Logiciels de traitement des données d’enquêtes

Logiciels de traitement des données d’enquêtes

Logiciels de traitement des données d’enquêtes
Initiation au logiciel de Traitement des données d’enquêtes
(SPSS)

Pr M. OUDMANE
Email: m.oudmane@encgcasa.ma

Année universitaire: 2021/2022

-Analyse des données- PR M.OUDMANE

Plan:

I Introduction

II Interface et menus SPSS

III Saisie, lecture, préparation et transformation des données

IV Analyse des données

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SPSS : Statistical Package for the Social Sciences
IBM SPSS Statistics

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Utilisation :

• Création / importation des bases de données individus / variables

• Analyses simples et complexes des données
• Correspond parfaitement au traitement des données d’enquêtes (où chaque question
est définie comme une variable)

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Objectifs de la formation :

• Se familiariser avec l’utilisation d’IBM SPSS Statistics

• Saisir, lire, importer les données
• Nettoyage, recordage, tri, sélection, filtrage, fusion des données Analyser les données et
lire/interpréter les résultats

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Démarrer SPSS :

• Icone du raccourci SPSS sur le bureau

• A partir du menu démarrer

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Démarrer SPSS

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Interface SPSS

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Explorer la barre des menus

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Menu fichier:

Fichier :Gestion des fichiers de données (Accès aux données (en format SPSS ou autre), sauvegarde, impression,
exportation, etc.)

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Menu Données:

Données : Opérations sur les données : tri, fusion, sélection (filtrage), pondération, etc.

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Menu Transformer:

Transformer : Transformation des données, calcul d’une nouvelle variable, création, recodage ….

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Menu Analyse :

• Analyse : Menu central du logiciel. Il permet d’effectuer toutes les analyses statistiques
➢ Analyses Univariées (Statistiques descriptives, tableaux croisés)
➢ Analyses Bivariées (Analyse de la corrélation, régression, etc.)
➢ Analyses Multivariées (Classification, réduction des dimensions, etc.)

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Saisir les données

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Saisie des données :

• Définir le type et les propriétés des variables

• Saisir les données relatives aux individus

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Données

Exemple :
Soit un échantillon des entreprises décrites par :
- Secteur d’activité (Finance, Tourisme, Artisanat, Enseignement)
- Taille de l’entreprise (Petite (100))
- Région d’activité (Casa-Settat (CS), Tanger-Tetouan (TT), Rabat-Salé (RS)..)
- Facteurs d’attractivité de la région (Position géographique, Ressources naturelles, Ressources humaines,
Infrastructures ...)

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Saisie des données :

• Les trois premières questions (variables) (Secteur, taille, région) sont des questions
fermées uniques, le répondant choisi une seule réponse, tandis que la variable Facteurs
d’attractivité est fermée multiple.
• Sur SPSS, on commence par la définition des variables avant de saisir les données

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Saisie des données :
• Définir les valeurs de chaque variable

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Saisie des données :

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 Saisie des données :

• Si on procède de la même manière pour la variable facteurs qui est une question fermée multiple et on définie un
code pour chaque réponse, quelle valeur devra-t-on saisir pour une entreprise qui a été attirée par les facteurs 2,3 et
4 ? ? Si on saisie 234, le logiciel va chercher le code de la modalité numéro ’234’

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 Saisie des données :

La solution et la règle est de définir chaque modalité comme variable pour les questions fermées multiples.

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Ouvrir une base de données :

• Fichier → Ouvrir → Données

• Ouvrir le fichier Employés.sav. (.sav : extension des fichiers SPSS)

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Analyse des données
Cas pratique

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 Phase 1 : Préparation des données

En utilisant la base de données employés.sav répondre aux questions suivantes :

1- Identifier les observations saisies plus qu’une fois?
2- Ya t’il des valeurs manquantes dans cette base de données ?
3- Remplacer les valeurs manquantes du salaire actuel par la valeur moyenne par genre
4- Calculer l’augmentation du salaire de chaque employé (depuis le recrutement) ?
5- Créer une nouvelle variable : Tranche revenu qui prend les valeurs :
1- Si le revenu est inferieur ou égal à 25000
2- Si le revenu est entre 25001 et 49000
3- Si le revenu est entre 49001 et 74000
4- Si le revenu est supérieur à 74001
6- Changer les codes des modalités de la variable genre de (‘h’, ‘m’) à (0, 1) respectivement.

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1/ Pour identifier les observations saisies plus qu’une fois : Menu données → identifier les observations
dupliquées → sélectionner la variable ‘id’ dans la case : définir les observations concordantes par.

➔Le résultat est la création d’une nouvelle variable ‘primaryLast’ qui prend la valeur 0 si l’observation est
dupliquée et 1 si l’observation est saisie une seule fois. On supprime les observations dupliquées le cas échéant.

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1/ Identification et élimination des observations dupliquées

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 2/ Nombre de valeurs manquantes

• Menu analyse → statistiques descriptives → effectifs → sélectionner toutes les variables → désactiver
la case ‘afficher les tableaux d’effectif ’et toutes les options de la case statistiques → ok.

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 3- Remplacer les valeurs manquantes du salaire actuel par la valeur moyenne par genre (1/2)

Ici on utilise l’option recoder des variables du menu transformer

Mais, avant de recoder, il faut calculer le salaire moyen des femmes et des hommes (en utilisant la commande agréger du
menu données par exemple).

➔
➔

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 3- Remplacer les valeurs manquantes du salaire actuel par la valeur moyenne par genre (2/2)

Menu transformer → Recoder des variables → sélectionner la variable salaire actuel → Anciennes et nouvelles valeurs → ancienne
valeur : cocher manquant par défaut → Dans l’onglet nouvelle valeur on note la valeur du salaire moyen des femmes → ajouter →
poursuivre → Si → inclure lorsque l’observation remplit la condition : sexe = ‘f ’ → Poursuivre → OK.
On suit la même démarche pour remplacer les valeurs manquantes du salaire des hommes

➔ ➔

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 4-Calcul de l’augmentation des salaires:

• C’est une nouvelle variable à calculer : menu transformer → calculer la variable → « augsal » = salact –
saldeb

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5-Créer une nouvelle variable : Tranche revenu

Menu transformer → calculer des variables → nommer la nouvelle variable « tranche revenu »→ expression numérique 1 →
condition salact <=25000→ poursuivre→ ( revenir pour créer la 2 ème modalité) → expression numérique 2 → Si → salact
<=49000 and salact> 25001→ poursuivre → expression numérique 3 → Si → salact <=74000 and salact >49001→ expression
numérique 4 → Si → salact > 74000
Ensuite labéliser la variable dans l’onglet vue sur les variables et sélectionner son type « ordinale »

➔ ➔

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6/ Recoder les valeurs du genre : ‘m’ et ‘f ’ par 0 et 1 respectivement. Menu transformer →
Recoder des variables → genre → anciennes et nouvelles valeurs : Ancienne valeur : m ;
nouvelle valeur : 0 → ajouter Ancienne valeur : h ; nouvelle valeur : 1 → ajouter →
poursuivre → ok

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Phase 2: Analyse des données

En utilisant la base de données employés.sav répondre aux questions suivantes :

1 Quel est l’effectif et le pourcentage des femmes et des hommes travaillant dans cette entreprise
2- Quel est le salaire moyen, maximum et minimum des employés de cette entreprise ?
3-Quel est le salaire moyen, minimum et maximum de chaque catégorie d’employés ?
4- Existe-t-il une relation entre le salaire actuel et la salaire d’embauche des individus ?
5- Existe il une différence entre les salaires des femmes et des hommes dans cette entreprise ?

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1/ L’effectif et le pourcentage des femmes et des hommes travaillant dans cette entreprise :
Menu analyse → statistiques descriptives → effectifs → sélectionner la variable sexe → désactiver toutes les
options de la case statistiques → poursuivre → cocher la case : Afficher

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 2/ Le salaire moyen, maximum et minimum des employés de cette entreprise ?
Menu analyse → statistiques descriptives → descriptives → sélectionner la variable salaire→ option → cocher la
case moyenne; maximum; minimum → cocher la case : Afficher

➔ ➔

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 3/Quel est le salaire moyen, minimum et maximum de chaque catégorie d’employés ?

Là, on veut que les résultats soient regroupés par catégorie, donc une des manières de trouver ce résultat est : Menu
données → scinder un fichier (scinder = regrouper) → comparer les groupes → et choisir la variable catemp comme
critère de regroupement → Ok. Puis menu Analyse → statistiques descriptives → descriptives → choisir la variable
salaire actuel puis cocher les options moyenne, min et max → Ok.

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 4/Analyse de la relation entre le salaire actuel et le salaire d’embauche
Ici on utilise le coefficient de corrélation (deux variables quantitatives) : Menu Analyse → corrélation Bivariée.

Il y a une très forte corrélation : 0,873. La

liaison est confirmée car la signification
<0,05.

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5/ Analyse de la différence entre les salaires des femmes et des hommes dans cette entreprise

L’objectif est d’étudier le lien entre deux variables de natures différentes (une quantitative : salaire et l’autre
qualitative avec deux modalités possibles : genre) dans ce cas on utilise le test T de Student. Menu Analyse
→ Statistiques Descriptives → Comparer les moyennes → Test t pour échantillons indépendants

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5/ Analyse de la différence entre les salaires des femmes et des hommes dans cette entreprise

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