CHAPITRE I -1 LA REMUNERATION :

LES PRINCIPES DE BASE

Introduction
La rémunération est souvent le reflet du système de valeur de l’entreprise.
Le système de rémunération doit concilier les besoins des salariés et ceux de
l’organisation
 Importance de la rémunération, à la fois pour l’entreprise et pour les salariés.

Les enjeux et les objectifs :

La politique de rémunération touche et met en jeu :
- l’équité,
- la compétitivité,
- La reconnaissance des prestations fournies.

La rémunération doit servir la stratégie de l’entreprise  recenser les objectifs

organisationnels.
Ensuite doit être cohérente avec cette stratégie  hiérarchiser les finalités de la politique
de rémunération.
Le diagnostic à établir

Avant tout diagnostic : respecter les principes législatifs :

- diagnostic par rapport aux classifications de la branche

- cohérence interne diagnostiquée par métier, fonction, zone géographique,

etc..

- analyse de la cohérence des politiques de gestion des ressources humaines

existantes et celles des rémunérations

- analyse de l’environnement
Les différents arbitrages possibles :

- arbitrage entre rémunération fixe et variable,

- arbitrage entre rémunération collective et rémunération individuelle,

- arbitrage entre rémunération immédiate et rémunération différée.

 1 – Les différents modes de rémunérations

 2 – La fixation du salaire

 3 – Les composantes de la rémunération

 4 – Le bulletin de paie

 5 – Les modalités de paiement des salaires

PAIE AU RENDEMENT OU À LA TÂCHE
Le salaire est fonction du travail accompli, quel que soit le temps de travail
passé pour accomplir la tâche.

On distingue :
- la rémunération à la pièce : le salaire est calculé en fonction du nombre
de pièces produites (c’est le cas pour les travailleurs à domicile);
- la rémunération à la commission : pour les commerciaux comme les
VRP, le salaire est calculé en tout ou partie d’après les ventes réalisées.

Ce mode de rémunération ne fait pas obstacle à l’application du SMIC ou d’un

minimum conventionnel.

Gain de base = rémunération minimale + prime de rendement

EXEMPLE : CALCUL DE PAIE AU RENDEMENT

Le salaire de Mme BLANC, saisonnière dans un restaurant, est déterminé de la

façon suivante :

 Partie fixe : 900 €

 Partie variable : 600 € multiplié par un coefficient de productivité déterminé
selon la productivité de son équipe.

La garantie de sa rémunération est fixée au SMIC à savoir : 1 603,15 €.

Les coefficients de productivité ont été de 1,20 pour juin 2019 et 0,5 pour
juillet 2019.
Calculer les salaires bruts de Mme BLANC pour les mois de Juin et juillet
2019.
I -1 LES DIFFÉRENTS MODE DE
RÉMUNÉRATIONS

 La rémunération = salaire de base et tout autre avantage en nature et

accessoires payés directement ou indirectement, en espèce ou en nature, par
l’employeur, au salarié en raison de son emploi.

 Plusieurs mode de rémunération sont possibles :

 Au rendement ou à la tâche
 Aux Pourboires

 A l’objectif ou commission

 Au forfait (pour les cadres)

 Au temps, en fonction de la durée de travail effectif (c’est le mode le

plus courant)
CORRIGE :

 Juin = 900 + (600 x1,20) = 900 + 720 = 1620 € > au

SMIC = ok

 Juillet = 900 + (600 x 0,5 ) = 900 + 300 = 1200 € < au

SMIC donc sa rémunération brut sera de
1603,15 €
SALAIRE AU POURBOIRE
Dans certaines professions où le salarié est en contact avec la clientèle
(restauration, hôtellerie, spectacles, etc,…),le pourboire peut constituer tout ou
partie de la rémunération.

 Complément de salaire perçu directement par le salarié ou par l’intermédiaire de

l’employeur (mention « service compris »)

 Tenue par l’employeur d’un registre de répartition mentionnant les montants

journaliers et permettant de justifier la remise des sommes encaissées,

 Soumis à cotisations sociales selon certains critères

SALAIRE LIÉ À DES OBJECTIFS

 Rémunération des commerciaux

 Salaire = Fixe + Objectifs précis, fixés à l’avance, réalistes et réalisables !

 % du chiffre d’affaire réalisé ou nombre de ventes

 motiver et fidéliser les salariés

EXEMPLE : CALCUL DE SALAIRE LIÉ À
DES OBJECTIFS
 M BRUN, cadre commercial dans une société a signé son contrat de travail sur lequel figure
une rémunération fixe de 2000 € brut pour un CDI à temps complet et une commission sur le
chiffre d’affaire réalisé conformément à son contrat de travail et inscrit dans l’accord
d’entreprise.
 Le présent accord prévoit pour les commerciaux de la société les éléments variables de
rémunérations suivants :
 Une commission sur le chiffre d’affaire selon le barème suivant

 Au cours du mois de juin, M BRUN a réalisé de très bonnes ventes. Il a démarché de

nouveaux clients et a fait un chiffre d’affaire de 20 000 € .
 Calculer le montant de la base brute de M BRUN pour le mois de juin.
CORRIGÉ
 Son chiffre d’affaire est de 20 000€

 Principe du calcul par tranche : répartition du montant total dans chaque tranche
 Tranche 1 = 5 000 € montant maxi au taux de 1% :
Soit 5000€ X 1% = 50€
 Tranche 2 = 10 000 € montant maxi de la tranche au taux de 2 % :
soit 10 000€ X 2% = 200€
 Tranche 3 = 20 000 – 5 000 – 10 000 = 5000 € auquel on applique le taux de 3 %
soit 5000€ X 3% = 150€

TOTAL des commissions = 50 + 200 +150 = 400€

 Base brute du salaire de M BRUN = 2000 € de fixe + 400 € de variable = 2400€

CALCUL DE LA MENSUALISATION
 Qu’est ce que la mensualisation ?

= moyenne calculée sur la base horaire hebdomadaire légale soit 35h ou contractuel de
travail

 Comment est calculé la durée mensuelle moyenne ?

 Pour un salarié temps plein 35 heures :

35 heures x 52 semaines = 151,67 h
12 mois
151,67 heures x taux horaire

 Pour un salarié à tps partiel :

Exemple : 30h / semaine
30 heures x 52 semaines = 130 heures x taux horaire
12 mois
 Pourquoi la mensualisation ?

 Paiement d’une rémunération constante chaque mois non liée au nombre de

jours travaillés dans les différents mois

 Paiement des Jours Fériés Chômés

 Rémunérations des congés pour évènements familiaux

 Droit au maintient du salaire en cas de Maladie ou Accident du Travail

SALAIRE AU FORFAIT (CADRES)
 Convention au Forfait Jours = durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle

 Base = JOURS ( et non plus des heures)

 Document écrit qui formalise les conditions de travail du salarié.

 Accord du salarié OBLIGATOIRE

 Personnel concerné = CADRES disposant d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi
du temps et de leurs fonctions

 Durée du Travail = 218 jours maximum/an

 La rémunération du salarié doit tenir compte de la charge de travail.

 Entretien annuel obligatoire.

 Droit RTT
I 2 LA FIXATION DU SALAIRE

 Le salaire est la contrepartie du travail fourni

 Comment le salaire de base est-il fixé ?

 Entre qui ?

 Sur quels critères ?

 Que doit-il absolument respecter ?

I 2 LA FIXATION DU SALAIRE
 Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit :
 - par le contrat de travail
 - par décision de l’employeur ( usages, barème d’entreprise…) sous réserve du

respect de certaines règles légales et conventionnelles

(ex : barème de salaires minima conventionnels)

 Dans tous les cas, le salaire doit respecter :

 Les règles relatives au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) : 1
603,15 euros bruts / mois ou 1 603,15 / 151,67 = 10,57 € / heure
 Ou le salaire minimum conventionnel

Tous les salariés âgés d’au moins 18 ans du secteur privé, doivent percevoir un salaire au
moins égal au SMIC. Un taux réduit du SMIC peut être appliqué pour les contrats
spéciaux tel que les apprentis, les contrats de professionnalisation, les jeunes salariés de
moins de 18 ans.
 IMPORTANT
 Vérification du respect du SMIC

Le SMIC assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles la garantie
de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la
nation.

Il s’applique à tous les salariés sauf les VRP.

Pour vérifier si le SMIC est respecté, il faut comparer la rémunération mensuelle

brute versée avec la valeur mensuelle du SMIC (voir tableau récapitulatif)

Si le montant < au SMIC = application d’un complément de revenu pour l’atteindre

CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION
BRUTE
EXERCICE

M ALAIN a un contrat de travail de 130h par mois. En janvier 2019, il perçoit les
éléments de rémunération suivants :

 Salaire de base : 1200€

 Prime ancienneté : 120€
 Prime de performance : 20€
 Prime d’assiduité : 30€

De plus, il touchera un 13ème mois en décembre 2019.

M ALAIN est-il rémunéré au moins AU SMIC ?

CORRIGE

Pour vérifier si M ALAIN est rémunéré au moins au SMIC, il faut calculer le

SMIC mensuel correspondant à son horaire de travail ainsi :
10,57 € X 130 heures = 1374,10€
Comme les primes d’ancienneté et d’assiduité ne sont pas inhérentes à du
travail effectif, le salaire brut mensuel à comparer au SMIC est donc :
Salaire de base : 1200€
Prime de performance : 20€
TOTAL brut mensuel : 1220€

Il convient de payer à M ALAIN une indemnité différentielle égale à 154,10€

soit la différence entre 1374,10€ et 1220€.
Cette différence sera à verser de janvier à novembre mais pas en décembre
puisque le versement du 13ème mois fera dépasser la valeur mensuelle du
SMIC.
I- 3 LES COMPOSANTES DE LA
REMUNERATION
 LA REMUNERATION DIRECTE
 Salaire de base
 Majorations légales HS
 Part variable individuelle (bonus, commission)
 Part variable collective (prime d’objectif)
 Primes fixes et primes variables

 LA REMUNERATION INDIRECTE (ou périphériques

légaux)
 intéressement
 participation
 Planépargne entreprise
 Stocks option
I- 3 LES COMPOSANTES DE LA
REMUNERATION
 LES PERIPHERIQUES SELECTIFS (en nature)
 Véhicule de fonction
 Logement de fonction
 Téléphone mobile
 Ordinateur portable

 LES PERIPHERIQUES STATUTAIRES

 mutuelle
 prévoyance
 Retraite complémentaire
 Tickets restaurant
I- 4 LE BULLETIN DE PAIE
 Le Bulletin de paie : Est-ce obligatoire ?

Oui, à chaque échéance de paie, l’employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie.

 Sous quel forme ?

Le bulletin de paie n’a pas de forme imposée.
L’employeur est désormais autorisé à remettre au salarié un bulletin électronique sauf
opposition de sa part. Il faut que l’employeur garantisse l’intégrité, la disponibilité
pendant une durée fixée par décret et la confidentialité des données.

 Mentions Obligatoires et Interdites

Il doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires et d’autres mentions sont
interdites.

 Conservation du bulletin de paie

L’employeur doit conserver les bulletins de paie pendant un délai de 5 ans.
Le salarié doit conserver ses bulletins de paie sans limitation de durée.
I- 4 LE BULLETIN DE PAIE
I- 4 LE BULLETIN DE PAIE
LE BULLETIN DE PAIE CLARIFIÉ

 = Nouvelle présentation du bulletin de paie

 Pourquoi ?

 Quelles différences ?
LE BULLETIN DE PAIE CLARIFIÉ
 Depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié est devenu une obligation pour toutes les
entreprises françaises afin de le rendre plus lisible et compréhensible par le salarié.

 Les principales modifications :

 Suppression des informations concernant le centre de paiement de l’URSSAF

 Regroupement des cotisations par nature de risque couvert, avec des titres uniformisés et
nationaux :
 SANTE

 ACCIDENTS DU TRAVAIL – MALADIES PROFESSIONNELLES

 FAMILLE – SECURITE SOCIALE

 ASSURANCE CHOMAGE

 AUTRES CONTRIBUTIONS DUES PAR L’EMPLOYEUR

 CSG NON IMPOSABLE A L’IMPOT SUR LE REVENU

 CSG/CRDS IMPOSABLE A L’IMPOT SUR LE REVENU

 REDUCTION GENERALE DE COTISATION

 COTISATIONS SALARIALES

 COTISATIONS PATRONALES

 Mention du montant total des allègements accordés par l’Etat et du montant total versé par
l’employeur
LE BULLETIN DE PAIE AVANT
LE BULLETIN DE PAIE CLARIFIÉ
I – 5 LES MODALITÉS DE PAIEMENT DU
SALAIRE
 Le paiement du salaire obéit à certaines règles formelles :
 Périodicité du paiement = 1 fois par mois

 Mode de paiement = virement bancaire (si salaire < à 1500€ = paiement en

espèce possible)

 Date du paiement = aucune date n’est imposée à l’employeur (fin de mois

ou début du mois suivant)
MAIS la périodicité du paiement doit être chaque mois la même.

 Acomptes et Avances sur salaire : quelle est la différence ?

 Avance sur salaire = prêt d’une somme d’argent donc remboursement

sur plusieurs mois (10% maxi du salaire net)

 Acompte sur salaire = versement d’une partie de son salaire pour le

travail qu’il a déjà effectué

Exercice
Un salarié perçoit un salaire mensuel net de 3000 €.

1er cas : le 10 avril il demande un acompte

Quelle somme maximale peut-il demander ?
Quel sera le montant de son salaire versé le 30/04 ?

2ième cas : il demande le 02/04 une avance de 1000 €.

Son employeur accepte.
Quel sera le montant de son salaire versé le 30/04 ?
Quand aura-t-il terminé de rembourser son avance ?
Corrigé
Un salarié perçoit un salaire mensuel net de 3000 €.

1er cas : le 10 avril il demande un acompte.

Au 10/09 : il peut demander au maximum :
(3000 / 30 jours d’avril) X 10 jours = 1000 euros de son salaire net maxi

Montant de son salaire versé le 30 avril :

rémunération mensuelle – acompte soit : 3000 € - 1000 € = 2000 €

2ième cas :
Montant de son salaire versé le 30 avril :
rémunération mensuelle – 10% de son salaire = 3000 € - (3000 € x 10 %) = 2700 € net en
avril
Remboursement de l’avance = 300 euros maxi par mois
Soit 3 mois à 300 euros (3 X 300€ = 900€) + 1 mois à 100€
soit dernier remboursement en juillet