MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, REPUBLIQUE TOGOLAISE DU TRAVAIL ET DU DIALOGUE SOCIAL TRAVAIL-LIBERTE-PATRIE ARRETE Ne 031 6 /MFPTDS Portant interdiction de la discrimination, du harcélement sexuel ou moral, de la violence ou de intimidation en milieu professionnel et sur les lieux de travail LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL ET DU DIALOGUE SOCIAL u la loi n°2021-012 du 18 juin 2021 portant code du travail ; Vu le décret n°2012 -004 /PR du 29 février 2012 relatif aux attributions des ministres d’Etat et ministres ; Vu le décret n°2020-076/PR du 28 septembre 2020 portant nomination du Premier ministre ; Vu le décret n°2020-080/PR du 1% octobre 2020 portant composition du Gouvernement, ensemble les textes qui l’ont modifié ; Considérant les nécessités de service ; ARRETE: CHAPITRE 1" ; DISPOSITIONS GENERALES + Le présent arrété fixe les dispositions particuliéres en matiére de mination, de harcélement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation en milieu professionnel et sur les lieux de travail. Article 2 : Au sens du présent arrété, on entend par : - discrimination : toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur le sexe, la couleur, la religion, l'appartenance 4 une ethnie, une race, Vopinion politique vu philosuphigue, les activités syndivales ou mutualistes, l’origine, y compris sociale, les meeurs, le statut juridique, Vascendance nationale, l’apparence physique, "age, la situation defamille, I’état de grossesse ou de santé, la perte d’autonomie ou le handicap, et qui a pour effet de réduire ou d’altérer I’égalité de chance ou de traitement en matiére d’emploi ou de profession ; - harcélement sexuel: le fait pour une personne d'user d’ordres, de menaces, de contraintes, de paroles, de gestes, d’écrits ou tout autre moyen, dans le but d’obtenir d’autrui, contre son gré, des faveurs de nature sexuelle ; - harcélement moral : un ensemble d’agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du travailleur ou de l’employeur ainsi qu’a sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, et cela dans le but d’obtenir indament des droits ou des avantages quelconques ; - violence en milieu du travail: toute action, tout incident ou tout comportement qui s’écarte d’une attitude raisonnable par lesquels Vemployeur ou Ie travailleur est attaqué, menacé, Iésé ou blessé dans le cadre ou du fait direct de son travail. Article 3 : Tout fait constitutif de discrimination, de harcélement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation est prohibé dans les relations professionnelles notamment en matiére d’apprentissage, d’embauche, de rémunération, de formation, d’affectation, de mutation, de résiliation ou de renouvellement de contrat. Article 4 : Tout fait constitutif de discrimination, de harcélement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation est prouvé par tout moyen. CHAPITRE 2 : DES OBLIGATIONS ET DES SANCTIONS, Article 5 : Tout chef d'entreprise ou d’établissement a I’obligation de : - prendre les dispositions nécessaires en vue de prévenir tout acte de discrimination, de harcélement sexuel ou moral, de violence ou d'intimidation ; - informer, sensibiliser et former les travailleurs sur les questions relatives & la discrimination, au harcélement sexuel ou moral, a la violence ou a Vintimidation ;- porter une attention particuliére aux comportements abusifs portant atteinte 4 la dignité, 4 la santé physique ou morale ou compromettant l'avenir professionnel du travailleur ; - inclure dans les mesures de sécurité et santé au travail la question de la violence et du harcélement ainsi que les risques psychosociaux qui y sont associés ; - élaborer une charte énoncant les actes et faits constitutifs de discrimination, de harcélement sexuel ou moral, de violence ou d intimidation, les mécanismes de traitement des plaintes, les moyens de protection des victimes et des témoins, les sanctions et actions disciplinaires ; - concevoir et éditer des affiches incluant des images ou tout autre moyen de communication facilitant des campagnes de _sensibilisation, dinformation et de formation sur la discrimination, le harcélement sexuel ou moral, la non-violence ou l’intimidation et les rendre accessibles et visibles de tous. Article 6 : Toute personne victime de discrimination, de harcélement sexuel ou moral, de violence ou d’intimidation en milieu professionnel et sur le lieu de travail peut quitter son poste de travail sans préavis et sans avoir de ce fait a payer une indemnité de rupture de contrat. Article 7 : Toute dénonciation ou plainte abusive peut donner lieu au versement de dommages et intéréts dont le montant ne peut excéder trois (3) mois de salaire brut. Article 8 : Les mesures visées aux articles 6 et 7 sont applicables sans préjudice des sanctions prévues au code du travailCHAPITRE 3 : DES DISPOSITIONS FINALES Article 9 : Le secrétaire général du ministére de la fonction publique, du travail et du dialogue social est chargé de l’exécution du présent arrété, qui sera publié au Journal officiel de la République togolaise. Lome,te 02 FEV 2004 Le ministre de la fonction publique, du travail et du dialogue social SIGNE Ampliations Gilbert B. BAWARA CAB/PR (CR) 1 CAB/PM (CR) od Pour ampliation Le Seerétaire général Atissim ASSIH