Cas n•1:

Deux jeunes âgés de 15 et 16 ans ont conclu un contrat de travail à

durée indéterminée. Une association d'aide aux enfants déscolarisés
saisie par lettre cette employeur en attirant son attention sur l'emploi
d'un mineur qui ne peut conclure un acte juridique selon les articles 274
et 276 du code de la famille. Dans sa réponse, l'employeur fait savoir qu'il
peut être d'accord sur la nullité du contrat du mineur de 15 ans signé
exclusivement par celui-ci mais que celui du mineur de 16 ans est
parfaitement valable plus que l'étant par son père qui exerce sur lui la
puissance paternel.
De ce fait les faits ainsi résumés semblent se rapporter à la formation
du contrat de travail, précisément à l'âge requis d'admission au travail.
Dès lors au vue de tout ce qui a été précédemment dit, il convient de se
demander si un mineur c'est-à-dire toute personne de l'un ou l'autre sexe
n'ayant pas encore atteint l'âge de 18 ans accomplis peut conclure un
contrat de travail valable?
Au Terme de l'article L.144 alinéa 1 du code du travail 《 les enfants ne
peuvent être employés dans aucunes entreprises, même comme
apprentis, avant l'âge de quinze ans, sauf dérogation édictée par arrêté du
ministre chargé du travail, compte tenu des circonstances locales et des
tâches qui peuvent leur être demandée. 》, ainsi pour que des enfants
soient employés il faut qu'ils soient âgées au moins de 15 ans. En l'espèce
les deux jeunes ayant conclus un contrat de travail à durée indéterminée
sont âgées respectivement de 15 et 16 ans ils ont donc l'âge minimum
requis pour être employés. En conséquence, le contrat conclu par ces
deux jeunes amis est valable.

Cas 2
Une demoiselle a été recruté par une société en qualité de serveuse
pour un contrat à durée déterminée de cinq ans avec une période d'essai
de huit mois constaté par un acte sous seing privé. Et le Monsieur a été
engagé verbalement par un contrat à durée déterminée de deux ans avec
une période d'essai de six mois.
 Ces faits nous renvoient à la formation du contrat.
Est-ce que les contrats de ces deux employés sont valables ?
Situation de Mademoiselle Fall
Au terme de l'article L44 alinéa 2 du code du travail << Le contrat de
travail à durée déterminée ne peut être conclu pour une supérieure à
deux ans. >>. Et l'article L38 alinéa 2 même code dispose <<Dans tous les
cas l’engagement à l’essai ne peut porter, renouvellement compris, que
sur une période maximum de six mois.>>
Dans le cas d'espèce, Mademoiselle Fall a été recruté par la société <<
les délices du palais >> pour un contrat à durée déterminée de cinq ans et
avec une période d'essai de huit mois sauf que la loi prévoit que le contrat
à durée déterminée ne peut excéder deux ans et que l'engagement à
l'essai ne peut excéder six mois. En somme, le contrat de Mademoiselle
Fall n'est pas valable selon les dispositions des articles L145 alinéa 2 et l38
alinéa 2 du code du travail.
Situation de Monsieur Mbaye
Au terme de l'article L44 alinéa 1 du code du travail <<Le contrat de
travail à durée déterminée doit être constaté par écrit. A défaut d’écrit, il
est présumé conclu pour une durée indéterminée >>. En l'espèce ,
Monsieur Mbaye a été engagé verbalement pour un contrat à durée
déterminée de deux ans avec une période d'essai de six mois tandis que
l'article L44 alinéa 1 prévoit que pour un contrat à durée déterminée, il
doit être constaté par écrit. Par conséquent, le contrat n'est pas valable
parce qu'il a été conclu verbalement. A défaut d'écrit ,il est présumé
conclu pour un contrat à durée indéterminée selon les dispositions du
présent article.

Cas 3

Il s'agit d'une entreprise où un premier salarié été recruté par acte sous
seing privé déposé pour une durée de 2 ans par la société et demande
1an après une requalification, il est assisté par une secrétaire engagée
pour deux mois et qui fait une demande à l'issue du premier
mois. .L'employeur a renouvelé pour la seconde fois le contrat à durée
déterminée d'un autre salarié et décide de renouveler le contrat de
Sokhna pour une durée de deux ans après une première période d’une
durée équivalente.Ceux-ci demandent également une requalification de
leur contrat.

Ces faits renvoient à la requalification du contrat de travail.

Dans quelle mesure peut-on requalifier un contrat à durée déterminée ?

En principe, la requalification du contrat en un contrat à durée

indéterminée est encourue pour les contrats à durée déterminée en cas
d'irrespect de la formalité de l'écrit ,de la durée de deux ans, de
l'interdiction de conclure plus de deux CDD ou de le renouveler plus d'une
fois avec le même salarié, de la prohibition de pouvoir durablement par
un CDD un emploi permanent de l'entreprise. En l'espère, Mr Dia étant
recruté pour une durée de deux ans demande déjà après une année une
requalification de son contrat sachant que le contrat ne fait objet
d'aucune anormalité figurant dans la règle applicable. Par conséquent le
contrat de Mr Dia ne peut être requalifié.

Concernant la secrétaire, elle a été recruté pour une durée de deux mois
mais demande une requalification dès le premier mois. En effet, une
requalification de contrat ne peut être possible si et seulement si
certaines conditions ne sont pas respectées à l'exemple de l’irrespect de
la formalité de l'écrit, de la durée de deux ans etc. En somme le contrat de
la secrétaire ne peut également pas être requalifié. En espèce,l'employeur
a renouvelé le contrat de pierre pour une deuxième fois tandis que selon
le principe applicable, le CDD ne peut être renouvelé plus d'une fois sous
peine de requalification. Par conséquent, le contrat de pierre est
susceptible et fait l'objet d'une requalification.

Enfin dans le cas de Sokhna, son contrat a été renouvelé après l'échéance
de celui ci pour une durée équivalente qui est de deux ans.Ainsi, une
requalification de CDD peut être possible lorsque celui-ci a été renouvelé
plus d'une fois ce qui n'est pas le cas du contrat de sokhna. Par
conséquent, son contrat ne peut pas être requalifié.