CRIT

31 Rue Aristide Briand

62100 CALAIS
Tel :03.21.34.71.11 Fax 03.21.96.52.18
Siret : 45132990807941 Naf : 7820Z Dpae faite à NORD PAS-DE-CALAIS
Centre de visite médicale de l'ETT : STE GEST INTERENTREPRISE 430 Boulevard du parc 62231 COQUELLES
CRIT SAS au capital de 148229000 Euros 6 Rue Toulouse Lautrec 75017 PARIS 451329908 RCS Paris
Garant financier (art. L.1251-49 du Code du Travail) : Société Générale - 29 Bd Haussmann - 75009 Paris
Organisme de retraite complémentaire : AG2R Agirc-Arrco 154 rue Anatole France 92599 LEVALLOIS PERRET CEDEX
Organisme de prévoyance : Intérimaires Prévoyance TSA 60008 92599 LEVALLOIS PERRET CEDEX (exemplaire Intérimaire)

CONTRAT DE MISSION TEMPORAIRE N° 190581 - AVENANT N°2 DE RENOUVELLEMENT

ENTREPRISE UTILISATRICE (N° de client : 131)

ALCATEL SUBMARINE NETWORKS

950 QUAI DE LA LOIRE
M. REISENTHEL Jeremy
- 1026 - - Rue des hemmes d'oye - -
62100 CALAIS (FRANCE)
Siret : 38953425600067 Naf : 2731Z 62215 OYE PLAGE
Centre de visite médicale : SMSIT 62231 COQUELLES

SALARIE (Matricule : 113_25470) LIEU DE MISSION

M. REISENTHEL Jeremy ALCATEL SUBMARINE NETWORKS 950 Quai DE LA LOIRE 62100 CALAIS
Né(e) le : 11/03/2002 Nationalité : Française
Personne à demander : Mme SAUVAGE AMANDINE

Téléphone : 0321467070

CONTRAT DE DATE A DATE Le contrat a été renouvelé jusqu'au 21/12/2023

Durée init. de la mission du 26/11/2023 au 01/12/2023 inclus
Le terme de la mission peut être avancé au 18/12/2023 ou reporté au 27/12/2023 Horaires journaliers :
TRAVAUX POSTES 5*8
6H/14H - 14H/22H - 22H/6H

Motif du recours : Accroissement Temporaire d'Activité

COMMANDE BLUE SCS ET BIFROST NECESSITANT UN RENFORT PROVISOIRE DE PERSONNEL

Qualification : AGENT PROFESSIONNEL DE FABRICATION P1 [Niv : 2 | Coef : 170 | Ech : 1 | Ind : ] Statut : Ouvrier
Caractéristiques du poste de travail : Les autres termes du contrat sont inchangés poste à risque : Non SMR/SMS : Non
OPERATEUR LIGNE ISO/GAINE - EFFECTUE OPERATIONS DE RABOUTAGE GAINE SUR ACIER CO NTRE COUCHE / CONDUIT, SURVEILLE LA LIGNE DE FABRICATION / EFFECTUE DES ESSAIS P
HYSIQUES / RENSEIGNE LES DOCUMENTS DE FABRICATION / RESPECTE ET APPLIQUE LES REG LES QSE, NETTOYAGE ET RANGEMENT OUTILLAGE. --> POSSIBILITE D'UTILISER : -->D
EGRIPPANT, DEGRAISSANT, SOLVANT, PINCE COUPANTE, MEULE, CLE BTR, CLE A MOLETTE, SERTISSEUSE, MARTEAU, COUPE-TUBE, HELI COUPE, SOUDEUSE. --> POSSIBILITE D'UTI LISER
AVEC FORMATION INTERNE LE PALAN,LE TRANSBOBINE ET LE TRANSPALETTE MANUEL . PRISE DE MESURE, PREPARATION D ECHANTILLONS.
Facteurs de pénibilité : "Articles L.4161-1 et R.4163-7 du Code du Travail"
[ ]Travail de nuit [ ]Activités en milieu hyperbare [ ]Travail répétitif [x]Travail en équipes successives alternantes [ ]Bruit
[ ]Aucun
[ ]Températures extrêmes
Equipement de Protection Individuelle : Risque(s) spécifique(s) :
Fourni par le client : Gants, Lunettes, Protection auditive . Fourni par l'ETT : Bleu(s) bruit, coupures, glissade, hauteur, manutention manuelle, port de charges lourdes,
de travail, Casquette renforcée, Chaussures solvants, travail de nuit, util outi electroportatif, utilisation de palan

SALAIRE DE REFERENCE : 11,5200 Eur / H pour 33,60 Hrs REMUNERATION : 11,5200 Eur / H pour 33,60 Hrs
MAJORATIONS DIMANCHE 11,5200 Eur HEURES NORMALES 11,52 Eur
IND CONSIGNE HABILLAGE JT 5,7600 Eur MAJORATIONS DIMANCHE 11,52 Eur
MAJOR FEU CONTINU 1,8144 Eur IND CONSIGNE HABILLAGE JT 5,76 Eur
PANIER NUIT NS NT 6,8000 Eur MAJOR FEU CONTINU 1,8144 Eur
P.TRANS Z2/MOIS 40/18.2 5*8 2,2000 Eur PANIER NUIT NS NT 6,8 Eur
P.TRANS Z2/MOIS 40/18.2 5*8 2,2 Eur

* L’embauche par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission n’est pas interdite, sous réserve des Modalité de versement de la paie : Virement SEPA
interdictions fixées aux articles L.1251-36, L.1251-39, L.1251-40, L.1244-3 et L.1244-4 du Code du * L'indemnité de fin de mission et l'indemnité compensatrice de congés payés, dont les montants
travail. équivalent à 10% de la rémunération totale brute perçue par le salarié, seront versées suivant les
* Dans l’hypothèse où l’intérimaire a conclu un CDII avec l’ETT : dispositions légales rappelées au verso du présent contrat.
- Les termes "contrat de mission" sont remplacés par "lettre de mission", * En cas de changement d'adresse, l'intérimaire s'engage à nous le signaler sous 48 heures.
- Les dispositions légales relatives à la période d'essai, à l' indemnité de congés payés, à l' indemnité Lieu principal d activité:
de fin de mission, à la durée des missions, au délai de carence et à la rupture anticipée du contrat de
mission temporaire ne sont pas applicables.
* Les informations concernant : le motif, la durée, la rémunération y compris RTT, la pénibilité et les
caractéristiques du poste de travail sont données sous la responsabilité de l'Entreprise Utilisatrice,
seule habilitée à les justifier.
* Au cas où la mission s'effectue hors du territoire métropolitain le rapatriement du salarié est à la
charge de l 'ETT, à l'exception du cas où le salarié rompt sa mission avant le terme prévu du contrat.

* Une attestation POLE EMPLOI pourra être délivrée en fin de mission à la demande du salarié.

* Les remboursements de frais professionnels seront conditionnés à la remise préalable, par le salarié intérimaire, des justificatifs nécessaires, notamment d'un justificatif de domicile de moins de 3 mois.

L’entreprise de travail temporaire Fait à : CALAIS « Lu et approuvé par l’intéressé qui déclare être libre de tout engagement, et avoir pris
connaissance du règlement intérieur et des clauses figurant au verso, lesquelles font
Le : 12/12/2023 partie intégrante du contrat, et les accepte. J’ai compris les mesures de prévention
contre la propagation du COVID-19 applicables sur mon lieu de travail et m’engage à
les respecter avec le port du masque comme EPI obligatoire.»

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 CONTRAT / LETTRE DE MISSION TEMPORAIRE
CONDITIONS GENERALES DE LA MISSION

1 - Cas de recours (articles L.1251-6 à L.1251-8 CT)

Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire que pour des tâches non durables dénommées ’’missions’’.
1°) Remplacement d’un salarié en cas d’absence, de passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son
employeur, de suspension de son contrat de travail, de départ définitif précédant la suppression de son poste de travail ayant fait l’objet d’une saisine du comité social et
économique, s’il en existe, ou en cas d’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté par un contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer.
2°) Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise y compris s’il est lié à une tâche occasionnelle précisément définie et non durable, à la survenance dans l’entreprise, qu’il
s’agisse de l’entrepreneur principal ou d’un sous-traitant, d’une commande exceptionnelle à l’exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens qualitativement ou
quantitativement exorbitants de ceux qu’elle utilise ou à des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.
3°) Travaux temporaires par nature : - Emplois à caractère saisonnier.
- Emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée.
4°) Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l’activité
de l’entreprise à titre professionnel et habituel ou d’un associé non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile de moyens d’une société d’exercice libéral ou de
toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;
5°) Remplacement du chef d’une exploitation agricole ou d’une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l’article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d’un aide familial, d’un
associé d’exploitation, ou de leur conjoint, mentionné à l’article L. 722-10 du même code dès lors qu’il participe effectivement à l’activité de l’exploitation agricole ou de l’entreprise.
6°) Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions législatives ou réglementaires ou d’un accord de branche étendu, à faciliter l’embauche de personnes
sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
7°) Lorsque l’entreprise de travail temporaire et l’utilisateur s’engagent, pour une durée et dans les conditions fixées par décret ou par accord de branche étendu, à assurer un
complément de formation professionnelle au salarié.
8°) Lorsque le salarié temporaire mis à disposition est un bénéficiaire de l’obligation d’emploi mentionné à l’article L 5212-13 du Code du travail.
2 - Période d’essai
Le contrat de mission peut comporter une période d’essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d’entreprise
ou d’établissement.
A défaut, cette durée ne peut excéder :
1° Deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;
2° Trois jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;
3° Cinq jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois (article L.1251-14 CT).
La rémunération afférente à cette période ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat de mission (article. L.1251-15 CT).
3 - Durée de la mission
a) Terme (article L.1251-11 CT)
Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu’il est conclu dans l’un des cas prévus à l’article L.1251-11 al 2 du Code du travail.
b) Renouvellement (article L.1251-35-1)
A défaut de stipulation dans la convention ou l’accord de branche conclu en application de l’article L. 1251-35, le contrat de mission est renouvelable deux fois pour une durée
déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue en application de l’article L. 1251-12 ou, le cas échéant, de l’article L. 1251-12-1. Les
conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.
4 - Aménagement du terme de la mission
Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant à ce dernier peut être avancé ou reporté à raison d’un jour pour cinq jours de travail. Pour les
missions inférieures à dix jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de deux jours (article L.1251-30 CT).
En cas de remplacement d’un salarié absent :
- la mission peut prendre effet avant l’absence de la personne à remplacer (article L.1251-13 CT) ;
- le terme de la mission initialement fixé peut être reporté jusqu’au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi (article L.1251-31 CT).
5 - Rupture anticipée du contrat de travail à l’initiative du salarié (article L.1251-28 CT)
La rupture anticipée du contrat de mission à l’initiative du salarié ouvre droit pour l’entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi, à
moins que le salarié ne justifie d’une embauche pour une durée indéterminée.
Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d’un jour par semaine, compte tenu :
1° De la durée totale du contrat, renouvellements inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.
6 - Indemnité de fin de mission
Lorsque, à l’issue d’une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit à une indemnité de fin de mission
dont le montant est égal à 10% de la rémunération totale brute due au salarié (article L.1251-32 CT).
Elle n’est pas due (article L.1251-33 CT) :
1° lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3° de l’article L.1251-6 du Code du travail si un accord collectif étendu entre les organisations professionnelles d’employeurs et
de salariés de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d’entreprises ou d’établissements de cette branche le prévoit ;
2° Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l’article L.1251-57 du Code du travail ;
4° En cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié, à sa faute grave ou en cas de force majeure.
7 - Indemnité de congés payés
Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission qu’il effectue, quelle qu’en ait été la durée (article L.1251-19 al.1er CT).
Cette l’indemnité, dont le montant est égal à 10% de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la mission, lui est versée à la fin de la mission (article L.1251-19 al. 2
CT).
8 - Conditions d’exécution de la mission
a) Temps de travail
1° Le salarié s’engage à respecter les horaires prévus à son contrat de mission sous peine de sanctions pouvant aller jusqu’à la rupture anticipée du contrat de travail temporaire
pour faute grave.
2° Le relevé d’heures hebdomadaires sert au contrôle des heures de travail effectuées. La signature et le cachet du client apposé sur le relevé d’heures certifient l’exactitude des
éléments qui y sont consignés et l’exécution du travail confié au salarié intérimaire.
b) Absence
Toute absence doit être immédiatement portée à la connaissance de l’entreprise de travail temporaire et justifiée par le salarié intérimaire à cette dernière dans les 48 heures sous
peine de sanctions pouvant aller jusqu’à la rupture anticipée du contrat de travail temporaire pour faute grave.
c) Conditions de travail
Pendant la durée de la mission, le salarié intérimaire est régit par les mesures législatives, réglementaires et conventionnelles applicables sur le lieu de travail par l’entreprise
utilisatrice (article L.1251-21CT).
Les règles applicables en matière d’hygiène et de sécurité sont celles de l’entreprise utilisatrice et du lieu de travail. Aussi le salarié temporaire s’engage à respecter le règlement
intérieur de l’entreprise utilisatrice et du lieu de travail ainsi que les consignes de sécurité notamment par le port des protections individuelles de sécurité.
d) Interdictions générales
Le salarié temporaire est détaché pour une qualification et un poste précis et ne doit pas être employé dans d’autres conditions que celles prévues au contrat sans nous en avertir au
préalable.
Le salarié temporaire s’interdit :
- d’entrer ou de demeurer dans l’entreprise utilisatrice en état d’ivresse ou sous l’emprise de stupéfiants.
- d’introduire des boissons alcoolisées dans les ateliers et bureaux.
- de quitter le travail sans motif. - de modifier les conditions de travail et de détourner les objets, outils ou matières premières.
- de travailler sur des machines auxquelles le salarié n’est pas affecté.
- d’introduire dans les lieux de travail des personnes étrangères à l’établissement.
- d’emporter aucun objet sans autorisation écrite.
- d’exécuter tout travail susceptible d’occasionner des blessures sans faire usage des appareils de protection appropriés s’ils existent.
- de frauder dans le domaine du contrôle de la durée du travail.

9 - Caractéristiques particulières du poste et risques professionnels

- Sont mentionnés, la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles seront à exécuter, ainsi que, le cas échéant, la description des risques professionnels qui
sont éventuellement attachés au poste ainsi que les facteurs de pénibilité auxquels les intérimaires sont susceptibles d’être exposés durant leur mission :
Ces risques peuvent être liés :
- à l’utilisation de machine ou d’outillage, - aux matériaux ou substance manipulés,
- aux conditions de travail, - à l’environnement du poste.
Y figurent également, s’il y a lieu, les équipements individuels de sécurité que les intérimaires doivent impérativement utiliser pour assurer leur sécurité. Cette rubrique peut
mentionner que le poste figure sur la liste de travaux particulièrement dangereux établie par l’entreprise utilisatrice. Dans ce cas, l’intérimaire bénéficie d’une formation renforcée à la
sécurité par l’entreprise utilisatrice.
Certains postes de travail nécessitent une surveillance médicale spéciale, en complément de la visite d’aptitude. Cette précision figure sur le contrat. Ces informations sont les
premières indications nécessitées par la sécurité des intérimaires et auxquelles ils doivent être particulièrement attentifs.
10 - Visite médicale
 Le salarié intérimaire doit se rendre aux visites médicales obligatoires sous peine de sanctions pouvant aller jusqu’à la rupture anticipée du contrat de travail temporaire pour faute
grave.
11 - Accident du travail
Tout accident du travail devra être immédiatement porté à la connaissance de l’utilisateur et de l’entreprise de travail temporaire par le salarié intérimaire.
12 - Fausses déclarations
Une fausse déclaration ou l’usage de fausses pièces d’identité ou de faux certificats entraîneront la résiliation du contrat de travail temporaire pour faute grave.
13 - Traitement de vos données personnelles
L’entreprise de travail temporaire, en qualité de responsable du traitement, traite vos données personnelles aux fins nécessaires à la gestion administrative de votre emploi et
carrière. Ce traitement est basé sur l’exécution du contrat de mission et sur le respect des obligations légales de l’entreprise de travail temporaire.
Vos données peuvent être transmises aux autres entités du groupe CRIT, à l’entreprise utilisatrice aux fins de réalisation de votre mission, aux organismes sociaux et aux
prestataires externes concernés le cas échéant. Vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation, opposition et suppression des données vous concernant en vous
adressant à mesdonnees@groupe-crit.com. Vous pouvez également déposer une réclamation auprès de la CNIL, 3 place de Fontenoy 75007 PARIS.
Pour plus d’informations, vous pouvez vous reporter à notre politique de gestion des données personnelles disponible sur notre site www.crit-job.com ou dans nos
agences.
MISSION-NV - 09/2018

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