Lettres liées à la gestion du personnel :
1. *Lettre de licenciement** (pour mettre fin à un contrat de travail).
2. *Lettre de demande de congé** (annuel, maladie, maternité, etc.).
3. *Lettre d’attestation de travail** (preuve d’emploi).
4. *Lettre de demande d’augmentation** (salaire ou avantages).
5. *Lettre de renouvellement de contrat** (pour prolonger un contrat à durée déterminée).
6. *Lettre de demande de stage** (pour intégrer un stage dans une entreprise).
7. *Lettre de feedback professionnel** (appréciations sur les performances d’un employé).
8. *Lettre de rupture conventionnelle** (d’un commun accord pour mettre fin à un contrat).
Lettres en rapport avec les clients et fournisseurs :
9. *Lettre de satisfaction client** (pour exprimer un retour positif).
10. *Lettre de plainte client** (concernant un produit ou service).
11. *Lettre de fidélisation** (pour remercier ou retenir des clients).
12. *Lettre de négociation** (pour revoir les conditions d’un contrat).
13. *Lettre de partenariat** (pour proposer ou conclure un accord).
14. *Lettre de relance fournisseur** (en cas de retard de livraison ou autre problème).
Lettres en communication et marketing :
15. *Lettre d’annonce** (nouveau produit, service ou événement).
16. *Lettre de sondage** (pour recueillir des avis ou des besoins).
17. *Lettre promotionnelle** (offres spéciales ou réductions).
18. *Lettre d’adhésion** (pour rejoindre un club, une association ou un service).
19. *Lettre de demande de sponsoring** (pour financer un projet ou événement).
Lettres financières et comptables :
20. *Lettre de demande de prêt** (pour solliciter un crédit).
21. *Lettre de justification** (pour des dépenses ou des anomalies).
22. *Lettre d’accompagnement de facture** (pour transmettre une facture).
23. *Lettre de demande d’échelonnement** (pour reporter ou fractionner un paiement).
24. *Lettre de révision de contrat financier** (pour ajuster les clauses d’un contrat).
Lettres spécifiques à certaines situations :
25. *Lettre d’intention** (exprimer une volonté de collaborer ou de réaliser une action).
26. *Lettre d’opposition** (contester une décision ou un contrat).
27. *Lettre de témoignage** (certification ou appui à une demande).
28. *Lettre de transfert de responsabilité** (passation de rôle ou de mission).
29. *Lettre d’engagement** (promesse écrite pour réaliser une action ou un projet).
30. *Lettre de sollicitation** (pour demander un appui, un service ou une aide).
31. *Lettre de demande** (d'informations, d'autorisation, de services, etc.)
32. *Lettre de réclamation** (pour signaler un problème ou demander réparation).
33. *Lettre d'invitation** (à une réunion, un événement, une formation).
34. *Lettre de motivation** (pour une candidature à un poste).
35. *Lettre de démission** (pour quitter un emploi).
36. *Lettre de remerciement** (après une collaboration, un entretien, ou un service).
37. *Lettre d'excuses** (en cas d'erreur ou de retard).
38. *Lettre de confirmation** (pour valider une décision ou une action).
39. *Lettre d’accord ou de refus** (pour répondre à une demande).
Lettres commerciales :
40. *Lettre de commande** (pour acheter un produit ou un service).
41. *Lettre de devis** (pour proposer un prix ou un service).
42. *Lettre de relance** (pour le suivi d'un paiement ou d'une commande).
43. *Lettre d’annulation** (d’une commande ou d’un contrat).
44. *Lettre de proposition commerciale** (pour offrir un produit ou service).
45. *Lettre de résiliation** (pour mettre fin à un contrat ou service).
Lettres juridiques ou officielles :
46. *Lettre de mise en demeure** (pour exiger l’exécution d’une obligation).
47. *Lettre de convocation** (à une réunion ou un entretien).
48. *Lettre de déclaration** (déclarer un changement ou un événement).
49. *Lettre de procuration** (pour autoriser une personne à agir en votre nom).
50. *Lettre de dénonciation** (pour signaler un fait ou un abus).
Lettres internes à l’entreprise :
51. *Lettre de promotion** (pour informer d’une montée en poste).
52. *Lettre d’avertissement** (en cas de faute professionnelle).
53. *Lettre d’évaluation** (résultat d’un bilan de compétence ou performance).
54. *Lettre d’information** (pour transmettre des consignes ou des nouvelles).
55. *Lettre de mutation** (changement de poste ou d’affectation).
Exemple 1 : Lettre de licenciement pour motif économique
Objet : Notification de licenciement pour motif économique
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal, Ville]
[Nom et Date : [Insérez la date]
Madame, Monsieur,
Par la présente, nous vous informons de notre décision de mettre fin à votre contrat de travail à
compter du [date], conformément aux dispositions légales.
Cette décision résulte d’une réorganisation indispensable de notre entreprise en raison de [préciser la
situation : baisse d’activité, difficultés économiques, etc.]. Malgré nos efforts pour éviter cette situation,
nous n’avons pas pu préserver votre poste.
Conformément à la législation en vigueur, vous bénéficierez de [précisez : indemnités de licenciement,
préavis, accompagnement]. Nous restons à votre disposition pour toute question ou assistance relative
à cette transition.
Nous regrettons profondément cette décision et vous souhaitons le meilleur dans vos projets futurs.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
[Signature]
[Nom et fonction du signataire]
Exemple 2 : Lettre de licenciement pour faute grave
Objet : Notification de licenciement pour faute grave
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal, Ville]
[Nom et prénom du salarié]
[Adresse du salarié]
Date : [Insérez la date]
Madame, Monsieur,
Nous vous informons, par la présente, de notre décision de procéder à la rupture de votre contrat de
travail pour faute grave, avec effet immédiat.
Cette décision est motivée par les faits suivants : [décrire les faits précis et les preuves : absences
injustifiées, comportement inapproprié, etc.]. Ces manquements constituent une violation grave de vos
obligations professionnelles, rendant impossible le maintien de votre collaboration.
Conformément à la loi, vous ne bénéficierez pas de préavis ni d’indemnités de licenciement. Vous
pouvez cependant contester cette décision dans un délai légal auprès des juridictions compétentes.
Nous restons disponibles pour organiser la restitution des matériels de l’entreprise et la remise de vos
documents de fin de contrat.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées. [Signature]
[Nom et fonction du signataire]
Exemple 3 : Lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle**
Objet : Notification de licenciement pour insuffisance professionnelle
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
[Code postal, Ville]
[Nom et prénom du salarié]
[Adresse du salarié]
Date : [Insérez la date]
Madame, Monsieur,
Après une période d’évaluation et suite à plusieurs entretiens, nous constatons que les résultats
attendus pour le poste de [intitulé du poste] ne sont pas atteints. Malgré nos efforts pour vous
accompagner et vous former, les performances observées demeurent insuffisantes pour répondre aux
exigences de ce poste.
Nous sommes donc dans l’obligation de procéder à la rupture de votre contrat de travail à compter du
[date]. Vous bénéficierez des indemnités légales de licenciement ainsi que de votre droit au préavis.
N.ous regrettons sincèrement cette décision et vous assurons de notre soutien dans vos démarches
futures. Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
2.*Lettre de demande de congé** (annuel, maladie, maternité, etc :
Voici trois exemples de lettres de demande de congé adaptés à différentes situations :
---
### **1. Lettre de demande de congé annuel**
**Objet : Demande de congé annuel**
[Votre Prénom et Nom]
[Votre Poste]
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
**Date : [Insérez la date]**
**À l’attention de [Nom du supérieur ou du service RH]**
**Madame, Monsieur,**
Je vous adresse cette lettre afin de solliciter un congé annuel pour la période du [date de début]
au [date de fin]. Cette période correspond à [nombre de jours] de congés, conformément à mes
droits acquis.
Je m’engage à assurer une transition fluide avant mon départ, en finalisant les tâches en cours
et en informant mes collègues concernés.
Je reste à votre disposition pour discuter de cette demande et, si nécessaire, ajuster les dates en
fonction des besoins du service.
Dans l’attente de votre réponse favorable, je vous remercie pour votre attention et vous prie
d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre Signature]
---
### **2. Lettre de demande de congé maladie**
**Objet : Demande de congé pour raison médicale**
[Votre Prénom et Nom]
[Votre Poste]
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
**Date : [Insérez la date]**
**À l’attention de [Nom du supérieur ou du service RH]**
**Madame, Monsieur,**
En raison de mon état de santé, je suis dans l’obligation de solliciter un congé maladie à compter
du [date de début] pour une durée de [nombre de jours ou précisez "indéterminée" si
nécessaire]. Vous trouverez ci-joint un certificat médical justifiant cette demande.
Je m’engage à vous tenir informé(e) de l’évolution de ma situation et à transmettre tous les
documents nécessaires pour le suivi administratif.
Je vous remercie pour votre compréhension et reste disponible pour toute information
complémentaire.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre Signature]
---
### **3. Lettre de demande de congé maternité**0
Objet : Demande de congé maternité
[Votre Prénom et Nom]
[Votre Poste]
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
Date : [Insérez la date]
À l’attention de [Nom du supérieur ou du service RH]
Madame, Monsieur,
Je vous écris pour vous informer de ma grossesse et pour demander officiellement mon congé
maternité, conformément aux dispositions légales en vigueur. Je souhaite prendre ce congé à
partir du [date de début] jusqu’au [date de fin].
Je vous transmets en pièce jointe un certificat médical attestant de ma grossesse et précisant les
dates recommandées pour le congé. Je m’efforcerai d’assurer une transition fluide de mes
responsabilités avant mon départ.
Je reste à votre disposition pour toute précision et vous remercie pour votre soutien dans cette
étape importante de ma vie.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre Signature]
