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( 1841-1925 )
Les cinq piliers du management
moderne
Prsent par :
Mohammed
SAYAH
Plan
Sa
vie
Ses
ides
Son
uvre
Le
courant de pense
Les
limites de la pense
SA VIE
N Istanbul en 1841
SES IDEES
L'apport de Fayol repose essentiellement dans l'organisation administrative de
l'entreprise (Taylor tait, quant lui, plus concern par l'aspect technique).
Il dfinit les cinq piliers du management moderne comme suit :
Organiser : organiser une entreprise, cest la munir de tout ce qui est utile son
fonctionnement : matriaux, outillage, capitaux, personnel.
Commander : tirer le meilleur parti possible des agents qui composent son unit,
dans lintrt de lentreprise.
Coordonner : mettre de lharmonie entre tous les actes dune entreprise de manire
en faciliter le fonctionnement et le succs.
SES IDEES
Il constate que les activits administratives augmentent au fur et
mesure que l'on s'lve dans la hirarchie (que Fayol comme Taylor
voit d'une faon pyramidale) et qu'elles concernent principalement
l'administration des hommes.
C'est ainsi qu'il va dfinir 14 principes d'administration. Parmi
ceux-ci on note :
La division du travail, l'autorit et la responsabilit, la discipline,
l'unicit de commandement, l'unicit de direction, la primaut de
l'intrt gnral, la juste rmunration, le degr de dcentralisation
(dpend de l'activit), la ncessit de communications latrales, l'ordre
matriel et moral, l'quit, la stabilit du personnel, l'initiative, l'union
du personnel (esprit d'entreprise).
Son travail a t repris dans les annes trente par la plupart des
thoriciens dont Mayo, pour limportance des ressources humaines.
SES IDEES
il reconnat 6 fonctions l'entreprise
:
. Technique
. Commerciale
. Comptable
. Financire
. Scuritaire
. Administrative
SON UVRE
Son ouvrage clef sappelle Administration
industrielle et gnrale et a t publi en 1916.
Ce livre, consacr la gestion et la
direction des entreprises, frapp par la
modernit des thmes voqus.
Courant de
pense
Henri Fayol est considr comme le pre de lcole classique du management. lcole
classique se base les 4 grands principes suivants :
L'organisation
L'autorit est pyramidale. Elle peut, cependant, tre parcellise et dlgue aux chelons
infrieurs, sauf au dernier (les ouvriers) qui ne doivent tre que des excutants.
Le
les problmes exceptionnels doivent remonter la hirarchie et tre solutionns par elle.
L'unicit
L'arme)
Le
simples facilement assimilables par une main-d'uvre peu qualifie. On diminue ainsi le
temps d'apprentissage et l'excution rpte des mmes gestes permet une cadence trs
rapide. De plus cette technique engendre des avantages :
- On peut mesurer facilement la productivit d'un ouvrier
- On peut rmunrer l'ouvrier en fonction de son travail (rendement)
sociaux de plus en plus dur contre les cadences infernales ou le salaire au rendement.