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Résumé: Cet article aborde la question de l’emploi en tant que mécanisme du succès et de
l’excellence de l’institution, en essayant de souligner l’importance pratique de l’institution, par la
sélection de ses employés, le recrutement des ressources humaines appropriées et la mise en
place de performances appropriées ainsi que la réalisation des objectifs et la créativité. Par
conséquent, il est nécessaire de faire attention à la personne qui postule pour le poste en termes
de qualifications, de spécifications personnelles et de lui donner des chances égales avec les
autres, les candidats au poste, pendant le processus de sélection. Nous renforçons cette enquête
sur l'importance de l'emploi dans les institutions en général, en parlant dans les institutions
algériennes en termes de conditions et d'étapes.
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