Correction Du Thème 222 - Une Mutation Des Conflits

Sociologie
II – Intégration, conflit, changement social
2-La conflictualité sociale: pathologie, facteur

de cohésion ou moteur du changement social
Thème 222 - La mutation

des conflits
Les indications du programme
Indications complémentaires : On s'intéressera

plus particulièrement aux mutations des conflits du
travail et des conflits sociétaux en mettant en
évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des
formes et des finalités de l'action collective.
Acquis de première : groupes d’intérêt, conflit
Notions : Conflits sociaux, mouvements sociaux,
régulation des conflits, syndicats
Introduction - Les caractéristiques du conflit dans les
sociétés industrielles
La grève de 1963 des mineurs A l'origine, les syndicats visaient à défendre les
La grève de 1948 ouvriers, en première ligne de la révolution
Questions: industrielle et dispersés face aux capitaines d'industrie
1. Qui sont les acteurs du qui les employaient, contrairement aux artisans ou
conflit dans les sociétés aux commerçants, qui avaient le soutien de
industrielles? groupements corporatistes, de guildes, de métiers ou
2. Un syndicat ne concerne-t- de compagnonnages.
il que les salariés ? Depuis la loi de 1884 qui a autorisé la création de
3. Quel est alors le rôle des syndicats, leur mission s'est élargie jusqu'à aboutir à
syndicats ? des syndicats de patrons, comme la CGPME
4. Quelles sont les (Confédération générale des petites et moyennes
revendications? entreprises) en 1944, et le CPPF (Conseil national du
5. Quels sont les moyens patronat français) en 1945, devenu le Mouvement des
d’action utilisés? entreprises de France (Medef) en 1998.
6. Quelles analyse théorique Source : Mathilde Damgé, A quoi sert un syndicat?
est-elle alors pertinente? Le Monde.fr | 01.05.2015
La grève de 1963 des mineurs

La grève de 1948
Questions:
1. Qui sont les acteurs du conflit dans les sociétés industrielles?
- Ouvriers rassemblés grâce aux syndicats : un syndicat est une association de
personnes dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs
- Les patrons/ entreprises
Un syndicat ne concerne-t-il que les salariés ? Les syndicats sont autorisés en France en
1884, concernent d’abord les salariés; puis des syndicats de patrons de petites
entreprises ont été créés
1. Quel est alors le rôle des syndicats ? Défense des ouvriers/salariés, notamment en
menant des mobilisations collectives
2. Quelles sont les revendications? Matérielles et économiques
- Demandes réformistes : amélioration des conditions de travail (nombre d’heures),
des conditions de vie ( salaires)
- Demandes radicales : transformation du système économique: la disparition du
système capitaliste
La grève de 1963 des mineurs

La grève de 1948
Questions:
1. Quels sont les moyens d’action utilisés? Grève + manifestation
2. Quelles analyse théorique est-elle alors pertinente? Analyse de Marx: exploitation
des salariés par les patrons explique le conflit
I – Une disparition des conflits traditionnels ?
A – Des conflits du travail de moins en
moins nombreux
1- Constat
Nombre de journées individuelles non
travaillées pour 1 000 salariés (1900-1970)
Nombre de journées non

travaillées pour 1000 salariés,
depuis 2005 en France sur
Alter éco
Source : Ian Eschstruth, « La France, pays des grèves ? Etude comparative internationale sur la longue
durée (1900-2004) » Les Mondes du Travail, n° 3/4, mai 2007
Questions:
1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre pointé
2. Comparez le nombre de jours de grèves pour 1000 salariés selon les pays dans les années 1930
3. Périodisez l’évolution de la conflictualité entre 1900 et 1970
4. Comment évolue le nombre de JITN/1000 salariés en France entre 2005 et 2013 ?
1- Constat
Nombre de journées individuelles non travaillées

pour 1 000 salariés (1900-1970)
Questions:
1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre pointé : en moyenne dans la période 1920-29 au
Royaume-Uni, il y avait 2500 journées individuelles non travaillés pour 1000 salariés
1- Constat

travaillées pour 1 000 salariés (1900-
1970)
Questions:
1. Comparez le nombre de jours de grèves pour 1000 salariés selon les pays dans les années 30
l’Allemagne , le Royaume-Uni et l’Italie ont en moyenne plus de JTN pour 1000 salariés que la France.
1- Constat

travaillées pour 1 000 salariés (1900-
1970)
1. Périodisez l’évolution de la conflictualité entre 1900 et 1970
1900-1929 : augmentation du nombre de JTN pour 1000 salariés ( culmine avec la crise de 29
1929-1949 : baisse
- Augmente légèrement jusqu’à la fin des années 50 pour rediminuer ensuite
1- Constat
Questions:
1. Comparez le nombre de JITN/1000 salariés en France en 2013
le nombre de JITN 5environ 140) est en France avec celui du Danemark le plus élevé de tous les pays du
graphique, La Belgique en compte deux fois moins, le Royaume uni 7 fois moins , Les Usa 14 fois moins
de la Suède à la Suisse les JITN sont 30 fois plus faibles : ceci donne aujourd’hui à la France l’image du
pays de la gréviculture alors que le nombre de JITN est faible par rapport aux années 1930 ou 1950
1- Constat
Taux de
syndicalisation
selon les pays
Source : Dares Analyse, La syndicalisation en France, mai 2016

1. Comment a évolué le taux de syndicalisation en France depuis 1945? Quelle relation peut-on
effectuer avec la diapo précédente ?
2. Comparer le taux de syndicalisation de la France avec ceux des autres pays. Que pouvez-vous
en conclure ?
1- Constat
Source : Dares Analyse, La syndicalisation en France, mai 2016

1. Comment a évolué le taux de syndicalisation en France depuis 1945? Quelle relation peut-on
effectuer avec la diapo précédente ?
Entre 1945 et 2013, le taux de syndicalisation a été divisé par 6. Corrélation entre baisse du
nombre de jours de grève et la diminution du taux de syndicalisation
1- Constat
1. Comparer le taux de syndicalisation de la France avec ceux des autres pays. Que pouvez-vous
en conclure ?
La France est le pays ayant le taux de syndicalisation le plus faible ( moins de 10 %)syndi; il ne l’
a historiquement jamais été. Taux de syndicalisation est plus faible que le taux US; il est 9 fois
plus faible qu’en Finalande
2 – Les explications
a- Les transformations économiques
La détérioration de la situation économique est sans doute la première cause de l’atténuation de

leur nombre. La croissance et l’inflation ont pendant longtemps donné aux entreprises la
possibilité de satisfaire assez aisément les revendications, notamment salariales. Une dynamique
positive se créait ainsi, la grève débouchant sur la hausse des salaires (et souvent sur le paiement
des jours de grève). Le ralentissement de la croissance et l’exacerbation de la concurrence ont
remis en cause cette dynamique. Dans le même temps, le chômage, lié au ralentissement de la
demande, est devenu la préoccupation essentielle qu’affronte le salariat. Face à ce problème, il est
peu efficace de menacer de bloquer provisoirement la production. (…)
.
Source : Arnaud Parienty, Déclin ou évolution des conflits du travail ?, Alternatives
Economiques n° 275 - décembre 2008
Quelle corrélation pouvez-vous effectuer entre conflictualité et contexte économique? Comment
pouvez-vous l’expliquer ?
La détérioration de la conjoncture économique est corrélée avec une diminution de la
conflictualité. Comme il y avait de la croissance, les salariés savaient qu’en cas de succès, les
entreprises pourraient augmenter les salaires. La probabilité d’une grève victorieuse était donc
forte. Le problème essentiel aujourd’hui est le chômage or pour lutter contre les licenciements
freiner la production devient inefficace, car cela peut fragiliser l’entreprise face à la concurrence
Les nouveaux modes de gestion de la main-d’oeuvre jouent également contre la grève, car ils ont
tendance à diviser les salariés. L’individualisation des rémunérations, le rôle essentiel des promotions
impliquent que les salariés occupant le même poste sont en concurrence les uns avec les autres ; ils
voient leur carrière dépendre étroitement de la notation faite par les supérieurs hiérarchiques. La
multiplicité des statuts, en particulier le fossé séparant les salariés permanents des salariés précaires, ne
facilite pas non plus l’action collective, car les salariés n’ont pas tous les mêmes intérêts.
La mondialisation peut aussi expliquer l’atténuation des conflits du travail. Par la grève, les salariés
cherchent à imposer un rapport de force favorable du fait que l’entreprise perd de l’argent avec l’arrêt
du travail et de la production. Mais ils ne peuvent pas pour autant trop mettre en jeu la capacité de
l’entreprise à résister à la concurrence.
Source : Arnaud Parienty, Déclin ou évolution des conflits du travail ?, Alternatives Economiques n°
275 - décembre 2008
1. En quoi les nouveaux modes de gestion de la main d’œuvre limitent-elles les conflits du travail?
Ces nouveaux modes de gestion développent l’individualisme chez les salariés :
- Les promotions , hausses de salaire ne dépendent Plus de l’action collective, mais de la vision
qu’ont les chefs d’entreprises du salarié (salaire au mérite)
- Salariés précaires et permanents n’ont pas les mêmes objectifs : les premiers veulent un emploi
durable (outsiders), les seconds des hausses de salaire (insiders)
La mondialisation peut aussi expliquer l’atténuation des conflits du

travail. Par la grève, les salariés cherchent à imposer un rapport de force
favorable du fait que l’entreprise perd de l’argent avec l’arrêt du travail
et de la production. Mais ils ne peuvent pas pour autant trop mettre en
jeu la capacité de l’entreprise à résister à la concurrence.
Source : Arnaud Parienty, Déclin ou évolution des conflits du travail ?,
Alternatives Economiques n° 275 - décembre 2008
1. En quoi la mondialisation limite-t-elle l’ efficacité de la grève ?
 Une grève peut fragiliser une entreprise qui aura alors du mal à résister
à la concurrence internationale. L’entreprise peut alors faire faillite et
fermer
 Lors du choix de l’implantation d’une entreprise, les dirigeants
peuvent regarder la tendance à la conflictualité comme un indicateur
négatif
b- Des acteurs traditionnels en crise
La fin des années 70 a marqué le crépuscule de ces usines en France : disparition des
mines, de la sidérurgie, restructuration drastique de l’automobile. Au-delà de la
disparition de ces "forteresses ouvrières" 1, l’industrie manufacturière ne compte plus
que 3,6 millions de salariés (contre 5,9 millions au moment du premier choc
pétrolier) ; les ouvriers sont passés de 38 % à 24 % de la population active depuis
1975, les grandes entreprises reculent au profit des PME, dans lesquelles
l’implantation syndicale est moindre.
Questions:
1. Quels sont les acteurs majeurs des conflits dans les années 50-70?
Les acteurs majeurs sont les syndicats ouvriers très masculins dont les adhérents
travaillent dans les forteresses ouvrières que sont les mines, la Sidérurgie,
l’automobile et en particulier Renault ( entreprise nationalisée : laboratoire social)
La fin des années 70 a marqué le crépuscule de ces usines en France : disparition des mines, de la
sidérurgie, restructuration drastique de l’automobile. Au-delà de la disparition de ces "forteresses
ouvrières" 1, l’industrie manufacturière ne compte plus que 3,6 millions de salariés (contre 5,9
millions au moment du premier choc pétrolier) ; les ouvriers sont passés de 38 % à 24 % de la
population active depuis 1975, les grandes entreprises reculent au profit des PME, dans lesquelles
l’implantation syndicale est moindre.
Questions:
1. Quelles évolutions expliquent alors la moindre conflictualité ?
- Les transformations structurelles économiques: une forte chute du nombre d’ouvriers
(de 5.9 millions en 1973 à 3.6 millions en 2008 soit une chute de 40 %)Cette crise a
principalement impacté les bastions ouvriers très syndiqués qui ont disparu pour la
plupart (sidérurgie, mines, textile).
- L’économie s’est tertiarisée (développement des services qui sont traditionnellement
peu syndiqués
- Les grandes entreprises ont externalisé; d’où développement des PME où le taux de
syndicalisation est très faible
45 %Moins d'un Français sur deux juge les syndicats

utiles et moins d'un sur trois (31 %) pense qu'ils sont
représentatifs des salariés, selon un sondage réalisé les
22 et 23 avril pour Axys Consultants, Le Figaro et BFM
Business. Plus de deux tiers des Français (67 %) disent
aussi ne se sentir proches d'aucun syndicat
Source : Mathilde Damgé, A quoi sert un syndicat? Le
Monde.fr | 01.05.2015
De manière générale, dites-moi si vous faites tout

à fait confiance , plutôt confiance, plutôt pas
confiance ou pas du tout confiance aux syndicats ?
Questions:
1. Quelles évolutions expliquent alors la moindre conflictualité?
On observe une nette perte de confiance dans les syndicats : la part des français qui n’ont pas
confiance dans les syndicats a augmenté de 20 points depuis 2002. En 2014, près de 7 français
sur 10 n’ont pas confiance dans les syndicats de salariés
e- Le développement de l’individualisme :
le paradoxe du « free rider » de Mancur Olson
Dans Logique de l'action collective, l'économiste américain Mancur Olson souligne

au contraire l'apparent « paradoxe de l'action collective » : un groupe d'individus
ayant tous un intérêt commun, conscients de cet intérêt et pouvant chacun contribuer
à sa réalisation, ne font, la plupart du temps, rien pour le promouvoir.
Pour Olson, ce comportement n'a en réalité rien de paradoxal. Le bénéfice d'un bien
collectif n'étant pas restreint aux personnes qui se sont organisées pour l'obtenir (par
exemple, une augmentation de salaire négociée par un syndicat), l'individu
économiquement rationnel est nécessairement tenté de se comporter en passager
clandestin (free rider) qui profitera des acquis d'une action menée par quelques-uns
sans en supporter les coûts (temps, prix).
Source : La lettre Trésor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et
perspectives, n° 129 , Mai 2014
Questions:
1. Pourquoi Olson qualifie-t-il l’action collective de paradoxale ? Des individus
qui ont conscience d’un intérêt commun et qui ont la possibilité de mettre en
place des actions pour le défendre ne vont pas agir rationellement
Dans Logique de l'action collective, l'économiste américain Mancur Olson souligne au contraire
l'apparent « paradoxe de l'action collective » : un groupe d'individus ayant tous un intérêt commun,
conscients de cet intérêt et pouvant chacun contribuer à sa réalisation, ne font, la plupart du temps, rien
pour le promouvoir.
Pour Olson, ce comportement n'a en réalité rien de paradoxal. Le bénéfice d'un bien collectif n'étant pas
restreint aux personnes qui se sont organisées pour l'obtenir (par exemple, une augmentation de salaire
négociée par un syndicat), l'individu économiquement rationnel est nécessairement tenté de se
comporter en passager clandestin (free rider) qui profitera des acquis d'une action menée par quelques-
uns sans en supporter les coûts (temps, prix).
Source : La lettre Trésor-Eco, La syndicalisation en France : paradoxes, enjeux et perspectives, n° 129 ,
Mai 2014
Questions:
1. Quelles en sont les explications?
Cela résulte du phénomène du passager clandestin. Avant d’agir , l’individu opère un calcul coût-
bénéfice. Il compare le coût de l’action : perte de salaire, de temps, mauvaise appréciation par le chef
d’entreprise; au bénéfice escompté : le succès de l’action.
Le coût est individuel, mais le bénéfice est collectif: même s’il n’ a pas participé, il recevra les gains de
l’action collective
L’individu n’a donc pas intérêt à se mobiliser; il attend que les autres le fassent. Comme tous les
individus adoptent le même raisonnement, il n’ y a pas d’action collective
Les études réalisées aux États-Unis confirment cette théorie. Depuis 1935, la présence d'un syndicat doit
y être approuvée par la majorité des salariés d'une entreprise. L'adhésion est ensuite obligatoire. Mais
depuis 1947, chaque État peut déroger à ce système en adoptant le « right to work » : il permet aux
salariés de ne pas rejoindre le syndicat élu tout en bénéficiant des avantages obtenus. Au fil du temps,
l'adoption du « right to work » par plus de la moitié des États américains a contribué à la chute du taux
de syndicalisation, passé de 33 % au milieu des années 1950 à 11 % en 2012.
De même, un degré élevé d'extension des négociations collectives, qui prévaut dans différents pays
européens et notamment en France, est associé à un taux de syndicalisation plus faible.
Relativisant la logique de lutte des classes de Marx, dans laquelle interviennent d'autres dimensions,
notamment sociales, politiques ou affectives, Olson considère qu'il ne suffit pas aux syndicats d'invoquer
l'action collective pour attirer de façon pérenne des adhérents mais qu'ils doivent proposer de véritables
avantages individuels en contrepartie de la cotisation, comme l'accès à l'assurance-chômage, à des
services sociaux, des mutuelles, une assistance judiciaire
Mai 2014
Questions:
1. L’analyse d’Olson est-elle vérifiée ?
Aux Etats-Unis, dans les Etats où la syndicalisation des salariés n’est pas obligatoire , et où tous les
salariés reçoivent les avantages obtenus, le taux de syndicalisation a baissé.
En France , où du fait des conventions collectives, les avancées sont généralisées à la branche, le taux de
syndicalisation est faible.
Les études réalisées aux États-Unis confirment cette théorie. Depuis 1935, la présence d'un syndicat doit
y être approuvée par la majorité des salariés d'une entreprise. L'adhésion est ensuite obligatoire. Mais
depuis 1947, chaque État peut déroger à ce système en adoptant le « right to work » : il permet aux
salariés de ne pas rejoindre le syndicat élu tout en bénéficiant des avantages obtenus. Au fil du temps,
l'adoption du « right to work » par plus de la moitié des États américains a contribué à la chute du taux
de syndicalisation, passé de 33 % au milieu des années 1950 à 11 % en 2012.
De même, un degré élevé d'extension des négociations collectives, qui prévaut dans différents pays
européens et notamment en France, est associé à un taux de syndicalisation plus faible.
Relativisant la logique de lutte des classes de Marx, dans laquelle interviennent d'autres dimensions,
notamment sociales, politiques ou affectives, Olson considère qu'il ne suffit pas aux syndicats d'invoquer
l'action collective pour attirer de façon pérenne des adhérents mais qu'ils doivent proposer de véritables
avantages individuels en contrepartie de la cotisation, comme l'accès à l'assurance-chômage, à des
services sociaux, des mutuelles, une assistance judiciaire
Mai 2014
Questions:
1. Quelles peuvent être les solutions pour augmenter le taux de syndicalisation ?
Selon Olson la solution est d’augmenter le bénéfice attendu par le syndiqué , en ne permettant plus aux
non syndiqués d’en bénéficier. Olson parle d’instaurer des incitations sélectives. Ainsi les syndicats
vont proposer des avantages personnels réservés aux seuls syndiqués : mutuelles, assistance
judiciaire, etc
B – Ou transformation des conflits
traditionnels ?
1 – La persistance des conflits traditionnels : l’exemple
du conflit sur le réforme du statut des cheminots
A la veille d'un conflit touchant la SNCF, la question du statut semble l'emporter sur bien des volets de la réforme
proposée par le gouvernement, et pour cause. D'hier à aujourd'hui, des mineurs aux cheminots, le statut des
personnels et des entreprises nationalisées ont toujours été au cœur de l'identité et des mobilisations
revendicatives des salariés concernés. Dès lors, il était évident que sa mise en cause par la réforme actuelle ne
pouvait déboucher que sur un conflit d'importance. Certes, les personnels en place sont assurés de conserver
leur statut professionnel et les avantages qui lui sont liés, seuls les nouveaux embauchés étant concernés par
un nouveau régime. Mais c'est précisément là que réside la force symbolique du statut du cheminot qui implique
des capacités de mobilisation élevée dès lors que celui-ci est menacé, même de façon potentielle.(…) Les
mouvements d'opposition à la loi El Khomri ou aux "ordonnances Macron" ont débouché sur des échecs
patents. Aujourd'hui, un nouvel échec des luttes des cheminots pour la défense de leur statut entraînerait la CGT
dans une spirale de plus en plus infernale(….)
Source : https://www.francetvinfo.fr/economie/transports/sncf/greve-a-la-sncf/greve-a-la-sncf-au-dela-du-statut-
les-vraies-raisons-du-conflit_2683316.html
Questions:
1. En quoi la mobilisation des cheminots correspond-elles aux caractéristiques du conflit traditionnel ?
Le gouvernement veut remettre en cause le statut des cheminots qui rentreront dans l’entreprise à partir
de 2020. Il veut transformer le statut juridique de l’entreprise qui deviendra une SA à actionnariat public ,
c’était un EPIC. Tout cela pour rendre la SNCF plus compétitive face à la concurrence. L’ouverture à la
concurrence étant imposée par L’Europe. Les réformes mises en œuvre depuis 1995 ont voulu supprimé
des protections statutaires (régimes spéciaux) qui jouent un rôle fondamental dans la construction de
l’identité et ont donc donné lieu à de fortes mobilisations qui ont entrainé le recul des gouvernements (ex
Juppé en 1995)
1 – La persistance des conflits traditionnels : l’exemple
du conflit sur le réforme du statut des cheminots
Cet échec n'est pas impossible, il est même fort probable, le gouvernement semblant déterminé à mener à bien
la réforme de la SNCF comme l'a récemment affirmé Bruno Le Maire, le ministre de l'Economie. En fait, par-delà
les initiatives gouvernementales, c'est surtout du côté du président de la République que beaucoup de choses
se jouent. Pour diverses raisons, celui-ci ne peut pas renoncer à la réforme engagée et notamment au niveau de
ce qui symbolise celle-ci, à savoir le fameux statut des cheminots.
« Pour Emmanuel Macron, renoncer à cette réforme aurait un coût politique considérable du point de vue du
programme qu'il s'est fixé dès la campagne présidentielle, mais aussi du point de vue de l'opinion ou des
attentes européennes à l'égard des réformes entamées dans notre pays. » (Guy Groux, directeur de recherche
au Cevipof). À l'évidence, la mise en cause totale ou partielle de la réforme de la SNCF interviendrait dans un
contexte où d'autres réformes importantes sont à l'œuvre et où de nouvelles réformes sont prévues comme celle
des retraites notamment. Dès lors, face aux multiples résistances que déclenchent tout mouvement global de
réformes et tout changement, le pouvoir politique serait durablement affaibli et les réformes à venir bien plus
difficiles à réaliser comme l'espèrent d'ailleurs beaucoup d'opposants de droite comme de gauche.(…)
Ainsi, le scenario qui se met en place et les rôles impartis aux principaux acteurs de ce nouveau "drame à la
française" peuvent laisser prévoir a priori un conflit dur et radical.
Source : https://www.francetvinfo.fr/economie/transports/sncf/greve-a-la-sncf/greve-a-la-sncf-au-dela-du-statut-
les-vraies-raisons-du-conflit_2683316.html
Questions:
1. En quoi l’intransigeance du gouvernement correspond-elle à la position traditionnelle d’un gouvernement qui veut réformer (utilisation
de l’argument TINA : there is no alternative)?
2. Le président Macron a été élu pour mettre en œuvre des réformes. Il a promis aux partenaires européens de réformer la France en
profondeur. Il considère qu’il n’y a pas d’autres alternatives (TINA) pour redonner de la croissance et sortir l’économie française dans
la situation dans laquelle elle se trouve. En conclusion le gouvernement ne peut revenir sur sa réforme. L’échec de la réformùe
sonnerait le glas des réformes à suivre (les retraites)
1 – La persistance des conflits traditionnels
1. Opérez une
typologie des
thèmes des
conflits en
2002-2004
80 % des conflits
portent sur le
temps de travail
et les salaires
La formation et
le droit syndical
sont des thèmes
minoritaires
Champ : établissements de 20 salariés et plus du

secteur marchand non agricole
Source : Enquêtes REPONSE 2004, 2011. Volet RD –
DARES
1 – La persistance des conflits traditionnels
Cette typologie
s’est-elle
transformée
entre 2008 et
2010?
Ces deux thèmes
restent les plus
importants;
même si leur
poids a diminué
La part des
conflits qui ont
pour base les
conditions de
travail ont
augmenté
Champ : établissements de 20 salariés et plus du
secteur marchand non agricole
Source : Enquêtes REPONSE 2004, 2011. Volet RD –
DARES
2 – De nouveaux moyens d’action
Questions:
1. Peut-on dire que les
conflits du travail ont
disparu?
La part des entreprises
qui déclarent un conflit a
augmenté de 10 points
entre 1998 et 2010
Champ : établissement de plus de 20 salariés

Source : Enquête REPONSE, 1998, 2004, 2011.
Volet RD – DARES
Questions:
1. Opérez une
typologie des
formes de conflits
en 1998.
3 formes principales du
conflit: pétition/
débrayage/grève : à peu
près 10% des
établissements ont
déclaré une de ces
formes de conflits

Volet RD – DARES
Questions:
1. Cette typologie
s’est-elle
transformée entre 98
et 2010?
Débrayage et grèves de
moins de 2 jours sont
dominantes
Part des établissements
qui déclarent une
manifestation augmente

Volet RD – DARES
Source : Source : http://rh.sia-

partners.com/20140908/les-
nouvelles-formes-de-
conflictualite-dans-lentreprise-
quand-le-conflit-social-devient-
le-passager-clandestin-du-
fonctionnement-normal-des-
organisations/
Questions:
1. Quelles sont les nouvelles
formes de conflictualité ?
2. Que traduisent-elles ?
1 – Les transformations des conflits
traditionnels
Questions:
1. Quelles sont les nouvelles
formes de conflictualité ?
- un dialogue social entre
syndicats de salariés et de
patrons plus tendu
- Une augmentation des
ruptures conventionnelles ( qui
supposent l’accord des 2
parties) de 50% entre 2008 et
2013
- Une augmentation de la part
des salariés absentéistes
1 – Les transformations des conflits
traditionnels
Questions:
1. Que traduisent-elles ?
Les conflits et tensions se règlent
maintenant davantage de
manière individuelle et non
collective. Cela s’explique par
le développement de
l’individualisme qui engendre
une crise du taux de
syndicalisation.
Mais aussipar les stratégies des
entreprises qui visent à casser
les collectifs de travail
3 – De nouveaux acteurs
Que va-t-il se passer, en France, le 32 mars 2017 ? Seule certitude : les acteurs de Nuit debout seront là.
En ce samedi 1er avril – soit 32 mars, selon le calendrier instauré par le collectif –, ils diffuseront dans
plusieurs villes un recueil de propositions de réformes démocratiques ayant pour objectif « la fin de la
professionnalisation de la vie publique ». Et une pétition adressée aux citoyen (ne) s, les appelant « à
construire ensemble, depuis la base, un débat public, populaire et indépendant sur la démocratie et les
institutions ». (…)
D’abord parce que pour beaucoup de citoyens, jeunes ou moins jeunes, l’occupation des places fut un
baptême. « Il y a tout un tas de gens qui n’auraient jamais mis les pieds dans une réunion militante
traditionnelle, qui ne seraient peut-être même pas allés en manif, pour qui le fait de venir place de la
République a été la première marche vers la participation », souligne Leila Chaibi. (…)
Autre constante de ces mouvements, particulièrement revendiquée par Nuit debout : la volonté de
demeurer des citoyens et rien d’autre. Dans une démocratie représentative, cela peut constituer une
faiblesse. Tout comme l’horizontalité absolue imposée par le collectif, qui refuse tout leader et toute
hiérarchie.
Source: Catherine Vincent , Un an après, Nuit (toujours) debout ?, LE MONDE IDEES, 30.03.2017
Questions:
1. En quoi le fonctionnement de Nuit Debout rompt-il avec le modèle traditionnel ?
2. Le fonctionnement de la mobilisation n’est plus vertical: des syndicats ou de spartis qui mobilisent
et encadrent les mouvements. On assiste à un fonctionnement horizontal: refus de la hiérarchie et
des leaders; les décisions se prennent de manière collective et démocratique. L’objectif est d’inciter
la population à prendre part à la vie politque, de refuser la résignation
4– Une transformation du rôle des syndicats
Dans des secteurs où le travail est peu qualifié, mal payé et pas reconnu, le syndicat peut créer un lien de
solidarité entre des employés isolés et vulnérables. Membre du comité d'entreprise, il intervient dans les
œuvres sociales de l'établissement.
Les syndicats sont reconnus comme personne morale et ont la capacité d'aller en justice afin d'assurer la
défense des intérêts des salariés. Ils peuvent par ailleurs constituer entre leurs membres des caisses spéciales
de secours mutuels et de retraite, dont les fonds sont insaisissables.
Ayant accès à de nombreux documents, ce sont eux aussi qui ont les moyens de garantir la transparence vis-
à-vis des autres salariés (ils ont le droit de convoquer des assemblées générales, d'afficher des documents et
des tracts syndicaux...), mais aussi vis-à-vis de la presse, en l'avertissant lors d'épisodes critiques sur
lesquels la direction ne souhaite pas communiquer.
Protégés au sein de l'entreprise (il est plus difficile de licencier un représentant syndical, qui dispose de
protections spécifiques), ils peuvent s'exprimer au nom des salariés, quand ceux-ci craindraient un retour de
bâton de l'employeur.
Source : Mathilde Damgé, A quoi sert un syndicat? Le Monde.fr | 01.05.2015
Questions:
1. Quels sont les différentes fonctions des syndicats au sein des entreprises ?
- les syndicats contribuent au lien social entre les ouvriers les plus précarisés et les moins qualifiés. Ils
renforcent la solidarité : gestion des ouvres sociales
- Ils défendent les salariés si nécessaire en justice
- Ils opèrent un travail d’information qui assure la transparence et permet de communiquer à l’extérieur
les informations sensibles
4– Une transformation du rôle des syndicats
Les syndicats assument aussi un rôle de gestionnaire d'organismes fondamentaux pour la vie des salariés : à
parité avec les organisations patronales, ils gèrent ainsi les Caisses nationales d'assurance maladie,
d'allocations familiales et d'indemnisation des chômeurs et de retraites.(…)
Ce sont les organisations de salariés constituées en syndicats qui sont, selon la loi, « seules admises à
négocier les conventions et accords collectifs de travail ». Il existe environ sept cents conventions
collectives, qui définissent les conditions de travail particulières de chaque secteur d'activité : elles
détaillent ce que doit comporter le contrat d'embauche, quel est le temps de travail et comment il s'organise,
les modes de rémunération, les règles en termes de congés, de formation continue…(…)
Depuis la loi de 2007, les partenaires sociaux doivent être systématiquement consultés par le gouvernement
lors de l'élaboration de projets de loi en matière de relations salariales, d'emploi ou de formation
professionnelle.
Les syndicats sont aussi censés être parmi les premiers interlocuteurs de l'exécutif lors de grandes réformes
touchant au système de cotisation, lors d'une réforme des retraites par exemple, ou du droit du travail,
comme dans la loi Macron
Source : Mathilde Damgé, A quoi sert un syndicat? Le Monde.fr | 01.05.2015
Questions:
1. En quoi les syndicats sont-ils des partenaires sociaux essentiels ?
- Une de leur mission essentielle depuis 1945 et la création de la sécurité sociale est de participer à la
cogestion ( gestion paritaire avec les syndicats patronaux) des organismes de Sécurité Sociale
- Uns seconde mission est la participation à la fixation des conventions qui encadrent le travail : avis sur
l’élaboration des lois/ Conventions collectives
II – Un renouveau des conflits ?
A – De nouveaux mouvements sociaux
Le thème des "nouveaux mouvements sociaux" émerge au milieu des années soixante au
moment où le mouvement ouvrier qui était situé au creux de la société industrielle ne semble
plus avoir le monopole des grandes mobilisations sociales. On désigne alors les objets les plus
divers, du moment qu'ils se distinguent de la figure classique du mouvement ouvrier.
Questions :
1. A quelle époque apparaît le thème des « nouveaux mouvements sociaux » ?
Il apparaît au milieu des années 60, au moment où les questions du travail ne paraissent plus
centrales dans une société qui se tertiarise, et devient une société post-industrielle qui s’inquiète
de son devenir écologique et de son bien être
1. Pourquoi les qualifient-on ainsi ?

Ces nouveaux mouvements sociaux (NMS) mobilisent :
 De nouveaux acteurs: A la place des syndicats et des salariés, les associations écologistes
(greenpeace) , régionalistes (corses, basques et bretons) , féministes (planning familial)
 De nouvelles revendications: elles ne sont plus économiques mais se centrent sur les
revendication post-matérialistes : égalité des droits, revendications écologistes, régionalistes
 De nouveaux modes de gestion de l’action sociale, de manifestation et de communication
(ex act_up)
A – De nouveaux mouvements sociaux
Compléter le tableau suivant

La manif pour tous Les Françaises appelées à
arrêter de travailler jusqu'à la
fin 2016
Acteurs familles Collectif féministe

Revendications Définition de la famille Egalité salariale
hommes/femmes
Moyens d’action Manifestation Evénement symbolique : les
femmes sont invités à arrêter
de travail lundi 7 novembre à
16 h 34 .Si elles étaient
payées comme les hommes,
les femmes travailleraient
bénévolement à partir de
cette date jusqu’à la fin de
l’année.
B - Explications
C’est Ronald Inglehart, sociologue américain, qui apporta une justification théorique des NMS,
notamment dans son livre La révolution silencieuse, publié en 1977. Pour lui les mouvements sociaux
sont généralement orientés selon les valeurs d’une société. Les « Trente glorieuses » constituent une
période de prospérité au cours de laquelle les revendications matérielles tendraient à perdre de
l’importance. Ainsi dans les sociétés occidentales, la satisfaction des besoins matériels de l’essentiel de
la population permettrait un déplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir
d’un ensemble de faisceaux (développement économique, hausse du niveau d’instruction,
développement des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de post-
matérialisme qui permettrait de mettre en évidence cette lente transformation des valeurs. C’est au final
une révolution culturelle qui est à l’oeuvre selon lui dans nos sociétés industrielles, d’où le titre de son
ouvrage, à travers les nouvelles générations.
Contrairement aux générations ayant connues les conflits mondiaux, la génération du baby-boom serait
moins matérialiste, plus ouverte à la « tolérance » et plus sensible aux questions environnementales. Ce
sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de
nouvelles causes.
Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux

Questions:
1. Expliquez la phrase soulignée
2. Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?
B - Explications
C’est Ronald Inglehart, sociologue américain, qui apporta une justification théorique des NMS,
notamment dans son livre La révolution silencieuse, publié en 1977. Pour lui les mouvements sociaux
sont généralement orientés selon les valeurs d’une société. Les « Trente glorieuses » constituent une
période de prospérité au cours de laquelle les revendications matérielles tendraient à perdre de
l’importance. Ainsi dans les sociétés occidentales, la satisfaction des besoins matériels de l’essentiel de
la population permettrait un déplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir
d’un ensemble de faisceaux (développement économique, hausse du niveau d’instruction, développement
des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de post-matérialisme qui
permettrait de mettre en évidence cette lente transformation des valeurs. C’est au final une révolution
culturelle qui est à l’oeuvre selon lui dans nos sociétés industrielles, d’où le titre de son ouvrage, à
travers les nouvelles générations.
Contrairement aux générations ayant connues les conflits mondiaux, la génération du baby-boom serait
moins matérialiste, plus ouverte à la « tolérance » et plus sensible aux questions environnementales. Ce
sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de
nouvelles causes.
Questions:
1. Expliquez la phrase soulignée :
Selon Ingleheart les revendications et les mouvements sociaux qui les portent sont le reflet des
transformations sociales; les thèmes des revendications et les modalités de conflits dépendent donc des
valeurs des sociétés
B - Explications
C’est Ronald Inglehart, sociologue américain, qui apporta une justification théorique des NMS, notamment dans
son livre La révolution silencieuse, publié en 1977. Pour lui les mouvements sociaux sont généralement orientés
selon les valeurs d’une société. Les « Trente glorieuses » constituent une période de prospérité au cours de
laquelle les revendications matérielles tendraient à perdre de l’importance. Ainsi dans les sociétés occidentales, la
satisfaction des besoins matériels de l’essentiel de la population permettrait un déplacement du conflit vers des
revendications plus qualitatives. A partir d’un ensemble de faisceaux (développement économique, hausse du
niveau d’instruction, développement des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de
post-matérialisme qui permettrait de mettre en évidence cette lente transformation des valeurs. C’est au final une
révolution culturelle qui est à l’oeuvre selon lui dans nos sociétés industrielles, d’où le titre de son ouvrage, à
travers les nouvelles générations.
Contrairement aux générations ayant connues les conflits mondiaux, la génération du baby-boom serait moins
matérialiste, plus ouverte à la « tolérance » et plus sensible aux questions environnementales. Ce sont sur ces
nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de nouvelles causes.
Questions:
1. Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?
Comme les sociétés ont changé, les valeurs mobilisatrices ont changé et donc les revendications. Les 30 Glorieuses
ont entraîné un enrichissement de la population. La société satisfait donc les besoins matériels de la population
. Les revendications quantitatives (conditions de travail, salaire) sont moins centrales, donc les mobilisations
s’opèrent en faveur de revendications qualitatives (tolérance, écologie)
La croissance a aussi entraîné une augmentation du niveau d’instruction: la population est plus éduquée , elle est
alors capable de réfléchir de manière plus autonome, sans l’aide et le contrôle d’un syndicat.

Correction Du Thème 222 - Une Mutation Des Conflits

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Sociologie

II – Intégration, conflit, changement social

2-La conflictualité sociale: pathologie, facteur

Thème 222 - La mutation

Indications complémentaires : On s'intéressera

La grève de 1963 des mineurs

La grève de 1963 des mineurs

Nombre de journées non

Nombre de journées individuelles non travaillées

Nombre de journées individuelles non

Nombre de journées individuelles non

Source : Dares Analyse, La syndicalisation en France, mai 2016

Source : Dares Analyse, La syndicalisation en France, mai 2016

La détérioration de la situation économique est sans doute la première cause de l’atténuation de

La mondialisation peut aussi expliquer l’atténuation des conflits du

45 %Moins d'un Français sur deux juge les syndicats

De manière générale, dites-moi si vous faites tout

Dans Logique de l'action collective, l'économiste américain Mancur Olson souligne

Champ : établissements de 20 salariés et plus du

Champ : établissement de plus de 20 salariés

Champ : établissement de plus de 20 salariés

Champ : établissement de plus de 20 salariés

Source : Source : http://rh.sia-

1. Pourquoi les qualifient-on ainsi ?

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Acteurs familles Collectif féministe

Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux

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