Contrat de travail mensuel à temps partiel à durée indéterminée

Entre les soussignés

MERILUT EURL
Société (raison sociale)

Adresse 78 AVENUE DE MAGUDAS 33700 MERIGNAC

Représentée par Christian LUTTMANN

Agissant en qualité de Gérant

Code NAF 5610 C

Immatriculée à l’URSSAF de Bordeaux

Numéro d’immatriculation 49346898700026

Ci-après l’Employeur

DABO
Nom
DIENEBA
Prénom(s)
22/10/2000 A BORDEAUX-33
Date et lieu de naissance
2 00 10 33 663 105 29
Numéro de sécurité sociale
17 RUE PONT DE MADAME 33700 MERIGNAC
Adresse du domicile
FRANCAISE
Nationalité

N° Titre de séjour-travail

Date d’expiration

Ci-après l’Employé

Le présent contrat est conclu à durée indéterminée à temps partiel. Le présent contrat est régi par les
dispositions générales de la Convention Collective Nationale de la Restauration Rapide ainsi que par le
règlement intérieur en vigueur dans l’entreprise dont l’Employé reconnaît avoir pris connaissance et les
conditions particulières ci-après :

1 - Engagement

Le présent contrat prendra effet le 06/10/2021 à 19H00.

La déclaration préalable à l’embauche a été adressée à l’URSSAF de Bordeaux le 04/10/2021.

L’Employé est engagé pour une durée indéterminée et à temps partiel :

1
 En qualité de EQUIPIER POLYVALENT

Catégorie Employé

Niveau I

Echelon A

Le salarié est informé que, chaque mois, ainsi qu’à chaque événement (arrêt de travail, fin de contrat de
travail, etc.), l’employeur transmet via le dispositif de la Déclaration Sociale Nominative toutes les
informations sociales nécessaires à l’exercice des droits du salarié. Le salarié bénéficie donc d’un droit
d’accès et de rectification des données à caractère personnel conformément à la loi n°7817 du 6 janvier
1978, auprès des différents organismes dont il relève en leur adressant directement une demande.

L’Employé déclare n’être lié à aucune autre entreprise et avoir quitté son précédent employeur libre de
tout engagement. Dans le cas contraire, les dispositions prévues à l’article 10 s’appliquent.

L’Employé pourra occuper l’une quelconque des tâches relevant de sa fonction dont la liste non
exhaustive figure ci-dessous. En outre, la nécessaire polyvalence des tâches peut conduire l’Employé à
effectuer toute autre tâche imposée par les nécessités du service ressortant de sa qualification.

EQUIPI(ÈRE)ER POLYVALENT(E)

MISSION GENERALE

Ambassadeur de la marque, au service de nos clients dans le respect de la culture service de

l’Enseigne, l’équipi(ère)er polyvalent(e) est en charge de l’accueil de notre clientèle et de leur entière
satisfaction en étant en mesure d’analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix.
L’employé exécute l’intégralité des tâches relatives notamment à la préparation, la production, au
nettoyage et au service dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
L’employé adoptera en toute circonstance une présentation professionnelle et soignée et un
comportement en cohérence avec l’image de l’Enseigne. Il pourra être amené à effectuer toute tâche de
polyvalence qui pourrait s'avérer nécessaire à la bonne marche du restaurant dont la liste non
exhaustive figure ci-dessous :

ACCUEIL ET SATISFACTION DE NOTRE CLIENTELE

• Place le client au premier plan : en charge du service à la clientèle, s’assure que celle-ci reçoive le
meilleur accueil et soit entièrement satisfaite de son expérience au sein du restaurant (qualités
relationnelles rapidité du service à la clientèle, qualité de nos produits, etc.) en ayant une attitude
authentique, généreuse et accueillante
• Peut être amené à effectuer toute tâche qui pourrait s'avérer nécessaire à la bonne marche du
restaurant : accueil clientèle, prise de commande (comptoir, bornes…), service à table, nettoyage,
etc.
• Répond aux attentes de nos clients, les accompagne et les aide dans leurs choix (gamme de
produits et composition)
• Aide les clients à résoudre leurs difficultés et gère efficacement leurs réclamations, remarques ou
suggestions éventuelles en faisant immédiatement appel à un membre de l’équipe de gestion en cas
de litige, etc.

QUALITE - PREPARATION DES PRODUITS

• Peut être amené à être affecté successivement ou en même temps sur un ou plusieurs postes en
cuisine ou Salad Bar afin de préparer les différents produits destinés à notre clientèle dans le strict

2
 respect des normes de sécurité alimentaire afin notamment de leur proposer des produits de qualité,
frais et servis chauds : frites, garniture des sandwiches, cuisson des viandes, préparation des pains,
préparation des salades, etc.
• De sorte à obtenir une entière satisfaction de notre clientèle, la production de ces différents produits
s’effectue conformément aux Fiches de Contrôle de Poste (F.C.P), dans le respect des normes
d’hygiène (F.C.H) et de sécurité (F.C.S) et aux procédures et normes de qualité de service de
l’Enseigne. Nos standards de qualité en termes d’apparence, température/texture et goûts sont en
tout temps respectés.

SERVICE AU COMPTOIR - A TABLE - DRIVE -

SERVICE DES COMMANDES DIGITALES

• Peut être amené à être affecté successivement ou en même temps sur un ou plusieurs postes au
comptoir afin de préparer les différents produits destinés à notre clientèle : prendre les commandes,
encaisser les commandes, préparation des frites, des boissons, des desserts, assembler les repas,
etc.)
• Peut être amené à être affecté au sein de l’une des autres zones de services du restaurant :
o service à table (SAT) afin de servir à notre clientèle, assise à table, les produits de leur
commande en attente, assemblés sur un plateau
o service au Drive, afin de servir à notre clientèle, en service au volant, les produits de leur
commande en attente, assemblés dans un sachet
o service à la commande sur tous types de supports digitaux (bornes, tablettes, etc.)
• De sorte à obtenir une entière satisfaction de notre clientèle, le service s’effectue conformément aux
Fiches de Contrôle de Poste (F.C.P), dans le respect des normes d’hygiène (F.C.H) et de sécurité
(F.C.S) et aux procédures et normes de qualité de service de l’Enseigne. Nos standards de qualité en
termes de service à la clientèle sont en tout temps respectés : fiable, accueillant, généreux,
authentique et rapide.

PROPRETE – ORGANISATION – SECURITE

• Signale tout problème de sécurité au responsable de quart (chaise cassée, nez de marches
endommagés, toilettes qui fuient, colis suspects, nuisances au confort et à la sécurité des clients …)
• De sorte à conserver un restaurant propre en permanence, maintient constamment :
o son poste de travail dans un excellent état de propreté
o l’approvisionnement de son poste de travail
o l’ensemble des zones publiques et privatives du restaurant dans un excellent état de propreté, en
assurant le montage, démontage des équipements, ainsi que leur nettoyage et aseptisation. Le
nettoyage de la salle clientèle fera l’objet d’une attention particulière de sorte à veiller à garantir
un QSP maximal à notre clientèle (vide les poubelles, nettoie le sol, débarrasse les plateaux, et
nettoie les tables, nettoie les vitres et les portes, réapprovisionne les distributeurs de serviette et
de paille, vérifie et nettoie le cas échéant les toilettes toutes les 30mn et toutes les 15mn en cas de
forte affluence, vérifie et rempli les distributeurs de papier hygiénique, de savon, en nettoie le sol
et les miroirs, s’assure que le sèche main fonctionne, etc.)
Le nettoyage de l’ensemble de ces zones et/ou postes s’effectue en tout temps dans le respect des
procédures de nettoyage et d’aseptisation avec une utilisation appropriée des produits et matériels.

3
 POLYVALENCE

La polyvalence s’entend par la possibilité d’être affecté, à chaque reprise du travail (ou au cours du
travail) à l’un des postes suivants (liste non exhaustive), et généralement, toutes autres tâches qui
pourraient s’avérer nécessaires à la bonne marche du restaurant
• Accueil clientèle
• Prise de commande (comptoir, borne, digital, etc.)
• Service à la clientèle au comptoir (tenir la caisse enregistreuse, assembler et servir les repas, …) ou
sur des zones de service ou canaux de commandes différents (salad bar, drive, bornes, etc.) de
manière courtoise et rapide en s’assurant de la qualité des aliments leur étant servis et en respectant
les ordres d’assemblages, etc.
• Manipulation de l’équipement de production (frites, boissons, desserts, toaster, grill, etc.) dans le
respect des bonnes pratiques environnementales (respect du plan d’allumage).
• Préparation des produits (pains, condiments, etc.)
• Nettoyage au fur et à mesure de la salle clientèle, des postes de travail et d’une façon générale du
restaurant (parties publiques, privatives, extérieures, salle de repos, toilettes privatives et publiques,
etc.)
• Déchargement des camions de provisions et rangement des provisions, transfert des aliments de la
zone de stockage à la cuisine- comptoir, dans le respect des DLC et des règles de manipulation et de
manutention, etc.
• Vider et nettoyer les poubelles,
• Faire la plonge en respectant les 7 étapes de nettoyage

Afin de permettre à l’Employé d’appréhender au mieux le contenu de ses futures fonctions et les
spécificités liées à la nature de notre activité, l’Employé bénéficie d’une formation au métier de la
restauration rapide.

La participation de l’Employé à cette formation est obligatoire et pourra s’exercer dans une société
tierce auprès de laquelle il pourra à cet effet être détaché pour la durée de la formation, ce que
l’Employé accepte expressément par avance.

De telles périodes ou formations pourront se renouveler en cours de contrat.

2 - Période d’essai

Les deux premiers mois de travail effectif constituent une période d’essai. S’agissant d’une période de
travail effectif toute absence qui affecterait son déroulement la prolongerait d’autant. Durant cette
période d’essai chaque partie au contrat pourra y mettre un terme sans préavis ni indemnité.

3 – Visite médicale

L’employé devra impérativement effectuer une Visite d’Information et de Prévention auprès de la

médecine du travail dans les 3 mois qui suivent son embauche. De même, il devra se conformer aux
préconisations du médecin du travail et aux dispositions légales pour les visites périodiques.

4 - Lieu de travail

L’Employé exercera ses fonctions au sein du restaurant situé à Mérignac, 78 avenue de Magudas.

Si la conclusion du présent contrat s’effectue dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau restaurant,
l’employé se verra proposer un avenant de détachement lié à la résiliation de sa formation.

5 - Durée mensuelle de travail

Le présent contrat de travail est conclu pour une durée mensuelle du travail de 87H.

4
6 - Couverture sociale

Lors de la conclusion du contrat de travail, l’Employé informe l’Employeur de sa situation au regard de

la sécurité sociale soit du fait de la durée du travail prévue au présent contrat, soit du fait de sa situation
personnelle. Il incombe à l’Employé de faire connaître à l’Employeur tout changement dans sa situation
personnelle lui retirant le bénéfice de sa garantie en matière de prestations en nature de la sécurité
sociale.

7 - Rémunération

L’Employé percevra une rémunération mensualisée de 891.75€ correspondant à sa durée du travail

mensuelle de 87 heures sur la base d’un taux horaire de 10.25 €. Sur cette rémunération seront prélevées
les cotisations sociales et notamment celles afférentes au régime de protection sociale en vigueur dans la
Société à la date de versement.

8 - Plages de planification possible

Conformément aux dispositions conventionnelles applicables, il est expressément convenu que la durée
du travail de l’Employé, notifiée dans les conditions énoncées à l’article 4 du présent contrat, sera
programmée dans les plages de planification possible définies ci-après :
La durée mensuelle de travail a été divisée par 4,33 semaines en moyenne par mois pour obtenir la
référence horaire hebdomadaire servant à définir le volant des plages de planification possible.

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Total

19h00- 19h00- 19h00- 9h00- 9h00-
23h00 23h00 23h00 23h00 21h30

38.50h
Total

Toutefois, pendant une période de trois mois suivant la conclusion du présent contrat et avec l’accord du
salarié, celui-ci pourra voir ses horaires programmés en dehors de ses plages de planification dans la
perspective notamment d’assurer sa formation aux diverses tâches requises au sein de l’établissement.

9 - Répartition de la durée du travail

La répartition des heures sur les semaines du mois est indiquée ci-après. Cette répartition est effectuée
dans le respect des plages de planification possible visées à l’article 7.
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Total
4 5 4 4 4 21
Semaine
1
4 4 4 4 4 20
Semaine
2
4 4 4 5 4 21
Semaine
3
3 4 4 4 4 19
Semaine
4
En ce qui concerne les jours de repos hebdomadaires, il a été convenu en accord avec l’Employé et
conformément aux dispositions conventionnelles que les 2 jours de repos hebdomadaires sont fixés

5
contractuellement dans le tableau de répartition ci-dessus et qu’ils peuvent faire l’objet d’un commun
accord d’une modification éventuelle ultérieure conformément aux règles de planification en vigueur.

Par ailleurs, concernant cette répartition de la durée du travail, il est rappelé tout particulièrement et
conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur à la date du présent contrat de travail que:

• Les horaires sont notifiés à l’Employé par affichage du programme de travail dans le respect des
règles et délais de planification prévus conventionnellement à savoir 10 jours calendaires avant le début
de la semaine concernée, modifiables au plus tard 3 jours avant avec l’accord de l’Employé.

• La modification de la répartition de la durée du travail, sur les semaines du mois ou sur les jours des
dites semaines, est notifiée au salarié dans les mêmes formes et délais.

• Cette modification de la répartition de la durée du travail et des horaires de travail est possible sous
réserve :

- qu’elle intervienne dans le cadre des plages de planification possible précisées à l’article 7 du
contrat et qui en déterminent ainsi la variation possible
- qu’elle intervienne notamment dans les cas suivants : variation d’activité, changement
d’affectation d’équipe en fonction des compétences requises par l’entreprise, remplacement pour départ,
absence ou maladie d’un salarié, accident du travail ou congés.

• La journée de travail ne peut comporter, outre les temps de pause, et notamment la pause repas,
qu’une seule interruption qu’elle qu’en soit sa durée.

10 - Heures complémentaires

Il pourra être demandé à l‘Employé d’effectuer des heures complémentaires dans la limite de 33% de la
durée mensuelle de travail prévue au présent contrat, soit 28.71 heures.
Les heures complémentaires sont effectuées sur les plages de planification possible énoncées à l’article
7 et seront rémunérées au taux légal en vigueur.

L’Employé sera informé du recours aux heures complémentaires 3 jours avant leur exécution. A cette
occasion il sera informé des motifs du recours. Si des circonstances imprévisibles justifient un délai plus
bref, l’accord de l’Employé sera nécessaire.

L’Employé est informé qu’il peut demander à suspendre ou limiter le recours aux heures
complémentaires dans les conditions énoncées par la convention collective applicable.

11 - Cumul d’emplois

L’Employé s ‘engage à porter à la connaissance de l’Employeur tout autre emploi à temps partiel qu’il
pourrait occuper. L’Employé communiquera notamment le nombre d’heures effectuées chez cet autre
employeur qui en aucun cas ne pourra le conduire à effectuer un temps de travail effectif, tous emplois
confondus, qui excède les limites fixées par la loi (10h par jour, 48h par semaine, 44h en moyenne sur
12 semaines).

12 - Congés payés
L’Employé bénéficiera des congés payés conformément aux dispositions légales et conventionnelles en
vigueur dont l’époque sera déterminée par accord des parties ou, à défaut, en fonction des nécessités du
service.
3 - Discrétion

L’Employé s’engage à faire preuve de la discrétion 5la plus absolue pour to5ut ce qui a trait à l’activité
de la société et de ses partenaires et dont il pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions
et ce, en tout domaine.

6
Cette obligation de discrétion joue tant à l’égard des tiers que des autres salariés de la société. Elle
s’appliquera pendant toute la durée du contrat de travail et se prolongera après la rupture de celui-ci
pour quelque motif que ce soit.

14 - Régimes sociaux d’affiliation

L’Employé est informé, au jour du présent contrat, de son affiliation :

• dès la signature du présent contrat, à un régime de prévoyance invalidité-décès auprès de

l’organisme :
AG2R Réunica Prevoyance, 104-110 Boulevard Hausmann,75008 PARIS.
• dès la signature du présent contrat, à un régime de retraite complémentaire auprès de la caisse :
KLESIA, 4-22 rue Marie George Picquart, 75017 PARIS.
• sur sa rémunération sera prélevée la quote-part des cotisations lui incombant à la date de versement.

A partir de 6 mois d’ancienneté, vous serez affilié au régime frais de santé obligatoire (GENERALI/
gestionnaire GFP, 33525 BRUGES CEDEX) en vigueur au sein de notre société MERILUT EURL, 78
avenue de Magudas, 33700 MERIGNAC. Vous bénéficierez des prestations qui en résultent et acceptez
donc que soit précomptée sur votre rémunération la quote-part salariale des cotisations correspondant à
ce régime, telles que ces prestations et cotisations sont actuellement prévues ou telles qu’elles sont
susceptibles d’évoluer à l’avenir.

15 – Tenues de travail

L’Employé est informé qu’il devra assurer par lui-même l’entretien et le nettoyage de ses tenues de
travail. A cet effet et conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur, il percevra en
contrepartie une indemnité de blanchissage visant à couvrir ses frais de lavage ; étant précisé qu’en
aucun cas, il ne pourra utiliser le lave-linge de la Société destiné exclusivement aux besoins de celui-ci.

Ce jour, il est remis à l’employé,

Désignation Quantité
Casquette 1
Paire de surchaussures 1
Pantalon 2
Tee Shirt / Polo / Chemise 2

L’Employé est informé que le règlement intérieur exige que l’employé se présente toujours au travail
avec une tenue propre et mon badge.

A la fin du présent contrat et au plus tard le dernier jour de l'activité effective de l'Employé, celui-ci
devra de sa propre initiative, remettre à l'Employeur tous les uniformes propres, documents et autres
objets qui lui auraient été confiés dans le cadre de son activité.

Dans l ‘éventualité où il ne pourrait rendre ces vêtements, il est informé que l’employeur est autorisé à
déduire la valeur de ces vêtements du dernier salaire qu’il percevrait en quittant la société.

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16 – Repas

En plus de la rémunération, McDonald’s offre la possibilité de se restaurer gratuitement dans le cadre de

la politique fixée en cette matière dans le restaurant.

L’employé est informé qu’il pourra prendre un repas complet en une seule fois par quart de travail quel
que soit le nombre d’heures travaillées (2 repas maxi par jour accordés s’il travaille pendant les heures
de repas du midi ET du soir)

Il est impératif de respecter le nombre de points accordés par repas soit 6 POINTS.

Il est interdit de prendre plus de 2 produits d’une même catégorie (sauf salade : 1 seule par repas).
( Exemple : 2 big mac : OK , 3 big mac : NON)

Répartition des Points accordés par produit :

1ère catégorie : SANDWICH

petit ( hamb, cheese, croque, X 4, petit wrap, petit plaisir) 1 point
La gamme signature et les Premiums 3 points
Les autres sandwichs 2 points

2ème catégorie : FRITES petite frite 1 point

Moy. Pota 1 point

3ème catégorie : BOISSONS petite 1 point

4ème catégorie : BOISSONS CHAUDES 1 point

5ème catégorie : SALADES : Crudités 1 point

Autres 3 points

6ème catégorie : DESSERTS 1 point

Les tickets grills sont autorisés à condition de ne pas changer la composition du sandwich : il est interdit
d’ôter tout ou en partie les ingrédients composant le sandwich.

Tous les repas doivent être consommés dans la salle de repos en dehors du temps de travail ou pendant
le temps de pause.

L’employé est informé que la réglementation nous oblige à soumettre cet avantage aux cotisations de
Sécurité Sociale. Par conséquent, sur le bulletin de salaire, nous ajoutons au salaire de base une
estimation de la valeur du repas multipliée par le nombre de repas pris dans le mois afin de supporter les
charges sociales obligatoires. Nous déduisons ensuite la valeur totale des repas sur le bulletin de salaire,
puisque cet avantage n’est pas donné en argent mais en nourriture.

17 – Politique de Caisse

L’employé est informé de la politique de caisse en vigueur dans l’entreprise :

1-Tout employé commence à travailler avec un fond de caisse neuf.

2-L’employé est le seul à utiliser sa caisse. Il est interdit à l’employer d’enregistrer des commandes sur
une autre caisse ou de permettre à un autre employé d’enregistrer des commandes sur sa caisse.

3-En cas de surcharge ou d’erreur, il faut toujours avoir recours à un Manager. Tout billet de surcharge
devra être signé par le Manager et l’employé.

8
4-Il est interdit aux employés de faire de la monnaie entre caisse, ou de faire de la monnaie aux clients.
Si un client a besoin de monnaie, l’employé fera appel à un Manager.

5-Lorsque l’employé est le seul à utiliser sa caisse, s’il est constaté que l’écart de caisse est supérieur à 5
€ la procédure en matière de sanction sera appliquée.

6-S’il est nécessaire de rembourser de l’argent à un client, l’employé fera appel à un Manager.

7-Si un client a des doutes au sujet de la monnaie qui lui est rendue, l’employé fera appel à un Manager.

8-Tous les billets de 20 €, 50 €, 100 €, 200 € et 500 € doivent être vérifiés au détecteur et gardés sous le
tiroir de caisse.

9-Les tickets restaurants sont considérés comme des espèces, cependant, conformément à la législation
en vigueur, il n’est pas permis de rendre de monnaie sur un tel type de paiement.

10-Les chèques ne sont pas acceptés.

11-Toute promotion doit être validée par un manager et un double du ticket de caisse, avec le
justificatif, doit être mis dans le fond de caisse.

12-Tout employé surpris à encaisser un montant inférieur à la commande ou à donner des produits sans
les faire payer, fera l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.

18 – Entretien Professionnel et Conseil en Evolution Professionnelle

L’employé est informé des deux dispositifs suivants :

Article L. 6315-1 du code du travail (loi du 5 mars 2014) :

« I. — A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un
entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle,
notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail
du salarié.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au
salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de
maternité, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de soutien familial, d'un congé d'adoption, d'un
congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12,
d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du présent code, d'un arrêt longue
maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical.
II. — Tous les six ans, l'entretien professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux
récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du
salarié dans l'entreprise.
Cet état des lieux, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié,
permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens
professionnels prévus au I et d'apprécier s'il a:
1/ Suivi au moins une action de formation;
2/ Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son
expérience;
3/ Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle ».

Articles L6111-3 et L6111-4 et suivants du code du travail (loi du 5 mars 2014)

Toute personne dispose du droit à être informée, conseillée et accompagnée en matière d'orientation
professionnelle afin :

9
1° De disposer d'une information exhaustive et objective sur les métiers, les compétences et les
qualifications nécessaires pour les exercer, les dispositifs de formation et de certification, ainsi que les
organismes de formation et les labels de qualité dont ceux-ci bénéficient ;
2° De bénéficier de conseils personnalisés afin de pouvoir choisir en connaissance de cause un métier,
une formation ou une certification adapté à ses aspirations, à ses aptitudes et aux perspectives
professionnelles liées aux besoins prévisibles de la société, de l'économie et de l'aménagement du
territoire et, lorsque le métier, la formation ou la certification envisagé fait l'objet d'un service
d'orientation ou d'accompagnement spécifique assuré par un autre organisme, d'être orientée de manière
pertinente vers cet organisme.
Ce conseil - gratuit - est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l'orientation et est
assuré par 5 opérateurs : Pôle emploi, les Cap emploi, l'Apec, les missions locales et les Opacif
(FONGECIF).

En parallèle, un service dématérialisé gratuit et accessible à toute personne est créé afin :
1° De disposer d'une première information et d'un premier conseil personnalisé en matière d'orientation
et de formation professionnelles ;
2° D'être orientée vers les structures susceptibles de lui fournir les informations et les conseils
nécessaires à sa bonne orientation professionnelle.

19 – Vidéosurveillance

L’employé a été informé par la présente, en application de l’article L.1222-4 du Code du Travail, de
l’existence d’un système de vidéosurveillance dans la société selon les modalités suivantes :

A/ OBJET DU SYSTEME DE VIDEOSURVEILLANCE

Le système de vidéosurveillance installé dans les locaux de l’entreprise a pour objet de garantir la
sécurité des biens et des personnes compte-tenu même de l’activité commerciale de l’entreprise.
Une telle mesure est exclusivement sécuritaire, et contribue de ce fait activement à une politique de
prévention des risques.

B/ RESPECT DE LA VIE PRIVEE DU SALARIE

Le système de vidéosurveillance en vigueur dans l’entreprise n’a pas pour objet de porter atteinte aux
droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives.
Cependant le système de vidéosurveillance peut, par incidence, filmer les salariés dans leurs tâches
quotidiennes.
Chaque salarié bénéficie d’un droit d’accès aux enregistrements effectués sur simple demande auprès de
la Direction.

20 - Divers

L’employé reconnait avoir pris connaissance :

*du règlement intérieur
*de la convention collective de la restauration rapide applicable
*des accords collectifs applicables dans l’entreprise
*des notices d’information concernant la prévoyance et la mutuelle
*de la DUE concernant la prévoyance et la mutuelle
*du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Ces documents sont à sa disposition auprès de l’assistant administratif.

21 - Garanties

L’Employé bénéficie de tous les droits et avantages reconnus aux salariés à temps pleins travaillant dans
la Société, résultant du code du travail, de la convention collective ou des usages, dans les conditions
définies par la convention collective.

10
Il lui est garanti un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification professionnelle et de
même ancienneté, en ce qui concerne les possibilités de promotion, de déroulement de carrière, d’accès
à la formation professionnelle.

L’Employé pourra être reçu par un membre de la Direction afin d’examiner les problèmes qui
pourraient se poser dans l’application de cette égalité de traitement.

Conformément aux dispositions de la convention collective applicable, l’Employé bénéficie d’une

priorité d’affectation aux emplois à temps complet ressortissant de sa qualification professionnelle ou
d’un emploi équivalent qui serait crée ou qui deviendrait vacant. Cette priorité est attribuée compte tenu
des aptitudes de l’intéressé. La liste de ces emplois sera portée à la connaissance de l’Employé dès lors
qu’il aura manifesté l’intention d’occuper un emploi à temps complet.

Au cas où l’Employé ferait acte de candidature à un emploi à temps complet, sa demande serait
examinée et une réponse motivée lui serait faite dans un délai maximum de huit jours. Si une suite
favorable était accordée à cette demande, le présent contrat ferait l’objet d’un avenant.

22 - Résiliation

A l’issue de la période d’essai, chacune des parties pourra rompre le présent contrat sous réserve de
respecter le préavis prévu par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, hormis hypothèse
de licenciement pour faute grave, lourde ou événement de force majeure.

Le salarié est informé que des données à caractère personnel le concernant seront collectées et traitées
par la Société dans le cadre de la conclusion et de l’exécution de son contrat de travail, dans le respect
des dispositions légales et du Règlement (UE) 2016/679 du Parlement Européen et du Conseil du 27
avril 2016 (Règlement Général sur la Protection des Données Personnelles).

Le salarié est informé que certaines de ses données personnelles sont transmises aux Etats-Unis chez
McDonald’s Corporation aux fins notamment d’analyse, de gestion des accès aux outils informatiques
et de gestion des formations professionnelles.

Le salarié pourra exercer son droit d’opposition, d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation ou
de retrait auprès du service des Ressources Humaines à l’adresse email suivante RGPD@mcdobx-
chl.com.

Fait en deux exemplaires originaux dont chaque partie reconnaît avoir reçu le sien.

A MERIGNAC, le 04/10/2021

Pour la Société L’Employé

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