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1
Objectifs de l’atelier
Révolution ou évolution ? Appréhender « l’esprit
et le sens » des principales évolutions de l’ISO 9001
et de l’ISO 14001
Découvrir les solutions du Groupe AFNOR
pour vous accompagner
S’auto-
S’informer Contribuer Se préparer Se former
évaluer
7
L’essentiel des révisions 2015
Comprendre
les enjeux et anticiper
les besoins et Lier stratégie et
attentes des parties démarche Q/E
Maîtriser la chaîne de
intéressées valeur/cycle de vie
3
2 4
Intégrer les Évaluer / améliorer
systèmes de les performances
management
1 5 du système de
management
5
3
1 5
de management
1. Domaine d’application
2. Référence normatives 4. Contexte de l’organisation
3. Termes et définitions 5. Leadership
6. Planification
7. Support
10. Amélioration A P
C D
9. Evaluation 8. Réalisation des activités
des performances opérationnelles
1 5
de management
en simplifiant la gestion
documentaire au profit
d’informations documentées
7
3
2. Comprendre les enjeux 2 4
qualité/environnement
Leadership
• Engager une démarche qualité adaptée à la finalité de l’organisme et aux exigences clients
• Mettre en cohérence la politique et les objectifs du SMQ/E avec l’orientation stratégique
• Décliner le leadership à tout l’encadrement
Approche Processus
• Déterminer les processus du SMQ /E et leurs indicateurs de performance
en lien avec les enjeux de l’organisme
1 jour
code C0151 • Maîtriser les processus en prenant en compte les risques et l’obtention de résultats
• Identifier les opportunités d’amélioration des processus
• Planifier et conduire les changements
de valeur 1 5
Vérifier la conformité
1 jour
et prévenir les non-conformités code C1019
5. Évaluer / améliorer 2 4
les performances 1 5
du système de management
Définir les critères de mesure et évaluer
• Processus internes/externes
• Système de management
• Mise en conformité avec la réglementation (ISO 14001)
Etablir un processus de communication sur les
performances auprès des parties intéressées (ISO 14001)
L’évaluation de la performance devient une
donnée d’entrée de la revue de direction 1 jour
code C5013
Un SMQ/E au service
de la performance de l’organisme
12
Et les fonctions qualité,
environnement ?
Continuité avec la version 2008
• La direction doit désigner qui a la responsabilité et l’autorité pour s’assurer de la
conformité du SMQ/E, de l’efficacité des processus et de lui rendre compte des
performances du SMQ et des opportunités d’amélioration
13
Période de transition : 3 ans
26
Comprendre et s’évaluer sur les versions
2015 à moindre coût : TEST EN LIGNE
15
S’informer
Ateliers régionaux*
Livres AFNOR Éditions
• L’ISO 9001 en marche, cap sur la version 2015 - parution : 26 janvier 2015
• Au cœur de L’ISO 9001 version 2015 – La référence - parution : sept 2015
• Certification ISO 14001 : les dix pièges à éviter – parution : sept 2015
16 (*) Gratuit
Contribuer !
17
Se former
Vous ne connaissez pas les référentiels ISO 9001:2008
et ISO 14001:2004 ?
Des formations pour comprendre les exigences des nouvelles normes
dans de nombreuses villes sur toute la France , sans pré-requis
• ISO 9001:2015
• Comprendre les exigences - 2 jours – code C0093
• Approfondir les nouveaux concepts de la norme – 1 jour : code C5012
(risques) – code C5013 (Performance) – Code 5014 (parties
intéressées)
• ISO 14001:2015 - 2 jours – code C0744
• ISO 9001 et ISO 14001 2015 – 2 jours – code C0742
Bénéfices
• Avoir une vision claire de vos pratiques vis-à-vis de la nouvelle version à
l‘occasion de votre prochain audit de suivi ou de renouvellement
• Monopoliser une seule fois les équipes
Bénéfices
• Un outil favorisant la compréhension et l’application des versions
2015
• Une aide à la définition des moyens et des ressources
• Un accélérateur pour sensibiliser et préparer les équipes à la
certification version 2015
23
Auditeurs : formez-vous !
afnor.org/iso9001 afnor.org/iso14001
ACCUEILLIR
ORIENTER
ÉCHANGER
www.qualileo.org www.afnor.org ANTICIPER
PARTICIPER
Forums qualité, Portail d’information
MOBILISER
environnement, du Groupe AFNOR
CONSTRUIRE
énergie
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