caisse Nationale de Sécurité Sociale
(CNSS)
 Populations riveraines
 Ministère des infrastructures
 Ministère du transport
 Ministère de la santé
 Les Médias
 - La société d’assurance
4. Déterminer les besoins et attentes des parties intéressées pertinentes de SNF dans le
cadre de son SMS
Parties intéressées pertinentes Besoins /Attentes
 Les travailleurs  Être formés et informés sur les

dispositifs de santé sécurité de
l’entreprise ;
 Disposer d’une infirmerie à
proximité ;
 Avoir une assurance santé ;
 Faire des visites médicales
régulières ;
 Etre adaptés au poste de travail en
cas d’accident ou de maladie
diagnostiquée ;
 Etre dotés en EPC/EPI.
 La direction  -L’application des règles de santé
sécurité au travail préétabli dans
son système de management de la
sécurité ;
 -Une Implication et participation
des représentants des travailleurs
dans la prise de décision concernant
SST ;
 -Le port effectif des EPI/EPC pour
éviter au maximum les incidents,
accidents et maladies.
 Sous-traitants évoluant  - Etre formés et informés de la
sur le site politique santé sécurité au travail
8|Page
(SST) ainsi que toutes les nouvelles

dispositions à prendre concernant la
SST
 Partenaires financiers  Disposer des rapports documentés
du SST, (accidents et maladies) liées
au projet pour éviter la mauvaise
image.
 Service de santé  Doter tous les travailleurs des
EPC/EPI ;
 Faire des visites médicales

régulières ;
 Signaler tout accidents sur site
 Populations riveraines  Amélioration de la sécurité dans les

zones d’intervention (panneaux de
signalisation, balises de sécurité, …)
 Maitre d’ouvrage  Etre informer sur tout le dispositif
délégué de SST mis en place par SNF ;
 Ne pas entendre parler de la
survenu d’accidents sur le site.
 Caisse Nationale de  Déclaration des travailleurs dans ces
Sécurité Sociale (CNSS) institutions
 Inspection du travail  L’application du code du travail qui
protège l’employé cas de maladies
et accidents professionnels;
 Communiquer sur tout accident ou
maladie lié au projet ;
 Une assurance santé pour chaque
travailleur ayant le droit.
 Fournisseurs  Etre informer sur la qualité et la
quantité des équipements à
fournir ;
 Une évaluation de satisfaction ou
non du matériels fournis pour une
amélioration.
 Ministère des  Etre informés sur tout le dispositif
infrastructures de SST mis en place par SNF ;
 Ministère du transport  Ne pas entendre parler de la
 Ministère de la santé survenu d’accidents sur le site ;
 Disposer des rapports documentés
du SST (accidents et maladies) liées
au projet pour éviter la mauvaise
image.
 Les Médias  Etre informés en temps réel en cas
d’accident grave.
 La société d’assurance  Avoir un contrat avec l’entreprise ;
 Que l’entreprise soit à jour de son
contrat ; Qu’il ait moins d’accidents
9|Page
5. Déterminer les risques et opportunités associés aux besoins et attentes des parties intéressées pertinentes
Titre : : Date de création : 15/02/2021

SOCIETE REGISTRE DES 3. Déterminer les parties intéressées Date de mise à jour : 09/05/2021
RISQUES ET internes et externes pertinentes de Approbateur : Directeur Général
NOAGA OPPORTUNITES LIES SNF dans le cadre de son SMS. Emetteur : Responsable QHSE
AUX BESOINS ET Réviseur : Responsable QHSE
ET FRERES 4. Déterminer les besoins et attentes
ATTENTES DES
des parties intéressées pertinentes de
(SNF) PARTIES SNF dans le cadre de son SMS
INTEERESSES
PERTINENTES 5. Déterminer les risques et
opportunités associés aux besoins et
attentes des parties intéressées
pertinentes

œuvre face aux risques et opportunités
associées aux besoins/attentes
Référence : BF-SNF2021-SMS-RROBA-RSK-01-V1 version : 1 Date de mise à jour : 09/05/2021:

Date de création : 15/02/2021 Date de mise à jour :09/05/2021
N° Besoins/Attentes Risques Opportunités Actions
1 Les travailleurs
10 | P a g e
1.1 -Être formés et Suspension des travaux ; Fin de contrat pour les Amélioration des performances ; de  Former les
informés sur les accident grave ; réduction des conditions de vie l’efficacité ; amélioration de la santé des travailleurs en
dispositifs de santé social travailleurs ; confiance et fier d’être de la santé sécurité au
sécurité de société travail 2 fois dans
l’entreprise ; l’année en
- Disposer d’une partenariat avec le
infirmerie à PECB ;
proximité ;  Construire, Equiper
- Avoir une assurance et Engager un
santé ; infirmier pour les
- Faire des visites premiers soins en
médicales régulières ; cas d’accidents ;
- Etre adaptés au  Assurer à 50% tous
poste de travail en cas les travailleurs
d’accident ou de ayant un contrat
maladie sauf les contrats
diagnostiquée ; journaliers ;
- Etre dotés en  Payer et Doter les
EPC/EPI. travailleurs du sites
de EPI/EPC
2 La direction Risques Opportunités
2.1 -L’application des Réduction du budget de certains services du fait Amélioration de la rentabilité et de la  Etablir un plan de
règles de santé de la prise en charge des blessés et malades; performance ; accroissement des part de communication ;
sécurité au travail suspension des travaux ; les mouvements marché ; renforcement de l’image de notre  Organiser une table
préétabli dans son sociaux des travailleurs suite aux mauvais société ronde 1 fois par
système de conditions de travail. mois pour discuter
management de la de sujet pour
améliorer la santé
sécurité ;
et la sécurité des
-Une Implication et travailleurs de la
participation des société ;
représentants des
11 | P a g e
travailleurs dans la  Responsabiliser

prise de décision chaque membre
concernant SST ; d’équipe en leur
donnant à tour de
-Le port effectif des rôle et par semaine
EPI/EPC pour éviter au la responsabilité de
maximum les chef santé sécurité ;
incidents, accidents et  Désigner un
maladies. membre par équipe
pour prendre la
parole lors animer
les minutes santé
sécurité ;
 Etablir une fiche de
questionnaire à
remplir à chaque fin
de journée.
 Récompenser par
mois les équipe qui
auront fait zéro
accident.
3 Sous-traitants Risques Opportunités
évoluant sur le site
3.1 Etre formés et Mauvaise communication entre les entreprises Pas de retard de livraison de l’ouvrage due  Engager tous nos
informés de la sur le site ; à la santé sécurité ; sous-traitants à
politique santé Accidents de travail ; maladie professionnel ; Bonne publicité ; signer un
sécurité au travail poursuite judicieux et contentieux avec le Amélioration de la rentabilité et de la engagement à faire
(SST) ainsi que toutes personnel de notre société et celui des sous- performance ; accroissement des part de participer leurs
les nouvelles traitants ; marché ; renforcement de l’image de notre ouvriers aux
dispositions à prendre Discrimination du fait de formation avantageux société formations de santé
concernant la SST à un partie. sécurité au travail
avant le démarrage
des travaux et
12 | P a g e
pendant les
travaux ;
 Communiquer
toutes les
dispositions à
prendre concernant
la SST
 Associer les sous-
traitant au
rencontre de prise
de décisions
concernant les
reforme de santé
sécurité sur le
chantier.
4 Partenaires financiers Risques Opportunités
4.1 Disposer des rapports Mauvaise images de l’organisme finançant des Bon image préserver ; condition pour avoir  Envoyer aux
documentés du SST sociétés à mauvaise réputation. des financements partenaires
(accidents et financiers un
maladies) liées au exemplaire du
projet pour éviter la rapport chaque
mauvaise image. début du mois pour
renouveler la
confiance ;
 Inviter les
partenaires
financiers à visiter
le site une fois par
mois.
5 Service de santé Risques Opportunités
13 | P a g e
5.1 Doter tous les Mauvais condition de travail ; accumulation Bonne condition de travail ; engagement à  Commander des
travailleurs des d’accidents de travail ; service de santé la limite d’un infirmier ; faible budget EPI/EPC
EPC/EPI ; déborder de patients à gérer ; renouvellement allouer pour le service de santé du fait de 
des matériels du service de santé. presque pas d’accidents ou pas d’accidents  Programmer des
Faire des visites graves visites médicales
médicales régulière ; une fois par an ;
 Mettre en place un
Signaler tout accidents
registre pour
sur site enregistre tous les
accidents ;
 Associer le service
de santé au
rencontre de prise
de décisions
concernant les
reforme de santé
sécurité sur le
chantier.
6 Populations riveraines Risques Opportunités
6.1 Amélioration de la Accident de la circulation ; mouvement sociaux Réduction des accidents  Installer des
sécurité dans les zones de riverains ; arrêt des travaux panneaux de
d’intervention signalisations ;
(panneaux de  Installer des balises
signalisation, balises de sécurités ;
de sécurité, …)  Arroser 2 fois
(matin et soir) la
déviation créer
pour une bonne
vision et
préservation de la
santé des usagers.
7 Maitre d’ouvrage Risques Opportunités
délégué
14 | P a g e
7.1 Etre informer sur tout Mauvaise images de l’organisme supervisant Bon image préserver ; accroissement des  Envoyer au maitre
le dispositif de SST mis des travaux. part de marché d’ouvrage délégués
en place par SNF ; un exemplaire du
rapport chaque
Ne pas entendre début du mois ;
parler de la survenu  Inviter le maitre
d’accidents sur le site. d’ouvrage délégué
à participer aux
rencontres de
prises de décisions
concernant les
reforme de santé
sécurité sur le
chantier pour créer
une atmosphère de
confiance.
8 Caisse Nationale de Risques Opportunités
Sécurité Sociale
(CNSS)
8.1 Déclaration des Grève du syndicat du personnel, pas Plus de candidature pour intégrer  Déclarer tous les
travailleurs dans ces d’allocation pour les travailleurs à la retraite ; l’entreprise ; publicité de l’entreprise fait travailleurs ayant
institutions arrêt du chantier par les travailleurs ; sauvegarde de son un contrat sauf les
label sur le plan national et international contrats
journaliers ;
 Vérifier que tous
les travailleurs des
sous-traitants
agissants sur le site
sont déclarer à la
CNSS sauf les
journaliers.
9 Inspection du travail Risques Opportunités
15 | P a g e
9.1 L’application du code Mise en garde voire sanction pour non- Bonne entente avec le service  Engager un cabinet
du travail qui protège conformité vis à vis du code du travail ; retard d’inspection ; pas de problème avec le d’avocat pour
l’employé cas de sur le délai d’exécution. syndicat du personnel ; bonne image de la prévenir et
maladies et accidents société sur le plan médiatique. conseiller afin de
professionnels; corriger les non
conformités ;
Communiquer sur tout  Communiquer le
accident ou maladie rapport des
lié au projet ; accidents et
maladie
Une assurance santé professionnel ainsi
pour chaque que leur prise en
travailleur ayant le charge pour créer
droit. un climat de
confiance ;
 Assurer à 50% tous
les travailleurs
ayant un contrat
sauf les contrats
journaliers.
10 Fournisseurs Risques Opportunités
10.1 Etre informer sur la Renouvèlement répéter des EPI/EPC non Bon gestion du budget prévus allouer pour  Informer les détails
qualité et la quantité adapter aux tâches. la santé sécurité des ouvriers ; bonne des caractéristiques
des équipements à communication avec les fournisseurs ; voulu pendant la
fournir ; climat de confiance pour un partenariat commande des
Une évaluation de gagnant-gagnant. EPI/EPC ;
satisfaction ou non du  Transmettre
matériels fournis pour l’évaluation de
une amélioration. satisfaction dans un
délai de 15 jours
après réception.
16 | P a g e
11 Ministères (des Risques Opportunités

infrastructures ;transp
ort ; de la santé)
11.1 Etre informés sur tout Mauvaise images du gouvernement ayant Bon image préserver sur le plan national et  Envoyer à chaque
le dispositif de SST mis octroyer un marché à une entreprise pas international ; programme politique valider ministère un
en place par SNF ; sérieux. par les population. exemplaire du
Ne pas entendre rapport de SST
parler de la survenu chaque début du
d’accidents sur le site ; mois ;
Disposer des rapports  Inviter les
documentés de SST ministères à
(accidents et participer aux
maladies) liées au rencontres de
projet pour éviter la prises de décisions
mauvaise image. concernant les
reforme de santé
sécurité sur le
chantier pour créer
une atmosphère de
confiance.
12 Les Médias Risques Opportunités
12.1 Etre informés en Mauvaise imagine de la société perçu par les Climat de confiance entre les médias ; les  Informer les médias
temps réel en cas populations comme une société cachotière populations et la société quand un accident
d’accident grave. pouvant attirer une
couverture
médiatique et salir
l’image de la
société ;
 Répondre lors
invitation sur les
plateaux pour
17 | P a g e
parler d’accident
survenu sur le site.
13 La société d’assurance Risques Opportunités
13.1 Avoir un contrat avec Mauvaise gestion des risques liés à la santé Risques liés à la santé sécurité des  Renouveler
l’entreprise ; sécurité des travailleurs travailleurs couverte par l’assurance l’assurance branche
Que l’entreprise soit à IARD de l’entreprise
jour de son contrat ; chaque année
Qu’il ait moins
d’accidents
6. Identifier les dangers et évaluer les risques et opportunités pour la santé et sécurité au travail de SNF.
Danger: source susceptible de causer traumatisme et pathologie.
Processus réalisation
 Identification des dangers
- Emission de poussière ;
- Emission de fumées ;
- Emission bruit ;
- Vibration des engins ;
- Inhalation de substances chimiques ;
- Chargement manuel dans la carrière ;
- Exposition trop longtemps au soleil ;
- Le non utilisation d’EPI/EPC sur le site ;
- Mauvaise utilisation de matériels (marteaux; piquets) ;
- Mauvaise utilisation de tronçonneuses ;
- Circulation à grande vitesse sur la route ;
- Absence de panneaux de signalisations.
18 | P a g e

SOCIETE REGISTRE DES RISQUES ET 6. Identifier les dangers et évaluer les Date de mise à jour : 09/05/2021
OPPORTUNITES LIES AUX risques et opportunités associé aux Approbateur : Directeur Général
NOAGA DANGERS dangers pour la santé et sécurité Emetteur : Responsable QHSE
au travail de SNF. Réviseur : Responsable QHSE
ET FRERES
(SNF) œuvre face aux risques et
opportunités associés aux dangers.
Référence : BF-SNF2021-SMS-RROD-RSK-01-V1 version : 1 Date de mise à jour : 09/05/2021

Dangers Risques Evaluation Mesures de Evaluation Opportunités Actions
Initiale conformités existantes Résiduel
NRS si NR > 5 NRS si NR > 5
et/ou NC et/ou NC
P G NR P G NR
1 Emission de Irritation de 3 2 6 Arrosage des voies de 2 1 2 Une citerne disponible  Acheter des
poussière peau et des circulations ; pour arroser le site ; lunettes de
yeux, Cachez nez disponibles visite médical une fois protection ;
conjonctivites par an  Arroser le site 2 fois
et infections (matin et soir) par
oculaires, toux, jours
grippe…
19 | P a g e
2 Emission de Trouble visuels, 2 6 12 Maintenance 2 2 4 Acquisition de nouvelles  Acheter 03

fumées tremblements, régulière ; Cache nez machines ; visite camions ; 01
sueurs, disponibles médical une fois par an compacteurs et 01
intoxication des niveleuse ;
poumons…  Faire la
maintenance avant
le démarrage du
chantier.
3 Emission bruit Troubles 3 2 6 néant 3 2 6  Acheter des
auditifs ( casques de
surdité, protection
acouphènes) ; sonores ;
hypertension,  Faire une visite
risques cardio- médical des
vasculaires ; travailleurs après
dégradation de l’exécution du
la santé chantier
mentale,
stress…
4 Vibration des Douleurs 2 6 12 Location d’engins plus 1 2 2  Acheter 03
engins lombaires ; performent à Burkina camions ; 01
hernies Equipement compacteurs et 01
discales ; niveleuse
dégénérescence
précoce de la
colonne
vertébrale,
douleurs au cou
et épaules
5° Inhalation de Cancers, 1 6 6 Disponibilité EPI/EPC ; 1 2 2  Former les
substances irritation de la Consigne de sécurité travailleurs en
chimiques peau, brulure informer. santé sécurité au
démangeaison, travail ;
20 | P a g e
convulsion,  Faire une visite

ébriété, perte médicale des
de travailleurs après
connaissance, l’exécution du
coma, arrêt chantier
respiratoire  Doter le personnel
habilité à ces
travaux d’EPI/EPC
 Sanctionner le non-
respect des
consignes.
6 Fuite Incendie 2 6 6 Néant 2 6 6  Former les
d’hydrocarbu conducteurs sur les
re lors du règles de sécurité
remplissage liées à la tâche
des citernes
7 Chargement Déformation 3 2 6 Consigne de sécurité 3 2 6 Réduction du coût de  Acheter 2 camions
manuel dans physique ( informer chargement par chargeurs
la carrière lordose…) ; l’engagement
travail non d’ouvriers ;
efficient Acquisition de nouveaux
engins.
8 Exposition Allergies, 3 2 6 Disponibilité d’EPI ( 1 2 2  Acheter 80
trop cancers Casque de sécurité ; et combinaisons de
longtemps au combinaison pour chef protection ;
soleil d’équipes)  Acheter 20 casques
supplémentaires
pour les travailleurs
et visiteurs
9 Le non Blessures 2 6 12 Sanctions prévus 2 2 4  Animer les minutes
utilisation physiques/ santé sécurité ;
d’EPI/EPC sur maladies  Sanctionner le non-
le site respect ;
21 | P a g e
 Récompenser les
meilleures équipes
n’ayant pas
enregistrer
d’accident.
10 Mauvaise Blessures 2 6 12 Animation de santé 1 2 2  Renforcer les
utilisation de physiques (à la sécurité chaque matin animations des
matériels mains et/ou avant le démarrage minutes santé
(marteaux; pieds des travaux ; sécurité en laissant
piquets) EPI disponibles ; de fois les
Sanctionner le non- travailleurs le
respect ; dirigée.
Récompenser les
meilleures équipes
n’ayant pas
enregistrer d’accident.
11 Mauvaise Blessures 2 6 12 Animation de santé 1 2 2  Renforcer les
utilisation de physiques (à la sécurité chaque matin animations des
tronçonneuse mains et/ou avant le démarrage minutes santé
s pieds) des travaux ; sécurité en laissant
EPI disponibles ; de fois les
respect ; dirigée.
Récompenser les
meilleures équipes
n’ayant pas
12 Circulation à Accidents de la 1 6 6 Animation de santé 1 2 2  Renforcer les
grande vitesse routes sécurité chaque matin animations des
sur la route avant le démarrage minutes santé
des travaux ; sécurité en laissant
EPI disponibles ; de fois les
22 | P a g e

respect ; dirigée.
Récompenser les
meilleures équipes
n’ayant pas
13 Absence de Accident de la 1 6 6 Panneaux de 1 2 2  Animer les minutes
panneaux de circulation ; signalisations et balise santé sécurité ;
signalisations Arrêt des de sécurité installer  Engager plus de
travaux ; sur le site et dans ses VADS que de
Cout rayons ; personnes de la
médiatique Personnel engager localité pour aider
pour régler la la circulation ;
circulation au tour du  Récompenser les
site conducteurs
n’ayant pas
enregistrer
d’accident.
7. Identifier les exigences légales et autres exigences applicables à SNF en matière de santé et sécurité au travail.
N0 Sources d’exigences légales Dates Accessibilité Réf. Commentaires

et /ou articles applicables
Papier Numérique
1 Article 236, 237, 247 et 261 2008 X X Les employeurs sont tenus de prendre toutes les mesures
du Code du travail ; nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et
mentale des travailleurs de l’établissement y compris les travailleurs
temporaires, les apprentis et les stagiaires. Lorsque les travailleurs
de plusieurs entreprises sont présents sur un même lieu de travail,
leurs employeurs doivent coopérer à la mise en œuvre des
23 | P a g e
prescriptions relatives à la sécurité et à la santé au travail. Ils sont

tenus de s’informer réciproquement et d’informer leurs travailleurs
respectifs des risques professionnels et des mesures prises pour les
prévenir.
L’employeur doit s’assurer que les travailleurs subissent des visites
médicales et examens prescrits par la législation et la
règlementation nationales, notamment les visites médicales
d’embauche, périodique, de surveillance spéciale, de reprise de
travail, de fin de contrat. Le temps mis pour effectuer les visites
médicales et les examens complémentaires est considéré comme
temps de travail effectif. Le test de dépistage du VIH n’est pas exigé
lors de ces différentes visites médicales et examens prescrits. Les
frais de visites médicales sus – citées et des examens
complémentaires jugés utiles pour statuer sur l’aptitude médicale
du travailleur à son poste de travail sont à la charge de l’employeur.
Une surveillance médicale spéciale doit également être entreprise
pour les salariés affectés à certains travaux comportant des
exigences ou des risques spéciaux qui nécessitent essentiellement
l’utilisation des substances chimiques.
2 Article 20 de l’Arrêté Avril X 010 Les lieux de travail doivent être soumis à des surveillances régulières
conjoint n 2013- 2013 dans les conditions et modalités fixées par l’autorité compétente en
010/MFPTSS/MS du 11 avril vue notamment, de vérifier la sécurité des équipements, des
2013 portant modalités et installations et de surveiller les risques pour la santé sur les lieux de
conditions de réalisation travail.
des visites médicales et En outre, l’employeur doit mettre à la disposition des travailleurs les
moyens d’assurer leur propreté individuelle. A cet effet, un nombre
24 | P a g e
examens complémentaires d’installations sanitaires doivent être créés et maintenus

; conformément à la nature et au type d’activité. Cela comprend les
toilettes, les douches, lavabos, les vestiaires, les armoires
individuelles et une buanderie.
3 Articles 26, 30-34, 37-49, 2011 X 928 L’employeur doit également mettre à la disposition des travailleurs
77, 81-96, 99 et 100 du de l’eau potable en quantité suffisante et là où les travailleurs sont
Décret N 2011- amenés à prendre leur repas sur les lieux de travail, l’employeur doit
928/PRES/PM/MFPTSS/MS mettre à leur disposition un local de restauration ou un
/MATDS 24 novembre 2011 emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes
fixant les mesures générales conditions d’hygiène et de sécurité ainsi qu’un local de repos. Ce
d’hygiènes et de sécurité local ou cet emplacement doit être pourvu de sièges et de tables en
sur les lieux de travail ; nombre suffisant.
L’employeur est tenu annuellement d’élaborer et de mettre en
œuvre un programme d’amélioration des conditions et du milieu de
travail et doit prendre les mesures nécessaires pour s’assurer que
les substances (chimiques et biologiques) placées sous son contrôle
ne présentent pas de risques pour la sécurité et la santé des
travailleurs. Les substances chimiques utilisées doivent étiquetées,
stockées et manipulées conforment aux exigences de sécurité et de
santé. Les postes de travail doivent être aménagés conformément
aux principes de l’ergonomie, y compris la mobilité pendant
l’activité la possibilité de travailler en position assise ou debout, en
adaptant les postes de travail à chaque travailleur. Des mesures de
réductions de bruit doivent être prises et, le cas échéant, des
mesures de prévention contre les rayonnements ionisants doivent
également être prises pour réduire au minimum les risques
25 | P a g e
d’exposition, et veiller à ce que les travailleurs exposés subissent

une surveillance médicale spéciale et à la visite médicale de fin de
contrat. Les échafaudages, passerelles, planchers encorbellement,
plates-formes en surélévation, ainsi que leurs moyens d’accès
doivent être construits, installés et protégés de telle sorte que les
travailleurs appelés à les utiliser ne soient pas exposés à des chutes.
4 Articles 10-23 du Décret n 2011 X 883 Enfin, les machines et les outils utilisés sur le lieu de travail ne
2011- doivent pas présenter de risques pour la santé et la sécurité des
883/PRES/PM/MFPTSS/MIC travailleurs.
A/MAH/MEDD portant Les travailleurs sont tenus de respecter rigoureusement les
mesures de 8 novembre directives visant à assurer un milieu de travail sain et sécurisé. Ils
2011 relative à la doivent également contribuer au respect des obligations de
distribution et à l’utilisation l’employeur en matière de sécurité et santé au travail.
de substances ou
préparations à usage
industriel présentant des
dangers pour les
travailleurs.
5 Article 237 et 238 du Code 2008 X X Lorsque les mesures collectives qui sont prises ne suffisent pas à
du travail de 2008 ; assurer la sécurité et la santé des travailleurs, des mesures de
protection individuelle contre les risques professionnels sont mises
en œuvre. Lorsque ces mesures de protection requièrent l’utilisation
par le travailleur d’un équipement approprié, celui-ci ainsi que les
instructions nécessaires pour son port et son entretien optimal sont
fournis par l’employeur.
26 | P a g e
6 Article 80 du DECRET N 2011 X 928 Les travailleurs non revêtus de leur équipement de protection
2011- individuelle ne sont pas admis à leur poste de travail. Enfin, les
928/PRES/PM/MFPTSS/MSI travailleurs qui travaillent dans les puits, conduits, fosses d’aisance,
MATDS fixant les mesures cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz délétères
générales d’hygiènes et de doivent être attachés par une ceinture et protégés par un dispositif
sécurité sur les lieux de de sécurité.
travail
7 Articles 242, 254 et 257 du 2008 X X Selon les dispositions de la loi, tous les travailleurs doivent être
Code du travail de 2008 ; informés et instruits de manière complète et compréhensible des
risques professionnels existant sur les lieux de travail et recevoir des
instructions adéquates relatives aux moyens disponibles et la
conduite à tenir pour les prévenir. A ce titre, l’employeur doit leur
assurer une formation générale minimale en matière de sécurité et
de santé au travail.
8 Article 60-74 du Décret N 2011 X 928 L’employeur est tenu de mettre en place, un service de sécurité en
2011- milieu de travail dans les entreprises industrielles occupant au moins
928/PRES/PM/MFPTSS/MSI cinquante travailleurs. Ce service est placé autant que possible, sous
MATDS fixant les mesures la responsabilité et le contrôle d’un personnel ayant acquis une
générales d’hygiènes et de formation adéquate dans le domaine de la sécurité et santé au
sécurité sur les lieux de travail.
travail. L’employeur doit également contribuer à l’éducation sanitaire des
travailleurs pour un comportement conforme aux normes et aux
consignes de sécurité et santé au travail ainsi qu’à la prévention
contre le VIH.
27 | P a g e
9 Articles 266, 391, 395-397 2008 X X L’inspection du travail composée d’inspecteurs du travail et de
et 421 du Code du travail de contrôleurs de travail, est responsable de toutes les questions
2008 relatives aux conditions de travail.
Les inspecteurs du travail, munis de pièces justificatives de leurs
fonctions, ont le pouvoir de pénétrer librement aux fins
d’inspection, sans avertissement préalable, à tout heure du jour ou
de la nuit, dans tout établissement assujetti au contrôle de
l’inspection, et de pénétrer de jour dans les locaux où ils peuvent
avoir un motif de supposer que des travailleurs y sont occupés. Les
inspecteurs de travail ont le pouvoir de procéder à tous les examens,
contrôles ou enquêtes jugés nécessaires pour s’assurer que les
dispositions applicables sont effectivement observées et
notamment :
1. L’élaboration des règlements dans son domaine de
compétence ;
2. Application des dispositions édictées en matière de travail et
de protection des travailleurs ;
3. Donne des conseils et recommandations aux employeurs et
aux travailleurs ;
4. Porte à l’attention de l’autorité compétente les violations et
abus qui ne sont pas spécifiquement couverts par les dispositions
légales existants ;
5. Participe à la coordination et au contrôle des services et
organismes concourant à l’application de la législation sociale ;
28 | P a g e
6. Procède à toutes études et enquêtes liées aux différents

problèmes sociaux, à l’exclusion de ceux qui relèvent des services
techniques avec lesquels l’inspection du travail collabore.
7. Interroge, avec ou sans témoins, l’employeur ou le personnel
de l’entreprise, contrôler leur identité, demander des
renseignements à toute autre personne dont le témoignage peut
être nécessaire ;
8. Requérir la production de tout registre ou document dont la
9. Tenue est prescrite par la présente loi et par les textes pris
pour son application ;
10. Prélever et emporter aux fins d’analyse, des échantillons de
matières ou substances utilisées ou manipulées, à condition que
l’employeur ou son représentant en soit averti.
Lorsque d’après les certificats médicaux transmis en exécution de
l’obligation de signaler les risques professionnels ou produits à
n’importe quel moment par la victime ou ses ayants droit, la
blessure paraît devoir entrainer la mort ou une incapacité
permanente totale ou partielle de travail égale ou supérieure à 15%,
ou lorsque le travail du ressort procède à une enquête.
10 Article 43 de l’Arrêté , n 2008 X 001 L’inspecteur de travail qui constate une infraction aux normes ou
2008-001/MTSS/SG/DGPS prescriptions édictées, met en demeure l’employeur de s’y
portant règlementation du conformer. Les inspecteurs ont le pouvoir d’ordonner des mesures
service des prestations de la immédiatement exécutoires, y compris l’arrêt du travail, lorsqu’il
sécurité sociale. présente un danger imminent pour la santé et la sécurité des
travailleurs.
29 | P a g e
Les inspecteurs du travail ont le pouvoir d’émettre un procès-verbal

en prenant acte des infractions aux lois et règlements du travail. Ces
procès- verbaux sont transmis au procureur pour de nouvelles
mesures.
Les inspecteurs peuvent fixer des amendes pour des infractions
mineures. Les violations faites aux normes de la sécurité du travail,
de la santé et de l’hygiène sont punis avec une amende de 5000
francs CFA d’Afrique de l’Ouest à 100 000 francs CFA.
30 | P a g e
8. Définir des objectifs de santé et sécurité au travail pour SNF.
Objectifs :
Objectif générale :
Préserver le Santé et assurer la sécurité des intervenants sur nos sites, y compris lors de leurs trajets
Objectifs spécifiques :
 Zéro (0) accident de travail ;

 Zéro (0) maladie professionnelle.
Engagements SANTE et SECURITE
S’ASSURER : que chaque site respecte les étapes clés des projets : La sécurité dans la conception
(Satety In Design) Procédures d’exécution Pré-tâche (PRETASK) Pré-départ (PRESTART) Arrêt (STOP)
PLANIFIER : les informations « Manager par la sécurité » pour tout l’encadrement jusqu’en 2023, y
compris les chefs de chantiers.
PREVOIR : des plans d’installations de chantiers conformes aux dispositions du Guide des Droits
Humains
ORGANISER : des groupes de réflexion et de propositions autour des analyses sur les causes racines
des accidents et évènements à haut potentiel de risque ou de gravité.
APPLIQUER : les référentiels prévention carrière et le guide de sécurisation des travaux sous
circulation.
METTRE EN PLACE : un contrat d’accès aux soins pour tous les collaborateurs atteints de maladies
infectieuses, en particulier le VIH, sur chaque site.
31 | P a g e
10. Planifier des actions pour atteindre les objectifs santé et sécurité au travail de SNF

SOCIETE REGISTRE DES OBJECTIFS 8. Définir des objectifs de santé et sécurité Date de mise à jour : 09/05/2021
DE SANTE ET SECURITE AU au travail pour SNF.
NOAGA TRAVAIL Approbateur : Directeur Général
10. Planifier des actions pour atteindre les
ET FRERES Emetteur : Responsable QHSE
objectifs santé et sécurité au travail de
Réviseur : Responsable QHSE
SNF
(SNF)
Référence : BF-SNF2021-SMS-RROD-ROSST-RSK-01-V1 version : 1 Date de mise à jour : 09/05/2021
Objectif Actions Responsa Délai Statut Date d’exécution Sources et Efficacité des
ble(s) (état vérifications actions
d’avanc
ement)
Zéro (0) CONSTRUIRE une infirmerie en Directeur Mai 2021 50% Avril 2021 Plan d’exécution Efficace
accidents de content aire sur le site HSE
travail
ANIMER les minutes sécurité Directeur Juillet 2021 65% Mai 2021 Consigne établir ; Efficace
chaque matin avant le HSE Questionnaires ;
démarrage des travaux ; Evaluation en fin de
semaine
FORMER le personnel du site en Directeur Juin 2021 70% Avril 2021 Exercice pratique Efficace à 55%
secourisme de premier niveau ; HSE simulé
S’ASSURER : que chaque site Directeur Juillet 2021 55% Mai 2021 Registre d’accident Efficace
respecte les étapes clés des HSE et maladie
projets : La sécurité dans la professionnel
32 | P a g e
conception (Satety In Design)

Procédures d’exécution Pré-
tâche (PRETASK) Pré-départ
(PRESTART) Arrêt (STOP) ;
ELABORER un planning des Directeur Avril 2021 100% Avril 2021 Rapport documenté Efficace
minutes santé sécurité au HSE en papier et fichier
travail ; numérique
METTRE EN PLACE un formulaire Directeur Avril 2021 60% Mai 2021 Registre d’accident Efficace
pour gérer les évènements HSE et maladie
indésirables et en faire des professionnel ;
rapports chaque soir avant de Rapport journalier
quitter le site ;
ORGANISER : des groupes de Directeur Juillet 2021 62% Mai 2021 Rapport documenté Efficace
réflexion et de propositions HSE
autour des analyses sur les
causes racines des accidents et
évènements à haut potentiel de
risque ou de gravité.
RESPONSABILISER en désignant Directeur Juillet 2021 69% Mai 2021 Rapport Efficace
à tour de rôle un membre de HSE hebdomadaire ;
chaque équipe pour veuillez au Registre d’accident
respect des consignes et cela par et maladie
semaine ; professionnel
PREVOIR : des plans Directeur Mars 2021 100% Mars 2021 Plans architecturaux Efficace
d’installations de chantiers HSE
conformes aux dispositions du
Guide des Droits Humains
APPLIQUER : les référentiels de Directeur Juillet 2021 45% Mai 2021 Référentiels de Efficace à 50%
prévention carrière et le guide HSE prévention ;
33 | P a g e
de sécurisation des travaux sous Guide de

circulation ; sécurisation des
travaux sous
circulation
RECOMPENSER par mois les Directeur Fin de chantier 50% Mai 2021 Evaluation du Efficace
équipes pour le respect des HSE responsable QHSE ;
normes de sécurités. Bonus de 5% sur le
salaire;
Lettre de félicitation
Zéro (0) CONTROLER la santé chaque Directeur Fin de chantier 50% Mai 2021 Bilan de santé du Efficace
maladies trimestre la santé des HSE médecin
professionn travailleurs les plus exposer et
elles 1fois chaque année la santé des
ceux moins exposer ;
METTRE EN PLACE : un contrat Directeur Mars 2021 100% Mars 2021 Contrat écrit Efficace
d’accès aux soins pour tous les HSE
collaborateurs atteints de
maladies infectieuses, en
particulier le VIH, sur le site.
34 | P a g e

Projet SMS

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UNIVERSITE OUAGA 1 Pr J.

Master 2 : Management Qualité Sécurité

KUELA Yamvinlegré. S. Lionel

Enseignant : Noufou TIENDREBEOGO

Table des matières

LISTES DES ABREVIATIONS

 Fournir un bon environnement de travail, (des outils, matériels, machines, équipements et

Grille de cotation de gravité

Grille de cotation de la probabilité

 Niveau de risque (NR)

La valeur du niveau de risque du risque est donnée par la relation : NR = P x G

Si NR < 5 alors le niveau de risque est non significatif (NRNS).

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, le système de management de santé sécurité de

Titre : Date de création : 15/02/2021

Référence : BF-SNF2021-SMS-RROE-RSK-01-V1 version : 1 Date de mise à jour : 09/05/2021

2 Insuffisance Rupture des 1 6 6 Préfinancement 1 2 2 SNF a des avantages  Demander un prêt

3 Matériels et Accidents de 2 6 12 Maintenance 2 2 4 Acquisition de nouveaux  Payer 03 camions ;

 Payer des frais de

Parties intéressées internes Parties intéressées externes

 Les travailleurs  Partenaires financiers (Banque

Parties intéressées pertinentes Besoins /Attentes

 Les travailleurs  Être formés et informés sur les

(SST) ainsi que toutes les nouvelles

 Faire des visites médicales

 Signaler tout accidents sur site

 Populations riveraines  Amélioration de la sécurité dans les

Titre : : Date de création : 15/02/2021

9.2. Planifier des actions à mettre en

Référence : BF-SNF2021-SMS-RROBA-RSK-01-V1 version : 1 Date de mise à jour : 09/05/2021:

travailleurs dans la  Responsabiliser

11 Ministères (des Risques Opportunités

Danger: source susceptible de causer traumatisme et pathologie.

 Identification des dangers

Titre : Date de création : 15/02/2021

Référence : BF-SNF2021-SMS-RROD-RSK-01-V1 version : 1 Date de mise à jour : 09/05/2021

2 Emission de Trouble visuels, 2 6 12 Maintenance 2 2 4 Acquisition de nouvelles  Acheter 03

convulsion,  Faire une visite

Sanctionner le non- travailleurs le

N0 Sources d’exigences légales Dates Accessibilité Réf. Commentaires

prescriptions relatives à la sécurité et à la santé au travail. Ils sont

examens complémentaires d’installations sanitaires doivent être créés et maintenus

d’exposition, et veiller à ce que les travailleurs exposés subissent

6. Procède à toutes études et enquêtes liées aux différents

Les inspecteurs du travail ont le pouvoir d’émettre un procès-verbal

8. Définir des objectifs de santé et sécurité au travail pour SNF.

 Zéro (0) accident de travail ;

Engagements SANTE et SECURITE

Titre : Date de création : 15/02/2021

conception (Satety In Design)

de sécurisation des travaux sous Guide de

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