Eni Congo POLITIQUE ANTI ALCOOL & DROGUE Tout employé travaillant sous Tinfluence d'une substance psychotrope met en danger sa propre santé ainsi que la sécurité de son entreprise. Ainsi, labus dalcool et la consommation de drogues ilicites générent chaque année des pertes économiques considérables pour les entreprises. La présente politique 2 pour objectifs d'augmenter la sécurité en entreprise et de réduire les cots indirects liés & 'abus et/ou & la consommation de ces substances. observation de cette politique est un prérequis 3 fembauche mais aussi a acces aux locaux (I) et aux installations de Eni Congo pendant et en dehors des horaires r@glementaires de travail. Dans cette optique, les mesures suivantes devront impérativement étre respectées : © La détention, la consommation et la distribution de drogues et autres substances illictes sont strictement interdites dans les locaux de Eni Congo ou dans Jexercice des fonctions pour le compte de Eni Congo. Lusage des médicaments psychotropes s'est admis que sur prescription médicale et aprés autorisation du Directeur Genéral de Eni Congo, représenté par le département en charge de la santé (CMSO) pour les ‘agents Eni Congo et sur autororisation de lEntrepreneur avec information au gestionnaire du contrat pour les sous-traitants ; ‘+ La détention et/ou la consommation alcool dens les locaux de Eni Congo est prohibée excepté dans des cas exceptionnels diment autovisés par un Responsable de Eni Congo ou dans des locaux spécifiques od alcool pourra &tve consommé de fagon contidlée ; © Les employes en mission & Fétranger et dans des juridictions dans lesquelles ils ne sont pas citoyens, sont tenus d'adopter une attitude conforme & notre Code comportemental ne risquant pas de ternir le réputation de la Eni Congo, ceci concemant la consommation dalcool aussi bien en dehors que durant les horaires eglementaires de travail ; Tout Chef de Site, Superviseur ou Chef d équipe ayant des sérieuses caisons(2) de suspecter un état divresse ‘chez un travailleur (Eni ou Sous-traitant) en service ou sur un lieu de travail a la possibilité de solliciter un ‘examen médical complet incluant un éthylotest. Tout travailleur (sans distinction de société) refusant de se soumettre & cet examen médical sera automatiquement considéré comme étant sous influence de drogues ou dalcool ; , + Afin de garantc application dela présente potique, Eni Congo met en place une procédure et se réserve le droit en accord avec les clauses des contractuels de réaliser sur son personnel et ses Sous-traitants, des contiéles aléatoires et non discriminatoires de consommation d'alcool et de drogue sur les lieux de travail et durant les horaires réglementaires de travail La transgression de ces statuts constitue une infraction grave pouvant entrainer des mesures disciplinaires incluant la césiiation du contrat) & Tencontre du personnel en infraction, conformément au Reglement Intérieur de Eni Congo pour les agents et pour les Sous-traitants imposition des mesures relatives & la Politique Disciplinaire HSE des travaux sous-contrat Eni Congo doit garantir une application stricte de cette politique & tous les travailleurs et les visiteurs impliqués directement ou indirectement dans ses activités et doit Fournir des procédures et des directives pour la prise en charge des incidents liés & labus d'alcool et a la consommation des drogues. @) Tout terrain, propriété, batiment, structure, installation, véhicule, avion, trains quils soient détenus, lougs ou d'une manitre ou d'une autre utilisés par Eni Congo ; (2) Q) Un comportement dépiacé est considéré comme une cause raisonnable pour suspecter un employe d'@tre sous Finfluence de 'alcool ou de substances ilicites. Pointe Noire, le 14 Janvier 2021