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sid18med @yahoo.fr
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Résume :
Au cours des deux dernières décennies, le monde a connu des changements cruciaux et radicales ,
l’utilisation de la connaissance en économie a permet le passage de l’économie matérielle à une
économie de la connaissance et qui ont conduit à des changements dans les concepts de la gestion, cette
connaissance est devenue un élément important de la production qui doit être gérer afin de développer la
créativité et l’innovation, et ne peut être atteint que grâce à la présence d’un élément important qui est la
ressource humaine, qui est le principal pilier dans le cadre de l’économie de la connaissance, où la
stratégie concurrentielle contemporaine basée sur le savoir faire et la compétence des gestionnaires de
l’organisation à tous les niveaux, un personnel bien sélectionner , la formation et la motivation pour
créer chez le personnel le désir d’avoir une bonne performance et de leur donner des chances a
l’initiative. La direction, devrait (cadres supérieurs, La gestion des ressources humaines) investir ses
ressources dans le développement du capital humain et par le développement d’un bon système
d’évaluation et une bonne formation, qui demande instamment à la stimulation de la créativité et crée un
désir de travailler avec loyauté,. Dans un monde d’affaire fluctuants et plain de changements les
ressources humaines doivent être bien équipées des savoirs et diriger par la connaissance, cela permettra
a l’organisation d’obtenir a atout stratégique durable et de réaliser ses objectifs en toutes conformité.
Mots clé : capital humain, ressources humaines, enseignement et apprentissage, économie de la
connaissance, l’investissement dans la capital humain, innovation et créativité
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SOURCE: McGregor, Judy, David Tweed, and Richard Pech, "Human Capital in the New Economy: Devil's
Bargain?," Journal of Intellectual Capital, Vol. 5, No. 1, 2004, p : 155 .
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