Université Quisqueya

Expose de Gestion des Ressources Humaines

Sujet: La culture au travail

Réalisé par :
LALOI JENNE-LOVE LA191622
ESTEVE CHRISTIAN ES180059
JEAN BAPTISTE JONATHAN JE203450
DARIUS MARIE DIESSY DA200452
PLAN
• Qu'entend t-on par culture au travail?

• Quels sont les impacts de la culture au travail?

• Quels sont les éléments d'une culture de travail sain?

• Pourquoi une bonne culture au travail est-elle

importante?
QU’ENTEND T-ON PAR CULTURE AU TRAVAIL?

La culture est, selon le sociologue québécois Guy Rocher, « un ensemble lié de

manières de penser, de sentir et d'agir plus ou moins formalisées qui, étant apprises
et partagées par une pluralité de personnes, servent, d'une manière à la fois objective
et symbolique, à constituer ces personnes en une collectivité particulière et distincte.

La Culture au travail est l’Environnement que vous créez pour vos employés. Il
joue un rôle important dans la détermination de leur satisfaction au travail, de leurs
relations et de leurs progrès. C'est le mélange de leadership, de valeurs, de
traditions, de croyances, d'interactions, de comportement et d'attitudes de votre
organisation qui contribuent à l'environnement émotionnel et relationnel de votre
lieu de travail. Ces facteurs sont généralement des règles non écrites et non écrites
qui aident à créer des liens avec vos collègues.
Quels sont les Impacts de la Culture au travail?

La culture au travail est un facteur important pour tous les lieux de travail. Il
détermine à quel point votre environnement de travail est agréable ou toxique. Il
a une influence directe sur la façon dont votre employé s'intègre dans
l'organisation et la capacité de votre organisation à attirer et à retenir les
employés, car il façonne l'environnement dans lequel ils travaillent. Depuis le
moment de la demande initiale, jusqu'au processus de recrutement et enfin
quelques semaines sur le nouvel emploi, le recruteur et la nouvelle recrue
essaient de confirmer s'ils sont le bon ajustement culturel l'un pour l'autre. Il
s'agit d'un processus long et souvent considéré comme un processus
chronophage et un gaspillage des ressources de l'entreprise. Cependant, le
résultat montre à quel point la culture du lieu de travail a une grande influence
sur l'employeur et le salarié.
Quels sont les éléments d’une culture de travail sain?

Il n'y a pas de raccourci pour créer la meilleure culture. Chaque culture est unique aux
besoins de chaque entreprise. Mais, pour vous aider à démarrer, nous avons cinq méthodes
éprouvées pour améliorer votre culture d'entreprise, quel que soit votre secteur d'activité.
- Cultiver les relations avec les employés. Des relations solides sur le lieu de travail
peuvent conduire à une meilleure communication efficace. Tirez parti de cela en organisant
des activités de rapprochement de groupe telles que des dîners d'équipe ou une soirée apéro
afin que vos employés puissent mieux se connaître.
- Développez les traits universels que les employés recherchent auprès des employeurs.
Dans une étude sur les lois de l'attraction menée par SEEK, il a été identifié la
«collaboration», le «soutien» et le «respect» comme les traits universels que les employés
recherchent auprès de leurs employeurs. Vous pouvez soutenir le développement de ces
caractéristiques en vous assurant de les intégrer dans vos tâches quotidiennes de travail.
Cela peut inclure le travail d'équipe, les commentaires sur un forum ouvert et des
programmes de mentorat.
 - Un lieu de travail confortable. Personne ne veut travailler dans un environnement toxique.
Cela vous mettra mal à l'aise, méconnu et sous-évalué. Assurez-vous donc que votre bureau
est un environnement accueillant pour tous vos employés. Cela peut être aussi simple que
d'avoir des plantes de bureau, un canapé de bureau ou un garde-manger rempli.

- Formation en développement de carrière. L'apprentissage ne s'arrête jamais. Il est

important de fournir à votre équipe une formation de développement afin qu’elle puisse se
perfectionner et devenir de meilleurs leaders. Cela les fera se sentir appréciés pour leurs
contributions, ce qui contribue à améliorer la productivité, la performance et l'engagement.

- Soyez conscient de l'épuisement professionnel. Le repos est un facteur important de

performance. Si votre personnel est surchargé de travail et stressé, cela peut être un
indicateur clé que votre culture est malsaine. Une culture qui récompense les heures par
rapport aux résultats peut conduire à une atmosphère de compétitivité, et dans laquelle les
employés privilégient les longues heures au repos et les temps d'arrêt dont ils ont besoin
pour travailler. En encourageant simplement les employés à partir à l'heure lorsque cela est
possible, vous pouvez considérablement améliorer les résultats culturels. Si votre personnel
est surchargé et risque de s'épuiser, vous pouvez envisager de faire appel à du personnel
temporaire pour atténuer une partie de ce stress et réduire l'absentéisme lié à la fatigue.
Pourquoi une bonne culture au travail est-elle importante?

- Il attire et garde un personnel talentueux. Lorsque vous passez plus de temps

par semaine au travail qu'à la maison, il est naturel de vouloir travailler dans un
environnement dans lequel vous aimez passer du temps. Cela signifie que si vous
voulez le meilleur personnel pour votre équipe, vous devrez investir dans la
création d'un forte culture du lieu de travail. Dans une étude de Deloitte Global
Human Capital Trends 2015, «culture et engagement» était la priorité absolue de
l'agenda de l'entreprise et les entreprises dotées des cultures les plus fortes étaient
beaucoup plus en mesure d'attirer et de retenir les talents.

- Il stimule l'engagement et la rétention. Vous pouvez réussir à recruter des

employés, mais cela devient un coût pour votre entreprise s'ils partent. Il est
prouvé qu'une bonne culture d'entreprise maintient vos employés engagés dans
leur travail. Cela permettra à vos employés de mieux comprendre ce que l'on
attend d'eux et comment ils peuvent atteindre leurs objectifs professionnels. Cela
vous permettra ensuite de les garder à bord plus longtemps.
 - Il crée un environnement propice à un développement sain. Une bonne culture
d'entreprise offre à chacun la possibilité d'initier le changement et d'évoluer sur un
plan professionnel et personnel. Cela favorise également l'ouverture et encourage
vos employés à exprimer leurs opinions et à poursuivre les valeurs auxquelles ils
croient.

- Il crée des employés satisfaits et augmente la productivité. Une culture

d'entreprise saine rendra vos employés heureux de venir travailler jour après jour.
Un environnement de travail heureux augmente la concentration de vos employés,
ce qui entraîne une augmentation de leur niveau de productivité.

- Il stimule la performance financière. 92% des dirigeants d'entreprises prospères

estiment que la culture du lieu de travail et la performance financière sont
étroitement liées. La culture du lieu de travail influence directement les
performances de vos employés, ce qui a par la suite un impact direct sur les
bénéfices financiers de votre entreprise.