Faculté des sciences juridiques

économiques et sociales
Rabat - Agdal

Elaboré par:

ANALYSE Abbad-El Andaloussi Lamiaa

Aslimane Hasnae

FACTORIELLE DES
Boujja Yassmina
Elkhayari Fadwa
Nassar Alae Eddine
CORRESPONDANCES Taj Reda
Introduction

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 Plan
I- Partie théorique:
◉ Définition de l’AFC
◉ Principes de l’AFC
◉ Les étapes de l’AFC
II- Partie pratique:
◉ Elaboration des hypothèses
◉ Détermination des variables
◉ Choix des modalités
◉ Application de l’AFC sur
SPSS
◉ Interprétation des résultats
obtenus
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 Définition de l’AFC

L'analyse factorielle des correspondances, ou AFC, est une technique statistique qui
permet de mettre en lumière des dépendances ou des correspondances entre des
données contenues dans des tableaux multidimensionnels. L'AFC étudie donc la
correspondance entre les différentes variables pour réduire la masse d'informations
initiales. Les dépendances sont ensuite hiérarchisées. Cette méthode a été mise au
point par le statisticien Jean-Paul Benzécri, fondateur de l'école française
d'analyses de données.

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 Définition de l’AFC

L’analyse factorielle traite des tableaux de nombres. Elle

remplace un tableau de nombres difficile (tableau de
contingence) à analyser par une série de tableaux plus
simples qui sont une bonne approximation de celui-ci Ces
tableaux sont « simples », car ils sont exprimables sous
forme de graphiques

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 Principes de l’AFC

Pourquoi « des correspondances » ?

Variables numériques /quantitatives => Corrélation

Variables nominales /qualitatives => Correspondance

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 Pourquoi « factorielle » ?

Il s’agit de décomposer le tableau original en une somme de

tableaux/matrices qui sont chacun le produit de facteurs simples.
Autrement dit, on les « met en facteurs »

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 Etapes de l’AFC

◉
Une première étape consiste à construire, à partir du tableau de
données, un nuage de points (dans un espace de dimension n
généralement bien supérieure à 3!). Ce nuage est défini par les
distances mutuelles entre les points et la masse affectée à chaque
point.
◉
La deuxième étape consiste à déterminer des sous-espaces sur
lesquels on pourra projeter le nuage de points sans trop le déformer.

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Deuxième partie :
Cas pratique

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 Hypothèses

Question majeur qui se pose est

« Es ce que chaque statut professionnel
nécessite un mode de recrutement
spécifique ? » 

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 Variables
◉ Cette hypothèse fait ressortir 2 variables :

Variables

Statut Mode de
professionnel recrutement

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Les différentes modalités de chaque variable :

Statut
professionnel

Agent de
Ouvrier Technicien Manager Directeur
maitrise

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 Porte à
porte

Job-board

Mode de Chasseur
recrutement de tête

Bureau de
recrutement

Cooptation

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Tableau de contingence

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 Application sur SPSS

Pondération des
Saisie des données Résultats
données

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Résultats

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Les profils lignes et les profils colonnes :

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Graphique et interprétation :

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Conclusion
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Merci pour votre attention

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