CENTRE D’ETUDE ET DE FORMATION-EL OUATIA-

UNIVERSITE IBN ZOHR-AGADIR-

ANALYSE DES DONNEES

ANALYSE FACTORIELLE DES CORRESPONDANCES

Elaboré par :

✓ Afraoui Fatiha

✓ Aabsa Khadija

✓ Aaloitte Ezzyna

Encadré par :

✓ Mr. HICHAM GOUMRHAR

Année universitaire : 2021/2022

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 SOMMAIRE

I- Introduction

II- Partie théorique :

➢ Définition de l’Analyse Factorielle des Correspondances

➢ L’objectif de l’AFC

➢ Résultats de l’AFC

III- Partie pratique :

➢ Elaboration des hypothèses

➢ Détermination des variables

➢ Application de l’AFC sur le logiciel SPSS avec l’interprétation

des résultats obtenus

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 INTRODUCTION

L’analyse des données est un sous domaine des statistiques qui se

préoccupe de la description de données conjointes. On cherche par ces

méthodes à donner les liens pouvant exister entre les différentes

données et à en tirer une information statistique qui permet de décrire

de façon plus succincte les principales informations contenues dans

ces données. Le but de ces méthodes est de synthétiser les grands

tableaux pour en fournir une présentation simplifiée.

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 PARTIE THEORIQUE

Définition de l’AFC :

• L’analyse factorielle des correspondances (AFC) est une méthode

statistique d’analyse des données mise au point par Jean-Paul

Benzecri à l’Université Pierre-et-Marie-Curie à Paris (ISUP et

Laboratoire de statistique multidimensionnelle). Elle permet

d'étudier l'association entre deux variables qualitatives. Cette

méthode est basée sur l'inertie.

• La technique de l’AFC est essentiellement utilisée pour de grands

tableaux de données toutes comparables entre elles (si possible

exprimées toutes dans la même unité, comme une monnaie, une

dimension, une fréquence ou toute autre grandeur mesurable).

L’AFC sert à déterminer et à hiérarchiser toutes les

dépendances entre les lignes et les colonnes du tableau.

• L’AFC s’applique sur des données qui se présentent sous forme

d’un tableau de fréquence (tableau de contingence) à deux

entrées (deux caractères). Ces fréquences représentent les

éléments d’une matrice de dimension n lignes et p colonnes (n*p).

(n) et (p) représentent les nombres de modalités relatives aux

deux variables prises en considération.

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 L’objectif de l’AFC :

• Dans son principe, l'A.F.C. a pour objet d'étudier simultanément

les lignes et les colonnes d'un tableau de chiffres et de mettre

en évidence les “correspondances”, c'est-à-dire les liaisons entre

ces deux ensembles. Et par l'AFC, il est tout autant possible

d’étudier la relation de dépendance (ou de correspondance) entre

des variables qualitatives.

• L’objectif d’utiliser l’AFC est de classer un nombre d’individus en

fonction de variables qui les décrivent. L’AFC permet d’afficher

les données d’un tableau sous la forme graphique d’un nuage de

points répartis sur un plan. Ce graphique n’est finalement que le

résumé des résultats de l’analyse des données ; il permet de

présenter les traits saillants de l’analyse d’un tableau qui serait

impossible à lire tel quel, c’est-à-dire sans réorganisation,

classement et traduction visuelle.

• Le but principal de l’AFC reste donc le même ; lire l’information

contenue dans un espace multidimensionnel par une réduction de

la dimension de cet espace tout en conservant un maximum de

l’information contenu dans l’espace de départ.

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 Résultats de l’Analyse Factorielle des

Correspondances :

• Tableau de contingence : est une méthode de représentation de

données issues d'un comptage permettant d'estimer la

dépendance entre deux caractères.

• Inertie par case : le tableau des inerties par case est affiché. La

somme des inerties est égale à la statistique du khi² divisée par

la fréquence totale (somme des cellules du tableau de

contingence).

• Test d'indépendance entre les lignes et les colonnes : ce test

permet de déterminer, sur la base de la statistique du khi², si

l'on doit rejeter l'hypothèse nulle selon laquelle les lignes et les

colonnes du tableau sont indépendantes. Une interprétation

détaillée est fournie automatiquement.

• Valeurs propres et pourcentages d'inertie : les valeurs propres

et le graphique correspondant sont affichés. Seules les valeurs

propres non triviales sont affichées. Si un filtrage a été

demandé, il est appliqué aux résultats qui suivent. Remarque : la

somme des valeurs propres affichées est égale à l'inertie totale.

A chaque valeur propre correspond un axe principal représentant

un pourcentage donné de l'inertie totale. On peut ainsi mesurer

le pourcentage cumulé d'inertie totale correspondant à un

nombre croissant de dimensions.

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 PARTIE PRATIQUE
Elaboration des hypothèses :

Est-il raisonnable de penser qu’il existe une liaison (correspondance)

entre le statut professionnel et le mode de recrutement ?

Détermination des variables :

Voilà, les variables dont notre analyse sera basée sur SPSS :

Variable

Statut professionnel Mode de recrutement

Ouvrier Technicien Agent Manager Directeur PAP J-B CDT BDR Coptation CS
de
maitrise
Explication :

PAP : Porte à porte ; c’est le déplacement de candidats pour qu’ils

puissent postuler.

J-B : Joab-board ; est un site internet de recrutement, qui représente

une liste d’offre d’emploi.

CDT : Chasseur de tête ; est un recruteur qui cherche des profils

rares précis et de haut niveau.

BDR : Bureau de recrutement ; est une entreprise de service dont le

but de conseiller l’entreprise cliente dans sa stratégie de

recrutement.

Cooptation : faire appel au réseau des collaborateurs pour recruter

des candidats en interne.

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CS : Candidature spontanée ; le fait de postuler à un poste sans qu’il y

ait eu d’annonce de recrutement.

Application de l’AFC sur le logiciel SPSS :

1ére étape : la saisie des données

A partir du tableau de contingence on saisit les informations sur le

logiciel SPSS.

2éme étape : pondération des données

Recoder les modalités et analyse des données

3éme étape : interprétation des résultats

A partir des résultats obtenus

-A travers ce lien https://fr.scribd.com/document/498075671/AFC,

nous avons extrait les informations suivantes :

*Le tableau de contingence

Cette étude ça se fait à l’appui d’un effectif de 100 employées.

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 • Les étapes sur SPSS : en 1er lieu, saisir les données et les codifier

Analyse du tableau des correspondances :

➢ Tableau de correspondances :

Chaque case du tableau

représente le nombre d’individus
présentant les deux modalités
considérées. Par exemple la 1ére
case on a 11 ouvrier ont le mode
de recrutement : porte à porte.

 Profils lignes et Profils colonnes :

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  Profils lignes : dans ce tableau on a le pourcentage que

représentent l’effectif du tableau de correspondances par

rapport au total de la ligne. Tenant exemple du 55% des ouvrier

ont le mode de recrutement porte à porte. Le mode de

recrutement « candidature spontanée » est le plus utilisé par les

techniciens (40%).

 Profils colonnes : dans ce tableau on a le pourcentage que

représentent l’effectif du tableau de correspondances par

rapport au total de la colonne. Ainsi 78,6% des ouvriers utilisent

le mode de recrutement porte à porte. L’analyse de la 3éme

colonne sera comme suit ; le mode de recrutement

« candidatures spontanée » est plus utilisé par les techniciens

(57,1%).

Le choix du nombre de dimensions :

Khi deux (82) est supérieur

de Khi deux théorique
(31,4104) pour 20 ddl. Donc le
statut professionnel à une
influence sur le mode de
recrutement.

Les deux dimensions

contribuent ensemble pour
90,1% de l’inertie totale.

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L’interprétation des dimensions :

 Caractéristiques des points lignes et points colonnes :

 Interprétation :

• Pour le 1er tableau :

-pour la variable statut professionnel la contribution la plus forte à la

dimension 1 est celle des ouvriers (57,5%). Pour la dimension 2 et celle

des techniciens (48,1%).

-le statut professionnel « ouvrier » est le mieux représentée sur la

dimension 1 (82,2%), et dans la dimension 2 le statut professionnel

« technicien » qui est le mieux représentée.

Donc on peut dire que les deux composantes principales sont

suffisantes pour synthétiser l’inertie de la majorité des modalités.

• Pour le 2éme tableau :

-Pour la variable mode de recrutement, la contribution la plus forte à

la dimension 1 est celle du recrutement porte à porte (56%). Et pour

la dimension 2 et celle du candidature spontanée (44,8%).

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-La modalité de recrutement porte à porte est la mieux représentée

sur la dimension 1 (84,8%), et dans la dimension 2 le recrutement

« candidature spontanée » est le mieux représentée (86,8%).

A partir de ces tableaux on peut dire que dans la dimension 1, il y a une

opposition entre le statut professionnel ouvrier et la modalité de

recrutement porte à porte, Alors que la dimension 2, met en

correspondance le mode de recrutement « technicien » et la modalité

de recrutement « candidature spontanée » mais dans le sens opposé.

Représentation graphique : diagramme de dispersion

Synthèse :

A travers l’analyse factorielle des correspondances (AFC), on peut

dire que les ouvriers sont recrutés à travers le mode de recrutement

porte à porte. Et ce qui concerne les techniciens sont recruté suite à

des candidatures spontanées.

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