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PROCESSUS RESSOURCES HUMAINES

FIC-RH-400_04_R00
Fiche de traçabilité d’embauche
1
Réception demande client mail Courrier Telephone Fiche numéro :
☐ ☐ ☐
Description du besoin du client :

2. Candidats retenus
Nom et prénoms Issue entretien Recommandation Reconduction Autres
01 ☐ ☐ ☐ ☐
02 ☐ ☐ ☐ ☐
03 ☐ ☐ ☐ ☐
3.Entretien avec les ressources humaines
Entretien d’évaluation à l’embauche Visioconférence Par courrier En présentiel Autres :
pour le choix du candidat idéal
☐ ☐ ☐
4. Appréciation resources humaines (conformément à la grille d’entretien à l’embauche)
Il s’agit d’inscrire dans chaque case correspondante la moyenne obtenue dans la grille d’évaluation lors l’entretien d’embauche
Evaluation Savoir Savoir etre Observation
Générale Faire /Motivation
Candidat 1
Candidat 2
Candidat 2

Par mail Par courrier Processus destinataire(s)

☐ ☐
Transmission profil retenu

Accepté Non accepte Remarque :

Prétention salariale
☐ ☐

Visite medicale Visite initiale Date : Remarque :

Transmission liste des documents
Administratifs
Contrôle de conformité
Signature du contrat
Planification de la mobilisation
auprès du client
☐
☐ Date de transmission de la liste auprès du candidat :
☐ ☐ Date :
Commentaire :
☐ Date :
Date convenue de prise de fonction
Date prévue :
☐ Remarque :

Dotation EPI (suivant le contrat) ☐

Transmission contrat cadre au ☐ Déclaration d’embauche à la CNSS ☐
client
Enregistrement contrat auprès de ☐ Date :
l’autorité compétente
Constitution et archivage du dossier ☐ Observation :
de l’employeur
FICHE DE DE TRACABILITE D’EMBAUCHE